2020-11-04

面试技巧：怎么才能结合岗位谈践行。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：怎么才能结合岗位谈践行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在公务员面试中，有些题目需要我们谈谈如何做好一名工作人员。但是很多考生在答题的过程中却总是没有办法答得有针对性，或者仅能答出来一句话进行点题。那么接下来，研究专家将通过几个案例来告诉大家，如何结合自身岗位答好践行。

践行具体化是指我们在谈践行的时候需要具体而不空洞，不能简单地说“我要这么做”，而是要具体到每个步骤。主要可以通过以下几个方面具化：(1)联系具体的工作和生活，有一些实景的假设，与现实相结合，展现一定的画面感，也是对未来工作的设想;(2)通过时间逻辑进行推导，一步步细化过程;(3)不同主体分别谈做法。

【例题】

(1)践行“坚持”。

(2)践行“敢于担当”。

(3)践行“诚信”。

【解析】

(1)当看到题目要求我们坚持的时候，也许很多人就会说我们要坚持，学习坚持，工作坚持，生活坚持，这样去说没有问题，但是会显得空洞和套路。如果能联想到一些实际工作和生活中的情景、遇到的问题，讲述的内容将更加具有画面感。比如：在工作中要坚持，因为我们刚进入工作岗位可能存在各种不熟悉，觉得自己得不到重用，这就需要时间的打磨，坚持才能磨练本领适应工作。同样的我们在基层工作中权小事多而且还极易不被群众认可，而这就需要我们坚守信念不动摇，将其当作一种磨练，也相信日久见真情，通过自己的坚守能得到群众的认可。以上就是结合了未来工作的情况，从而让“坚持”更具有画面感。

(2)时间逻辑细化是通过事物发展顺序推导逻辑，让自己的践行按照一定的时间顺序呈现，更加具有逻辑性和层次性。比如“敢于担当”：首先，需要有敢于担当的理念，因为思想决定行动，所以我们先要在思想上敢于担负起社会发展的责任，有为国家攻坚克难的决心;其次，当我们有了思想之后需要有敢于担当的本领，而这就要求我们不断提升自己的能力(根据报考岗位/单位所需要的能力进行细化展开);再次，在我们承担工作的过程中我们可能会出现一些问题，那就要求我们自律，严格的要求我们自己;最后，我们所承担的重任往往不是一朝一夕能够完成的，这就需要我们能坚持到底。以上即是通过工作开展的时间逻辑一步步展开，内容层次性更强而且也不会无话可说。

(3)关于诚信的践行我们可以通过不同的主体去谈，比如：一、国家层面，诚信为政，可以取信于民，从而政通人和。落实“以德治国”在全社会倡导诚实守信。二、企业层面。守信用、讲品德，做好行业品牌、树立良好的行业形象。三、个人层面，言必有信，一诺千金。

ZC530.com小编推荐

面试谈薪，到底怎么谈才不崩？

面试能进行到谈薪阶段，证明面试官对候选人前面的表现比较满意，愿意进一步沟通薪酬，但并不代表探讨薪资的过程就不影响面试结果了。我们来推断一下可能的结果：

1. 候选人提出的薪资远高于公司对于该岗位的薪资定位，面试直接就凉了。

2. 候选人提出的薪资低于公司的岗位薪资，公司接受，面试成功，但个人明显吃亏了！

3. 候选人提出的薪资正好与公司的岗位薪资恰好一致，面试成功，皆大欢喜。

4. 候选人提出的薪资略高于公司对于该职位的薪资定位，这个时候面试官依照候选人的能力价值进行判断，到底该用多少薪酬来聘用。这里又可以分为三种情况：

a. 与候选人谈判，用公司的其他福利来弥补薪资的差异。

b. 与候选人谈判，用职位的发展空间或是上升空间来换差异。

c. 如候选人不愿意接受上述两条中的任何一条，视候选人本身的能力，及岗位的招聘的急迫性，达成一个双方都能接受的平衡点。

显然谈薪不是一件很容易的事，从上面的几种结果可以看出，谈好薪取决于几个条件：①个人对市场行情的了解。不了解行情，谈高会崩，谈低自己不甘心。②个人自身能力要过硬。自己有能力，就有要价的底气，也有涨薪的资本。③公司招人很急迫，在等人上岗的情况下，公司更容易对薪资做出妥协。

基于以上情况建议如下：

一、一定要有底线薪资

什么是底线薪资？个人可以自问一下内心：如果没有到这个薪资水平，就算进了这家公司，是否也会觉得各种委屈，进而又想着要跳槽？如果是这种想法，那么这就是你的底线薪资了。如果觉得能妥协的，一定不是底线。

底线薪资的确定：

这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资，简单说，如果跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。比较特殊的是，2020年受疫情影响，各行业对薪资都做了调整，且每个季度都不同。以2020年第三季度为例：人力资源调研中心数据显示，受疫情负面影响较大的餐饮/酒店/旅游和教育/培训行业开始走出低谷，薪资水平回升较为突出，其涨幅均超过5%；数据显示，2020年第三季度，以上两行业的平均薪资为5102元/月和7277元/月，环比增幅分别为5.3%和5.1%。从城市维度看，27个热门城市平均薪酬均较上一季度小幅回升。平均月薪排名前五的城市为：北京、上海、深圳、广州和杭州，北京和上海的平均月薪破万！

二、有底线，但不要轻易交出底线

我们在向面试官报出想要的薪资时（包括给猎头报价），只能给范围，永远不透露自己的底线。薪资范围的下限，还是要略高于自己的薪资底线。范围的上限，也不是“狮子大开口”，一般上下限差距在2000～4000元左右。

另外，面试前如果准备充份，还可以打听一下公司的薪资范围（通过猎头、业内朋友等咨询）。这样，在谈判时主动权就落在了求职者手里。

薪资谈判最好的境界是：所谈的薪资既超出了自己的预期，还给面试官“占了便宜”的感觉。

三、研究一下面试官或HR愿意给的范围

站在个人角度，薪资谈判的目的就是“挖掘”出公司最多愿意给多少钱。公司给出的薪资范围，下限代表着公司希望支付的最低薪资，上限是能够支付的最高薪资。我们谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高薪资。如果你不谈，很有可能拿到的是薪资下限。

四、千万不能站在自己角度进行薪资要价

有些面试候选人，在被问起薪资期望时，会这么回答：“现在房租很贵，其他生活成本也很高，另外我还打算存钱买房结婚，所以合计我的薪水是这个数值。”这是典型的自我角度考虑问题的思维方式。

这种谈薪思路与理由，对于企业而言是无效的。企业的薪酬制定或许会考虑当地的消费水平与物价，但对于个体的要求是不会重点考虑的。而且上述这种开场白会让面试官产生反感。面试谈薪与我们平时生活中的砍价心理是不同的。面试官会觉得，给付薪资多少取决于个人能力情况以及个人对公司可能的贡献值，其他原因都不是重点。

五、可以议价，但不要无休止的讨价还价

当候选人听到的薪资数额低于自己的预期时，就要靠双方博弈了。这里的关键在于：候选人要清楚自己的工种、岗位技能在市场上的行情，自己是否属于比较紧缺类的人才。

落实到具体的谈判技巧上，候选人要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如果公司在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么你的“讨价还价”就较为容易。

一定要谨记：薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。当第一次谈价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺和出尔反尔。（完）

面试技巧：题目中的结合实际，该怎样结合呢?

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：题目中的结合实际，该怎样结合呢?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

大家面试备考的过程中，经常会看到有些题目中提到请结合实际谈你的认识、谈你的理解、谈你会怎样做。不知道大家对于结合实际是怎样理解的，相信很多同学在这里也有疑惑，到底什么是结合实际?在回答题目地过程中到底怎样才算结合实际呢?讲解哪些内容才算恰到好处的结合实际呢?在这里，给大家就结合实际这部分内容做一个深度解答。

面试当中，不是所有的题目都让各位来结合实际，主要集中在名言警句类、岗位匹配性类、以及开放类题目，名言警句和岗位匹配类题目比较常见，例如：“社会交往是现代生活当中不可或缺的活动。但有些人存在不敢交往，不愿意交往，不能交往的情况，有人把这种情况称为社交障碍，请列举两项你认为最容易导致社交障碍的因素，并结合实际谈谈如何有效预防和克服。”这个题目中就提到了结合实际，绝大多数的结合实际的题目，可以结合哪些实际呢?

第一个，结合实际可以考虑结合岗位实际。公务员的工作与企业不同，体制内的规定要求与企业也是不同的，很多情况下，考官在命制题目地时候之所以要求结合实际，其实是希望各位考生对于以后要从事的这个岗位有所理解，对这个岗位当中所出现的困难问题要有一定的思想准备，这样考生在进入这个工作岗位之后，才能够努力的去适应，去调节，从而更好的适应公务员工作。比如这个题目：“罗曼罗兰说，多数人二十或三十多岁已经死了，他们变成自己的影子不断的重复以前的自己。请结合实际，谈谈你对这句话的理解。”这句话结合实际就可以结合自己的岗位，谈谈在这个岗位上你将怎样拼搏、怎样创新，真正的传达你对工作情况理解，让考官知道你对未来是怎么考虑的。

第二个，结合实际可以考虑结合自身实际。比如说这道题目：“习近平总书记提出了青年干部四忌，一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低，请挑选一个结合自身的实际谈谈你的理解。”题目本身强调了结合自身的实际谈理解，而自身实际无非是工作、生活、经历等。有的同学感觉自身经历并没有那么丰富，那我们所结合的实际也可以更宽一些，比如自己的所思所想、自己对于工作、人生等的一些思考和理解，这也是结合自身实际的体现。

第三个，结合实际可以考虑社会实际。何为社会实际?说的简单一点，其实就是和当前社会的现状，当前社会上存在的一些问题等。例如有一道哲理故事的题目“一只蝴蝶只顾嬉闹，撞在蛛网上挣扎了很久，蝴蝶叹气说，都怪讨厌的风。结合实际谈理解。”这则寓言故事中的结合实际，大家其实可以结合社会实际，比如说结合当前的青年人，很多青年人做事好高骛远，不专注，不专心，频繁跳槽，频繁裸辞等，这就刚好和题目中的蝴蝶一样，只顾嬉闹不看长远，遇到问题不能从自身找原因。如果各位考生能够结合当前的社会实际，把题目论述清楚，反而让题目论证的难度降低很多，更容易作答。

以上就是对于题目中出现“结合实际”的解读，给各位考生提供了结合岗位、自身和社会三个角度，希望广大考生多练习，灵活应用。

“憨”与“猾”结合的面试技巧方法

说实话，下面这些求职面试问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家找上门来，你也只有勉力和他周旋一下。

1、为什么你读哲学，却来申请做审计？

笨答：你们已经说明不限专业，所以我想来试试。

妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。

2、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？

笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。

妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？

3、你穿的西装好像质地不怎么样啊！

笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。

妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。

4、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？（考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？）

笨答：找了份好工作，找了个好老公等老婆孩子热炕头式的人生理想，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。

妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。

5、搞脑子的问题你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？（这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。）

笨答：我看见了桌子，地板，你和我

妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。

6、一架波音737有多重？一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？

这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。

面试技巧：漫画题如何结合社会现象

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：漫画题如何结合社会现象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

很多考生在面对公职面试中的漫画题时，总是束手无策，不知道该怎么结合社会现象，也不知道该如何进行阐述分析。其实归根结底，就是由于考生们在结合社会现象的过程中缺乏逻辑，不知道该如何表述。通过这篇文章，以“拒绝盲从”这一寓意为例，给大家阐明漫画题结合社会现象的表达逻辑。

一、案例呈现形式

(一)单一案例：即用一个正面的或负面的社会现象来证明寓意，说明这样做有什么积极作用，或不这样做有什么危害。比如：2020年，精准扶贫进入决胜期，但我们同时也应警惕基层扶贫中出现盲目跟风的现象，即其他扶贫地区什么项目热门，本地就启动什么项目。这样缺少创新思维的做法，会导致产品滞销，不仅让农民挣不到钱，还导致当地对发展产业和精准扶贫越发迷茫。

(二)多个案例结合：即在表述中用两个以上同一主体或同一方向的案例，从多个维度证明寓意的重要性。比如：当前部分高考生在填写大学志愿专业时，盲目跟风选择教育机构推崇的所谓前景好的专业，进了大学后也丝毫没有热情投入学习;部分大学生看到室友逃课在宿舍打游戏，看到同学考试打小抄、论文造假，于是也降低了对自身的要求，随波逐流。

二、分析逻辑维度

在社会现象的分析过程中，内在表述逻辑也很重要。一般可分为三部分：(1)描述现象，引出寓意;(2)阐述这一现象中是如何表现出寓意的;(3)结合寓意，谈谈感悟、启示。比如：(1)在作风建设逐步推进的过程中，部分政府官员仍然存在“权力寻租”的违规行为，存在着“办事收钱理所当然”的从众心理。(2)在他们看来，腐败是一种社会现象，大家都见怪不怪，他们错误地认为“拿人钱财、替人办事”是一种社会常态，不拿白不拿。但从众的背后，其实是这些党员干部唯利是图的贪婪心理在作怪。(3)广大党员领导干部应该认识到，在权力面前，要有足够的定力，保持清醒的头脑，同所谓的“潜规则”作坚决斗争，不做纵容腐败的“帮凶”，更不能做随波逐流的腐败者。

只有在漫画题结合社会现象时保证逻辑清晰，表述严谨，才能让社会现象紧密贴合寓意，避免出现表述混乱、案例与寓意不符等问题。

上班族面试技巧：结合基层工作经验作答

公务员面试是通过与考生面对面的交流，测评考生的知识、能力、道德等有关素质是否与职位要求相匹配。主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。作为社会在职人员，尤其长期在基层工作的考生，在考场上的应变能力、反应速度、言语组织及表达能力，比不了应届毕业生。那么这类考生该怎么办呢?此时一定要“扬长避短”，充分发挥自身的优势，社会在职人员最大的优势就是基层工作经验。如果考生将工作经验融入到面试题目中，那么就会容易理解题设问题，作答时便会有感而发，答案也会更加实在、接地气，更容易受考官青睐。

那么如何才能做到结合基层工作经验作答呢?专家认为要做到以下两点。

1.将面试题目类比成曾经处理过的工作。这需要考生在备考阶段对自己的工作经历做一番梳理。

例题：一客户来行政服务大厅办理相关的业务，因为柜台前排队人数较多，抱怨工作人员服务态度不好。你作为办事大厅的工作人员，请问你会如何和这名客户进行沟通。请现场模拟?

作为基层工作人员，直接面对群众，肯定遇到过与题目所述相似的情况，考生可以想一想当时是怎么处理的，处理后的结果如何，是否还存在应该改进的地方。想清楚了这些，考生就可以把当时的处理方式，加以改进，直接当成答案作答了。

2.将自己的真实感受作为答案的一部分，表达出来。

例题：有人说在基层，干部要把自己当干部，也有人说，基层干部不要把自己当干部，你怎么看?

这是一道观点类题目，两个观点都有一定道理，考生在作答时，一般都是分别解释两个观点的道理所在，然后总结一下自身作为一名基层人员该如何开展工作。这样作答无可厚非，但想出彩也很难。但只要有一定工作经验，考生就能真真切切地理解这两种观点。

作为有工作经验的考生，有没有“干部要把自己当干部”的工作经历?当然有，合医低保、修路征地、脱贫攻坚、应对汛情火情等突发事件，这些都要基层干部冲在第一线。有没有“基层干部不要把自己当干部”的工作经历?入户走访、建卡归档、解决邻里纠纷，都是需要摆正姿态，走入群众才能办好的事。考生可以列举这些自身经历过的实例作答，来表明自己的态度。当然，举例的时候要注意言简意赅，切忌拖沓。

面试题目没有标准答案，只有参考答案，作为社会在职人员，结合基层工作经验作答，才是自己应该给出的答案。

面试谈薪的说话技巧

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试谈薪的说话技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

下面是小编整理的关于面试谈薪与谈加薪的说话技巧：

范文一

面试谈薪三高招

1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。

提出加薪四技巧

1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

范文二

面试官是如何看穿你的?

1、日常的工作流程也要迟疑么?

在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：你编程是在A环境下进行，还是B环境下?，他迟疑了一下，回答说：在A环境下。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。

这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。

2、回答问题一个模板?

有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关，面试官问：你的缺点是什么?她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：你在工作中遇到困难，都是怎样克服的?她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些故事在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢?

有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段经历或者某个自认为很完美的片段。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。

3、工作业绩还要看简历回忆?

面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏，应该是个不错的人。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。请先做我介绍吧，女孩很快用简洁的话语作答。那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么?她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，自己的工作经历都不熟悉，还要看简历?

就像文章开头所说，面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看讲稿心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。

医药代表岗位面试技巧方法

作为一名医药代表需要具有一定的说话能力，那么在进行面试时赢如何展现自己呢?下面是小编分享给大家的医药代表岗位面试技巧，希望对大家有帮助。

医药代表岗位面试技巧

技巧一：自我介绍不超2分钟

请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：用乐群性-爱好点缀形象

谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：不忘本令考官难忘

你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。

技巧六：说与工作无关紧要的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七：尽量回避待遇问题

考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，网络营销学院就业专家陈老师认为，可以说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术

如果我录用你，你将怎样开展工作这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

技巧九：回避回答对上级具体的希望

你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，陈老师指出如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。国家工信部网络营销学院就业专家陈老师指出如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

医药代表的面试注意事项

1、仪表礼仪很重要：一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。因为医药代表销售的药，所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。大热天来面试，女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的花草帽，红色的指甲油已经斑斑驳驳;男士胡子未刮身上一股异味儿---面试还没进行，分数已然打了折扣。

2、表达能力强：做个医药代表，每天跑客户，认识不同的人，见面就能聊上几句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就顺利了。

认真的态度。学习成绩当然不能作为考察新人的唯一标准，但学习成绩优秀，至少显示出这个学生以前能认真对待学习，将来也应能认真对待工作。

3、要谦和：和气才能生财，如果一个人对面试官说话都持趾高气昂态度，那么在作陌生拜访的时候岂不是要把客户得罪干净?

4、能耐压。前脚还未跨出客户的办公室门，眼角里瞟到客户已把你的名片扔进废纸篓，这是销售代表常常会碰到的事情---没把你赶出大门已是客气。这也是医药公司考察的重点方向，因此耐压力方面的能力是医药代表面试技巧的关键。

5、要忠诚：凡是销售业绩比较好的员工，首先对自己的产品有强烈之爱。只有这种发自内心的对产品强烈的爱才会使公司变得更好。有了这种对公司对产品的忠诚，接下去就是如何把这种信息传达给客户，让他来分享。

以上小编从五个方面阐述了医药代表面试技巧，由于医药代表是典型的销售性质，因此绝大多数公司都看中的是表达能力、耐压能力和忠诚度。因此在面试的时候你可以较多地阐述一下这三个方面，定有事半功倍的效果。

医药代表面试技巧常见问题：

1、为什么想做医药代表?

2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?

3、你认为医药代表是一个怎么样的工作?

4、你以前最大的成绩是什么?

5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的?

6、你经历过的最大的失败是什么?

7、你认为你有哪些优点?哪些缺点?

8、面试结束后，会问你还有什么问题吗?最好有一些深入性的提问

医药代表面试技巧注意：

1、外企面试对英语没有具体要求，但计算机和英语仍是必须的，如果想一直向管理层发展的话。

2、面试前请思考以上问题如何回答，其实这也是一个对内心发掘总结的过程。

3、面试着装要求整齐、职业。

目前的

面试中谈高薪的技巧

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中谈高薪的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

每一个人都希望自己在找工作的时候能够一次就找到一份高薪的工作，但是对于大部分的人来说这并不是一件容易实现的事情。今天小编就带着大家来简单的了解一下面试谈高薪的技巧有哪些呢？如何在面试的时候跟自己的老板谈出高薪。

面试谈高薪的技巧一、做好前期调查

相信在现实生活当中每一个人都对自己所从事的这一个行业的工资待遇特别关注，所以说一般情况下一个人一旦进入了一个行业之后就会了解到这一个行业的工资待遇到底在什么样的水平，并且也知道拥有什么级别的能力的人会得到什么级别的工资待遇。所以说大家在面试一份新的工作之前就一定要做好这样的一个前期调查，要了解自己所从事的这一份新工作在业内的工资水平到底是多少，然后通过工资水平来评价自己的能力到底该是什么样的工资级别。只有在了解了工资待遇等级之后才可以正确地评估自己到底该拥有什么样的级别的工资，这样才不会因为自己什么都不知道而被老板压榨。

面试谈高薪的技巧二、不轻易报自己的底线

相信每一个人在面试之前在自己的心目当中都有一个工资底线，这一个工资底线在求职者的心目当中应该是他能够技术的最低工资水平。正是因为如此所以大家在跟自己的老板谈工资的时候千万不能够随随便便的就将自己的工资底线暴露给老板看到，如果自己轻易的向老板暴露自己的底线的话他很有可能就会给你这么一点工资。所以说大家在与老板谈工资的时候尽量多说一点，争取让自己实际拥有的工资比自己心里面的底线高一点。

面试谈高薪的技巧三、不接受老板的第一次开价

我们都知道一般情况下在面试的过程当中老板如果对你比较满意的话就会跟你商量工资待遇的问题，所以说在面试的时候老板一旦开始向你问工资的事情的时候你心里就应该有底了。当然在这种时候老板很有可能会说出一个数字来试探你的底线，一般情况下老板在向你报工资的时候第一次的数字都是比较低的，所以说大家再与自己的老板谈工资的时候千万不能够接受老板的第一次报价，因为只要大家稍微想一下都应该知道老板的第一次开价是有商量的余地的，所以说在这种时候大家就应该多为自己争取更多的工资。