面试场十大”禁忌”，触犯一个可能会降低考官对你的印象分

2020-11-04

如何做一个懂礼仪的职场人。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试场十大”禁忌”，触犯一个可能会降低考官对你的印象分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

公考考试就像是一场拉锯战，千辛万苦通过笔试，发现还有面试这个拦路虎。面试环节涉及到方方面面的内容，稍有不慎就可能落入误区，影响考官对考生的印象。因此专家今天给大家分享在面试环节中的十大”禁忌”，提前让大家了解考场“潜规则”。

十大”禁忌”之礼仪套路

很多小伙伴希望在面试的时候展示最完美的自己，力求每一个表情，每一个动作精准无误，但这样恰恰会忽视自己表现的自然程度，让考官认为同学是模板化。比如不分情况的一概敲门，落座后忘记说谢谢在回头补上等都会影响自己的分数，所以小伙伴们在面试时整体自然大方即可。

十大”禁忌”之缺乏眼神交流

面试考场十分严肃，很多小伙伴初次体验会很紧张，看到考官大脑一片空白，这是就会低头说话，但是需要注意的是，越是低头，考官越是没有听你答题的耐心，所以一定要看着考官答题。

十大”禁忌”之缺乏自信

参加面试的同学大部分没有相关的面试经验，对于面试题目、面试环节没有了解。人在没有经验的情况下通常会表现出害怕、自卑的情绪。这就需要同学们多多模拟，提升自信程度。

十大”禁忌”之语言卡顿

平时我们在和其他人交流时，语言一般会很流畅，但是一到正经答题时，则会吞吞吐吐，来回重复，口头语多，这些都是考官及其反感的问题，同学们一定要多多练习，进行克服才行。

十大”禁忌”之语调平缓

很多同学答题时语气很平，这样的答题很容易让人犯困，有时考官会皱眉、叹气，可能都是因为同学的答题没有抑扬顿挫，让人提不起兴趣。同学们还需要通过朗读诗词提高语调的起伏。

十大”禁忌”之无话可说

拿到面试题目做让人头疼的就是无话可说，作为小白面对面试题目想破头颅也没有几句话，考官也会觉得这个人缺乏思想的深度。这时需要大家学习题目的相关答法，找到结构，积累知识，让自己有话可说。

十大”禁忌”之缺乏逻辑

在面试模拟中老师也会遇到这样的情况，同学们说了很多，但是到底想要表达什么意思，老师却听不明白，感觉云里雾里。考官也是一样，抓不住答题重点，自然会轻视考生，所同学们应善于思考，找到观点，学会表达。

十大”禁忌”之缺乏办事能力

考官非常在意招来的人能不能处理工作事务，但是很多同学在答题时并不能清楚明白的说明白自己要做的事情，让考官认为没有办事能力，也会大一个比较低的分数。

十大”禁忌”之没有思想深度

很多时候同学们会遇到社会现象类的题目，对于这类题目，同学们由于自身知识积累的不足会泛泛而谈，考官并没有从考生出得到他想听到的内容，自然会打一个比较低的分数，所以这就要求同学们学会积累，每天一个热点，提升思想深度。

十大”禁忌”之毫无人际头脑

面试当中还有一些人际关系类的题目，当中会设置很多陷阱，比如暗示自己出问题都是他人的错，然后同学们则会掉入陷阱，说自己没有问题，这就是不会处理人际关系的表现。其实我们遇到问题应多从自身来看，这才真正确的想法。

面试当中需要注意的事项有很多，今日先和大家分享这些，祝大家早日圆梦!

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面试十大禁忌

禁忌一：恶意缺席

接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

禁忌二：不守时

虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

禁忌三：穿着邋遢

不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

禁忌四：没有准备

就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

禁忌五：欺骗

没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

禁忌六：言行轻浮

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵?

禁忌七：没有自信，但也不能骄傲

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

禁忌八：天马行空

说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著只会说不会做的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。中国人才指南网

禁忌九：喜好批评却无创见

没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。

禁忌十：不知行情乱开价

谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

结论：性格优劣最重要

对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，是否能符合企业文化。对求职者而言，我们或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业欢迎的黑名单。

面试场上的十大成功绝招

求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问 “ 你有什么缺点 ” 时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说： “ 言多必失 ” 。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者 “ 圈套 ” 式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中。

当考官提出 “…… ，你认为应抓住几个要点？ ” 之类的问题时，你的应答最好这样开头： “ 我认为这个问题应抓住以下 ‘ 几个 ' 要点。 ” 在此用 “ 几个 ” 而不用具体的数字 “ 三个 ” 、 “ 四个 ” 或 “ 五个 ” 来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。

当考官提出 “ 据说你对 ‘××' 问题很有研究，不妨谈些你的看法 ” 这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的 “ 圈套 ” 。即使你真的对 ‘××' 问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答： “ 谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。 ” 这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，某小姐过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位欲拍板录用她时，一名考官灵机一动，又提了一个问题： “ 小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？ ” 没想到考官的语音刚落，那小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说： “ 你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女！ ” 说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。

其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题，并没有什么不健康，也不难回答。如果是你，不妨这样回答： “ 我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。 ”

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： “ 依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？ ” 如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者 “ 身在曹营心在汉 ” ；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答 “ 我不知道 ” 或 “ 我不清楚 ” ，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！

别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用 “ 不可一概而论 ” 作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题： “ 或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的 ” 。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和 “ 厉害 ” 。

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参加一次面试，当考官提出 “ 请你举一个实例说明你的工作规范和流程 ” 时，他回答： “ 这有可能涉及到我们的商业秘密。 ” 考官说： “ 那么好吧，请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。 ” 这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，那些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入 “ 死角 ” 。

有两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。一是 “ 你最大的优点是什么？ ” 二是 “ 你最大的缺点是什么？ ” 这两个考题貌似简单，其实很难答好。因为接下来考官会追问： “ 你的这些优点对我们的工作有什么帮助？ ” “ 你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？ ” 之后，还可以层层深入， “ 乘胜追击 ” ，应试者是很容易陷人不能 “ 自圆其说 ” 的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

第六招：不拘一格地思维， “ 歪打 ” 而 “ 正着 ” 。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 IQ 、 EQ 或 lQ ；如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到 “ 歪打正着 ” 的奇效。

有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候，一位考官突然提问： “ 请问，一加一是多少？ ” 女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反问考官： “ 请问，你是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以， ‘ 一加一是多少？ ' 这就要看你想要多少了。 ” 由于女青年采取了非常规性应对方式，在众多应试者中，她便脱颖而出了。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问： “ 从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？ ” 对年龄稍大的求职者又会设问： “ 我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看？ ” 等等，面对这样的考题，如果回答 “ 不对 ” 、 “ 不会 ” 、 “ 不见得吧 ” 、 “ 我看未必 ” 、 “ 完全不是这么回事 ” ，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。比较好的回答应该是 “ 这样的说法未必全对 ” ， “ 这样的看法值得探讨 ” ， “ 对这样的观点可以商榷 ” ， “ 这样的说法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受 ” ，等等。总之，面对这样一些带有挑战性的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以 “ 假设 ” 对 “ 假设 ” ，就能够争得主动，稳操胜券了。一位华裔小姐到一家美国公司应试，在 “ 微软 ” 众多稀奇古怪的问题中，她遇到了这样一道怪题： “ 在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？ ” 这是一个假设性的问题，刁钻怪异得近乎天方夜谭。你瞧，这位华裔小姐来了个 “ 以牙还牙 ” ，也用假设法作了应答 “ 这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从古老的 ‘ 曹冲称象 ' 中得到启迪；假若是美国人，他或者现实一些 ?? 拆下零件来分别过磅就是，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤也并非不可能。 ” 这种颇有像想力且极富创意的应答，令考官不得不为之惊叹，于是她顺理成章通过了面试关。第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。一位少女到某影视传播公司应试，考官提出这样一个匪夷所思的问题： “ 如果你被录用了，遇到这样一个剧本，其中有裸体的镜头，你该如何对待 ?? 是接，还是不接？ ” 面对这令人难于启齿的问题，少女脸一红，旋即答道： “ 这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大，仅仅是为了招徕观众，取悦观众，我是不会主动接它的。当然，如果确实是因剧情需要，我想，我也会要求导演用其他方式来处理 ?? 比如，画面的朦胧感、镜头的调整，等等。 ” 这种既不肯定又不否定的应答，看似模棱两可，却在护卫自己人格的同时，又巧妙地避开了问题的实质。难怪，考官们被她的聪明所打动，使之顺利走向了银屏。第十招：面对 “ 刁难 ” 巧 “ 较量 ” ，针锋而相对。应试场上，若遇考官 “ 刁难 ” ，善于 “ 较量 ” 也是一个 “ 杀手锏 ” 。一位华裔女生前往牛津大学面试，为了一个实验课题，她与主持人发生了争执。主持人有些愠怒道： “ 你以为这就能说服我吗？不，不！ ” 应试的华裔女生平静地说： “ 当然不一定，因为我还没出生时，你就是心理大夫了 ?? 不过，如果没有人来做这个实验，那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。 ” 主持人仍然不依不饶： “ 就凭你那个实验方案？它有十处以上的错误！ ” 华裔女生道： “ 那只能表明它还不成熟；正因为这样，我才向您拜师来了啊。 ” 主持人愣了一下，又说： “ 你以为我会指导一个反对我的人吗？ ” 华裔女生笑了： “ 我选择这个课题，是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题： ” 行为治疗的目的，是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利 ‘?? 老实说，您书中的其他话我不一定赞同，可这句话却成为我前来求学的动力。 “ 在一番 ” 针锋相对 “ 的 ” 较量 “ 之后，主持人不得不对这位东方女性刮目相看，他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。显然，这里的 ” 杀手锏 “ 无疑是应试者在 ” 较量 “ 中巧妙地引用了主持人的专著。

面试备考中这些奇葩想法可能会害了你

面试实际上就是一种人事测评的手段，本质上就是通过面对面的交谈，寻找到最合适的人才，公务员面试也不例外，而我们有些考生往往对面试本身理解不够，对面试存在一些误区，我们甚至见过有考生进场之后全程把答案写在草稿纸上的奇葩情况。这些奇葩的想法往往会成为我们面试路上的绊脚石，所以为大家总结了几点面试中常见的奇葩想法，希望我们能够正确的认识面试，避免出现这样的误区。

一、面试就是把题答完

不少同学都存在这样的误区，认为面试就是把题目回答完毕，但是很少去思考，回答完题目的目的是什么，要回答这个问题，我们先来看下面试的定义：面试是一种人事测评手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。在定义的最后一句话其实就是面试的目的所在，一定是通过考生对于问题的回答来推断考生的思维方式、思想品质、价值观、性格特征等等，从而做出是否能够胜任岗位的判断。以一道题目为例：领导交给老同事老张一项工作，老张说需要三天完成，后来老张出差了，这个工作交给你，结果你一天就完成了并且直接交给了领导，老张知道之后很生气，请问你该怎么办?在这样一道题目中，我们有的同学会分析我一天完成而老张需要三天这说明老张工作拖拉，效率不高，所以我会找老张谈一谈，指出他身上存在的问题并且帮助他改正。这样一个分析的过程，看似把题目很好的答完了，实则却得不了高分，因为向考官展示了一个遇到问题不懂得找自身原因，对老同事不尊重，没有权属意识的人，这样一个思维方式的呈现对我们考生来说往往是致命的，所以面试绝对不是简单的把题目答完，而是要去思考题目背后考察的思维方式和价值观。

二、答的越多越好

在申论考试中对于把握不准的要点往往会不管对错都写上，这样能够增加我们得分的概率，但是面试却是相反的，不少同学对于不会答的问题或者要点比较少时，往往也会不管对错都答出来，甚至有同学为了撑时间明明知道已经偏题了，还是选择用车轱辘话一直说，这就是一个很大的误区。面试本身时间有限，而考官一天要考几十个人，不管身体上还是心理上都是一个很大的挑战，所以在考官相对疲惫的状态下如果我们抓不住面试题目的要点，废话太多，只会增加考官的疲惫感，引起考官的反感。所以面试并不是答的越多越好，而是在规定的时间内要点越多越好。

三、答题内容好就一定能得高分

既然面试就是答题，那为什么答题的内容好却不一定得高分呢，因为面试的考察是一个整体的印象，我们所有呈现给考官的内容都是考官观察并且给我们打分的依据，既包括信息的沟通也包括对我们行为的观察。举个例子，比如一个考生在答题内容上不错，但是声音小，而且全程低头不敢看考官，那呈现出来的一个形象就是虽然学习能力还不错，但是本身性格内向，缺少自信，没有气场，情商不高等等，所以除了内容之外，考生们在答题时也一定要注意自身的举止仪表。

跳槽之后可能会遇到的面试问题

人事无小事，企业的招聘人员当然的希望应聘者一旦入职，就能够在公司长期稳定的发展，避免人员的流失，所以对于有跳槽经历的求职者，面试时考官就会格外谨慎，跳槽面试常遇到的经典提问，希望求职者面试前可以做好应答准备。

跳槽面试中的经典提问：

1、你在工作中觉得自己的才能是否充分施展?

面试题回答：基本还是能充分施展的，只是原来公司制度的管理不健全，好多事情效率都比较不高。好希望能进入那种制度化，规范化的公司环境环境。

2、为什么跳槽换工作?不喜欢你原来的工作了吗?

面试题回答：刚工作时还喜欢，在一私营公司里熬将近两年，感觉变了，产品不成熟，行业市场比较饱和，公司基本没什么培训，成长空间小，说来说去，原来我还是喜欢自己的工作或专业，但是不喜欢自己的现状。

3、分别说说你最喜欢、最擅长以及最不擅长做的三件事情。

面试题回答：

最喜欢做的事：做菜、沟通、逛街;

最擅长的三件事：做家务、沟通、执行;

最不擅长的三件事：做决策、分析、维护感情。

4、你对准备跳槽的新公司有什么要求

面试了蛮多家，但基本还是跟原来公司很相像，规模不大，管理不善。希望去一个大公司，待遇可以不高，但希望能真正真正的学到和积累东西。

5、还有什么问题要问的吗

面试题回答：为了避免无题可问，列举几个问题仅供参考：

1、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?

2、贵公司的企业文化如何?

3、贵公司接下来几年的发展目标是什么?

有了这样一个准备，相信你的面试将会更加顺利!

17位CEO面试可能会问你的古怪问题汇总

管理层一般不会有时间面试所有的职位候选人。一旦面试时，他们希望问出最有效的问题。

什么样的问题是好的面试问题呢?这没有一本教科书可以给出，但根据一些CEO和管理层的说法，回答这样问题不需要一定非常聪明或正式。

以下，是一些经常会被问到但又非常不寻常的面试问题。

LarsDalgaard，AndreessenHorowitz风险资本家，SuccessFactors前CEO

问题：你从你母亲那学到什么?

为什么问：Dalgaard认为这是一个非常有力量的问题，能够得知一个人的情感类型。基本上，我是想测试他们：你准备好和我在一起了吗?

StewartButterfield,工作社交AppSlack的CEO

问题：法国大革命发生在哪个世纪?

为什么问：Butterfield的目的是想看看候选人对这个世界是不是充满了好奇。他还经常问别人，在你成长的那时候，你希望自己以后变成什么样?

CsarMelgoza，商业智能公司Geoscape的创始人兼CEO

问题：你最近在读什么书或杂志?你闲暇的时候喜欢做什么?

为什么问：Melgoza认为，这样的问题可以看到是什么在激发候选人的积极性。问题的另一面其实是，你是否在投资你自己。

YasminGreen,Jigsaw(Alpbaet的科技孵化器公司)的研发总监

问题：你有没有办法在中央公园的冰激凌摊上赚钱?

为什么问：我想看看应聘人怎么样处理模棱两可的问题，以及独立思考时是否能够保持有趣。

DonCharlton,软件招聘公司Jazz的创始人兼CEO

问题：如果你没有通过这家公司的90天试用期，你认为你可能是哪一方面没做好?

为什么问：Charlton认为，这是考察应聘者是否有自知之明的好问题。你需要让应聘者认识到，他们能够自信，以及在这份工作里取得成功的关键因素。

LoriSenecal,MDCPartner网络公司CEO，以及广告代理商CP+B公司CEO

问题：你发明过什么吗?

为什么问：Senecal认为，你不是必须要发明过一个自动机器人，而可以是任何东西。这个问题是为了考察候选人是否有创新的能力，以及为难题寻找新思路的欲望。

AndyBryant,英特尔董事会主席

问题：你的哪些课程学得最好?

为什么问：这个问题涉及到智力，以往成功的记录，以及你在英特尔目标。如果我可以找到符合这些标准的人，我通常都会要他。Bryant这样认为。

GarySmith,宽带和电信公司Ciena的CEO

问题：如果工作中某一天你感觉很糟糕，我怎么感觉和察觉到?

为什么问：Smith说：比如应聘者说他会变得沉默寡言，那我追问告诉我接下来你会怎么做，你怎样处理这种糟糕，你是否会回避问题?我会深入挖掘下去，因为这会带出很多东西，比如什么事情可以激励他们，工作中哪些方面是让他们很享受的，哪些方面是被其讨厌的。

MaryA.Laschinger,Veritiv集团的CEO

问题：你是如何把一件事情做成的?

为什么问：Laschinger认为这个问题可以得到候选人的三个信息:价值观、好学心、技术能力。他们是否会利用跨部门的资源，为了达到目标什么是必须做的，与他人打交道时成功和失败的经历。

StormySimon,在线销售Overstock主席

问题：如果让你成为一种动物，你会选择哪一种?

为什么问：动物王国千奇百态，任何人都能找到一种和他们个性、习惯相符合的动物。

DavidPolitis,云端软件供应商BetterCloud的CEO

问题：如果你能做这个世界上的任何事情，你的梦想工作是什么?

为什么问：Politis说：我的紧接着下一个问题是为什么你想那样做，这两个问题能告诉你回答者的激情和痛点分别是什么。

LornaBorenstein,在线烹饪、瑜伽、健身视频内容商Grokker的创始人兼CEO

问题：分享一下你的生活故事?

为什么问：在开始每一次面试时，Borenstein都与应聘者分享她自己的生活故事，她希望应聘者知道她来自哪里，然后希望他们也告诉她类似的故事。

JoshuaReeves,工资AppGusto的CEO

问题：我有点类似于4岁的小孩，我爱问很多个为什么。

为什么问：Reeves不怎么关注候选人的技能和工作经历，他喜欢知道候选人在他们很多重要的时刻做出选择的根本原因是什么。

TobiLtke,Shopify的CEO

问题:我们的面试基本围绕着面试者的生活故事，找到他们生命中做重要决定的时刻，然后深入讨论下去。

为什么问：我发现，判断一个人工作能力好坏可以根据他们对于机遇的态度，是认为机遇是要积极争取的，还是等待机遇。这大抵可以判断出他是悲观还是乐观主义者。Ltke这么认为。

LoriDickersonFouch,PrudentialFinancial集团保险的CEO

问题：你喜欢在哪种文化里工作?你的强项在哪里，如何强?如果你发现他人没有按照你的想法去做，你会做出什么反应?

为什么问：Fouch的目的是为了找出应聘者的韧性和毅力。在面临压力的情况下的表现是非常重要的。

MelanieWhelan,SoulCycle的CEO

问题：跟我描述一下你的背景?

为什么问：这是用来暖场任何对话的好方法，而且这能传递出你的沟通语言能力，你是一个简洁、直接的人，还是善于讲故事的人?

CindiLeive,Glamour杂志主编

问题：我总是问别人为什么他们想要这份工作?

为什么问：Leive说：没有统一的正确答案，但是我希望知道他们的原因。

如何在公务员面试中让考官对你印象深刻

公务员面试的判决权掌握在考官手中，让考官对你印象深刻是取得公务员面试高分的不二法门，那么，如何才能让考官对你“刮目相看”呢，专家在此进行指点。

一、着装

俗话说“人靠衣装马靠鞍”，考官的第一印象与着装有直接的关系。一身黑色西服确实可以让考生看起来干练正式，但也可能让考官有视觉疲劳，所以，考生不妨在服装上面采取些大胆出新的选择，西服外套就不要太大胆了，男生可以在衬衫的选择上花点心思，除了白色外，淡蓝色、淡黄色都是不错的选择，另外简约条纹也蛮好看。女士在服装颜色方面有很多选择，如果是春秋，一款修身亮色小西服外套搭配米色长裤或者套裙就很养眼也很得体;夏天的话，一身得体端庄的连衣裙是很不错的选择。冬天也可以有不一样的尝试，比如新颖的衬衫领就会显得西服不是很呆板，也会衬托的整个人很可爱，或者大方的毛衣搭配衬衫既保暖又端庄。总之，着装方面在简约得体的基础上，可以出陈创新。

二、气质

除了衣服，考官也关注考生的气质，考生要了解公务员应该具备什么样的气质，从而可以有针对性地塑造形象。一个公务员的气质应该表现出稳重淡定、从容不迫、自信坚定。所以，毛毛躁躁、自怨自艾、习惯眉头紧锁的考生……都要注意了，要从举止方面把自己培养成为一名准公务员。一个端庄稳重、自信坚定、从容不迫的考生，考官对你的第一印象会非常好，这就为取得高分奠定了基础。

三、语调

许多考生讲话都是一个声调，考官听多了难免走神和犯困，所以考生应该适时加重语气强调一下自己的重点。避免被考官立刻就忘或者走神不注意的技巧之一就是语调要抑扬顿挫、跌宕起伏，在重点词的地方以重音强调，这样考官就会注意到你讲的要点，而不会被平平无奇的答题带到瞌睡的境地。

四、答题

上述三方面都是一些辅助性方法，真正让考官对你印象深刻并给了高分还在于答题。也就是内容方面应该要点清晰而全面，重点突出，有亮点，能想到他人想不到的，能把他人想到的说的很精彩，这就需要平时多积累多思考多练习。

专家认为，考生在公务员面试时既要确保自己正常发挥，又要换位思考注意考官的感受，体谅考官，言简意赅，精神抖擞，那么考官一定对你“念念不忘”。

如何给面试官一个良好的第一印象

面试一般是陌生人之间的交流，而陌生人的交流中第一印象是一个关键的起点，因为第一印象是牢固而又鲜明的的，它很可能觉得者整个面试的导向。如何给面试官一个良好的第一印象呢?

首先，第一印象主要是由表情、姿态、仪表、服装等形成的。所以穿着上要根据自己要面试的岗位着装，一般情况下大多是正装，建议干净、整洁、大方得体即可。表情要自然，不要太拘谨。

其次，注意细节，整个面试过程要自信，走路的步伐要自然合理，不要给人一种拘束的感觉，也不要过于放松而很随意，初次见面可以视情况在合适的时候可以展现一个微笑。面试过程中应保持和面试官的眼神交流，切忌不能低头和东张西望，保持笔直的坐姿。站有站相，坐有坐相，这是最起码的要求。有些求职者不注意这些问题，这可能与他们平时的生活习惯有关。有些人在面试时，总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放;有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象显然不利于你。

第三，注意礼貌用语和文明礼仪。礼貌用语和文明礼仪也是在有限的时间给面试官一个美妙的第一印象的重要环节。比如面试完要把椅子放好等细节相信大家都知道，就不再一一列举。

最后，自我介绍和问候语。一般情况下首先是自我介绍和问候语，自我介绍是面试官对求职者第一个比较具体的第一印象。自我介绍长短要适中，要能简要概括自己的工作学习经历，性格特长等方面。

第一印象是我们展现自己的气质和风采的一个重要机会，面试前可以多模拟练习，平时也要注意形成良好的行为习惯和自我修养。

面试时怎么才能判断公司好坏?

一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏?并在面试中判断公司发展前景?

那在面试中如何判断公司好坏，了解未来上司呢?

面试前做一些准备：

首先，在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。

其次，结合自己的职业规划去提一些问题。

去面试的时候可以观察以下几个方面

问题1公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区?是在商务区，还是住宅区?

问题2办公环境如何。办公室的环境怎么样呢?是简陋的，还是温馨的?是大众，还是个性?

问题3工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的图书馆?员工之间是否有交流?

问题4面试官的水平。面试官的问题是否专业?态度是否好?

以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的土豪，还是金玉其外败絮其中的土鳖。

面试中要把握最后一问，了解公司、了解未来上司

问题1公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗?

问题2公司对这个岗位有什么样的期望?希望我可以做到什么程度呢?

问题3你对上一任工作者的满意和不满意在哪些方面?

问题4你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态?

这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的判断――自己是否适合这个工作，是否适合上司。

提问的先后顺序最好是：公司发展――个人发展――领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。

把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了!

面试爽约的不止你一个！

90后的疯狂跳槽，00后的初入学习，有的人还在犹豫，有的人已经在面试的路上，有的人已经接到上任通知……

任何求职活动都是需要面试的，有的公司对于员工要求极其严格，除了简历筛选之外，还要进行二面、三面、总经理面试，很多人非常困惑：为什么我一面就被刷掉了，别人却一路轻轻松松，直接杀了进去？为什么别人上午面，下午就被录用了，而自己面试之后就只能干等结果，最终还是黄了？

……这些面试时的困惑很多人都有，你遇到的难题可能也是别人也遇到过的，那么，接下来将为大家解读面试中的“门道”。

接到面试通知却不想去

天天抱怨没有面试，面试真的来了，可又因为很多原因并不想前去。

这样的情况是不是也曾出现在你身上？据调查，求职者拒绝面试的主要原因有“薪资太低”、“公司信息不完整”、“风评不好”、“距离太远”、“面试通知敷衍（短信通知）”等等。其中不去面试的最主要原因是薪资待遇，而63%的女性表示，如果距离太远就不会去面试。

每8个人中有1个人会放HR鸽子

也有员工在和企业约好面试时间之后因为各种原因，在不通知用人单位的情况下直接爽约，这个比例大概是12%，每8个求职者中就一1个爽约者。

数据还显示，爽约率与工作年限成反比。作1—2年的受访者，面试爽约率在14%左右；而拥有6年工作时间的受访者，面试爽约率在12%左右；工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。工作越久的人，职业素养越高。

求职者在答应面试后又爽约的主要原因是公司的风评。会直接打消面试念头，他们或者在朋友口中，或者在网上看到了公司的负面评价，还未去面试就直接爽约。

多远的工作距离是可以接受的？

求职者在找工作时，普遍希望能找一个离家近的工作。那么，离家多远才算近？调查显示，六成求职者最多能够忍受半个小时通勤时间。太长的通勤时间不光会增加出行的成本，还会影响自己的生活品质。

另外一位网友感叹：“公司离家远，天天顶着星星出门，看着月亮回家，不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时，我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”

酒店面试？鬼才去！

郊外、仓库、小区居……这些都有可能成为面试的场所，有一种更奇葩的，直接把面试地点安排在酒店客房，大家实在是很难接受。尤其是单身的女孩子会想：这是去面试还是去被潜？就算去了，也是疑神疑鬼的。

HR让等结果，是不是代表没戏了？

据网上发起的调查，90%的受访者认为，面试结束后2周没收到通知的话，面试就是没戏了。只有不到7%的求职者认为，一个月之内没收到通知才是真正的面试失败。

当面试没回音时，只有36%的求职者会主动联系用人单位询问面试情况。

不过建议还是要主动打个电话，不然面试反而没有结果还是很消耗耐心的，与其猜测不如问清楚状况，好为下次面试做好准备。

面试结束后多说几句，可能会帮助你顺利过关

当面试官在规定的时间内完成所有面试时，他礼貌地要求你回去等待通知。一般来说，你总是说谢谢，然后悄悄地离开，但事实上，你已经在回家的路上焦急地等待着，就像一个没有钱的女人爱上了一个不回家的男人--"我第一次看到一个美丽的约会。"愿意接受这样的输赢结果。我仍然没有遗憾，期待着你的出现。"。

然而，如果你在说"谢谢"之前说"谢谢"，然后把被动变成主动，你的等待至少不会是没完没了的。

你能给我这份工作吗？

听说绝大多数求职者得到这份工作机会，是因为他们在面试结束时，鼓足勇气地问了这个问题，或许是这种举动让老板眼前一亮；也许正是这种渴望让老板尴尬地拒绝了。但无论如何，在听了面试官对工作的描述后，你可以开口说这句话，你得到的最糟糕的答案是"不"或"我们需要时间对面试官进行全面评估。

最迟什么时候能得到答复？

面试结束后，面对你的勇敢，面试官可能会说："我们需要时间来考虑这个问题。"或"我们会打电话给你预约第二次面试。你可能心痛或者逃跑，但你必须承认，至少面试官是认真和诚实的，或者你可以重新打开炉子，尽力为下一次面试做准备。

如果你因各种原因在截止日期前不给我回信，我能和你联系吗？

面试官可能会对这样的问题感到恼火，但大多数人都会理解你的感受，并且知道一旦你忙了，你就不能照顾好你的约定。如果是这样，他主动联系他也是有帮助的。当然，如果他们对你不感兴趣，他们肯定会给出一个提示：他们只是敷衍了事。

你能介绍一下其他可能对我感兴趣的公司吗？

如果你知道自己被拒绝了，问这个问题，可能会有意想不到的收获。你知道，大多数面试官都很友善，愿意互相帮助。也许他不需要你。他的一个朋友只是需要你。

在勇敢地提出问题后，仔细记录下你们之间的协议，真诚地感谢面试官给你额外的时间，最后离开。当你回家后，整理好你的想法，最后一件事，写一封感谢信，然后发出去。这是面试过程的最后一部分，今天的求职就结束了。

面试技巧方法十大忠告

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官套近乎

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢?其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是面试技巧中非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何?时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被引君入瓮

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

年轻人求职面试切勿触犯的禁忌

年轻人往往求职心切，容易犯下面试的一些禁忌。这些面试禁忌是什么?下面不如来看看小编整理的年轻人求职面试禁忌介绍了解下吧。

面试切勿触犯的禁忌

一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。

二忌通信不畅。很多人投了简历，结果不是电话欠费，或者就是不接，而且在事后也不回，这说明求职者做事粗心之外，还体现了职业素养差，除此无他;

三忌短信不回。很多招聘单位都会短信邀约面试，或者发送地址交通等信息。但是，大约90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最基本的礼仪礼貌都不懂;

四忌陪同面试。这年头，家人朋友陪同面试的还真不少，这除了说明求职者还未断奶之外，还真不知有何作用;

五忌简历作假。相信这一忌也是大忌，除了体现诚信度不够之外，还为今后的职场发展埋下隐患;

六忌挑三拣四。很多人面试时喜欢对面试单位上下打量，素质差一点的甚至还溢于言表，其实，即是你有资格挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很肤浅、不成熟!

七忌言而无信。很多人与企业预约了面试时间，然后却不去面试，而且也不做任何说明，这种人即使找到工作，也是祸害。一个优秀的人，答应的事一定要做到;

八忌面试迟到。面试准时体现的既是一种职业态度，也是一种基本的职业素养，更是诚信的表现，所以，最好提前一点;既是万一赶不上，也要打个电话说明。

九忌准备不足。面试是一种斗智斗力的运动，仓促上阵，肯定会无功而返，准备工作一定要做，但是，心理准备最重要;

十忌信口雌黄。很多求职者在面试过程中喜欢信口雌黄，殊不知这是自欺欺人。其实，经验都是职场积累的，不懂就说不知道，年轻人没经验毫不奇怪，没人会笑你，反而会说你实在。

面试应对技巧

一、面试前的准备

这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?

1.时间上要充裕

面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。

2.再一次整理形象

在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。

3.要对工作人员有礼貌

从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。

如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。

即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。

二、怎样先入为主

1.把握进房间的时机

轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。

如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。

如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。

有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。

如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。

2.无声胜有声的身体语言

有时候无声胜有声。面试当中，身体语言更能反映你的修养和素质。可以从四个方面来表达这种语言。

(1)眼观六路

眼神的交流。游离的、善变的目光会让主考官认为你这个人不老实。在留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大约5-7秒钟，而且注视时间的长度应该占总交流时间的2/3左右。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，而应把目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事情获得积极的回应(例如当你说：我真的想得到这份工作时)，可以微斜着头，然后释放一个诚恳的微笑。

如果有多位主考官的话，为了表示你在和在场的每一位都在交流，说话的时候就要经常用目光正面扫视一下其他人，以示平等地重视和尊重。

(2)耳听八方

主动积极的聆听者。最优秀的求职者往往不是滔滔不绝地说，而是积极地听。主考官并不希望求职者像木桩一样故作深沉、面无表情。在听主考官说话的时候，要不时地做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听，同时还要面带微笑。面试的时候，如果主考官说话多，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多求职者误认为只有自己说话才是最好的方式，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，更会使自己陷千被动。

(3)举手投足

常犯的错误。坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象有一个和肩膀同宽的盒子放在你的下巴和腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。时不时挤响手指关节而发出声响会干扰面试，破坏和谐。

当被问到一些很难回答的问题，例如为什么离开以前的工作单位的时候，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一副在教堂做礼拜的虔诚样子来回答。千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人握紧拳头的感觉。

面试的时候，不可以做其他的手工劳动，比如折纸、转笔，这样不旦显得不严肃，也同样分散了主考官的注意力。

面试的时候，乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够，尽管你是因为非常紧张，但乱摸中会分散注意力，使你不能专心交谈。

用手捂嘴说话是一种紧张或幼稚的表现，很多求职者在面试时都会出现这种情况，但给主考官的感觉是你说话的时候另有隐情、不愿讲真话或你很幼稚。

(4)稳如泰山

只坐三分之二。面试的时候，有两种坐姿要坚决避免。一是全身瘫倒在椅背上，二是只坐椅边。全身瘫坐表明轻视、无关紧要：只坐椅边意味着战战兢兢、紧张、如坐针毡。

所以，面试的时候，坐下后身体要略向前倾，表明你坐得很稳，而且不会因为稍向前倾就失去重心：还表现出了愿意和主考官积极交流的身体语言暗示。

坐多少比较适合呢?一般来说坐满椅子的三分之二就可以了。既可以让你腾出精力轻松应对主考官的提问，也不至让你过于放松，乐不思蜀而忘了自己的来意。

有时候，坐下时可能需要挪动椅子，或者是主观需要挪动，或者是主考官让你更靠近他而挪动。要注意的是，不要拖动椅子致使发出扰乱神经的噪音，而一定要把椅子提起来，轻拿轻放。

作为求职者，应该怎样圆满地收尾?可以说上一句好的，非常感谢给我的这次面试机会。我就静候佳音了。然后，主动和主考官握手告别。

面试技巧攻略

求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。

首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好家庭作业就来考试，从而降低对你的满意度。

美国留学面试十大技巧

美国留学面试只有做好了充分的准备才能给面试官留下深刻的印象。应对留学面试不要紧张，以为面试是双方平等交流沟通的途径，也可以帮助你更好的了解学校。

下面是成功面试的十个技巧。

1.美国留学面试前，检查并确认已准备好所有面试材料面试时，必须出示所有材料的原件，如果你忘记携带或暂时没有这些材料的原件，请不要着急，可以说明并在面试以后再提供。

2.美国留学面试时注意听清问题如果没听清这些问题，你可以请面试官放慢速度，以免答非所问。需要提醒的是，面试不是考试，而是你全面阐述留学计划的机会。对于美国留学面试官，他们只是想通过和你的对话，了解你已经受教育的情况，你的赴美国留学的动机以及你希望学习的课程，目的是对你本身和你的留学计划有一个更深入的了解。

3.懂得如何介绍你的专业背景面试官可能会问到你的高考分数，所以你应该会用英语准确表达数字，会提到你取得的学历证书，这种情况下，也会问及你专业方面的问题。在适当的情况下，你可以简单扼要地加入一些事先准备的话题。

4.表现出你对在美国的学习课程有充分的了解懂得说明你为什么选择该专业、学校或大学，你希望取得的文凭，你打算在美国学习多长时间。你应事先确定，你选择就读的学校设有你即将学习的专业。同时，要对美国的教育体制有一个基本的了解。

5.表现出你决定去美国留学是经过深思熟虑的，你对学习计划了然于心且该计划非常适合你你可以更多地谈及你对所申请专业的喜好或者你对美国的第一印象等。

6.美国留学面试不要机械地背诵充分准备美国留学面试并不是事先猜测面试官可能提出的问题，并死记硬背准备好的答案，而是要根据情况，灵活、自然地表现自己。

7.尽可能地用英语表达即使出现错误，也说明你希望用英语交流的愿望，以及你克服困难的能力。不要忘记，面试是通过对话了解你，所以，沉默不语对你没有任何帮助。

8.表现出你对美国以及美国文化的深厚兴趣了解美国，通过浏览美国使馆网站获取信息。再次注意，把美国的国土面积、人口牢记在心无益于面试。建议你复习一下地理知识。同时，你还应了解一些时事，以便在需要的时候与面试官进行讨论。此外，如果你选择学习商业，你应该能列举一些美国大公司的名字及其经营范围。如果你是学文科的，你可以讨论一些你喜欢的美国大作家以及你阅读过的中文或英文版文学作品。

9.不要忘记带上你的作品(如画作、图片等) 如果你是学音乐的，请带上你的演奏乐器，你可以在面试现场演奏。

10.最后，要保持轻松的心态美国留学面试只要做好了充分的准备，注意了以上十点，就可以轻松的应对面试了，一切问题便会迎刃而解。

十大面试技巧方法

面试技巧还是很有用的，它可以在一定程度上让你给面试官留下好印象：面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。或者你应该跟更多的人去交流，面试技巧分享会使你得到更多的帮助。所以，总结了面试里面的十大技巧，希望有帮助。

技巧一：自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。面试的一分钟介绍是最适合不过了。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。要顺利面试这部分似乎显得有点总要，体现你的责任感。这个使每一个单位都需要的。

技巧三：用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。面试第一印象是很重要的。

技巧五：座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七：尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

技巧九：回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”面试陷阱就需要巧妙的避开了。

技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。这样的回答能不让面试官眼前一亮？