面试备考：理论上的领跑者不如务实的践行者。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试备考：理论上的领跑者不如务实的践行者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试考场上，综合分析是一类必考的题型。在论述的过程中谈做法往往令考生望而生畏。大部分考生由于缺少工作经验，在回答时总显得不切实际，甚至会让考官觉得非常不成熟，与工作实际相去甚远。那么该如何打破这个僵局呢?下面通过几个具体的例子来告诉大家如何结合工作实际。
一、回答时要结合岗位特色
在面试答题过程当中，考生经常会提到一个做法是：要坚定信念。比如说“作为一名公职人员，应该坚定理想与信念，理想与信念是我们工作的动力，是我们工作的方向，只有坚定理想信念，才能够更好的完成工作”。很明显，这样的表述非常平庸也很笼统，想要更好的谈坚定信念，就应该结合不同的工作岗位。比如说假如你报考的是三支一扶，那么在结合自身谈理想信念的时候你就可以这么表述：“作为三支一扶的工作人员，就应该坚定作为三支一扶的重要性，同时认识清楚支医、支农、支教和扶贫是能够更好的改善基层现状，能够更好的为群众谋实惠谋实利的做法”;如果报考的是招警类岗位那么你就可以说：“作为警察就应该坚定对党忠诚、公正执法的信念，同时也应该坚定不怕牺牲、勇于奉献的信念。这就是能够结合具体的工作岗位展开”。
再比如脚踏实地，很多考生在考场上只是去谈“我们要脚踏实地踏踏实实为群众服务”。而真正在考场上答得比较好的应该是结合工作岗位谈如何才能做到脚踏实地。比如“作为一名警察，应该克服各种各样的艰苦环境，能够勇于面对犯罪分子，能够积极的维护社会治安，甚至也应该多付出时间和精力，更好的履行自己的职责”。通过与岗位结合既可以避免模式化也可以更加扣题。
二、做法上要符合工作实际
比如说在面对应变类问题的，很多考生显得比较模式化。面对网友的热议，很多人第一时间想到的是马上在网上进行回应，而真正在实际工作中，应该“事先搜集了解网上热议的内容和影响范围，将此情况向领导汇报，结合领导的意见来协商确定网上回应的内容和方式”。
再比如说，当农民工为了讨要工资而要打砸工厂，民警接到报警怎么办?大多数考生都会说“马上要赶到现场帮助农民工要回拖欠工资“。但是实际工作岗位当中应该是”由民警马上联系人社部门的劳动执法监察大队，由劳动执法监察大队的工作人员专门处理工资拖欠的问题，而作为民警更多的是维护现场秩序，防止意外的发生，这才显得更加实际。
专家提醒大家，考生在考场上回答题目的时候，一定要结合工作实际，千万不可只是空谈理论或纸上谈兵，这无疑时向考官暴露自己经验不足的缺点。要想努力提升自己解决问题的能力就要平时多了解政府的工作实务，也通过多看一些官场的电视剧或多了解新闻来增加自己的经验，切不可空谈、瞎谈、乱谈。
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有理论基础前提下的备考方法
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面试备考学习过程中，很多同学感到没有方向，缺乏方法。看新闻、答一答老题、不断做新题等等，这些都是非常盲目的，最后发现好像学了很多，但面对新题目时，还是没有思路，内容缺乏针对性和创新性。其实，在备考中紧紧抓住“计划”和“方法”这两点，学习就会很高效。
对“计划”而言，要紧紧把握考情，将常考题目分成来备考，根据备考时间，合理规划每个的学习时间，当然这个时间分配的标准很多，可以是考题出现概率、自身的优劣势、题目本身的难易程度等等。
对“方法”而言，要掌握每类题目的学习方法。比如社会热点现象题目，这类题分析角度不多，往往就是现状、影响、原因、背景、措施等，而最常用的也就是影响和原因了，因此可以把见过的题目都放在一起，只分析其影响，都完成之后再分析原因，如果还想分析其他维度也是这种操作，假如是考察人际关系的题目，也是先汇总题目，每道题目只谈认识和想法，最后再谈具体措施，如果都是和同事之间的矛盾，还可以对比一下矛盾的特点，处理时有何不同，考察言语理解的安抚劝说类，对沟通对象的理解和肯定都有可能基于哪些方面，说服过程是如何分析利弊的，这些在总结的过程中都会有所感悟。这种方式自学效果很好，如果多人在一起备考，那就是头脑风暴，是非常好的思维拓展方式，有效弥补了个人知识储备不足和思维受限的情况。
在参加培训学习时，首先要学的是答题思路，而这“思路”并非套路，更重要的是了解每类题背后出题人的心态，“他”想考察一个考生什么，我们进而如何去淋漓尽致的展现自己;其次是提供科学的学习“计划”，每个学生的基础、理解和认知都不同，在有限的学习期间计划也不能一样;最后是学习“方法”，既能提供个性化的学习方式，也能提供良好的学习氛围。以上环环相扣，能够进行、系统的学习备考。
转行者与猎头的对话
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《转行者与猎头的对话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我是否能转行呢？
我是一名毕业了将近一年的本科生，学的是自动化专业，因为我是个女生，所以在这方面没有优势，而且我本人对这方面也不是很感兴趣，毕业后到一家国企工作，开始的时候做的是本专业，但是后来因为种种原因，我做了统计员和科室仪表方面的采购，虽然目前的工作我还比较喜欢，但是我觉得在这里做下去没有前途。而且我一直感兴趣的工作是外贸方面或者人力资源方面的，我在网上投过很多简历，但是都没有回应，而且，招聘单位都要求经验，我很想转行，但是又不知道怎么做。您能帮我分析一下吗？
猎人小美：
我很可能不会给你机会推荐。因为你想在外贸或人事方面发展，而从你的自身条件来看，专业既不对口，之前的工作经验也完全不符合。所以，除非我的客户不要求候选人的工作经验，不然的话，我是肯定不会推荐的。用人单位花费相当的费用请猎头公司找人，当然是希望找到合适的，有相当经验的，能马上就上手工作的候选人。如果候选人还需要时间来培养，用人单位又何必从外部招聘，在公司内部直接调配就可以了，又熟悉公司运作和人脉关系，只要在具体工作内容上加以培养就可以了。
我建议候选人首先不要只想到转行，而应该先分析一下自己是否合适做外贸和人事？首先要指出，外贸是行业，人事是职业，并不能混淆而谈。你是选行业还是选职业？是觉得因为有前途而选，还只是受外界影响而选？我感觉在这点上，你已经没有考虑清楚了。当然，你刚毕业一年，职业生涯还刚刚开始，还有时间去做更好的职业规划。但毕业两年之内，是必须定下个人发展规划了。再晚，优势会越来越少。
转行，真的要从头做起吗？
我从事人力资源及行政工作已有9年，一直在汽车行业销售服务企业，做了4年办事员，3年主管到现在2年经理。至今只更换过1家单位，但由于效益不好现在准备考虑再次更换。我不想频繁地换单位，但由于汽车行业在走下坡路，效益好的没几家，前景不乐观，所以有选择其它行业的想法。许多企业招聘的条件我都符合，可是行业是五花八门，有些我并不是太了解。想请问专家：该如何把握？有些企业要求有本行业工作经历，如果想进入的话是不是应该在职位上有所降低？
猎人小美：
我应该会给予推荐。你工作了9年，并且只换过一家公司，说明还是很稳定的。而且职业发展也比较顺利，从办事员到主管到经理。人事工作在很多层面上并不需要行业经验，好多经验都是可以互通的。所以，只要符合用人单位的用人要求就可以考虑推荐了。所以从各个方面看，都比较符合猎头挑选候选人的标准。
在我看来，自己的职业发展，一定要主动地去关心。比如，目前所处的行业真的是夕阳产业了吗？还是只是目前的单位因管理不善的原因造成效益滑坡呢？如果要转行的话，更要多关心行业消息，了解清楚该行业目前的处境，和在未来的五到十年之内的发展前景。可以通过各类途径了解，包括从该行业的从业人员那里了解。如果招聘要求中的确有行业背景需要的话，说明该行业相对来讲有较强的技术要求或发展特别迅速，急需熟手帮助。换句话说，这个行业的“饭”不好吃。那么，你就要分析了，这个行业真的是朝阳行业，有很好的发展前景吗？如果是，那我建议就从较低职位开始做好了。等你积攒了行业经验，再加上之前的工作经验，你随时都可以脱颖而出的。如果不是，那我还是劝你不要放弃之前的职位水平，毕竟已经有9年的工作经验，也是中层管理人员了。不要去屈就一个低级的职位，用人单位还要担心你不稳定呢。（完）
事业单位面试备考：矛头直指，箭无虚发（上）
作为公职考试面试来讲，结构与内容历来是考场上考官关注的重点，而能否做到结构完整、条理清晰、逻辑分明、内容充实更是区分考生能力高下的分水岭。《结构思考力》一书前几章侧重帮助广大读者从宏观上搭建自己的思考结构，注重帮助广大读者从框架上理顺思考体系。但是正如骨骼与血肉共同作用才能塑造出完整的人一样，只有骨骼支撑是不够的，还需要血肉来丰满，所以《结构思考力》一书后一章解决的便是这样的问题。在此书中，纵向结构可以帮助考生搭建起思维骨架，使考生明晰思考方向;横向结构则可以帮助考生填充内容，使考生清楚该填什么及怎么填，其更加强调同一组思想的横向之间是否做到归类分组和逻辑递进。今天，专家就带领大家具体学习一下横向结构中填充内容的其中一个方法——演绎法。
一、概念介绍
演绎法，听起来比较文绉、比较学术，很多考生刚听到可能会不知所云。但恰恰相反，其实于大部分考生而言，这个方法应该并不陌生。只要是参加过笔试的同学应该都知道，笔试当中包含一类题目——逻辑推理，而演绎法便是其中的一个重要方法。为使考生清晰明了该种方法，下面我们通过例题进行分析。
例1：各级地方政府积极响应中央关于改进工作作风、密切联系群众的规定和要求，针对基层公务员日常工作状态，采取暗访的方式进行集中检查。在检查中发现一些公务员在单位上班时不作为，有的打牌，有的玩游戏。针对公务员日常工作中的这种“慵懒散”现象，谈谈你的看法。
【参考答案】(节选)
针对上述原因，我们要根治“慵懒散”现象，就必须下大力气，只有这样才能稳定党的执政之基，彻底转变不正之风。具体来说，可以从以下几点着手：
第一，继续深入推进群众路线教育实践活动，开展自上而下的批评与自我批评教育，提高广大党员干部为民服务的意识。
第二，继续推进政府机构改革，精简机构，明确职责，简化办事流程。
第三，建立绩效考核制度，激发公职人员的工作热情;全面贯彻落实问责机制，以壮士断腕的勇气敢啃硬骨头，必要时刻杀一儆百，以儆效尤。
第四，纪检、监察等内部监督部门要行动起来，强化内部机制监督，鼓励社会媒体和群众监督举报，内部监督和外部监督相结合，共同打击“慵懒散”现象。
在此截取例1参考答案中的落实部分，以说明演绎这种方法。阅读落实部分，发现为遏制机关队伍当中的“慵懒散”现象，答案提出了四点，第一点为思想层面，加强学习，强化意识;第二点为执行层面，精简机构，简化流程;第三点为制度层面，完善制度，奖惩并举;第四点为监督层面，内外结合。该四点措施的思考方式可以说异曲同工，均是由一些一般性的原理、行业规律、基本规则等常识，推演出对应的具体措施，以增强结论的说服力。例如第四条落实措施。孟德斯鸠曾说过，“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人往往使用权力一直到遇有界限的地方才休止”。权力具有天然的膨胀性和向恶性，只要缺乏足够的约束、监督，任何权力都会生出腐败，要防止滥用权力，就必须以权力约束权力。由此大前提——权力需要制约监督，再加上小前提——公职人员手中握有公权力、当前我国的权力监督体系还不够完善，最终得出我们的结论——通过内外部监督，以达到对公职人员的权力进行制约、对“慵懒散”现象进行遏制的目的。这便是演绎法其中之一形式，我们称之为标准式。
图1 遏制机关内部“慵懒散”现象的措施之四
例2：随着城镇化进程的推进，“拆二代”群体涌现。这个群体，多数都是出生在城市近郊的“80后”年轻人。他们因家中拆迁，得到大额补偿而“一夜暴富”。在暴富之后，他们的心态也发生了巨大变化，挥霍浪费、游手好闲、嫖娼宿妓、赌场豪赌、争夺财产、夫妻反目等如影随形地伴随他们。对“拆二代”现象，请谈谈你的看法。[page]
【参考答案】
“拆二代”是我国城镇化进程中的产物，他们的父辈恰逢城市发展机遇，由拆迁补偿实现一夜暴富。在这种巨额财富的冲击下，有的人可以坚守本分，但也有一部分人，尤其是一些青年人，在暴富之后，心态发生了巨大变化，挥霍浪费、游手好闲的现象比比皆是，成为了一个令人担忧的群体。
拆迁后实现暴富，拆二代的生活从此天翻地覆。北京“拆二代”因一夜暴富后深感空虚，深夜驾车抢劫;青岛拆二代荒淫挥霍邀人吸毒、“溜冰”;北仑暴富“拆二代”两年吸掉一套房，一夜返贫;郑州“拆二代”喝毒药逼父亲买豪车……桩桩件件，引人深思。
“拆二代”负面新闻频发，不断走向歧途，归结起来，原因有二：一方面是个人问题，大部分“拆二代”在暴富前没有一个逐渐拥有财富的过程，无论从心理上，还是从能力上来讲，都没有为拥有大笔财富做好准备。另一方面是管理问题，拆迁户虽然得到大笔补偿金，但政府缺乏对拆迁户正确消费和投资的引导，加上城郊村一级组织的管理失位，使得迁拆农民难以实现向现代城市人的转型。
因此，要解决“拆二代”误入歧途的问题，政府可以采取以下措施：
第一，向拆迁户较为集中的社区输送职业培训师、理财师等相关人才，要求各社区经常开展就业、理财等有关活动，解决拆迁户的后续发展问题;
第二，强化治安管理，严打拆迁周边地区的黄赌毒行为，并对准备迁拆的地区强化预防，为“拆二代”提供一个文明的成长环境;
第三，应强化教师对拆迁家庭子女的教育，让学生树立正确的价值观，让他们拥有物质之外更加高远的追去;
第四，各级政府、街道、社区应定期推选模范人物，对那些拆迁后积极创业、踏实工作、孝敬老人、从事慈善行为的拆迁户进行精神和物质鼓励，号召其他拆迁户向他们学习，传播正能量。
总之，解决“拆二代”误入歧途的问题需要政府长期进行管理才能取得实效，舆论也不必对“拆二代”贴上有色标签，他们中的大多数依然是在认真经营着祖辈遗留下的财产。同时，社会也要对这些刚刚加入城市的“新市民”多一些帮助，少一些嫉妒，多一些包容，少一些鄙夷，只有这样，我们的社会才会成为真正充满爱的社会。
例题要求对“拆二代”现象谈看法，剖析整个参考答案，发现布局结构呈“总括-现象-原因-措施”的顺序排列。第一段为总括，奠定全文基调，指出“拆二代”成为令人担忧的群体;第二段由现象入手，列举多地发生的“拆二代”负面事件，说明现象的严重性，引发读者对“拆二代”现象的深思;第三段由表象深入内里，深入分析“拆二代”现象的成因，为后文解决措施埋下伏笔;第四段落实到行动，与第三段呼应，提出解决“拆二代”负面现象的一系列措施。全文由此顺序逐一推进，思路清晰之余，也引导读者逐步深入对“拆二代”现象的理解，可以说以循循善诱之势，收说服强势之效。而“现象-原因-措施”便是演绎法当中的另一种形式，称为常见式。
图2 对“拆二代”现象的思考
上述两道例题对演绎这种推理方法进行了简单展示。所谓演绎法，就是从一般性的前提出发，通过推导即“演绎”，得出具体陈述或个别结论的过程，它是前提和结论之间具有必然联系的推理，可以很好地解决结论说服力不强的难题。因其形式的严谨性，对人的思维保持严密性、一贯性有着不可替代的校正作用。
演绎法常用形式包含两种，一种是标准式，另一种是常见式。标准式，即采用三段论的形式进行论证，大小前提共同作用，推导出一般性的结论，如图1;常见式，即由现象、原因、解决方案三部分构成，如图2，逐层深入，环环相接，以达到说理的目的。
事业单位面试备考：巧设观点，赢得先机（上）
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大家可能都有这样的经历，当我们去参加或单位组织的一些会议或讲座时，往往一看到会场悬挂的“XXX宣讲会”或“XXX讲座”的横幅，就立刻感到兴趣索然。而等主讲人打开了PPT，接连抛出一连串诸如“XX的概念”“XX的原因”“XX的影响”等标题时，我们身边的人已经睡倒一片。当然，出于各种原因，我们或许还在往下听，但又不免感到郁闷，很想问一问台上滔滔不绝的人：你到底想说什么?你说的这些枯燥内容与我有什么关系?为什么你就不能换个大家听得懂的方式来说呢?
这三个问题真是问到了点子上，因为它们直击一段表述的关键：观点和观点的呈现。我们做任何发言都是包含观点的，要让对方更轻松地抽取出观点，承载观点的表述内容就必须明确条理，表述方式就必须恰当。这里，观点关注的是这段表述到底想要“说什么”的问题，而呈现方式解决的则是“怎么说”才能让听者接受的问题。
而在最开始描述的场景中，我们看到的是同时忽略了“说什么”和“怎么说”这两个问题的情况：一方面，不管是横幅还是标题，都只告诉人们主讲人将就某个事情发表言论，但并没说明主讲人表达的观点是什么，也就是他到底想“说什么”;另一方面，类似于“XX的原因”“XX的影响”这样的标题空洞无意义，是最差劲的观点呈现方式，如果再加上内容缺乏条理、平铺直叙，听者必然难以接受。
这两个问题也是考生们在面试考场上最容易犯的毛病，因此我们很有必要去探究一下让表达明确的方法到底是什么。下面专家就来教大家如何巧设观点，赢得先机。
一、结论先行成为观点，要服务于目标
这里的观点，必须是基于目标的，同时还应是一个包含意义的结论。打个比方，题目让我们谈谈对“拆二代”现象的看法，可以肯定目标就是向考官证明“拆二代”现象有待整治。在这个目标引导下，观点可以向着几个方向延伸开来，如“拆二代”群体的生存现状、“拆二代”现象有什么危害、“拆二代”群体是如何产生的……但这样的表述方式又陷入了不知所云的状态——没有实际意义，因此我们的观点表述应以这样的方式呈现：“拆二代”群体的生存现状令人担忧、“拆二代”现象引发诸多社会问题、“拆二代”群体是城镇化进程过快的特殊产物。后者在我们的答案中，就可作为有含义、有价值的观点性语句出现在语段开头或作为结尾引起下面的阐述。
当然，如果目标发生变化，对相同的现象进行评论，观点也会有差异。而目标会随着问题的变化而变化。比方说，如果题目不是让我们直接表述对“拆二代”现象的看法，而是针对“拆二代”群体的不同表现：
同是“拆二代”，境遇却各不相同，有人继续创业，不断积累财富;有人拿着拆迁补偿款，花天酒地，坐吃山空;有人因为违法犯罪锒铛入狱。请就这种情况，谈谈你的看法。
分析这道题，我们看到，虽然探讨的主题还是“拆二代”群体，但因为是同样境遇下的人的不同表现，所以与个人素养更加相关。那么，答题的目标就应定位于向考官证明这样的观点：主观因素对人的命运有着决定性作用。在这个目标的引导下，我们可以分析左右“拆二代”年轻人命运的主观因素都有哪些，比方说观念、性格、素质素养等，观点就可以展开为：观念决定命运、性格决定命运、素质素养决定命运等等。
同样的，我们也可以给其它题目的作答设观点，但每提出一个观点时，还不能忘记考虑另一个问题，就是如何把话说得更“好听”，更“易懂”。
事业单位面试备考：面试备考中的积累问题
顺利通过事业单位笔试，考生们接下来将要迎来的是事业单位面试考试。考生们都知道面试备考中需要积累，那么具体考生该积累哪些方面的知识呢?今天小编就来和大家一起分享在事业单位面试备考中应该的积累哪些方面的内容知识。
一、积累名言与事例
考生在日常工作当中要去积累一些名言警句以及哲理故事。考生在事业单位面试备考时可以多看一些哲理故事，背诵一些名人名言，以此来充实自己。另外，考生可以积累一些我们现在生活当中发生的事例，考生可以在平常关注一下感动中国人物等等，以此在面试当中作为好素材加以引用。
二、积累社会热点
考生需要时时关注一些时事新闻，关注一些社会现象，并且要试着用政府的角度对事物进行分析，使自己对社会事物有更加深入的认识。在备考期间，考生可以经常去关注一下新闻、焦点访谈等。也可以通过网络去关注一些新闻网站和评论，了解最新的新闻和观点，使自己在答题时更加丰富、更加深入。
三、积累语言经验
事业单位面试也是一场需要语感的考试，这个语感就是考生在现场组织语言的能力。任何一个人想要非常通顺、流畅地答好面试题都不是轻而易举的事情，所以在日常生活当中要多加练习，保证每天答题，保持良好的语言状态。
公务员面试必学的31条党政理论知识
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准备参加面试前考生们一定要多了解党政理论知识，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，也是党建理论知识测试的重要依据。而作为准公务员，各位要看清楚哦，熟记于心，才能在面试中彰显觉悟。专家在此总结了31条，供考生们学习和参考。
1.入党誓词：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
2.“五位一体”总体布局：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。
3.“四个全面”战略布局：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。
4.五大发展理念：创新、协调、绿色、开放、共享。
5.四个自信：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
6.四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
7.中国共产党人的初心和使命：为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
8.好干部“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
9.两学一做：学党章党规、学系列讲话，做合格党员。
10.党员四个合格：政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
11.党面临的“四大危险”：精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。
12.党面临的“四大考验”：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。
13.四风：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
14.三严三实：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。
15.四个服从：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
16.十九大确定的两步走”目标：第一个阶段，从二〇二〇年到二〇三五年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。第二个阶段，从二〇三五年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
17.“三会一课”制度：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
18.全面推进党的建设包括：政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争。
19.党员必须严格遵守的“六大纪律”：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
20.十九大提出的共产党人价值观：忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁。
21.十二次党代会提出的三大战略：创新驱动战略、脱贫富民战略、生态立区战略。
22.现阶段我国社会的主要矛盾：人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
23.基层党组织建设目标：成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
24.党支部的职责：担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。
25.“三强九严”工程：强化党组(党委)书记领导责任、强化机关党委书记直接责任、强化党支部书记主体责任，严格落实党组织设置规定、严格落实“三会一课”制度、严格落实组织生活会制度、严格落实民主评议党员制度、严格落实谈心谈话制度、严格落实“支部主题党日”制度、严格落实党员组织关系和党费管理规定、严格落实党组织星级评定办法、严格落实换届规定。
26.党员领导干部五个过硬：信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
27.社会主义初级阶段基本路线：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗。
28.党的思想路线：一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。
29.党的群众路线：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。
30.四项基本原则：坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想。
31.社会主义核心价值观：(国家层面)富强、民主、文明、和谐;(社会层面)自由、平等、公正、法治;(公民个人层面)爱国、敬业、诚信、友善。
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