公务员面试技巧之应试三要素。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试技巧之应试三要素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试本质是与考官的面对面交流。如何在短时间内或得对方的认可，需要我们在不断学习充实自己的同时，还需要掌握方式方法。唯有方法与实力并存，方能在众多人之中脱颖而出。专家在此为大家介绍三要素，希望能帮到大家。
一、气场
在与考官的面对面交流中，第一印象至关重要。如何给考官眼前一亮的感觉，就需要我们有强大的气场。首因效应告诉我们，第一印象在与人交流中占重要位置，唯有拥有较强的气场，才能让对方感受到你的自信，以及果断干脆的办事效率，这将为整个考试锦上添花，有加分的功效。具体来说，培养气场，需要从以下几个方面努力：
1、衣着得体：得体的衣着能够更好衬托个人的气质，不管是男生还是女生，衣着得体方能给人留下良好的第一印象，具体来说：女生着装需要注意裙装不宜过短，也不宜过长，裙长膝盖往上一点即可，不要佩戴过于夸张的首饰，上衣一般为有领衬衣，注意不能穿低胸装。男生则选择常规的衬衣，西裤即可，颜色自选，不用传统黑白配，但颜色不宜过于鲜艳。
2、举止恰当：面试过程中，举止仪表是否恰当直接关系到最终得分。一般做到自然大方即可，不要过于做作。
二、表达流畅
面试过程中，语言的流畅度是得分的关键因素，从一定程度上说，语言流畅度比答题内容更为重要，语言流畅度需要注意以下几点：
1、避免过多停顿，断句要恰当。在面对面交流过程中，容易因为考场的紧张感，导致说话不够流畅，适当的停顿可以缓解紧张情绪，但停顿要恰当，且不宜太长。
2、措辞要得当。在表达过程中，容易出现前后动宾主谓搭配不当的问题，因此，在与考官交流时，要注意措辞严谨，使用规范化表述。
3、避免重复啰嗦。在答题过程中，重复啰嗦也是尤为致命的伤害，过于重复啰嗦会使得整体思路不清晰，影响整体得分。
三、踩中答题要点
面试过程中，除了外在形象赢得考官的青睐外，也需要充实答题内容，具备分析问题，解决问题的能力。具体应该往以下方面努力：
1、作答思路清晰：只有做到思路清晰，过度得当，方能为考试加分。不同的问题解决方案有差异，需要结合答题思路，做到具体问题具体分析。
2、考虑问题要全面：每一个社会问题涉及的范围都是多方面的，分析时，需要多层次，多角度进行。
3、解决措施要具体可行。在答题时，不能空谈对策，需要结合实际情况，考虑所提对策的可行性。
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面试技巧：人际题目作答三要素
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：人际题目作答三要素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公职类考试的结构化面试中，人际交往类题目是考察较为频繁的一种题型。但在考试的备考阶段，大部分的考生作答都偏向于同质化，且普遍认为这类简单的题型难以表现出真正的水平甚至出现没什么可答的状况，这就造成了人际题目作答难以拉开差距的问题。
那么我们如何在人际交往的题目当中答的更加丰满和深入，拥有属于自己的亮点并和其他考生拉开差距呢?下面向大家分享以下几点技巧：
第一、要注重看法与做法的相结合。人际交往的题目考察的是人际交往的意识与技巧能力，这就意味着考试过程中我们不仅要针对题干问题提出一些可行的方法，还要在处理问题的基础上更进一步的分析题干，体现出自身对人际问题更高的认识。俗话说“思想引领行动”，很多考生就是因为缺乏对题目认识理解层面的描述导致作答内容偏少和作答内容有偏差的问题。例如在人际题目中经常出现的同事不配合工作的问题，作为考生应当能够清楚的表达出对团队合作的认识和以工作为重的原则，进一步的再理性分析产生问题的原因及对工作带来的影响，这样才能增加答题内容和提高答题的深度。
第二、要兼顾人际与工作问题的共同解决。对于人际题目很多考生的作答内容其实并不完整，面试中的人际是基于工作背景下的人际矛盾解决，一般是工作问题导致人际矛盾或是人际问题影响到工作的两种情况，所以在大多数情况下人际题干中既包含人际问题也包含工作问题。但是很多考生往往只注重人际问题的解决却忽略了工作问题的解决，例如常见的工作中出现重大失误类题目，很多考生只针对领导的批评和自身的不足展开回答，却忽略了重大失误如何弥补。因此希望考生们能够多加审题，将题干所有问题完满解决。
第三、要注重当下与长远的相结合。很多考生在作答过程中忽略了一点，那就是人际矛盾不是通过简单的沟通及工作的协调就能够完美解决的。破镜重圆总归是有裂缝，伤口愈合总归是会留疤，人际矛盾的化解应是循序渐进、久久为功的。所以这里建议广大考生在作答人际题目过程中不仅要着眼于当前问题的解决还要思考到以后如何去做，能够在作答的结尾适当的阐述未来如何与同事领导处好关系，例如多参与团队建设、培养共同爱好、共同运动健身等内容。
总的来说人际题型是简单的题目但作答精美并不容易，考生需要把握住这三个方向，仔细审题，用心答题，相信能够在考试中取得不错的成绩。
公务员面试测评要素之联想与分析能力
联想与分析能力在近几年公职面试中出现的频率越来越高，往往会通过一则寓言故事、一段有道理的话、一些图形等来考察各位考生的发散思维与综合分析能力，那就需要各位考生认真阅读与分析题干信息来揭示道理，并联系实际去谈如何践行。整体的作答架构简而言之就是“道理是什么+怎么做”，下面专家就一道联想与分析能力题目来给大家完整讲解下此类题目的思路。
【例题】北山山下有个名叫愚公的人，年纪近九十，向着山居住。他苦于山区北部的阻塞，出来进去都要绕道，于是召集全家人移山，家人提出运图方案，愚公率领几人便马上开始了移山行动。移山任务之重，冬夏换季，才能往返一次。河湾上的智叟讥笑愚公，企图阻止他。但愚公矢志不渝，坚定移山初心——子子孙孙无穷无尽，而山不加增，终有一天可以挖平。愚公的诚心感动了天帝，最终在天神的帮助下移平太行、王屋二山。请联系实际，谈谈这则寓言故事带给你的启示。
【主要测评要素】联想分析能力
【出题思路】通过考生对上述寓言故事的分析、认识和感悟，考察考生的联想分析能力。
【评分参考】
1、能从上述寓言故事中分析出有效信息，如不畏艰险、迎难而上的勇气;目标坚定、行动迅速、持之以恒、获取胜利的精神;脚踏实地、求真务实、团队协作的品质;智叟不智，自作聪明、目光短浅、毫无远见等。
2、能围绕所获取信息展开联想，并从中获得有益的启示。如做人做事要不畏艰难险阻，要有攻克困难的勇气，杜绝自作聪明、目光短浅之人的阻挠，有明确的目标、远大的理想、务实的方法以及持之一行的坚持，一定可以取得最后的胜利等。
3、其他合理的回答。
【参考答案】
愚公移山的故事成书于战国前期，经过两千年的传承，其中蕴含的哲理依然历久弥香。通过反复阅读，我的启示有以下几点：
第一，愚公面临大山之困，并没有灰心丧气，而是聚集全家人商量移山之法，这告诉我们成大事者，要具备不畏艰险、迎难而上的勇气，在工作中遇到困难依然如此，压垮自己的只能是心中的大山，而非实际困难，具备战胜困难的勇气，我们就已经为成功赢得一半先机。
第二，愚公的成功虽然是依托了天神的帮助，但是愚公通过持之以恒、经年累月的付出以及对于子孙后代代代移山的寄托才得以打动天帝，提前完成移山任务，他用自身行动告诫我们既要订立远大目标，也要有长远计划、扎实的付出以及持之以恒的信念。公职工作依然如此，共产党人的信念是追求人民群众的终极幸福，实现这一初心需要几代共产党人的不懈奋斗，也需要国家领导人的顶层设计，更加需要基层工作人员的细节落实。
第三，文中的主要人物“愚公”、“智叟”是运用了修辞手法，实际上是愚公不愚、智叟不智，赞扬了锲而不舍、持之以恒的精神品质，讽刺了自作聪明、目光短浅、懒于行动的名义上的“智者”们。这同样启发我们，在做人做事的过程中，要拒绝短视、时时自省、勤于行动，“风物长宜放眼量”，大局观、全局观、长远观才是我们要去营造的格局。
公务员面试技巧之“自然好”
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面试不同于笔试，重在测查面试者的表达、分析等能力。其实在面试流程中，自然的状态不容忽视。礼仪举止也会影响考官的观感，所以在面试备考时，考生必须全面准备。在面试的过程中，自然应对考官的提问，从容不迫的作答，才能真正制胜。接下来就由专家告诉大家如何在面试过程中做到自然应对。
一、形态自然
许多考生都会对于手该如何放，腿应该怎么摆放产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是什么。其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，相反过于古板和僵化的礼仪，就会让考官觉得不够自然。当然，在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题，但是不能僵化地理解和训练自己。因此，我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯，做到问好感谢，表现的大方自然得体，让考官认为你是符合公务员的气质和形象即可。此外，在着装上，很多考生总是迷信一定要穿正装，其实不然，面试着装正式得体即可，对于那些平时几乎不穿正装的考生来说，则更是会觉得别扭不已，所以考生们可根据天气，适当选择着装。
二、答题自然
在作答题目的过程中，考生切记不能用过于华丽的辞藻，可以引用领导人讲话或者工作报告中的语句，但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念，而没有具体而实际的落实。因此，在面试过程中，考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取众。在表达的过程中，做到言简意赅不罗嗦，不重复，不断断续续，同时注意在过渡的时候自然，不能出现模式的痕迹。
三、收尾自然
许多考生在结束面试之后，会流露出放松的神情，这样其实是不利于面试获得不错的成绩的。大多数考生在作答完题目之后，会感觉到自己作答的是否得体到位，部分考生如果觉得自己回答的不是很好的时候，就会叹气或者轻微的摇头，这样是不可取的。其实，这个时候，考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉并不能作数，如果考生流露出不自信的神态，会影响最后的得分。因此，在作答完面试题目之后，考生也应该保持和面试进场时的状态，精神饱满的致谢离场。
专家建议大家在备考面试过程中不断的加强练习，不管遇到什么新颖的问题都可以灵活应对。
国家公务员面试应试指导
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《国家公务员面试应试指导》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当我们突破了层层关卡，从2019国考笔试大军中脱颖而出的时候，还要再面临最后一个考验，那就是面试。距离上岸一步之遥，一定不能放松对自己的要求!那在公务员面试过程中我们应该注意些什么，又应该做好什么准备呢?专家在此进行指点。
一、走进面试
面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。
二、国考面试形式及命题特点
1. 面试形式：考查形式一般以结构化的形式为主进行考查即回答规定的问题，重点考查考生对一些问题和现象的分析和敏锐程度。2017年云南普洱和大理是无领导面试，近年来有部分国考岗位以及个别地区省考岗位出现结构化小组，以下主要对结构化面试进行说明。
2.考试时间：考试过程中，一般为考官读题，场内有题本，但微材料题与漫画题会放置题本。场内提供纸和笔，听题，思考和作答时间实行包干制，共计20分钟，一般剩余5分钟时会有提醒，提醒方式为举牌或语音。
三、题型设置
面试题型分布还是比较有规律的，综合分析能力的考查依然是重中之重，而组织管理类题目也是每套题目中必备的题目类型;应急应变类的题目也趋于平稳;情景模拟与人际沟通则为互相穿插考查。
四、结构化面试指导
1.举止仪表阳光向上有亲和力：从声音气势上体现出自己良好的精神风貌，为自己首先争取第一映像分。进场问好等环节行为举止落落大方，得体。
2.注重非语言行为：应从个人生活日常习惯中去改变一些不好的肢体语言，比如：紧张时不要手舞足蹈，面部表情不要太浮夸等。正式面试时的身体姿态、仪表风度、手势动作、面部表情和服饰打扮等应做到大方得体。
3.调节心态、充分准备。进了面试不管是笔试第一名还是第三名，其实都是同一起跑线，不要有太大的心理压力，多做准备、多做练习，成公的那个人就是你。
成功跳槽三要素
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发展前景企业环境薪资水平
岁末年初通常都是职场跳槽的高发季节，但在今年金融风暴的影响下，许多打算跳槽的职场人士也迫不得以的改变了原先计划，但仍有一小部分坚持自己的跳槽升职大计，面对高薪的诱惑和不确定的前景，你如何在跳与不跳之间抉择？
知己知彼
在一次人力资源讨论会上，IWNC（艾维诺特康普兰商务咨询有限公司）中国区执行董事雷马丁与众人分享了他从一家芬兰制造业公司到目前的IWNC这家人力资源咨询公司的经历。雷马丁在芬兰制造业公司工作五年，同时与IWNC有长达三年的合作。他初到芬兰公司时，由于芬兰和中国的经理不能实现很好的沟通，而彼时又接手了来自法国的大客户，于是在IWNC公司的帮助之下，他们有了一次愉快的法国文化学习。还有一次是在“非典”时期，芬兰公司是众多知名厂商的供应商，那时不能出差，不能开会，但在IWNC的帮助下，这一突发事件并没有阻碍他们的市场发展。
多年合作，让雷马丁认识到IWNC的专业原来能帮助这么多公司和个人，他觉得很有意义，而中国作为一个快速发展的国家，人才需求极其旺盛，IWNC作为人力资源咨询公司的前景也是他所看好的。最终确定加盟这家公司则是源自对美好前景的期待。雷马丁当时已经做到那家芬兰公司的全球质量总监职位，虽然这也是他喜欢的职位之一，不过对于公司的全球发展策略他无法作出决定性的影响，而在相对规模较小的IWNC，他却能实现自己的各种规划，在他的带领下，IWNC确立了2010年上市的远景目标。
“粮草”先行
6年前，Mike从西安交大机械系毕业，独自到上海求职，举目无亲的他第一份工作是汽车销售。虽然对汽车算不上熟悉，不过凭借机械专业的功底，略加学习的他对汽车各项技术讲解起来也是条理分明。因为他的专业和敬业，在这家公司一做三年，直至做到销售经理的位置。
偶然一次机会，Mike接待了一位汽车零部件公司的高层，在做成这项生意后，这位正在寻觅良才的高层将Mike挖到自己公司，负责刹车片的销售工作。一年前，猎头将橄榄枝伸向他，长期不懈练习英文帮了Mike的大忙，与其他专业技术能力相仿的职业经理人相比，Mike胜出，顺利进入了目前这家规模更大的美资零部件公司。此外，这份工作还提供Mike2006年一年的赴美工作机会，使他在汽车零部件这个行业有了更好的资历。
未雨绸缪
媒体和公关，很多人都知道两者之间距离很近，可是在跨越行业的时候要实现职位或者薪水的飞跃也绝非易事。毛先生的跳槽算是实现了两者间的成功跨越，在他看来，8年的媒体经历，为他成长为现在的公关公司合伙人打下了坚实基础。
9年前从复旦大学新闻系毕业时，毛先生和大多数同学一样跨入媒体，进入电视台工作，两年后转入网络媒体。不过工作方向与内容基本不变，都是负责体育新闻的报道，在网站顺利升职到内容总监。相比其他同行单纯的媒体人士定位，毛先生认为自己其实很早就开始了对公关这个行业的关注，也积极参与了一些公关类的策划活动。比如，在网球大师杯比赛期间，他不仅是一个报道者，也参与到其中的策划中去。久而久之，毛先生在公关这个圈子也混了个脸熟。后来，在一家公关公司的邀请下加盟其中，如今已是该公司合伙人之一。
理性选择
许多人为了一个新环境，或为了高薪水而跳槽，可惜最后往往不得志。对此，可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬认为，其关键原因是没抓住职业发展的方向，从而舍本逐末。按照职业发展方向进行选择，跳槽时下一份职业和原来的工作应有一定的承接关系，这样就不会浪费原来的工作经验，在新公司也有立足的资本。
卞秉彬建议，面对新公司的橄榄枝，要从三个方面来分析：成长力、企业环境、薪资水平，综合考虑自己是否应该跳槽。在职业生涯开发与管理体系中，他提倡这样的观念：在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工作是最好的工作。职业人要分辨自身所处的阶段，理性地进行跳槽选择。（完）
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