简历千万不要超过一页纸！。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历千万不要超过一页纸！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为什么我们再三呼吁，简历千万不要超过一页纸？工作实习简历为什么要一页纸，我们又该如何做到？小编提醒大家无论是中文还是英文简历 ，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。
简历越简练精悍效果越好，HR愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，篇幅太长会显得拖沓。
HR通常只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。
实际上，HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，
所以简历上的废话不会对求职起到任何正面的作用。因此，应聘初级职位，通常一页A4纸的内容足矣。
大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
内容过多，如何裁剪到一页纸
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
删减掉那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，会使你提供的细节更简洁，内容更有效。
消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
1.计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
2.教育背景：不应列举一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
3.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，杜绝随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！
4.缩减与求职意向不相关的素材。
例如，以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
5.适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。
但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
内容太少，如何扩充到一页纸？
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。
下面我们就介绍一些弥补的技巧：
1.教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。
但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。
4.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷。
例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。
如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。
这样一来，起码就有了三行。
如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
5.暑期工作。
作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写一下。
这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。
但是，你必须能够说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
6.中学情况。
不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席 、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
动作分解和丰富措辞的实例：
要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。
例如，毕业生小二整个大学期间只在大三某个周末参加了某品牌的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述？
可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：
讲解新款电视的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调查问卷
收集现场客户资料
在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。
比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力。
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千万不要投简历的这些公司
眼下正值招聘旺季，很多人又在蠢蠢欲动，想要换工作跳槽，现在大部分人都是通过网络来找工作，如果遇到这样的公司的话，千万不要投简历，里面全部都是坑。
小编发现网上曾有过“公司出现什么征兆，就说明走下坡路了”的相关征集。根据网友们的投票结果分析显示，这五种情况最“高危”，大家要做好随时走人的准备：排在第一的是“人员流动性特别大，不断有员工离职”，第二位是“原本有的福利，慢慢的都取消了”，第三位是“公司业绩连年下滑”，第四位是“高层动荡，各部门的上司都在换”，第五位是“取消年终奖／绩效奖”。
除此之外，小编还搜集整理了相关的一些网友评论，接下来不妨和小编一起来看看吧。
@网友小韩：员工流动性特别大，包括中高层。
——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午餐就不见了，抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了，铁打的公司流水的员工，回家还是刷一刷简历，自己也防备着点吧。
@网友唐先生：开始加强考核了，说明主营业务没得干了，找点事情做。
——迅速找出劳动合同和公司的规章制度，看看上面是不是有关于各项考核的具体规定。据判断，加强考核的下一步就是奖金越来越难拿，说不定还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段，“考核”两字，看起来很含糊，内涵却很丰富。
@网友小美：取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”，撕毁协议别惊讶，公司跟你从来不对等。
——福利一项项在消失的同时，制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限，都是家常便饭，更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切，细节最“粗糙”的人最先被淘汰。
@网友叶叶：换工作地点不是重点，重点是从繁华地区一直往郊区搬，还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。
——是跟着走，还是做搬迁钉子户？尽管按照劳动合同法第四十条规定，公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段远比你能想到的要多，总之不要做“先手”，先看看事态发展给自己找条出路吧。
@网友小马：奖金没有了。
——非法定福利的奖金，说取消就取消，想留留不住。
@网友小凤：十个选项中了一半。
——悄悄地告诉我们，你是想拿赔偿，还是已经开始找下家了？
友情提醒：非常时期更应以自身大局为重，不要拿公司的错误来折磨自己。公司“无情”的话，你再怎么忠肝义胆也是徒劳。遇上下坡路＋杀手锏，先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法，该争取的争取，不该心软的别心软。积累好跳槽资本，总能海阔天空，千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然，人在岗位须尽责这点也不要忘记。
千万不要这样写简历，会起反作用！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《千万不要这样写简历，会起反作用！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
其实，简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。跟着小编一起阅读吧!
写简历，一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好，教育背景和培训经理写得越多越好。的确，简历中起决定因素的就是工作经历，雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会，但你要小心简历写作中的两类“反作用”。
1. 过多和过短的经历会使雇主认为，应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的HR认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年，我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。
2. 拔高、美化，过于夸张。在描述中，用“主管”“总监”“管理”“主导”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但经验老到的HR，对这样的词相当敏感。如果HR从具体的工作经历中嗅得拔高、夸大的蛛丝马迹，反而会影响你得到面试通知。HR完全能理解一般的应聘者都是基层起步的，过于修饰美化，水分过多，反而会造成不诚信的不良印象。
3. 说明文，而不是叙事文或是散文。记住，以说明文的标准来厘定简历的写作，而不要罗嗦地叙事，或者空无一物地抒情。有不少新人，尤其是应届生，喜欢在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻，常常会用大段文字来描述一个很简单的项目经历。这样的简历又长又缺乏说服力，不能体现职业风范。
记住，雇主不太可能被一两个小聪明的“不走寻常路”的做法，或是一两段漂亮的语句打动。简历——就是“你做过什么”、“你能做什么”、“你想做什么”的客观陈述，用数字和事实来增强简历的说服力。
别傻，这样的公司千万不要去！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别傻，这样的公司千万不要去！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，论坛上发起了一个分享讨论，题为“最坑爹的跳槽经历”。结果显示，薪资、五险一金、工作环境等是最大的“坑”。
网友们也分享了关于自己的坑爹跳槽经历，希望你引以为戒，不要跳到坑里。
清闲小公司，但上班如上坟 论坛网友“ceyaky”：“第一次进只有几个人的公司，工资是比上一份工作高，可别的福利只是浮云。没什么事，自己找事做。每天上班如上坟。本想着春节后提离职。悲剧的是临近放假老板跟我摊牌，说年后等他通知看是否继续上班。结果当然是他不通知我。我也不想回去。”
国企也是坑，拖欠工资不交社保 论坛网友“月亮宝宝”：“去年的国企，不按时发放工资，不按时交纳社保，害得我住院也要自费！”
夫妻档民企，好坑！ 论坛网友“默默”：“民企，公司就6个人。财务是老板娘，福利没有，不忙的时候没什么可做。浑浑噩噩度过了几个月辞职了。”
千万不要在面试中说谎
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《千万不要在面试中说谎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当你在寻找工作时，你做过这样的事情：简历掺假或夸大工作经验吗？也许你觉得过去提高薪水，新老板会给你更高的薪水。停止，不要再这样做了！
在面试中撒谎可能会剥夺你被录用的机会，而且很容易被曝光。你想过这样做的严重后果吗？
千万不要在面试中说谎
1.你可能无法证明你的假工作经历是正确的，因为面试官会深入调查细节。
如果你认为这是一个让面试官印象深刻的谎言，那么说你撒谎是很重要的（你可能认为这只是个小问题）。这就意味着面试官会问你很多后续问题，所有的答案都必须建立在谎言之上，你就得把你的大脑放在谎言上。
如果面试官足够聪明，你的故事可能很容易被识破。即使您没有被人识破，您可能也不熟悉下一步将要讨论的问题。
即使面试官不能说你在说谎，但给你留下深刻印象和引起怀疑对你没有多大好处。在大多数情况下，为了给人留下深刻印象，你只需要坦诚地承认你在某些领域没有太多的经验。
2.如果撒谎仅仅是为了得到更多的报酬，那么这个谎言很可能在工资核实过程中被戳破。
有些公司要求求职者了解他们以前的薪水，以此作为他们薪酬的基础。这使得一些人认为他们可以随意制造一个数字，以便从新老板那里获得更高的薪水。问题是面试官倾向于使用薪水检查来确定你是伪造的-如果他们发现你撒谎了，你很可能会出局。
更糟糕的是，有时面试官会费心去验证，直接让你通过面试;有时候，在你辞掉以前的工作之前，面试官会核实。这意味着，如果他们此时撒谎并拿走你的简历，你真的会失业。
别想撒谎来提高你的工资。公平地报告你过去的薪水，关注你现在想要的薪水水平是明智的。
3.你在面试中所说的任何谎言都可能在以后被揭穿。
为了面对，不要承认他们被解雇了，并说因为公司的裁员或他们自己的辞职计划。但接下来，面试官询问有关裁员或辞职的详情，电话，你的谎言会在几分钟内公布。编造虚假的工作或者夸大已经取得的成绩？面试官也会核实这些细节，如果这与事实有很大的偏差，你就会失去被雇佣的机会。
一般来说，除非您已进入面试的关键部分，否则面试官不会过于嫉妒您的言论。一旦进入关键区域，他们将验证您所说内容的真实性以及是否通过各种渠道夸大了元素。
4.如果面试中的谎言被发现，而你成功地找到了一份工作，你最终可能会失去它。
即使你在面试中说谎，而且你没有被发现说谎，也不要以为一切都会好起来。你将面临一个比丢了工作更大的问题：你得到这份工作是出于恶意。这意味着你可能会失去雇主的信任，他们会认为你不适合这份工作。这是很难扭转这种印象，你甚至可能被解雇。
小编认为最好的办法就是诚实地面对它，这样面试的筛选过程才能真正发挥作用，使优秀人才脱颖而出。毕竟，在面试阶段落选，比在之后被解雇要好得多。
面试中千万不要出现的行为
1.不修边幅
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。
2.迟到
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。
3.穿着不合时宜
应聘者的着装要以朴素为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流
面试中低着头或者东张西望的人既是对面试官的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围
面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问
面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是回答内容却没有针对面试官提出的问题，这是比较糟糕的。一般情况下，面试官的第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.缺乏对公司、工作及行业的了解
这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如应聘公司是做什么的，等等。
8.欺诈
这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者会被直接拒绝。
9.缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。
10.询问敏感问题
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。（完）
这些黑名单公司千万不要去！
1）离职企业不放人
离职者吐槽：明明一个月前就提出离职了，但是一个月都过去了，公司还不让我走，非说得等到招到合适的人之后才能离职。
酷评：有些公司、某些上司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，比如扣留离职申请、拒开离职证明、要求招到继任者后离职等等。但是无论企业抛出何种理由阻拦你，提出何种要求为难你。只要你提前30天书面通知公司离职，满30天后，你就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
2）该给的钱“缺斤少两”
离职者吐槽：离职时明明一年的年假都没休，理应全部折算成工资。然而最终公司发放的数目仅仅是每月的基本工资，年休假的折现全然没有体现在清算工资上！
酷评：首先要纠正员工容易产生的一个观念很多人以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2017年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
3）试用期最后一天辞退你
离职者吐槽：在试用期最后一天告诉我，你不合适。拜托！6个月的试用期，前5个月都合适，最后一个月的最后一天通知说不合适，谁服气？这种明晃晃地钻法律空子的行为，就没人来管管了？
酷评：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
@应届生，找工作千万不要再犯这个错了！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《@应届生，找工作千万不要再犯这个错了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样，希望可以在众多的求职者中鹤立鸡群，脱颖而出，赢得HR的青睐，经常有应届生表示困惑：好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了，是我开价太高了吗？可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。
刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样，希望可以在众多的求职者中鹤立鸡群，脱颖而出，赢得HR的青睐，却忽略了这样的定价虽然看似合理，其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能作为一个参考值，毕竟并没有细分到行业和岗位本身，即使专业相同也可能有所偏差，不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭，无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题，同学提供的“行情价”是否适用于你自己？简单来说，你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。
而应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届毕业生来说，本身谈薪的余地就比较有限，一般大公司都有比较严格的薪酬体制，要兼顾到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的余地可能更多，同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。
这里网友“海伦in”分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法：
“我曾经在开始找工作之前列过一个表，来看看自己值多少钱。
1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大，所以这项值2000元。
2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书，值1000元。
3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书，值1500元。
4. 雅思7分的英语水平，值500元。
5. 口才好，有国家级辩论赛获奖经历，值200元。
6. 文笔好，有国家级征文比赛获奖经历，值200元。
总得算一算我个人对企业来说，基本价值为5600—6000元。所以我给自己定的最低薪资要求是5500元一个月。
然而，如果我想得到这份薪水，我必须得找到需要我所有能力的公司，例如一家餐厅服务员只用得到我的第一条能力，那么我这个人对公司而言就只值2000元而已。所以发现自己的优势很重要，知道怎么样的组合能让自己的‘卖点’得到最大的发挥。
综上所述，我的目标企业就定位在：工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我，那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。”
总之，薪酬定位是多方面的综合考量，包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面，不要妄自菲薄“贱卖自己”，也不能只看表面漫天要价，合理认识自己和理性定位很重要。
简历中这两个内容千万不要自作聪明不写
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历中这两个内容千万不要自作聪明不写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
去各个大学开讲，反正每次去学校，都会收到无数的简历。真的面试不过来，总得要筛选掉一些才行。然而，刚毕业的毕业生的简历几乎是一样的，不知道从哪里下手，看来看去，发现现在应届生简历里面普遍存在着两张问题。
简历中这两个内容千万不要自作聪明不写
1.不写学校名。
整个简历看不到你从哪所学校毕业，只有专业。虽然我是来贵校参加招聘活动的，但我的简历大多来自贵校。但这并不意味着我只招了你们的一所学校，也不意味着没有其他学校在当天的研讨会上提交他们的简历，所以不知道没有学校的名字是什么情况。
2.不要写入学和毕业的年份。
你的简历上只有一个专业，你什么时候毕业的?有些人认为自己足够聪明，可以在自己旁边的一门本科课程上打分。然而，每年新的招聘会都有往届生个没有找到工作或按时毕业的人寄出简历。他们经常担心简历不好，故意不写几年来混淆公众。所以如果你不写这一年，那就无所谓了。
其他人只在2013年6月写毕业，然后你在哪一年注册?我不知道你什么时候进入学校，我怎么知道你是硕士，本科还是大专?不面试。
你的简历中有什么问题吗?
求职面试，这8个“业余”问题千万不要问
面试即将结束时，通常面试官都会说：“你有什么问题要问吗？”，而这种时候就该是表现你对这个公司做的功课的时候了，这个公司的竞争对手、增长计划，还有产品等等都可以是你提及的话题。
毫无疑问面试的是，任何人都会紧张以至于可能失了分寸，乱了节奏，辞不达意。但是小编提醒下列这8个“业余”问题却是作为求职者的你必须要在面试中避免的。
1.你们公司到底是做什么的？
通过网络检索就能解答的问题就不要提出来了。
2. 这份工作的报酬是多少？
在面试官决定录用你之前避免谈及薪水问题。
3. 你们公司规定的假期有多少？
这个问题让人感觉你有点懒，也还是等到录用的时候再问。
4. 我要过多久才能升职？
换个不那么直接的问法：“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗？”
5. 你桌上照片里的人是你丈夫吗？
不要谈论个人话题。主要谈论她职业生涯方面的问题。
6. 对于某产品市面表现欠佳的问题，你们打算怎么应对？
用比较积极的方式来问：“你们有什么促进某产品销量的计划吗？”
7. 你们公司在为女性和少数民族员工提供升职机会方面做得怎么样？
这是一个法律方面的问题，但面试官可能会担心如果你升职不够快的话就会起诉他们。与其这样做，不如通过行业内线来了解该公司的声誉。
8. 那么，我什么时候开始上班呢？
这是个有点让人讨厌的问题。不要反客为主了。
求职者千万不要被这些花招骗了
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职者千万不要被这些花招骗了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为了吸引人才的重视，许多公司纷纷抛出自己的亮点，和更多样化的招聘平台，这次我们一定要提高警惕。
求职者千万不要被这些花招骗了
工作质量影响生活质量，尤其是在第一份工作中。许多新生在进入工作岗位后都很后悔！注意一些陷阱！
特殊利益或机构陷阱
冬季移动，即与求职高峰期相比，是大量招聘信息，由求职者、大型和小型人员发布。
许多平台推出了招聘的“内部资源”买单“免费简历筛选”，“优先访谈”，甚至“保要约”和其他有吸引力的项目，吸引了不少求职者的关注的。然而，这些所谓的福利陷阱，不一定能达到甚至可能发生欺诈求职者所期望的结果。
诱惑虽大，隐患也多
“冬季搬家倒计时1天！在完成之前，没有太多的推入式代码！”
简历，无筛选，通过笔试，优先面试后及格
这些诱人的话无疑对那些忙于寻找好的实习机会和好工作的求职者来说是很有诱惑力的。在冬季，找到捷径意味着你有更好的机会找到理想的工作。
一些网上中介平台是抓住谁想要进入企业实习的名义心理学的学生，又推出了“支付插值”项目。这些平台往往声称，与众多企业单位达成合作，可以在实习利用这些资源来推动学生，但在推晋级工资，费用从几百到上万元。
一旦落入这个陷阱，结果就是：
(1)支付工资后，往往得到的工作与自己理想的工作不匹配，而且也不能退款;
(2)外推失败，中介反馈说：“我们已经尽了最大努力”；
（3）被宣布为中介“支付500元安排保罗曾写过，”由电荷所吸引，但无法联络机构。
除了与知名企业的合作外，一家求职平台还称“已与200多名世界500强咨询师合作”，另一家中介则提供了“900多名行业精英在职导师名单”，涉及多个领域。但这些顾问大多是化名，所以真假难辨。
此外，求职者选择使用平台后的方式，将大量个人信息暴露给中介机构，如果中介机构平台存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全风险。
第二，很难区分真假。
如今，网络上常见的求职平台主要有两种：一种是简单地共享工作，另一种是通过吸引求职者赚钱掏钱购买推内的课程或资格。
网络时代，网络职业中介以其信息丰富、沟通效率高、成本低等优势，成为连接企业与求职者的重要载体。不过，该平台提供的信息喜忧参半。刚踏入社会的大学生往往防范意识淡薄，急于寻找理想的职业，让一些不法分子钻空子。
有的平台，通过课堂、咨询等方式为应聘者提供求职机会，提高学生的求职能力和竞争力，具有一定的合理性。然而，一些通过收费提供内部推动的平台，最有可能让求职者添加微型组，向朋友和朋友的朋友推荐信息，而且通常只是平台端的承诺，其真实性和有效性受到质疑。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定："用人单位使用劳动者时，不得侵占劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产。"
专家说，该机构支付给在法律著作求职者提供的信息和资源，但资源不能保证真伪，难以保障求职者的利益，这其实是一种合法的“灰色地带”徘徊行为。此外，推收费可能参与的情况下进行欺骗。如果没有经营许可证的中介平台，它已经推出了该项目的“在薪酬推”，涉嫌虚假宣传行为。如果公司不与中介勾结，以及中介求职者提供服务推向里面，其实变相收费业务求职者的行为，也不是法律许可的。
3、 联合防治
对于进入社会的大学生来说，预防意识淡薄往往是走入平台型就业陷阱的重要原因。 平台信息真实性验证不够，或者容易将个人信息泄露给平台，都有可能导致自己上当受骗。
求职者不应该相信平台提供的"快捷方式"，通过企业官方网站、线下招聘会和其他形式获取真实准确的信息，不要被平台的修辞欺骗，通过正式渠道寻求就业。
但也意识到，如果通过官方渠道获得实习的能力公司支付的平台，在推动取得资格只是不必要的开支;如果他们缺乏能力，在推动不一定是成功的，该公司正在招聘更多的关注个人的力量，不只是一个好看的简历。因此，要提高自己的质量水平，它是用于输入名称的企业实习的基本条件。
网络中介在蓬勃发展的同时，应承担起合法有效对接的主体责任，更加注重平台的规范化管理。我们需要建立一个透明的求职信息平台，以确保信息的真实性，从而为求职者和雇主服务。同时，网络平台也要注意保护用户的个人信息，这也是作为中介的基本要求和底线。
有关部门还应采取相应的监管措施，规范跨越法律边界的行为，做好宏观调控，建立更有效的准入机制和审查机制，切实维护求职者的合法权益，让最优秀、最聪明的人当选。 充分利用人，社会发展才会充满活力。
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