毕业季很多刚大学的毕业生都忙碌找工作，人人都想月薪过万，那么小编就来盘点一下那些薪资过万工作。
人骨子里都是爱面子的人，所以谁要拿个高点的工资，也给自己赚足了面子，且不说人，人在社会，谁都想有个体面的收入。
那么，在有哪些工作工资过万呢?
在有哪些工资过万的工作?
送餐员、快递员
互联网+时代，大街小巷到处都能看到快递小哥送餐小哥的身影，他们中间，有刚毕业的学生，也有成家立业的中年人，甚至年过半百者也有之，春夏秋冬，风雪无阻，在旁人看来，他们属于低层次人群，蓬头垢面，风餐露宿，但是他们实打实是在属于中高收入人群，多劳多得，月入过万真的不在少数。
建筑工
某种程度上建筑工等同于农民工，脏苦累的代名词，这几年拆了建，建了拆，那么多建筑迅速崛起，离不开他们每日加班加点的干活，现在房产商恨不得建筑工地24小时不休息，不停工，建筑工人们除了吃饭、上厕所的时间，一刻也不能歇。有时候赶工期，晚上扯上大灯泡加班是常事。他们工资也不低，好的技工每天收入五六百，有些带点危险性的工作，如刷外墙，每天还能拿到七八百。有的人为了拿到高工资，专挑有危险性的工作干。一份辛苦一份收入，他们收入都是辛苦钱，他们忍受别人歧视的眼光，却为自己的家庭顶出了一片天地。
在有哪些工资过万的工作?
早餐夜市摊主、小商贩
那些起早贪黑的小商贩，他们的小作坊被很多人戏称苍蝇馆，你永远不知道你家小区楼下的包子铺是早晨几点开始工作的，事实上多数早餐店要在凌晨开始准备生意了，晚上夜市要将近12点才关门，人们称他们为老板却从不认为他们有老板的收入，因为他们的店面看起来实在不起眼，但店小流水可不小，没个月几万的收入真的不算多。
在有哪些工资过万的工作?
通下水道师傅—干的是又脏又臭的活
大家知道，通下水道是又脏又累的活，一般人都干不了，但这却是一份高薪职业。我住的小区是个老小区，每年冬天我们那个单元的下水管道都会堵。前几年通一次，每户收20元(共六户)，今年又堵了，物业人员说20元不够，要收30元，划180元一次，还是用机器通的。
这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代，每个人都在奋斗、努力的要改变现状，加油各位刚步入社会的精英们，未来社会的发展靠你们了。
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求职者注意啦！网上投递简历小心这些“坑”！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者注意啦！网上投递简历小心这些“坑”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网上投递简历越来越被求职者和用人单位所认可，但简历的质量也成了网投简历最关注的，专家建议求职者在网投简历的时候，一定要注意以下这些问题，毕竟找一份好工作不容易，不能在简历上有任何的过失。网投简历不用担心石沉大海。
1.简历格式错乱
WORD版本的简历,很容易出现格式错乱。如果没有注意这一点，那么，HR看到的简历可能是“面目全非”的。所以，建议简历格式最好采用PDF格式。
2.把简历作为附件发送
招聘季，HR需要处理数量众多、样式各异的简历，一一打开简历附件是费时间的。有些公司对于简历投递是有要求的，所以发送邮件时最好按照招聘方的要求操作。如果招聘方没有明确要求，建议将简历添加到正文，并再添加一个附件。如果招聘方要求简历作为附件发送，邮件正文不要空白，可以做一个简短的说明，包括自身优势、工作经历等。
3.邮件标题不清楚
HR会接触到大量的简历，如果你的邮件标题不清楚，很可能无法通过网上简历筛选。邮件标题应做到这两点：一、标题注明姓名、应聘岗位、学校和专业；二、邮件主题醒目，最好突出个人优势。
4.QQ邮箱发件人名称是QQ昵称
如果投递简历发送邮件时用的是个人QQ邮箱，而发件人名称用的是自己的QQ昵称，这样显得很不正式。发送邮件时一定要注意检查发件人姓名是否妥当。
6.生活照片过于虚假
简历上最好要有证件照。有些公司网络招聘时，还需要上传个人生活照。建议生活照不要过度美化。试想，生活照是浓浓的网红风，这可能会让HR反感你的不真实。
7.发送的文件清晰度低
网投时，除了个人简历，还有其他许多附件，比如成绩单、就业推荐书、各种获奖证明等，这些大多需要以照片的形式发送。在这里，一定要注意这些附件的清晰度。
最后，在网上投递简历有一个非常重要的原则：遵循招聘方的要求。除此之外，一些网上投递简历需要注意的细节问题也不能忽视。这些细节问题处理好了，可能为通过简历筛选增添几分机会。
这些跳槽理由千万不能说！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些跳槽理由千万不能说！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
烂番茄指数：★★★★★
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
前程点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2说老板/公司的坏话
烂番茄指数：★★★★☆
网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
前程点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些，虚伪少一些。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数：★★★★
网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？
前程点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
烂番茄指数：★★★
网友“Vine”：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！
前程点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
No.5工作压力太大
烂番茄指数：★★
网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
前程点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“WorkSmart”才是解决这些问题的长久之道。（完）
出了这些情况铁定“裸辞”！
简历上不注意这些，工作将与你无缘
当谈到简历时，小编不得不说，因为简历的质量直接反映了你有多好。这些年来，小编一直在工作场所四处走动，应该告诉你你简历上的这些漏洞。
简历上不注意这些，工作将与你无缘
踩过的坑一：简历太精致了
我还记得我刚刚毕业，我们都在制作简历，讨论如何做简历，一些学生直接在一张纸上，有的学生直接去印刷部打印一份漂亮的简历。
那么，你应该用什么样的简历来赢得人力资源部的青睐呢？老实说，简历代表了你的容貌，但太精致也浪费了铺张浪费。你应该知道，一份精美的简历可能要花费5元以上。你发的简历可能会沉入大海，所以简历头很精致。先浪费！
第二，一份好的简历可能会给面试官留下深刻的印象，但作为一个公司，节约成本是关键，而一份好的简历反映的是你是否节俭。
所以简历，不一定需要精致，普通清洁A4纸简历很好。
踩到坑二：简历手写和机打
小编的话字不好，所以简历都是手写的！
前几天，我遇到一个正在找工作的熟人，他说可以看看简历。只是简历上的字实在不太好听，因为字太烂了！你看，事实上，很多人都是这样的。你看到的第一件事不是你的教育，不是你的经验，而是你的言语！
所以，如果你的话很好，建议你用手写，因为第一印象太重要了。如果你的话不好，那就打机器！至少给你一个赢得面试的机会，否则你甚至连面试都没有。
踩过的坑三：简历内容过于复杂。
简历的内容不是越好，而是要注意精简，精简的意义是让人一眼就能看到，有些人的简历带有一堆学历、工作经历，不知该往哪里看？
记住，集中精神！而不是写一堆人力资源没有时间读的话。
踩过的坑四：自我介绍太浮夸了。
自我介绍代表您对自己的真实评价！记得做个真正的评价！
自我评价你可以写你的长处，专长也可以，但我们要注意不要太夸张，吹嘘世界各地，其实他们没有这种能力，所以即使你被申请，也许你不能通过实习期。
从字面上讲，简历是一种简单的经历，一种直接的经历，而且它更有可能受到人力资源部门的青睐。
这些工作钱多事少？都是假象
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相信每个人在找工作前都有一番憧憬，薪水高，工作容易，高大上，发展前景好…是什么吸引你去做这份工作的?是真的吗?
曾发起过一项调查“你对你的行业有什么不同的认识吗?”调查发现，很多网友说他们被骗了，工作结束后，发现实际工作和想象是很不一样的，看看是怎么回事。
这些工作钱多事少？都是假象
这些工作钱多事情还少?这都是假象!
网友王旺说：“在我开始工作之前，我以为我可以在建筑/建材行业赚很多钱，但在我开始工作之后，我发现事实是钱比工作少。”
钱太少了，这是每个人都期待的生活。但是如果有招聘信息要告诉你，这对一份工作来说有点太过分了，你真的相信吗?即使这是真的，你为什么拥有它?我是个高薪的高级职位。你为什么就不能把它给你呢?与其等着天上掉馅饼，不如看看你自己，看看你的能力和薪水是否匹配，以及你是否能适应这样的工作，并寻找你的工作。
在高大的工作?不存在!
网友“被欺骗了”说：“当我第一次发简历的时候，我看到了技术总监的职位，以为这份工作的内容是规划技术方向和实施方案，这是一个很高的职位。出乎意料的是，我发现这实际上是一个技术概述，只是一个繁杂的工作。从需求到设计，从架构到编程到实现，从硬件到软件……”
在你真正进入一个行业之前，你对它的看法可能会偏离。许多人在年轻的时候被教导做教师、公务员和医生，因为他们是“正派的工作”。正如所说的那样，父母们做了一系列苦工把这些想法传递给你，往往不从事这种职业，自然只有表面的光，不知道酸。而不是追求所谓的“高又好”，而是在他们自己的利益和专业知识的领域发展。
不计划数据统计?这简直太过分了!
网友“AK”说：“渐进式行业规划，因为我觉得我可以做业务规划，谁知道每天做一堆数据统计，业务规划不是我的水平能做的。”
还没学会走路和跑步。作为刚进入公司的新人，我们必须避免急功近利，不要觉得自己有工作的基础而只会一味抱怨。你不妨放低自己的的态度，用心学习，把分内的工作完成之余再考虑其他事情。先不要计较眼前的礼仪，当你的表现超过了你的工作需求，并且不断地做下去的时候，机会就来了。`
不要以为你找到工作的情况下就可以高枕无忧了。没有老板可以容忍那些抱着混时间混日子心态上班的员工。当你第一次踏上这份工作时，你可以把一些问题甩锅给什么都不怎么了解的自己，但如果你在犯错的过程中没有学会总结，你就不想学习，你将永远处于新人阶段，可能被老板解雇。只有不断学习和提高自己的能力，我们才能在工作场所走得更远。
面试考场注意这些能让你发挥得更好!
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公务员面试不同于笔试，并不是简单的买本面试的辅导书那么简单的事，需要你去实战演练才可以找出来你哪里做的好，哪里做的不好。在公务员面试考场有一些注意事项。专家今天就来给大家说一下面试中的这些事儿。
1.永远都有人在问的仪态着装问题
首先叮嘱一下具体细节。如果是秋冬季，考生面试要穿深色正装，男士为西装上衣、西裤，女士为西装上衣、西裤或半裙。如果是夏季举行的面试，上衣可以是白色或深色衬衫。女士淡妆，不佩戴首饰，长发应扎马尾或盘起来。
在面试过程中，眼神也是非常重要的，眼镜是心灵的窗户，通过有效的眼神交流，能给面试官传达不少积极的信息，能够说明自己对这场面试做了充分的准备，有了足够的自信，也给予了面试官足够的尊重，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神，专注而不呆板。
2.答题如何“反套路”的问题
这一点大家可以见仁见智。专家在此提三个建议：一则答题结构要根据你的主旨内容来安排，不要根据题目类型强行套入答题模式;二则你开头、结尾、中间衔接所使用的话术要自己组织，灵活一点，不要让自己像个机器人;三则你入场和退场不要有多余动作和多余的话。
3.入场和退场的礼节
问候语和告别语简单凝练就好，用不着套近乎，自己提前想好。一般入场“各位考官上午好(下午好)”+鞠躬，退场“各位考官辛苦了，谢谢”+鞠躬就可以了，不要再补充几句，也不要再提什么问题，以免影响他人考试。不要过早打听面试结果(当场打分的除外)。
入场是先问候还是先鞠躬呢?应当先问候再鞠躬。常见的情形是，你已入场了，考官忙着上一个的收尾，或者给你准备打分的表格，顾不上看你。此时你应先问候引起注意，这时众考官可能抬眼看你，你顺势鞠躬就好了。你若一进去就鞠躬，人家也没看见，等你问候完人家等着你鞠躬时，你又没躬可鞠了。
4.一个最容易失分的表现
卡壳。有的答着答着忘了要点，有的打算引用名句但记不清了，有的想表达一个意思但找不到合适的词语。
卡壳是非常不好的表现，容易失分还会引起你的紧张。平时练习千万注意这一点!
5.功夫都在考场外
备考要多下苦功夫，多看题，多总结，多计时录音答题，对照镜子查看自己的仪态表情等，反复查找不足。哪类题你计划怎么答，时间怎么分配，遇到不熟悉的题怎么处理，问候语告别语怎么说，答题时手怎么放等等所有问题你都要备考时逐一想清楚，不要上了考场再占用时间精力去考虑。
面试是综合素质的表现，不会出现奇迹;你准备得如何，就会考得如何，所有的功夫都在考场外，准备再充分都不为过!
6.现场答题牢记“四个心”
爱心：体现出尊重、平等、包容;
责任心：担当意识，主动解决问题意识;
信心：观点明确、表达果断、吐字清晰;
平常心：切忌苛求完美;你所代入的角色只是一名普通公务员，不是救世主，不要夸大其词。
注意啦！面试中的小礼仪
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面试时要注意各种礼仪细节才能给面试官留下良好的第一印象，进而赢得面试成功率。下面随着小编一起了解一起来学习这些面试中的小礼仪吧。
1、面试前保持安静
面试更多的时候往往不是一个人在等待，试在此期间应保持安静，即使再紧张，也不要来回走动。和别人大声说话或大声呼叫可能会干扰面试的进展，给面试官留下了非常不好的印象。这边呢可以给你一个很好的建议，许多面试之前，在等待期间会被要求填写一份个人资料表，相当于一个简单的简历面试用，如果等待很紧张，可以注意力集中填写表格，认真完整的填写表格。面试官常常会面试中浏览，简洁干净，内容丰富的个人资料表格，会对一次面试有很大帮助。如果没有，那么静静地坐着等待的地方，试图平息心情。
2、当进入面试室，并保持良好的精神状态
面试真正开始！小编认为小伙伴只要努力表现得体、有礼貌，就不会给面试官留下特别不好的印象。需要注意一些细节是: 当你进入面试室时要轻敲门，轻轻地关上门，并且有一个自然的表情，与面试官有正常的眼神交流！ 有些同学，可能是因为太紧张了，面试的时候死死盯着面试官，事后听面试官提起评价是“毛骨悚然”，可想而知，明明想做好面试礼仪却以失败告终，真是一场悲剧！ 当然，左顾右盼，眼神游离是不好的，总而言之要保持自然) ; 保持微笑，礼貌地问候面试官，得到允许后坐到面试的位置上。 平时有驼背习惯的小伙伴，一定要注意站直坐直，表现出良好的精神状态！ 坐姿也要保持正式，轻轻入座，至少坐满椅子的2／3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男性可略分开）。 坐着说话的时候，身体稍微前倾，表现出尊敬和谦。 如果长时间端坐，可将两腿交叉重叠，但要注意将腿向回收。有抖腿和跷二郎腿习惯的同学这次一定要克制住啊！
3、面试时，保持冷静，举止得体，保持本色
面试正式开始，试图给面试官一个好印象！简洁明了的介绍自己，诚实而准确的回答问题。如果之前对面试前可能问道的问题大概有个准备，这个时候就应该很顺利！毕竟，机会是留给有准备的人的。注意不要滔滔不绝，控制时间，抓住重点;另外值得注意的是语速，以确保面试官能清楚听见你说的话。最后，不要抢话，听了这个问题后，可以考虑几秒钟，然后轻轻回答，。采访的时候，保持合理的方式，面试的时候要保持不卑不亢，无论面试官对你大加赞赏，还是不屑于顾，不要将情绪流露出来，会显得不稳重，努力克制，保持平常心。
最后，给大家一点面试情况的判断！！面试开始的时候，面试官经常少说，问的多，会希望你多说，这个时候一定要冷静，注意回答问题时不要太偏；面试后期，如果面试官对你感兴趣，面试官会开始说的多起来，给你介绍很多公司，工作细节，表示这次面试比较成功，这次求职比较有希望！当然，这不是绝对的，不要因为没有这样的变化就提前感到沮丧，不要提前变得很兴奋，最后浪费这个机会，保持奉承，不要放弃希望，机会总是会有的！
最后离开的时候不要忘记礼貌地和面试官道别，当你离开的时候轻轻地关上面试室的门！工作面试到此为止了。
如果你正在找工作，下面这些错误千万不要犯哦！
简历投出去迟迟没有回应，这是很多求职者常见的状态，很多求职者会认为是自己不够优秀，所以企业没有选择自己，当然这个原因也是存在的，有很多比你优秀的人也投递了该企业，所以你被刷下来也是情理之中，但除了自己的能力原因外以下这些写简历时所犯的错误也很可能让你连面试机会都得不到，千万不能掉以轻心。
小编特地整理了以下几种简历上可能存在的“坑”，赶快来看一看、查一查，以防自己被坑。
基本信息：出错了！
挖坑指数：★★★★★
HR吐槽：看过一份简历后，觉得各方面都还可以，符合面试的条件，结果电话一拨：“您好，您拨打的电话是空号……”。仔细一看，原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么粗心大意，真的不敢用啊!
解析：小编通过整理网上“简历上犯了什么错，基本没戏?”话题调查，发现荣登榜首的就是“基本信息出错”，可见基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息必须要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。
求职意向：跨度太大！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：收到过很多简历，没有多少工作经验，工作目标也是个谜。又想做人事、又想当销售，还想进入娱乐圈当经纪人……想做的事情多，从个人角度来说可以理解，但是作为HR，这样不明确的求职意向，预示着不小的录用风险。
解析：小编建议首先确定下自己的主要求职方向，制定职业规划有助于提高面试的成功率。即使是什么工作都想尝试，也不要把所有的目标都写在一份简历中。可以试着多准备几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并适当调整简历内容，使其更加匹配目标岗位的要求。
工作经验：与年龄不符！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：作为一个没多少工作经验的应届生，你非说自己怎么怎么牛，项目都是独立完成的，谁信？就算是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力！还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么……
解析：不要在简历上就让HR发现漏洞，或者产生质疑。作为应届生，也许你想让自己的简历看起来更加出彩，但是要注意“度”，不要过于夸大，更不能造假。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层，那么就要在简历上说明这一点，用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。
期望薪资：狮子大开口
挖坑指数：★★★
HR吐槽：有些简历上的期望薪资真的让人根本不敢约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素，基本上没有公司能开出TA要的价码，这种自信从何而来?
解析：期望薪资的制定不是任性地想要多少就多少，而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的综合考量。如果是有工作经验的跳槽者，可以用上家薪资作为参考。但要避免“狮子大开口”及“过分自信”的做法。
以上就是小编整理分享的关于简历的一些常见“坑”，如果你正在找工作，这些错误千万不要犯，最后祝愿各位求职者都能早日找到自己理想的工作。
这些词，简历中千万不能有
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如果你最近一直在找工作，你可能会一次又一次地看着用A4纸打印的简历，并做尽可能多的修改来制作完美的简历。
然而，在添加另外一段之前，考虑一下这个问题：最好的改变不一定是需要添加，而是需要删点东西。
在一般的简历中，内容充满了过时的、毫无意义的单词和句子，占据了A4纸的宝贵空间。通过删除它们，你可以展示一个更好、更实际的候选人，你的简历不会被麻木和相同的简历淹没。
简历中的每一个字 - 是的，每一个字 - 应该试着突出你的才能和技巧。如果它们不能帮助你，就不应该出现在纸上。因此，为了自己的未来，拿起笔删除这些无用的单词。
这些词，简历中千万不能有
职业目标
我最初的简历也有类似的条目，放在简历的顶部：“职业目标：利用你的技能和经验，获得一个具有挑战性的成长环境。”
这不仅无聊，而且无用;此外，它也给人一种孩子气的感觉。在你的简历的顶部是一个重要的位置，你需要通过列出你的最高成就来吸引招聘人员的注意，而不是概述你想从下一份工作中得到什么。
熟练
在过去的十年里，你只做了一次或每天一次的事情，在这两种情况下，你都可以说你在这个领域是“熟练的”。放弃这个模糊的词，用一个更具体的描述。例如，如果您是客户报告方面的专家，诸如“熟练地制作客户报告”之类的陈述是模糊和多余的。然而，如果你改为“每周做五份定制报告并分析客户的销售活动”-并且有一些实际的结果，那么看简历的人就能更多地了解你的经历。
经验丰富，精通
具有团队精神
任何创建了朋友网络的人都会明白，并不是说你是好的和有趣的，你需要制作美丽而有趣的个人信息来展示这一点。创建简历时也是如此：列出展示您良好品质的活动或成就比仅仅声称您拥有这些优势更有效。
不要说“团队合作”，而是说你“领导了一个由10人组成的团队，开发了一个新的报告分发系统，并为经理们节省了25%的时间来接收报告。”通过一个具体的例子，你可以展示你真正的成就。简单地给自己贴上某种质量的标签并不是很有用。
善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历的设计是为了突出他们最好的特点，但有些个性特征最好留给招聘人员来判断。恰当地描述你的工作技能和吹嘘是有很大区别的。此外，即使是最内向的人也说他们在简历上“精力充沛”，因为为什么不呢?在写简历时，要量化内容，展示实际效果和成功经验，然后在面试中展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
精力充沛，热情
如果需要可以提供推荐人
这句话的唯一作用就是占据简历的宝贵空间。如果一家公司想聘用你，他们会自己向你推荐，他们会假设你有一名裁判。没有必要在简历上写一些明显的东西，这可能会让别人觉得你很傲慢!利用简历的空白处，更详细地展示你的才能和成就。
小编温馨提醒，在一个人才过剩的就业市场上，简历上看似美丽的品质并不足以让你获得面试机会。具体的例子可以给你一个有力的打击，过于依赖空洞的流行语只会让你的简历和其他人一样。所以仔细地看一下你的简历，确保你的简历中的每一个字都能让你脱颖而出。
社区工作者面试应该要注意哪些问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《社区工作者面试应该要注意哪些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同。在面试社区工作者的职位时，应该要注意哪些问题？第一，注重面试的决心与态度
也许你在人群前不敢说话;也许你与陌生人不会说话;也许你的普通话很不普通;也许你没有多少知识储备这些都不是最重要的，只要不放弃自己，就有希望。因此，考生参加面试就要下定决心，认真备考。
面试其实也是人生中的一个小小的挑战，我们只要尽人事，即使付出后没有相应的回报，也就无怨无悔了。如果，考生面试抱着错误的心态，觉得面试不成功便成仁，在这种高强压力下肯定发挥不好。
第二，注重面试复习方法
面试的东西总是在变化，考生在这方面也要与时俱进，在初步学习的时候，一定要重视学习方法，稳扎稳打，打好基本功。毕竟，方向比努力更重要。
做好笔记：平时学习的时候，看到好的句子和段落就要有做笔记的下意识，为后期的学习做好准备，所谓好记性不如烂笔头，很多东西看起来一大堆记不住，如果把它抄一遍基本上就记着。千万不要求多求杂，具体一方面的知识要集中精力多看多背，任何一家的东西学会80%就很不错了。
认真练习：不开口说是肯定不行的，考生可以找考友或同学，定好时间，准备题目，针对性的练习，让对方指出自己的错误，或者让他们给你录音录像，自己回看纠正错误及不好的习惯。在练习结束后，把练习的题目进行发散性、延伸性的思考，尝试总结出一些自己的东西，不断的反省并完善自己的答题内容和方式。并且针对性地背诵一些政府公文，熟悉政府措辞，最好是把每年政府报告好好读熟、读通、读透。
接收批评：要接受别人的批评，面试成功才是王道，不要怕被骂，只有别人批评你，你才能进步，越是基础性的问题越是重要，皮之不存毛将焉附。很多人都忽略了基础性的问题，这样给面试埋下了隐患。
勤思多想：在面试时，考生回答问题不能只从个人的角度出发，要考虑政府的立场。因此在平时练习中就要有意识的从政府的角度来看待问题、分析问题、解决问题，要多看新闻、时评性的文章，积累词汇，磨练自己的思维方式，锻炼自己的表达口吻。看到一则新闻和一种现象，就要下意识的对它进行分析和解决。这样持之以恒，知识的储备越来越多，答题也就越来越自信、流畅了。
第三，注重面试个人气场
进入面试其实就是一次重新洗牌，是考生离成功的最后一个考验，也是最后一次厮杀。考生要意识到自己的对手是强悍的，狭路相逢勇者胜，考生应该适当武装自己，这是在心理上增加战胜对手的勇气，更是在气场上压倒对方的方法。
无论参加面试时，我们准备了多少、准备的充不充分，都要表现出强大的气场。考生在考场等待面试的时候，不要情绪低落，要适当亢奋，打开思维，面对考官的时候，要表现出冷静，不要紧张，就把考官当成一群和蔼的大叔大妈或者叔叔阿姨，而自己要做的就是认真展现自我，把自己最好的一方面表现出来，记住自己就是这个舞台的中心，舍我其谁。
第四，注重面试细节
1.考生注意无论面试的次序是排在前面还是后面，都要调整心态，如果是下午面试更要保持好心态，下午考官烦，你要是再烦，你的分数会让你更烦，哪怕你是最后一个面试，你也要阳光自信步入考场。
2.进入考场不要东看西看，不要好奇考场的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，进行眼神的交流，有气场地打个招呼，有气势的回答每个问题。
3.要是不小心说错什么，被警告，不要反驳，要赶紧承认错误，立刻继续答题。
4.答完题要微笑着环顾各位考官，并且把桌上的纸笔归位，走前要表示谢意，并鞠躬。
注意：这些跳槽理由会被HR调查！
公司管理混乱
网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”
HR能否接受？
论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，则要查明真相！
专家提醒：“公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受？
新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。（完）
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投递简历前，一定要注意这些问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投递简历前，一定要注意这些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
完成简历后，是时候开始提交简历了。也许有人会觉得这个环节完全由人力资源控制，简历提交，这是人力资源的事，求职者只能听天由命。然而，情况并非如此。尽管求职者无法控制人力资源部是否查看他们的简历，但他们可以掌握发送简历的规则，从而增加人力资源部看到他们简历的可能性。
投递简历前，一定要注意这些问题
1．简历在线投递即可
许多人说，在通过招聘网站在线申请职位后，反馈很少，所以他们常常直接把简历发送到招聘信息中留下的公司邮箱。直接发送企业邮箱比在线申请更有效吗？日本人力资源网的网友“野野新画”给出的答案并不一定。“专业招聘网站通常都有自动邮件转发系统，”他说。也就是说，在求职者在线申请之后，网站会自动将简历转发给公司。
除非招聘站点的系统出现故障，否则在线申请和将简历直接发送到公司留下的邮箱之间没有差异。在线发送简历方便、快捷，通过电子邮件容易发送简历，通过附件发送简历不受HR的欢迎。如果找工作的人真的不确定招聘地点的转发系统，您也可以同时考虑这两种递送方法。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“28条规则”也适用于恢复交货。求职者不应期望提交的职位中有100%得到回复，除非你是行业领导者。当然，太贪心不能，那种“让我送够一次”的行为会给下一个职业选择带来麻烦。因此，如果求职者满足了他或她想要的职位，他或她可以再次发送，只有两次交付之间的间隔时间超过一周。
3.跨越恢复交付的"高峰"时间
正如交通繁忙时间一样，发送简历也是如此。通常情况下，当一个位置第一次释放，将有一个高峰交货时间。在职位发布的第一天和第二天，人力资源部的电子邮件通常收到的简历最多。要增加简历被注意到的可能性，请避免出现此高峰。
4.如果您不符合工作要求，您也可以尝试提交简历。
对于“过路人”求职者，不要被招聘信息中的工作要求吓倒，虽然他们不能完全满足工作要求，但可以放宽标准提交简历。由于有时公司急于招人，或者一个职位长期不能招聘，人力资源部在选择简历时可能会放宽选择标准，当然，在大公司的热门招聘职位中，这种情况显然不存在。
5.电子邮件的标题应该是直截了当的
如果公司明确要求求职者将简历直接放在招聘广告留下的电子邮件中，那么重要的是要有一个好的电子邮件标题，不要让邮件标题成为过路人。求职者可以在邮件的标题中加入符合招聘要求的内容，简洁地说，并直奔主题，比如“三年的在线营销经验，申请市场营销专家的职位”。
我们经常说世界上没有丑女人，只有懒女人。这句话告诉我们，只要穿着自己，女性总能表现出令人眼花缭乱的一面。小编认为在工作场所，“路人甲”没有优厚的条件，但可以通过精心包装“闪闪发光”。
注意！面试说这7句话，你就没戏了
毕业季即将来临，即将进入职场的同学们一个个都面临着找工作这件人生大事。找工作除了靠实力，面试发挥也很重要。哪些话该说哪些话不该说，初出茅庐的年轻人可得弄明白。资深面试官告诉你，下面这七句话是“面试雷区”，千万不要踩。
一、“我做事很出色”
夸口和流露出真正的自信是有差别的。你的目标应该是呈现自己的才能，而不是自吹自擂。当你告诉面试官自己很出色时，你以为说了这句话他们就会认可你。但他们一般不会相信你。
然而，当你通过事例、故事和成就向面试官展示自己时，他们可以从你的描述中揣摩出你很出色。你让他们有机会自己得出论断，认为你会让团队受益。所以下一次在被问到为什么你认为你是最适合这个职位的人选，省掉那句废话，直接谈你能给公司带来的好处吧。
二、“我不擅长这个，但是……”
试想一下，如果你听到你的伴侣说：“我不爱你，但是……”你的第一反应将是“你说什么?”无论接下来说的话有多么宽慰人心，你都听不进去了。对方说的其他话对你来说都无关痛痒，因为你还在想着前半句话。你就能想象到当你说“我不擅长这个，但是……”或“我在这个领域没有太多经验，但是……”时面试官的感觉。
说出去的话泼出去的水，就算你在某个方面确实缺乏经验，但你的语言表达依然非常重要。直接谈自己所拥有的经验或给你增值的技能，来展示出你能很好地应对挑战。无论你要说什么，不要用那几个字开头。
三、“在目前的职位，我的薪水是……”
你目前的薪水和你未来的薪水没有关系。这依然是一个不受欢迎的观点，但是你越快接受这一观点，你就能越快成为入职新工作后薪水至少增加2万美元的一员。你目前的薪水不能代表你将给新职位或公司带来的价值。它不能代表你能提供给团队的技能、创意和方案。在面试谈话中提到现在的薪水，将会迅速限制你的收入潜力，尤其是在你被正式录用前。
四、和现在的公司有关的负面或不必要的评论
你可能会认为只有菜鸟才会犯这种错误，但恐怕你要吃惊了。谈到目前就职公司所缺失的东西或你的现任主管所欠缺的技能，甚至是解释你希望下一任主管所拥有的技能，都可算作是对现在公司的批评。你要避免说下面这种话：“在现任职位上，我觉得没有挑战性，也没有得到主管的支持，我真的很希望换到一家能支持团队成员、提供启发指导的公司。这也是我对这个工作机会充满兴趣的原因。”
你应该着重谈论自己对未来的期许，略掉所有不必要的细节，而不是谈现公司的缺憾。
五、“我周一就能来上班。”
虽然你很可能想尽快上岗，但你也不要那么急迫，要显得自己抢手一些。即使你目前没有工作，但热门候选人通常都在衡量各种选择，在多份邀约之间做出决定。如果你说自己已经准备好随时上岗，这会给人事经理一个印象，认为你不是有竞争力的热门候选人，而且既然你已经表现出自己无论如何都想尽快开始工作，你在谈薪水时也不会有太多商议空间。
另一方面，如果你现在就职于其他公司，迫不及待地表示你愿意现在就入职，而不是提前两周通知原公司让其做好准备，面试官会认为你未来很有可能也让他们陷入这种尴尬处境。你这种做法还会让他们好奇你在现任岗位上到底有多少价值，因为在你准备离职加入新公司时，你手头上似乎没有任何需要收尾的项目或责任。
六、“我的缺点是我是个完美主义者。”
请你饶了麦女士官们吧。在面试了太多求职者之后，很多面试官都在抱怨人们试图把强项说成弱项。我们想知道你的弱项。没有人是完美或没有短板的，所以你最好坦诚说出你真正的弱项，并告知你将采取什么措施来改善自己，而不是给面试官一个你以为他们想听到的答案。这会让你显得更有自知之明，对自己的职业发展很上心，比那些“我是个完美主义者”或“我在做事时总是速度太快”之类的话要好得多。
七、“不，我没有任何想问的问题。”
你应该永远都有想问的问题，永远。即使你脑中的问题考官碰巧在面试过程中已经回答过了，你还是应该提出更多问题。他们在面试你的时候，其实你也在面试他们。提出问题是帮助你在知情的情况下做出决定的最好方式。提出见解深刻的问题能够进一步证明你是他们所需要的员工，同时也能保证这个职位真的适合你。
以上内容，就是一个资深的HR面试过无数个求职者后心有所得分享给大家的忠告，希望你面试时可以牢记。
跳槽时，学会这些才能识破不靠谱公司
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽时，学会这些才能识破不靠谱公司》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，论坛网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱，她的经历如下：
“我在网上投了简历，对方发来邮件，让我准备一些东西，然后1-5天内联系某经理。电话联系后，经理助理核实了我的个人情况后，问我东西准备齐了吗，什么时候可以报道。我心里很疑惑：只投了简历，没有面试，就可以报道了？而且报道地点据说是培训地点，培训为期15天，中途不能请假，并且以我有工作经验为由，安排我在省外培训，还问我去过那个省市吗？熟不熟悉？我提出质疑，为啥有工作经验的要在省外培训？他说不要质疑公司的规定。我又问了培训具体地址，他说那个地方比较偏僻，让我把火车车次发给他，他安排专人接。你们遇到过这样的企业么？感觉很奇怪！”
回帖中一大波网友表示，这个工作不靠谱，有传销的嫌疑！更有网友“兔子糖水”列出了鉴别工作靠谱程度的方法，大家可以适当采用，保证自己在求职时不受骗上当，大致内容如下：
1.曾经的投递记录。
确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然，如果你能力真的非常棒，有猎头找到你，那就另当别论。
2.邮箱信息是否正确。
如果确实是你自己投过简历的公司，把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，是否符合？骗子都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！
3.你已经清楚地了解这家公司了吗？
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
4.邀约电话是否正规。
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
5.录用人是否过于迅速、草率。
比如像只投了简历就录用的情况，一般只发生在相当有关系的人所介绍的工作中，正规公司的录用流程不会很草率。
6.公司过于殷勤要警惕。
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。
酷评：找工作本就不易，如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，求职者要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，保护自己的权益。以上的六大诀窍不妨牢记在心，时时用来检验，让求职少走弯路！（完）
注意：长时间找不到工作的真相是这样的
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《注意：长时间找不到工作的真相是这样的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当你裸辞后一直找工作，都三个月还没找到工作，那么你就摊上事了，摊上大事了，如果不调整一下，很可能6个月，1年的空窗期就来了，到时候就算看上你的企业也不敢要你了。造成你这么长的空窗期一般包括以下几点原因。
1、水土不服
很遗憾你的工作经历不符合这个城市，也就是这个城市不能提供足够的能包容你的岗位。这也包括如果你是高精端的人才，譬如一个公司可以提供3个HR岗位，3个会计岗位，N个业务岗位，但只可能提供一个总经理岗位。所以解决的办法，莫过于放大你的选择市场，多备用几个周边城市。
2、人小鬼大
这个原因往往是最重要的，但是却最被求职者不能接受的。没有经验没有学历，楞想应聘人事经理（当然也有成功的，那只是凤毛麟角），刚刚20多岁，楞想应聘经理岗位，周边许多外地的竞争者，楞想要各种福利。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。解决的办法是老生常谈，先就业后择业。
3、没有危机
这样的想法很可怕，裸辞一时爽，想着先玩一些日子再找工作，不知不觉两个月过去了，等到想找的时候才发现工作不好找，随便找找也得1,2个月，结果4个月没了，然后就陷入恶性循环，时间越长企业越不容易要你，越不容易要你你就越找不到工作。解决办法，时刻有危机感，裸辞就找工作，哪怕找到后晚入职一些时间。
4、爹妈给力
这就是所谓的啃老族，如果你是李嘉诚的儿子，那不消说，如果你父母只是工薪阶层，虽然养得起你，但是你的未来在哪里？每天就是吃饭上网睡觉，活着又有什么意思？难道你甘心过一辈子这样的生活？等你腻了的时候，你发现你已经融入不了这个社会怎么办？爹妈授你鱼，不如授你渔啊！
5、运气不好
运气不好！这个真的是……去求佛也许会管用吧！（完）
