求职信工作经验。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者没有任何工作经验该怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
没有任何的工作经验，对于任何一位求职者来说都是非常不知所措的。如今，很多企业都很看重求职者的工作经验和能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么，求职者没有任何工作经验该怎么办呢？针对这一问题，小编给出以下一些建议，希望能给你带来些许帮助。
找出你未曾察觉到的相关经验
首先，找出一种能让你现有的经验看起来与你想申请的职位更具相关性的办法。在保持诚实的同时专注于一项工作的某个特定的方面是可行的。好好思考你在过去/或现在的工作上做了什么，专注于你最享受的那几天。有可能在至少一项你曾经做过的项目中会有一些相关性。在你的简历上以及面试中，一定要强调那些。如果你能就这份工作说出一番精彩的故事，或是慷慨的陈词，那会给你带来巨大的帮助。
创造你自己的经验
假如你没有专业的经验，那么你要是能自己做一些类似的工作会很好。例如你去上过艺术学院，那么你就会知道你这么做的一半原因就是因为你要建立你自己的作品集。如果你想从事图像设计，你就需要给出一些你作品样本。你并非一定要找一份设计网页的工作，你可以临摹一些相关的设计作品并将其用作你的作品样本。假如你想要写博文，创建你的个人博客以便你提供写作样本。即便你想要做的工作并不一定是创造性的，你还是可以做些能帮到你的工作。你或许会觉得你做不到，但让我们假设你想要成为一位税务会计，技术上说你可以做模拟税，你还可以为你的家人和朋友算税。这不但能为你带来真正的经验，还能向你潜在的雇主表明你对这项工作充满了热情。假如我正在招聘一位会计来帮我算税，而我知道他们很喜欢做这件事并且愿意免费做这件事，我会非常高兴地把他们招进我的团队中。这个简单的道理是：通过锻炼并创造经验，你可以很轻易地助自己一臂之力。你并不需要他人的允许，而且你不需要被雇佣做这件事。
找一份（没报酬的）实习
倘若你可以，我会建议你从一份实习开始。寻找你愿意工作的公司，并试着成为一名实习生，甚至即使他们之前并没有招过实习生。你可以提供3-6个月的免费劳动，当你觉得他们越来越离不开你的时候再申请转正。假如你当下无法接受没有报酬的劳动，你可以存够了钱再去做，或者每周提供几天的劳动，同时找一份有报酬（可能比较低）的工作来维持你的生活。这可能会是一条艰难的道路，而且可能会让你崩溃，但这只是暂时的。如果你是一位出色的职员，而他们不想失去你，他们就会找办法把你留下来。
获得一次单独面试，让自己充满魅力
最后，尽你所能获得一次单独面试。一旦你获得了机会，你就要把这次面试想象成第一次约会一样。让自己充满魅力、有趣并且有活力有希望。经常微笑，温和友善。如果面试官喜欢你，觉得你是个勤奋劳动的人，你的工作经验就基本上没什么关系了。人们作出雇佣决定时更多地会基于他们的心灵而不是纸上的东西。如果你能够和某人进入那间房间，而他们欣赏你，那么你获得这份工作就不会有什么问题了。
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应届毕业生求职没有工作经验怎么办？
企业在挑选人才，特别是招聘应届生时，更关注他们的哪些技能？可能更多关注工作经验，而大学毕业生恰恰很少具有工作经验！有很多网友抱怨：诸葛亮出山之前也没带过兵，打过仗啊。我一个大学毕业生哪来什么工作经验啊？你不给我工作经验，我们怎么可能有工作经验？那些有工作经验的人不也是从没有工作经验过来的
其实工作经验并不是应届生求职成功的唯一关键！虽然有的求职者还会疑惑，工作经验不也是众多公司招聘考察的因素吗，但工作经验不是唯一成为决定求职是否成功的关键，所以没有必要因为没有工作经验而沮丧，职场百科建议大家多从个人主观方面积极准备：
1、心理因素
性格决定命运，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
2、信息因素
我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。
有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而获得理想职业，打造属于自己的一片理想天空。
3、判断因素
判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢、对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。
同样地，还要有针对性地收集来自特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。准确的判断、适时的出击往往能顺利的完成面试。
4、潜力因素
选择理想职业，同样需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们每时每刻都要挖掘自身的潜力，使自己不断进步。
5、学习因素
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液，才能满足不断变化的职场需求。惟有不断的学习才能让我们在职场中游刃有余。
求职干货：找实习也要求有工作经验怎么办？
很多同学在找实习的时候都会不得不面临一个很尴尬的问题：找实习也要求有工作经验怎么办？我就是没有经验才会找实习啊！！
尤其是对于没有实习过的小伙伴来说，最大的困惑就是：面对白纸一张的自己，怎么才能找到第一份实习…后台就有收到过类似这样的私信咨询，下面和小编一起来看看具体内容以及专家是如何解答的吧。
求职困惑：
小何，本科院校大三学生，距离毕业还有一年时间，她却明显患上了“求职焦虑症”。原来，她花了很长时间去寻找一份实习工作，却屡屡碰壁，于是找到就业指导老师大吐苦水：“老师，我该如何去找一份实习生的工作？太难了！现在的企业招个实习生都要求有工作经验，可我就是因为没有工作经验才需要实习的啊！”
就业指导老师解答：
在职业指导过程中，这类同学着实不少，他们普遍都有一个相同的特征：大学期间没有很好的规划自己的学习和生活，得过且过。
但与此同时，其他的一些同学可不这样过，他们有的在努力培养自己擅长领域的专业技能；有的踊跃参与社会实践，积累了更广泛的人脉资源和实践经验，为将来找工作做准备；有的在进入大学时，就规划好了未来要读研或出国留学，所以至始至终都在朝着这个目标努力......
如果你是面试官，同样都是毫无工作经验的应届毕业生，你更愿意把实习机会给谁？
与其临到毕业才想起啥都没干，还不如现在就开始做好筹备。
1．提前做好职业规划
大学期间做的职业规划并不需要多么严谨和理性，并非是定死了一个方向就不能更改，这个时期的规划更多是进行自我探索，自我认知是做好职业规划的前提，越早了解自己，就越早能明晰一个方向，越能把握主动权。比如：
（1）我喜欢做什么？我做什么会比较容易快乐？
（2）我擅长做什么？我做这件事比别人更简单更有效率？
（3）我崇拜谁？我想成为他那样的人吗？
（4）周围的人常会让我帮忙解决什么样的问题？
（5）大家觉得我做什么什么事情做得比较好？
2．锻炼能表达自我的各项技能
表达自我有两种方式：书面和口头。面试就是一个推销自我的过程，面试官会考察候选人的书面和口头表达能力。假设你连简历都写不好，通篇错别字、文字逻辑不通或是一说话就紧张，语无伦次，就算满腹经纶，你的能力却无法通过笔头和口头彰显，岂不可惜？
有些同学疏于在表达方面的锻炼，在与指导老师沟通的过程中，都不能清晰地描述自己的困惑和问题，无形中增加了沟通障碍和时间成本。这样的情形假如发生在面试中，那将是大大减分的。
3．整理和包装校园经验
有些同学并非完全荒废了四年光阴，但他却认为自己曾参与过的那些活动无关紧要，不值得写在简历中。
比如，有些同学，在校学习期间参加过演讲、职业规划、辩论、创业、设计等比赛，但由于最终自己没获得什么奖项，在一些项目里面也只是小跟班，就完全忽略掉了，但在导师眼里，这些都是可以写进简历的，往往是这些不起眼的事情，对于你的求职经历却起了关键性的作用。面试官能从你参与过的事情中，看到你自己看不到的潜质，倘若你一开始就选择了将它们隐藏起来，岂不可惜？
整理好了经历，还要学会包装，可以通过用量化性数据、关键词、或是能体现自我成长的描述性语言等方式，去表达自己的亮点。有时，你不是不优秀，而是你不会包装自己。
找实习岗位和找正式工作岗位一样，都需要表现出比其他应聘者更为优秀的才能方可获得就职机会，假如遇到用人单位不给实习机会，还是多从自己身上找找原因吧。
有工作经验求职者经典面试问题
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。中国人才指南网
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
无工作经验者如何求职？
有经验人才成市场“香饽饽”
“都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。
“有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事经理如是说。部分企业负责人表示，私营企业受发展规模限制，自身人才储备相对不足，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才，节约了企业经营成本。
无经验者求职“三忌”不容忽视
面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，职场“三忌”不容忽视。一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。二忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。三忌频繁跳槽，自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。记者手记小企业也应当承担社会责任目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，大都是既有学历又有工作经验的人，而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，就业竞争难免处在弱势。于去年7月15日至16日在我市举行的夏秋大中专毕业生供需见面会上，记者发现，在招聘广告里，大多数用人单位均提出了“有相关工作经验”的条件，让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个人简历中不难发现，随着用人单位“门槛”的抬高，从业经验的重要性正在被大学生所接受，越来越多的大学生开始有意识地参加社会实践活动。在精心准备的简历里，毕业生在填写好各科成绩和各种奖励后，不惜浓墨重彩推出自己的“校外工作经历”。然而，过犹不及。许多大学生在就业压力的影响下，学习期间忙着搞兼职，想为日后求职增添砝码，但这些学生“经验”倒是有了一些，学业却荒废了。要求大学毕业生有工作经验，一进门就能创造效益，这常常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表现好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届毕业生，把他们放到生产营销第一线加强锻炼，让他们尽快补上经验课。很多大学生很快就能进入角色，在工作中充分展示自己的聪明才智。企业是盈利性组织，经营活动以追求利润最大化为目标。但是，企业作为社会的重要组成部分，同样应当承担起自己应当承担的社会责任。实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的是有专业底蕴，能厚积薄发的人，而不仅仅是“上手快”的人。从这个角度来说，面对经验的歧视，大学生大可不必无所适从，千万别因为就业的指挥棒而影响自己的学习目标。
简历没有亮点的人，跳槽怎么办？
简历是获取面试机会的敲门砖，如何让HR未见其人先有印象？如何清晰地从工作经历中提炼出自己的能力和卖点？如何规避一些简历撰写常犯的错误？岁末年初，或许你已经停止了投递简历的动作，但恰恰可以乘这个时机，把自己的简历重新打磨。
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微信网友玲玲哒火火火：
一份简历写完感觉平平，没有亮点，怎么破？
专家的回答：
没有亮点但总有特点，把最有潜力的那点扩大了，就是你的亮点了。对于有工作经验的人来说，你的工作经历、绩效是最能成为亮点的部分。所以就必须非常有岗位针对性的去制作和投递简历。因为对你不了解，所以我也没发为你做修改，但是有一点请记住：要写出一份出色的简历，这关乎个人对自己职业定位的合理认识，职业生涯的科学规划。不光要对于自己的专业技能、工作经验、内在职场个性有清晰认识，找准此时自己在行业岗位合理切入点也是重中之重。所以，你感觉自己简历写不出东西，可能是你自己都还没有想好自己到底要走怎样的职业道路。 （完）
一直没有找到工作，心态崩了怎么办？
面试后没有回应，数次面对这样的情况，难免会让人产生挫败感。那如何摆脱这种挫败感呢？
从心理的角度讲，要调整大致有两类的方法，我们分别称之为方法策略和情绪策略。
首先来看方法策略，落实到面试这件事，既然我们感觉“面试中比较满意”又“不知道自己的哪一方面不满意”，那么我们有尝试过找出“不满意”的可能是什么？比如和“比较满意”的面试官再做一次诚恳的沟通？或者在相关的求职论坛里对照别人的面试经验，然后做针对性的改进，增加面试成功的几率？
然后说到情绪策略，我们不妨要问问自己，这个“挫败感”的背后是什么？这些失败的面试，是不是就证明我这个人是“失败者”？或许这些经验勾起或者印证了“我不够好”这样的自我预言？如果抱着这样的一些信念，那这些失败的影响就被我们人为地放大了数倍，进而更影响到以后求职、面试中的发挥。所以，减少挫败感的一个重要情绪技巧就是不对失败做乘法。
愿这位朋友能结合自身的实际，选取恰当的方法策略和情绪策略，迈过面试关。（完）
面试中受到不尊重该怎么办？
“前段时间面试，面试结束后，HR和我互换了微信，并且还聊了一下期望的薪资与福利待遇，以及可以最快入职的时间等等，这其实是表明对我很有好感的吧！可是过去这么久了，一直没有收到对方发来的offer，到底是为什么呢？”
面试中受到不尊重该怎么办？
这应该是很多求职者在面试时会遇到的状况，面试的时候和HR相谈甚欢，甚至还加了微信聊了薪资待遇，结果却没有得到入职的邀请。其实，大家要注意以下几点：
关于offer不要多想
涉及到offer这种关键，大家难免容易多想，特别喜欢根据面试官HR的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹，去判定自己面试到底有没有成。
面试官一直对我微笑，有戏
HR热情加我微信了，有戏
HR问我家住的远不远了，那肯定是喜欢我，有戏
HR问我期望薪资了，说明对我面试满意，有戏
……
这些细节表现有可能是HR青睐吗？有可能，但青不青睐和最终给不给offer是两码事，大家稍安勿躁，切勿多想。
除了你自己的面试表现外，HR还需要衡量你的性价比，确认职位安排有一些批准，甚至改变你老板的想法。
我有一个朋友，记者电话采访小时后与给定的薪酬表示满意，付款要约邀请，这似乎是合乎逻辑的生活即将见顶了吧？那么有没有那么......
请电子邮件都受到了正式报价，在此之前，该变量在那里，就算你加微信HR表现得你是整个世界，她最崇拜的，也不是操作数。
聊得不错，为啥没offer
我们前面提到的因素提供影响最终的支付是一个谈了很多，你觉得好，还谈薪水，但最后并没有提供一个理由得到：
1. HR对你客气，和满不满意没关系
和你聊了很多，问你的薪水，你住在哪里，只是出于礼貌和程序。很多优秀的公司面试官都是高素质的，HR专业，遇到不合适的应聘者，还要礼貌的笑得满满的，就像男神读书的时候，甚至拒绝你的时候都是微笑的..
2. 要合适的，更要性价比高的
一个岗位竞争激烈，HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。
你可能做得很好，但有个比你更好的人出现了。
也许你表现很不错，但你表现为善良的人，以降低工资。
也许你表现很不错，但有其他候选人既表现优秀，薪资也合适，之前的经历比你更吻合岗位要求，学历可能还比你高。
要知道山外有人，平台和好岗位越好，优秀人才越冲越多..
菜场买菜，大家都知道货比三家是同样的原因，招人，看到越来越多的周笔畅，一个备用轮胎和一种以上的方法。
3. 最终审批不过
但也有赞同的情况很多。
很多岗位，往往需要经过几个高层一轮一轮考核。也许面试官确实欣赏你，HR真的喜欢你，但最终定夺的大领导大老板对你抱有微词，那就只能遗憾再见了。
另一种可能性是，该公司确实是太长的过程，这往往是一个大公司，发行中间审核到最后的绿灯等待领导，耗时从人力资源应用程序长，有可能是你没有提供冷静，太被堵在了路上不一定。
4. 岗位其他客观因素
这个岗位出于某种原因不再招人，被临时取消。
人力资源部只是想储备求职者，没有必要真正招聘（不是吗，但确实如此）。
也有可能是HR需要完成自己的绩效考核，所以进行了招聘人员的面试..人力资源目标包括“访问次数”、“通信次数”等等。有时，知道求职者不适合他们的工作需要，他们会出于个人原因邀请人们面试。
调整好面试的状态
面试很看个人状态，并不是每场面试你都能发挥出色，遇到刁钻的题目，或者不合面试官眼缘，或者自己脑袋不清醒等情况都是有可能的。就像考试的时候，觉得自己复习到位，但偏偏考到你不够熟悉的那道题做错了，我们不能说你实力不够，只能说你准备不充分。
如果你想接受更多的提议，你应该积极调整你的面试状态，并努力使每一次面试都取得成功。
小编小技巧的情况如下：
投资越来越多的简历采访中，一回生，二回熟，不会面临太大怯场
每次面试结束后，做一个总结，回顾面试官提出的问题，确认自己的优缺点，并思考下次如何更好的回答..
听到面试官问题的应有之义，有很多的问题，面试官想探索，而且往往这个问题似乎转了几道弯，让面试官了解潜台词是非常重要的研究快速反应和面试这条路上的技能问题思维能力，面试中的表现，让你更好的。
另外，求职的时候，不要只认准一家，多给自己留后路，多去尝试，喜欢的公司没有给回复，礼貌地打电话过去问一下，自己不要胡乱揣测影响心情。就算没有接到这家的offer，也可以继续总结面试下一家！有句话说得好，“拜拜就拜拜，下一个更乖。”不去尝试怎么会知道前方有没有更加适合你的好公司？
当面试遇上“意外”，该怎么办呢？
无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。今天，小编就跟大家聊一聊面试突发意外怎么办？下面列举几个突发事件和应对方式，希望能帮你“秒杀”面试官，赢得好感。
过招一：面试迟到
没人希望面试迟到，因为谁都懂得迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是由于一些不可控的因素确实会造成面试迟到。当预见到自己有可能迟到时，求职者应该提前给面试官打电话告知，并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点，多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的HR都会给予谅解。
过招二：HR迟到
有网站曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢？小编建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍，从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。
过招三：面试时发现与HR“撞衫”
如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试，那“撞衫”的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时，恭喜你！至少证明你们的眼光很相似。为了防止“撞衫”的窘迫并且让HR心生好感，你可以借此机会告诉HR，虽然你们穿了同样款式的服装，但是他比你穿的更合适，以此来拉近你和HR的距离。
最后温馨提醒：面对突发事件，头脑要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。
怎么面试无工作经验的工作
社会上工作有那么多，肯定有很多是美经验的，如果去面试自己之前没经验的工作时要怎么做呢?今天小编分享的是面试无工作经验的工作的方法，希望能帮到大家。
面试无工作经验的工作的方法1)、性格开朗、抗压能力强
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
2)、认真仔细，思路清晰
如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
3)、稳定性强
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
4)、薪资要求不高
大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说求求HR，给我一个机会吧!其实，给你机会的永远只有你自己。作为新人，应届生在求职时首先应该给自己一个规划，按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中，毕业生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信心。在信心和坚持中，虽然路途困难，毕业生依然可以找到工作,
求职面试指南一、求职面试入坐姿势
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：您先坐。神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二、面试交谈，距离礼仪
职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
1.保持距离合乎礼仪
从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的社交距离，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。
2.保持距离交谈更有效
在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。
面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身行事，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官
三、礼貌起身，离开有礼
面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
面试的应对技巧1、不必太实在适当变通
人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。
不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。
2、要亮出自己的优点
第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道必答题。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!
3、开主观评论从客观出发
对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。
4、对事实稍微加工
可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
工作应酬喝酒怎么办？
工作出去应酬，难免喝酒，但是你知道喝酒要注意什么吗，有些在酒桌文化礼仪，你是不得不知道的，不然可能会很容易得罪领导，职场达人帮你总结了酒桌文化礼仪诀窍。
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1、不要主动出击，实行以守为攻战略;
2、桌前放两个大杯，一杯放白酒，一杯放矿泉水，拿小酒盅干杯，勤喝水，到酒桌上主客基本都喝8分醉时，可以以水代酒，主动出击;(这条不建议用)
3、干杯后，不要马上咽下去，找机会用餐巾抹嘴，把酒吐餐巾里;(适用女性)
4、上座后先吃一些肥肉类、淀粉类食品垫底，喝酒不容易醉;
5、掌握节奏，不要一下子喝得太猛;
6、不要几种酒混着喝，特别容易醉;
7、领导夹菜时，千万不要转酒桌中间的圆盘，领导夹菜你转盘是酒桌上的大忌;
8、喝到六分醉时，把你面前的醋碟中的醋喝下，再让服务员添上
9、每次干杯时，倒满，然后在喝前假装没有拿稳酒盅，尽量洒出去一些，这样每次可以少喝进去不少。
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