想做猎头,可是没有经验怎么办。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

猎头作为一个高逼格高收入的职业,常常会成为很多的求职者的求职方向。但是很多求职在向猎头公司抛出橄榄枝之后被拒之门外,或者在面试环节结束后没了下文,有的进入猎头公司又会在试岗期倒下,或者没有办法通过试用期。真正能够在猎头公司待到最后成为资深顾问的其实在少数。

想做猎头,可是没有经验怎么办

造成这种发展情况的原因除了猎头本事的职业道德素养和专业学习能力可以要求高之外,是因为我们很多人在社会这个问题过程中对猎头工作的本质并不是很了解,缺少对于一个学生正确的领路人。这篇文章算是为了更加容易倒在前面的朋友进行一些相关建议,帮助那些以新人进入猎头行业的朋友减少一些弯路和误区。

就像之前关于猎头小白面试的文章里说的一样,想要进入猎头行业,首先你要进入猎头公司。面试环节心态一定要稳,猎头公司一般考察的重点在于个人的思维和逻辑,另外一方面是进取心和自我成长的诉求方面,以及目标感和抗压能力。只要是本身就是这样的人,那就在面试的时候沉着应对面试官的问题,尽量全面的展示自己的优点。如果你本身并不是这样的,那你自己需要慎重思考是否愿意做出改变,做了决定就大胆的去做。猎头工作在具体的工作中是一个高压、高效率的工作环境。如果本身适应不了,那么就算进入了猎头公司也会很快倒下的。全面的准备非常重要。

猎头公司在新员工入职初期会进行的一系列相关培训,不过除了一些流程性的内容以外,猎头的成长更多的还是来自于实际的工作当中。也就是说不管是第一通电话,还是第一份推荐报告,第一次成功约面,还是第一个offer和入职,第一笔回款,想要做好、做成都需要经过不断重复、反复的练习参会的到有效的结果。猎头的工作除了细致的把握每个环节,保证每个细节之外,更是一个概率性事件,就是你的数据积累的足够过,那么好的结果的产生就是个时间问题。这个是猎头行业不变的真理,也是猎头在自我成长的路上最直接最简单的办法。

这就是我们为什么不管是在面试的时候学生还是在入职猎头公司发展之后,你总会听到有前辈或者HR告诉你猎头是一个国家需要进行沉淀的职业,是一个问题需要通过不断提高积累的职业。还是那句话,想要实现真正的在猎头行业扎下根,你需要自己做的是沉下心来,好好积累,好好努力学习。

那么,第一步是稳定的,就是干? 当然,这不仅仅是艰苦的工作。 猎头公司的实际工作就是不断与人沟通,与候选人沟通,与HR沟通,与行业相关人员沟通.. 求职者通常在简历中接受自我评价,认为他们善于沟通或善于与他人沟通。 然而,面试的感觉并不一样。 我在这里不是说这些求职者在撒谎,而是说很多人实际上对沟通有很大的误解。 有机会单独讨论这个问题。

回到刚才的话题,猎头的工作就是与人沟通,除了候选人和HR还有就是自己身边的同事,自己的团队leader,同组成员等。除了要学会跟候选人沟通之外,刚进入猎头公司的行业小白,应该首先学会的是与同事之间的沟通和互动。为什么呢?前面我们提过猎头的自我成长与实际积累有很大的关系,可以当你刚刚开始的时候你的积累机会是零,从哪里开始呢?从你的旁边工位的同事开始。跟你邻桌同事处好关系,让他成为你的随时导师,有什么问题让他成为你的解决渠道。

另外有一个人也是非常重要,那就是那个安排带你的人,一般是你的leader,但是一般leader会比较忙,他可能无法随时在解决你遇到的问题,因此,同事的帮助就显得格外重要了。那么跟leader的沟通方式侧重在总结和汇报。对于通过层层面试和考核的你,大家都会对你的表现抱有 一些期待,不过可以放心的是大家也都经历过期待之后的失望,因此呢,你自己也不需要给自己太大的压力。猎头需要对于自己经手的每个项目进行交付,不管你是新人小白还是资深老猎都无一例外。因此,你每天的学习收获和困难问题,最好都经过认真总结。当leader关注你的时候,可以随时汇报。这样,不仅可以让自己的学习提升更加的快,也会在leader那里得到不少的加分和认可。

其实说了这么多,总结下来就是,平稳心态,融入公司氛围,开放内心进入学习状态。猎头是一个前期积累,中期积累,一直积累的行业,也是一个一直成长的行业,是一个可以成为终身事业的行业。如果你有意加入,那就好好的了解关于行业的信息吧。

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应届毕业生没有经验怎么找工作?


缺少经验的应届毕业生该如何找到自己人生中的第一份工作?在美国,有一位学生就提出了这样的问题,作为英语专业毕业的她,认为自己的专业背景没什么用,而且她感兴趣的工作是会计,与英文没什么关联。她对此很迷茫,不知道自己是否能够找到一份会计领域的工作,毕竟对她而言,在无会计背景的基础上,也没什么工作经验,实在是显得很缺乏竞争力。

为此,LollyDaskal,一名领导力发展领域的专家给出了这样的解答。

首先,记住每个人都是从毫无经验的阶段开始工作的,你不是独自一人。

为什么要认为英语专业就没有用呢?当然,这一学位无法直接帮助你从事会计工作,但它证明你有着非常高水平的交流技能,逻辑思维能力和创造力,这些都是在工作场所非常重要的技能。所以,不要轻言否定自己的专业,这只会削弱你的信心。

当你刚从学校出来,打算开始自己的职业生涯时,很容易感到恐慌。缺乏经验几乎是每个毕业生的共同弱点,但不应该让这成为你找工作时无法逾越的鸿沟,你应该对自己更自信一点,找工作的态度也应该更积极更进取。下面有几点建议:

1.面对你的实际情况

如果你申请的是入门级别的工作,那么大多数人都不会期待你能带着工作经验丰富的简历来。相反的,承认你缺乏经验,但强调你会将此作为你学习的动力。表现出你的好奇、坚持,并能提供出你善于学习、不断成长的例子。每个雇主都很乐意雇用这种愿意努力工作并不断学习的员工。

2.明确你的技能

做一个列表,清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能,比如:计算机技能,技术能力,沟通水平,研究技能和解决问题的能力,让对方觉得,你就是他们所需要的那个人。

3.建立与工作的相关性

当你决定要申请某个职位时,你必须有理由相信你自己能做好它。花费一些时间去分析这一相关性。你有什么正式的或非正式的经验,或者什么个人潜质,使得你适合去做这一工作?在这个在你与工作之间建立联系的过程中,你需要多去思考,更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性,那么你就能将自己更好地推销给雇主。

4.强调软技能

什么会令你脱颖而出?请记住,展现像友好、专业、有同情心、善于不断跟进等特质,都属于软技能的范畴。这些强大的软技能需要你不断地积累与增强,因为它们无法像学习知识那样直接灌输给你。

对于这一点,高顿财经职业发展研究中心的王老师十分认同,他表示:书本知识始终是理论层面的,财会类大学生需要接触更多的实践技能。这些技能也不一定非要在实习过程中积累,多听、多看、多问,参加一些实务分享方面的培训或讲座,对自己都会有所帮助。

5.了解你的价值所在

你可能没有多年的工作经验,但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作,许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。

6.平衡新手的心态与信心

信心当然是很重要的,但这应该与谦逊相结合,尤其是对于新手来说,更应如此。谦虚地认识到自己不能做的,但又自信地做好自己能做的,同时还要学习那些新技能,在这之间找到平衡点,非常关键。

7.从志愿服务做起

如果你不能立即找到一份满意的工作,那就免费工作。志愿者工作比实习工作要更容易找到。当然,这种退而求其次地先从事志愿工作也能令你获得宝贵的经验,而且能帮助你建立起人际关系网,相当于一只脚踏入了职业圈的大门。

8.人际网络

建立属于你自己的人际网络是人生阶段中非常可靠的道路选择,而且非常重要。与你认识的每个人建立关系网,再由他们接触他们的关系网,随着这一过程,再通过社交媒体、网络平台等各种方式,你会发现你的人际网络再不断扩大。这对于你找工作也将会非常有帮助,有时候一个你所渴望的内部推荐或许就在等着你。

9.继续学习

这可能是你需要更多的教育经历来确认你真正想做的工作是什么。例如,如果你对法律有兴趣,那么你可能就会去花费时间申请法学院。但即使是在正规教育之外,找到办法去保持你现有的知识水平,并继续增强扩展这一基础实力,比如报名参加与职业相关的培训课程,或哪怕多看看你感兴趣领域的书籍,都会非常有用。

10.现实一点

及时最大程度地利用了你的技能和经验,让它们成为你在找工作时的保障,但你依然应该确保你所申请的是适合你的工作。在紧张的就业市场中,哪家公司有大量高水平申请人,那就意味着这里所能留给勉强符合标准的候选人的机会是很少的。所以,要理智地给自己设定职业目标,而不是你想做什么就去做什么。我能做到这样的口号不代表你就一定能做到,现实一点没什么不好。

如果用八个字来做个总结,或许用仰望星空,脚踏实地比较合适。仰望星空,追求你想要的工作,脚踏实地,结合实际做出明智的选择,这二者缺一不可。无论何时,都不要忘记提升自己的实力,只有这样才能在竞争中立身不败。

没有明确职业规划该怎么办


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《没有明确职业规划该怎么办》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程,规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案,以便理顺规划的思路,提供操作指引,随时评估与修正。没有明确的职业规划会让人焦虑,今天小编就给大家讲讲没有明确职业规划该怎么办,欢迎大家收看。

没有职业规划时的做法

第一,一定要学会沉淀自己。

先反思自己工作,这么长时间以来所做过的所有事情、取得的成就、存在的问题,包括与人沟通、自己的工作习惯等等,反思自己到底哪个地方是擅长的,哪个地方是不擅长的,哪些是有经验的,哪个地方是有问题的,对于自己以前做一个系统梳理。

第二,学会读书,学会自我学习。

当你梳理完之后,你会发现自己在很多方面都有不足,比如说你的专业知识可能不足,或许你不回控制自己的情绪,你的人际沟通能力不足,或者你的时间管理能力也不好等等。然后通过大量读书,来弥补自己的缺陷,不一定非要把他们变成优势(当然,能变成那则更好),但至少不能把它们作为一个劣势,拖住你前进的后腿。

第三,如果你实在做不出规划,那就不用做。

当你经过不断的沉淀、不断的学习、积累的时候,你会发现一些新的机会,比如我个人在读书的过程当中,我并没有希望说通过读书能为自己带来什么,只是觉得需要读书而已,但慢慢就会发现很多机会,从而去做一些读书活动,得到个人成长。所以,当你读书读多了的时候,你会发现很多机会,而出现机会的时候一定要把握住机会,并且做好权衡,做好选择,到底是你的工作还是你的个人兴趣,然后就可以实现成长。

职业生涯规划步骤

第一,要确定我是谁、我想要做什么、我能做什么。

进行一下自我评估,全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势,然后理清我想干什么、我能干什么、我应该干什么。

第二,要看看周围环境怎么样?

进行一下环境评估,看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势,以及同事关系、领导态度等,充分握环境因素的优势与限制,这对你进行职业定位有较大影响的。

第三,进行职业定位,为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位,同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否,直接关系到你的人生事业的成功与失败,一定要慎重哟!

第四,确立目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键,你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标,并进行目标的分解,制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

第五,实施职业生涯规划,制定周密的行动方案,落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

你要向部门领导说明自己的职业倾向,向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息;密切关注和利用可能的发展机会;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案;完善和提高岗位所需要的技能,不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功,你必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力,你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!

职业生涯规划的内容

职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程,规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案,以便理顺规划的思路,提供操作指引,随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议,我们认为,一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容:

(1)标题:包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,视个人的具体情况而定。建议大学生规划年限为三至五年。

(2)目标确定:确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向,是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见到最长远目标,也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时,如果能适当地看得远些,定得高点,则有助于最大限度地激发规划者的潜能。

(3)个人分析结果:包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望,同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。

(4)社会环境分析结果:指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。

(5)组织(企业)分析结果:主要是对职业、行业与用人单位的分析,包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。

(6)目标分解与目标组合:分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距,将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作目标。

(7)实施方案:首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距,然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

(8)评估标准:设定衡量此规划是否成功的标准,如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求,应当如何修正和调整。

需要注意的是,文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估,其次是进行外部环境分析,然后才是职业目标的确立;而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标,然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实,这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的,将职业方向与目标提前,是为了阅读上的方便,突出核心主题规划的目标,并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。

作为猎头,感觉自己没希望了怎么办?


是不是每个人都会经历这样一个过程:兴致勃勃的进入一家企业,从心底里期盼自己能在这家公司拥有一个美好的前程。

作为猎头,感觉自己没希望了怎么办?

每天努力工作,努力培训,下班之后还要继续忙手头上的事,虽然拿到手的钱不多,但心里有希望也就不慌。

可是几个月过去了,工资还是三四千块钱,业绩不好,激情过后发现公司有很多问题,顶头上司对你态度也一般,猛然觉得自己前途渺茫,看不到希望。

2020年这个春天,整个国家被按下了暂停键,很多猎头也哀嚎起来,这个月该怎么办?

我在网上看到一篇新手猎头发的帖子特别有代表性:他在猎头这一行干的不算好,业绩一般般,客户也没有回款,催了很久没有进展。

一个月底薪3000多块钱,就靠这点钱生活,感觉自己已经没有了希望,他开始怀疑自己当初为什么要选择这份职业,感觉除了被客户和候选人摧残,没有得到任何有价值的东西。

他说自己就像一个打电话的机器,每天准时上线开始打电话,被人拒绝,然后收拾一下心情继续打下一个,如此循环往复。

领导根本不关心他的状态,就是不停的催促他赶紧把候选人推荐上来。

每天早上我醒来,我开始心烦气躁,不知道什么时候这样的生活即将结束。

其实我们不光做猎头,很多企业工作人员都要经历这个发展时期,我管它叫泥泞期,陷入泥泞的意思。

这一时期是最挣扎的时期,一旦度过这一时期,就会更加顺利。

首先,在此期间,我们绝不能忘记早期的心脏。想想为什么当初选择这份工作?

也许你喜欢通过这种和人打交道的感觉,也许你喜欢的是猎头公司行业的高薪,总归一定是有某种社会原因可以促使你选择了这份教育工作。

然后以优秀的同事为标杆,思考你和他们之间的差距。

大多数时候,我们都很焦虑,不是自己无能,而是根本不知道问题在哪里。

其次就是我们必须要对猎头这个职位做定性,猎头不是一份文职工作,虽然我国大部分学生时间都待在办公室里,但它的本质问题还是一个销售。

既然是销售就会有波动,有时候行情会好一些,有时候行情会差一些,只要是做销售的人都经历过低谷,哪怕你眼中干得特别好的猎头顾 问也同样经历过低谷的摧残。

现在行情不好,可能跟这次疫情也有关系。万一你退出这个行业之后行情又变好了,你是不是追悔莫及?

如果是公司的问题,那咱们就换个公司换个平台,总有适合你的。

千万不要被别人的催促打败,在心烦的时候是听不得别人催促的,越催越烦,越催越不知道该怎么办。

你可以把你的烦恼跟催促你的那个人说清楚,对方如果段位比较高,他能够给你提供一些帮助,哪怕他帮不到你,至少他也不会把你当成一 个整天混日子的人。

最后你可以想一想你到猎头这个行业来,起码要得到一些东西再走吧?能力差不多的情况下,你可以到甲方做个招聘HR也行,总归进来了 就不能空着手走。

很多事情需要时间去沉淀,去积累,由量变引起质变,这些都需要时间。

多给自己一点时间树立信心,把手中的专业打磨成一杆利剑,勤练技巧才能一击直中。

不受老板重视怎么办?


当我们步入社会,开始工作后每个人自然会有自己的老板,而老板几乎不可能就有你一个下属。当他下属多了,难免会出现一个问题:“感觉自己不受老板重视怎么办?”我相信职场人难免都会遇到这个问题。

如果你遇到这个问题,你会怎么想呢?是抱怨老板偏心?还是觉得老板不识人才?亦或觉得自己能力太差就认命混日子了?

当我们面临这个问题的时候,我们是否有问过自己一个问题:“老板为什么不重视自己呢?”

假如你做的是销售,你又是公司的Topsales,我相信没有一个老板会不重视你。

因此,当我们遇到这个问题,建议可以试着问自己下面三个问题:

1.老板想要什么?

2.我拥有什么?

3.我还需要加强什么?

我们可以把上面三个问题转化为一个公式:

想要—拥有=加强

你会发现:

当“想要”远大于“拥有”的时候,即你需要加强的太多,让老板没耐心等你成长,他更希望找到比你强的,所以他不重视你很正常;

当“想要”略大于“拥有”的时候,即你需要加强的不多,老板会继续培养你,一般会比较重视你,毕竟换人的成本也很大;

当“拥有”远大于“想要”的时候,即你远超出老板的预期,老板会非常担心你离开,如果你还很尊重你老板,他不重视才怪,因为你很难被替代,做出的结果总是超出老板的预期,总是让他惊喜,谁会不喜欢呢!

如果你把老板当成客户,把自己当做是产品,用时下比较流行的“互联网思维”来说就是我们要不断优化“自己”这个产品,要持续让客户使用起来尖叫,让客户离不开我们才是对的思维。

然而,我们都明白没有一个产品可以满足所有客户,我们每个人也无法让所有人满意,因为我们每个人都是独特的,都拥有自己独特的优势和特质。因此,我们每个人应该首先弄明白自己到底拥用什么,或者说我需要不断修炼自己的什么优势,同时思考自己有什么兴趣和价值观。只有搞明白自己的兴趣、能力、价值观,我们才能更清楚明白我们能满足哪类的老板。

当自己能服务的老板群体大方向确定后,我们就可以用公式——“想要—拥有=加强”来不断调节自己与老板之间的供需关系了,确定了需要提升的方向和计划后,你就不会再那么纠结、迷茫和不知所措了。

我相信经过自己不断调节、提升,像客户一样用心服务你的老板,最终我们都可以成为老板难以离开的得力伙伴,赢得信任的同时实现自己的人生价值,最终达到你与老板的双赢。

辞职被拒怎么办?


最近刚发了篇关于裸辞的文章,马上就有很多同学提问“提出辞职老板不批怎么办?”本想简单回应一下的,结果今天又看到一篇更血腥的新闻:《怀孕女工多次请辞职被拒 上班致流产被辞退》具体的新闻细节我就不赘述了,大家感兴趣可以自己去搜搜看。看来大家对于辞职这件事还是少点技巧,我们今天就聊聊看如果辞职被拒我们应该怎么办。

第一,首先我们需要明确的是,辞职这个事绝对应该是一件严肃的事情,我所说的严肃包含两层意思:1.你的真实意图就是辞职,不是以辞职为借口来提升福利待遇的。以辞职为手段要挟公司提升待遇这种事,就算是成功了后续也会有无尽的麻烦,原因很简单,员工和公司天然就是不平等的,尤其是在国内缺少工会组织的情况下,个人几乎不可能和公司有平等对话的机会,(你看看国外动不动的罢工潮就知道国外的工会有多牛逼了)你暂时以手段要挟出来的结果,公司迟早都会找回来,还是那句话,出来混,迟早要还的。但这并不意味着你完全是任公司宰割的,具体的应对的方法我后面会谈到。2.辞职这件事你确实是已经想明白了,咬过牙,跺过脚,挠过墙,务必已经是下定决心的。千万不要是你自己都没想明白,头脑一热就跟老板谈撂挑子,老板一劝你就准备打上鸡血好好干,回到家老婆一骂你又马上变主意,第二天又去找老板谈离职……这种狗血的剧情完全是国内抗日神剧的套路:没有最烂,只有更烂。

第二,如果你已经是严肃的提出了离职,公司管理者不批也实属正常。这一点你得了解管理者是怎么想的,他们根本不在意是不是公司的制度哪里不好啊?有什么困难提出来公司可以帮你解决啊?赶紧打住!再往下说这些人要成活雷锋了。其实管理者的想法很简单:1.你走了,一时半会招不上来人,活谁干?会不会影响到公司发展。2.如果你是关键技术岗,或者掌握客户资源的,你会不会去竞争对手那边,或者干脆自己创业成为公司的威胁。如果这两条都不成立,恭喜你,管理者的挽留完全是客气一下,你坚持坚持一定能走。之所以你走不了,都是这两条让人不放心啊。

第三,明白了这些,你提出离职的技巧就很重要。1.想明白了就别多废话,无论啥原因总结起来就是干的不爽呗,要么钱不爽,要么心不爽,这一点大家心知肚明,所以什么对公司八大建议,对自己离职的十大解释,都先省一省,就是想离职就已经足够。2.提出离职之后绝对不是牛逼哄哄的甩门而去,马上要做的是打消管理者的顾虑,比如提出离职之后公司内部谁可以接任,为什么他可以接任,如果公司内部没人你还推荐谁(最好带上推荐人的简历)。可以透露透露下一步自己的计划,当然,要义正言辞的表示,自己绝不会干“投敌”这样的事情滴,“生,是公司的人,死,是公司的死人”,“老板你永远活在我的心中”等等肉麻的话都可以拿出来雷雷人,总之一句话,要让管理者意识到你不仅人畜无害,还会努力站好最后一班岗。在这里需要额外说一点的是,如果提出了离职,管理者各种愿景啊,画饼啊,许诺啊,你千万要小心,务必仔细的评估一下这是不是对方的缓兵之计,没有落实在白纸黑字加盖大红章上的东西基本都可以当做浮云,如果你天真的以为跟人家已经谈妥了,未来没问题的,那我只能说:呵呵……

第四,如果你各种表态都无效,管理者就是死拖着你……那你还是从了吧….开玩笑的,又帅又智慧的HR葛格(o(╯□╰)o)教你最后一招,拿起法律武器吧。(不懂法害死人啊)劳动合同法 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议:死拖着不放你的情况,用【快递形式】递交辞职信(一式两份,一份自己保存),保存单位签收的快递回执单为证。辞职信封面写明白这是辞职信,信里写清楚是公司违法还是自己原因,要求公司发函(要有公章)指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接;工作交接单据应当一式两份都有公章,否则视为不需要工作交接;交接完毕后单位应当在当天的工作时间内出具离职证明书(公章必不可少),还要写清楚:拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保(公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交)、住房公积金封停手续(这个是要求单位30天内),否则你保持追究单位法律责任的权利。我着实建议大家看完这篇文章后,务必伸出你金贵的小手手,在网络上搜搜劳动合同法,绝对让你有惊喜哦。

最后的最后,如果公司就是以工资要挟完全不理会你的离职请求,千万记得带好证据去劳动仲裁委走劳资仲裁,注意:薪资纠纷一般不需要走法律诉讼,当地的劳动仲裁委员会就可以很迅速的解决问题。

辞职还真是个技术活!

职场上没有遇到一位好主管该怎么办


一个朋友最近因为遇到工作上的问题而萌生辞意,希望换个环境重新开始。但又顾虑到中年欲再度就业不易,再加上这是一份自己非常喜欢的工作,工作单纯、安逸又稳定,因此是否离职,他一直犹豫不决。

问他:是什么让你非走不可呢?又是什么能让你留下?

几次谈话了解,才知道他遇上了一个不赏识他的主管,因此无论他再怎么认真努力,依然得不到主管的认同。甚至他表现得越好,主管就会借机打击他的士气、挫挫他的锐气。他形容说:「跟主管的互动过程,就像两军对战一样,常常被主管伤得伤痕累累。」

他认为在职场上对他最重要的工作价值是:能够发挥所长、能在工作中获得成就感,且自己的工作能力和表现能被主管欣赏与肯定,这是他最在意的地方。而这些部分,他的主管并不能给他,甚至他的同事也会联合起来排挤他,让他觉得孤立无援,就像孤鸟一样,不知为何而战?为谁而战?

确实,要遇到一个知人善任的主管真的很不容易,我曾经看过一篇文章,文章里头提到:

主管,有能力、有担当,部属可以为你一同卖命。

主管,有能力、没担当,部属只会知道你很虚假。

主管,没能力、有担当,部属知道这是困兽之斗。

主管,没能力、没担当,部属只知道他跟错了人。

要在职场上表现得进退得宜、游刃有余实在不容易,跟错了主管,就算你再认真、再努力付出,也没人会感谢你,反而认为你太积极表现、树大招风、功高震主,而落得里外不是人的局面。

「从星光舞台学管理智慧」这篇文章提到,如果你是一位朝晋升之路迈进的主管,星光舞台可以提供给你许多宝贵的带人管理智慧,这5种启发简单来说包括:

1.对于同事的盲点,好主管要有一针见血的洞悉力,同时能适时提醒,并协助下属改善、成长。

2.好教练除了指挥全局、做对判断,面对新世代的下属,也要用对方法,才能带人又带心。

3.主管在带领员工成长时,要培养员工的竞争意识,有时适度的安排一个劲敌,给予挑战也属必要,可以藉此检验下属能力是否ready.

4.主管应以正面的角度看待员工的失败,对失败价值的肯定,会鼓舞员工挑战的意愿。

5.每个人都有不同的潜质值得挖掘,身为主管,也要主动去开发,才能让员工未来有更多的可能性。例如,不断给予新挑战、职务轮调都是主管可以使力的地方。

有句话说:「别冀望主管会给你温暖,因为他站的位置比你高,他比你更寒冷。」因此,当我们努力付出依然得不到正向回馈时,也得想想这样的主管是否值得继续跟随?

我们常常被迫为五斗米折腰,总是喜欢待在安定的环境里而不想有所变动,因为对未来的犹疑不安与不确定感,而限制了我们想要改变的动力。但一个人不该为了所谓的「安定感」,而待在一个让自己痛苦又得不到成就感的工作职务上。

彭蕙仙有篇文章说道:人生最重要的是热情;要担心的不是失业而是失去热情。失业只是失去一个或者两个工作;失去热情,你失去的将是人生所能提供的最大动力,因此,不要被工作磨掉了热情,不要被工作磨掉了人生。

如果你在为主管卖命之际,主管无法为你解决你的问题或困难、无法让你在工作上有机会学习与成长、不能关照到你的需要及顾及你的感受、无法在关键时刻大力推举你一把的话,那么,只是坚守着一份糊口的工作有何意义?

因此,问问你的心,问问你为何而战?如果你的职场生活已经不值得你眷恋,那就勇敢挣脱铁笼的束缚、放手去飞吧!不要害怕去接触陌生的领域,也许未来还是很迷茫与不安,但天空是如此宽广,这天地之间总会找到属于你的角落,为你加油打气!深深祝福。

试用期没有签协议,辞职老板不给工资怎么办?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

难道未签合同就只能忍气吞声?当然不是。在这种时候,反而更需要有积极的态度去争取自己的权益。

实际上用人单位在录用劳动者的时候,是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的,用人单位是可以辞退的。有的劳动者可能会在试用期内主动与劳动者辞职中。那么,试用期没有签合同辞职有工资吗?有的话,又该如何维权?下面,就由小编来详细为您介绍具体内容。

一、试用期没有签合同辞职有工资

试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。

二、维权途径:

1、和HR协商解决

最佳方式是尽可能和公司进行协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷,因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。当然,在协商前你要有充分的准备,即提供给对方你在该企业实际工作过的证据,如考勤表、打卡记录等。如果除此之外,你还有其他证据就更好,如追要工资时的录音记录,总之,越多的证据对你越有利,协商解决的可能性也越大。

2、申请劳动仲裁

如果协商失败,那只能向单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁,除了上一点提到的要准备充分的证据材料之外,了解仲裁流程也是非常重要的。申请之后,特别要注意申诉时效:在发生劳动争议之日起60日内。如果超过时间劳动争议仲裁委将不予受理。

总之,要提醒大家的是:在职场中要学会保护自己。任何维权行为都只是后话,“防范”才最为重要。在入职前,劳动合同、纸面薪资凭据等一些必要的材料必不可少,万不可委曲求全。

总是“有始无终”怎么办?


其实大家口里所谓的虎头蛇尾,就是指在做事上,只有一个很好的开头,而没有一个令人满意的结尾,给人留下一种有始无终、只重开始不管结果的印象。

联系实际,在我们工作中,有头无尾、虎头蛇尾的事常常遇到。一些已布置的工作,没有反馈;有的事,只有出去的指令,没有“做得如何”、 “结果如何”的回音。

例如,很多工作,其实在年初就已列入计划目标。对于一个部门、一个单位来说,也已经有了1、2、3、4、5……的排序。问题在于,进入了第四季度,这些事这些任务完成的如何?哪些已经完成了?哪些还没有完成?更重要的在于,离目标值还有多少距离?该如何接近目标,最终达标?进入第四季度了,离年终还不到70天的时间了,我们该仔细地想想这些事,尤其要想想离最终讲道理的“阿拉伯数字”还有多少距离。

经常有这样的情况:有的单位和个人,给单位、给自己留下了一些余地,留下了一些“空间”,以便使来年的“小日子”宽松一些。其结果是该拼的不敢拼了,“差不多就可以了”。这其实是不可取的,这不是当今时代的文化,不是竞争面前的思维方式正确的思维方式是,时不我待,机不再来,千方百计创造机会,抓准时机拼到底,从年初开始善始善终做到底,做到12月31日。

一些人在做事时,“甭说一石激起千层浪,有的石头抛到河里没声音,像放风筝,飞出去了,收不回来了”,没有回音,没有回收,看似“相安无事”,其实,耽误的是工作。现在,我们有理由说,那是过去的管理模式留下的痕迹。时下,正确的思维、正确的观念应当是,无论是方针目标,无论是年初下达的每个工作,都要有头有尾,有始有终,周而复始,闭环管理。

梦想是同自己的命运紧密结合在一起的。不甘于失、挫折和平庸,不找借口为自己缺乏勇气开脱,甚至没有任何成功迹象的时候,仍然梦想着并坚持下去。这样,你就会变得振奋、自信,具有坚强的意志力和满的热情,走进为自己重新建造起来的幸福生活。

(总是“有始无终”怎么办?)

实现梦想,实际是个如何激发动机,立志图蛮的过程。在一定的情况下,梦想可以变为现实,从实现梦想奋斗过程中,可以培养一个人坚定的意志,具体可采下面的过程和方法:

(1)每天想像自己的目标,检查自己的努力。这种方法就是将自己心中的梦想一一记下,然后依据确定顺序,而且每一项只能有一种。在早起諺,晚睡 1-3分钟,想一下,在头脑中过过电影,检查一下自己有没有朝这方面努力,再想一想今天或明天应该干什么,怎么干。只要这个梦想存在于头脑中,它就有诱惑力,而且诱惑力越大,你的动机就越强,努力的方向:‘明确,它就会有意无意地推动着你朝着这个目标努力。

美国的阿琳·达尔是个爱“做梦”的人,并成功地梦想变为了现实。她本来是一个成功的女演员,现在又是企业家兼作家。她的梦想实现法是:“每年1月1那天,我拿出一张纸和一个信封,我把我生活中想要 、巨改变的一切都写下来,它可能是个自我完善的计划、节 1计划、学一种语言或是我业务上的事情——任何我感为了完善自己,在新的一年里需要做的事情。然后当写下10.或12件事之后,我在纸上标好日期,把它装进封并封好。接下来,我把信放在抽屉里,在7月1日以前不去动它。但是,在这6个月中,这些目标在我的意识里起着作用。我发现自己在实现这些目标。在7月1日打开信封时,我往往因为许多事情可以划掉而感到惊讶,至于那些没有做的事,我继续做。这些又进入了抽屉和我的潜意识中,到了年底,我把它划掉一如果完成的话。如果没完成,我就把它们排在下一年计划单的最前面。”

(2)时刻保持着“即定目标角色”的使命感。美国塔基州的一位医生,从小境遇很差,是个弃儿,但后却成为一个出色的名医,他的成功,便与梦的暗示有。他说: “我是由姑妈抚养的。暑假时,则由外祖母两个姨妈抚养。姑妈讲我将来成了一名医生的故事给我听。”他还说:;“事实上,我在7岁时就知道我是个医生。”从此,他就遵从这种引导,并时刻保持着这种医生的使命感。

梦想是很有力的暗示,虽然梦想往往不一定成功,但不去想胜利,或者一开始就感到自己会输,那就肯定会失败。如果说,树立目标是梦想实现法的第一步,那么暗示的力量与奔向目标的积极心态与多种准备和努力,则是梦想实现法的推动器。

(3)要充满热情地通过自我暗示激励自己。每个人能通过暗示或自我暗示激励自己。一种最有效的形式就是有意识地记住一句话,以便在需要的时候,能从潜意识闪现中得到鼓励。

廉,丹福斯是美国密苏里州某农场的一个有病的孩子,他的老师就用这句话去鼓励他,鼓励他成为学校里最健康的孩子。于是“我激励你”成了威廉,丹福斯生自我激励的警言。这句话果真使他成了学校中最健孩子,并激励他建立了美国最大的公司之一的若尔,陪里拉公司。他还组织了美国青年基金会,帮助训练独立生活的能力。后来,他又写了一本书,书就叫《我激励你》。

所以,在运用梦想实现法时,要充满热情,不要在一两次拼搏后就轻易划上句号,要善于保护自己已经形成的热情和激情,做好经受各种挫折的思想准备,这样才能一步一步地靠近幸运,逐步去实现自己的理想。

对于个人来说,做事更应该是善始善终,因为只有这样,在企业的激烈竞争中,才不会被淘汰,才会有立足之地。如果一味抱着“下个工作会更好”的想法,往往会给人留下虎头蛇尾、稳定性差的印象,长久下去绝非好事。为了改善这种症状,首先要从“此处不留爷,自有留爷处”的心态中脱离出来,试着在现有的工作条件中寻找兴趣与自我肯定。接下来,为了根治见异思迁的问题,要确定自己的方向与梦想,透过自我分析寻找真正的自我。一旦目标确立之后,就应全力以赴,不达目的绝不放弃。只要将心思集中在当前的工作上面,就能避免遇到挫折即想换工作的念头,甚至能戒除不断发牢骚的毛病。另外,对于所要完成的工作内容,尤其是后续的部分要仔细审核,这样才不会功亏一篑!

领导人的行为必须和他的话语相一致,不能说一套做一套。所谓“君子一言,驷马难追”,“言必行、行必果”,否则,如果领导向职工做出了承诺,比如一项活动、一个决策,结果却虎头蛇尾,不了了之,时间长了,领导就会失去职工群众的信任,甚至使职工群众失去对企业的信任,而如果职工失去了对企业的信任,企业绝谈得上凝聚力、向心力。净信的失落,是一个企业根基的腐朽,最终将导致企业的衰亡。

爱好和赚钱冲突怎么办?


许多人在选择工作时,尤其是第一份工作时,会面临在爱好和赚钱之间做选择的艰难决定,可能你想做的事情赚不到钱,而给你高薪机会的那个工作,又是你不想做的。

许多人在选择工作时,尤其是第一份工作时,会面临在爱好和赚钱之间做选择的艰难决定,可能你想做的事情赚不到钱,而给你高薪机会的那个工作,又是你不想做的。

做出这个艰难决定的前提是,你必须同时有两种以上的选择机会,有些人的艰难决定是臆想的,其实你没有选择,比如我见过的一些人,他们想象着自己可以做这个艰难决定,实际上你必须具有一定的求职竞争力或者社会关系,能够拿到两个以上的机会,才涉及到做这个选择,如果你放弃了一个机会,而另一方面却无法找到工作,那么为这个选择而愁苦就是完全不必要的事情。

所以,在拿到确切的选择机会之前,你可以同时探索找到多方面的工作机会,这时候并不一定需要作出决定,然后可以握着手中的机会再做决定。

好消息是,爱好和赚钱也可能并不总是那么对立的,从一个长期的趋势来看,他们可能是有一致性的。一个人做自己喜欢做的事情,往往能够最大程度地获得利益回报,这基本是件靠谱的事情。同时,收入颇丰的工作,往往吸引了最多的人进入该领域,因为人们就是爱钱,挣钱正是我们这个经济时代的主流爱好。

只有在很少的情况下,你才需要在爱好和挣钱之间作出选择,那么这时候的人生发展有两种模式:

第一,就是有些人对于把个人爱好投入工作不那么热衷,他们会理性地选择可接受的工作作为挣钱的主要手段,同时业余发展自己的爱好,他们中的极少数人还有可能先实现财富自由,然后提早退休,再去专注于发展个人的喜好;第二,就是有些人干一天自己特别不愿干的事,就会觉得自己活得不像个人,人生的主要意义在于乐趣,不管赚多赚少,快乐才是人生的目的,所以他们会追随内心的选择,去干自己爱干的事,当然,他们中的极少一些人也为此获得了巨大的财富,因为你做自己本来就爱干的事情,更容易比一般人在这条路上走得远。

我想你要思考的两个词是空间和底线,对与你来说,最注重的是哪一个方面的好处?是利益还是快乐?如果你选择更高的薪水,就要看到利益是你的主要诉求,就要看到你的升值空间是什么,同时要控制你在爱好方面的底线,选择能够满足你的底线快乐的高薪工作;如果你选择的是爱好,就要看到在爱好方面发展的空间,同时能够满足你的生存底线的工作。如果你选择的事情在你看来没有发展空间,而只是静态的重复性的工作,那么它就会既不挣钱又没有乐趣;如果你选择的事情另一方面低过了你的底线,你也会两者同时丧失。

每一个人所能看到的底线和空间是不同的,所以,人们还是做着不同的选择。有一次,我见过一个在媒体工作的人,他希望干自己更喜欢的媒体的工作,但是那个媒体的工作收入与他每月的房贷还款相当,所以,我提醒他说,你真的能做出这个选择吗?你是要卖掉房子还是要向父母要钱?如果都不能,还是老老实实地去做有更高薪水的那份工作吧,因为虽然看起来这个新工作很好,但是这不是你能承担的选择。

对于我自己来讲,我宁可去做自己喜欢的事情,我会愿意花时间更多去钻研的事情,但是我会确定这份工作能够满足我最低程度的物质需要,而不至于要我每天为挣钱而叹气,那样乐趣也就无从谈起。在刚刚毕业的时候,我就是选择了一个比其他工作挣钱更少的机会,选择了在出版社工作,后来收入也有了明显的倍数增长。我并不认为做自己爱干的事情,就必然要忍受穷困,在收入方面,用某些VC投资人的话讲,我追求的不是利润基数大,而是倍数增长。多年之后回头来看,你也不会在收入上有多么吃亏,收入之外的获得却可能更多。

每个人的情况不一样,但是你要懂得自己真正想要的是什么。

居家办公效率不高,怎么办?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《居家办公效率不高,怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

受疫情影响,很多企业和职场人都开启了宅家办公模式,然而一天忙下来,结果却是“一顿操作猛如虎,工作进度2.5%”。平时在办公室五分钟就能解决的事,在家磨蹭半小时才刚起了个头。

明明也没开什么小差,一整天都坐在电脑面前,甚至比在公司工作时间还长,为什么效率就是上不去呢?

如何才能摆脱居家办公效率不高的魔咒呢?有道是工欲善其事必先利其器,下面小编就给大家分享一下具体的操作技巧,希望可以帮助到大家。

首先来分析一下,居家办公效率不高的原因——

①公私界限不清,导致的闲散情绪;

②受干扰的因素比较多,导致的不能高度关注;

③工作没有计划,导致的随机性和任务驱动型。

那么职场人居家办公,如何提高效率?一句话——创造仪式感,而不是舒适感!具体操作如下:

① 换下睡衣,准时上班

穿着睡衣办公舒适,但难免会有懒洋洋的感觉。需要一种仪式感把我们拉入到一种新的状态中!最好的办法就是准时起床、吃早餐、穿戴整齐正式进入工作的模式中。

② 劳逸结合,规律作息

在家办公,可以提前和家人说好,尽量不打扰。同时也需要有规律的休息和吃饭时间,不宜24小时超长待机。可以设好闹钟提醒自己,合理休息,有助于提高效率。

③ 定期开会,加强沟通

远程办公时沟通显得尤其重要。建议实行开晨会、中汇报、晚总结的工作方法。早上开视频或语音会议,沟通今天要做的事宜;上午下午分成两个小工作周期;下午整理汇总工作进度。

④ 拆解任务,分工推进

远程工作不能时刻把握职工的工作状况。部门负责人将项目拆解,分配给员工执行。员工及时汇报进度,提高了效率,又让部门负责人对整体的项目有了足够的把握。

⑤ 制定计划,要事优先

把待办事项区分出优先级,对提升工作效率有极大帮助。建议用一张A4纸分成四个象限,分别写上“重要且紧急”“重要不紧急”“紧急不重要”“不紧急也不重要”。

⑥ 每日小结,回顾表现

KPTP工作日报法:Keep今日做了哪些工作,用时多少,结果是什么;Problem今日工作遇到了哪些问题;Try对于存在的问题,计划如何解决;Plan明天的计划是什么。

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远程办公,如何解决协同问题呢?借助工具!推荐一波云办公必备App:石墨文档、腾讯会议、钉钉;WAS手机app、扫描全能王、Xmind思维导图、坚果云......欢迎补充!

企业缺乏人才怎么办?


小编记得在2016年的时候,各行业的公司业绩不佳,许多公司削减甚至取消了年终奖励。因此,很多员工都很关心,甚至愿意离开,面对这种现像,我们应如何留住人才呢?

企业缺乏人才怎么办?

弄清情况

第一步开展思想调查

在公司效率不高的环境中,可以通过面对面的会议对员工的现状进行调查。而不是隐瞒员工,最好是敞开心扉,谈论你的想法,来了解真相。伟大的冒险,了解员工的真实想法,并为下一次危机应对提供想法。

第二步了解公司的实际情况

就人力资源而言,其工作是了解公司的实际情况,包括公司的工资预算、公司的工资支付能力、工资支付期限、公司没有逆转的可能性,以及公司是否可以采取措施降低工资。上述情况对人力资源部门应付不利情况非常重要。

第三步了解所有雇员的情况

在公司业绩不佳的情况下,人力资源需要组织和统计公司现有人员的现状,包括有多少人离开公司,有多少人离开公司,有多少人准备离开,或者是准备离开。员工拥有这些职位,包括有多少人,核心管理人员,以及公司薪资水平在行业中的位置。

小编认为以上信息有助于人力资源部应对危机。只有抓住这些情况,我们才能采取有针对性的解决方案。

应对措施

1.人力资源部负责政策和人力资源

在人力资源部,员工申请有以下处理情况:

第一首先,渴望辞职,当然不同意,如果有一种不离开的现象,可以被视为矿工;

第二,如果辞职申请只是口头提出的,可以忽略不计,不应要求员工以书面形式提出辞职申请。

第三,没有提前一个月提出离职申请,也没有得到批准。

第四,提前一个月申请,还要采取各种理由拖延,无论如何,对人力资源部的申请是不发送的;

第五,公司对员工这么好,上级对你如此体贴,公司现在需要大家,请考虑到公司。

简而言之,耐心对待员工,让他们在你的耐心面前失去抵抗力。

2.可以召开会议解释情况

虽然今年没有颁发年终奖金,但确实由于宏观市场、竞争对手等暂时条件,企业的经济效益只是暂时的,企业对此做了周密的规划,请大家相信,公司应该与公司站在一起,公司的利益,明年一定要弥补今年还没有颁发的年终奖吗?我们必须稳定员工队伍,鼓舞员工士气,把这项工作作为部门首长的评估指标。

3.开源和节流,流程再造

在企业效率不高的情况下,业务部门很难在短时间内实现突破,因此开源和减少支出尤为重要。作为人力资源,开源节流措施主要是梳理管理流程,进行岗位分析,精简人员,节约人力成本。

公司效率不高,许多人离职,这并不是件坏事。人力资源管理只需要对现有的人力资源进行评估,并保留核心岗位上的核心人才。那些能被骄傲的高级员工取代的人让他走了。节省公司考虑对裁员的经济补偿的需要。总之,人力资源部需要积极与老板沟通,留住应该留下来的人,释放应该被释放的人,节约人力成本,帮助公司渡过难关。

4、完善营业额管理流程

典型的情况是,当员工提出离职申请时,直接领导和部门领导需要进行面对面的对话,以了解员工的实际离职情况和吸引力,并尽可能保留可用的人才。如果保留失败,应将信息反馈给人力资源部。人力资源部将进行第二轮面试,而不是直接签署协议,这样人力资源部的面试将是被动的。

小编建议:改进离职管理流程,培养管理人员的离职管理和面试技能,提高离职面试的留用效率。

5.加强对现有人员的培训

当企业效率不好时,员工的心就不稳定。在这种情况下,老板应该经常与员工站在一起,让员工感受到,尽管企业遇到困难,但老板有能力、自信、勇气扭转局面,让大家都相信困难只是暂时的,未来仍然是光明的。

大图小编觉的HR与老板沟通。在适当的情况下,可以邀请老板对所有员工进行培训或召开员工会议,让老板亲自为员工振作起来,让员工重拾信心,团结奋斗,克服困难。

以上《想做猎头,可是没有经验怎么办》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“没有职业规划”专题!