@高校毕业生，宅家不误找工作，就业政策来了！。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《@高校毕业生，宅家不误找工作，就业政策来了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
疫情当前，眼看三月份一半即将过去了了，论文和求职的压力同时逼近。毕业生们你们还好吗？稳住阵脚，别慌！近日，国家颁发了一系列就业新政策，定向定点帮大家找工作！
2020年应届高校毕业生预计总量是874万。就业的压力本来就不小，面对新冠肺炎疫情对高校毕业生就业造成的挑战，该怎么办呢？
Q：硕士研究生招生工作有何变动？
A：
※招生计划预计同比增加18.9万，重点向中西部地区和东北地区倾斜。
※计划增量可能向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业学位培养为主
Q：疫情期间网上有招聘活动吗？
A：
※教育部：推出“2020届高校毕业生全国网络联合招聘—23465校园招聘服务”活动，提供24小时365天全天候网上校园招聘服务，不见面也能招聘也能签约认定。
※政府层面：3月将举办电商行业、全国国家级经开区、战略性新兴产业、重点领域等6场网络招聘活动。
※高校层面：3月将举办近2万场网上招聘活动。
Q：疫情解除后，还会有线下招聘会吗？
A:一旦疫情解除，将迅速组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市场服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。
Q：人社部有哪些措施帮助高校毕业生就业？
A:
※优化招聘服务。加大线上招聘，推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导的“云课堂”。
※扩大见习规模。今明两年将组织百万毕业生见习，提升他们的就业能力，增强他们的市场竞争能力。
※重点关注建档立卡贫困家庭、零就业家庭的毕业生，实行“一对一”的帮扶举措。
Q：教育部有哪些措施帮助高校毕业生就业？
A：www.Zc530.cOM
※积极鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业。
※鼓励各地加大重点领域招聘。比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园，同时落实应届公费师范生全部入编入岗。
※进一步组织实施好农村特岗教师计划，大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目。
※鼓励入伍参军。
※鼓励毕业生到生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。
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“宅”家期间如何准备2020国考面试
一场疫情来的这么突然，牵动着全国亿万人民群众的心，可能对于我们很多人来说，大部分的时间都只能待在家里了，这是对自己的负责，也是对国家的支持。那对于我们在公考路上的小伙伴来说，我们除了每日及时关注疫情动态之余，也不要忘了学习，毕竟，公考路总起来并不轻松，但很多考生面临着一个人不知如何高效备考的问题，那今天，专家就和大家聊一聊如何在疫情期间准备面试。
首先，要系统的掌握面试的理论和知识。要想成功在面试中突围，了解面试的基本形式、题型类别、题目特点，进而掌握各种题型的答题思路是最基本的前提要求。因为只有掌握了这些，备考才能有方向，答题才能有标准，也才能确保在面试现场更好的吸引考官的眼睛，获取考官的认可。
对于结构化面试，经典的六大能力考查包括综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达能力。那就要求我们各位备考的小伙伴一定要系统的了解这些面试的相关理论与知识，为我们下一步的实战训练打好基础。
其次，强化实战答题训练，快速突破口才表达。面试不同于笔试，它更多是一种面对面的交流，更多依赖于我们的口头表达，所以实战训练必不可少，很多小伙伴反映平时聊天可以侃侃而谈，但一到面试现场就开始紧张，大脑一片空白，心中有很多想法，但又不知从何说起，导致最后草草收场。那在这里我们给大家分享下在家如何进行实战训练的小方法。
答题实战训练要想取得良好效果，需要注意：一、卡时间进行答题训练，只有给自己一定的思考时间限制，才会有考试压力，也才能培养时间意识，缓解在面试现场有限时间内答题的紧张感;二、分类别进行答题训练，面试考察形式多样，那我们实战时也要全面进行答题训练，否则，一旦考试中出现我们未训练过的题型，特别容易手足无措;三、要有复盘，答题结束后必须要进行总结反思，做好复盘工作，只有这样，才能不断改进，提升面试答题能力;
最后，及时跟进最新的社会热点，坚持每日浏览新闻网站。面试考察的很多背景，都是紧跟当前时政的，所以我们在平时就要注重这方面的积累，尤其当前疫情期间，我们的时间其实还是很集中的，那就更要充分利用好当前的时间段进行热点知识的积累，一方面可以立足于河南本土情况，关注本地的相关热点知识;另一方面，也要放眼全国，着眼全国性的社会热点，多浏览一些官方网站、公众号或客户端，如人民网、新华网、学习强国等。
应届毕业生找工作， 一定要预防7大骗术
现在又到了一年的毕业旺季了，女性生活中，很多毕业生找工作是一件非常重要的事情，但是，由于现在社会的复杂、人心的复杂让本来还比较简单的愿望变得非常艰难，因此，女性小编建议毕业生们找工作一定要预防上当受骗，那么，找工作时要预防哪些骗术呢?
骗术一：不交培训费，工资为零
求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
骗术二：只试用不聘用
求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示人职不匹配，让我走人心里憋屈到不行。
专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗术三：储备经理变卖保险
求职者口述：在网上我投了一家金融公司的储备经理职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
骗术四：以名企招工为幌子
求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。
专家建议：一些求职心切的毕业生见到包你进500强的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。黑中介千万不能信。
骗术五：薪酬模糊损失惨重
求职者口述：面试了一家公司，谈好基本工资3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是扣了税、服装费、培训费
专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。
骗术六：月薪8千缩水变3千
求职者口述：我在网上看到招聘广告，月薪8千元招IT经理，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8千哪，试用期就3千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着以学习为主的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以没有发展潜力把我给开除了。
专家建议：对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
骗术七：皮包公司
求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试业务经理，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，业务经理都要上街发传单
专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
面试找工作的实用技巧，毕业生值得一看
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试找工作的实用技巧，毕业生值得一看》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:大学生已经陆续离开了大学校园走上社会，这第一件事情对很多大学生来说是最重要的，就是找工作。工作怎么找？找到了怎么面试？本文提供面试找工作的实用技巧，毕业生值得一看。大学生已经陆续离开了大学校园走上社会，这第一件事情对很多大学生来说是最重要的，就是找工作。工作怎么找？找到了怎么面试？如何才能顺利录取？这些对于社会新鲜人大学生来说都是空白，所以，本文根据人力资源管理总结了一些非常实用的关于找工作面试的技巧和前期准备。
一、简历的准备
■一张纸原则
企业的人力资源部每天会收到大量的简历，招聘人员每天要阅读大量的简历，所以说从招聘人员的角度来说，他希望看到一个简洁而又非常明确的简历，所以毕业生们在准备简历的时候，要尽量用一张纸来把自己的特点全部体现出来。
■简历一定要有照片
虽然我们说个人长相不是面试的关键因素，但你在简历中一定要附上个人照片，除了一寸照片外，最好附件一张生活照片，这样能让招聘人员能对你有一个感性的认识。其次，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员非常多，招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他能更好的回想起当时你面试的场景，可你的印象就会加分。
■简历一定要有关键词
无论你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘市场专员，要求有组织策划大型活动的能力，那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。再比如，要求市场及营销相关专业，那么你的专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。
■居住地点非常重要
尤其是在北京、上海这样的大城市，有很多学生家都在外地，企业考虑到招聘员工的稳定性以及招聘的便利性，会首先选择居住在北京、上海地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方，他在内蒙古上大学，他写的居住地点是包头，那么企业可能就会先忽略它。
■实习经历非常重要
不论你应聘什么职位，企业都非常看重你的相关实习经历，所以如果你有很多实习经历，请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历，其他的就不用写了，因为不是你的经历越多越好，企业只看对它有用的一部分。
二、如何选择应聘渠道
目前应届大学毕业生主要的应聘渠道是：企业校园招聘、参加招聘会、网络投简历，以及朋友介绍等。
■网络投简历
因为企业校园招聘很大一部分有宣传自己企业的成分，同时企业校园招聘的要求非常高。
■校园招聘
当然如果你非常优秀，你可以选择这条路，因为很多非常牛的企业，对校园招聘上来的学生是非常看重的，比如像IBM，据说IBM的很多管理层都是原来从校园招聘中走出来的。当然如果你选择网络招聘，一种是直接进入企业的网站进行投递，同时提醒你注意的是：如果企业招聘上有电话，那么请你在投出简历的第一时间就给企业人力资源打电话，进行自我推荐。因为这样企业会觉得你对这份工作非常重视。另外一种是上大型的招聘网站，比如智联招聘、中华英才网、前程无忧等。但我个人比较推荐前程无忧，因为通过业内人士了解到，前程无忧的企业信息更新非常快，而且准确度也很高。
三、如何准备你的面试
其实，这方面大家已经看的经验非常多了，不过有一个细节你可以注意一下，就是请你在去面试的时候多带几分你的简历（带照片的）。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与，你如果只有一份简历，那么他们在看的时候就会浪费时间，你给每一个一份简历，这样他们就会在第一时间内，对你有一个比较清楚的认识。
四、如何做好自己的求职管理
很多同学面试完一家单位后，从没有记录的习惯，面试完了就完了，也没有任何记录，有时候自己面试了很多企业，导致自己都不清楚自己面试了几家，都投的是什么职位，所以等下次企业给你打电话的时候，你都会搞不清楚。希望大家能做一个EXCEL表格，里面的内容包括：投简历的单位、时间、求职的职位，面试的时间、面试的总结等，这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中，你也可以看出你投的哪些简历是有效果的，也能从中找到很多求职面试的经验。
以上的几点建议，希望大家能够参照自己的简历以及应聘过程，看哪些是可以再完善的地方，祝愿大家在2014年都能找到自己心意的工作！
速看！宅家Get职场面试新技能
在此特殊时期，不少职场人对于何时能够顺利复工、如何及时面试入职优秀企业，倍感焦虑。
“金三银四”求职旺季已至，你还宅在家里，无所事事的等待吗？不要再等了，别人都在参加网上招聘会了，你也赶紧来学一些视频面试的技巧吧~
今天，就与小编一起，宅家Get职场面试新技能，让你的优秀穿越屏幕，让面试官当场拍板：“没错，找的就是你！”
充足的准备工作
提前了解面试单位的发展情况、未来展望、精神文化等基本信息，同时明确面试岗位的能力要求。“知己知彼，百战百胜”充足的准备工作可以提高面试的成功率。
得体的仪容仪表
不要低估第一印象的重要性。哈佛医学院和马萨诸塞州医院 2011年进行的调查显示，人们会在四分之一秒内单从你的外表来评判你的能力和信用。隔着屏幕，也要注意仪容仪表的得体。
自信的心态
每一场面试都是一次筛选，但要记住，不是只有你被公司选，同时你也在选公司。资深人资Liz Ryan曾经分享：1. 有自信的人不会为了自己之前的经历道歉；2.如果突然想不到回答，有自信的人不会道歉，而是思考并想出最适答复。3. 不论面试进行的如何，他们都维持冷静并保持平常心。4.能接受负面评语。5. 有自信的人会认真听面试官的话，并提出有意义的问题。他们不会去揣测面试官期待的问题，而是将心中真正的问题说出来。
大方的肢体语言
面试中交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上，良好的坐姿，坚定的目光，适当的手势……肢体语言，要力求自然、简单、精练、大方，它可以营造有友好、融洽的气氛，帮助你展现自信的精神风貌。
清晰的语言表达
面试官通过应聘者的语言表达来判断其文字能力和对逻辑的把握，清晰的条理、行云流水般的流畅感、缜密的思维逻辑，都有助你让你把握珍贵的面试时间，吸引HR的眼球。
真诚的沟通
自信但不自负，不回避困难和问题，抱着“有则改之，无则加勉”的心态，真诚表达内心想法。可以多与面试官目光交流，必要时需要坚守自己的原则。
有条理的组织答案
系统的回答问题，可以使用总分总的方式使答案更立体，注重举一反三的能力，多维度思考问题，必要的时候可以分类讨论。
附上详细的视频面试指南，供大家参考，欢迎阅读借鉴。
视频面试注意要点——声音技巧
提前调试耳机，录音测试音量大小、语速状况、吐字清晰度；正式开始前3分钟，舌头在口腔上下左右转一圈，舌根用力，会减少说错音。
视频面试注意要点——选择我们原因
从公司所处行业趋势、公司最近发展、自己实际使用产品体验的角度去说自己的调研分析，再从企业文化讲两句，最后说下自己的职业规划，回到岗位上。
视频面试注意要点——光照背景
找一个足够明亮的房间，光线不足用台灯调节；不要背对着明亮的窗户活着灯光，不要头顶有强光照射；纯白墙背景或者书架背景。
视频面试注意要点——薪资要求
首先表达热爱，其次说了解到的市场平均工资水平，再说自己目前掌握的技术水平能够满足岗位所需，所以自己期待的工资水平区间值，最后可以问调薪制度。
视频面试注意要点——缓解紧张
提前调节好手机视频角度、光线，测试好声音效果；自我介绍部分的内容背下来，开头打死不能忘；两手五指最大程度分开、握拳，反复几次。
视频面试注意要点——外在形象
服装简约大方即可，没有特殊要求，无须正装，衣服不松散，尽量选带领子衣服，外出穿的下装；发型整齐、干净，给人非常利索的感觉。
视频面试注意要点——缺乏经验
举例说明自己是个有责任心、适应能力快、学习速度快的人；举例说明过去自己在某个黄金时刻所用的方法，可以怎样迁移到应聘的工作中来。
视频面试注意要点——出现意外
比如网速突然很差，听不清对方说什么，立即知会对方并及时道歉，请对方再说一次刚才没听清的那2句话；突然打进来电话，挂断并继续面试，不要慌张。
毕业生速看！2020年求职就业硬核攻略
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《毕业生速看！2020年求职就业硬核攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据统计2020年全国普通高校毕业生达874万，比2019年增加40万人。面对疫情，教育部推出一系列政策措施，多措并举拓宽就业渠道，加大政策倾斜力度，最大限度增加毕业生就业机会。
疫情期间无法返校，原定招聘会被迫取消，毕业生如何找工作？哪里有招聘岗位信息？相比今年毕业生此时必然心急如焚。别担心！小编为你搬来高校毕业生最新就业政策，希望能帮你找到你想要的答案。
适当延长择业时间
▲各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。
▲引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。
▲做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作，为离校未就业毕业生持续提供就业服务。
▲对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。
24小时网上校园招聘活动
▲启动“24365校园招聘服务”活动，为毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务，毕业生可登录活动平台及各有关网站主专栏参加求职招聘。
▲“24365校园招聘服务”已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。
举办30场大型网上招聘
▲教育部将举办战略新兴产业、电子商务行业、重点领域等18场网络招聘，累计共为2020届全国高校毕业生举办30场大型网上招聘活动。
支持毕业生多元化就业
▲深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。
▲落实大学生创业优惠政策，加强创业平台建设，举办中国“互联网＋”大学生创新创业大赛，鼓励和支持更多毕业生自主创业。
采用电子形式订立书面劳动合同
▲用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同。
▲用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
增加升学深造机会
▲扩大硕士研究生招生规模：主要向临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路软件、新材料、先进制造、人工智能等相关学科和专业学位类别倾斜，向中西部和东北地区高校倾斜。
▲扩大普通高等学校专升本规模：主要向电子信息类、计算机类、生物医学工程类和预防医学、健康服务与管理、应急管理、养老服务管理、护理等专业倾斜。
反对任何形式就业歧视
▲在教育系统招聘活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制性条件。
定向帮扶湖北毕业生
▲举办面向湖北高校以及湖北籍学生的专场网上招聘活动，高校要协调用人单位适当延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。
未就业先跳槽 毕业生重金“骑驴找马”
“发贴纪念我今天终于成功毁约”、“要怎么和企业谈违约金”、“想到新工作就不那么心疼那6000元违约金了”，随着毕业生求职高峰期到来，类似这样的帖子在沪上高校的bbs上求职版上经常可以见到，在不少毕业生还没找到工作的时候，一部分拿到offer的毕业生已经开始职业生涯的第一次“跳槽”，许多求职的大学生把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。
先就业后择业吃下保底“定心丸”
上海某知名高校管理专业学生小徐，最近与一家著名的会计师事务所签订了就业协议，却仍在招聘市场寻寻觅觅投递简历。她告诉东方网记者，“签约的那家单位我并不很喜欢，成天需要出差，工作压力又特别大，但毕竟工作难找，签了约就等于吃了‘定心丸’，可以再慢慢找一家更适合自己的单位，实在找不到也有退路。”
这种“骑驴找马”的心态在应届毕业生中颇为普遍，“学生对于企业来说处于绝对的弱势，主动为自己争取更多的权利和保障有什么不对，没有理由在一棵树上吊死。”一位外语系大四的男生的帖子引来众多应届毕业生的“共鸣”。出于这种心态，不少应届毕业生往往是刚刚签下一家保底的企业，又有更好的单位发来录用通知，于是“先就业”不得不为“后择业”埋单。
也有一些学生认为，毕业生违约现象是一种自私行为，但值得玩味的是，虽然他们对于这种“占用和浪费就业资源”的现象不认可，但当问及如果自己遇到同样的情况是否会违约时，绝大多数的同学仍表示会考虑。
重金买“自由”愉快缴纳违约金
据记者了解，现在的大学毕业生对于支付违约金一事看得相当“透彻”，对于动辄3000至6000，甚至1、2万的违约金，他们却处之泰然，“违约金有规定不得超过员工月工资，一般不过就是三五千元左右，有时甚至才一千多元，找到更好的工作后，这笔违约金还能赚回来。”因此只要企业肯放人，他们都抱着一种愉快的心情缴纳违约金“Say Goodbye”。
对于违约是不讲诚信、不道德的一说，毕业生们也普遍认为，违约属于正常的市场行为，和个人道德、忠诚度无关，就业是企业和学生双向选择的问题，学生违约后只要缴纳违约金，即履行了协议，不能说违约者不讲诚信。
·声音
学校：谨慎签约诚信为重
上海交通大学就业服务与职业发展中心主任助理李琳莎老师表示，作为当代大学生应该有责任意识和诚信意识，大学生为了毁约所支付的成本，绝不只是陪上了一笔违约金，可能还要付出一笔不菲的道德成本。学校虽然鼓励学生积极就业，但绝不是草率决定。
上海第二工业大学就业指导中心副主任经晓峰也指出，违约学生想得到更适合自己的工作，希望有更好发展，可以理解；但客观上，他们确实挤占了别人的就业资源，给用人单位招聘带来麻烦，还可能给人留下不诚信的印象，影响本校下几届学生的就业，有一定负面影响。
企业：建立“黑名单”约束
毕业生频频违约现象让用人单位对此颇为头疼，一些企业在当年12月份招聘后不得不在次年三四月份再组织招聘“补缺”，一些大企业因此在招聘时干脆列出“录用”和“后备录用”两份名单，一旦有学生违约，就挑选后备名单中的毕业生录用。
“签约一周就违约，这样的情况每年都有，甚至还有今天签明天就违约的。”一家外贸公司的人事总监沈先生表示，毕业前是应届生最不稳定的时期，有点经验的人力资源部经理对这种“突然袭击”从恼怒到习惯了。而夏普电器公司人力资源部人士认为，行业内的单位可以结成联盟，“不光不良企业要有黑名单，对于某些不负责任的学生也应有相应的诚信档案”，对那些“脚踏几只船”的应聘者进行制约。
专家：可以理解但不提倡
然而复旦大学教授于海认为，对于毕业生违约现象，一味责怪也是不可取的，许多企业在招聘大学生时的方式本身就不够科学，要让没有社会经验的毕业生在几个小时的初试、面试中把工作定下来，各方面的风险相当高，这也在一定程度上造成了学生毁约现象。
“从原则上来说，我不赞成和提倡，毕竟这是诚信问题”，但他同时也表示了对这种现象的理解，毕业生面临着巨大的就业压力，而且第一份工作对于大学生一辈子职业生涯的重要性可以说是战略性的，他们应该得到调整的机会。在他看来，大学生承担风险的能力要比企业小得多，何况毁约时通常都会向企业支付一笔毁约金，已经付出了代价，企业应用更广阔的胸怀去面对。
原载《东方网》
面对战“疫”下的“云”求职，高校毕业生准备好了吗？
新冠肺炎疫情的突然爆发，让一些原本想在年后实习的大学生们措手不及。相信大家都会有这样的困扰，疫情之下准毕业生们应该如何找工作？首先大家要摆正心态，与其在家焦虑不如趁此机会，好好在家学习提升自己，另外再准备好简历，做好找工作的万全准备。下面职场专家就来分享一下，目前就业市场的招聘现状以及准毕业生们找工作的策略，感兴趣的朋友可以接着看下去。
统计数据分析显示，2020年全国普通高校毕业生人数为874万人，同比增加40万人。据了解，为应对经济下行压力和疫情叠加对今年上半年高校毕业生就业形势问题的影响，教育部已针对相关工作进行了部署，提出多项措施，包括加强网上就业服务，组建就业大市场，共享岗位信息；大力开拓就业渠道，鼓励毕业生到基层就业创业；深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会等。为促进就业，各大高校也纷纷为学子们“出招”。
其实，目前的就业市场中也不乏机遇。相关调查大数据显示，当下一些领域用人需求迅速扩大：从2020年1月1日到2月7日，生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31％、88.22％、82.48％。
琼台师范学院大学生就业指导中心工作人员刘先君提醒，毕业生应把握好春招机会，主动出击求职应聘，但不建议“海投”“盲投”。求职前，应做好职业测评，全面评估自身情况，了解应聘单位和岗位情况，做到知己知彼。
“当前网络招聘信息良莠不齐，毕业生要通过权威网站进行网络求职。针对不同的公司，应设计不同风格的简历。有的放矢的简历，能让HR在短时间内了解你的个人特点以及与招聘岗位的匹配度，增加面试机会。此外，不要在短时间内多次向同一家公司发送个人简历，以免引起人力资源主管的反感。”刘先君建议，毕业生可通过丰富的网络资源，进一步提升视频面试技巧，把握好每一次面试机会。参加视频面试时，要身着正装，选择一个安静、没有干扰的环境，确保光线清晰、网速平稳，让面试官可以更好地与你交流。
分享一波网络求职小妙招——
1.通过权威网站、App搜索招聘信息
2.针对不同公司设计不同风格的简历，做到有的放矢
3.不要“海投”“盲投”，不要在短时间内多次向同一家公司发送简历
4.不要同时应聘同一单位的数个不同岗位，以免给招聘单位留下随意的印象
5.视频面试时要穿正装，选择安静的环境，确保光线清晰、网速平稳
6.视频面试时，把握好说话的语调和语速，可适当增加一些微动作，比如点头赞同对方等。
毕业生自我总结
以下是由应届毕业生自我总结网站的小编为大家整理的大学毕业生自我总结的范文，希望对大家有所帮助。
经过四年的大学生活，我成长了很多。在这即将毕业的时刻，我对这四年来自己的感受和收获做一个小小的自我总结。
从思想上来说，我从一个懵懂的小女孩到一个为人民服务的共产党员，思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度。我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所做的贡献来衡量的，我加入中国共产党的原因也是要努力实现自我价值。我认真学习党的各种理论，并努力把他们付之于实践，对党有了更加清晰的认识
学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，每每看到自己可喜的成绩，我就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。对于我们计算机相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。
四年的大学生活是我人生中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。
致刚刚毕业找工作的你！
对于刚入社会的应届毕业生，特别是在初进单位的前三个月到六个月的试用期间，跳槽是最快和最频繁的时期。这个阶段通常被称为事业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但需要谨慎处理。如果你只是盲目和浮躁，找不到方向和目标，这对你自己的发展是非常不利的。特别是刚刚离开学校的大学生，因为刚刚进入社会，对社会现实和事业的认识还不清楚。因此，有必要充分了解这一浮躁时期。
新人刚参加工作时，往往表现出非常积极、热情的工作态度。从工作的第一天起，每个人心中都有一些雄心壮志。他们都希望尽快在工作中脱颖而出，并尽快进入公司的管理层。
小欧刚刚进入公司一年，最近发现他的工作越来越无聊了，他正在考虑换工作。"当我第一次来到这里，觉得一切都是新奇的，努力做着领导安排的事情但是做了一段时间，我发现所做的工作很无聊，枯燥乏味。”
“大学生有理想、有斗志、对成功的追求和渴望是正常的，但必须调整好心态，不能急功近利，幻想着在各个方面做到最好，让老板尽快给自己一个重要的领导职位。”市场专家表示，一旦在短期内做出努力，却没有及时得到回报，新入职的新人会认为公司不重视人才，没有欣赏自己的人，在人才的管理存在问题，就好像公司的工作没有前途一样。在这种情况下，有些人就会有跳槽的想法。
对于新员工而言，短期离职的原因主要是由于公司工作不愉快。工作的快乐和快乐的工作是决定是否留下来的关键因素。因此，快乐的人际交往环境的重要性已经开始显现。那么如何创造和谐的交流环境呢？
市场专家表示，一方面要依靠公司努力为新员工创造良好的沟通环境，让新员工和老员工尽快融入公司，让新员工逐步融入公司的企业文化，在与老员工的交流中，更好地了解公司一些深层次的事情。另一方面，新员工要主动与老员工沟通，在最短的时间内成为家庭的一员，体验与大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，有利于新员工发展未来的工作。新员工只有融入企业，才能在这样的环境中创造愉快的环境，体验快乐。
今天的形势是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正参与到这份工作中时，他们会发现他们并不真正喜欢这份工作，或者这份工作不适合他们。这说明许多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。当你工作之后，再次做出选择时，意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。而且过于频繁的选择，选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。
很多企业 HR 表示，大学生可以通过一些专业的机构，周围的老师和朋友给自己一些建议，更重要的是，通过自我真实和深入的分析，清楚地知道自己喜欢什么，追求的最终目标是什么，你要做什么。 这是企业和个人的双赢。
送给刚刚毕业找工作的你，希望可以帮助到你！
应届生找工作有哪些误区？
应届生刚出社会，还没有完全适应学校与社会的差距，甚至是理想与显示的差距，所以导致应届生在求职的时候，容易走进一些误区。
找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。
当前，毕业生艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区？你将如何走出误区，进入求职快车道？我们怎样才能找到合适的工作？应该抱有怎样的就业观？你是否树立符合实际的择业和就业观？
对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。
调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。
找工作误区一：留恋大城市
北京要四城区
北京高校毕业生就业意向调查显示，在选择就业地域时，68.6%的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5%，而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83%，而实际能如愿的仅占15%。
因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是衡外情、度已力，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入职道。
找工作误区二：大、名、公、外、首选目标
在选择企业时，大企、名企、公务员[微博]、外企仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。
青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说大、名、公、外则如同水中月、镜中花，可望而不可及。
找工作误区三：追求热门职业、不愿下基层工作
一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾，。在人才市场就出现了热门难进，冷门更冷的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。
大学生要从零做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的煎熬。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后高成长的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。
找工作误区四：实践能力差、自我期望高
不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，高不成，低不就，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。
选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作拿得起，架子放得下，才能快速跑入职道。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。
找工作误区五：盲目积堆、互相攀比
不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成积堆现象，多人争夺独木桥，结果既影响择业又浪费了自己的优势。
同学之间互相攀比，一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。如果同学的月薪是2200，自己拿2000则坚决不做，结果找来找去，2000还没拿到。
所以，择业时，要正确对待自己，在选择职业时，应当遵守择已所爱，择已所长，择已所需，择已所利的原则。
找工作误区六：综合素质低、求职靠作假
受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。非但没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货淹没了自己的就业机会，赔上了时间成本。
大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行重点表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大，不要将简历制作太花哨。也不要因为心急而盲目投放简历。
找工作误区七：茫然无措、顾此失彼
知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所遗弃，产生手足无措、自暴自弃。
利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，机会就来了。要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。切记：新人求职从容者胜。
找工作误区八：不懂面试技巧、不能迂回而进
很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。其实绕道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。只是巧妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。
一步到位行不通，不妨分步到位。先就业还是先择业，要视个人情况而定。每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。在现在的就业竞争环境之下，毕业生还是要树立分步到位的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。
先有保底的，再找更好的。
找工作误区九：没有自信、退缩低就
在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。
信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，求职应聘就有把握有冲劲，敢于面对失败和挫折，把每当经历一次打击看成学到一份知识，积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己，但自信不是自负，自大、自傲，而是一个人不言败的信心。
找工作误区十：过多物质要求、过早考虑晋升
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或跳槽。
建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，也就是换位思考，为何大学生就业那么难，很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。应届大学毕业生，来寻找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企业，看看这个位子需要什么条件的人，你是否具备了这个条件。如果你是企业，找一个只讲待遇，不求上进或没有敬业精神的人，你会不会喜欢。弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。
应届生找工作有什么技巧
7月毕业季，高考考生纷纷接到录取通知书，而应届毕业生已开始踏入社会准备进入职场，小编相信许多应届毕业生刚开始进入社会会有些不知所措，有些茫然，也想了很多问题，在哪个城市工作？找什么工作？找专业对口还是看看其他感兴趣的？
应届生找工作有什么技巧
简历
首先，寻找最重要的工作过程是简历，作为一份工作的基石，用人单位只能在面试前看到简历，但幸运的是建立是自己实事求是，而不是夸大其词，否则，面试的时候被自己坑了，如何写简历是值得思考的。
1.简历简单明了。该模板可以从网站下载或自己制作。
2.内容非常重要。特别是在开始的时候除了基本的信息外，荣誉证书和奖项也不嫌多。许多人觉得没有什么可写的，这才是最重要的。用人单位可以在这方面大致了解你。今年，大约有820万名应届毕业生，只有写得好才能脱颖而出。
3.自己写一份简历，打印出来；重要的是要再强调一遍。虽然许多公司都有自己的简历模板，但是很可能还要填，但面试前，你必须要避免投递简历，同时也避免到时候想不起来自己得过什么奖。
4.可以附上自荐信，对于非常看好自己的公司，可以添加求职信，以提高自己的竞争力。
准备
找工作有哪些技巧？
1.你知道你想找一个专业还是你喜欢的工作？简历有两种准备方式。这两种简历的侧重点不同。对口专业和感兴趣的行业都个准备一份。刚毕业就有足够的时间，不怕走错路，大不了就耽误几个月时间。喜欢的行业本专业的都投上简历，选择余地更多。
2.工资信息必须清晰，不要尴尬；工作不只是为了工资，不需要知道原点，为了招人很多公司报告的工资是空的，你问他可以直接告诉你的最高和最低工资的中间价，但实际可能仍然太高，可以到工作场所去实际了解。
3.在毕业前，毕业生手头没有足够的资金，所以他们更迫切地要找到一份工作。为了冷静处理，他们可以提前递交简历。一旦简历登上求职网站，很多公司都会发出面试邀请，但别担心，很多感兴趣的公司会先做好工作。计划，花一两天时间一起看，这样更有效率的两天可以面试十几家公司，更多的选择。
4.租房，经公司确定后，可以先租房，离校后可以直接搬过去。不要带着你的手提箱去租房子，否则很难讨价还价。
心态很重要
最后，心态是很重要的，对很多毕业生来说，进入职场就等于从一个新的开始，而和学校完全不是一回事，所以我们必须有一种空杯的心态才能扎实的学习，同时，因为是职场，所以会更现实，做不好就要做好挨骂的准备。许多应届毕业生刚出来看人看是觉得非黑即白，但实际上是灰色的；如果他们暂时不满意，可以先从业再就业。
毕业生简历的硬伤
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《毕业生简历的硬伤》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
简历应多长
“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了！”
王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：
1、个人情况：姓名，联系方式。
2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太谦虚
有的同学总要在简历里写上，"因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起"云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。花哨是祸大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。考考你1、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。2、要不要写性别？应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。3、要不要贴照片？除非你相貌极其出众，否则不必。4、面试时或简历里要不要提薪酬？不要。
毕业生跳槽的思考
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕业生跳槽的思考》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“毕业后三年内跳槽率达70%。”“一场招聘会上四成以上是前一年毕业生。”近年来，大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病，社会上更是以此指责大学毕业生诚信缺失。那么，大学生为什么会频繁跳槽，除了缺乏职业规划之外，是否还有其他原因？
毕业生：跳槽也很无奈
原因一：就业压力大——先就业再择业
某高校经济管理专业毕业生王惠对记者说：“其实，我根本就不喜欢这份工作，但当时马上面临毕业，再不找个单位，家里人着急不说，学校那边也没法交待。毕业时，自己并没有想好要干什么。但那时学校老师总找我，抓紧落实一个单位，否则学校的一次就业率就要受到影响。没办法，我只好先应聘到一家小公司做文秘”。
面对越来越严峻的就业形势，很多毕业生都和王惠同学一样，选择了先就业再择业的方式，以解决暂时问题。这成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。
原因二：迎合企业要求——积累“经验”
“刚毕业时，用人单位说没经验，有了经验要跳槽又被说成没诚信。难道都是我们的错吗？”某艺术学院艺术设计专业杨洋同学说，现在一些稍大一些的广告装潢设计公司都要求有工作经验，根本不招收应届毕业生。
对于我们这些想在设计领域有所发展的毕业生来讲，只能先到小公司锻炼积累经验，然后再拿着写有“经验”的履历到大公司应聘。
原因三：企业承诺不兑现——不得不跳槽
“应聘时承诺得都挺好，但真正干起来根本不是那么回事。我们能不跳吗？”某师范大学王洋同学说，毕业后自己应聘到一家咨询公司做公关策划，当时公司承诺送到北京培训三个月然后就上岗，而且称公司发展前景特别么。但我在公司干了半年，也没被培训过，一直做着打杂的工作，而且养老保险也没给交。
“有的公司是家庭企业，我们根本就享受不到平等待遇，更别提升值了。没办法，只能选择跳槽。”
专家：毕业两到三年跳槽较合适
长春市某高校就业指导教师王爽表示，面对僧多粥少的情况，毕业生的择业观渐趋务实，先选择一家小企业积累经验再说，然后“骑驴找马”，所以，跳槽在所难免。另外，大学毕业生在毕业最初几年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太频繁则难以积累到好的经验。在一个单位工作两到三年之后，再跳槽比较合适。
她提醒毕业生，刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，自己能否适应社会。大学生刚毕业容易茫然，产生失落感，应该保持平和心态，攒足后劲，多积累、多学习，为自己多打造几个“卖点”，走稳走好第一步。 （完）
毕业那年我是这样找工作的
记得大学毕业那一年的初夏，为了找工作我跑遍这座城市大小服装市场就为用最少的钱买到适合找工作的正装。商场里小数点前的几个零的天价无论如何也不是我一个刚毕业的学生能消费得起的。
这是一座很繁华的大城市。求职渠道相对于中小城市也广泛。网络、报纸、招聘会信息不断。可经过近一个月不间断的寻求总结出似乎这些都是为有技术有经验的求职都而准备的。抱着大撒网任何机会皆不放过的思想在半个月不到的时间里我就面试有60家单位，也因此煅炼出在一个有8大城区的城市不用地图轻车熟路。
每天找工作的经历各有不同，但每次都是让我铭记于心的。
每一天都像这一天的早上一样，太阳7：00就已普照大地，我出了门，早上约了一个面试在陶然亭。“更待菊黄家酿熟，共君一醉一陶然”这时的我可没有心情去领略这里的风光美景。我要应聘的是一个策划职位，更多的是准备应聘时需要带的东西和要说的话。在规定的时间之前我就到达了。一段简短的自我介绍后面试官似乎觉得我毫无相关工作经验所以即使我提出的工资要求再低也没有兴趣给我个学习的机会。我提着装满简历的包礼貌的到别离开了。
中午坐车到了西直门，这是早上那家公司与我住的地儿的中心点。同时也是我要换车的地方。看看表中午一点半了饥肠辘辘的我在这高速车流的大街上蹒跚地走着。找个了公用电话亭拔了一长串的卡号打通了同屋朋友的电话。询问早上的招聘电话消息。既然已经出来了，如果有通知下午就再跑一家试试。记下地址与电话后穿着5厘米高跟鞋的脚告诉我我再也走不了10米远，需要休息一下。我顶着疼走入一家小超高一摸兜，身上只有5元钱，因为有月票坐车所以出门时也没带太多钱，主要还是我本来就没有太多钱可以带。买了个面包和一瓶水想找个地儿歇会儿，也一边吃。可是这个两人共入都会挤的小超市是没有地儿让我待的，我拿着食物走回车站，人行道上有门面的台阶可以坐，可是又怕弄脏这唯一的一套面试服装，只有左手面包右手水站在街边吃起来。匆匆吃完这早餐＋午餐拿出地图开始搜寻能到达面试公司且月票有效的车。这里的风沙在全国是很有名的，真的是名付其实的风餐就差露宿了。
整理了一下，又踏上了住西去的公车。一路上2个小时的颠簸我来到了面试地点，本来想着的在路旁的公司可留的地址指引我向胡同越走越深。最后在一个破旧的铁门外看到面试通知员说的白色小楼，这个白色楼与一旁的大树比的确还能算得上是白，走进去一股很凉的气息迎面而来，我知道就不是空调的作用。而是年久失修又加之在大树的遮蔽下才能有些特效。敲开门，里面除了唯一的电器比手电筒还要高级些是个电水壶，也许是屋子自然凉的缘故所以公司可能并不需要风扇，可是现在办公都没有一台电脑。开门的人请我坐下，开口就问我薪金要求，我愕然，刚见面什么情况都没了解，开始这问我工资，我就应道：“1500”。她说：“我们这最低就2500，并且还有话费补助，饭补等等，这样一个月最少能拿到3500.”我问：“您这是什么公司？”她说：“不是在电话里和您说了吗？我们这是一个咨询公司”最后我表示没兴趣当即离开了。
走在回家的路上，这时也是下班的点儿了，行人提包勿勿而行，我却在想，如今找份好工作实在是太难了。
《@高校毕业生，宅家不误找工作，就业政策来了！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
