职场礼仪的小对话。

职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《现代白领必知的职场小攻略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在《史瑞克3中》史瑞克因为不愿意成为“遥远国”的继任国王,而远赴他乡寻找另一位合法继续人———亚瑟小王子。谁知趁着国中无人,恶劣的“白马王子”借机抢夺了王位,并且将史瑞克的老婆扣做人质,而史瑞克自己也险遭处决。

职场专家认为,有大约20%-30%的人,可能忽然遭到事业崩溃的糟糕情况,不但原来辛劳得来的成果化为乌有,而且还会遭到排斥甚至驱逐———就像史瑞克一样!究竟该如何应对呢?从史瑞克和亚瑟的身上学习一些经验教训吧。

启发一:遵循职责,不一意孤行

场景再现:不愿意当国王的史瑞克带着靴子猫和驴子一起出海寻找第二继承人。可就在他离开的这段时间,国家群龙无首,白马王子趁机大举入侵。史瑞克虽然在外面辛劳奔走,但自己的妻子却已经成为囚犯。

点评:在职场中行走的人,都要意识到任何一个单位和团体,都有自己的职业目标和企业文化,这是不以个人意志为转移的。无视单位集体的奋斗目标,一意孤行,这种毫无目的的做法不但辛劳,而且会劳而无功。职业生涯遭受毁灭性挫折的人群中,80%是由于当事人无视这个问题。

启发二:明确定位,观望而后动

场景再现:一直在学校中备受欺凌的小王子亚瑟,始终不明白自己的位置到底应该在哪里。直到有一天,史瑞克告知他已经继承了一个王国。怯懦的亚瑟企图逃跑,但最终在大家的劝说和启发下,他意识到了自己统治国家的天赋,在与大家合作打退敌人之后,主动选择留下来继续王位。

点评:除了要领会岗位的需求之外,还有一点对于职场人来说也至关重要,那就是要了解自己在工作上的发展走向,和你想要达到的境界是什么。假如削足适履,硬把自己安装在一个并不适合的位置上,这就是一种错误的定位,在这种情况下,即便你试图跟上别人的脚步,也付出了极大的代价。

扩展阅读

职场新人必知的5条职场法则


现今的职场新人,能力和经验并不具备竞争力。想要跟好的融入群体,更有信心的工作,那么,下面介绍的5条钻石级的职场法则,你就不得不知道了!!

1.理性看待得与失

发言者:超市人事经理吴女士

生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。

HR建议:如果你的付出与回报不成比例时,不妨冷静下来扪心自问:这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致?所以,应该学会在适当场合梳理自己的工作,但是切忌过度表现自己,刚入职场便为自己树敌。

2.工作中带头创新

发言者:药店人力资源部门徐经理

在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。

HR建议:创新能力就意味着要对传统说不,因此,从迈入职场的那天起,就要培养自己多动脑、多观察的习惯,日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。

3.工作中及时充电

发言者:IT企业人力资源部门负责人王宁

有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

HR建议:初入职场,新人的工作量一般不会很多,因此要规划好自己的闲暇时间,尽量多学一些业务知识,或者学一些其他的知识,诸如计算机、外语之类,要知道,现在企业可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有综合知识的高素质人才。

4.具备敏锐的观察力

发言者:外企人事主管许小姐

人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。

HR建议:有敏锐的观察力是件好事,但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议,你很有可能就自己断送了前程。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时,可以向主要负责的领导委婉地表示出来,尤其要注意场合,最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。

5.要有强烈的责任心

发言者:广告公司人事部单经理

虽然现在大学生的就业竞争比较激烈,但是对于企业来说,要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下,企业在招聘时,人事部门希望通过筛选简历以及面试等环节能够将具有强烈责任心的优秀新鲜血液吸纳进来。

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

HR建议:如果你暂时遇到困难或者一些麻烦,不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉,你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富,受用终生。

生活的品质取决于工作的绩效,工作的绩效取决于工作的态度,工作兴趣化,工作乐趣化!在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,初入职场的新人,能力和经验并不具备竞争力。想要跟好的融入群体,更有信心的工作,有必要知道上述五条钻石级职场法则。

职场面试的潜规则必知


有很多新人在面试时总是被拒绝,这是因为你不了解面试中的一些潜规则,在面试之前要了解一些职场上的潜规则。今天小编分享的是职场面试的潜规则,希望能帮到大家。

职场面试的潜规则

1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

职场面试的技巧

一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求知己知彼百战不殆;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭,不卑不亢,具体如下:

一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲请坐后道谢坐下。环视主考官,微笑。

二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以我为中心,过于自我表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问

12条职场黄金法则【必知】


职场上有很多法则我们不得不知道,下面小编为大家分享12条职场黄金法则,希望能够帮到大家!

01、己当成最聪明的人,往往是最笨的。

在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

02、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。

所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。

03你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白。

当一个上司对你说,你是他的人时,心里一定要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时,他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话,那随时都会是陷阱。

04、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。

05站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情。

当上司相信你,让你做一些事情时,心里必须要有本帐,别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题,了解上司为什么要做,能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择,有些做,有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人,也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司,而不做的事情则让上司知道,你已经完全尽力了。

06、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。

在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见,千万别惊慌,独自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。还是那句话,必须要让自己有价值,这比有人罩着你还重要。

07、做事做的好,干活干到老。

做事做的好,干活干到老和让自己有价值这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处,是一个至关重要的地方才要突然爆发的。(名人名言 lz13.cn)而无关痛痒时,尤其是做些没功劳只有苦劳的活,别做太好。永远干得好,就会一直干下去。若让人觉得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也没有爬上去的那一天。

08、一定要有缺点。

在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命,却不能是你真正的短处,只可以是风花雪月时谈起的余兴节目,和人套近乎有余,想以此要挟则没门。

09、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。

如果已经有一官半职,那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。

10、十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信。

职场中,九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信于人,没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻,能少说一句就少说一句。狼来了的故事,大家都应该听过。

11、把每个慌话都当成性命攸关,这样说谎就不会内疚。

职场上很关键的难关,就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎,一说谎就内疚。这时候,就需要想起你的大志了。当一个人有志向,有理想,有信仰的时候,他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎,杀过人,也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑,所以并不会内疚。而你也要记住,每个谎言都可能是性命攸关,如果过不了自己的心,就可能实现不了自己的理想。如果这么想了,你还会内疚么?

12、每个人都站在恶的那一面,因为各人有各人的善。

最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想,而有利于自己理想的则是善,不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场,有不同的需求。所以在别人眼里,你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善,别人的恶。但怎么样才是真正的大善,怎么样才是大恶呢?为实现理想说一句谎,这是恶,但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界,那才是大恶。譬如你以事业红火,同事幸福为理想,那么就算为这个理想做了坏事,也不过小恶。行大善而为小恶,历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门,就是要你明白,只要理想大善,便可无所不为。然而,你必须真的确信自己的志向是善的。

白领必懂的职场潜规则


本文详细介绍白领必懂的9个职场潜规则!

1.必须理解开会是一种道。
道可道,非常道;名可名,非常名。开会不能不发言,发言不能有内容。如果你的发言有内容,最好选择不发言开会的目的是寻找一个解决问题的方法,在大部分情况下,这个方法就是开会。
2.必须让婚姻状况成为秘密。
隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧,单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是,已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是,未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条,不到万不得已,永远不要打老板女秘书的主意。
3.必须掌握一种以上高级语言。
高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘,发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对,不如使用低级语言但时机正确。
4.必须将理财作为日常生活的一部分。
主管在身边的时候,要将手机当公司电话;主管不在身边的时候,要将公司电话当私人手机;向同事借钱,不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单,成为熟人后永远不要埋单。最后一条,捐钱永远不要超过你的上级。
5.必须明白参加培训班的意义。
培训班不是轻松的春游,它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外,培训班可以当做一次轻松的春游。
6.必须学会摆谱。
如果你很靠谱但不摆谱,大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱,所有人都认为你很靠谱。
7.必须懂得表面文章的建设性。
能做会议幻灯片的,不能私下讨论;可写报告的,不能口头请示,如果一件事你已经完成,但没有交计划书,你等于没有做;如果一件事你没有去做,但交了计划书,你可以当它已经完成毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为,看计划书是他的事,执行是下面的事。
8.必须与集体分享个人成功。
所有人都是蜡烛要点燃自己并且照亮别人,如果你只照亮自己,你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人,你将成为灰烬。
9.必须遵守规则。
要成为遵守规则的人,请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人,请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反,故当二者发生冲突,按显规则说,按潜规则做,是为最高原则。
补充:如果具备这些,估计成为一个合格的打工族问题不大,有所成就可能很难。我的生存法很简单:高调处世低调做人坦诚真实。

有关跳槽的几条建议必知


对于绝大多数求职者来讲,遇到喜欢的工作就呆,遇到不喜欢的或不合适的就选择走人或跳槽。今天小编分享的是跳槽的建议,希望能帮到大家。

跳槽的建议

1、保持职业发展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。这种跳法,十有八九到最后一事无成,一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内,就要选定自己的发展方向,在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去,力争成为专家。跳槽可以,但却绝不轻意换行业。

2、永远不要单纯为了薪水而跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时,要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说,个人的发展机会是其中最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。

3、不要单纯因为不满而跳槽

有些问题是企业的共性,不管在哪个企业,都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离,殊不知,新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以,对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友,一定要扪心自问:换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?成熟的人,会尽力找到目前工作的问题所在,尽力改善,逐渐拓展自己的职业生存空间。

4、不要因为攀比而跳槽

职业发展就像跑马拉松,短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比,总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上,最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是,不同行业,不同职能岗位,没有什么可比性,盲目地与周围同学朋友比较,只会让自己心态失衡,跳槽失误。

5、跳槽要符合自己的职业规划

职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲:跳槽不是转学而是升学,跳槽要符合自己的职业规划,有利于自己的职业增值,要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,你的职业技能水平也没有本质上的提高。

跳槽换加薪的技巧

你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示,只有以下三种情况可能会获得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

骑驴找马永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就裸辞了。据前程无忧曾做过的裸辞准备金调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的裸辞准备至少36个月的工资,而在一线城市更要为裸辞准备1年的工资!更何况,裸辞以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。

用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取拖字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的备胎而使出的缓兵之计。

新兴笋盘公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人,都自比笋盘,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更馋人的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司烧钱过猛,自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎!

跳槽的注意事项

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。青岛心理咨询中心

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作。不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职。世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

五、小心那些常年招聘的公司。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。

六、小心猎头公司。他们更像是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好,有时工作没给你找成功,却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论纷纷,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。

七、提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司。这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。

八、去公司面试前问清楚是谁面试你。如果得知不是总经理或副总经理来面试你,那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部,那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之,既花钱又浪费时间。

九、一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。青岛心理咨询中心

十、注意人事部门面貌。要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

十一、不要贱卖自己。最后一条,也是最重要的一条,较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个雇主,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。

职场攻略:升职加薪必用的7招


杜拉拉职场上升轨迹:27岁进入DB,行政秘书月薪3000元;29岁,销售总监秘书月薪6000元;30岁,HR主管月薪12000元;33岁,HR经理月薪25000元。在电影《杜拉拉升职记》中,徐静蕾在几年的时间里,从外企普通小白领,成长为一个专业干练的HR经理。观众们想必也留意到了杜拉拉工资的快速增长。那么职场白领如何才能提高自己的薪水行情?

1、审视下现在从事的工作是否适合自己。

结合自身情况,在可从事的行业中选择工资较高,或者工资增长较快的行业。据北京统计局2009年年鉴,采矿业2008年平均工资为60045,比上年增长45.6%;IT行业平均工资为94362,增长22.1%;金融业为178322,增长37.2%。

2、不断充电。

英语、MBA、学位以及职业资格都是众所周知的途径。这会为你的加薪提供砝码。

3、发一封简短的联系邮件。

是不是有一些业内人士,你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件,让他们知道你的近况,并且问一问,他们最近在做些什么。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。

4、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法。

并非仅仅关注企业范围内的大型问题,关心小事也是尤为必要的。尽量把你的解决方法考虑的周全,这样你的老板就能够意识到,你发现了问题、思考过如何去解决,而且自行的提出了解决方案。

5、努力提高语言能力

你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话,花一些空闲的时间,去提高语言技能。此外,良好的口头表达能力也很重要,“会说话”给你(或者将要给你)带来的提升比你想象的更大。

6、润色你的简历

任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上,你的个人工作记录,是扮靓简历的一种绝好材料。

7、努力做出成果,记下它们并在适当的时候让别人知道。

要让自己的事业继续向上攀升,首先要做出不一样的事情,然后要让老板和同事知道。加班、高效的完成任务、做出更好的业绩、提升自己的能力,并且自己将它们记下来。这不是为了自我满足,而是让你的工作报告或者简历更好看。

职场白领MBA报考攻略


就业市场竞争激烈程度相比于商品市场往往有过之而无不及。许多职场中人为了获得更好的竞争环境和职场生存资本,不得不再次回到校园充电加码。与本科生读研不同,职场充电MBA绝对是大热,今天带你一窥职场人士如何备考MBA。

一是一定要有理性选择

和普研相比,MBA的学费很高,并且不同的学校收费也不一样,学习方式不仅可以脱产学习,还可以选择在职学习,选择的空间很大,所以一定要有理性,比如选择在哪读书、采用哪种方式学习,一定要根据自己的职业规划和发展趋势来选择,因为MBA的学习可以帮助大家建立非常强大的人脉关系。

二是不一定要脱产备考

从这几年的考题来看,题目难度单调下降,如果不是对现在的工作非常不满意,不是基础非常差,不是已经铁定要上脱产班,那么就不要考虑脱产备考。

三是建议报辅导班

辅导班的作用非常大,一是可以了解联考的前沿消息。二是可以和同学建立学习联盟,交流经验,探讨考题。三是可以横向对比,找差距,给自己施加一定的学习压力。四是模考可以帮你查缺补漏,更重要的是对考试的适应,找到适合自己的考试时间安排(特别是综合能力),五是我们可以利用辅导班这个平台提前认识一些未来的MBA。所以辅导班在我看来是百利而无一害。

复习阶段:好的计划是成功的开始

很多朋友会有这样的体会,在备考初期老是觉得反正时间多的是,慢慢来吧。每天都在想,这个留着后面复习吧。到了复习的后期,就觉得时间不够了,压力太大,每天忧心忡忡不知该复习什么好,拿起英语书就想数学,拿起数学书又想英语,最后还不如玩去,明天再讲,到了明天压力更大。

所以复习初期制订合理学习计划很关键,这样可以明确的学习目标,合理安排学习进度,每天完成一定量的学习任务。我的计划是3+1的学习计划,所谓3+1就是三个学习计划(阶段学习计划,月学习计划,周学习计划),再加上一个时间分配计划。

阶段学习计划

总的来说分为基础阶段、巩固强化阶段、冲刺阶段

基础阶段:(1-5月)主要是抓英语、数学,把机工版的数学课本过一遍,达到对基本概念、公式和定理有一定认识,对于英语,根据自己的水平,有针对性地进行学习,一般来说,词汇量和语法是基础,对大纲要求的单词和语法知识有基本的掌握。

强化阶段:(6-11月)开始全面复习,深入理解的基础上,多做练习和总结。

冲刺阶段:(12-1月)通过进行一定量的模拟练习,一方面巩固前一阶段的复习效果,另一方面补缺补漏。这是最重要的阶段,也是压力最大、最容易产生放弃想法的阶段。

白领乘电梯讲究职场攻略


和领导同乘电梯六成人会不自在

网上调查

近日,某招聘网站推出“职场人的电梯情结”调查,结果显示,“电梯”已成为职场生活中的重要部分。职场人对乘电梯去办公室非常依赖,哪怕办公室在3层以下,很多人也不肯爬楼梯。

调查显示,82%的职场人办公地点都在有电梯的高层建筑。在高层建筑内工作的职场人,93%都会选择搭乘电梯。在快迟到的情况下,虽然将近八成的人会“勇敢”地选择和领导同乘一部电梯,但六成职场人在和领导同乘电梯时会感觉不自在。

调查中,有四成职场人会跟同事在电梯里议论公司的事情,具体比例为39。2%。从工作年限上看,工作超过十年的比例为27。7%,比例最低。工作2—5年的比例最高,为58。7%。工作不到一年的比例为39。6%。35%的职场人曾经遇到过议论公司事情时,正好被领导或其他同事遇见的尴尬。

七嘴八舌

菠萝派:有时候,我看见领导聚集在电梯门口,情愿吃点亏,爬上8楼。我总觉得自己不适合这样的场合,闷声不吭气有点不合适,可是又不知该说什么。

日_全食:好在是6楼,遭遇几次尴尬后,我现在基本天天爬楼梯。

不know:我觉得没必要太慎重,那样会让自己手足无措,自然点就好。

楚凤歌:在厕所遇见上司才尴尬。

常出门:我很幸运啊,领导在电梯里喜欢讲一些笑话,让气氛变得轻松。

月华夜:职场无小事,当你踏进办公大楼的时候,就进入了工作场所,在办公室中应该注意的事项,在搭乘电梯时同样应该注意。方寸之间,学问大着呢。

网友恶搞:乘电梯场景“速写”

面对电梯里弥漫不散的职场气压,白领们忍不住恶搞一些场景,在调侃中缓解压力。猫扑网友近日便描画出几个白领们乘电梯时出现的常规场景。

进梯——切换速度化

跨过大门到电梯口一段路程特别重要,这段路往往比较空旷,要尽量显得闲庭信步和优雅,不宜采用奔跑等姿势;一些白领是从公交车上连滚带爬出来的,但步入大堂的一瞬间应该将公交模式切换成白领模式。

饮食——口味国际化

能够在电梯中出现的食物可能只有星巴克等,再差也得是肯德基这些。臭豆腐这些传统文化还是几个臭味相投的狐朋狗友在一起时再品味吧。

话题——视野全球化

电梯里面一般不方便说话。但一起进去的熟人多、陌生人少的话,不妨谈笑自若。话题尽量国际化,比如“Sisi,你那个offer(出价、报价;愿意、试图;给予、提供……在法律上一般都翻译为要约,指当事人一方提出的订约条件、愿与对方订立合同的意向表示)到了没有?”“还没有啊,有12个小时的时差”,注意配合表情。

转身——淡定优雅状

从电梯出门的转身是重点,电梯里面还有很多白领看着呢,男白领可以做昂首挺胸接电话状,女白领要注意不必急于弯腰看地面或者鞋,需要挺胸提臀,优雅一转。

按键——气定神闲派

如果站在电梯按键旁,如果有人紧张得手忙脚乱嘴里嘀咕着找楼层位置,要气定神闲地帮他准确有力地操作。让对方看着你感谢不已,此时不要回看对方,要依然很优雅专业地站得一动不动,保持距离。

队形——模仿战斗机

出电梯可以采用战斗机的编队,领导最前面居中,第二排是左青龙右白虎保护,后面簇拥王朝马汉张龙赵虎什么的。领导可以一边走一边指点江山,需要配合手势。

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从等电梯的姿态看穿你的心

趣味测试

一般,人们在等电梯的时候不会一直保持立正姿势,你是怎样的呢?

A、不自觉地来回踱步或者在地上跺脚。

B、会止不住重复多次按压电梯钮。

C、认真注视电梯楼层的指示数字,电梯门打开就立刻走进去。

D、头向下看着地面。

E、环顾四周的人或物,或者不经意地看看天花板。

解析

A、你比较敏感,甚至略带神经质。生活中,你比较感性,具有一些艺术才华。

B、你性子有些急,是雷厉风行的行动派,但时常有些情绪化。

C、你较理性、稳重。你做事很有条理,但可能不太喜欢做冒险和没有把握的事。

D、你看上去会比较沉默,其实你心地善良、真诚,但不太善于拒绝。

E、你有城府,成就动机比较高,你交友倾向少而精。

这些“电梯礼仪”,你不可不知

网友建议

1、身为下属的你最好站在电梯出口,以便在开关电梯时为上司服务。而上司的理想位置是在对角处,使得两人的距离最大化,并卸下下属的心理负担。

2、在电梯内讲话时不宜盯着对方的眼睛不放,目光可适当下移,以嘴巴和颈部为宜。

3、电梯空间狭小,所以讲话时最好不要有大幅度的手势,更不可指手画脚。

4、打破沉默并不是下属的专利,上司也可利用这几十秒增加对下属的了解,并建立威严又不失亲切的形象。

5、如果上司正在思考或明显不想开口,那也完全没必要没话找话。

6、酒后或吃过大蒜后,最好嚼块口香糖。在上电梯前,应把香烟掐灭。

7、上下电梯时应让长者、女士优先。

《现代白领必知的职场小攻略》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪的小对话”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!