2020-11-12

这几种情况下，跳槽需慎重！。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这几种情况下，跳槽需慎重！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

近期就“那些令人斟酌的跳槽理由”展开调查讨论，54％的网友表示曾经在试用期跳过槽，还有12％的网友正在纠结试用期内要不要跳槽。看来即便是求低调、求“夹起尾巴做人”或是求转正，试用期内仍有大把引发跳槽的理由。导致其试用期内不能忍的跳槽主要理由为：工作职责、职位或者薪资与面试时公司的描述不符；公司管理混乱；公司违反劳动法；领导对员工不尊重等。

实际情况与面试时不符

在试用期内跳槽的各种原因中，最常见的一个是工作情况与面试不符。不少网友抱怨“实际工作内容与面试描述的完全不同，有一种上当受骗的感觉”。网友“程非”说，”我面试的是人事专员，但进入公司后却被安排在一个销售职位，相差太远了！”不少网友也表示，虽然很愤怒，但担心短时间内连续跳槽会对未来的求职产生负面影响，所以暂时容忍了这种情况。然而，一旦有不顺心的事情发生，辞职的想法就会浮现在脑海中。

人力资源可以接受吗？ 70％的人力资源表示可以理解并接受这个跳槽的原因。

小编提醒：未经同意的职位调动比薪资与面试时不一致更令人愤慨，因为这不仅影响工资，还影响职业发展规划，在这种情况下是应该果断地换工作了。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？

公司管理混乱

试用期间跳槽原因的第二个原因是“公司管理混乱”。的网友“艾瑞克”表示：“我曾经在试用期间内跳槽，主要是因为新加入的公司处于转型过渡期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直接领导又过于敏感。我无法提出自己的建议，工作的开展过于被动，没有办法学习实质性的东西。“在职场上多年努力打拼的资深人士“落叶的归宿”也表示“如果公司管理混乱，人员派系无处不在，工作压力大到影响了我的现实生活，如睡眠、家庭生活等，我就会选择换工作。“

人力资源可以接受吗？大多数潜在的人力资源网友表示，由于公司搬迁、管理不善以及违反劳动法等原因都可以接受求职者跳槽；至于公司管理混乱，如果查明却有此事也是可以接受的。

小编提醒：”“公司管理混乱”具有客观情况和表现，但当被称为跳槽的原因时，将不可避免地被主观烙印。如果只是抱怨原公司，很可能被视为不够“专业”。

新成立的部门/公司存在各种问题

还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”的网友“pipi20”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’等等”

人力资源能接受吗？新成立的公司或者部门必须经历这一阶段，而这种情况在面试时，人力资源部招聘人员都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。的网友“琳琳22”说得很好：“试用期内，即使公司有各种各样的问题，作为员工也应该尽力适应和改变，然后学到自己需要的东西。如果你想换工作也可以在试用期过后再跳槽。“

小编提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到任何地方也终结不了频繁跳槽的心。

人力资源最无法接受的5个跳槽原因是：1、对以前的工作不感兴趣（职业兴趣不匹配）; 2、说前老板/公司坏话; 3、人际关系复杂; 4、怀才不遇; 5、工作压力太大。

不过的大多数HR网友对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。而至于“通勤时间长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。

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这些情况下你应该“裸辞”

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“裸辞”还是“骑驴找马”，是求职者跳槽时非常关心的一个问题。根据论坛此前的调查显示，70%的网友更愿意“骑驴找马”。确实通常而言“骑驴找马”是相对比较安全的做法——有固定工作，有固定收入。但是在一些情况下，工作者是与其“骑驴找马”不如“裸辞”的。

一、公司效益不好，拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？

二、对原工作极度讨厌

本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。

三、经济负担小

根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。所以没有钱，裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。（完）

遇到以下这几种情况，请停止投递简历

十多年前，在工作场所随意跳槽的现象并不是很普遍。你可能会说，不要谈论一些古董的事。小编知道，你不仅讨厌“别人的孩子”，也不喜欢“听妈妈讲过去”，但我还是会非常认真地告诉你，你不能听这些话，但你最终会自食其果。

如果你发现长期困扰你的事情在连续的跳槽行为之后还没有得到解决，反而愈演愈烈：例如，今年的同事比以前的同事更吝啬和更难相处。，这条线的清单比上一个行业的更难签，更悲惨的是薪水还越来越少。同样都是青年人，别人事业蒸蒸日上，而你已然进入迟暮之年。

遇到以下这几种情况，请停止投递简历

所以在这个时候，建议你不要再发简历了，把跳槽的火苗扑灭在你心里!

能力不足的跳槽——别人涨薪你降薪

有人说“高薪来自跳槽”，但为什么你一次又一次跳槽，但最终工资却被直接“扔到了街上”?

不要把所有这些都放在自己的运气不好的情况下，跳槽总是跳进坑里。你有没有专注于你的能力?你的技能水平只是主要的，但你必须进行难度系数为9.0的运动。在工作场所，心脏高于天空，“工资”比纸张更薄的概率很高。给工资的工资只适用于能力较高的人，因为原来的薪水与他的能力不相称，他应该得到更好的薪水和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，但他没有看到他努力改变薪水的难度。

相反，你是否磨练了你的专业技能?在目前的职位上，你是否为自己设定了各种小目标?你继续为升职收费吗?即使你只是处于基本的位置，你是否努力使每一个细节都完美?如果你一直这么做?从那时起，这项工作一直没有得到现任公司、现任领导和同事的认可，但天真地认为是时候通过跳槽和加薪来调职了，想必不会有很多公司愿意做接盘侠。

事情做不好，要你何用？

性格缺点的跳槽——依然遇不到好队友

这种跳槽是因为“其他人不好”，所以我希望通过跳跃来重新选举队友。但事实往往是你认为你是一个超级马里奥，但在别人看来，你可能只是一块没有金币的砖;你认为你被一群“像小猪一样的队友”所包围，但你只是一个头脑。一个略大和非传统的“猪”。

专业化的另一个不可或缺的表现是适应性和协作性。每个工作变动都不能融入团队。这只意味着你的适应性和协作能力是先天的缺陷。如果你后天不弥补，如果你跳槽的话，你会一直为这个问题困扰。

此外，在工作时间，请尝试收集角色的“特征”。未来的无忧工作场所专家建议，如果你遇到更复杂的工作氛围，最好不要挡在路上，无动于衷，但不要制造波浪或阴谋。。尽快融入团队并成为团队的重要成员，努力增加存款储蓄存折的价值。最好的方法是将信誉和荣耀归功于团队的合作伙伴。了解您的目标和需求，有时您不得不担心吃一点损失。如果你因为人际关系的复杂性而急于辞职，而不是改善你的情商来解决，那么这肯定会成为你去工作场所的绊脚石。

跳槽成瘾，总是觉得下一份工作是最好的，仿佛所有的问题都可以通过跳槽来解决，这是你跳槽越来越糟的症结所在。专注于自己，改变自己是迎接下一份工作的最佳方式。

盘点一下：这几种类型的人群千万别跳槽！

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在职业生涯中，跳槽、离职等都是常见的事情，对于有些人来说，跳槽可能会经过深思熟虑后才决定的，但是也不乏有一些冲动型的人，总是因为一些不愉快而选择逃离目前的工作环境，这样是非常不理性的，今天小编就来说说处于哪些情况下的人千万别跳槽，一起来看看吧。

一、在岗工作上不满一年时间的

虽然随着经济的快速发展，但对于一般企业，尤其是传统企业，可以给员工带来的积累的速度并不是很快。所以，在现有岗位上工作不到一年，是没有什么实质性的工作积累。

如果你是刚刚毕业的，更加不建议跳槽。刚毕业的学生，接触到的工作大部分是一些基础工作，上级还不放心将重要工作由毕业生单独承担，从毕业到工作不到一年的时间，其实都是在摸索适应工作，更不用说能力上有多大的提升。所以，工作不到一年的毕业生不建议跳槽，因为可选择的优质工作机会有限。

二、因为与上级关系不好的

人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。该公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

三、想提升工作能力的

首先要认识到，提升工作能力的希望不应该寄托在公司上，而是靠自己。

觉得工作太累，达不到要求，要看是公司的原因还是自己的原因。工作效率，是自己的原因；工作强度和持续性，则是公司的因素。

关于工作效率，如果别人能在同时间内产出更高那说明是自己的问题，只能自己去提高工作技能和补充专业知识，亦或考虑这份工作是否自己能胜任。

如果是工作超负荷，完全没有时间充电或者放时间在自我提高上，应该跟公司反映，是不是应该增加人手分担部分工作。

四、正在进行学习和培训的

如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。

所以，建议以上人群先好好工作，沉寂一段时间，提升能力和扩充人脉之后，跳槽就有底气和实力啦。

什么情况下你会选择换一份工作？

每个人或多或少都会有想裸辞的瞬间，区别只是忍耐阈值的高低以及是否到了“最后一根稻草”的地步，而那些真的把裸辞付诸行动的人，他们或许是遇到了这些事：

1.钱不到位，甚至违反劳动法

网友“山禾”：我是做项目的，进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过，很快的，我就发现自己天真了。老板说话不算话，这个季度的奖金拖到下个月发，后来变成，这个月的工资拖到下个月发，现在变成，上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费？也是从来不存在的！让我感到心凉的是，有一次我生病去医院刚挂上盐水，老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑，让我修改一个ppt……

2.老板朝令夕改，同事勾心斗角

网友“小斌”：实在没办法在公司待下去了！明明是老板突发奇想号令大家改方案，拖延了项目进度，转过头骂的却是我们，还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的，说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好，功劳团队共享，工作出了错，责任全推给我。我知道职场有很多潜规则，也经常说服自己要多忍耐，但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家，但我还是果断选择了裸辞！

3.压力太大、影响身体健康

网友“xyzccc”：众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。

4.通勤成本（时间+金钱）变高

网友“篱落纷飞燕”：其实我原先的公司挺好的，离家近、福利好、工作也很轻松，但是，没想到公司突然要搬迁，搬到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达，而且依旧要求每天7点半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。坚持了大约一周后，实在受不了，就对领导提出了辞职的请求。

5.遭遇极品上司，甚至被骚扰

网友“无语泪先流”：我的上家公司，老板是个又奇葩又色咪咪的中年秃顶男，每天中午午休时间，就是他训话的时间，他开始对每个员工评头论足，并且专门有个小本子记录他每天谩骂的话，能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿的衣服如何，他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头，哪怕新染个头发，他不喜欢，他都要唧唧歪歪半天。如果颜色他喜欢的话，更严重的问题就来了，不论男女，他都会叫到办公室里，毛手毛脚半天。我忍无可忍了，果断裸辞，因为我就是那个不小心染了他喜欢颜色的那个人。

6.为了家庭/伴侣

网友“歌楼”：我与男朋友已经恋爱两年，今年男朋友想回老家发展，双方父母又希望我们能尽早结婚。于是我裸辞了。来到男朋友的家乡，由于行业关系，这里根本找不到我原来行业的工作，只能做个小公司的前台，前途一片迷茫。