HR选人标准是什么？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR选人标准是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果我们只有一条选人的标准，我相信，这唯一的标准应该是责任心。有责任心的人工作认真，有责任心的人细致，有责任心的人有组织性，有责任心的人工作努力，有责任心的人坚韧不拔，有责任心的人有成就导向。让一个本来没有责任心的人变成一个有责任心的人，即便有这种可能，也是一件十分困难的事情。大部分情况下，对大部分管理者来说，选用有责任心的人并对之加以培养，是更经济、更有效的做法。
HR选人标准是什么？
需要严格区分这是很多人都没有责任感，但并没有表现出他的责任心。造成这种情况的根本原因是系统（或游戏规则）有问题的企业。如果我们没有有效的激励机制和监督机制（像许多国企吃实践的大锅饭），否则相关责任人将不进行负责任的做法。因此，我认为，很多企业（国有企业和国有企业病承包公司）人浮于事，不负责任的员工背后，主要问题不在于是否该员工负责，但我们是否奖励和惩罚的人负责（不得已解雇）人们没有责任感。对于选择第二个标准，如果第一个标准的选择负责，那么第二个标准是很多人会说什么：？能力。是的，能力是非常重要的。有人会说：态度决定一切。是的，态度是非常重要的。有人会说：经验。是的，当一些经验是至关重要的。有人会说：资历。不错，有时资格也很重要。但是，如果我们只能选择一个，应该是什么呢？我认为，第二个选择标准应该是“合适的”。我们通常无法在市场上找到最好的人（大部分时间我们的大多数企业还无法承担雇用最好的人的费用），但更大的问题是，人们可能不是我们最好的选择。我们应该想办法找到谁适合我们的业务人员，这些人通常不是一般意义上（最好的教育，一流的经验，一流的性能等）我们最优秀的员工，但对于我们的业务特点一类人。这是一些什么样的人呢？我不能告诉你。因为有人为您的企业，最终只有自己知道。麦肯锡正在寻找这样一类人：他们来自世界上最好的学校，最好的教育，但他们也是一些事情靠自己，做自己的人才网慈溪持怀疑态度的人。麦肯锡知道，只有这样的人会一次又一次地推翻自己的想法，试图找到一个近乎完美的答案。这样的人是适合的辅导。谨防虚假的期望时，用人单位的管理者往往具有以下几个方面不切实际的期望：
1、期待一个新事物能很快有结果。但事实上，凡是新的事情都不容易快。例如，新产品被客户接受、新员工发挥作用，这些通常需要一年甚至更长的磨合期。
2、期待用复杂的技术或管理手段，解决由复杂性带来的问题。事实上，解决复杂性的最好办法是降低复杂性，就像第一个老总的例子那样。
3、期待能很快改变一个人。事实上，一个人从小形成的思维方式几乎是很难改变的，性格和工作方式的改变是非常缓慢的。
4、期待一个员工能在自己苦口婆心的教导下很快成长。事实上，一个人的成长需要时间和机遇。成长是可能的，但成长需要时间。
5、期待一个不平凡的人能很快帮自己改变周围的一切。事实上，大部分管理者的宿命是和一群平凡人一起做出不平凡的事情来。
6、期待自己能应付一切的事情。
事实上，没有任何一个人是超人，能自己可以应付一切。我们国家必须建立信任别人，必须放权，必须通过不断自我反省自己的局限。 剔除用人的“穷人心态” 在大部分公司里，用人和其他管理方面的穷人心态比比皆是： 培训部的负责人做预算，首先需要考虑的不是因为公司的员工工作应该及时得到发展什么样的培训才能让他们公司技术进步，而是想尽量多地为公司省钱。结果自然是公司的员工能力得不到足够的培训，因而无法实现完成教学任务。 负责人员招聘信息的人也是同样都是为了省钱，只招聘工资标准要求低的人，而不管这个人数据是否具有符合设计一个不同岗位的要求。 财务部的人认为为了省钱，不愿意花5万元钱去买一个已经成为非常成熟的财务分析软件，导致财务部的人天天加班。 做销售的为了有效控制产品销售服务费用而减少和客户见面，因此资源浪费大量的业务市场机会，等等。 不少老板也有慈溪人才网用人上的穷人心态：把给员工的工资和福利当作生产成本，能省尽量省，结果可能导致很多优秀青年员工的大量人才流失。 不少员工关系也有部分员工的穷人心态：不是自动自发地工作和付出，而是给一分钱做一分钱的事情，不给钱就不做事情，这样才能的人得不到提升和挣不到钱是非常重视自然的事情。 要想让自己、自己的部门和自己的企业经济取得巨大成功，我们大学生必须剔除自己身上的“穷人心态”，必须学会正面形象思维，必须保持持续不断地努力学习，必须学会如何正确地算账：重要的不是节省人力成本，而是看付出了是否存在能够根据得到好的结果。在企业的用人上，更是只有这样。
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hr面试流程及注意事项是什么
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《hr面试流程及注意事项是什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
hr的面试是有一定的流程的，掌握了hr面试的主要注意事项有助于你顺利通过面试考核。今天小编分享的是hr面试流程及注意事项，希望能帮到大家。
hr面试流程一、报到
一般需要提前10―30分钟到达指定地点报到。
二、核对身份
招聘专员核对面试者身份。
三、面试过程
面试者抽签确定分组和进场顺序，抽签完毕后进入候考区等待面试，招聘专员按照顺序引导面试者到达考场门口，一般考场门是敞开的，面试者可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，面试者需要敲门并获得考场内面试领导的允许后方可以进入。
四、面试开始
面试者进入后，直接走到面试者席，站定后向各位考官问好并自报姓名，得到请坐的指令后，面试者可以落座。面试时间一般是15分钟，题目一般为4―5道。由考官灵活掌握。
五、退场
面试者回答完所有题目后，主考官一般要问面试者是否还有其它补充，多数时间已到，面试者此时一般回答无补充。主考官宣布请面试者退场，招聘专员告知面试者等候电话通知，面试者可以退场。
六、计分
考官将各自对该面试者的评分表交招聘专员核算分数。核算完毕，交企管部长审核。
七、结果通知
企管部长审核后的合格人员名单交主管经理批准，招聘专员将在两个工作日内电话通知合格人员来公司报到。
hr面试的注意事项(一)面试注意-淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种不以物喜，不以己悲的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
(二)面试注意-保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
(三)面试注意-保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
(四)面试注意-树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到我的水平、我的学识、我的文凭、我的抱负、我的要求等。我字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少我字，要尽可能地把对方单位摆进去，贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声谢谢和再见。
(五)面试注意-面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
(六)面试注意-不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试。
HR常问的面试问题与工作经历有关的问题：
1.请简单介绍一下你的工作经历。
2.你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好?举例说明。
3.在你目前的工作中.你与顾客之间是什么类型的联系?联系很多吗?
4.你喜欢目前的工作吗?为什么想换工作?你应聘这一职位的原因是什么?
与工作有关的个人品质、态度、价值观方面问题：
1.描述一下你的工作方法。换句话说，你喜欢监督多一些还是少一些?你喜欢独立一个人工作还是在团队中工作?你喜欢在一段时间内只完成一件事，还是同时做几件事?
2.你认为你现在的企业经营者会如何评价你的工作及工作态度?
3.为什么你认为你喜欢并能胜任这一工作?
4.描述一下你在工作中曾遇到的一个困难，你是如何克服它的?
客户服务意识的问题：
1.在你这个职位上，你的服务对象是什么职位?
2.在与客户交往时，你一般注重哪些地方?
3.当客户对你抱怨时，你是怎么处理的?
4.你与客户的交流中，有没有发掘出客户的其他需求?
5.你作为一名销售人员，你是如何鉴别和挖掘客户需求的?
6.当前台将某个外部客户电话转给你，客户问你某个问题，而这个问题当时解答不了，你会如何处理?
7.你是否将(内外部)客户的满意程度列入自己/部门的考核标准中去的?具体考核指标是怎么分解、计算该指标的?
团队合作意识的问题：
1.请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事情。
2.你和同事怎样合作?
3.你觉得一个高效运作的小组应当是怎样的结构?你愿意在其中担当什么角色?
4.你认为比较理想的领导(同事、下属、合作者、工作环境等)是怎样的?
5.请描述你所认识得最易相处的人(最难相处的人)
6.在新加入xx公司时，对你来说是一个新的工作环境，你做了哪些以打开局面?
大学生求职时，企业HR看重的是什么？
近年来，大学生毕业人数逐年上涨，找工作压力越来越大，在应聘的时候，大学生都会使出浑身解数，来争取为数不多的录取名额。尤其大四的同学们，正处于实习的选择期，一份好的实习经历会给将来找工作增色不少。鉴于如今毕业时劳动市场激烈的竞争环境，大学生们其实早就应该关注这方面的情况，未雨绸缪，提前打造自己的核心竞争力。
下面小编就来帮助大家分析一下，大学生求职时，企业HR最看重的是哪些东西，希望对你之后的求职能有所帮助。
1、实践经验
这不仅仅是指在校期间的社团、学生会经验。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力，但并不是绝对的参考依据。
和工作相关的实习经验的多少，才是HR真正看重的。而在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，在很大程度上是对你能力的一种认可。假如你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
2、在校成绩
很多人说，大学里成绩不是最重要的，但相较于毕业时，同样工作经验缺乏的应届生而言，成绩往往是能快速地看出一个人能力的最佳指标。一般而言，在校成绩好，绩点高的学生，自控能力以及学习能力都较强。在大学相对宽松自由的环境下，仍能保持学业上的优异。在HR眼中，这往往是有责任感的一种表现，也是对未来能按要求踏实完成工作的一种保障。
此外，求职者的面试表现，很大程度上和在校成绩是呈正比关系的。不少大公司在进行网络筛选简历的第一步，就把成绩作为一个最直接的划分点。
3、专业证书
在校时老师照本宣科，照搬书本理论的教学模式，往往让大学生对上课兴致乏乏。理论知识偏多，考前死记硬背突击也能拿高分的案例，也不在少数。面对在一定程度上打折的“在校成绩”，专业证书，往往成了HR考核专业能力的最直接的方式。
而除此之外，用考证来充实自己的大学生活，也是一个不错的选择。
4、个人软实力
除了专业证书、校内校外经历等看得见的硬实力，个人素质等软实力也是HR考核的一项重点。毕竟这直接关系到你未来的发展与走向。
具体指你的交流表达能力、团队协作能力、独立思考能力、抗压能力等。而其中很多在面试的过程中就可以得到很好的考量。
职场不同于校园生活，需要具备足够的团队协作意识、抗压能力，才能够确保工作的有序进行。
当然，最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展，而这一点，往往也是HR最看重的。
为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近几年来关于职场上的面试，小编有专门问过周围HR关于，面试时总是会问到：请谈一下你对自己未来的职业规划是什么，被问到这一题的时候能不能省略不问呢?
为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么？
不能，这里面学问大了，
这可关系我们招聘人员流动的一问题。
还关系一个员工能力与否，能否胜任岗位。
关系到一个员工到岗对待工作的一个态度等等。
其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空，随便回答：“我梦想一个月实习，一年升总经理，两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。
能这样说，其实你根本没有规划。
面对HR的询问，其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看：
1.自我认知
自己几斤几两总该知道吧，有没有清楚的了解自己，清楚自己的优点和缺点，自己擅长什么和不擅长什么，能否通过自我认识，在以后工作中生活中加以改正呢。
2.逻辑思维
在职场我们需要一个有头脑，能善于表达的人才，不管在工作中还是生活中都能很好的和同事融为一体。
在面试过程中，面对HR的发问一定要有逻辑，不要紧张哦。
这也是能让我们看到以后在工作中待人接物的一种场面，临危不乱。逻辑清晰，话术清楚会为你的面试加分哦。
3.目标
离开校园，迈入职场，想干什么，能干什么，对什么感兴趣?自己有没有一个目标，未来发展方向是什么?
对新人来讲，什么都是新鲜感，大学的专业自己不喜欢，想找个自己喜欢的，但是自己到底能干什么有没有计划目标，自己的职业兴趣和能力特长跟自己定的目标到底一直不，为了这个目标自己对自己的职业有哪些规划呢?我们能看到新人对制定目标是积极还是消极态度，来评价他是否合适这个工作。
4.稳定性发展
通过回答问题HR会考虑你是否适合这个公司，从你的性格能力，表达能力上观察你的稳定性，能不能在公司干的长久，能力再好，流露出稳定性太差，也是不会考虑的。本来就招人难，在招个不稳定的也是给自己找麻烦，到时还得重新招聘。
很多人面试时都觉得HR问这一问题很无聊，但是作为HR的人力资源都清楚，一条简单无聊的问题背后真正隐藏的含义到底是什么。
职业规划看似简单的一道问题，可以道出多少人的心声，
没有清晰的目标和发展方向只为工作而工作的人大有所在。
小编觉得对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。当你有了清晰的职业规划，你会发现找工作也变得更加容易。
浅谈HR筛选简历的几项标准
公司招聘人员每天都会收到很多份求职简历，他们会从中找到合适的人选进行下一步的面试，那么求职者该怎样做才能在众多竞争者中脱颖而出呢？小编通过身边几位长期从事人力资源招聘朋友那里汇总整理出以下几条注意事项，希望能给求职的小伙伴一点帮助，不要因为几个低级失误，浪费了宝贵的机会。
1、传统信件的递送效果会更好
投递途径：通过电子邮件和网站提交的电子简历受到的关注比通过电子邮件提交的要少。此外，我们发现约百分之五的电子简历可能会由于网络问题或其他问题而不会被招聘人员看到。因此，我们建议，除非雇主明确表示自己有偏见，否则仍应采用传统的邮件方式。
2、过长的简历是无用的
简历的长度和厚度：招聘人员平均会花费1.4分钟在每份简历上面。通常读一页半的材料比较普遍。太长的简历是无用的，而且很难突出重点。在简历上附上大量辅助材料的做法并没有增加成功几率，但也没有发现任何负面影响。
3、外企更重视英语和学校
关注的重点：中国企业和外国企业的关注点存在一些差异。一般来说，外国公司更重视英语和学校声誉，而中国企业重视专业精神和户口。企业越受欢迎，他们往往更注重学校表现。学生们被建议制作不同的简历，以突出不同的观点。
4、硬指标应是强有力的
选择方法：大约有20%的受访雇主承认，他们会使用较低级别的助理来处理简历，这些员工通常会有比较硬性的选择标准。另有45%的雇主认为，他们在进行初选时，基本上只看这些硬指标。
常见的标准是根据雇主使用的频率而定的：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩等。值得注意的是，这些准则不一定是在招聘要求中注明的？但你必须自己在心里认真考虑？有关资料必须完整。
5、简历表达好能增加录用几率
表达能力：我们发现，符合要求的表达是非常重要的。同一个人的简历经专家修改后，我们发现正常情况下通常可以增加多至43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，使用带有太多情感色彩的词语，英语表达不规范，内容过多没有重心，格式不规范等等。
最后，小编还想要提醒大家一点的是，HR的工作很忙，他们会立刻pass有明显问题的简历，集中精力、提高效率去寻找合适的。所以在投递简历前，最好再整体检查一遍。
HR在微信上怎么跟候选人沟通？
微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，普及率也越来越高。现在，很多企业通过微信、公众号平台和相关衍生进行招聘也屡见不鲜。但很多人不知道的是，微信也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。
HR在微信上怎么跟候选人沟通？
现在，大多数人会选择HR电话邀约后，加候选微信沟通，当然，这也是密切的候选人，以避免被站起来的办法。在微信通信，真的是影响人力资源和候选人之间的关系，考生甚至可以影响到的条目，那么如何在微通道它的候选人进行沟通？
1. 拐弯抹角，了解彼此的需要
一般来说，积极的候选人就像一个好奇的婴儿，问HR一个或另一个问题，捕捉候选人不断的问题，找到候选人的需求。更重要的是，人力资源必须站出来，想办法赢得候选人的青睐
2.发现并肯定了候选人的优势
通过与候选人的沟通和朋友圈了解候选人的特点。 例如，在交流的时候，我们发现应聘者有很好的知识和幽默感。 在朋友圈里，我们可以根据候选人的照片和旅行的地点来推断候选人的性格。 看到别人的优点，也要学会真诚地表扬别人，让自己有一种“重要感” . 学会区分表扬和奉承将有助于你在候选人的心目中分辨是非。
3.图片表情要得当
毫无疑问，这种表达是聊天中最直接的情感表达。人力资源部可以发布更时尚的表情符号，甚至可以使用可爱的、支持性的表情符号。记住，不要使用会引起抗拒、低色、刺激或降低形象的图像。
4.聊天回复要及时
用微信聊天考生，一定要及时回复。当考生的问题，建议尽快答复，而不是几个小时，然后再回复。当然，如果你一直在聊天，我们要注意聊天打字速度。根据打字速度的最佳人选，调整自己的打字速度，最好的平板，不能太快。
操作微信并不是那么简单，即使写了那么多也应该做，但还是要注意以下注意事项，避免踩到地雷！
1.少发语音
演讲功能是方便自己操作麻烦别人，演讲不够准确，候选人要听几遍，还要从一开始的那种声音，浪费时间，让候选人感到极度烦躁..
2.没有大规模广告链接祝福
我相信收到这些信息的人一定很沮丧，当然还有各种各样的个人问候，早上好，等等。 不建议群发微信信息，会给人“不心”的感觉。 如果你想发一条问候短信，在前面添加一个微信朋友的昵称，效果会更好。
3.要做好备注
注意备注不仅仅是备注姓名，做好排序，备注好职位，候选人，姓名，如果有条件可以加电话号码..做好整理要做好笔记，以便于找到准确的人进行沟通，同时也要做好人才储备..
4.做一个主动的HR
加了微信，如果碰上了不主动的候选人，难道要坐等候选人什么时候开窍了找你开聊吗？还不如自己做一个主动的HR，友善踏出第一步，做个自我介绍，或者发张表情图都是可以接受的。
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