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网络上流传的各种职场建议已经数不胜数，其中自然不乏滥竽充数者。以下，就是一些你绝对不应该听从的职场建议。
1.始终要有一个五年计划
你还没听说吧？五年计划已经过时了，现在流行“随时转身”。有清晰的目标当然是件好事，也很有必要，但当你试图规划出未来五年的人生时却是另一码事。最好的机会往往会在你意想不到的时候出现。如果太过坚持自己的“五年计划”，当机会来临时，你可能会因为难以调整新方向而错失良机。
2.不要频繁跳槽
频繁跳槽并不是最糟糕的事，比这更糟的是，埋头苦干、忠心耿耿，却因此被困在低薪的职位上，又苦又累却拿不到自己该拿的钱。现在是新经济时代，跳槽变得很正常。因此，不要因为担心被贴上“频繁跳槽”的标签，便始终停留在一个岗位上。
3.一切向钱看以及只管做好自己喜欢的事，钱自然会有
这是两个极端，但都是错误的建议。一切向钱看，不考虑自己的兴趣，最终的结果必然是从事一份吞噬灵魂的职业，做一些违心的事情。而且从长期来看，这也并非最符合经济利益的选择。另一方面，只做自己喜欢的事，幻想着经济上的成功也能奇迹般地随之而来，则是天真的想法，甚至有些荒谬。你应该考虑自己的兴趣和天分与最大的经济成功之间的交叉点，并朝着这个交叉点努力。
4.不要贪得无厌，用工作成果说话
虽然出发点是好的，但这种观点并不正确。你不想上司表明你的工作能力，他怎么会看见呢？上司没有时间和义务随时关注你。
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美业职场新人年底加薪攻略有哪些
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20XX年年底到了，大家都在美业职场嫌忙碌一年了啥都涨，就唯独薪资不涨。于是年底加薪的呼唤声又是一浪高过一浪，特别是美业职场新人想要要求加薪，却又不知从何开口。别急，福利来了，以下小编就为大家介绍些年职场新人年底加薪攻略供参考，希望能帮到大家：
1、有快速解决问题的能力
你要具备冷静过人的能力，即使面对巨大的问题或挑战，都要有「泰山崩于前仍面不改色」的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，如此必能赢得老板的赏识。
2、美容专业能力不断的精进
除了具备基本的能力，如美容推拿、口才良好之外，更要充实与自己职务相关的专业能力，当然为了提升自己的价值，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上级的赏识了。
3、重视自己的外表
所谓「佛要金装，人要衣装」，在职场中，若没有一个称头的外表是不行的，你要让人看起来很撑得住场面，所以奉劝你好好整顿一下自己的外表，否则即使有再多的内涵还是无法引起别人的注意。
4、能多为老板或主管想一想
你要显现绝对的忠诚与可靠，不要处处与老板或主管针锋相对，尽可能的照着他们的只是去做事。
5、有责任感
要勇于承担责任，坚守职业道德，要做到所谓「不达工作目标，决不轻言放弃」的地步，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
6、善于时间管理
绝对不迟到，也不轻易的请假，最好连年假或特休都还到美容院加班。平常不早退，每天都为公事加班。做事有效率，别人做一件事的时间，你最好可以做上二、三件事，而且要做的又快又好，让主管无法挑剔。
你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。
不要让这些毁了你的面试职场攻略
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《不要让这些毁了你的面试职场攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职路上，面试就像相亲，对上眼了就有戏，对不上眼就只能白白叹息了。求职者拼的当然是实力，但是面试也有面试的技巧。一些实力不错的人，往往因面试把握不好错失机会。那么，哪些常见的错误会毁了你的面试呢？
一、过分夸大自己的实力
尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
二、不能面对失败或拒绝
在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。
三、对自己的资历不自信
很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。
四、参加没有准备的面试
在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走；准备得越充分，你的胜算越大。
五、避开不正规或裁员公司
也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧！一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“sayNo”！并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。
六、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
七、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。
八、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
九、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
十、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。
听李阳说职场新人攻略
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才上班两三个月，发现自己并不适合这份工作———现在跳槽会不会太早？
每做一份工作都是在学习，以你们刚从大学毕业的资历，再换几家公司做，差不多也就是这样的状况。还不如先在一家公司卧薪尝胆一两年，能学得到东西，再好没有；学不到东西，自己自学———千万不要停顿学习的脚步。我大学刚毕业时，在西安的一家公司做进出口，这在同学中已经是最好的工作了，但我没有一天停止过学习，这为我后来到电台工作打下了基础。
不过，如果你现在就能看到自己10年后会是什么样子，作为一个敏锐的大学生，也可以作出辞职的决定。在西安的工作，我也喜欢，但我知道，这份工作只能带我到这么远，所以我去了电台。播音员当了两年，也觉得很难突破了，于是又从电台辞职。那时辞职风险很大，家里人当时都为我这份电台的工作骄傲，我决定辞职，他们几乎要和我断绝关系。但那时，我已经在社会上磨炼４年了，完全知道自己未来要什么。
老板天天让我做一样的工作，两三个月下来，有些厌烦了……
很多人问我，作了数千场的报告，怎么还能保持不厌倦。这和你们的问题是一样的。生活中，很多时间都在重复劳动，可就像吃饭一样，即便每次的内容一样，但因为一起吃的人不一样，也会有新鲜感。
每次做同样的事情时，我都在想，怎样让这件事情做得稍微有些不一样。一样扫地，第二天怎么扫出点花头来。保持自己的激情，有很多自我激励的方式，接触新的人群，碰到新的概念，如果你觉得天天都在学习，每天都进步了一点，再单调的工作也不会厌倦。
我提出的计划、方案，老是受到同事否决，他们为什么老和我作对？是不是他们妒忌我的学历比他们高？
“为什么同事都不配合、不理解我？”“我是天之骄子，为什么我的才能得不到发挥？”这些抱怨都是因为你太从“我”的角度出发，忽略了他人的想法。因为你没有同事那样资深的经验，也不像你的上司，会从全局考虑问题，别人的想法超越了你，你还没有站到别人的高度，所以你暂时无法理解他们的想法。
很多时候，职场新人的胆大是由无知造成的。人是需要挫折来教育的，社会是个自动调节器，会调整一个人，也就是常说的“棱角磨圆”了。“棱角磨圆”是件好事，人会变得更谦逊，更加正确对待人生；也才会知道采取怎样的策略，用怎样的态度进行人际交往来达到目标，或者成就一件事情。
希望人人都响应我，人人都配合我———这样的心态本来就不正常。
因为上司毫不留情地批评了我，我一气之下顶撞了他，现在想想有点后怕，这个公司我会不会再也呆不下去了？
大学毕业时，人家告诉我，到一个新单位，要少说话多做事，多拍领导的马屁。当年我也做了，领导也很喜欢。可在现在，这完全是投机的办法。现在每个行业都需要真功夫———本事最重要，过于钻营，反而让人看不起。
我性格比较直，喜形于色。在电台工作时，因为某位领导打击我，说了句“你是大西部来的农民”，我就和他打了一架。但打过之后，第二天我向他认个错，也就过去了。为什么？因为我那时候是播音主力，台里离不开我。所以我虽然没有社交经验，不断被人修理，但因为实力在，加上不断地自我训练，所以每个单位都还“混”过来了———我的实力在很大程度上能弥补性格缺陷。
但永远不改造性格缺陷也不行。“我就是这种人，你看着办吧”———这样的态度肯定会让人讨厌。我刚工作时，一听到批评，马上会暴跳如雷；这么多年后，慢慢成熟了，再听到批评，会心存感激，因为批评我的人，是真正关心我的人。
在部门会议上，我老是不敢发言，怕说错———看得出来，老板很不高兴，我该怎么变得大胆些？
全世界的人都会有自信问题。就说日本人吧，他们在经济上非常自信，但一讲英语也会自卑。
我小时候也非常内向。电话从来不敢接，来了客人我肯定跑掉。我爸爸每次出差回来，妈妈都要做我的思想工作，让我见了面要叫“爸爸”。到我读高中时，还有很多人惊奇地问我爸爸：“你儿子这么大了？”因为内向我也吃尽了苦头。读初三时，我到医院去治疗鼻炎，医生放好电疗工具后离开，不巧设备漏电，我钻心地疼，可就是憋着不敢喊，后来脸上留下了伤疤。
我的自信，也是花了多年时间慢慢摸索方法、渐渐建立起来的。1988年，我决心找到自信。第一天我戴着耳环上街，回头率是200％———每个人起码回头看我两次，而那天我只敢低头往前冲。撑到第三天，我的头竟能抬起来了。谁看我，我就看谁，直到对方低下头去。
找到自信的另一种办法是“广而告之”，也可以说是“舆论监督”。公开宣布要做一件什么事情，知道的人越多，就越不可能放弃。我曾经让同学在大学校园里贴出海报：“李阳准备在星期五向全校师生讲授如何学好英语。”演讲前几天，我每天花16个小时准备讲稿，弄得寝食不安。演讲前1小时，我还在犹豫要不要在黑板上写下“李阳病危，演讲取消”。最后时刻，我终于跌跌撞撞地走上了讲台。回想起来，那场演讲实在糟透了。但同学们给了我许多掌声。每次掌声响起，我的自信就多一点。
做一点小事，做成了，给自己一点自信的暗示，这很重要。
我刚工作时，给我妈发了封电报，上面写“汇300元”。我妈高兴坏了，想儿子怎么这么懂事，刚工作就往家里寄钱。后来才搞清楚，是我要她给我寄钱来———刚刚参加工作，手头有几个钱了，常和同学出去“撮一顿”，“撮”来“撮”去，钱就没影了。
理财的经验，外面谈得也很多，无外乎“开源节流”，但是，千省万省，教育支出一定不能省。社会发展一日千里，知识更新频率很快，你们应该趁现在没有家庭负担、业余时间比较多，积极参加各种形式的在职进修，为将来求得更大的发展打下基础，这也是一种长远投资。
职场中应该提防哪些人
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职场上一定要提防的人背地里爱说闲话的人
职场中总会有那么些人，每天最重要的任务不是工作，而是不务正业。业绩榜上没有他，闲话堆里每次都有他的身影。喜欢忽悠领导，玩弄权术，喜欢抢别人的功劳，喜欢在领导面前立功。
最最最可怕的是，爱在同事中间搬弄是非，挑拨离间。一件事情对每个人的说法不一致。当你周围有这样的人时，一定要有多远就走多远，不可深交。而且公司一旦有这样的人存在，大家的日子都会不好过。
小肚鸡肠的领导
你遇见的领导，对你未来发展有着至关重要的决定。如果你的领导包容性很强，面对你出众的才华，他对你未来的发展会推动作用;相反，如果你的领导心眼比较小，在日常工作中你可能会遭到排挤，因为你的业绩会对他有很大的影响，所以这样的人你要多注意。
不明是非的老板
一个企业的氛围其实也是老板文化的体现。一个喜欢听甜言蜜语的老板，对公司的发展有很大的阻碍作用。
在这样的企业中，如果你不是老板眼前的大红人，拼命做事也不一定有好的结果;更别提升职了，真的可能是遥遥无期。人在江湖飘，哪能不挨刀。多被砍几刀适应就好。
职场上要提防的小人1、缺乏责任心的懒人。团队中最怕那种没有责任心和做事极其不负责任的人，这种人根本不会很用心去做自己份内的工作，而且，这种人很会偷懒，在别人辛勤工作的时候有时还可以听到他们的阴阳怪气。然而，一旦有问题发生，这种人的第一反应就是用自己没有经办或没有经手来推卸自己的责任，甚至还会找几个人来证明这不是他的错。
2、凡事总爱唱衰的人。团队作战最讲究的是气可鼓而不可泄，然而，如果团队中有几个人天生看问题悲观情绪就比较浓重，凡事总会习惯性的想到事情的万一结果，或是事情还没有做就整天忧心忡忡于做不了或是做不好，跟这样的人在一个团队里，不知不觉中也会感染到悲观论调，时间长了可能会连最起码的冲劲斗志都被消磨掉了。
3、心计很重爱算计人。团队中是需要绝大部分扎扎实实做事的人，同样也有需要足智多谋做谋略做谋划的人，但是，团队中绝对不会欢迎窝里斗或针对算计自己身边战友的人，尤其是那些为了获取一己私利出卖人格、出卖道德、出卖朋友的卑鄙小人。如果你的团队中有这样的人存在，劝你还是赶紧另觅他处，否则，你肯定会被活活气死。
4、喜欢造谣生事的人。团队中最讨厌的就是那种听信谣言、传播谣言、制造谣言的人，这种人完全不会去核实事实真相，轻易听信他人无中生有的搬弄是非，或是为了达到个人不可告人的目的而故意制造和散布谣言，尤其是面对强劲的竞争对手，往往会故意捏造事实，用谣言散布的方式来制造事端或抵毁竞争对手，影响到整个团队的凝聚力。
5、不讲情义的势利人。职场中有一种人擅长过河拆桥，当有求于他人的时候，态度谦卑到了让人不忍拒绝，甚至还会想尽一切办法让你感受到他的哥们意气，然而，等到事成或是大功告成之后，这种人突然就患上了健忘症，把你的贡献忘记得一干二净，更有甚者，不但不会念你有恩于他，而且还会过河拆桥，一点都不会重提兄弟姐妹情义。
6、爱装扮成弱者的人。在团队中假装弱者而博取大家的同情，他们之所以喜欢装扮得可怜兮兮，其实就是想在团队中滥竽充数混日子。或是想博得大家同情，然后答应他所提出来的无理要求。很多时候我们都会出于同情心而心软，很容易就掉进了他们精心设计好的陷阱之中。需要提醒的是：可怜之人必有可恨之处，农夫与蛇的故事千万要牢记。
7、擅长阳奉阴违的人。但凡阳奉阴违的人都会有分裂的性格，他们可以做到言行不一致，说一套而做另外一套。为了吸引领导的眼球，他们可以当着领导的面拍胸脯表示自己的能力，但事实上他根本不没有解决问题的能力，这样的人在团队中是属于眼高手低的人，他们之所以在领导面前山盟海誓，无非就是想能够引起领导对自己的关注。
8、遇事拖人下水的人。有的人背着团队在外面捞取利益，甚至是用不合法的手段来骗取公共利益，然而，一旦东窗事发，总喜欢找几个垫背的，于是，跟这种人结成团队，最终结果有可能会被拖下水，当然，最终能像泥鳅滑掉的人绝对不会是你。因此，害人之心不可有，防人之心不可无，尤其是有过拖人下水前科的人，绝对应该避而远之。
9、酷爱贪小便宜的人。有的人就是改不了喜欢贪小便宜的毛病，喜欢把自己的私利无限放大而把集体的利益随便丢弃，职场里这样的人绝对不在少数，他们可能是你最亲密的朋友，也可能是你起初最为信任的人，正是因为有了你的信任，他才会有轻易得逞的机会，才会懂得如何骗取你的信任而做出伤天害理的事来，毕竟，这种人的眼睛里只有钱。
10、贪天功为己功的人。职场里这样一来的人最多，当需要承担的时候你可能一个人都找不到，等到出成绩的时候，也不知道从什么地方一下子可以冒出许多排在你前面邀功请赏的人，这些人或是你的领导而得罪不起，或是你的好朋友而抹不开面子，然而，假如你严词以对，这伙擅长巧取豪夺的人绝对可以做出损人不利己的事情来。
职场知识：「职场新人」《安家》职场里，有哪些应届生该避开的坑？
最近，孙俪和罗晋主演的《安家》正在热播，和它的名字一样，“安家”不仅是讲述中介人员卖房的故事。更讲述了偌大的城市中，年轻的人们一批一批地涌进来，为了生存、未来、和更好生活而奋斗。
除了“住房”这一敏感话题，整部剧也穿插着很多职场上的故事，在这部剧里，我们能看到职场上形形色色的人物。
楼山关
出生在小地方，不是名校毕业，没钱没背景，在单位里唯唯诺诺，但却不乏上进心的楼山关，是不少从小地方来到大城市打拼的人们的缩影。
在楼山关这个“憨憨”的傻小子身上，优点和缺点都很明显?
缺点1：脱离集体
房似锦刚到门店，是不受员工们欢迎的。
但因为其出色的业务能力，小楼便马上认了其为师傅，每天跟随在房似锦周围，有点唯房似锦马首是瞻的感觉。
认师傅本身是好的，可以从前辈身上学到东西。但其他同事可能就会不待见你，因为房似锦还没有受到大家的认可，你这么做就是破坏了团队的平衡，相当于把自己推到了所有人的对立面上。
正确做法：可以在职场上找一个有经验、有人品的前辈学习，但不必太过强调师傅和徒弟的关系，低调学东西就好。且拜师也要注意时宜，学东西固然重要，但是融入集体也是同样重要的。
缺点2：犯了错，不想办法解决
一次看房过程中，因为内急，小楼不得已使用了样板房的卫生间，因为样板房没水，没来得及冲掉，因此失去了一个大客户。
其实上完厕所后，小楼是有机会解决问题的，比如说，打电话给物业让他们开水，但是他当时只顾着懊恼和慌张，完全没有冷静下来想解决办法。
正确做法：遇到问题，首先应该想解决办法，把眼下的问题解决了才是最重要的。不要问题都还没解决，就先忙着担心未知的后果了。
不过楼山关身上也有很多值得刚毕业的职场人学习的地方?
好学，可以做到不耻下问。有时候很多同学在职场，总会因为碍于面子，而不愿意去问、去学习。但是要想进步，一定得做到“张开口”。
在职场上不会太情绪化。自己犯了错，即使被责骂和无视，也不会破罐破摔，还是能好好认错，重新来过。这种态度和心理素质是很可贵的。
持之以恒，不放弃。他可以一直一直缠着客户，只为了让客户来看房，即使客户多次拒绝，他也不会放弃。这种看似“厚脸皮”的行为，却是很多人都无法做到的，殊不知，其实有时候多一些“厚脸皮”反而更能成事。
朱闪闪
朱闪闪，上海本地土著，在店里只拿个基本工资，开单数量=0，业绩提成=0，上班时间基本都在混吃等死的“小公主”，最大的愿望就是找到一个高富帅结婚。
虽然在剧里朱闪闪被塑造成一个不求上进，但是却天真可爱的“开心果”，能调节气氛，给同事们带来快乐。但是在真实的职场上，这类人是绝对不可能“生存到最后一集”的。
职场上做好工作是最基本的，不能要求每个人都做得最好，但至少要完成自己的分内事。相信我，如果你不能做好自己的工作，即使你再善良再可爱，也是没法在公司生存下去的。
无所事事却还能有好运气？大概只会在电视剧里出现吧！
鱼化龙
鱼化龙，同事们都叫他“985”，知名985大学毕业，却选择到一家不起眼的门店做个中介。在工作中不算特别出彩，算是名校毕业的“小透明”一个。
其实“985”最可贵的地方在于坚持和毅力。客户总是半夜找他聊工作，他能做到一次又一次强撑精神，答复客户；客户说好了来看房，结果“985”等到深夜客户也没出现，即便如此，他也能鼓励自己“明天继续来，加油”…
这种看似有些笨拙的韧性，正是年轻人们独有的，也是最可贵的！
对“985”来说，限制他发展的最大因素大概就是“被动”和“没想法”。工作中，“985”处处都是被别人指挥，很少看他有主动争取的时候，好像也没什么自己的想法，工作都是做到哪算哪。这大概也是他看起来“小透明”的原因吧。
正确做法：工作中，尤其是一些与人交往比较多的工作，主动一些总是不会错的，等着别人给机会，还不如自己争取试试。
对漂泊在大城市的80、90后来说，这部剧道尽了他们的真实现状，为了一个安家之所，在这所城市奋斗、竞争、尝尽酸甜苦辣…
而对于刚毕业的职场“菜鸟”们来说，这部剧更像是职场教科书，我们似乎都能在这些角色中，找到自己的缩影。
职场上，委屈、竞争、挫败、热血…这样的故事，每天都在上演着。年轻的我们，继续加油吧！
职场攻略之接听面试电话的几个技巧
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现在，通常情况下通知面试都是采取电话方式。在接电话时，要注意礼貌。
事实上，接听电话也可以为你在做是否再继续与该单位的接触提供许多参考情况，试想，当遇到态度生硬的通知者，你心里应该有准备，这种态度是其企业文化的表现，而这种对人不是很尊重的单位是否为你所向往及能够容忍的，若给你打电话却找不到你的材料的单位，说明其办事效率和作风，你愿意将有限的生命及其能量耗费在这样的低效杂乱之中吗?假如在给你打电话时却在和同事聊天或接听别的电话，也能说明这种单位的管理混乱和员工缺乏自律，你大概不想在一个低级的机构中“与狼共舞”吧。
如果当时在单位或其它场合不方便回答对方的问题或询问相关事项，则应及早说明“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”或“抱歉，我现在正在开会，能否改个时间联络?”等等，对方会通情达理地处理。
当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该对对方单位名称、招聘岗位、你所感兴趣的职位等有所记忆。若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位，可以在答应面试前问及诸如待遇、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择;若在接电话前已有了新的工作选择，则应及时告诉对方，若决定接受面试，则详细询问对方面试时间、地点、到达途径、联系人、所需时间(从中可以判断对方对你的兴趣程度)、所需携带材料等情况，并以若找不到电话询问为由要对方的办公电话号码，以便迷失方向时及面试后联系。
结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
职场新人的攻略
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1、了解公司
通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。
2、自信
既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。
3、细心
随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
4、准时
尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
5、熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
6、第一印象是关键
有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。
7、关注他人
三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。
8、自然
职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。
9、不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。
10、展现好学的一面
表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
职场高情商方法：“职场早衰”症状有哪些，该如何应对？
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近年来，职场内卷、996、内耗等消息扑面而来，让很多身处职场或者即将步入职场的人迷失了方向，从而抱着一种“温水煮青蛙”的态度，凡是不求出错，得过且过即可，这种工作之道便被称为“职场早衰”。那么，作为职场中坚力量的80后、90后甚至00后，该如何应对“职场早衰”呢？
职场早衰的症状有哪些
职场早衰的人都具备哪些症状呢？首先便是：没有自我职业规划，缺乏工作动力。这种人常常觉得工作没劲儿，只是赚取生活开销的一个门路，干的时间越久就越没有提升空间，长期处于温室状态，早已丧失了上进的野心。
其次便是：降低自我要求，丧失追求目标。这种人常常抱着得过且过的心态，认为给多少钱就办多少事儿，凡事只求做完，不要求做的更加精细和完善。长此以往，别人在你身上看不到潜在价值，特别容易被职场淘汰，但是自己却不自知。
最后便是：满腹负面情绪，影响集体斗志。作为职场老人，很多渠道、方法自己都尝试过，因没有成功所以懒得再去折腾，当面对职场新人的各种折腾时，常常冷嘲热讽或者四处抱怨，认为自己都没有做成功的事情，其他人也就别折腾了。
如何应对职场早衰
稻盛和夫曾经讲过：人生和事业的结果=思维方式×热情×能力。思维方式主要是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素，热情是指努力的意愿或热心等后台的努力，能力是指才能或智能等先天的资质，三个影响因素缺一不可。
而对于职场早衰的人而言，往往随着工作时间的增长，思维方式不断固化，工作热情会逐渐消减。因对，应对职场早衰，需要不断提升思维方式，主动去思考，还要提升工作的热情，争做自燃性的人或者可燃性的人，绝不做不燃性的人。这就需要我们做到以下几点：
1、重新制定职业规划：一份切实际的职业规划，犹如人生的指南针，时刻提醒自己切莫偏航，朝着目标去不断推进，这样可以打消职场倦怠感；
2、培养有价值的兴趣爱好：爱好是最好的老师，对于职场人而言，需要培养自己的第二职业，提升自己对于职场的兴趣，让自己成为某一领域的专家，从而在工作需要时脱颖而出；
3、培养自己的忧患意识：生于忧患，死于安乐。时常告诫自己职场不养闲人，如果技不如人就很容易被淘汰，因此一定要逼迫自己不断去学习。
综上所述，大家知道职场早衰的症状有哪些了吧？职场中，我们一定要让自己成为自燃性或者可燃性的人，保持工作的热情和积极性，从而摆脱“职场早衰”。
职场的勇气攻略
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职场处处遭遇困境？都是浮云！在TED演讲中，詹姆斯·卡梅隆分享了自己成功的经验：“失败是人生的一个选项，畏惧不是。”生活中，害怕失败是很多人潜意识中共同的想法，但事实上，担心闹笑话远比做傻事更糟糕！
FailureIsanOption失败是人生的一个选项
1.Makeroomforfailure给失败一点空间
Nobodywantstofail,butfailingisinevitableonyourwaytosuccess.[ename]GeorgeBernardShaw[/ename]said:没有人愿意失败，但失败是成功之路上不可避免的。萧伯纳说过：
Alifespentmakingmistakesisnotonlymorehonorable,butmoreusefulthanalifespentdoingnothing.一个尝试错误的人生不但比无所事事的人生更荣耀，而且更有意义。
Soifyouneverfailthenitprobablymeansthatyoudonothing.Failingshowsthatyouactuallydosomethinginsteadofjustsittinginyourcomfortzone.所以，如果你不曾经历过失败，那么这可能意味着你什么都没做过。失败表明了你的的确确尝试过，而不是仅仅坐在自己的安乐窝里。
2.Learnfromeachfailure从每次失败中汲取经验
Thoughyouneedtomakeroomforfailure,youshouldn’tjustfail.Youneedtofailintelligently.Thatmeanseachfailureshouldteachyousomething.Don’tjustfailandgetnothingoutofit.Learnsomethingfromeachfailurethatmakesyoubetterandbetterovertime.虽然你需要给失败留余地，但你不应该只是失败。你应该聪明地失败。这意味着每一次的失败应该教会你东西。不要只是失败，从中学不到任何事。从每一次的失败中吸取经验，随着时间的推移，你会变得越来越好。
3.Failfast尽快失败
Timeisprecious,soifyoufailedthenyou’dbetterfailfast.Why?Becauseitwillmakeyoulearnandimprovefaster.Itwillmakeyoureadyfortheprimetimesooner.时间是宝贵的，所以如果失败，那么你最好快点失败。为什么？因为它会使你学习得更快，也提高得更快。这使你能尽早为你的黄金时期做准备。
Thekeyhereistoshortenyourfeedbackcycle.Findawaytogetquickfeedbackonyoureffortsothatyoucanadjustyourselfsoon.Whatyouneedtodoistestingyourideaintherealworldassoonaspossible.Don’twaituntileverythingisperfect.Instead,testitonceit’sgoodenoughandrefinefromthere.Themantraoftheopensourceworldapplieshere:releaseearly,releaseoften.这里的关键是要缩短你的反馈周期。找到一种能让你的努力得到快速反馈的方式，这让你可以快速调整自己。你需要做的是尽快在现实中测试你的想法。不要等到一切就绪才开始。相反，经常测试它，一旦它不够好，可以随时改进。开放源码的口号适用于这里：提前发布，经常发布。
职场心理：关于劳务派遣，你应该了解哪些权益？
所谓劳务派遣工，就是指与劳务派遣公司签订劳动合同，然后入职其他用工单位的一种用工形式，每年招聘季，劳务派遣公司都会招募大量劳务派遣人员，但劳务派遣工是劳动保障的盲区，签订合同的单位也不一样，所以很多人会有这样的疑问：同样在一家公司工作，怎么待遇不一样呢？今天我们就来聊一聊，劳务派遣用工都能享受哪些权益。
依法参加社保的权益
参加社保是每一位劳动者的合法权益。虽然派遣员工的劳动合同不是与所入职的单位签署的，但是并不代表派遣员工无权参加社保，只要是依法纳税的工作人员，都有权向劳务派遣公司提出缴纳社保的要求，若劳务派遣单位未按照规定，依法为派遣员工缴纳社保，则将面临罚款和赔偿问题。
有权参加工会的权益
劳动者参加工会是自己的合法权益，如果你认为参加工会只是正式工的权利那就错了，劳务派遣工拥有和正式工一样的权利，也可以参加工会组织。工会是劳工总会的简称，是劳动者基于共同利益而自发组织的社会团体。参加工会有什么好处呢？简单来说，工会组织是保障劳动者权益的第一道屏障，当你与入职单位或者劳动派遣单位发生纠纷时，可以先把问题反映到工会，工会有义务出面协助劳动者进行维权。如果问题严重，牵扯到劳动诉讼，工会组织也能帮你出谋划策，进行合理维权。
无派遣有底薪的权益
很多人认为劳务派遣工的工资是由入职单位发放的，所以在没有被派遣到单位的时间里，是没有工资拿的。实际上并不是这样，自你与劳务派遣公司签订合同起，你就属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定，劳务派遣单位必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准，员工在无派遣、赋闲的情况下，派遣公司也应该依法给予劳动者应得的底薪。所以，即使你没有入职单位，劳务派遣公司也会给你相应的底薪保障。有派遣时，工资由用人单位出，没派遣时则由派遣公司出。
长久以来，劳务派遣工的归属感普遍很低，在用人单位总有一种“外来人”的感觉，再加上劳务派遣行业鱼龙混杂，克扣截留派遣工薪资等情况时有发生，使得很多劳动者抵触去做劳务派遣工。其实劳务派遣工和正式工一样，拥有依法享有参加社保、加入工会、最低薪资保障等权益。了解自己的合法权益，再去做劳务派遣工，就不怕遇到“坑”啦！
