职业规划选择。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《两份offer都不错，到底该选择哪个？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职困惑
毕业生小张正在为手头上的两个offer而犯难。
两份offer都不错，工作A是在一个公考培训机构做讲师，薪资待遇高，工作比较自由，闲暇时安逸轻松，但未来的发展道路比较狭窄。
工作B是和他专业对口的数据分析师工作。这份工作发展前景非常看好，且他个人逻辑思维能力很强，大学四年他用心学习，也积累起了扎实的数据分析能力和数学建模功底，所以这份工作对他来说相对容易胜任。但这份工作目前给到的待遇不太理想，而且前期要默默地用心做很多年的积累，不断学习新知识，才能慢慢获得成就，属于周期长、见效慢的职业。
于是，他向职场专家咨询求教，到底该选择哪一份职业？
职场专家解答
现实中，我们在做任何职业决策时，都离不开两个方面的考虑，一个是自我认知，一个是职业世界的认知。通过交流，专家发现小张在针对职业世界的认知方面已经做了相当多的准备工作，对两个职位的方方面面均已做出了详尽的了解，也有了自己的判断，但小张仍然没有解决自我认知这个问题，导致了这样的迷茫。于是，职场专家提供了以下思路：
1.你究竟想要怎样的人生？
其实这是一个认清自己人生长远清晰目标的过程。你未来想要的人生就如同一座灯塔，指引着你应该朝着哪个方向前进，所以人们常说，以终为始，就是这个道理。
2.做出哪个选择能让你更接近自己的人生目标和生活状态？
我们在做决策时，感性思维和理性思维会互相争斗，如果短期产生的不够理智的思维干扰了判断，很容易让我们陷入纠结，那其实那并不能算作一个选择。无论是选择了A或者B，你都可以想象5-10年后的样子，你是否会对那时的你感到满意？
3.不要轻易放弃自己的核心竞争力
核心竞争力就是你未来驰骋职场、所向披靡的工具，千万不要轻易就放弃它。
小张是一个学霸，学习能力强，在校期间一直保持非常优异的成绩，具有较强的独立思考能力和逻辑思维能力，此外，他在数学方面的天赋已得到了老师们的认可，数学建模功底也是扎实的，所以如果他贪图暂时的安逸和高薪而放弃自己的核心能力，很可惜，更何况他也非常喜欢自己的专业。
4.试想自己可能会遇到的困难和挑战wWW.zC530.coM
无论做出哪个选择，把有可能遇到的困难和挑战都设想一下，看看哪些是自己可以克服的，哪些是如何努力都无法逾越的。
5. 如果最坏的情况发生，你愿意付出的代价是什么？
做选择必定就会有代价，没有任何一个决定是完美的，会做出取舍的人才是有大智慧的人。
没有最好的决定，只有更好的决定，好好思考一下，假如这个选择最后真的没有给你带来一个很好的结果，你是否会成熟地主动去担当后果？并想到解决问题的办法和应对方案，还是会怨天尤人、懊恼不已？
刚刚毕业的大学生，仍然需要一定的时间进行自我和世界探索，不要急着马上寻求一个正确的答案，有时候由心而发的选择才更是你内心真正想要的。
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同时收到多个offer，我该如何选择？
后台就有收到这样的问题咨询，下面小编针对本案例进行了简单梳理，一起来看看在offer的选择上专家给到的一些建议，希望能让大家能在求职路上不留遗憾。
求职困惑
小于是社会工作专业的本科毕业生，由于他自身优秀的能力，毕业时收到了来自四个不同企业的offer，分别是：商业零售企业的管培生、房地产企业的行政管理员、物业公司的物业管理员，电子商务公司的行政管理员。面对这四个offer小李却不知道该如何选择。
职场专家解答
当面对多个offer时，同学们应当从以下三个关键要素来分析评估并进行选择：
1、选职位：优先选择与你的求职定位一致的职位；其次是也可以接受与你的求职定位相关的职位；不建议选择与你的求职定位无关的职位。例如小李同学的求职定位是行政管理，他接到的四个offer中，有两家单位提供的职位都是行政管理员，应当作为优先选择。
2、选公司：公司就是个人成长发展的平台，选择一个好的平台，其优势在于两个方面：第一是好公司有利于个人成长进步；第二是在好公司的工作经历，对于今后选择新的公司会有很大帮助。所以如果有两家以上的单位，提供给你的岗位都符合你求职定位，这种情况下你要对比两家公司，哪个是更好、更适合你的平台。
3、选待遇。待遇不仅仅只是工资多少，还包括各种福利待遇，例如五险一金、提成奖励、加班待遇、周末双休或单休、是否享受法定假日等等，这些都涉及到员工权益和经济利益，所以要全面衡量待遇水平，而不能简单的看对方提供的月薪是多少。
以上三点是最关键的因素，通过这三个关键因素的选择，相信很多同学现在都能够做出自己的选择了。当然，在选择一份工作时，每个人都会有自己所看重的因素，如果同学们觉得仅仅是看这三点还不够的话，还可以加上其他你所看重的因素来进行对比。但是要注意一点：对比因素太多时，可能给你的思维带来更大的混乱。所以，主张同学们尽量选择少数几个关键因素来进行对比分析，帮助自己做出选择。
面对多个offer该如何选择？除了薪资这些因素也要考虑
被多份offer砸中当然是件开心的事情，但是如何选择却让人犯难。在权衡利弊时，建议你不妨考虑以下这几个因素，也许能帮你下定决心，选出最适合你的那份工作。
更长的通勤时间不一定值当
2017年的一项研究发现，“通勤时间每额外多出一分钟，都会降低工作和业余生活满意度，并会增大压力，损害心理健康。”
研究结果显示，那些走路或骑车上班的人不会遭受这些通勤困扰。值得注意的是，大幅涨薪的满足感可能会抵消长时间通勤的压力。
不过，总的来说，超长的通勤时间对整体健康是有危害的。
隐性成本和福利要考虑在内
显然，收入很重要。如果两份工作各方面都差不多，其中一份薪水更高，这自然是想都不用想就能决定的事情。但通常情况都不是这样的。你要考虑其他一些非薪水因素，比如薪水是否恰好达到下一个税级临界点、福利待遇，还有交通和日托等隐性成本。
工作灵活性也许很重要
2018德勤千禧调查发现，1981年到1996年之间出生的人最重视合理的薪资和高度的工作灵活性。
为了能够达到工作和生活间理想的平衡状态，千禧一代已经掌握了找到灵活工作的窍门。这意味着不用遵循朝九晚五的制度，远程工作，或是根据公司需要来调整工作任务。
如果这份工作能满足以上这些要求，你工作起来就会感到不那么拘束，也更有自我价值感。
做好职业规划
理想的状态是，每份工作都是通往终极目标工作的一个阶梯。但人生并不会直线发展，你所需要的是一份能给你未来所需更多技能、培训和经历的工作。如果你觉得一份工作对你的事业发展没有帮助，那就是浪费时间。
留意关于公司的恶评
如果你在面试前还未对公司进行过调研，现在就是调研的好机会。最好选一家会从内部招聘员工并且经营状况良好的公司，不然你可能会发现自己长时间停滞不前，甚至更糟。
同事好相处很重要
如果你很愿意在一个团队中分享意见和接受批评，你会在这里发展得很好。
福利也是左右决定的因素
如果你花太多钱购买中午的咖啡，你可能适合内部有咖啡吧台的公司。看看是否还有其他福利，比如不限天数的假期或免费更换员工手机。你也可以通过协商争取更多福利。
如果两份工作各有利弊，就抛硬币决定吧。
在《最强大脑：神经科学技巧让你更智慧、更好、更快乐地工作》中，弗里德瑞克·法布瑞提尔斯和汉斯·哈格曼写道：“抛硬币是做决定的绝佳办法。不过不是你想的那样。”
当你抛硬币时，你对结果是否满意的第一反应很能说明问题。
选择offer：不比钱还能比什么？
所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。
首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一样，如果没有明确的目标，无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。
其次，在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的终极职业目标：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。
最终，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色滞后，我们疲惫的身心需要亲情的呵护，需要爱情的滋润，需要友情的支持，于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成，儿女出生，生活可能就会逐渐成为我们的全部。
工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会，自然是价格者胜。
同时，相关信息的收集也非常重要，例如行业内对公司的评价，内部人士的意见，相关公司（如客户，供应商）的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之，一步一个脚印，踏踏实实跳槽。
最终千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错，选了就不要后悔。 （完）
如何判断选择适合自己的“offer”？
面对就业市场竞争如此激烈的今天，许多人都想方设法如何抓住一个工作机会。然而无论是应届生还是有工作经验的职场老人，或多或少会在找工作的过程中面临offer（有多个offer）的选择问题。即便不是多个offer，在工作机会出现的时候，如何决定去留呢？究竟选择哪家公司？是留在这个公司还是选择去其他公司？纠结不已，下面小编帮你拿主意，把“纠结”变为“理智的选择”。
想要判断一个offer是否适合自己，需要从以下三个方面来考虑：
一、职位前景
首先，看看这个职位所属的行业，是朝阳产业还是夕阳产业；是新兴行业还是传统行业？严格意义上来说，如果一个行业明显处于衰退状态，那么，所在企业的发展也会有很大的局限性，甚至还有被淘汰的风险。
另外该职位所处的地域环境也十分重要，在一线城市会有更大的发展机会，可以接触到更多的行业发展信息、人和事，这对于自身的成长来说是非常重要的。压力大，但机遇也将会更多。
此外，还要看该职位所要求的专业技能与你个人能力是否相符。从知识、专业技能等方面去考虑，选择一个与专业更加相关，对个人技能成长有更大帮助的offer更有利于日后的发展。经过两三年的发展提升后，你的薪资和职位可能会上升到更高的境界。
二、个人职业发展规划
在求职过程中，经常会投递一些与职业发展不那么相关的岗位，这样可以增加自己面试的机会，积累经验。但后期如果真的拿到offer了，就需要认真考虑，该职位是否满足自身职业价值观，与个人兴趣爱好、性格是否有冲突？加班情况能不能接受？薪资水平、工作环节、人际关系、培训机制等方面都要全面考虑。
此外，父母对这份工作的态度也要稍微考虑。如果父母的意见太大，这将会影响到整个家庭的氛围和以及你工作的心情。
三、企业角度
企业的规模、价值观、制度、领导待人接物的方式、员工对公司的满意度幸福感等等也是选择一个offer前要参考的。求职者们在签offer前可以通过各种渠道去收集这些信息。
当然，一件事物再好都有人不满意，所以这个时候我们必须要客观、公平地去看待这些信息，然后做出自己的选择。
在选择了最适合自己的职业之后，需要礼貌，明确地拒绝手上的其他offer。有HR表示求职者毫无征兆就爽约，除了是一种不负责，更是一种不尊重的体现，会考虑把这样的人拉入企业黑名单。
拒绝offer的正确姿态
拒绝offer首先要遵守这三不原则：不玩消失；不反复无常；不能没礼貌！
一、不玩消失
在收到offer通知时，还回复会准时到岗签约，语气非常诚恳。但是到时间后见不到人，电话也不接，短信不会，邮件不看！这是让人非常抓狂的行为，换位思考，如果你约喜欢的人见面，到点却看不到人又联系不上，你会作何感想？
所以求职者们如果还没有考虑好要不要接该offer，可以直接跟HR沟通，看看能不能多给几天时间。只要足够诚恳，表达出你的困惑，相信会得到HR的理解的。
二、不反复无常
收到offer通知后，告诉HR你要考虑几天，几天时间到期后又提出各种要求，薪资不满意，工作设备太旧，有没有餐补，能不能安排住宿等等……好不容易HR跟上司谈好，给了你答案后。过几天又说有更好的offer，不去了。
offer拒信必备公式
选择邮件拒绝offer是最合适的，可以明确地表达清楚你拒绝offer的原因，得到HR的理解。这封邮件需要包含4方面的内容：
1.作出感谢
给你offer说明对方公司对你是肯定的，这个时候首先要感觉对方的肯定，感觉对方给的各个机会让你认识到人和事。因此，在拒绝offer之前，首先都该对向你发出offer的公司礼貌地表达感谢。
2.告知原因
告知原因这个是求职者们最纠结的点，因为我们选择offer时，薪酬可能会占60％的因素。当然不能直接说贵公司的薪酬达不到我的期望（虽然这个是事实。）
①.本人最近获得了另外一家公司的offer，慎重考虑后，我认为该公司与我所学的专业更加匹配，也更加符合我的发展规划。
②.非常感谢贵公司给我这个机会，但是在接到您的offer邮件前，我已经签约了其他家，对此我深表遗憾，也请您谅解。
总之，理由要充分，拒绝要坚定，态度要礼貌，并且要尊重对方。
3.表达歉意
放弃offer虽然谈不上给公司带来了多大的经济损失，但是毁约这件事情多多少少也给公司造成了一些麻烦，因此表达歉意也是情理之中的。所以在邮件中加入这个部分，也是一个人有素养的体现。
很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。希望以后有机会的话我们再合作。
4.衷心祝福
在信的末尾，我们通常会附上祝福，拒绝offer也是同理。住贵公司发展越来越好，祝HR身体健康，事事顺心~
一个人拒绝offer的态度，能够直接反映个人情商，这是职场上必修的课程，也可能关系到日后的职业发展。
不懂！自己各方面条件都不错，求职却总是不顺？
朋友最近在跳槽，积极的他，没有像大多数人一样等到春节之后再找工作，而是在年底就积极地开始了求职。 不知道为什么，面试的机会倒是很多，就是没有结果。用他自己的话说就是，自己条件都挺好的，为什么总是不顺利？难道求职这件事也讲究缘分？
一旦事情跟缘分搭上关系，事情似乎就变得玄乎了起来。细细分析，其实面试一点都不玄乎。下面随着小编一起来看看吧吧。
一、没有结果，不代表你表现不好
要知道，企业招聘有很多变数，面试的时候双方相聊甚欢，这并不意味着后面就有好结果，也许只是HR当时心情不错。等到面试结束，请示老板或者综合评分之后，企业可能会认为下一个人更合适。因为，企业要招的是更合适的人，而不是最优秀的人。因此，从这个角度来看，不是你不够优秀，而是你要找到和企业中间的平衡点。适合的才是最好的人才。
要增加应聘的成功率，首先需要对自己有准确的定位。把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，了解你的竞争优势，了解你要应聘的行业，甚至了解你要应聘的这个职位在整个人才市场中，有多少比例。其次，研究用人单位的要求，进一步研究岗位的要求。有哪些必须的硬性要求，例如，设计师要必须会PS，PS技能就是设计师岗位的硬性要求。如果没有这些能满足职位的技能，就不要使劲投简历了。
从“软件”方面分析，如经验、学历等。如果你学历高经验少，建议先把职位定在技术类型的工作上。先把身段放低，深入了解基础工作，在工作当中积累经验，等待机会来临之际，才能很好地利用学历的优势，争取到更好的职位。
没有经验，就要先学会“沉潜”，在求职的道路上，才能更顺利。
二、面试的时候你有没有答非所问？
自从招聘会出现以来，大多数用人单位通过几十分钟，几个小时的面对面交谈，寻找合适的员工，在这么短的时间内，迅速了解一个人是否符合公司的要求，需要一些运气。
在一家电子商务公司上班的HR小V主要负责公司招聘工作，公司自成立以来由于在业内口碑和业务不错，常常需要招新人，小V也因此面试了不少人。
当被问到招人的工作是不是一件轻松的事，小V无奈地笑了笑说，一点都不轻松，招到合适的人太难了。有些求职者的资历挺不错的，但面试的时候总感觉话不投机。
她说到，有一次一个非常优秀的小伙子投了他们公司的营销策划岗，这个营销岗是老板亲自把关面试的。小伙子由于简历优秀，小V觉得他面试应该没有问题，老板也对这个小伙子的到来有些期待。然而，糟糕的是，小伙子面对老板的提问，表现紧张，答非所问，有些问题的回答听起来像是网上给的“标准答案”。可想而知，整个面试过程非常尴尬。面试结束后，老板对小V说，以后你们对简历要再多把把关。小V听了表示很无奈。
像小V这样专门负责招人工作的，平时在筛选简历的时间上会耗费很多，单从简历的描述上来看，求职者是和岗位要求匹配的，但最终这些优秀的求职者常常在面试的时候没能说服用人单位，一部分的原因就是求职者没能很好地理解面试的问题。
有些求职者过于看重面试机会，在意一时的得失，会在网上搜寻各种面试的“标准”回答。当真正开始面试的时候，这些回答反而给HR一种不真实的感觉。其实只要认认真真地研究岗位要求，再结合自己的工作经历，总结自己之前工作的亮点和工作的得失，在面试的时候就能够很好地表现出个人的能力。
面试是一个交流互动的过程，不是一个舞台，你要表现的是一个真实的自我，而不是一个表演的角色。真诚地表现自己才是最好的。
找工作不是一件速成的事，短则一两天就能顺利入职另一家公司，长则几个月半年的时间都找不到满意的工作。当你开始反思为啥找不到工作，为啥面试不顺利的时候，就是你该反思的时候，是不是应该认真地回顾下那些面试？是不是应该总结下自己在面试过程中有哪些不对的地方？
面临着三条纠结的职业道路选择，到底该怎么选？
求职困惑：
小李是一名行政管理专业的本科生，临近毕业时，她现在面临着三条纠结的职业道路选择，于是前来向寻求职场专家的帮助。
原来小李在毕业前已经找到了一份行政助理的工作。小李的家庭经济条件并不算多好，她希望能尽快工作，实现经济独立自主。但与此同时，她的内心却希望通过考研来圆她理想中的大学和专业梦。除此之外，她的父母希望她去考公务员。面对这么多的纠结，到底该怎么办呢？
职场专家解答：
在面临职业选择时，我们需要借助一些方法，比如决策平衡表。但小李的问题并非是简单的选择问题，因为除了行政助理的工作是已知的之外，考研和考公务员的最终结果并未确定，无法构成选项，所以小李的问题是职业决策。针对这样的问题，我们有决策四步法。
第一步：明确时间底线
三个选项之中，哪个选择最晚必须有个决定，这才是真正的决策，其他都还可有可无。用小李的例子来说，考研和考公务员是需要时间备考的，考试结果尚不明朗。在已经毕业的前提下，小李是否有足够的经济实力来支持她不工作而全身心的投入到考研或考公务员的准备中？如果有，这个经济基础又能让她支撑多久？经过思考，小李发现自己还是得先解决生存问题。
第二步： 明确决策权
要做决策，必须能够保证自己是有决策权的，没有决策权的问题不叫决策，那叫适应。现在很多年轻人在刚毕业时，经济尚不能独立，还需要父母的支援，所以在职业的选择上必须遵从父母的想法或者部分参考父母的意见。
如小李已经找到了一份行政助理的工作，她的父母也算开明，那么小李的决策权已经占到了八成以上，她可以选择考或者不考公务员，于是进入下一步。
第三步：探究建议
不妨把内心的纠结告诉父母、老师、同学、朋友，咨询一下他们对于这些决定的建议是什么？罗列出来，并认真思考他们为什么会这样建议，自己又是怎样看待他们的建议的，从中找到自己觉得会影响决策的关键点。
第四步：用目标指导决策
先把目前的选择都放在一边，俗话说，工作也是生活方式的一种，所以，仔细思考几个问题：
1）未来的3-5年，你想要过怎样的生活？
2）评估工作、考研、公务员所能给予的生活是你想要的吗？哪个能更接近你的目标？
3）除了工作、考研、公务员，是否还有别的选择或者路径能让你更容易实现自己的理想生活状态？
经过反复的澄清和明确内心的想法后，小李终于做出了先工作的决策。
最后，职场专家还想提醒大家，决策由选择和行动两部分组成，要决策，必须要有行动！
到底该如何面试技术岗位人员？
HR始终是HR,我们可以对六大模块滚瓜烂熟,可以把公司的制度弄得头头是道,但是,对于一些技术,我们总是表现的如此无能为力.对于非技术类出身的招聘官而言,最头疼的莫过于技术类人才的面试,考题如何设置,如何交流,如何判断,甚至是基础的初步筛选,都做的很痛苦,这些情况通常在IT公司、研发公司都会遇到,当你遇到的时候,我想不仅仅是头痛那么简单了.
我们先看一下500强CIO公司对IT人员的标准作为参考:
首先是该人是否容易相处?有许多IT精英人才,但却不易工作与相处在一起.在团队中,这样的人是不受欢迎的.我们所需的人才必须要能融入到团队中去.
其次就是看你聪不聪明,是否有求知欲?是否有快速学习能力?是否有良好的适应能力?是否贪图安逸,还是勇于挑战新鲜事物?
最后才是评定应聘者的IT专业技能是否符合职位要求?之所以将这一因素放在最后,是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心,并有良好的适应能力,但却不具备我们所要求的所有技能,我依然会考虑聘用他,因为他有能力快速学会新的IT技能.
由此我们可以看出大IT公司更注重的是能力上的培养和性格上的好坏,所谓:性格决定命运,气度影响格局.一个拥有好的性格的IT技术人员即使现在他IT技术不怎么出色但是日后他也许会比那些老技术的IT人员更为出色.因为他懂得自我完善,也善于发现问题及时解决,这些处事能力是一些IT技术人员学不来的.
所以HR们在IT人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力,次为技术.这样也可以降低一些遇人不淑的概率.
不过一般来说,大部分公司,HR需要考察的是应聘人员是否适合企业,性格等是否适合相关的岗位,专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核,同时在试用期进行考察.
所以如果HR面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力,接下来这几点可以作为参考.
1)口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来.考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性.
2)综合分析能力
面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰.
3)人际交往能力
在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧.
4)自我控制能力与情绪稳定性
一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲.
5)求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望.
6)业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处.
如果HR也想要初步考察技术人员的技能,不妨试试接下来的方法.面试时,可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题.
程序员
对于程序员级别,又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断.
01 初级程序员
对于初程,在技术上其实我们不会有过多的要求,对于初程我们会更加关注他
对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心),而不仅仅是因为生活所迫;另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开
源工具的了解程度.
根据这样的标准,在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面,常问的就是:
1、经常上什么技术网站,论坛?
2、最近业界的最新技术出现了些什么?
3、根据公司采用的产品/开源工具来问,如公司采用webwork,可以问下面试者是否之前用过,或者是否用过类似的?
02 普通程序员
对于一般程序员,在技术上就要有所要求了,我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员,其次就是对于工具的快速掌握能力.
根据这个标准,在面试程序员时我们会常问的问题:
根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwork,但面试者以前只用struts,那么我们会问他开发一个模块时,在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?
在工具的快速掌握能力上,个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西,这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力.
03 高级程序员
对于高级程序员,在技术上自然要求就更高了,对于高程,除了需要熟练的使用
工具之外,个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解.
1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwor
k,但面试者以前只用struts,那么我们会问他开发一个模块时,在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力,具备了才继续往下问)
2、根据面试者的经历问设计模式方面的问题,如面试者采用过webwork、springIoC、Hibernate这些东西,那么继续问一些MVC、IoC、ORM这样的实战问题,多是问如果让你自己实现一个webwork这样的MVC框架的东西,你会怎么做?
设计师
对于设计师级别,模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量.对于设计师,在工具使用方面的考量会降低一些,但在对于系统理解方面则会加强考核.
01 模块设计师
对于模块设计师,个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展,以及如何考察设计的实现.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,挑选面试者曾经做过的模块,问他会怎么样去进行设计;
2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错,他会怎么办).
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力.
02 子系统设计师
对于子系统设计师,个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;
2、怎么去考评模块设计师的设计;
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力.
03 专业系统设计师
对于专业系统的设计师,主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,如其有流程系统的设计经验,可以问流程系统的相关设计知识点,看其的掌握程度;
2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点,同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法.
04 系统设计师
对于系统设计师,则要要求更加的全面,考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,问其其中一个系统给他设计的话,他会怎么去做,这个主要考评其从需求推导设计的能力;
2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素,或者就是以一个失败的案例,问他认为设计的失误出现在哪.
先说这么多,以上都是经验积累,HR伙伴们一般在技术人员面试中,承担的任
务都是前者,所以技术类的知识,也可以不必深究.
棋子和千里马，你选择当哪个？
论坛网友“海滨98”的困惑：
如果一个一直很好很关照也很有魄力和想法的上司跳槽了，选择自己创业，并且不是忽悠型而是实干型的。现在的公司情况也不是很好，前上司的“跳槽邀请”要接受吗？会有什么问题吗？
点评：
当上司力邀下属跟随自己到另一家新公司时，一般来说，下属往往有一种被信任被赏识的满足感，情感回报的结果就是跟着一起走。但是能否适应新公司的环境、能否达到新老板的期望值、新公司老员工是否排挤你，都决定了这是不是一次成功的跳槽。
“我是棋子还是千里马？”面对是否要跟着上司一起跳槽的时候，这是个首先要考虑的问题。而邀请你跳槽的老上司有两种动机，一种是双方合作愉快，上司认为可以在新公司保持更好的合作关系，以实现双赢；另一种是为自己的利益，或者是打击原公司，或者是在新公司增加砝码。
所以是否跟随，情感因素会影响判断，分不清自己是棋子还是千里马，作为职场人，最需要考虑的应该是根据职涯规划来确定自己的走向。其实，是否去新公司跟上司无关，上司为你搭了一座桥，跟或不跟，没有对错，只是多了一次选择。（完）
BBS讨论：对你很好的上司跳槽，带你走，你跟去吗？
面试被当备胎该接这个offer吗？
[求助]网友“Lotus-rain”的困惑：
我去了一家很不错的公司面试，初试后公司没有马上给我复试机会，而其他候选人都是初试、复试、确定入职日期一天搞定的，只有我不是。但一周后，公司给了我复试机会。我在复试中没有把握好，表现很差，复试后人事就叫我先回去了。又过了一周后，这家公司居然给我发来了offer，估计是在我这个职位上公司没有找到理想的候选人。
接到offer后我却更矛盾了，不知道该不该去，因为工资比较低，工作比较繁重。而同时我也感觉公司那边也在犹豫，有种可要我也可不要我的感觉。因为我的复试表现并不好，清楚自己只是个“备胎”。双方都不是彼此最理想的选择，但双方对彼此都有需要，这个offer，我该接吗？
[点拨]网友“悠然星月”【精彩回复】：
在我看来，你所揣摩的那一大段理由跟你接不接这个offfer没啥直接联系。到底要不要去，你只要考虑以下三个方面：1、公司在工资上满足了你没有？2、这个职位和工作内容满足了你没有？3、这个职位这家公司对你未来的发展有没有帮助？
这跟你是不是“备胎”没有任何关系！我也是个HR，曾经见过面试时直属部门经理觉得候选人一般般，说再看看，结果看来看去没合适的人选，只能通知那个“一般般”的候选人入职了。结果那个“一般般”工作做得很优秀，1个月后转正，满3个月就加了工资，1年后就成部门骨干了。（完）
怎样选择一份适合你的工作
选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不可马虎。求职时，影响职业选择的以下四大因素你应仔细掂量。
一、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。
人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。
一个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。
四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。
在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。
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