求职时和领导说话的技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职后，是否要拉黑原来的同事和领导？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对许多职场人士来说，离职并不是一个新话题。原来的工作不合适，离开，找一个更广阔的空间；在原来的单位里窒息，寻找更好的工作氛围；同事们之间相处不和谐，离开，......总能有有各种各样的离职理由。
很多离职的人都会有同样的困惑：自己在上一家公司工作了很长时间，已经熟悉了领导和同事。离开后，没有工作关系，继续社交的可能性就小了要不要把微信拉黑？很现实的问题。离开后，我们是否要拉黑原来的同事和领导呢？
职场专家：其实这件事并不是绝对的，根据不同的现实情况可以有不同的做法。这里就先分为两种情况来讨论吧，一起来看。
1、"和平分手型"，离开原公司只是出于个人未来职业发展的考虑，人际问题和冲突不多，就没有必要拉黑原同事或领导，毕竟谁也不能保证将来就不会再有工作或生活上的来往与交流。
2、“不欢而散型”，选择离开原公司的原因就是由复杂而烦人的人际关系而造成的，并且在过去只有与工作相关的交流，没有更好的个人同事和领导可以单独分组处理；糟糕的人际关系直接导致你选择离开的同事或领导，可以屏蔽或拉黑处理；私下交情不错可以发展成朋友的同事，或者领导也可以继续相互交流。zC530.cOm
小贴士：离职后的个人交往方面可以由你自己决定，但一般情况下，与原工作相关的群分组等，建议离职之后自行退出群聊，也算是给自己一个体面的离职结局。
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普通上班族离职后是否还能回老东家任职？
不知道大家在工作中有没有遇到过这种情况，一些同事离职不久后又回到了老东家上班，甚至有些人来来回回好几次，好不热闹。
有些人可能因为这样或那样的原因，最后选择回到老东家。其实这种情况很常见，毕竟大家的想法不一样，而且社会百态，存在便是合理。
那么，普通上班族离职后到底要不要选择再回到老东家任职呢？回前东家工作有哪些利弊？那些回前东家工作的人，混得怎么样了？小编认为，针对不同的情况，应该有不同的看法。
下面是小编根据相关话题收集整理的网友看法，一起来看看吧。
一、为什么有些人愿意回前东家？
“熟悉前东家业务和同事”@网友哎呀呀
好处有以下几点：
1、熟悉原公司业务流程和人脉资源，工作切入快，上手没有阻力，不需要经过全新的通讯录阶段。
2、能够和以前那些熟悉的领导、同事在一起工作，而且经历过跳槽返回，你会对每个人有更清晰的认识，是真战友还是假同事，谁在职场上对你的帮助会更大。
但选择回头的压力其实会更大：
首先，我总感觉自己被打脸了，当初说过从这里出去就再也不会回来，而现在“真香”。来自于自尊心的傲娇，会无时无刻告诉我：以前的选择是错误的，并庆幸自己离职的时候跟领导同事都是开开心心的分离，而不是撕破脸皮。
其次，更重要的是，你当初选择跳槽的那些槽点可能还在，又重新回到你的身边，比如相处不和的某领导，比如加班严重等，而且以后你说服自己摆脱这些的困难更大了，毕竟没人想做一个反反复复的人吧？ 面临选择，我们终究都有一个追求最优解的心，经过对比更加确认了前东家是最优解，那就不要犹豫了，选择回到前东家，我现在就挺好的。
“回前东家薪资翻倍”@网友匿名1
之前有一个同事，因为不满意公司的工资，跳槽了，跳到别的公司，工资几乎翻倍。一年后，老板又把他请回来上班了，工资再次翻倍。主要是老板觉得他走后业务受到很大的影响。 凡事都没有绝对的，这件事情也改变了我的看法。只要离职没有闹得的特别不愉快，回前东家工作都是可以接受的，到哪里工作都是工作，你能创造价值是最重要的。
“回前东家后开始带领小团队”@网友匿名2
从上家公司离职是因为跟自己的顶头上司工作意见不合，每天工作都身心疲惫，辞职的时候领导把我调到别的组。那时候只想出去旅游休息，拒绝了前东家的邀请。休假后入职新单位，工作半年之后离职了。在重新找工作的期间，领导亲自给我打电话，工作福利都谈好以后就回了前东家。现在自己带小团队，很舒服，环境熟悉，领导对自己的能力也了解。
二、回前东家，有哪些潜在问题？
“由核心成员变成了替补人员”@谭先生
之前在一家公司干了三年多，后来由于家庭原因就辞职了。没过多久前东家又叫我回去，但是回去之后发现我已经由首发变成了替补，非常灰心。干了十个月之后，又有一家公司找我，开岀了非常好的条件更高的岗位，而且表示岀对我能力的尊重。这一次我头也不回地离开了。
“之前遭受小人谗言，可能还会再次发生”@贾先生
在前东家时我是业绩算比较好的公司销售，无意中可能阻挡了某人的上升，后遭到小人谗言，领导相信了小人的话，将我调岗，一气之下自己提出辞职。没几个月听同事说领导后悔了，现在叫我回去。想想还是算了，回去之后这种事情就不会再次发生了吗？答案是否定的。
“离职时撕破脸，再回去难免不欢”@李先生
以前前东家因为我个人努力突破业绩，奖励了一台苹果笔记本电脑。后面发生太多事情，离职一个月后前东家想要回去笔记本电脑，他们说是颁给公司同事的，也就是公司的财产，我离职了不算公司员工了，如果不还就是霸占公司财产。
一个月前，前东家向我抛出橄榄枝，但是我认为我不会再回去了。即使我的业绩突出，但是公司无德，再次回去难免会不愉快。
“待遇和过去一样，什么都没改变”@徐女士
之前在一家大国企工作了两年，是父母帮忙介绍但我一直讨厌这份工作，碍于家里施压，不让辞职，度过了煎熬的两年。最后发现还是讨厌这份工作，就偷偷辞职了，上司一点挽留都没有，答应得特别干脆。辞职2个月后，原单位又找到我，说现在忙不过来，想让我回去。家人也觉得是个好机会，拼命想让我回去。可是待遇和过去一样，什么都没改变，我果断拒绝了。现在都觉得离开那是这辈子做的最对的事情。
最后小编要提醒大家注意的是，辞职后考虑回前东家，首先一定要分析自己离职的原因是什么，不能盲目选择回去。如果导致你离职的原因仍然存在，回去的结果也只能是再次离职。其次要考虑自己的个人职业规划，回前公司是否符合你对提升自我的需求以及对未来长远发展是否有益，切不可贪图眼前一时的利益。
辞职可以算作一段感情的结束，当发现和前东家的发展早已背道而驰时，大可快马加鞭离去，但如果还有并肩作战共同向前的可能，错过了一次已经很可惜，还有什么理由去错过第二次呢？对于是否回前东家，路顺不顺只有自己最清楚。
与领导不和离职原因要如实回答吗？
90后的年轻人，在职场中都有过跳槽的经历，也经历过面试官的提问：“你为什么从上家离职?” 其实，你的心里是这样想的：“还能为什么?薪资太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人际关系太复杂，领导、同事、客户，每一个都不能惹，太心累。”钱少和心累是常见的离职原因，但是却不能直接说。
与领导不和 离职原因要如实回答吗？
一谈到离职原因，很多求职者都是非常尴尬的，比如在上一家公司是因为跟领导不和，闹到走时还跟她大吵一架，如果真要如实说离职原因的话，恐怕也没几个用人单位敢接受这样的应聘者，那面对这样的状况，面试离职原因该怎么说才合理呢?
正面观点：身正不怕影子斜
我们发现职场里与领导关系不和是件很平常的事情，所以被问到离职原因的话，您可以说出自己的理由，一方面坦诚当时是否有不当之处以及对自己的剖析，显得您是一个敢于认错纠正自己的人，如果一味回避可能起到反作用;另一方面可以看自己是否与该公司的管理理念合拍。俗话说身正不怕影子斜，如果你的理念是正确的不用怕拿出来说。
现在一些企业都会在录用前做背景调查的，因此，与其欺骗后被当场揭穿，还不如诚实向HR客观分析自己的错误，这样我想企业HR也会理解的，毕竟人无完人，谁都会犯错误。
反面观点：吵架的话还是不说的好
离职原因有千百种，但最令HR反感的离职原因中包括与领导不和，所以这无疑让自己撞到枪口上去，后果只有死路一条的。一般建议和领导吵架这种离职原因还是不说为好的，在职场上我们会遇到各种形形色色的领导，作为下属想要在职场上如鱼得水，必须先了解上司的工作风格及个人性格，知道这些后可以避免一些不必要的小摩擦。
但如果真遇到无法调和的问题时，可以先冷静一下，不要立马找领导理论，因为这样的结果只会让事情越演越坏，只有多给彼此静下心来思考的时间，双方才能发现问题的出处，才能有心平气和发现对方优点的时候，这样矛盾才能淡化。多站在对方的角度想问题，作为下属或者领导的观念会立马不同的。
通过以上的叙述，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。
准备离职了领导才挽留，要相信他吗？
因个人原因，我提前2个月提交了辞职信，领导建议我先不要离职，公司可做停薪留职处理，待事情处理完毕后再继续回公司上班。所以我该直接辞职，还是听从领导的建议呢？
求职锦囊君：遇到这样的领导，你的运气也太太太好了吧！
1.何为停薪留职？它意味着你即将获得一段小长假。在这段小长假中，你有着充足的时间去寻找你心仪适合的工作。如果没有寻得也不碍事，只要你肯回个头，老东家依旧对你敞开着温暖的怀抱，而这次机会就是领导与企业共同赋予给你的。
2.如果你所属的岗位属于核心部门，停薪留职对于企业而言是一种亏损。停薪留职后，你所属的岗位面临着一段时间的空窗期。在此前提下，此点也印证了你的工作能力、综合能力以及人品等等获得了领导的认可，他并不想失去你这位干将。
走，还是留？
1. 领导认可你的能力，这对于你在公司未来的发展是一样利器。
2. 能否与领导开诚布公地谈一谈，将离职背后的原因、问题加以改善或者解决呢？
当然，关于停薪留职，你也要留个心，注意以下这4点：
1. 在停薪期间，公司方是没有义务向你支付工资的，关于缴纳五险一金的问题，你也要问问清楚；
2. 在停薪留职期间，还是要和领导保持一定频度的联系，知晓公司和岗位动态；
3. 如果不是拿“个人原因”作为借口，并没有想要离职的想法，在这2个月里还是要适当关心一下公司邮箱，在力所能及的范围掌握自己的工作进度；
4. 如的确想换家公司，在不伤害到自己的前提下，和领导讲清楚离职原因。
锦囊君的结语：是否要离职的关键还是取决于“工作是否贴合你的职场目标与规划”，即使领导在当前很器重你，但锦囊君希望您能以个人发展为重中之重！（完）
离职后越跳越迷茫，为什么？
1.职场迷茫期
可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。
2.了解了自我
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
3.职业规划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
反复投递同一职位简历会被HR拉黑吗？
其实，传闻并不代表事实，是否需要重新投递简历，需要综合考虑很多因素。老实说，大多数的人通过重复投递简历，有可能增加成功率。但也不排除，反复撒网被拉黑的情况。
小编整理总结分享如果你遇到以下这几种情况，小编就建议大家放弃：
情景一：投递两次，皆没回音
如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了。
情景二：已经参加过面试，但表现不太好
如果你明显觉得面试官在面试中对你不满意，那就不要继续抱有希望；如果你认为面试官还挺喜欢你的，重复投简历还有希望。
除了上述这两种情况，其它的，如果不是投递过于频繁，重复给同一家企业投简历，基本上不会被拉黑。亲们，可以放心大胆的追求自己心仪的岗位。
当然，如何重复投，也是有方法的！
1、心仪岗位可以隔周重复投递
许多HR都说，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑；在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件匹配度很高，可重点考虑。
2、错开“高峰”，把握投递时间
⑴避开招聘信息发布的前两天（投递简历的最高峰），以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
⑵不要在晚上7—10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
⑶不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
⑷最佳时间：早上7—8点，下午1—2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历。
3、如何把简历安全送到HR的手上
满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗？不一定！很可能是在投递时出了错，从而使它“失联”了。所以我们在投递时要注意：
⑴选用常见且稳定的电子邮箱
不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
⑵忌只以附件形式发送简历
只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充（以便HR保存和归档）。
面试时，脑子短路如何快速回神？
面试赴约时雄赳赳气昂昂，面试等待时紧张的手心直冒汗，面试进行时脑子一片空白不受控制。亲，你有没有上述的症状，你经历过面试脑子短路的情况吗？出现这种情况时，怎么做才能快速回神？
【大家支招】
1：不要有那么强的得失心和目的性。把每次面试当成一个学习经验的机会，而不是那么只盯着结果，那你在面试时就不会那么紧张了。
2：你可以说，对不起，我有点紧张，然后微微一笑，深呼吸调整好心态尽可能快速的捋顺自己的思维。
3：一片空白是因为你太紧张了，不需要紧张，你紧张是因为没有底气，你只要好好的了解要去应聘的单位和工作岗位，然后根据你的优势和擅长来回答问题就可以了。
说到最后的话：如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
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