在职场上发展，转行和跳槽对每一个职场人来说都是一个非常重要的话题。因为转行穷三年，跳槽穷半年，所以在做这些选择的时候一定要慎重。同时，转行和跳槽也要把握好时间点，要在认真思考和清晰认知的基础上再做出选择，只有这样你才能找好最佳切入点，最终切入到新的工作中去。
转行和跳槽不能盲目进行，在下定决心要跳槽或转行之前，你必须静下心来为自己以后的职业发展做好规划，只有这样才不至于你在以后的职场中因为迷茫而胡乱选择，最终做出让自己后悔的事情。
首先，你应该要确认，你到底是不是想转行，对此有没有合理的理由。在这一方面，你可以通过以下建议来让自己的过渡更加顺利，同时保证在入职新的工作后自己不会后悔。以下是小编为您整理的计划转行跳槽之前必须要考虑的13件事（分为三个阶段细说），仅供参考，希望对你有所帮助。
第1阶段：为了改变，做足准备
1. 认真思考
转行这个决定，不应该是你一时头脑发热而做出的冲动决定。
加拿大滑铁卢大学（University of Waterloo）经济学教授拉里·史密斯（Larry Smith）对此表示，“最常见的错误，是在面对令人不满意的情况下，你选择了冲动，而不是计划。”
他还称，“有时候，这个冲动只不过是想逃离这份工作或雇主；而有时候，这个冲动则是想转行开启全新的职业生涯。”
不管是哪种情况，这种决定一般都容易受情绪所驱动。在没有认真调研和仔细思考的前提下，这种冲动的做法，其实只会有让你再次回到当前的不满意状态。
“在职业生涯道路上摸索的过程中，你会发现并喜欢比当前职业更好的职业。”史密斯教授说，“但你应该通过缜密的调研，才能让自己开始喜欢它，而不能单纯地凭感觉喜欢它。”
2. 评估当前的职业状况
这条建议，并非是让你去抱怨当前职业的不好，而是要去了解哪些因素让你产生了动摇的想法。
一般情况下，“人们之所以喜欢某份工作，并不是因为这个工作本身，”著名职场作家凯瑞·哈南（Kerry Hannon）说，“而是因为这份工作可以让你有商务旅行或继续学习的机会，或者是因为你受到了该公司使命的影响。”
哈南建议，在工作中应该坚持写书面总结，从而让自己对所做工作有更大的成就感，当然也可以让自己清晰地了解自己为什么不喜欢这份工作。
同时，因为有些人仅仅是因为觉得无聊才想要改变，所以不妨尝试着再次喜欢这份工作。如果你能在当前工作中发现新的兴趣点，你可能就不会再想要转行了。
然而，如果你再怎么努力，都无法喜欢上这份工作的话，那就可以真的思考并开始寻找其他工作机会了。
3. 确保自己有合理的理由
即便是薪资待遇给到位，这也并不代表着你会对这份工作非常满意，尤其是需要经常加班到凌晨或者经常填报各种数据而头痛的情况。
因此，你要问自己，自己之所以想转行的最根本目的是什么？
如果你只是想纯粹地挣更多钱、提升自己地位或形象，或者让自己有更多的安全感的话，史密斯教授提醒说，就算是转行，也可能无法让你在职场上更加幸福。
为了找到最适合自己的工作，史密斯教授建议事先问自己：“新的职业岗位中应该包含哪些具体的特征？”之所以要问这个问题，是因为“如果你回答的特征越模糊，你就越有可能在入职新的岗位后仍然不满意。”史密斯教授说。
换言之，除非有明确合理的原因来让你做出转行的决定，不然就不要离开当前的职位，不能因为想离开而选择离开。
4. 财务上充分准备
“债务是我们的梦想杀手。”哈南说。在职业转变过程中，通常最大的障碍都是因为钱。
你或许会因为经验不足而转行后收入比以前低，或者你可能会先让自己接受再教育，或者如果你想创业的话，你更是直接没有了稳定的收入来源。
哈南建议，再决定转行之前，让自己在财务方面做好充足的准备，保证在没有收入的情况下也能继续生活下去。
“你可以缩减哪方面的开支？你是否可以缩减自己的住房成本？”哈南说，“总之，无收入的情况下你能靠现有的储蓄走得更远，那就更好。”
5. 认真做背景调查
一旦确定好自己将往哪个领域转行后，那接下来就该开始做功课了。着手调查了解该行业的入行标准，比如你是否需要一定的学历或专业背景。
同时，你也可以跟该行业的专业人士咨询交流。在交流过程中，“尝试换位思考，看看你自己是否能胜任影子实习。”哈南说。
你对这个新的行业了解越多（当然在这个行业中认识的人越多），那你就越有可能在这个行业中获得新的工作机会。
第2阶段：求职进行时
6. 换个角度看转行
人们倾向于把职业生涯看作个人身份的核心部分，而改变自己的职业生涯，哪怕这的确是你想要做的，你也有相应的计划，但它还是会让你觉得无法抗拒。
与其把转行看作是完全打破当前职业发展的行为，“倒不如把它看作是重新施展自己技能的机会。”哈南说，“你只不过是把自己的技能迁移至新的领域中而已，这并不是从头再来。”
如果你能够这样想的话，你不仅不会害怕自己有转行的想法，还甚至会助你大展身手，让其他人看到你的技能和才华。
“认真思考你日常工作中的方方面面，”哈南建议，“我们工作中所做的几乎所有事情，都可以用在不同的领域。”
某些特定的技能或经验，比如项目管理或者写作能力，就算是跨行业也是可以直接应用的。
7. 不放弃任何机会
你如果决定转行从底层做起的话，你可能会不得不接受一些入门级的岗位或临时工作。
“如果可以入门的话，只要有一份工作就已经不错了。如果你还不满意的话，你还可以同时做一些副业，或者打一些零工。”哈南说，“这本来就是工作市场的本质，不要对临时工作说不。”
这种方式，可以让你轻松地进入这个行业。一旦有全职固定工作机会出现，你所处的位置就已经有了首发优势。而在那之前，你相当于一直都在卧薪尝胆，不断地提升自己的技能和专业水平。
8. 用心发送每一份特别的简历
申请不同的岗位时，准备并提交不同的简历，听起来要耗费大量的时间，但它同时也能增加你获得面试的机会。
据职业教练、招聘者唐娜·珀得瑞尔（Donna Poudrier）称，如今有许多公司在网申环节都借助了申请者追踪系统，并且可以通过关键词筛选过滤部分简历。
如果你的简历中没有相应关键词的话，那你的求职申请可能都无法被公司的人力资源负责人查看。
因此，最好的应对方案是，分析该岗位的职位描述，并将描述中的相关用词更新至你的个人简历中。
“这就要求你在申请不同的岗位时，都要根据该岗位招聘要求而准备专门的个人简历。”珀得瑞尔说。
9. 拓展人际交流网络
不少人都认为，社交是一件非常痛苦的事情。但无论怎样，我们都不能否定社交的有用性。
“你可以尝试着跟这个岗位的其它人沟通，”哈南建议，“从最基本的信息沟通开始，慢慢建立彼此之间的关系。到最后，他们有可能会给你推荐工作机会。”
哪怕你不认识这个行业的人，你也可以毛遂自荐，主动地去结识这个领域里的人。你也可以多参加行业相关的各类活动，或者加入领英上的主题小组。
“全方面地利用自己的社交网络，无论是朋友、校友还是网友，都不要错过和他们沟通交流的机会。毕竟，你无法事先知道，到底谁可以为你介绍工作。”珀得瑞尔称。
如果你实在觉得内敛的话，至少可以尝试与家人和朋友沟通。跟他们聊聊你想转行的想法，你会发现，知道你想转行的人越多，你可能获得的工作机会也就越多。
10. 厉兵秣马，砥砺前行
在面试中，遇到最难的问题也可能是最普通的问题，即你可以做个自我介绍吗？
珀得瑞尔称，针对这个问题，“你必须要充分准备”，从而让面试官看到你过去的工作经验与当前的工作要求是匹配的。
首先，你要给自己编一个简短连贯的故事。在故事中，一定要凸显自己的核心优势，同时适当提及你如何结合自己的优势做好相关工作。
接下来，你就要把这个故事熟记于心。不断地练习将这个故事，直到没有一丝背诵的痕迹，听起来非常自然流畅，大方得体。
第3阶段：成功驾驭全新职业生涯
11. 给自己设定新的目标
没有人可以帮你规划个人职业发展时间线。毕竟，只有自己知道你的长期目标是什么，清楚什么时候想退休，或者是否还要再勇闯一把，实现更高的人生里程碑。
一旦转行成功开启新的职业生涯后，你就应该再次回顾之前为自己设定的目标，并确认是否要进行相应的调整。
“我很喜欢写日记，回顾自己这周完成了什么，有哪些做得好的，又有哪些做得不好的，接下来一周又准备做什么。通过这种复盘，可以认清自己的优缺点，从而不会觉得迷茫。”哈南表示。
通过复盘，你还能回顾并发现自己长时间下来所取得的进步和成就，从而会让更加清晰地意识到自己的长期目标。比如说，如果你意识到你总是压着截止日期完成各项工作的话，可能你接下来就需要学习更高效的时间管理技巧。
12. 规划自己的职业路径
一旦转行进入新的领域后，你还应该尝试着去规划下一步又该怎么走。
“你应该关注的是，‘我在这份工作中可以如何实现个人成长？’”珀得瑞尔建议，“如果你的薪水还没有达到你的要求，你可以试问‘我是否可以通过努力才可以达到该薪资水准？’而这样的问题是可以接受的。”
接下来，如果你还没有达到目标要求，你就需要通过行动来证明自己的实力。
你可以在完成自己的工作后，帮助其他同事完成本不属于你工作范畴的工作。把每一个任务都当作学习机会，让同事感受到你是积极的、乐于帮助人的好同事。
此外，你还需要进一步了解和学习你所在行业的有关知识。
“保持阅读和学习的好习惯，同时也可以参加有关培训班，”哈南建议，“如果想要提升自己的个人价值，你可以做什么？”
是金子总是会发光的。一旦你有进步过后，别人肯定会注意到你的变化的，从而既可以博得同事的好评，又可以提高自己的硬实力。
13. 保持人际沟通联络
即便转行进入新的领域后，你也要继续保持与人沟通联络。
“你可以找到曾经帮你进入全新领域的人，跟他们沟通交流并请求他们向你推荐更多该领域的人。”哈南建议说，“同时，你还应该在后续的沟通交流中，发现他们是如何走到今天这一步的。”
为了让自己更好地提前布局职业生涯发展轨迹，最好的方法仍然只有靠推荐。
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网友“ggg20xx”提问：
本人工作十年，前五年房产销售、后五年直销行业处理纠纷类工作，目前想跳槽，但是目前所在城市只有两家直销企业可应聘，而这两家又暂时不需要我这个岗位，外地有机会但是不想去，所以无奈想转行。本人未婚未育，也是属于比较尴尬的年龄，喜欢法律方面或者处理客户投诉类工作，想应聘保险公司，但是投递简历均未通知面试。本人属于一闲下来就发慌的、越忙越有力量的那种人，目前这种迷茫的状态不想持续太久，所以希望专家给点指导建议！
专家回复：
即便是一般我们说的转行跳槽也是要循序渐进的，转行或者转岗择其一，慢慢来。你描述的是比较偏向处理售后的工作，如果法律知识储备、资质比较健全的话，可以参考一下房地产的售后或者法律顾问的这个方向，毕竟你之前也有多年的房产销售经验。
提示：
转行跳槽，你必须知道以下这些诀窍：
1．你可以对行业总体不了解，但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置；
2．你可以不清楚你未来的同事在做什么，但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责；
3．你可以不知道公司的技术力量、盈利产品等专业知识，但你必须要学习。
4．你可以从来没有接触过这个新行业，但你必须对它有兴趣，并对自己充满信心。(完)
想裸辞，先看看自己是不是这种情况再说！
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打算转行的人不宜“裸辞”
网友“夺命岛”分享：在一家公司做了两年网页设计，虽然工作比较轻松，却没有挑战，以后也不知道该怎么发展。去年我利用空余时间去考了会计证，现在也在读专升本，想着要是以后做财务方面的工作也许不错。
本来想等本科证书到手以后再转行，但计划赶不上变化。过年前老板发的年终奖很吝啬，这也算了，关键是本来说好的年后涨薪被暂缓，又被告知因为工作需要周末双休要变成不定期双休。撞上周末的读书时间，我不得不换工作了。最近投了一些财务方面的职位，基本上都没回应，想先试试水都不行。哪怕我已经有证书在手，转行跳槽怎么还是那么难？
专家解析：
“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。因此，我们通常不建议直接“裸辞”。上述网友的案例中，如果直接辞职专心读书，那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期，加上本身没有相关工作经验，问题会变得更棘手。
此时，这些问题就需要考虑清楚：你对于新工作的认知程度如何？新工作所需的知识技能你是否已经掌握？你是否已经做好了从新开始的心理准备？现实条件是否允许你这么做？
如果你已经有转行的决心，那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一项改变。你可以选择旧行业+新岗位，也可以选择新行业+旧岗位。保留过去的行业经验或者岗位经验，会让你在“缺少相关工作经验”这一点上挽回不少分数。
做好定位再跳槽
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跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。职场专家洪向阳认为，跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非常大，稍不留神很可能导致整个职业生涯受到影响。
一步错，步步错的故事
Ben是2007年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融危机影响，Ben所在的民营公司在发展过程中遇到了诸多压力，就在2008年春节前，该公司宣布破产，公司80余名员工一夜之间丢了工作，自认倒霉的Ben无奈之下只得加入了金融危机下求职的大潮，但这次的跳槽却没有以前那么幸运。Ben来向阳生涯咨询之前，有过近百次求职失败的痛苦记忆，三个月来找工作的经历使他觉得身心俱疲。“没想到一次不合适的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”Ben特别担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响将越来越大，甚至形成更怕自己陷入一场恶性循环。
向阳生涯专家点评：
有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。
向阳生涯CCDM专家认为，职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。根据向阳生涯多年来对职场的研究，在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。
洪向阳指出，频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫明其妙地陷入了恶性循环。事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之，跳槽之前务必多作准备，让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。（完）
想要跳槽，先学做聪明人！
跳槽时，我们可能需要面对自己不熟悉的行业领域及公司。为了能给面试官一个良好的印象，为了能让自己顺利的谋求到一份自己满意的工作，我们通常都会在事前或是事后进行相关的准备或调查，从公司的官方网站、行业的专业论坛以及在相关行业及公司从事工作的朋友等等地方获取自己所需要的信息。
据论坛日前的一项调查显示，有超过六成的受访者表示自己在“有麻烦”的时候会选择寻求“朋友”的帮忙。可是出于各种原因，原本完全可以对你“实话直说”的朋友也会有需要委婉表达的时候，那么，朋友们的曲线表达你是否都能听懂呢？
1.“行业大环境不错，发展前景可观”
其实这句回答相当普通，可是当你想要具体了解朋友所在行业及公司的薪酬待遇，而朋友却对此只字不提，只给了你这么一个顾左右而言他的回复时，身为求职者的你就需要考虑一下了。因为它意味着公司现有的薪酬福利可能会与你想象中的存在着一定的差距。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，朋友的回答你则可以选择漠视。
2.“我觉得你没必要这么急着做决定，再考虑看看”
同样也是一个相当寻常的回应，因为我们经常能够听到这类“三思而后行”的劝告，但是当朋友说出这句话的时候，作为求职者的你就该提高警惕了。它极有可能是朋友在暗示，你所要前往的公司可能存在着让你无法适应的企业文化或是其他各种问题。因此，一旦从朋友那里收到相关讯息，你就可能有必要三思而慎行了。
3.“工作氛围可能和你之前知道的不同”
一个人对于工作的热忱完全依靠于他对这份工作的动力有多大。比如设计，世人都知道加班或是通宵对于从事设计工作的人而言是加常便饭，可真正的实际状况通常也只有当事人才能体会。因为听说与现实之间，始终都会竖着一块墙板。
4.“那位领导的作风很海派”
“海派”，它代表的是一个海纳百川、多元化的“开放”风格。当你想透过朋友了解他所在公司里的某一位领导，而对方则给了你这么一个模棱两可的答案时，你就需要留意自己将来面对的可能会是一位看似对下属极其信任，并且愿意放权给下属，但事实上却是一个凡事都会留有一个心眼的“玲珑型”上司。在面对这样的上司时，你所要做的就是不让自己成为“愣头青”，要和上司一样保持“精明”。
“弦外音”古来有之，它可以说是一门充满了各种微妙的深奥学问，且表达方式有各种不同。有些话在我们听来或许“弦外音”十足，但表达者本身可能并未考虑得那么多；同样，一句听似简单明了的话因其所处的语言环境而充满了“弦外音”。因此，辨别“弦外音”，听懂“弦外音”，对每一位求职者而言，是一项相当重要的技能。
不过，当我们在面对“弦外音”的时候，大可不必“闻名色变”，毕竟最有效的沟通还在于“直接”。当然，在沟通的语言及方式上可能需要我们去花费一些工夫，因为在过于直白和委婉含蓄之间，国人相对还是更喜欢“含蓄”一点的。（完）
不加工资就跳槽？先看看是不是自己的问题！
论坛曾就“你能容忍公司多久不给你加薪？”发起过投票，超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪，以下两种情况是可以容忍的：
1．公司原因
网友“年华”：“公司效益不好会暂时忍耐。”
酷评：如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态，那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此，因为公司效益不好而暂时忍耐的要随时做好“忍耐不下去”的准备，毕竟咱还是要生活的。
2．自身原因
网友“喵喵楠”：“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思涨薪。”
网友“ganlijie”：“如果是怀孕了，那可以容忍。”
网友“zhanghw”：“工作不累、不烦，并且自己工作技能一般，不求上进。”
网友“渣的可可”：“可能是我还有一些不足，或者哪些表现不足。”
酷评：因自身原因而忍受不加薪的，除了“安于现状”外，是否应该考虑下为自己充电呢？当然，如果你天生是“不求上进”的体质，那么只能恭喜你，选对公司了！除此之外，因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的，待宝宝出生、家庭开支上扬后，或许会有另一种心境。
3．时间原因
网友“舒夜承”：“入职时间不长可以容忍。”
网友“繁华过后”：“能容忍2年不加薪，第一年用来熟悉业务，第二年开始发展，如果超过2年没加薪，直接走人。”
酷评：对于企业来说，加薪可以增强有价值的员工的忠诚度，使其更卖力的为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说，企业还看不到你的价值所在，因此员工如果想要加薪的话，就要尽快让企业看到你的“价值”。否则，不管是一年两年还是三年，都是一样的。
转行跳槽要做好哪些准备？
在职场上发展，转行和跳槽对每一个职场人来说都是一个非常重要的话题。因为转行穷三年，跳槽穷半年，所以在做这些选择的时候一定要慎重。同时，转行和跳槽也要把握好时间点，要在认真思考和清晰认知的基础上再做出选择，只有这样你才能找好最佳切入点，最终切入到新的工作中去。
转行跳槽要做好哪些准备？
转换和跳槽时要考虑好以下的三个因素：天时、地利、人和。在这三者中，相较于前两者来说，人和在转行跳槽的选择中占的比重会更大一些。
同时，跳槽也不能盲目进行，在下定决心要跳槽之前，你必须静下心来为自己以后的职业发展做好规划，只有这样才不至于你在以后的职场中因为迷茫而胡乱选择，最终做出让自己后悔的事情。
跳槽
既然转行和跳槽这么重要，那在转行和跳槽的时候，要注意哪些点呢？
一、转行/跳槽时间选择
在职场中，每年有两次求职招聘的旺季，一次是春季过年后的2-4月，也就是职场人经常所说的“金三银四”，这时跳槽的人多，所以空出来的岗位也多，你的机会也就自然多。还有一个便是8~10月份，也就是职场人经常所说的“金九银十”。这时在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。此时，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在这两个时期转行和跳槽，你的选择机会多，你能选择的道路也很多，当然你也能更容易的找到薪酬高和职位好的工作。
转行
二、转行/跳槽方式选择
到底是在职时利用这些空余时间出去求职还是辞职后全身心的投入到求职中好，这要看每个人的具体实际情况。如果没有你想做的比较保守一点，那你就选择 “骑驴找马”，这样你可以在做好发展自己公司目前研究工作的同时也是实现社会工作的自然经济过渡。同时，你也不用担心他们自己需要几个月找不到相关工作而出现社保和公积金断缴的情况。
如果你想追求激进一点方式，你也可以选择裸辞职，但这样做是不安全的。 当然，不管你最终会得到什么，但你是否下定决心去找一份新工作。 如果你犹豫了一会儿，建议你再考虑几天，如果你觉得被迫离开，建议你辞职，然后申请。 你也可以集中精力找工作，这样你在准备工作和寻找工作方面的生产力就可以大大提高。
跳槽转行之前的准备
三、转行/跳槽前期准备
当你有了转行和跳槽的想法之后，接下来需要做的便是做好相关的准备工作。这个准备工作就包括专业技能方面准备和面试相关的准备。
如果你决定转行，那在前期一定要做足功课。毕竟转行就相当于是你要重新进入一个行业，有很多的东西你又要重新开始。所以，在转行之前你最好抽时间去系统的学习一下你即将要转入的行业的知识，这样你才能快速的切入到这一行中去。
如果你打算跳槽，那对之前知识的归纳总结就显得很重要。只有你总结到位了，那不管是面试还是去新公司工作，你都能沉着高效的应对各种问题。
跳槽惨的情况，不看要悲剧！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽惨的情况，不看要悲剧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽是件高风险的事，弄不好就会“赔了夫人又折兵”。那么，最惨的跳槽情况是什么呢？一起来看看！
Offer不翼而飞
悲催级数：★★★★★
Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：“内部人员调整，招聘计划暂时冻结。”这下，Jason全蒙了。
专家点评：
Offer不翼而飞的事并不少见。专家建议，在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。（完）
跳槽也要看时机
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日前，总部位于深圳的一览HR研究院发布首期人才商情指数。其中，“跳槽风向标”的K线图是在对招聘网站简历投递量的实时统计基础上，通过观察这些数据曲线而绘制出的波动图形。根据该图显示，人才在投递简历时是有时间规律的：平均每周的周二周三都是投递的高峰，最多时一天投放的简历多达近18万份，而到了周末尤其是周日，投递量反而会出现显著下降，只有不到12万份，就好像跳槽也是有双休的感觉一样。对此，一览HR研究院的研究员邱先生分析，出现这种现象主要是因为大多数跳槽者一般都会在上班时间积累强烈的跳槽意愿，而且考虑到企业人力资源部门的工作时间，求职者普遍选择周二周三投递简历。
邱先生表示，实际上，这种扎堆投递的效果可能并不好，企业招聘人员在面对这些海量数据的时候通常会加快浏览，平均花在每份简历上的时间大大缩短，这样能够得到回复的可能性也就大大降低了。因此，建议准备跳槽人士选择在周末双休的时候投递简历，这样企业人士在下周第一天上班的时候就能看到你的简历，回复的可能性会大大增加。（完）
