求职面试技巧决定成败。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你到底该不该辞职?先别着急,看过本文再做决定》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

没有激情的工作是不快乐的,你想要积极主动,想看看外面的机会吗?别担心!跟着编辑做个简单的测试,看看现在的状态是否真的合适?

不管上面的图片是否总结了你目前的现状,无论如何,辞职都必须考虑到,小心,不要冲动。

以下内容是献给那些每天要求辞职的人,那些想辞职的人,或者那些定期要求辞职和想辞职的人!

1、不要轻易离开你现在的团队,否则你将不得不从头开始。

2、不要总是想着做得不好。

3、跟随对领导很重要,愿意教你,让你放手领导,一定要珍惜。

4、埋怨和抱怨团队就是打自己耳光,说自己不称职,放弃这个机会!

5、感谢企业给予您平台,感谢合作伙伴的合作。

6、创造利润是你生存的核心价值,企业不是慈善。

7、要知道,反映问题是初级的,而思考和解决问题的是先进的水平。

谁能最终享受胜利?

首先,那些能与团队一起成长的人。

第二,总是对团队的未来持乐观态度的人。

第三,能够在团队不断探索中找到自己位置的人。

第四,为团队的新目标不断学习新东西的人。

zc530.COm小编推荐

该不该替老板背黑锅?


办公室之苦:吃得苦中苦,待到“春满园”

办公室之苦:受委屈,有口难言等等,比如替上司背黑锅

“也未曾听说妹妹要减肥,且妹妹素日里最忌节食减肥,近来怎就不吃不喝,还闷闷不乐呢?”

“姐姐不知,妹妹心中自是有苦难言啊!方才人事部通知要扣除我的季度奖金,只是因为前日的新闻发布会上,我做的PPT用错了客户的logo。这些资料一直都是上司给的,本是他的失误,可在老板面前,竟全然推到我的身上……”

“只是如此?”

“食堂的师傅莫不是狠毒了我?想来我与他来日无冤,素日无仇,怎会天天做这苦瓜给我吃?”

“妹妹不知,这苦瓜味虽苦,却是解毒消暑的好材料;生吃自然是极好的,若是与柠檬一起榨汁,再加入些许的蜂蜜,变成新鲜的苦瓜汁是最好不过的了。由此看来,这苦只是表象,最重要的是其最终的口感和功效。上司虽让你顶了错,可他未必不会在心里记着你的好。只要妹妹跟对了主,这次吃苦,还怕等不到‘苦尽甘来春满园’的日子吗?”

禁忌:苦瓜性味苦寒,多食易损脾败胃,不宜空腹食用,且脾胃虚寒、慢性胃肠炎患者应少食或不食。同样,在职场中,不要因为一时的“苦不堪言”,就牢骚满腹、消极对待工作,能吃苦才能有历练,才会有苦尽甘来;不过这良药苦口利于病,毒药苦口可就伤人命了,所以,吃苦之前还要认清吃的是“良药”还是“毒药”。

良方:没有人会愿意通过吃苦得到历练,但是生活中的苦总会在不经意间找上我们,带给我们的不是惊喜,而是略带伤痛的苦涩。专家针对比较常见的“替上司背黑锅”现象,为你开出职场的解苦良方:

1.可以替你值得的上司背黑锅。如何判断是否值得?比如在这家公司或者在这个团队,你的前途一片光明,无论是工作技能还是晋升空间都值得你呆下去,且你遇上一位体恤下属的好上司,那么特殊情况下替上司背黑锅、暂时受点委屈是可以的。

2.不是原则性问题,在需要的时候可以为上司扛下。上司需要顾及他作为领导的面子问题,如果是因为一些工作中的小事被上司错怪了,你也不必据理力争,作为下属,保存领导的颜面也很重要。但是牵涉到职业道德、个人诚信等问题时,千万不能强出头,这时的“黑锅”一旦背上,很可能就是你职业生涯中抹不去的污点。比如,作为财务,你的上司被公司查出作假帐、贪污等问题,这样的“黑锅”是万万不能背的。

3.“背黑锅”一次就可以了,不能再二再三。每一次“背黑锅”,你都支付了一次在外人面前的良好印象,无论事小事大,“黑锅”背多了,上司在工作中的失误,就真的变成了你的失误,而且一直让你“背黑锅”的领导,还值得你跟下去吗?

是药三分毒,即使是良药,这种苦对自己也是有伤害的,所在在职场中,你要咽得下这份苦,首要得选中“良药”,其次要把握剂量。

生活压力大,该不该转行?


“生活压力大,该不该转行?”,这个话题,相信是不少职场人都有的困惑,毕竟作为打工人,每天好好工作,也不过是为了生活下去,但当自己的工作撑不起自己的生活的时候,究竟该不该继续下去呢?这次,就来和大家聊聊该如何考虑这个问题。

了解自己

其实面对是否要转行这一选择的时候,最重要的,就是了解自己。判断是否要转行之前,一定要充分的了解自己的优势、劣势、性格、适合的团队定位、可能擅长的领域等等。知己知彼,只有先了解了自己,才知道如何去选择。

很多人往往不注意这一点,总是单纯地希望得到一个肯定的答案。但如果有人在不充分了解你的情况下,给与你一个肯定的建议,那就是让你去“赌博”。因为生活的不如意是一直存在的,而如何去面对这一份不如意,最主要的还是看自己是否有足够的意志力,尤其是在面对转行这种相当于完全抹杀之前努力的选择上,正确且全面的了解自己,才是做出选择的前提。

根据自己的自身情况匹配工作

了解自己之后,就是要权衡自己的情况,到底适合现在的工作,还是适合转行。如果转行,可以去什么行业。当真正的对自己有一定客观认识后,情况就不复杂了。因为我们每个人的选择,都没有那么多。准确来说,是我们的理性选择没那么多。比如我可以选择去唱歌,但我可能这辈子注定会饿死。不是不能选择,而是这个选择不理性。

因此,在有转行的念头出现之后,可以通过各种渠道去了解一下当下的市场,和自己有可能转行成功的岗位,再根据自身当下的情况,来进行判断自己是否适合转行。

分析自己的未来可能性

在了解自己和自己想要转行的工作之后,那便是进行客观专业的自我职业发展分析。首先看下心仪岗位的岗位需求和所需岗位职能,从而判断自己是否具有匹配的职业修养,最后根据目前情况和未来期许情况,试想下未来的工作、生活是否能和目前的窘境不一样,如果可以的话,那就可以转行。

生活的压力是一直会存在的,因此该不该转行,其实并不复杂。第一深度分析自己,客观看看自己的天赋。第二根据自身情况匹配工作,客观看看匹配度。第三看看自己的资源,分析下未来可能性。因此,相信只要有客观理性的分析,那一切都会变得简单起来。

想裸辞?看看这些再做决定!


工资不够高,辞职;工作太多影响休息,辞职;跟同事相处不愉快,辞职;被上司批评好委屈,辞职……这届年轻人一言不合就直接裸辞,一旦有了辞职的想法,什么程序也不管了直接先走为上。确实,年纪轻轻,没必要委屈自己,但是,你以为辞职就可以开始新生活?能够解决问题的是人,不是辞职。所以,想裸辞,一定要想清楚这几点再做决定。

你的生活怎么办?

裸辞一时爽,生活火葬场。裸辞能给你制造出短暂的自由,但如果一直沉浸在这种自由当中,你的问题不但没有解决,还可能增加新的焦虑和压力。生活总要继续,裸辞治得了一时的迷茫,但不包治百病。那些豪爽霸气,拍拍屁股就裸辞的年轻人,后来都怎么样了?八成在拼命找工作。

你有没有退路?

裸辞并非一无是处,它给你一个思考的机会,找出工作不顺的问题所在,并趁机提升自己。怕就怕,有些人祼辞后只会当咸鱼,坐吃山空。血气方刚的年轻人,谁不想任性那么一两回?关键要看看,你有没有任性的资本。如果你是富二代,或是准备厚着脸皮回去啃老,就当这个问题不存在。不敢裸辞的人,多半是钱的原因,比如月光族,一旦断供,将无法生存。所以如果想裸辞,一定要先备下一笔生活费。打算裸辞后立马找新工作的,起码得备好半年的生活费;而如果想休息一段时间再工作的,保险起见得准备一年以上的生活费。先把退路找好了再考虑裸辞。

心态有没有准备好?

现在自媒体这么发达,很多年轻人不愿囿于职场,会选择辞职做自由职业。这无可厚非,关键是,自由职业是一项对自律性要求非常高的职业。你如果在职场都不能保证每天按时准点完成工作,又怎么能保证在家能自律呢?而且大多数事实证明,人的生活节奏一旦改变,想要回到原来的工作节奏是很难的,这就好比放假20天突然让你上班一样,肯定不能集中精力。到最后,可能自由职业没做好,想回归职场却发现早已没了竞争力,赔了夫人又折兵。

裸辞很简单,有的人甚至不写辞职申请,一句“我不干了”就直接甩手走人。但是裸辞的后果却很严重,生活费断供,没有准备好退路,惰性越来越大等等。所以,想裸辞,一定要想清楚以上提到的这几点再做决定。

白领该不该往二三线城市迁徙


“逃离北上广”的口号正在职场白领中迅速传播。在北京、上海、广州这三大城市,因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因,许多白领纷纷想要逃离,转到二三线城市或回老家发展。来自某人力资源服务机构对今年第二季度的雇佣前景调查结果也显示,苏州、重庆和深圳等二线城市的雇佣前景普遍好于一线城市。

在大城市打拼了多年的白领真的很累!辛苦赚钱,为家打拼,攒钱的速度远跟不上房价的飞涨,在大城市“定居”的梦似乎越来越渺茫。只是,真要离开打拼多年的大都市,又发现诸多牵绊让自己举步维艰。

是迁是守,牵绊多抉择难

迁,外界牵绊环境制约

Fred,29岁,在北京工作5年

在北京待了5年的Fred说:“春节时的同学聚会上,老同学描述的生活状态,让我艳羡不已:风光秀美的江南小城、230平方米的复式房、上下班15分钟的公交车程、隔三差五可以去父母家蹭饭……我在心里不住地问自己,当年留在北京发展的选择错了吗?职场上白热化的激烈竞争,每天花费三五小时奔波几十公里去上班、还有高不可攀的房价!”

Fred坦言,自己也想过要回到熟悉的江南故乡,可是在北京交往了3年的女友怎么办?家人对自己扎根北京、衣锦还乡的期盼怎么办?“离开北京,我的事业发展还能延续吗?一想到这些,我就不得不打消想要逃离的念头。”

“很多人选择在“北上广”发展,无外乎冲着大城市丰富快捷的资讯、相对公平的竞争环境、生活自由度和成功机会高,以及在激烈的职场竞争中推动自己“不进则退”的磁场。”专家指出,“无疑,如果往二三线城市迁徙,他们难免会受到爱人、家庭、职业发展等种种问题的制约。”

守,压力之大实在很难熬

Mary,30岁,在上海工作6年

2008年初,Mary和老公在上海外环线外花了82万买了一套两室一厅的房子当婚房,倾尽两家之力付了30万的首付,每月还贷四千多元,从此当上了房奴。原本以为从此会“过上幸福快乐的生活”,谁知在建筑设计院工作的老公几乎被那份收入丰厚的工作压垮。工作带来的过大劳动强度和心理压力使他健康透支,连生病都不敢请假就医,夫妻两也产生了感情隔阂。

2009年中,苏州一家IT企业向Mary的先生发出邀请,承诺高薪高职。尽管苏州的房价也不便宜,但相比上海而言,苏州是宜居城市,户口问题也容易解决。几经权衡,并跟父母反复沟通后,今年春节后,他们卖掉了上海的房子,移居苏州。Mary说,搬到苏州后,生活品质明显高于上海,家庭关系也变好很多。

“绝大多数的白领其实都不想放弃在上海打拼多年的成果,只是,继续留守,让他们实在是力不从心。”专家说。

制定“换城”方案,三方面详细考量

继续留守大城市还是去二三线城市,这个选择的确不好做。对于正处于矛盾漩涡中的朋友,不妨从以下三个方面考虑决策:

1.算:仔细比较迁与守的得失

城市化的加剧,让很多人蜂拥而至来到“北上广”,但,有多少人是在“进城”前,曾全面考量或评估过自己是否真的适合这座城市?又有多少人是将自己未来的职业发展,理性地与大城市的发展相结合?要计算迁与守的得失,用职业规划咨询中较为常见的“得失权衡评估表”可以最直观地看出结果。

找出一张白纸,分别列出需要抉择的A、B两地,按重要程度高低依次列出你认为重要的任何内容,如居住环境、就业机会、工作环境、工作报酬、晋升发展、培训机会、自我实现、家人相处、配偶影响、资源利用、休闲时间、挑战性、成就感等多个方面,进行“得”与“失”的自评。根据自己的主观感受,针对不同城市回答每个项目的得分,计分范围在-5至5分不等,例如上海与苏州相比,居住环境苏州得5分,上海可能只有1分,每项进行评估后最后算出两地的总得分。分值越高,表明你主观导向其优势较明显。

2.思:理清自我的发展目标

有人说,“北京看全国都是基层;上海看全国都是乡下;广东看全国都是穷人”。为了不做基层、不待乡下、不当穷人,这三座城市成为了年轻人夜不能寐、为之奋斗的地方,一大批怀着梦想财富与成功的人因此而义无反顾的前往。其实,不管在哪座城市工作,都是为了让自己有一个良好的职业发展。如果我们在选择在哪个城市就业之前,能够对自己有一个清晰的职业规划和发展方向,清楚地知道“我想成为一个怎样的人”,“我要从事怎样的工作”,“我能在哪个城市更容易实现目标,从中获得最快最好的职业发展”,在面临发展城市的选择时,会不会更科学、更明智、更清晰呢?

3.谋:立足当前再规划未来

职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计,而职业定位是最基础、也是最关键的环节。一个人的最佳职业定位及职业规划由三个系统来协同决定,即职业取向系统、商业价值系统及职业机会系统。地域的选择是职业机会系统中一个重要的因素,但现在更多的求职者却本末倒置,太过倾向于对地域的选择而忽略了自身的发展需要。

从职业发展的角度来看,在职业生展发展初期,求职者(特别是应届大学毕业生)应更多地关注对自己锻炼最大的工作,可以在就业机会较发达地区寻找与自我职业目标相契合的职位。处于这一时期的求职者不宜过于频繁更换城市,因为你在某个城市积累的人脉资源必将会随着地域的变动而逐渐失去价值,同时对新的文化、新的环境的适应也将是不小的挑战;到了职业生涯发展中期,当职业经历、工作能力以及经济水平积累比较成熟以后,有适合的发展机会可以选择到自己喜欢的城市工作和生活,以提高幸福指数,更好地生活。

总之,不管是在一线还是二三线城市工作、生活着的人们,对于城市的迁徙切不可随波逐流,盲目而为。职场人士在选择城市、企业、职业时,或是在创业时选择地域、目标、时机时,在职业规划与职业定位模型中找到方法和规律,为自己做出正确的抉择,必要时,也可以请专业的职业规划师帮你作综合的机会评估分析。(完)

简历中,该不该放自我评价?


有些朋友一直强调简历中要有“自我评价”。他们认为自我评价很重要,那是对自己的一个总结归纳。而有些朋友则一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该放呢?如果坚持要有,什么样的自我评价是好的呢?接下来会详细举例介绍。

简历中,该不该放自我评价?

一、糟糕的自我评价

“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好?

空话套话连篇,等于没说的假话!

问题就在于“每个人都可以写这样的话,”所以他成了空话套话。如果没有优秀的内容材料可写,不写完全放弃它。

检验“自我评价”的第一个标准是,不是每个人都能通过这些词语来判断自己。

关于这个问题,还有几个例子:

1.性格开朗,责任心,良好的组织,协调和沟通意识强,能与团队良好的合作关系;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应能力强,快速吸收新知识,勇于迎接新的挑战。

2。 自信,乐观,冷静,责任心强,上进心强,团队合作和沟通能力强,承受压力和学习能力强。 平时喜欢去图书馆浏览各种书籍,开阔视野,提高修养。

3。我是一个比较随和,喜欢交朋友,关注团队,工作热情,积极主动,从不倦怠。乐于学习新事物,不断为自己充电,我认为人活着就要学习,不断进步..虚心听取他人意见..无论我做什么,我都会全力以赴,孜孜不倦,愿意与同事一起为公司创造更美好的明天..

二,自我评价并没有那么糟糕

热爱互联网,对互联网工作有极大热情,将来想在 it 行业工作,有较强的抗压能力、理解能力,具有良好的产品分析、数据收集能力,同时具有写作能力,有互联网产品推广经验、策划能力、论坛主持人和论坛活动人士

实质内容。看了本次自我评价,总体感觉是该生相当适合从事互联网营销工作..而这就是学生申请的方向,所以这次自评强化了他的“个人专业品牌”,是值得肯定的..但整篇文章的逻辑性不强,似乎比较混乱,所以说“不那么糟糕”。

让我们来自我评价这个例子来确定资格第二个标准:有没有自我评估,以突出你的卖点。卖点必须是你的简历精炼的全部内容的摘要;销售点必须考生的方向一致。

三、加分的自我评价

“我对网络营销有很大的热情,成为论坛的拥有者已经两年了。 我有网络推广经验,我擅长策划,数据收集和文案工作” .

在第2点的基础上,文本更有层次,表达了两个意思:A.爱网络推广;B.能做好网络推广。如果有在线推广,策划,数据收集,文案的详细列表,简历就是必胜的简历..

因此,第三个标准就是:自我评价是否呼应正文,简单易懂。

简历里的自我评价,该不该写,现在你们心里应该有数了吧。不管简历内容如何,最重要的还是自己的能力,肚子里有料有干货,难道还怕简历没料吗?

在公司里,该不该和同事成为好朋友?


“在公司里,该不该和同事成为好朋友?”,这个话题,相信是不少职场人都有的困惑,毕竟作为同事,每天都朝夕相处,很容易就产生情感,所以有人认为职场复杂,和同事成为朋友后,牵扯利益时,就易发生纠纷;有人则认为,只要有感情,也可以发展成朋友,这次,就来和有这样困惑的朋友们聊一聊这个话题。

同部门的,最好不要深交

同一个部门的同事,整天在一起工作,一起被老板骂,一起加班,一起叫外卖,一起上厕所。可以说,人的大部分时间都是在职场中度过,和同事相处的时间要比家人还要多。所以,一个部门的同事,往往会投入过多的感情,把同事发展成朋友。但是,一个部门的同事之间,利益冲突的可能性也是最大的,因此如果你把同部门同事当做好朋友,很容易在未来期望越高,落差越大。因此,同部门的同事,私底下单独的聚会,应该加以控制,不宜太过频繁。对于自己的隐私和秘密,绝对不能完全暴露。

不同部门的,最好积极交往

在职场里,几乎不存在完全没有利益冲突的同事,多多少少都存在利益冲突。可是,如果在职场中,始终抱着有利益冲突就不能交友,或者,我只要做好本职工作,其他的事一律不管,也是不行。毕竟,同事之间的融洽相处,有利于工作的开展。比如,你和财务部门的小李关系不错,在报销上,你就会多一些便利。人事部门的小张和你是小姐妹,对于公司里的人事调动、背景关系,你总是能提前一步知道。研发部的大鹏和你都爱看动漫,每次用户提出什么刁钻需求,只有你能和他很好地沟通。因此,和其他部门的同事,可以交往,而且要积极交往。

和领导之间,保持距离

由于和领导之间,就有管理和被管理的关系,天生就有矛盾。可是,有意思的是,领导在私底下,喜欢让员工不要约束,不要把他当领导,在公司里却要员工有上下级的观念,不能太随意。所以要和领导反着来,不能听他说什么,而要听他没说什么,在私底下,要和领导做同事,在公司里,要和领导做朋友。如果私底下和领导做朋友,由于尺寸的变化,会让领导觉得你不再敬畏他,便会心生嫌隙。而如果在公司里,一味地做同事,上下级关系非常明确,领导便又会心生疏离,觉得你不是和他一条心,少了点人情味。因此,和领导之间要保持距离,当你们的距离近了,你就要适当地拉开一点距离,如果距离远了,你可以适当向前进一些。

以上,就是有关在公司,要不要和同事成为好朋友的一些分享,总之,对待同事,尽量还是保持一定的距离,哪怕有幸和同事成为朋友的话,也不要对其期望太高,当一个人既没有自己想得那么好,也没有想得那么坏的时候,自己才不会轻易被其所伤。

一直没有加薪升职,该不该离开?


网友butingxie的困惑:

我是一工作5年的求职者,问心无愧的说,是一个好员工,是一个上进者,是很多同事和领导都认同的,但是个失败者。目前已经连续两年没有加薪,更别提职位晋升了。想留还想走,留的原因是已经坚持这么久了;走的原因就是长时间没有发展,但是换工作吧 经验不多。换个助理职位或者专员职位,和现在的状况相比估计改善也不大。请问我该怎么办?

麦当劳中国人力资源总监肖文的回答:

我非常欣赏你一直保持上进的心,人生都会遇到顺境和逆境,保持积极上进的心态会让你看到和拥有的世界都会不同。5年的工作时间应该是事业的起步,需要夯实你的事业基础,包括你的品格、EQ、毅力等都需要更多的磨练和修炼。如果你认同目前所服务的公司,请不要因为一时的挫折或得失,而言放弃。经验和成长是需要一点一点积累的,经历和思考的事情越多,经验就积累越丰富,个人在公司的价值就越高。我本人在麦当劳中国工作19年时间,是从餐厅基层岗位一步步成长起来的。但如果你已经对目前的公司失去信心,请不要犹豫去换工作。但最重要的是,不要因为处于纠结的状况,而影响自己的心情,甚至影响周围人的心情。(完)

看更多专家回答

当下班后领导问我“在吗?”,该不该回?


“不会有人敢在下班后,不回领导的消息吧?”

下班后的时间是隶属于员工个人的,在此期间,回不回消息是员工自己的权利——以上是站在普通人的角度,但是作为打工人,想在职场上生存,就得与领导处好关系。如果领导找我们帮忙,还能顺水推舟得一人情;如果是工作中出了急事,但第二天再回消息,也许得到的回复就是:责骂与批评。因此锦囊君觉得以下几类情况,有必要回消息:

这个情况必须回,不然工作不保!

这种情况并不少见,一个项目中任何一个齿轮都是关键,一旦发生了一点错误,就有可能导致成果出现严重的偏差。如果真的发生了以上情况,员工往往难逃其责。

当领导说:出事了!锦囊君认为绝对有必要去回复,并积极协商如何处理问题。但千万要注意:错误只认自己犯了的,小心当了“背锅侠”。

领导想与你共同进步?那恭喜你!

职场中有这么一部分领导,热衷于不分白天黑夜、不分上班下班、不分工作日节假日,想到就要立刻马上和员工交流一下工作心得。

锦囊君认为当你遇到这类情况时,可以回复,但无须24小时待命。领导愿意将他的思想火花或是远见格局分享给你,这一点足以说明他十分关注你的成长,也许会让你受益匪浅。

领导寻求员工的帮助,也可能是私人请求

如果领导找我们聊的不是工作,那多半就是有私事相求了。

领导想寻求员工帮其搭线筑桥,解决自己的个人私事,这时候“答应”与“婉拒”是你的个人选择。如果你选择了答应,那就是卖了领导一个人情,为日后与领导的人际关系埋下了一颗名为“好感”的种子;如果你想“拒绝”,请务必以“我也无能为力”的口吻委婉拒绝,以防给那些小肚鸡肠的领导留下“这员工就是故意不帮我”的印象,谨防日后被穿小鞋的情况发生。

最后一种情况谁回谁遭殃:加个班吧!

身处职场,心宽点、脸皮厚点,其实没什么不好的!当领导不管你在高速公路上还是在海边度假,不管你在医院还是在剧场,只要他想起来随时喊你回去加个班,你却不想时,就先盘算一下:有什么事要加班来解决呢?如果没有,不妨将手机开个飞行模式吧,领导侧面助攻你远离手机世界,养护眼睛。

《你到底该不该辞职?先别着急,看过本文再做决定》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职面试技巧决定成败”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!