抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
金三银四个春天我们移动的组讨论什么最多的话题是什么呢？
抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思
“你今天在哪里认识的？你接受提议了吗？”
然后，在巴拉巴拉，各种腹语术
的确，对于广大大学生来说，可能从大二开始，大三实习，会经常和HR，面试官打交道..zC530.Com
各社区学校招收新兵连找工作，大多数求职者颤抖的一步是什么？面试！在一侧上，所述基面的压力面中，所有种类的表面。
人力资源拥有求职者的“生死攸关的力量”，在面试中总是喜欢设下疑点，有时还会投下几个问题炸弹，这让你每一步都很害怕。
许多同学在面试后回来，说只是一次求职面试就是这么多例行公事，职场积水是多么深。
为此，师兄随机采访了部分同学，从他们的亲身经历中总结出几个面试最难的问题，一起来看看..
第一个硬的经验不够闪，如何弥补面试
有时，虽然有些学生的简历写得很好，没有亮点，但他们会通过网上申请进入面试过程。
在面试中，人力资源部可能会问你大部分工作经历，除了介绍你自己。
这是最好的机会来弥补你简历上的闪光点。如果你只是重复一下简历上的内容，那就不会有什么好处了。
这时候你需要打包他们的经验，尽量做到工作需要密切面试职位。
别担心，不管你是做过兼职，还是要去企业实习，这些经历肯定会给你一些校园不能给你的收获。
只要勤于思考，善于总结，就能从这些经历中提取出有价值的东西。
第二，“你又收到邀请了吗？”如何回答
面试的时候，我相信很多同学都遇到了这个问题，HR会问你：还有另一方面的报价吗？什么是面试的公司？
很多学生不理解HR问题背后的寓意，所以他们要么回答得太诚实，要么敷衍，总之，他们对面试官不满意。
从人力资源的角度来看，问你这个问题，是通过你的面试情况来判断你的职业规划，你的竞争力和被拒绝的可能性。
另一方面，答案一直是少数提供给学生，会尽快增加HR决定是否录用压力..
三难谈如何支付，以避免被挤压
谈论金钱似乎是一个长期存在的问题。自古以来，谈钱大都伤感情，但工作不是为了交朋友。为什么工作？赚钱。
求职者希望自己的工资价值最大化，而人力资源部站在公司的立场上，希望以最低的成本雇佣最合适的人。
谈论薪酬似乎是一个死胡同，但你必须优雅和理性地撕碎人力资源。
凭借多年的经验，兄弟，隐忍接受同工不同酬，绝对会让你在重压下工作，后来悔青肠子。
但是，你不能把它撕碎太多，导致谈判破裂。因为薪金谈判的最终结果应该是每个人都和平达成协议，双方都实现了自身利益最大化。
职场资讯网精选阅读
麻烦不会一“跳”了之
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《麻烦不会一“跳”了之》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小孙参加工作五年，换过四家单位。第一家公司给的工作量太大，薪水又低；第二家公司，他总是看上司不顺眼；到第三家单位，他又总是遇见不招人喜欢的客户；第四家公司是一家广告公司，上司不错，离家也近，可就是觉得广告文案写来写去总是那一套，过于单调。最近他又跟办公室的同事吵了一架，终于动了再换一家单位的念头。
小孙去找上司辞职，上司听了他辞职的原因后，对他说：“其实在每一个单位，都不可能跟每个人相处得非常融洽。我看了你的履历，你也到过不少公司，每个公司有每个公司不喜欢的人和事，哪儿可能十全十美？不是有句俗话说‘东山有狼，西山也有狼’，关键是你自己要端正心态。如果单位大环境还能让你满意，我希望你不要急着辞职。”
听了上司一席话，小孙认真想了想，的确，单位各方面基本上还让自己满意，因为一个不喜欢的同事就辞职，也太随意了些，于是答应先留下来。
又过了几个月后，他发现，其实和他吵架的那个同事人并不坏，只是有时候比较敏感，不太注意小节罢了。所以从那以后，他慢慢学会接受别人，也让别人接受自己。
一年后，单位给他转了正，并且给他提供各种培训的机会。现在想想，幸亏当初没有轻易放弃这个职位。
职业顾问提醒，四种情况不宜跳槽：对单位某位领导或同事不满而跳槽者；因工作压力大想要跳槽者；所在行业暂时不看好的人；以及职位暂时得不到提升者。因为这些麻烦换了哪个环境都同样会遇到，所谓“东山有狼，西山也有狼”，如果你不从自己身上找原因，麻烦也会随你而去的。
老板对我不薄，怎么好意思跳槽！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《老板对我不薄，怎么好意思跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例四/BBS网友“清水”：在这家公司任职有两三年了，老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言，必须换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。
专家解答：“骑驴找马”对公司而言不公平？很多同学认为我背着现在的东家，去找马去面试是不道德的，而事实真的如此吗？其实从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都会分成三部分：钱、发展空间、情感收益。钱的部分大家都非常明白，发展空间是说一个行业的未来前景、职业的晋升空间以及职业是不是可以持续发展，而情感收益是指你工作时的心情，是每天都很开心，还是上班如上坟。在职业发展中，这三者是平衡的。如果你的工作钱多，那么后面两项相比之下肯定就少；钱少，那么其他两项就不会少。否则一个人为了什么而工作？
所以从上面这个案例来看，虽然钱少，但是其他两项都还好，尤其是发展空间，还是有潜力的。当然如果这个阶段，你是需要钱的话，跳槽是没有问题的。但需要做好心理准备，另外两项可能不会令你满意。而且“裸辞”跳槽大可不必，因为无论你是“骑驴找马”还是“裸辞”，最后的结果都是离开，在公司眼里其实是没有差别的，只要做好最后的交接工作，不损害公司利益就可以。
想知道你的跳槽原因是否可行？
点击：专家讲座：360度破解年底裸辞！
看这里：超级全面的HR面试经典问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《看这里：超级全面的HR面试经典问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一般我们都觉得，面试应该是应聘者倍感煎熬的时刻，但事实上，面试也让HR有相当多的压力，毕竟要在短短的一个小时内迅速了解一个人，并评判是否适合招聘职位、用人部门会不会满意、能不能适应公司文化等并不容易。有些新晋HR或许会很困惑该问些什么问题才能了解出面试者的情况呢？小编整理出超级全面的HR面试经典问题，一起来看看吧。
简单寒暄
面试开始前，人力资源部可以根据求职者的衣着、心理面貌、肢体语言、礼貌等，通过以上问题与之相互家咯刘，做出初步判断。
1、你怎么到这里来的？交通还便利吗？
2、到这儿要花费多长时间？路上很难吗？
3、你以前来过这里吗？对这个地方的印象如何？和你之前待过的其他城市有什么不同？
4、你来自于什么地方？(只需跟面试官简单谈谈原籍地的特点。)
考察口头表达能力
注意应聘者的语言逻辑、语言修辞、口头禅、语言振幅等。
1、请先在3-5分钟内自我介绍一下。
2、请告诉我贵公司最近的基本情况(规模、产品、市场)。
3、你现在工作的主要内容是什么？主要客户是什么？
4、请给我简要介绍一下你的求学经历。
5、请给我简要介绍一下你的成长情况。
探讨适应性的灵活性
这涉及到应聘者的工作态度和价值观。
1、你为什么要离开你目前服务的公司？(答案可能是待遇、成长空间、人际气氛之类的，在回答完成后继续问问题)
你是否曾与你的主管或直接主管就上述问题进行沟通？(如果没有，请说明原因；如果有，请说明过程和结果)
2、除了简历上的工作经验外，你还会关注哪些领域？(或者你是否有其他潜在兴趣，或者你过去是否想尝试或从事其他职业)？
①(如果有的话，继续问问题)你认为这与你目前职业生涯的利弊有什么关系？
②(如果没有，还是继续问问题)鉴于你知识结构的狭窄方面，请告诉我今后的改进计划？
3、在选择工作时，你更看重什么？(可能是增长空间、培训机会、平台、薪水等的答案)。
①(如果薪水不在名单的首位，你可以继续问)你能告诉我你在薪水方面的心理期望吗？
②(回答之后)可以这么理解你刚才的意思：薪水可以接受比你的心理预期低，对吗？
③(如果薪水没有退让空间，问一问)你认为赚到未来比赚到钱更重要吗？
④(如果薪水是第一位的，问一问)你认为赚到未来比挣钱更重要吗？
4、你认为自己在以前类似于我们公司提供的这个职位上，有哪些方面做得不足？
①(如果有，问)你打算在今后的工作中采取哪些改进措施？
②(当回答结束后，继续问)如果你来我们公司工作，你还有什么额外的改进措施吗？
③（如果没有，问一问）你认为你有资格胜任我们提供给你的工作吗？
考察兴趣和爱好
这与应聘者的知识广度和学习能力有关。
1、你下班后的兴趣爱好是什么？你有什么兴趣爱好是比较擅长的吗？
2、你对大学专业最感兴趣的是哪一门？
①(待回答之后，询问)请谈谈你感兴趣的相关意见。
3、就你个人的理解而言，请谈谈我们公司所在行业的前景和生存道路。
4、谈谈你目前想学习或弥补的东西。
5、如果你再次被要求选择，你会改变你的专业吗？
考察情绪控制能力
在面试过程中，应该尽力了解被面试者承受压力的能力。
1、我们的工作和生活过程并不是一帆风顺的，谈一谈你的工作或生活，或在学习经历中遇到挫折或低潮，你是如何克服的？
2、请举一个你个人经历的例子，说明你对困难或挫折有一定程度的承受能力。
3、如果你的老板是一位非常严格、强硬的领导，经常给你很大的压力，你认为这种领导对你有什么好处，有什么坏处？
4、你的领导给你分配了一项你从未接触过的任务。你打算如何完成它？(如果你有类似的经验，你可以谈谈它。)
5、你曾否有过失业或暂时失业的经历，谈论你当时的态度和情绪？
6、你是否经历过情感上的失败或不顺利，这对你的生活有什么影响？
7、如果在公开场合有人打算公开揭露你的缺点或隐私，你如何处理？
8、谈谈你职业生涯中遇到过的一两件压力最大的事情，谈谈你是如何克服的。
9、谈论一两件让你在过去的职业生涯中感到成功的事情，并谈谈它对你的影响。
考察上进心与自信心
1、谈谈你在学校经历中感到成功的事例和成功的因素。
2、你觉得成功怎么样？
3、你认为你能胜任这份工作吗？
4、告诉我你未来3-5年的职业规划。
5、你对学校的学习和工作中的学习分别有什么看法？
6、谈谈你最近的充电经历，并说说它对你的好处。
7、谈论一件事或一个你认真追求的人，说一说其中的过程和结果。
考察责任感和归属感
1、请描述一下你认为在你以前的公司里最适合你的企业文化的特点。
2、如果你的下属没有按时完成分配你给他们的任务，而你的上司刚好责怪下来，你认为这是谁的责任，为什么？
3、描述你完成老板指派任务的想法和过程。
4、在跨组织工作中，由于涉及成员太多，容易形成“责任人缺位”的现象。如果你处在这种情况下，你的态度是什么？
5、你离开时有没有感觉到疏忽？你还有和过去公司的一两位上级或同事有联系吗？请谈谈他们的现状。
考察计划与控制能力
1、你有没有想过面试的整个过程？谈谈你打算如何处理面试，包括所有阶段。
2、举一个例子来说明你所做的一个成功的计划和实施过程。
3、如果你今晚有个重要的约会，你打算怎么办？（可能会提示答案的方向：是倾向于去适应环境，还是提前做好计划？）
4、在您的工作中，您发现您的实现结果与预先的计划相差很大。你会怎么做？
5、你认为你的个性适合有序的工作环境还是灵活的工作环境？或者别的什么。
6、你对下属分配任务的时间有什么要求？
7、当你完成老板交给你的任务时，你如何要求自己的时间？
考察专业能力和经验
1、过去工作中的成功和失败分别是什么？（失败也很重要）
2、你以前的同事如何评价你的能力和经验？
3、在过去的三年里，你参与的创新工作项目是什么？实施结果如何？
4、举个例子来证明你的能力和经验在这个行业或职业中达到了一个很好的水平？（讨论，可以深入询问）
5、如果你来我们公司，你从哪里开始？如果我们在早期只做三件事，那会是哪三件？
6、如果你过去的许多能力和经验在这里将毫无用处，你该怎么办？
园林方面的面试问题及答案
一、名词解释(每题1分，共15分)
1.绿化工程：树木、花卉、草坪、地被植物等的种植工程.
2.客土：将栽植地点或种植穴中不适合种植的土壤更换成适合种植的土壤，或掺入某种栽培基质改善理化性质.
3.假植：苗木不能及时种植时，将苗木根系用湿润土壤临时性填埋的措施.
4.自然式种植：株行距不等，采用不对称的自然配植形式.
5.行道树：栽植在道路两旁，并构成街景的树木.
6.园林植物养护管理：对园林植物采取灌溉、排涝、修剪、防治病虫、防寒、支撑、除草、中耕、施肥等技术措施.
7.伤流：树木因修剪或其它创伤，造成伤口流出大量树液的现象.
8.返青水：为植物正常生长，在土壤化冻后对植物进行的灌溉.
9.古树名木：树龄达百年以上或珍贵稀有，具有重要历史价值和纪念意义以及具有重要科研价值的树木.
10.秋色叶树种：凡在秋季叶片颜色能有显著变化的树种，均称为秋色叶树。
11.物候期：树木的各个器官随季节性气候变化而发生的形态变化称为物候期。
12.基肥：植物种植或栽植前，施入土壤或坑穴中以作为底肥的肥料，多为充分腐熟的有机肥.
13.绿篱：在园林绿化中,把植物密植成行,形成不同形式的树墙.
14.分枝点：乔木主干上开始出现分枝的部位.
15.摘心：将树木枝条剪去顶尖幼嫩部分的修剪方法.
二、填空题(每空1分，共42分)
1.北京著名的香山红叶,红叶指的是元宝枫;北京的市树是国槐、侧柏。
2.北京地区生长良好的常绿树种有油松、桧柏、白皮松、雪松、侧柏、大叶黄杨等。
3.北京市园林绿化中，常用作绿篱的灌木有红叶小檗、金叶女贞、大叶黄杨、小叶黄杨、月季等。
4.北京市道路或景区园路常用的行道树(乔木)有雪松、国槐、侧柏、毛白杨等。
5.开黄花的园林树种有金钟、迎春、棣棠、金丝桃、蜡梅、黄刺梅、云南黄馨、夹竹桃、桂花、牡丹等。
6.中国十大传统名花中的木本植物有梅花、牡丹、月季、杜鹃花、山茶、桂花。
7.叶片于秋季变为红色或紫红色的的秋色叶树种有鸡爪槭、枫香、地锦、黄连木、乌桕、红继木、等。
8.可用于垂直绿化的园林植物有扶芳藤、金银花、凌霄、地锦、紫藤、吊兰、常春藤等。
9.园林中常见的开花芳香的树种有蜡梅、桂花、白兰花、金银花、栀子花等。
三、简答题(每题6分，共30分)
1.苗木的冠径、胸径、地径分别指的是什么?通常各用哪个英文字母表示?
答：冠径又称蓬径,指苗木冠丛的最大幅度之间的距离,常以P表示.
胸径指苗木自地面至1.3米处树干的直径,常以表示.
地径指苗木的地际直径,实生苗,移植苗即为苗干基部土痕处的直径,常以d表示.
2.列出你所知道的常见的北方树种;最近几年推广比较多的北方树种.(各3~5种)
答：银杏、柿子树、白皮松、华山松、侧柏、国槐、圆柏等.
3.列出北方常见的地被植物;你认为值得推广的草坪种类.(各3~5种)
答:北方常见的地被植物是:砂地柏、地锦、丝兰、玉簪、鸢尾、麦冬、石竹等.
值得推广的草坪种类:苜蓿、野牛草、高羊矛.
4.简述园林树木在园林建设中的作用.
答：(1)改善生态环境：降高温、增湿度、遮强光、阻粉尘等作用。
(2)美化生活空间：园林树木以其色、形、香、韵等方面给人以诗情画意的享受。
(3)提供休息场所：节日假期、茶余饭后，园林绿地已成为市民调节生活的良好去处。
(4)部分园林树木兼具生产功能：园林结合生产。
5.简述古树、名木的养护管理措施.
答：(1)支架支撑;
(2)堵树洞;
(3)设避雷针;
(4)防治病虫;
(5)加强土、肥、水管理;
(6)喷水洗尘。
四、论述题(13分)
请阐述大树移植的工序流程及操作过程中应注意的问题。
答题要点:
1.移植方法a.裸根移植b.带土球移植
2.移植前准备人员、设施、机械、、证件等
3.树木挖掘裸根苗带护心土:土球苗挖掘、包装
4.树木装卸及运输苗木养护、装车牢固、机械伤尽量少
5.树木种植种植穴挖掘、苗木栽植、栽后浇水、封堰、立支架
6.树木养护浇水及时足量、中耕除草、修剪、防止天灾人祸
外企老总：简历我从不看第二页
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企老总：简历我从不看第二页》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“简历最重要的作用就是获得一次面试机会！要在第一页简历让考官发现你记住你！”在广东外语外贸大学近千名大学生迎来了一场外资企业进高校传经面谈会，外资公司的老总们向同学们传授了各类实用的求职技巧。
许多毕业生都关注这个问题：“简历作为面试的重要基础，如何让考官选中自己？”某公司人力资源总监饶俊介绍，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看繁多的文字说明，所以，简历一定要内容简洁，开章要突出，展现自己最优秀的一面。他幽默地说：“我从来不看简历的第二页！”
他总结了大学生在应聘时欠缺的几个方面。首先是心态不稳定，大学生对自身的期望值过高；其次是细节不到位，如紧张怯场、小动作过多、答非所问等，都不可取；第三是信息不齐全，很多大学生没有做好对应聘企业与岗位的信息了解工作，在应聘过程中出现“张冠李戴”的场景，如一应聘生曾对安利公司HR说：“我很喜欢你们安利公司，你看我用的洗发水全都是海飞丝的！”这种情况就让人哭笑不得了。他还认为，毕业生在求职过程中要做到：“诚信、人际沟通能力好、热情、不逞英雄主义”，这样方能在求职大军中脱颖而出。
四种信号代表面试官要定你了
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
一份全面的PHP面试问题考卷
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《一份全面的PHP面试问题考卷》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简述题(50分)
1、用PHP打印出前一天的时间格式是2006-5-1022:21:21(2分)
2、echo,print,print_r的区别(3分)
3、能够使HTML和PHP分离开使用的模板(1分)
4、使用哪些工具进行版本控制?(1分)
5、如何实现字符串翻转?(3分)
6、优化MYSQL数据库的方法。(4分，多写多得)
7、PHP的意思(送1分)
8、MYSQL取得当前时间的函数是?，格式化日期的函数是(2分)
9、实现中文字串截取无乱码的方法。(3分)
10、您是否用过版本控制软件?如果有您用的版本控制软件的名字是?(1分)
11、您是否用过模板引擎?如果有您用的模板引擎的名字是?(1分)
12、请简单阐述您最得意的开发之作(4分)
13、对于大流量的网站,您采用什么样的方法来解决访问量问题?(4分)
14、用PHP写出显示客户端IP与服务器IP的代码1分)
15、语句include和require的区别是什么?为避免多次包含同一文件，可用(?)语句代替它们?(2分)
16、如何修改SESSION的生存时间(1分).
17、有一个网页地址,比如PHP研究室主页:http://phpv.net/index.html,如何得到它的内容?(
抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
金三银四个春天我们移动的组讨论什么最多的话题是什么呢？
抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思
“你今天在哪里认识的？你接受提议了吗？”
然后，在巴拉巴拉，各种腹语术
的确，对于广大大学生来说，可能从大二开始，大三实习，会经常和HR，面试官打交道..zC530.Com
各社区学校招收新兵连找工作，大多数求职者颤抖的一步是什么？面试！在一侧上，所述基面的压力面中，所有种类的表面。
人力资源拥有求职者的“生死攸关的力量”，在面试中总是喜欢设下疑点，有时还会投下几个问题炸弹，这让你每一步都很害怕。
许多同学在面试后回来，说只是一次求职面试就是这么多例行公事，职场积水是多么深。
为此，师兄随机采访了部分同学，从他们的亲身经历中总结出几个面试最难的问题，一起来看看..
第一个硬的经验不够闪，如何弥补面试
有时，虽然有些学生的简历写得很好，没有亮点，但他们会通过网上申请进入面试过程。
在面试中，人力资源部可能会问你大部分工作经历，除了介绍你自己。
这是最好的机会来弥补你简历上的闪光点。如果你只是重复一下简历上的内容，那就不会有什么好处了。
这时候你需要打包他们的经验，尽量做到工作需要密切面试职位。
别担心，不管你是做过兼职，还是要去企业实习，这些经历肯定会给你一些校园不能给你的收获。
只要勤于思考，善于总结，就能从这些经历中提取出有价值的东西。
第二，“你又收到邀请了吗？”如何回答
面试的时候，我相信很多同学都遇到了这个问题，HR会问你：还有另一方面的报价吗？什么是面试的公司？
很多学生不理解HR问题背后的寓意，所以他们要么回答得太诚实，要么敷衍，总之，他们对面试官不满意。
从人力资源的角度来看，问你这个问题，是通过你的面试情况来判断你的职业规划，你的竞争力和被拒绝的可能性。
另一方面，答案一直是少数提供给学生，会尽快增加HR决定是否录用压力..
三难谈如何支付，以避免被挤压
谈论金钱似乎是一个长期存在的问题。自古以来，谈钱大都伤感情，但工作不是为了交朋友。为什么工作？赚钱。
求职者希望自己的工资价值最大化，而人力资源部站在公司的立场上，希望以最低的成本雇佣最合适的人。
谈论薪酬似乎是一个死胡同，但你必须优雅和理性地撕碎人力资源。
凭借多年的经验，兄弟，隐忍接受同工不同酬，绝对会让你在重压下工作，后来悔青肠子。
但是，你不能把它撕碎太多，导致谈判破裂。因为薪金谈判的最终结果应该是每个人都和平达成协议，双方都实现了自身利益最大化。
职场资讯网精选阅读
麻烦不会一“跳”了之
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《麻烦不会一“跳”了之》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小孙参加工作五年，换过四家单位。第一家公司给的工作量太大，薪水又低；第二家公司，他总是看上司不顺眼；到第三家单位，他又总是遇见不招人喜欢的客户；第四家公司是一家广告公司，上司不错，离家也近，可就是觉得广告文案写来写去总是那一套，过于单调。最近他又跟办公室的同事吵了一架，终于动了再换一家单位的念头。
小孙去找上司辞职，上司听了他辞职的原因后，对他说：“其实在每一个单位，都不可能跟每个人相处得非常融洽。我看了你的履历，你也到过不少公司，每个公司有每个公司不喜欢的人和事，哪儿可能十全十美？不是有句俗话说‘东山有狼，西山也有狼’，关键是你自己要端正心态。如果单位大环境还能让你满意，我希望你不要急着辞职。”
听了上司一席话，小孙认真想了想，的确，单位各方面基本上还让自己满意，因为一个不喜欢的同事就辞职，也太随意了些，于是答应先留下来。
又过了几个月后，他发现，其实和他吵架的那个同事人并不坏，只是有时候比较敏感，不太注意小节罢了。所以从那以后，他慢慢学会接受别人，也让别人接受自己。
一年后，单位给他转了正，并且给他提供各种培训的机会。现在想想，幸亏当初没有轻易放弃这个职位。
职业顾问提醒，四种情况不宜跳槽：对单位某位领导或同事不满而跳槽者；因工作压力大想要跳槽者；所在行业暂时不看好的人；以及职位暂时得不到提升者。因为这些麻烦换了哪个环境都同样会遇到，所谓“东山有狼，西山也有狼”，如果你不从自己身上找原因，麻烦也会随你而去的。
老板对我不薄，怎么好意思跳槽！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《老板对我不薄，怎么好意思跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例四/BBS网友“清水”：在这家公司任职有两三年了，老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言，必须换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。
专家解答：“骑驴找马”对公司而言不公平？很多同学认为我背着现在的东家，去找马去面试是不道德的，而事实真的如此吗？其实从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都会分成三部分：钱、发展空间、情感收益。钱的部分大家都非常明白，发展空间是说一个行业的未来前景、职业的晋升空间以及职业是不是可以持续发展，而情感收益是指你工作时的心情，是每天都很开心，还是上班如上坟。在职业发展中，这三者是平衡的。如果你的工作钱多，那么后面两项相比之下肯定就少；钱少，那么其他两项就不会少。否则一个人为了什么而工作？
所以从上面这个案例来看，虽然钱少，但是其他两项都还好，尤其是发展空间，还是有潜力的。当然如果这个阶段，你是需要钱的话，跳槽是没有问题的。但需要做好心理准备，另外两项可能不会令你满意。而且“裸辞”跳槽大可不必，因为无论你是“骑驴找马”还是“裸辞”，最后的结果都是离开，在公司眼里其实是没有差别的，只要做好最后的交接工作，不损害公司利益就可以。
想知道你的跳槽原因是否可行？
点击：专家讲座：360度破解年底裸辞！
看这里：超级全面的HR面试经典问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《看这里：超级全面的HR面试经典问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一般我们都觉得，面试应该是应聘者倍感煎熬的时刻，但事实上，面试也让HR有相当多的压力，毕竟要在短短的一个小时内迅速了解一个人，并评判是否适合招聘职位、用人部门会不会满意、能不能适应公司文化等并不容易。有些新晋HR或许会很困惑该问些什么问题才能了解出面试者的情况呢？小编整理出超级全面的HR面试经典问题，一起来看看吧。
简单寒暄
面试开始前，人力资源部可以根据求职者的衣着、心理面貌、肢体语言、礼貌等，通过以上问题与之相互家咯刘，做出初步判断。
1、你怎么到这里来的？交通还便利吗？
2、到这儿要花费多长时间？路上很难吗？
3、你以前来过这里吗？对这个地方的印象如何？和你之前待过的其他城市有什么不同？
4、你来自于什么地方？(只需跟面试官简单谈谈原籍地的特点。)
考察口头表达能力
注意应聘者的语言逻辑、语言修辞、口头禅、语言振幅等。
1、请先在3-5分钟内自我介绍一下。
2、请告诉我贵公司最近的基本情况(规模、产品、市场)。
3、你现在工作的主要内容是什么？主要客户是什么？
4、请给我简要介绍一下你的求学经历。
5、请给我简要介绍一下你的成长情况。
探讨适应性的灵活性
这涉及到应聘者的工作态度和价值观。
1、你为什么要离开你目前服务的公司？(答案可能是待遇、成长空间、人际气氛之类的，在回答完成后继续问问题)
你是否曾与你的主管或直接主管就上述问题进行沟通？(如果没有，请说明原因；如果有，请说明过程和结果)
2、除了简历上的工作经验外，你还会关注哪些领域？(或者你是否有其他潜在兴趣，或者你过去是否想尝试或从事其他职业)？
①(如果有的话，继续问问题)你认为这与你目前职业生涯的利弊有什么关系？
②(如果没有，还是继续问问题)鉴于你知识结构的狭窄方面，请告诉我今后的改进计划？
3、在选择工作时，你更看重什么？(可能是增长空间、培训机会、平台、薪水等的答案)。
①(如果薪水不在名单的首位，你可以继续问)你能告诉我你在薪水方面的心理期望吗？
②(回答之后)可以这么理解你刚才的意思：薪水可以接受比你的心理预期低，对吗？
③(如果薪水没有退让空间，问一问)你认为赚到未来比赚到钱更重要吗？
④(如果薪水是第一位的，问一问)你认为赚到未来比挣钱更重要吗？
4、你认为自己在以前类似于我们公司提供的这个职位上，有哪些方面做得不足？
①(如果有，问)你打算在今后的工作中采取哪些改进措施？
②(当回答结束后，继续问)如果你来我们公司工作，你还有什么额外的改进措施吗？
③（如果没有，问一问）你认为你有资格胜任我们提供给你的工作吗？
考察兴趣和爱好
这与应聘者的知识广度和学习能力有关。
1、你下班后的兴趣爱好是什么？你有什么兴趣爱好是比较擅长的吗？
2、你对大学专业最感兴趣的是哪一门？
①(待回答之后，询问)请谈谈你感兴趣的相关意见。
3、就你个人的理解而言，请谈谈我们公司所在行业的前景和生存道路。
4、谈谈你目前想学习或弥补的东西。
5、如果你再次被要求选择，你会改变你的专业吗？
考察情绪控制能力
在面试过程中，应该尽力了解被面试者承受压力的能力。
1、我们的工作和生活过程并不是一帆风顺的，谈一谈你的工作或生活，或在学习经历中遇到挫折或低潮，你是如何克服的？
2、请举一个你个人经历的例子，说明你对困难或挫折有一定程度的承受能力。
3、如果你的老板是一位非常严格、强硬的领导，经常给你很大的压力，你认为这种领导对你有什么好处，有什么坏处？
4、你的领导给你分配了一项你从未接触过的任务。你打算如何完成它？(如果你有类似的经验，你可以谈谈它。)
5、你曾否有过失业或暂时失业的经历，谈论你当时的态度和情绪？
6、你是否经历过情感上的失败或不顺利，这对你的生活有什么影响？
7、如果在公开场合有人打算公开揭露你的缺点或隐私，你如何处理？
8、谈谈你职业生涯中遇到过的一两件压力最大的事情，谈谈你是如何克服的。
9、谈论一两件让你在过去的职业生涯中感到成功的事情，并谈谈它对你的影响。
考察上进心与自信心
1、谈谈你在学校经历中感到成功的事例和成功的因素。
2、你觉得成功怎么样？
3、你认为你能胜任这份工作吗？
4、告诉我你未来3-5年的职业规划。
5、你对学校的学习和工作中的学习分别有什么看法？
6、谈谈你最近的充电经历，并说说它对你的好处。
7、谈论一件事或一个你认真追求的人，说一说其中的过程和结果。
考察责任感和归属感
1、请描述一下你认为在你以前的公司里最适合你的企业文化的特点。
2、如果你的下属没有按时完成分配你给他们的任务，而你的上司刚好责怪下来，你认为这是谁的责任，为什么？
3、描述你完成老板指派任务的想法和过程。
4、在跨组织工作中，由于涉及成员太多，容易形成“责任人缺位”的现象。如果你处在这种情况下，你的态度是什么？
5、你离开时有没有感觉到疏忽？你还有和过去公司的一两位上级或同事有联系吗？请谈谈他们的现状。
考察计划与控制能力
1、你有没有想过面试的整个过程？谈谈你打算如何处理面试，包括所有阶段。
2、举一个例子来说明你所做的一个成功的计划和实施过程。
3、如果你今晚有个重要的约会，你打算怎么办？（可能会提示答案的方向：是倾向于去适应环境，还是提前做好计划？）
4、在您的工作中，您发现您的实现结果与预先的计划相差很大。你会怎么做？
5、你认为你的个性适合有序的工作环境还是灵活的工作环境？或者别的什么。
6、你对下属分配任务的时间有什么要求？
7、当你完成老板交给你的任务时，你如何要求自己的时间？
考察专业能力和经验
1、过去工作中的成功和失败分别是什么？（失败也很重要）
2、你以前的同事如何评价你的能力和经验？
3、在过去的三年里，你参与的创新工作项目是什么？实施结果如何？
4、举个例子来证明你的能力和经验在这个行业或职业中达到了一个很好的水平？（讨论，可以深入询问）
5、如果你来我们公司，你从哪里开始？如果我们在早期只做三件事，那会是哪三件？
6、如果你过去的许多能力和经验在这里将毫无用处，你该怎么办？
园林方面的面试问题及答案
一、名词解释(每题1分，共15分)
1.绿化工程：树木、花卉、草坪、地被植物等的种植工程.
2.客土：将栽植地点或种植穴中不适合种植的土壤更换成适合种植的土壤，或掺入某种栽培基质改善理化性质.
3.假植：苗木不能及时种植时，将苗木根系用湿润土壤临时性填埋的措施.
4.自然式种植：株行距不等，采用不对称的自然配植形式.
5.行道树：栽植在道路两旁，并构成街景的树木.
6.园林植物养护管理：对园林植物采取灌溉、排涝、修剪、防治病虫、防寒、支撑、除草、中耕、施肥等技术措施.
7.伤流：树木因修剪或其它创伤，造成伤口流出大量树液的现象.
8.返青水：为植物正常生长，在土壤化冻后对植物进行的灌溉.
9.古树名木：树龄达百年以上或珍贵稀有，具有重要历史价值和纪念意义以及具有重要科研价值的树木.
10.秋色叶树种：凡在秋季叶片颜色能有显著变化的树种，均称为秋色叶树。
11.物候期：树木的各个器官随季节性气候变化而发生的形态变化称为物候期。
12.基肥：植物种植或栽植前，施入土壤或坑穴中以作为底肥的肥料，多为充分腐熟的有机肥.
13.绿篱：在园林绿化中,把植物密植成行,形成不同形式的树墙.
14.分枝点：乔木主干上开始出现分枝的部位.
15.摘心：将树木枝条剪去顶尖幼嫩部分的修剪方法.
二、填空题(每空1分，共42分)
1.北京著名的香山红叶,红叶指的是元宝枫;北京的市树是国槐、侧柏。
2.北京地区生长良好的常绿树种有油松、桧柏、白皮松、雪松、侧柏、大叶黄杨等。
3.北京市园林绿化中，常用作绿篱的灌木有红叶小檗、金叶女贞、大叶黄杨、小叶黄杨、月季等。
4.北京市道路或景区园路常用的行道树(乔木)有雪松、国槐、侧柏、毛白杨等。
5.开黄花的园林树种有金钟、迎春、棣棠、金丝桃、蜡梅、黄刺梅、云南黄馨、夹竹桃、桂花、牡丹等。
6.中国十大传统名花中的木本植物有梅花、牡丹、月季、杜鹃花、山茶、桂花。
7.叶片于秋季变为红色或紫红色的的秋色叶树种有鸡爪槭、枫香、地锦、黄连木、乌桕、红继木、等。
8.可用于垂直绿化的园林植物有扶芳藤、金银花、凌霄、地锦、紫藤、吊兰、常春藤等。
9.园林中常见的开花芳香的树种有蜡梅、桂花、白兰花、金银花、栀子花等。
三、简答题(每题6分，共30分)
1.苗木的冠径、胸径、地径分别指的是什么?通常各用哪个英文字母表示?
答：冠径又称蓬径,指苗木冠丛的最大幅度之间的距离,常以P表示.
胸径指苗木自地面至1.3米处树干的直径,常以表示.
地径指苗木的地际直径,实生苗,移植苗即为苗干基部土痕处的直径,常以d表示.
2.列出你所知道的常见的北方树种;最近几年推广比较多的北方树种.(各3~5种)
答：银杏、柿子树、白皮松、华山松、侧柏、国槐、圆柏等.
3.列出北方常见的地被植物;你认为值得推广的草坪种类.(各3~5种)
答:北方常见的地被植物是:砂地柏、地锦、丝兰、玉簪、鸢尾、麦冬、石竹等.
值得推广的草坪种类:苜蓿、野牛草、高羊矛.
4.简述园林树木在园林建设中的作用.
答：(1)改善生态环境：降高温、增湿度、遮强光、阻粉尘等作用。
(2)美化生活空间：园林树木以其色、形、香、韵等方面给人以诗情画意的享受。
(3)提供休息场所：节日假期、茶余饭后，园林绿地已成为市民调节生活的良好去处。
(4)部分园林树木兼具生产功能：园林结合生产。
5.简述古树、名木的养护管理措施.
答：(1)支架支撑;
(2)堵树洞;
(3)设避雷针;
(4)防治病虫;
(5)加强土、肥、水管理;
(6)喷水洗尘。
四、论述题(13分)
请阐述大树移植的工序流程及操作过程中应注意的问题。
答题要点:
1.移植方法a.裸根移植b.带土球移植
2.移植前准备人员、设施、机械、、证件等
3.树木挖掘裸根苗带护心土:土球苗挖掘、包装
4.树木装卸及运输苗木养护、装车牢固、机械伤尽量少
5.树木种植种植穴挖掘、苗木栽植、栽后浇水、封堰、立支架
6.树木养护浇水及时足量、中耕除草、修剪、防止天灾人祸
外企老总：简历我从不看第二页
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企老总：简历我从不看第二页》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“简历最重要的作用就是获得一次面试机会！要在第一页简历让考官发现你记住你！”在广东外语外贸大学近千名大学生迎来了一场外资企业进高校传经面谈会，外资公司的老总们向同学们传授了各类实用的求职技巧。
许多毕业生都关注这个问题：“简历作为面试的重要基础，如何让考官选中自己？”某公司人力资源总监饶俊介绍，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看繁多的文字说明，所以，简历一定要内容简洁，开章要突出，展现自己最优秀的一面。他幽默地说：“我从来不看简历的第二页！”
他总结了大学生在应聘时欠缺的几个方面。首先是心态不稳定，大学生对自身的期望值过高；其次是细节不到位，如紧张怯场、小动作过多、答非所问等，都不可取；第三是信息不齐全，很多大学生没有做好对应聘企业与岗位的信息了解工作，在应聘过程中出现“张冠李戴”的场景，如一应聘生曾对安利公司HR说：“我很喜欢你们安利公司，你看我用的洗发水全都是海飞丝的！”这种情况就让人哭笑不得了。他还认为，毕业生在求职过程中要做到：“诚信、人际沟通能力好、热情、不逞英雄主义”，这样方能在求职大军中脱颖而出。
四种信号代表面试官要定你了
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
一份全面的PHP面试问题考卷
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《一份全面的PHP面试问题考卷》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简述题(50分)
1、用PHP打印出前一天的时间格式是2006-5-1022:21:21(2分)
2、echo,print,print_r的区别(3分)
3、能够使HTML和PHP分离开使用的模板(1分)
4、使用哪些工具进行版本控制?(1分)
5、如何实现字符串翻转?(3分)
6、优化MYSQL数据库的方法。(4分，多写多得)
7、PHP的意思(送1分)
8、MYSQL取得当前时间的函数是?，格式化日期的函数是(2分)
9、实现中文字串截取无乱码的方法。(3分)
10、您是否用过版本控制软件?如果有您用的版本控制软件的名字是?(1分)
11、您是否用过模板引擎?如果有您用的模板引擎的名字是?(1分)
12、请简单阐述您最得意的开发之作(4分)
13、对于大流量的网站,您采用什么样的方法来解决访问量问题?(4分)
14、用PHP写出显示客户端IP与服务器IP的代码1分)
15、语句include和require的区别是什么?为避免多次包含同一文件，可用(?)语句代替它们?(2分)
16、如何修改SESSION的生存时间(1分).
17、有一个网页地址,比如PHP研究室主页:http://phpv.net/index.html,如何得到它的内容?($1分)
18、在HTTP1.0中，状态码401的含义是(?);如果返回找不到文件的提示，则可用header函数，其语句为(?);(2分)
19、在PHP中，heredoc是一种特殊的字符串，它的结束标志必须?(1分)
20、谈谈asp,php,jsp的优缺点(1分)
21、谈谈对mvc的认识(1分)
-
22、写出发贴数最多的十个人名字的SQL，利用下表：members(id,username,posts,pass,email)(2分)
23.请说明php中传值与传引用的区别。什么时候传值什么时候传引用?(2分)
24.在PHP中error_reporting这个函数有什么作用?(1分)
25.请写一个函数验证电子邮件的格式是否正确(2分)
26.简述如何得到当前执行脚本路径，包括所得到参数。(2分)
27.如何修改SESSION的生存时间.(1分)
28、JS表单弹出对话框函数是?获得输入焦点函数是?(2分)
29、JS的转向函数是?怎么引入一个外部JS文件?(2分)
30、foo和@foo之间有什么区别?(1分)
31、如何声明一个名为myclass的没有方法和属性的类?(1分)
32、如何实例化一个名为myclass的对象?(1分)
33、你如何访问和设置一个类的属性?(2分)
34、mysql_fetch_row和mysql_fetch_array之间有什么区别?(1分)
35、GD库是做什么用的?(1分)
36、指出一些在PHP输入一段HTML代码的办法。(1分)
37、下面哪个函数可以打开一个文件，以对文件进行读和写操作?(1分)
(a)fget(b)file_open(c)fopen(d)open_file
38、下面哪个选项没有将john添加到users数组中?(1分)
(a)$users[]=john;
(b)array_add($users,john);
(c)array_push($users,john);
(d)$users||=john;
39、下面的程序会输入是否?(1分)
$num=10;
functionmultiply{
$num=$num*10;
}
multiply;
echo$num;
?
40、使用php写一段简单查询，查出所有姓名为张三的内容并打印出来(2分)
表名UserNameTelContentDate
张三13333663366大专毕业2006-10-11
张三13612312331本科毕业2006-10-15
张四021-55665566中专毕业2006-10-15
请根据上面的题目完成代码：
$mysql_db=mysql_connect(local,root,pass);
@mysql_select_db(DB,$mysql_db);
41、如何使用下面的类,并解释下面什么意思?(3)
classtest{
functionGet_test($num){
$num=md5(md5($num).En);
return$num;
}
政法干警面试的“表面功夫”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《政法干警面试的“表面功夫”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
政法干警笔试成绩已出，考生也开始准备面试，但是是否知道面试与笔试的区别呢?其实，面试和笔试最大的区别就在于不再是运用笔去告诉考官信息，而是要运用嘴去阐述一些东西。考官通过与考生面对面的交流来考察考生的能力，判断考生是否具备一名公职人员的素质。研究与辅导专家提示考生如何利用面试准备这段时间，充分备考，将直接决定到考生能否顺利成功。所以，考生要在有限的时间内做好力所能及的事情，把面试的“表面功夫”一定要做好。在面试备考中，考生往往存在以下几方面的问题：
一、过度紧张恐慌
有些考生在平时能口若悬河，侃侃而谈，但是一旦进入正式的考场就会出现头脑一片空白，手脚发冷，脸部表情扭曲，诸如拨弄头发，转笔等小动作层出不穷，说话结结巴巴，语无伦次，这不仅影响了考生正常水平的发挥，也让考官对于考生的心理素质，答题内容失去兴趣，甚至部分考官还会出现叹气，摇头等动作，导致考生心理紧张进一步加剧，甚至放弃答题。针对这种情况，建议考生在复习阶段最好能根据正规的考场布置来进行模拟训练，使自己适应考场环境，消除的考场的恐慌情绪，做到应试时从容不迫，不慌不忙。
二、语言表达能力差
有些考生可能知识积淀比较丰厚，而且社会经验也比较丰富，面对面试题目会有比较开阔的思路，但是就是不知道怎么用语言表达出来。在答题的过程，往往是思如泉涌，想法很多，但是表达的过程却受限于语言的不连贯，发音的不准确，声音过小等，这种情况往往使考官不知所云，甚至产生不耐烦或者反感情绪，影响考生的面试成绩。针对这种情况，考生在备考中可以重点训练语言表达能力，通过多说多练，他人指导督促等方式，不断的练习自己的动嘴能力，做到脑与嘴的完美衔接。
三、内容空洞，逻辑混乱
有些考生在看到面试题目的时候往往是能说两句，但是内容不深入，仅仅是停留在题目的表面，说一些空话、套话，三两句话就结尾了，或者就是反复念题，解释题干，对于题干要解决的中心问题没有深入准确的阐述，阐述问题颠三倒四，逻辑混乱。比如说一个时政热点类的综合分析题目，由于考生对于有关时政热点的不了解，最终导致答题抓不到问题的实质;要你组织一个活动，活动没有组织，草草计划，准备，实施三句话结束，最终根本没有解决问题。考官在面对此类考生时，往往会对考生的是否具备岗位所需求的能力产生极大的怀疑，甚至直接断定考生不适合，导致考生最终落败。针对这种情况，考生可以在备考阶段主要要做好面试有关的知识的储备工作，尤其是做好时政热点知识积累，名言警句积累，岗位特征分析等，并根据面试题型，自己答题情况，针对最弱环节，进行突破性学习。[page]
四、礼仪唐突，毫无气势
有些考生可能已经不是第一次参加面试，对于面试也已然了如指掌，但是每次面试仍然是战绩平平，甚至多次与之失之交臂。其实这类考生在备考环节中忽略了礼仪和气势的重要性，没有做到形与神统一，虽然在考场中能口若悬河，但是仍不入考官的法眼。尤其是部分考生穿着随意，走路弯腰驼背，坐的东倒西歪，甚至手指直指考官，这往往会让考官产生厌恶情绪，并因为这种情绪的干扰，导致考生的成绩下降。针对此类情况，考生在备考中主要要注意细节的东西，尤其是个人的礼仪举止，说话神态和形态，利用录音录像或者他人指导的方式，做好有关的备考工作。
总之，在面试备考中这些“表面功夫”是考生自己可以改变，研究与辅导专家希望考生能循序渐进的提高。当然，面试中还有其他很多的细节问题，这需要考生在模拟训练中反复练习和认真总结。因此，考生也可以通过参加辅导班的形式接受专业老师的点评和纠正，这样往往可以节省时间，起到事半功倍的效果。
面试的时候，遇到不会回答的问题怎么办？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试的时候，遇到不会回答的问题怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所有入职新人，在面试中遇到回答不上的问题都是很正常的，自己先不要慌乱，深呼吸镇静下来。
面试的时候，遇到不会回答的问题怎么办？
比如说，求职者是实习生、应届生，他们的自身工作经验积累不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者只知道一半的情况。在这时，面试官是不会过多的在意你是否能回答这个专业的问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有大的虚假，面试官针对你的简历进行细问，你就真的会被pass掉了。
● 理清思路
遇到不会回答的问题，你首先需要理清自己的思路。对于一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分;对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的觉得应该是...”当然，你对这个问题的理解思路可能是对的，也可能错的。但这并不会影响面试官对你的判断，甚至有的面试官会非常愿意帮你分析你的思路。
●更换思路，缩小范围
如果遇到的是一知半解的问题，可以尝试进行思考。如果是完全听不懂的问题，你可以说：“对不起，我不明白您讲的这个问题是什么意思。”然后，你可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换思路，在有限的知识里再进行理解。
●直接说：这个问题我不会
对于说了很久，想了很久还是不懂的问题。干脆直接对面试官说：“对不，我的专业知识有限，这个问题我不会。”如果你在不懂问题的情况胡编乱造一些看法，反而会让面试官觉得你很不专业。因此，还不如直接回答，给面试官留下一个比较实在的印象。当然了，所有的问题都这样回答肯定也是不行的。
为了更好的回答面试官问的问题，因此我们在面试前需要做好一些准备。比如说要充分了解求职岗位的基本信息，如：产品助理，运营，人力等职位，面试前最后从官网、微信、微博等渠道了解该公司。在面试前，针对职位做一个属于自己的分析。
面试中不会的问题，更重要的是，回去要做好总结如何回答，下次面试的时候不能同一块石头踢两次脚。
《抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪的意思”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
分)18、在HTTP1.0中，状态码401的含义是(?);如果返回找不到文件的提示，则可用header函数，其语句为(?);(2分)
19、在PHP中，heredoc是一种特殊的字符串，它的结束标志必须?(1分)
20、谈谈asp,php,jsp的优缺点(1分)
21、谈谈对mvc的认识(1分)
-
22、写出发贴数最多的十个人名字的SQL，利用下表：members(id,username,posts,pass,email)(2分)
23.请说明php中传值与传引用的区别。什么时候传值什么时候传引用?(2分)
24.在PHP中error_reporting这个函数有什么作用?(1分)
25.请写一个函数验证电子邮件的格式是否正确(2分)
26.简述如何得到当前执行脚本路径，包括所得到参数。(2分)
27.如何修改SESSION的生存时间.(1分)
28、JS表单弹出对话框函数是?获得输入焦点函数是?(2分)
29、JS的转向函数是?怎么引入一个外部JS文件?(2分)
30、foo和@foo之间有什么区别?(1分)
31、如何声明一个名为myclass的没有方法和属性的类?(1分)
32、如何实例化一个名为myclass的对象?(1分)
33、你如何访问和设置一个类的属性?(2分)
34、mysql_fetch_row和mysql_fetch_array之间有什么区别?(1分)
35、GD库是做什么用的?(1分)
36、指出一些在PHP输入一段HTML代码的办法。(1分)
37、下面哪个函数可以打开一个文件，以对文件进行读和写操作?(1分)
(a)fget(b)file_open(c)fopen(d)open_file
38、下面哪个选项没有将john添加到users数组中?(1分)
(a)$users[]=john;
(b)array_add($users,john);
(c)array_push($users,john);
(d)$users||=john;
39、下面的程序会输入是否?(1分)
$num=10;
functionmultiply{
$num=$num*10;
}
multiply;
echo$num;
?
40、使用php写一段简单查询，查出所有姓名为张三的内容并打印出来(2分)
表名UserNameTelContentDate
张三13333663366大专毕业2006-10-11
张三13612312331本科毕业2006-10-15
张四021-55665566中专毕业2006-10-15
请根据上面的题目完成代码：
$mysql_db=mysql_connect(local,root,pass);
@mysql_select_db(DB,$mysql_db);
41、如何使用下面的类,并解释下面什么意思?(3)
classtest{
functionGet_test($num){
$num=md5(md5($num).En);
return$num;
}
政法干警面试的“表面功夫”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《政法干警面试的“表面功夫”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
政法干警笔试成绩已出，考生也开始准备面试，但是是否知道面试与笔试的区别呢?其实，面试和笔试最大的区别就在于不再是运用笔去告诉考官信息，而是要运用嘴去阐述一些东西。考官通过与考生面对面的交流来考察考生的能力，判断考生是否具备一名公职人员的素质。研究与辅导专家提示考生如何利用面试准备这段时间，充分备考，将直接决定到考生能否顺利成功。所以，考生要在有限的时间内做好力所能及的事情，把面试的“表面功夫”一定要做好。在面试备考中，考生往往存在以下几方面的问题：
一、过度紧张恐慌
有些考生在平时能口若悬河，侃侃而谈，但是一旦进入正式的考场就会出现头脑一片空白，手脚发冷，脸部表情扭曲，诸如拨弄头发，转笔等小动作层出不穷，说话结结巴巴，语无伦次，这不仅影响了考生正常水平的发挥，也让考官对于考生的心理素质，答题内容失去兴趣，甚至部分考官还会出现叹气，摇头等动作，导致考生心理紧张进一步加剧，甚至放弃答题。针对这种情况，建议考生在复习阶段最好能根据正规的考场布置来进行模拟训练，使自己适应考场环境，消除的考场的恐慌情绪，做到应试时从容不迫，不慌不忙。
二、语言表达能力差
有些考生可能知识积淀比较丰厚，而且社会经验也比较丰富，面对面试题目会有比较开阔的思路，但是就是不知道怎么用语言表达出来。在答题的过程，往往是思如泉涌，想法很多，但是表达的过程却受限于语言的不连贯，发音的不准确，声音过小等，这种情况往往使考官不知所云，甚至产生不耐烦或者反感情绪，影响考生的面试成绩。针对这种情况，考生在备考中可以重点训练语言表达能力，通过多说多练，他人指导督促等方式，不断的练习自己的动嘴能力，做到脑与嘴的完美衔接。
三、内容空洞，逻辑混乱
有些考生在看到面试题目的时候往往是能说两句，但是内容不深入，仅仅是停留在题目的表面，说一些空话、套话，三两句话就结尾了，或者就是反复念题，解释题干，对于题干要解决的中心问题没有深入准确的阐述，阐述问题颠三倒四，逻辑混乱。比如说一个时政热点类的综合分析题目，由于考生对于有关时政热点的不了解，最终导致答题抓不到问题的实质;要你组织一个活动，活动没有组织，草草计划，准备，实施三句话结束，最终根本没有解决问题。考官在面对此类考生时，往往会对考生的是否具备岗位所需求的能力产生极大的怀疑，甚至直接断定考生不适合，导致考生最终落败。针对这种情况，考生可以在备考阶段主要要做好面试有关的知识的储备工作，尤其是做好时政热点知识积累，名言警句积累，岗位特征分析等，并根据面试题型，自己答题情况，针对最弱环节，进行突破性学习。[page]
四、礼仪唐突，毫无气势
有些考生可能已经不是第一次参加面试，对于面试也已然了如指掌，但是每次面试仍然是战绩平平，甚至多次与之失之交臂。其实这类考生在备考环节中忽略了礼仪和气势的重要性，没有做到形与神统一，虽然在考场中能口若悬河，但是仍不入考官的法眼。尤其是部分考生穿着随意，走路弯腰驼背，坐的东倒西歪，甚至手指直指考官，这往往会让考官产生厌恶情绪，并因为这种情绪的干扰，导致考生的成绩下降。针对此类情况，考生在备考中主要要注意细节的东西，尤其是个人的礼仪举止，说话神态和形态，利用录音录像或者他人指导的方式，做好有关的备考工作。
总之，在面试备考中这些“表面功夫”是考生自己可以改变，研究与辅导专家希望考生能循序渐进的提高。当然，面试中还有其他很多的细节问题，这需要考生在模拟训练中反复练习和认真总结。因此，考生也可以通过参加辅导班的形式接受专业老师的点评和纠正，这样往往可以节省时间，起到事半功倍的效果。
面试的时候，遇到不会回答的问题怎么办？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试的时候，遇到不会回答的问题怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所有入职新人，在面试中遇到回答不上的问题都是很正常的，自己先不要慌乱，深呼吸镇静下来。
面试的时候，遇到不会回答的问题怎么办？
比如说，求职者是实习生、应届生，他们的自身工作经验积累不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者只知道一半的情况。在这时，面试官是不会过多的在意你是否能回答这个专业的问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有大的虚假，面试官针对你的简历进行细问，你就真的会被pass掉了。
● 理清思路
遇到不会回答的问题，你首先需要理清自己的思路。对于一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分;对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的觉得应该是...”当然，你对这个问题的理解思路可能是对的，也可能错的。但这并不会影响面试官对你的判断，甚至有的面试官会非常愿意帮你分析你的思路。
●更换思路，缩小范围
如果遇到的是一知半解的问题，可以尝试进行思考。如果是完全听不懂的问题，你可以说：“对不起，我不明白您讲的这个问题是什么意思。”然后，你可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换思路，在有限的知识里再进行理解。
●直接说：这个问题我不会
对于说了很久，想了很久还是不懂的问题。干脆直接对面试官说：“对不，我的专业知识有限，这个问题我不会。”如果你在不懂问题的情况胡编乱造一些看法，反而会让面试官觉得你很不专业。因此，还不如直接回答，给面试官留下一个比较实在的印象。当然了，所有的问题都这样回答肯定也是不行的。
为了更好的回答面试官问的问题，因此我们在面试前需要做好一些准备。比如说要充分了解求职岗位的基本信息，如：产品助理，运营，人力等职位，面试前最后从官网、微信、微博等渠道了解该公司。在面试前，针对职位做一个属于自己的分析。
面试中不会的问题，更重要的是，回去要做好总结如何回答，下次面试的时候不能同一块石头踢两次脚。
《抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪的意思”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
