跳槽求职面试技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《经历了跳槽后，我想通了这些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场中，哪些事是经历了第一次跳槽后，才想通的？锦囊君来转述一下三位的故事投稿：
“老板的梦想，不是你的梦想”
跳槽前：记得刚进职场那会儿，我十分有干劲，但凡是老板交待的任务，我自愿加班加点也会竭尽全力去完成。曾有一次，老板在开会时点到我名字，说“这新人不错”，我顿时觉得我这阶段的努力被看到了。然而2年的时间，眼看同龄人的薪资/职位往上升，我的薪资却一直在原地踏步，我得到的只有老板口头上的“赞赏”。
跳槽后：每个季度，只要绩效做得漂亮了，实实在在的奖金就会落入口袋里，这份回报才是我所想要的。
职场箴言：再多再高的口头褒奖，不如奖金来得实在。
“父母的志愿，不应该由我来实现”
我的故事有点琐碎，但看到标题，你也许会感同身受。
跳槽前：我是重组家庭，我的亲妈从家庭重组的那一刻，就希望我去当公务员了：女孩子要稳定！这是她给我定志愿的理由。因为家庭的原因，那时的我愿意付出一切努力去实现母亲的愿望。
那时我16岁，家庭中的两方父母都很重视我的教育，大学毕业的那年，我成功已应届生的身份上岸成为了一名公务员。如今年至28，我想裸辞了。裸辞的理由是什么？因为做公务员日子实在太枯燥了。
裸辞后：现今，我在创业，并没有网络上的“月入过万”，过得不是很滋润，但每个月自给自足没问题。
职场箴言：滚烫的人生，才是我所想去追求的。
“职场中，你应该学会坚强”
有些无良老板，靠着不断地打压员工、辱骂员工，来使员工继续留在公司。现在回首看，那时候的我，真可笑。
跳槽前：以前我在一家售卖电器的中小型私企工作。在那压抑的办公环境内，老板的辱骂声隔三差五地出现，在整日的打压下，我和同事们好像都生出了一个相同的想法：“离开了这家公司，我们就是废物。”
跳槽后：如今，与身边一群乐观、友善的同事相处，即使是在狭小的办公区中，也既欢乐又有斗志。
职场箴言：遇到靠PUA手段来管理员工的老板，早日跑路才是首选！那会儿，在闺蜜的陪伴与助力下，还有定时的专业心理辅导，经过很长一段时间，我才下定了决心——辞了职。如果能对那时的自己说句话的话，我会留下一句：“不要害怕！抬起头来！”
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这些信号告诉你该跳槽了！
什么时候该跳槽？工作十几年却发现买房子首付的钱都凑不齐；年轻人向往大城市想去闯一闯；工作能力和目标发生变化……这些都是正当的跳槽理由。
被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
赚钱太少。要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
想纠正错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
喜欢的上司走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
中年危机。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
追求新的“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由，都告诉你该跳槽了。（完）
大家都跳槽了，我不跳槽是不是傻？
很多人都有个疑问：“今年到底能不能跳槽？”众所周知，今年大环境不佳，那些原本计划跳槽的人不少已经暂缓行动。但也有即使不跳槽也很尴尬的情况，到底发生了什么，让人如此左右为难？
公司负面新闻满天飞，我该走吗？
“最近大家都在偷偷议论网上有关公司的负面新闻，听说公司业务架构有调整，撤掉了好多地方的办事处，总有种‘公司是不是要运作不下去’的感觉。但其实我在BD组，清楚公司目前没有受到什么实际影响，就是比较害怕会不会有下一波动作，在这种情况下，我该考虑跳槽吗？”
锦囊君：从你的描述来看，新闻是真的，但其他都是些捕风捉影的事情。而且公司对于业务构架的调整会不会危及核心部门，都还有待观察。
建议你留意以下几点：被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力？公司核心业务的发展方向如何？你所在部门的工作内容是否有变动？公司高层是否有动作？……多方面衡量后，再判断公司是在去芜存菁，还是确实‘大厦将倾’，并随之做出下一步计划。（完）
出现这些情况就想跳槽？太天真了！
虽说“裸辞”带来的压力是不可预估的，但有些情况下你是不想裸辞也不行的。
压力太大、影响身体健康
案例：
论坛网友"xyzccc"： 众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦近乎都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。
钱再多，没命花钱才是冤
网友看法：“工作上的压力谁都会有，我们要学会排解，尽量不要把工作上的情绪和压力太多的带入生活中。无休无止的加班，如果没办法终止，辞职反而是个解脱。”
专家点评：
你们公司是人人都这样还是就你是这样的？如果人人都是这样的，那肯定是公司的问题了。如果就是你是这样的，或者是少数人是这样的，其他人都能按时回家，那恐怕就是你的效率问题了。新入一家公司或职位埋头干活固然重要，但也要学会用巧劲达到事半功倍的效果。
公司太远，影响上班状态
案例：
论坛网友“篱落纷飞燕”：其实我原先的公司挺好的，离家近福利好工作也很轻松，但是就在上个月月底，公司突然要搬迁，搬迁到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达。坚持了大约一周后，我实在受不了，提出了辞职的请求。
路程远是现实问题，辞职很理解
网友看法：“支持你的辞职，工作本就不应该与生活相冲突。路程太遥远，对于同时要兼顾家庭的人来说，确实是没有多少时间去打理。当然骑驴找马应该才是最权宜之策。”
专家点评：
根据积极心理学的研究显示，一个人花在上班路上时间的长短和其幸福感成反比。上班路上花的时间越长，幸福感越低……个人建议最好先跟公司沟通下，看看有没有可能调整下上下班的时间，比如弹性工作制一下。如果完全无法改变，那就要评估一下这个阶段你看重什么，是家庭还是工作。保险点的办法还是骑驴找马。最糟糕的情况是，既改变不了上下班时间又换不了工作，得硬着头皮继续。这种情况下就要行动起来减少自己的痛苦感。最简单的办法是赋予上下班花在路上的时间更多的意义，比如，你可以在这段时间看书，可以听听有声读物，也可以看电影，相当于每天有固定的时间来学习或者娱乐。
办公室恋情破裂
案例：
论坛网友“烦恼歌唱不完”：人就是不作就不会死。我居然和我的上司谈起了恋爱。但是我慢慢地发现，她是个女强人型的女人，总想控制我的生活，我个人比较大男子主义，所以，争吵越来越多，我们就分手了。结果她以为我劈腿所以才分手，故意给我小鞋穿，加大我的工作量。还有比这更狗血的经历吗？！裸辞没商量。
办公室恋情应该建立在互相了解的基础上
网友看法：“办公室恋情并不是不可取，但是应该先建立在互相了解的基础之上，这样能既不影响到工作，也不影响到生活。”
专家点评：
听上去这个故事挺狗血，但是坦白说，你在开始谈恋爱之前就没想过如果翻脸了会有什么后果吗？平级同事也就罢了，偏偏还是上司，谈之前就应该想好分手的对策啊，最不济也应该好和好散。更不用说职场真不是谈恋爱的地方，首先身份会混乱，毕竟你们是有工作关系的。其次私人情绪的变化肯定会影响工作情绪。所以，有句话叫不作死就不会死，很有道理啊。（完）
专家点评由新精英生涯规划师王鹏提供。
都出现这些情况了，你还不跳槽？！
虽说“裸辞”带来的压力是不可预估的，但有些情况下你是不想裸辞也不行的。
压力太大、影响身体健康
案例：
论坛网友“xyzccc”：众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦近乎都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。
钱再多，没命花钱才是冤
网友“小雨点点”分享：“工作上的压力谁都会有，我们要学会排解，尽量不要把工作上的情绪和压力太多的带入生活中。无休无止的加班，如果没办法终止，辞职反而是个解脱。”
专家点评：
你们公司是人人都这样还是就你是这样的？如果人人都是这样的，那肯定是公司的问题了。如果就是你是这样的，或者是少数人是这样的，其他人都能按时回家，那恐怕就是你的效率问题了。
给大家一些具体的建议：第一，主动及时的沟通很重要。尤其是面对高工作压力的时候，主动及时的和上司沟通好适当的目标，甚至是寻求帮助，都是非常必要的。第二，主动找位导师协助。能力的提升就三种办法，跟书学，跟人学，自己练。效率最高的是这三种的结合，自己看书，不断实践，还有人指导。没事多请几个老鸟吃吃饭聊聊天，遇到困难自然会有人帮。总之一句话，别自己死扛，尤其是职场新人，学会利用身边的资源很重要。
公司太远，影响上班状态
案例：
论坛网友“篱落纷飞燕”：其实我原先的公司挺好的，离家近福利好工作也很轻松，但是，就在上个月月底，公司突然要搬迁，搬迁到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达，而且依旧要求每天7点半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。坚持了大约一周后，实在受不了，就对领导提出了辞职的请求。
路程远是现实问题，辞职很理解
网友“daylife”分享：“支持你的辞职，工作本就不应该与生活相冲突。路程太遥远，对于同时要兼顾家庭的人来说，确实是没有多少时间去打理。当然骑驴找马应该才是最权宜之策。”
专家点评：
很能理解你的心情，因为我也正在经历你这个过程……每天上班要挤一个小时地铁。
根据积极心理学的研究显示，一个人花在上班路上时间的长短和其幸福感成反比。上班路上花的时间越长，幸福感越低……个人的建议是，面对案例中的情况，最好先跟公司沟通下，看看有没有可能调整下上下班的时间，比如弹性工作制一下。如果完全无法改变，那就要评估一下这个阶段你看重什么，是家庭还是工作。保险点的办法还是骑驴找马。
最糟糕的情况是，既改变不了上下班时间又换不了工作，得硬着头皮继续。这种情况下就要行动起来减少自己的痛苦感。最简单的办法是赋予上下班花在路上的时间更多的意义，比如，你可以在这段时间看书，可以听听有声读物，也可以看电影，相当于每天有固定的时间来学习或者娱乐。
被老板责骂伤自尊，被上司骚扰
案例：
论坛网友“无语泪先流”：我的上家公司，每天中午午休的时间就是老板那训话的时间。他对每个员工评头论足，并且专门有个小本子记录。能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿得衣服如何，他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头。
任何时候尊严压倒一切
网友“wild太easy”：“对于上司的骚扰，勇敢Say No，对于伤及尊严的辱骂，辞职没商量。”
专家点评：
听起来你的前老板相当不靠谱。不过我比较好奇的是，你们公司业务怎么样呢？有这么一个老板，公司应该快倒闭了才对吧。如果公司业务比较正常，甚至有增长，那这个糟糕的老板一定有过人之处了，你有观察过他有什么长处吗？在职场里，哪怕是你讨厌的人也肯定有优点。当然，如果真有个一无是处的老板，果断离开也OK。
办公室恋情破裂
案例：
论坛网友“烦恼歌唱不完”：人就是不作就不会死。我居然和我的上司谈起了恋爱。但是我慢慢地发现，她是个女强人型的女人，总想控制我的生活，我个人比较大男子主义，所以，争吵越来越多，我们就分手了。结果她以为我劈腿所以才分手，故意给我小鞋穿，加大我的工作量。还有比这更狗血的经历吗？！裸辞没商量。
办公室恋情应该建立在互相了解的基础上
网友“老头爱过年”分享：“办公室恋情并不是不可取，但是应该先建立在互相了解的基础之上，这样能既不影响到工作，也不影响到生活。”
专家点评：
听上去这个故事挺狗血。但是坦白说，你在开始谈恋爱之前，就没想过如果你们翻脸了自己会有什么结果吗？平级同事也就罢了，偏偏还是上司，谈之前就应该想好翻脸的对策啊。最不济也应该好和好散。更不用说，职场真不是谈恋爱的地方，首先身份会混乱，毕竟你们是有工作关系的。其次私人情绪的变化肯定会影响工作情绪。所以，有句话叫不作死就不会死，很有道理啊。（完）
本文中的专家点评由新精英生涯规划师王鹏提供。
我，95后，刚上班两年就想辞职退休了！
谈起工作，很多人就会吐槽太累了、杂事太多、工资太低、人际关系太复杂……由于各种各样的原因，职场人换工作已经是家常便饭了。如果幸运跳槽到一家还不错的公司，待个三五年再寻觅下一家；如果不太幸运，就会从一个坑跳进另一个坑。
那到底有没有什么工作能一直做到退休？年龄越大，职场人越不想折腾，稳稳当当工作到退休就行了。
世界上没有不辛苦的工作
网友“快乐的打工人”：别看我今年刚25岁，每天起床上班的动力就是离退休更进or近？一步。我觉得世界上不存在什么工作可以一直做到退休，只要赚钱就没有不辛苦的。人人都想收租，可问题是没有庞大的家产，靠自己买一套房子都困难。别说收租了，不租房子住就不错了。
图书馆馆员就是完美的工作
网友“鸭鸭”：我有一个梦寐以求的工作，就是图书馆馆员。可能听起来也挺无趣的，但我个人蛮喜欢的。以前的那份工作整天和难缠的客户打交道，同事之间还要勾心斗角，每天都身心俱疲。虽然现在暂时有个目标了，也不是说当就能当的，只能一边工作着一边等时机考试，希望我能梦想成真吧。
把傍身的技能变成工作
网友“木清DAY”：除了那些带编制的工作，35岁是个门槛基本上适用于各行各业了。现在每天都加班，头越来越秃，钱也没攒多少，开始考虑未来了。也可以选择在私企打工一辈子，要选对城市、行业和职位，省得被年轻的一代淘汰。但你也说不好未来会发生什么，所以还是有一门傍身的手艺比较现实，不用担心公司倒闭，也不害怕人到中年被辞退。手工艺品或者干个小摊小贩，不担心失业后饿着。
北上广待不下去？回家种地
网友“会暴富的吧”：想来想去也没想到自己有什么一技之长，就在我陷入辞职就失业的恐慌中，猛然记起家里还有一亩八分地。感谢我的父母现在帮我打理着，万一哪天北上广待不下去了就回家种地。
看了网友们的想法，你想到什么工作适合干到退休了吗？如果你有想法，欢迎在评论区里留言~
抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思
金三银四个春天我们移动的组讨论什么最多的话题是什么呢？
抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思
“你今天在哪里认识的？你接受提议了吗？”
然后，在巴拉巴拉，各种腹语术
的确，对于广大大学生来说，可能从大二开始，大三实习，会经常和HR，面试官打交道..
各社区学校招收新兵连找工作，大多数求职者颤抖的一步是什么？面试！在一侧上，所述基面的压力面中，所有种类的表面。
人力资源拥有求职者的“生死攸关的力量”，在面试中总是喜欢设下疑点，有时还会投下几个问题炸弹，这让你每一步都很害怕。
许多同学在面试后回来，说只是一次求职面试就是这么多例行公事，职场积水是多么深。
为此，师兄随机采访了部分同学，从他们的亲身经历中总结出几个面试最难的问题，一起来看看..
第一个硬的经验不够闪，如何弥补面试
有时，虽然有些学生的简历写得很好，没有亮点，但他们会通过网上申请进入面试过程。
在面试中，人力资源部可能会问你大部分工作经历，除了介绍你自己。
这是最好的机会来弥补你简历上的闪光点。如果你只是重复一下简历上的内容，那就不会有什么好处了。
这时候你需要打包他们的经验，尽量做到工作需要密切面试职位。
别担心，不管你是做过兼职，还是要去企业实习，这些经历肯定会给你一些校园不能给你的收获。
只要勤于思考，善于总结，就能从这些经历中提取出有价值的东西。
第二，“你又收到邀请了吗？”如何回答
面试的时候，我相信很多同学都遇到了这个问题，HR会问你：还有另一方面的报价吗？什么是面试的公司？
很多学生不理解HR问题背后的寓意，所以他们要么回答得太诚实，要么敷衍，总之，他们对面试官不满意。
从人力资源的角度来看，问你这个问题，是通过你的面试情况来判断你的职业规划，你的竞争力和被拒绝的可能性。
另一方面，答案一直是少数提供给学生，会尽快增加HR决定是否录用压力..
三难谈如何支付，以避免被挤压
谈论金钱似乎是一个长期存在的问题。自古以来，谈钱大都伤感情，但工作不是为了交朋友。为什么工作？赚钱。
求职者希望自己的工资价值最大化，而人力资源部站在公司的立场上，希望以最低的成本雇佣最合适的人。
谈论薪酬似乎是一个死胡同，但你必须优雅和理性地撕碎人力资源。
凭借多年的经验，兄弟，隐忍接受同工不同酬，绝对会让你在重压下工作，后来悔青肠子。
但是，你不能把它撕碎太多，导致谈判破裂。因为薪金谈判的最终结果应该是每个人都和平达成协议，双方都实现了自身利益最大化。
跳槽后反而降薪了，这种失败只能怨自己
都说“高薪是靠跳槽来的”，可是为什么你一次次地跳，最后薪资却直接“扑街”了？不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里，你有没有聚焦过自己的能力？你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。
跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
反观你自己，你有没有好好打磨自己的专业技能？你有没有在当前这个岗位上，为自己设立各种小目标去努力达成？你有没有为了提升而不断去充电？即使你做的只是基础岗位，你有没有努力地让每一个细节都尽善尽美？如果你一直以来的工作都始终得不到现任公司、现任领导、同事的认可，却天真地认为是时候靠跳槽加薪转运了，想必愿意做接盘侠的公司应该不会有很多。事都做不好，要你有何用？（完）
想通过政法干警面试，这些特质你有么？
一年一度的政法干警面试马上就要开 始了，每年政法干警面试过程中，招录的人员层次不同，学历、经历不同，考生在面试时体现的素质就不同。对于政法干警面试来说，要求考生具备较强的政治敏感 度、思想深度以及全面客观分析问题的能力。而考生在答题过程中要凸显出作为公检法系统人员相关工作人员的职责和素质，体现出专业能力，要明确作为一命政法干警的价值观就是忠诚、为民、公正、廉洁。下面专家就为考生分析要成为一名政法干警需要有的特质：
1、忠诚——政法干警的政治本色
忠诚在政法干警面试中体现较多，与综合分析能力的题目相结合，政法干警很独特，掌握权力，管理治安，要体现出忠于党，国家，法律和人民。政法干警相对于公务员考试而言，比公务员更专业，我们作为执法人员，更接近社区，接近乡镇。
如：政府和开发商要在某地拆迁盖别墅，由于补偿款问题，村民静坐抗议，派出所派你和同事小王出警，小王认为本来就是老百姓吃亏，不愿出警，你怎么办?到现场怎么处理?考生要明确，虽然很同情群众现在的状况，但是现在出警的主要目的是维护治安并告诉群众应该如何维权。
2、为民——政法干警的宗旨理念
为民是政法干警常考的主题。如何权衡人民和权利。中央明确规定政法机关没有自身的私利，一切执法、司法权都是为人民谋利益。所以，做任何事情的核心都是为了人民。公务员的两院有执法权和司法权，政法干警也有执法权和司法权。
如：有小偷入室行窃，你在抓捕的过程中，小偷欲逃跑受伤，群众阻挠不让送医院，此时你怎么办?作为政法干警要明确小偷也是人，也有人权，所以要先安抚群众，再带小偷去医院。
3、公正——政法干警的价值追求
公正体现三个内容：
(1)、平等对待：无论是官员、明星还是普通群众都要平等对待、一视同仁。
(2)、实体公正：公正最根本的落脚点，要合乎事实、合乎法律、合乎情理。
(3)、最终目的是效果统一：法律效果、社会效果、政治效果相统一。[page]
如：一位环卫工因经常去农业银行的自动饮水机接水喝而遭到保安驱赶和打骂，对此，在社会引起广泛议论，对此，你怎么看? 银行提供的是公共服务，就要具备服务意识，一视同仁。
4、廉洁——政法干警的基本操守
因为贪污腐败是敏感的话题，因此在面试题目中基本不考察，但是会通过其他方式进行考察，如抚顺市财政局采购7部Ipad2当作U盘等离谱采购问题， 谈谈你的看法等等。都是对廉洁型政府的考察，而习近平强调反腐倡廉必须常抓不懈，经常抓、长期抓，必须反对特权思想、特权现象，必须全党动手;要坚持“老 虎”“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、 不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
政法干警面试辅导专家认为，只有在面试中将这四个核心价值观融会贯通，才更能体现出作为政法干警的素质，祝广大考试面试成功!
惨！谁想到我栽在了这些面试问题上
常规的面试问答，想必大家都不陌生了，但往往有些面试问题总会“出其不意”，让你摸不清用意，因而也不知如何应答最好。比如以下这些：
1.面试官问：你上司是个脾气怪、很难沟通的人，你怎么办？
网友“白极雪”回复：这个问题要分两种情况：
1.很想去这个公司。
回答范例：脾气再怪也是有规律有循的，多接触接触，总能找到规律。找准了脾性，按规律出牌，沟通也不是难事。
2.不是特别想去这个公司，只是做个备胎，或者是来了解市场行情的。
回答范例：脾气太怪的人做上司，TA是对公司有特别贡献还是有特别来路？不好沟通的人做管理人员，整个公司的沟通成本不是都很高吗？如果这个情况不能改变的话，我恐怕不适合贵公司。我找工作是为了好好工作，不是为了受气的。
2.面试官问：你开车来的吗？是什么车？
网友提问：今天面试结束的时候，人事经理问我开车来的吗？是什么车？有别的用意吗？
网友“白极雪”回复：我觉得最大的可能性是打探你的经济情况。如果是中高端职位，你开车来面试，说明你以前的工资应该不低，可以从侧面反映你以前的业绩不错。 如果是基础类岗位，开车来面试，被pass的可能性比较大。基础类岗位，工资本就不高，你不但要养人、还要养车，这点工资根本就不够花，不可能干长久！当然，也不排除另一种可能，这种基础类岗位，工资不高，如果给那些家庭条件较好、没有什么经济负担的人来担任，会干得更长久，因为他们只是为了找个工作而已，并没在乎一定要拿多少钱；相反如果给那些急于养家糊口的人干，这点薪水勉强够养一个人，那这些人也不会干长久！你究竟属于哪一种，得要你自己来分析了。
3.面试官问：这份工作会压力很大，你怎么办？
网友提问：被面试官问：“外贸这行的压力后期的话会特别特别大，你怎么办？并且压力大的话，会影响你、你的家庭和孩子，对他们也不好。”
我的信心本来也不足，知道外贸压力大，并且今年来一直生意不好。我真是不知道该如何回答。他这一吓唬我，我更没信心了。如果你被问到类似的问题，你怎么回答呢？
网友“白极雪”回复：这是一种典型的压力面试。这样问，可以说明两点：
1.这个工作压力确实不小；
2.这个岗位上的人需要有不错的抗压能力。
如果你确实对这个岗位没信心，不妨如实回答，回去以后对自己重新定位；
如果这点压力对你来说不算什么，你可以这样回答：这些确实是事实，既然选择了这个职业，我已做好了充分的准备，家人也理解我的决定，只要我认定的事，他们都会支持我！
4.面试官问：说一下你上一家公司好与不好的地方。
网友提问：如果面试的时候被这样问，出发点是什么？怎样正面回答或从其他方面回答？如果说得太好，就会折射到你为什么辞职，说太多不好可能会被认为你这人太过于挑剔，怎么平衡呢？
网友“白极雪”回复：这个可以结合你的离职原因来回答。一般面试时，离职原因几乎是必问的，但上家公司的优缺点不一定都问。所以，不管离职原因问了还是没问，都要朝这个方向上靠。
分两种情形来回答：
①已问过离职原因的，回答时，优点可以说上几点，缺点跟你的离职原因一致起来，当然还可以补充一句：也许这在别人眼里不是缺点，但于我，已不能接受。
②离职原因还没问，回答时参照第一点，只不过不要点明是离职原因。等下面问离职原因时，把二者衔接起来。
在这个环节，HR容易挑战你的是：“你说的这几个优点，我们公司都没有，你会介意吗？”比较好的回答是：这几点我确实比较喜欢，但我更看重的是.......（上述的不满意项），否则也不会选择离开了。
5.面试官问：什么经历让你印象深刻？
网友提问：前日在一家公司面试时，被HR问了这个问题，当时一听就愣住了，过了几秒才反映过来，回答得很含糊。不知HR这样问的意思是什么？求解。
网友“白极雪”回复：按理来说，这个问题，HR想考察的是你的实际工作能力，我不知道他原话是不是就是这么问的。如果是我，我会这么问“在你以往的工作经历中，有什么事是你印象深刻的？”，而且必须是针对有工作经验的人才会这么问。
印象深刻的无非是非常成功的一件事或是非常失败的一件事。至于究竟是成功还是失败，并不重要，重要的是在整个事件的过程中，你是怎么做的？最后又有哪些收获？
如果是一件成功的事，就直接证明了你的某些能力；如果是一件失败的事，一定要讲清楚你在这个事件中的努力和决策，最后因种种原因还是失败了（可以是某些外部原因，也可以是自己考虑不周而导致的），但从这件事情中，你学到了什么！最好还加以运用了，比如，多长时间以后，又遇到了类似的情况，你就处理得很好。
所以，回答这个问题时，一定要讲自己真实的经历，否则，在一个有经验的HR面前，很快就会露出马脚。成功的，或是失败的，都可以。
6.面试官问：为什么选择专业不对口的工作？
网友“白极雪”回复：如果是应届生，这样回答就行：由于当初填志愿时，对这个专业不是很理解，入学以后才慢慢了解。但学校没有中途转专业的规定，所以只能硬扛下去。尽管专业不是自己喜欢的，但在校期间仍然非常努力地学了，拿过几次二等奖学金、几次三等奖学金等；由于我的兴趣在某某专业，所以，课余时间，我花了大量的时间自学这个专业的相关课程，并到图书馆借阅相关资料，署假期间还到某某公司实习过，就是跟这个专业相关的。所以，尽管我选的职位与我的本专业不对口，但我对这个岗位的工作已做了相当多的准备，而且我喜欢这样的工作，我相信一定能做好它。
如果已有工作经验，就更好说了：刚毕业时，由于某种机缘，我做了这个工作。工作以后，发现它对某某能力及某某能力都有要求（这个能力最好就跟招聘说明上的一致），我就在工作中有意积累这方面的知识与经验，成功地处理过几次某某事情。所以，尽管专业不对口，但我已有这方面的工作验，可以很好地胜任工作。
（以上内容由网友“白极雪”提供，进行采编）
跳槽刚入职就被膈应，我可太后悔了！
找到一份工作要经历些什么？以下这些环节你绝对再熟悉不过：写好简历，投出简历，接一个个电话，去一次次面试，见不同的面试官，进行层层审批，拿到offer并确认，最终办理入职手续。可见找工作也是在闯一个个难关，但你以为入职后就万事大吉了吗？也许入职后反而直接掉坑里了。近期，在网上发起了“跳槽入职后，你最怕遭遇什么困境？”的小调查，结果显示害怕“工作量大，薪资性价比低”的人占26%，恐惧“人际关系复杂，上司难搞”的人占40%，不能忍受“公司文化扭曲/压抑”的占28%，另有6%的人有其他方面的担忧。（见下图）
选择“工作量大，薪资性价比低”的人认为：
工作量与阐述不符，增加太多，薪资也没有上升，老板还想着减薪，一点工作的动力都没有；
付出和所得不相符，就会让人越干越心累；
原以为薪资比前东家高，结果一对比工作量，发现亏大了。
选择“人际关系复杂，上司难搞”的人认为：
上司可靠，对自己的工作心态至关重要；
老板靠谱很重要，出问题都往你身上推自己躲得远远的，最终导致谁也不会多干一点；
内耗严重，很可能导致工作无法开展。
选择“公司文化扭曲/压抑”的人认为：
价值观很重要，负面影响心态，正面激励人心；
太压抑的环境会让人窒息；
最怕的就是强制把所谓对的价值观强加给员工。
网友们也提出了很多其他的忧虑点：
最怕是面试时说得天花乱坠，入职后完全相反；
怕职位其实不适合自己；
很难融入现有的工作环境，气场不合
……
为了防止刚入职就进“坑”，提醒各位求职者：前期的调查和信息收集很重要，多利用网络工具、发动周边人脉，提前了解公司内部情况很有必要，尤其是公司文化这类，往往有迹可循。（完）
这些信号一出现，代表着可以跳槽了！
多数情况下，我们跳槽的念头不是突如其来的，而是有个循序渐进的过程的，你会收到来自身体、心理的各种信号。比如： 工作学不到新知识； 早上醒来为要去上班而感到沮丧； 上网聊天购物来打发工作时间； 不喜欢大多数同事……
以下任何一条理由成立，你就该跳槽了。
1、被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，突然失业了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得早做准备，你不能期望找到一个和过去工作环境、待遇都持平的工作。
2、赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，而你又兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，为钱奋斗不是罪。
3、有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
4、在原来公司或原有职位上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
5、想纠正错误。你已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
6、喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
7、“中年危机”。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
8、不断追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
当你一旦决定了跳槽，就要思考离职这件事了！
难回答的三个跳槽问题，我来教你！
最阴魂不散的跳槽问题：职业规划
网友“flyerabcd”最纠结的面试问题是：职业规划
TA的回答：“围绕着岗位说，觉得我没野心；说大了，觉得我不务实，HR怎么都不满意。还问我3—5年规划，我还十三五规划呢！”
面试结果：失败
破解关键点：从“纵”“横”两方面入手
HR网友“紫云幽月”的答复：
“职业规划，了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向发展和横向发展两条路可走，在本岗位上纵向发展，是指深度挖掘本岗位的专业程度；横向发展，是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。
简单点说，纵向发展是做深做精，终极发展目标是专家；横向发展，是提高自己平衡，管理的能力，终极发展目标是职务的上升。
所以，再碰到类似的问题，可以从这两方面着手。”
最令人困惑的跳槽问题：你想找什么样的工作？
网友“杨校”的最纠结的面试问题：你想找一份什么样的工作？
TA的回复：
“我看了网上那些职位感觉没一个自己适合的，就想边做边找，工作久了就好了。”
面试结果：
“你连自己想要做什么工作都不知道，我不敢用你，不好意思。”
破解关键点：你喜欢做什么？你能做什么？你准备了些什么？
HR网友“紫云幽月”的答复：
“这个问题，与别人为了什么而去工作没有任何关系。从你的回答中也确实可以看出，你自己一点都不知道想做什么工作。
面试官会问这个问题，我觉得很可能是在面试的时候，面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期待。
撇开这个问题，我觉得你应该要好好考虑一下：
1、你喜欢做什么？
2、在喜欢做什么的基础上，你能做什么？
3、在喜欢做什么，能做什么的基础上，你做了哪些准备？
4、你对未来3年、5年、10年后的生活，有什么期望？
5、对未来生活的期望，你准备靠什么去达到？
最尴尬的跳槽问题：工资！
网友7Sins最纠结的面试问题：“你为什么工资这么低？你工作这么久，为啥连个官都不是？”
TA的回复：
“1、首先，我的公司历来是重视技术方向，对运营这边比较轻视，所以利益上面都是向技术方面的人先倾斜；
2、根据我之前说的，既然重技术轻运营，那么给运营的机会本身就少，再加上公司比较老，本身架构已经固化，要向上走难度很大。”
面试结果：
失败。我回答这两条之后对方回了一句：“这么说你钱少位低都是公司的错，和你自身没有关系咯？”
破解关键点：跳槽优势在哪儿？有没有只属于你个人的专业技能？
HR网友“紫云幽月”的答复：
“虽然没看过你的简历，但从面试官的这两个问题来看，你被点中了‘死穴’。
虽然不能把薪资的高低、是否达到管理层面作为判断一个求职者过往状态的绝对标准，但不可否认的是，这两个问题能在很大程度上反应出求职者的专业技能和心态。
1、不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬确实有高有低，但如果求职者掌握本岗位的核心资源，那大部分正常的公司都不会给出较低的薪酬。
2、如果从事某岗位有较长时间的求职者，其薪资偏低，甚至在中位数以下，那只能说明，求职者的专业技能还处于初级水平，可替代性高，没有被重视的理由。
3、从事某岗位有较长时间的求职者，如果其职级、title都没有任何提升，在现代职场有两种可能：人际关系不佳，或自身要求上进的内动力不足。
建议你先仔细、客观分析自身，和其他人比，跳槽的优势在哪里，在本岗位有没有拿得出手，只属于你个人的专业技能？
在面试的时候，应该重点突出你的专业技能优势。而不是淡淡地一笔带过。如果面试的时候，不突出你的重点优势，任何面试官，包括我在内，都会向你提这2个问题。
求职者不要站在自己个人的立场去看待面试招聘。请站在面试官的角度，你需要什么样的人加入你的团队——是一个永远只能从事基层工作的人，还是在一段时间之后，在有机会的时候能进一步分担工作压力的人？
我曾经的领导对我说过这样一句话：你要往上爬，没问题。但是，如果没有合适的人接替你，哪怕有了空位，也轮不到你，因为老板不放心。
同样的道理，你个人能力再强，没有合适的接班人，你永远只能钉死在这个岗位。
薪资低待遇低是跳槽的一个必要理由，但绝对不是充分理由。因为造成薪资低待遇低的结果，并不完全是公司的问题。个人在本职业上没有足够的长进，个人在自己的职业生涯中没有足够的向上发展的内动力，薪资必然低，待遇必然低。
扪心自问一下，如果离职，公司能否在很短的时间内迅速找到替换的人？如果是，那么薪资低待遇低就是自己的问题。”（完）
碰到这些底线，我第一时间跳槽！
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1. 影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3. 个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。（完）
《经历了跳槽后，我想通了这些问题》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
