关于投递简历的技巧，了解一下。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于投递简历的技巧，了解一下》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历投递是求职过程中一个看似很小却不能轻易忽视的环节，往往很多求职者在简历内容、面试准备等方面做得很好，却因为不懂得简历投递的内在规律，错过很多面试机会。
简历投递不只是概率问题，也有技巧和规律可循，如果求职者能有意识地做出调整，可以有效提升求职效率，获得更多的面试机会。下面和小编一起来学习掌握这五个简历投递的小技巧，助你快速获得面试机会！
1．简历在线投递即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何区别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会得到回复，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间起码需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
就像交通有上下班高峰期一样，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，招聘人员的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被看到的可能性，不妨选择避开这个高峰期。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就非常重要了，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简意赅，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
以上就是关于投递简历的技巧问题，希望对各位有帮助，祝大家都能成为offer收割机~
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关于口头offer的例子和建议，了解一下
不少求职者都会有收到“口头offer”的经历，你通过面试并且企业觉得你是合适人选后，他们就会口头先通知你，有时书面Offer需要走流程，耽误的时间都比较久，所以公司先给“口头offer”已经是一个经常发生的现象。最近就有同学接到了口头offer，但是又担心口头offer不算数，被企业“放鸽子”，不知道该不该推掉已经收到的面试通知。
小编查找了一些关于口头offer的例子和建议，接下来和小编一起来了解下吧：
1. 口头offer没有任何法律意义
很多公司会给你一个口头offer，如果这时候就风风火火地向原公司提出离职，那你还是太年轻。很多发了口头offer后来又反悔，说是该岗位已经不招人啦，或者资金困难停止招聘啦等等，大大小小的公司都有这种情况发生。
小杨在1个月前接到某科技公司的口头offer，说三天后就会发正式offer，接着拖了一周，说第二周一定会发，offer没问题，只是在审批。期间对方让准备各种资料，基本就是身份证复印件、体检表等。结果小杨连体检都准备好了，承诺发offer的当天HR打来电话，表示总部决定要降工资录用，问她是否还有意愿。
一般这种情况就是，对方已经找到了更合适的人选，变相要你退出，或者就是明摆着欺负老实人，能接受的就去上班。因此，一定要接到正式offer通知之后再入职，正式offer内容除了入职要交的材料，还包括岗位和薪资。
从法律层面上来讲，口头offer是无效的，正式的offer具有法律上的意义。当出现纠纷时，正式的offer是可以受理的。所以最终还是要以书面offer为准。
2.一定要收到录用通知再入职
很多小公司可能会跳过这个环节，但是一般正规的企业都会有这个环节。如果对方已经确认了要录用你，并且催促你尽快入职，你可以坚决地告诉对方，你的入职时间是“收到offer后一个月”。
有些求职者以为求职的公司在行业内享有盛誉，自以为是一家讲信誉的公司，最后从原公司离职之后，却又被口头承诺发放offer的公司“放鸽子”，甚至已经谈好的薪资都有可能被打折。
小楚是一名有着多年经验的程序员，在面谈的时候，谈好了入职薪酬是20k，HR在没有发offer邮件的前提下，多次打电话催促他从原公司离职。小楚坚持要HR发offer邮件，结果在入职前一周，HR终于发出邮件了，但是邮件中显示的薪资待遇却比面谈的时候少了1k，且没有任何说明。小楚当即直接拒绝了这一家公司。
社会的复杂程度远超过你我的想象，只有在收到正式邮件offer之后再离职，才是正确的。即便是裸辞的，也不要放弃继续面试。
一般正规的公司都会确定入职流程，没有任何含糊的地方。如果没有确定清楚流程，没有正式通知，就催促你入职，那岗位可能还有变动。就像有些网友说的，发了正式offer的都还能爽约，何况是口头的offer。
了解一下，这些小技巧让你的简历与众不同
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《了解一下，这些小技巧让你的简历与众不同》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很明显，简历成功的关键不只是列出你以前做过的每一项工作，而是展示你在工作中的成就。但是，你的成就是什么构成的，你如何在简历中描述它们呢?
了解一下，这些小技巧让你的简历与众不同
1.主要的成就应该是一个“挑战”的故事
如何在简历术语中理解成就?当然，这是“挑战”你的业务。你的一些日常工作并不是一项重大的成就。在你的简历中，你需要列出的主要成就应该是你为完成这些任务而克服的真正挑战。
2.不要写得太私人化。
您可能会觉得某些成就是“您的”成就，但面试官只关心这一成就对业务的影响。面试官会问，“那么你能给我带来什么?”那些明确描述其成就对公司影响的求职者往往最有可能吸引面试官的注意力。换句话说，写下您对公司，团队和地区的贡献。
3.根据简历调整你的成就
你需要分析工作描述，确定雇主希望雇员在这份工作中取得什么成就。成就不仅仅是技能评估。它能帮助雇主了解你作为求职者的专业知识。
4. 将你作为领导者时做过的事情写进去
招聘人员希望了解您在您负责和领导的项目中所做的工作。说出你积极倡导什么以及他们在做什么是非常重要的。
5. 别忘记把任何一个小的成果加进简历中
大多数受访者认为，简历中列出的成就只适用于那些需要承担大量责任的高层职位。但事实上，成就并不局限于你赚了多少钱。任何有助于实现公司目标的事情都是个人成就。即使你只是一个初出茅庐的毕业生或实习生。改进工作流以帮助更快地完成任务是一种成就。
6.在每一项成就中增加一个动词标题
您需要的每项成就都需要简明扼要。每个成就都需要用过去时动词来定义。例如：提高利润率，节省资金，提高生产效率。
7.不要让看到你简历的人猜你还没写什么。
很多采访者都没有指出他们工作的价值，例如：“我带领一个三人小组来实施一个新的分析软件。这意味着什么?他们没有让面试官直接了解经验或者成就背后的意义。面试官还应该写下这样的话题：“这个软件给人们带来了什么好处?”大多数人低估了自己的价值，或者没有让对方看到自己的价值。
8. 证明你的成就
在你的简历中，让你的成就更加具体。如果你是一名基金经理，你的成就可能取决于你管理的资产数量。如果你是一个产品经理，你需要多少钱来开发这个产品?
关于求职面试的职业规划问题了解一下！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职面试的职业规划问题了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人在找工作面试的过程中都会被面试官问到职业规划的问题，今天小编就来和大家很实际具体的探讨一下此问题，助力大家早点找到好工作。
01 什么是职业规划
首先，我们需要知道什么是职业规划。
职业规划也叫职业生涯规划，其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。
近期有位银行上班的同学咨询小编关于职业问题。
她：我在银行干了好多年，加薪升职没啥前途了，想要跳槽换个职业，感觉一直不行动的话，一转眼就到30这个坎了。
我：你已经认识到自己的问题。那么，你觉得无法行动的原因是什么呢？
她：其实无法行动，主要是不知道自己喜欢什么，适合做什么，顾虑太多，就一直拖着了
……
小编觉得这位朋友的问题非常经典，职业规划有三大要素，而她的困扰也正好在这些点上。
1.内在要素
包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。
2.价值要素
包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。
3.环境要素
包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：
一是可行性，职业规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的空想，否则将会延误生涯良机。
二是适时性，职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
三是弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。
四是可持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。
02 HR究竟想问什么
在面试中，当被HR问到这个问题时，不少人都手足无措，往往因为答得不够理想而影响面试结果。
所谓“知己知彼，百战百胜”，要想面试得高分，得先了解HR这么问的真实意图。
结合小编自己的经验，一般来说HR提这个问题无非有以下几个目的：
1.考察求职者的职业定位
面试时，HR往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。
有这么一个案例：
大学生小A毕业后去一家公司应聘行政专员工作，面试时HR问：“你未来的职业规划是什么？”
小A回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。”
HR说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？”
可见求职者的职业定位如与招聘方的需求存在较大偏差，会直接导致面试失败。
2.考察求职者的目标感和自我驱动力
作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，如何成长。
一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态——想办法、马上干。
然而，一个没有目标感的求职者，难以实现自我驱动，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。
3.考察求职者的动机和态度
由于职业生涯规划是一个比较私人的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，以HR们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。
一个人的职业规划里，藏着自己的人生态度。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？
03 这个问题该怎么答
在了解HR真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑：
1.自己想要什么
“认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。
所以回复职业规划问题时，首先你得传递给HR这样的信号：我很了解我自己。
说到这点，小编有三条建议给大家：
第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。
第二、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉HR自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。”
第三、当HR问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。
2.描述职业目标
在向HR描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。
此外，小编建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。
无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。
例如你可以这么说：“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。”
3.做出组织承诺
HR关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。
例如，HR会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？”
此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。”
结语：对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。
当你有一个明确的职业规划，你会发现更容易找到工作。
这份面试提问清单，了解一下
面试的时候，基本都是一个“你问我答”的状态，除了了解应聘者的基本信息外，HR可能还会问一些比较跳跃性的问题，但是大部分时候，HR喜欢问哪些问题呢？
今天，小编特意从HR的角度特别整理了一份面试提问清单，大家可以有针对性的挑选问题做好功课，以免在面试的时候被HR问懵。
1.请说说您最近就职的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
2. 您在目前工作岗位中主要负责的工作内容有哪些？主要的客户群体有哪些？
3. 是什么原因让您决定要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
① 您跟您的主管或直接上司是否有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）
4. 除了简历上的工作经历，您还会去注意哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业存在哪些利、弊关系？
② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，谈谈未来的改善计划？
5. 您在选择工作中更重视的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
① （若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，是吗？
③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您如何理解？
④ （若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您又如何理解？
6. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足？
① （若答有，问）您预计在今后的工作中采取哪些改善措施？
② （待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
③ （若答无，问）您认为您能够胜任我们提供给您的这份工作吗？
7. 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
8. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）
9. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
10. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
11. 我们的工作与生活历程并非是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是怎么克服的？
12. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折具备一定的承受力？
13. 如果您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，经常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
14. 您的领导给您布置了一项您过去从未触及过的任务，您打算怎样去完成它？（如果有类似的经历可以展开说说)
以上分享的这些面试问题都是有其考察目的的，HR不会随便问一些毫不相关的问题，既然问了，就一定和工作有联系。所以，最好的办法就是，面试之前好好做一下演练吧~~
简历正确写法了解一下，专治频繁跳槽
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历正确写法了解一下，专治频繁跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。现实往往是残酷的，职场中频繁跳槽的人很容易被扣上了“职业跳蚤”的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。
那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。
1.写不写要看时间长短
根据网友的分享，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2.写不写要看具体工作内容
在论坛上，不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
面试“潜台词”，来了解一下！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试“潜台词”，来了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说话是一门艺术，面试就更是如此，很多人只是在制作简历以及面试时注意HR所问问题的表面意思，而忽略了里面所包含的潜台词，借此机会，小编将自己所收集到的信息整理了一下，希望能给广大求职者提供一些帮助。
1.“能否说一下具体情况”
潜台词：当面试官打断你的陈述时，他可能正根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段时间的空白期，但简历上不会表现出来。
对策：面试官若追问详细情况，就需格外警惕，避免说谎或夸大，让面试官怀疑自己没有诚信。
2.“嗯，您的意思是......（简要复述求职者的观点）”
潜台词：面试官希望你清晰、简短和明确表述你的观点。
对策：面试官若是打断你的陈述并简短复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅、条理清晰。
3.“如果换你到别的岗位，你愿意吗”
潜台词：可能说明所应聘岗位已招到合适的人，但面试官对你的兴趣不减，很希望你的加入。
对策：面对这种提问，求职者可以根据实际情况作出应答。如果求职者认为对方是不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利又都可以接受，那不妨考虑一下。
4.“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
潜台词：提醒求职者需慎重考虑时间成本问题，也证明面试官对求职者心有疑虑。
对策：求职者应首先说明自己可以克服交通问题，但是如果面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
5.“以你的能力/学历，你可以......”
潜台词：可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或能力不足。
对策：接下来的沟通中求职者需要给面试官吃“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
6.“工作时间灵活”
潜台词：暗示需要按公司需求随时工作，而不能按自己的时间计划来工作。
对策：当招聘公司说工作时间灵活的时候，应聘者对未来的工作强度有一定的思想准备。
7.“广阔的发展空间”
潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，可能暗示这薪水可能会很低，而且周末要加班。
对策：应试者应思考自己在这家公司是否能做得长久。如果几个月后就辞职，那“再大”的发展空间也没有任何意义。
8.“待遇面谈”
潜台词：或许是为了保密，但也有可能是准备因人定价。
对策：应聘者估价之前，先做个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人。
职场如战场，面试官的套路简直不要太多！小编再次提醒：求职找工作一定要擦亮眼睛，避开雷区。
以下这些HR筛选简历的流程和方法，了解一下！
简历，就是对教育背景、工作经历、知识技能、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的总结。通常情况下，口碑良好、有知名度的公司在发布招聘信息后，会收到大量的求职简历。招聘人员常面临着公司职位多，招聘周期短，简历堆积成山的情况。简历筛选，作为招聘的第一关，能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。筛选简历的过程像一个漏斗，先筛后选，那么HR是如何筛选简历的呢，小编根据过往的工作经验做如下总结，仅供大家参考。
1. 硬性指标是筛选第一道关卡。企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2. 外企和国企的侧重点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校十分看重，外企还会注重是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更着重于专业和户口。
3. 简历中体现出的表达能力。简洁的表达、恰当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，自然而然地会增加被录取机会。
4. 附上一大堆证明材料并没有益处。一般来说，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。通常会阅读1页半材料。过长的简历丝毫没有效果，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
外企面试注意事项了解一下！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《外企面试注意事项了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
外企是很多职场人希望去工作的地方，不仅薪酬待遇较高，还有舒适的工作环境。但是在到外企面试前，，仅仅准备好一份出色地简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，小编提醒大家，注意好以下几点，这样面试成功的几率就会大大增加哦。
一忌迟到失约
迟到和失约是所有面试中的大忌。这不仅会表现出候选人没有时间观念和责任意识感，更会让面试官觉得候选人对这份工作没有热忱，印象分自然大打折扣。守时不仅仅是一种美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话通知该公司，并重新预约再次面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切忌在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会更加让人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。或许现在能瞒天过海，也不能保证谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话替代事实。
四忌准备不足
不管你的学历多么高，资历有多好，工作经验又如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不上来，印象分自然大减。面试官不仅会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，千万不要滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
“云”端求职就业新模式，了解一下
就业是民生之本、社会稳定之基。全国防疫形势持续向好，各地复工复产持续推进，中国经济再度“热”起来。企业的用工需求也逐渐蓬勃，招聘市场在经过一段时间沉寂之后，又开始火了。但疫情尚未结束，减少聚集依然是防控的重点，如何招聘就成为了企业要解决的首要问题。
互联网在这种时刻作用凸显，把囊括投简历、笔试、面试、入职在内的招聘活动全部转移线上，云招聘成为此次春招的最大特色，就像一缕春风，为久居家中的求职者带来希望。
线上招聘并不是什么新鲜事：各类招聘网站早已有之，宝洁、腾讯等企业自2016年就已经推出空中宣讲会，部分公司则通过网络远程面试留学生。但如此大规模、全流程的云招聘却史无前例，据“实习僧”发布数据显示，2020春招季，高达九成的受调查企业在线上发布职位，采取语音或视频面试的企业则有七成。
相较于线下招聘，云招聘具有为企业减负的明显优势。过去从前期筹备、安排笔试面试到签约录用，各环节需消耗大量人力物力。转移线上后，宣讲会场地布置、海报宣传单制作、招聘人员差旅等费用基本免除，乃至在线招聘能够为企业节省50%—90%的招聘成本。
云招聘对求职者更显利好。过往招聘会参展企业有限，求职者奔走于多个招聘会之间，还要兼顾网络平台发布的消息。通过云招聘，各省区市畅通线上就业渠道，为供需双方架起沟通的桥梁，求职者在家即可查看招聘信息、提交简历。后续如需进行面试，可通过网络远程参与，大大减少了往返路程和等待时间，对异地求职者而言更是免去他们辗转两地之苦。还有助于求职者突破地域限制，选择距离较远的心仪企业，获得更多优质应聘机会。
当然，云招聘也并非尽如人意。一方面，面试中视频卡顿、掉线时有发生，考官需多次重复提问或请考生重复回答，影响面试效果。另一方面，面试官难以客观、全面地审视求职者。线上“屏对屏”沟通使肢体动作、面部表情等视觉因素和语音语调等听觉因素传达的信息量大打折扣，面试官只能通过一问一答的形式片面了解面试人员。不过，随着AI、5G、VR等技术的发展，这些问题都能够迎刃而解，面试效果也会更好。
同时，求职者须意识到，不管是现场还是线上，“求职”的目的始终没有改变，不应因招聘形式移至线上就放松懈怠。不少应届毕业生对春招感到焦虑，担心难以找到理想工作。对此，应当保持积极乐观心态，转变求职思维，用好各种云招聘平台，早日找到一份自己满意的工作。
2020年的春招因为疫情显得十分特殊，但也因此催生了云招聘，让企业可以试水全流程互联网招聘，探索企业招聘的新模式。假以时日，随着技术成熟、经验积累，云招聘也会慢慢形成更好的操作模式，为稳就业，促民生发挥更大作用。
最后，小编想送给各位求职者说一句话：只要你有真材实料，不管是在线上还是线下，在哪一个城市，都不会挡住你的锋芒。
求职面试：常见的“面试雷区”问题了解一下！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试：常见的“面试雷区”问题了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当面试官问起：你有什么问题问的吗?你最好要想清楚哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题，你的面试成绩也受影响。因此，在面试中要格外谨言慎行，问问题要注意方式方法哦。对此，小编整理总结，分享了5个常见的“面试雷区”问题，希望对你能有帮助。
一、不要问和工作无关的问题
提问环节要问跟工作有关的问题，即使面试官看起来很好说话，也不要随意问一些无关的问题。
比如：咱们公司的男生多吗？男女生比例是多少？这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如：“公司附近有地铁吗？”“公司有能热饭的微波炉吗？”“公司有食堂吗？”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
二、你认为我面试的表现如何？
面试结束，即使很想知道面试的结果，也要按捺住要问面试官的冲动。因为那会让你看起来没有信心。
你要对自己有信心，要认为自己已经很出色地完成了这场面试。
如果非要问，建议你换个说法，问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。如果他们说没有，说明你的表现还不错，值得期待下一步的通知。如果他们说有，你可以继续问他们是否有什么建议，并且可以准备另一家公司的面试了。
三、面试会很久吗
可能有两三个面试在后面等着你去面试，但不管怎样，面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式，对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地结束面试，而你的机会就会变得渺茫。对于一个来去匆匆的求职者，面试官为什么要花费太多的时间呢？
四、你觉得我多久可以升职
你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的，但是你的问题问的方式不对，会让面试官觉得你心高气傲，还未入职就想着升职？建议你可以这么问，“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗？”
五、公司允许转岗或轮岗吗
面试的是这个职位，就不要问其他岗位的可能性了。因为在面试官眼里，你可能是个不能专注做好本职工作的人，总想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前景，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中，你也许能发现其他的机会。
最后，祝年底正在找工作的求职者们都能找到高薪好工作！
离职“招黑”的6种行为，了解一下
离职，如果好聚好散，自然开心；但若企业或离职员工任何一方做出不当行为，就很糟心。论坛曾票选过最招人烦的离职行为，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，离职时散播负能量，离职后拉黑同事的行为也被网友们所诟病。
1）一走了之、工作不交接
公司吐槽：你是法盲吗？劳动法没告诉你，离职要提前一个月提出离职申请吗？今天申请，明天走人，一句“不好意思”把自己的活撇得干干净净，请问谁来收拾你留下的烂摊子呢？
酷评：如果企业不存在违反劳动法的情况，员工“想走就走”的任性离职行为已然触犯了劳动法。《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位（可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更合适） ；在合同期内， 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于离职时的工作交接问题，劳动法虽未对此作出明文规定。但是，如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，在准备跳槽时应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。
2）怂恿鼓动周围人跳槽、散播负能量
公司吐槽：你离职就离职，安安静静地走不行吗？天天在公司撒播跳槽情绪——“公司没前途”、“某某公司给了我×××待遇”……好好的办公环境就被你们这种人弄得乌烟瘴气！
酷评：从公司角度来看，散播负能量情绪是任何一家公司最忌讳的行为。多数公司会安排团队建设、体育比赛等等来提高团队的凝聚力、增强企业文化，达到“维稳”的目的。然而，你轻描淡写的几句就极有可能践踏这种稳定、向上的氛围，这是企业最不愿意看到的影响。
对你的同事而言，如果他对自身能力没有一个明确的认知、对职业生涯没有清晰的规划，却因为你所描绘的美好蓝图而跟风跳槽，于他也不是一个合适的跳槽时机。
3）拉黑所有同事
同事吐槽：有一种同事，工作时笑脸相迎，离职后拉黑、取关、退群、人间蒸发。虽然关系普通，但也没必要做到拉黑取关这份上吧！难道是我玻璃心了吗？
酷评：论坛曾就“离职后，你会拉黑同事吗？”展开过话题讨论，有四成网友坦言离职后会删除前同事的联系方式（包括微信、QQ等），“基本上离职3个月后，都删了，特别要好的除外。”拉黑，这个词在人际交往中往往是个敏感词。有时拉黑者无心，但被拉黑者有意。如果你介意被拉黑，不妨换一个角度想，有人把朋友圈当事业工作圈，有人把朋友圈当亲友空间，有人希望被关注，有人注重私密性。就如同产品一样管理一样，不同的功能定位而已，不必太过较真。
说完求职者“招黑”离职行为，公平起见，公司的“招黑”行为当然也得曝光，来看看被列入黑名单的公司到底有多过分？
1）离职企业不放人
离职者吐槽：明明一个月前就提出离职了，但是一个月都过去了，公司还不让我走，非说得等到招到合适的人之后才能离职。
酷评：有些公司、某些上司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，比如扣留离职申请、拒开离职证明、要求招到继任者后离职等等。但是无论企业抛出何种理由阻拦你，提出何种要求为难你。只要你提前30天书面通知公司离职，满30天后，你就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
2）该给的钱“缺斤少两”
离职者吐槽：离职时明明一年的年假都没休，理应全部折算成工资。然而最终公司发放的数目仅仅是每月的基本工资，年休假的折现全然没有体现在清算工资上！
酷评：首先要纠正员工容易产生的一个观念很多人以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2017年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
3）试用期最后一天辞退你
离职者吐槽：在试用期最后一天告诉我，你不合适。拜托！6个月的试用期，前5个月都合适，最后一个月的最后一天通知说不合适，谁服气？这种明晃晃地钻法律空子的行为，就没人来管管了？
酷评：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
外企面试注意事项，了解一下
对于求职者来说，外企面试可以说是求职过程中压力最大的阶段，因为是否成功最关键的一步就取决于这场面试。因此，如果你想成为面试的赢家，你必须做好充分的准备。在这里，的职业专家们收集整理出以下几点建议给求职者：
1、不要进入薪酬的“雷区”：由于外企的人力资源体系比较完善，所以求职者遇到的“面试关卡”也就更难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“四面楚歌”，千万不能因此退缩。如果你在这个时候表现出软弱，在未来的高压工作下你将很难维持下去，这也是面试压力测试中的面试项目之一。只要你能坚持到底，你很可能最终会赢。
2、寻找面试内容的规律：一般面试分为“结构化面试”和“非结构化面试”。大多数外企都会采用结构化面试（面试题目有面试内容大纲，面试者的综合能力可以准确评价），这有一定的规律性。如果你能在面试前尽可能多地了解“结构化面试”，并做好相应的准备，你将在面试中发挥得更好。
3、给面试官留下真诚的印象：不要故意夸大你的经验或能力。一旦你被录用，你很快就会表现出来真实情况。即使你想尽量弥补，也会让你觉得很辛苦，很不容易，结果可能达不到老板的要求，最后的结果很有可能是自己离开公司或被解雇。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件：千万不要以为面试官要你“随便说说”。他们的真正目的是通过这些事件了解你的态度和生活方式，或者你对成功和失败的态度。所以在面试前准备一些真实发生在你身上的案例，让面试官尽可能多地了解你的优秀品质。
5、以风度赢得面试官的青睐：无论在任何企业面试中，面试官都会注意你的为人处世态度。因为一个人在工作场所不是一个人单打独斗，而是团队共同努力的结果。即使你的个人工作能力足够强，如果你在人际交往方面表现很差，你也会被面试官直接淘汰。所以不要抱怨或批评以前的公司和老板，这会让面试官认为你是一个小肚量还不成熟的人。
总结：简历很容易被Pass掉的4个原因，了解一下！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《总结：简历很容易被Pass掉的4个原因，了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
常常会听到有很多求职者抱怨，为什么投了无数封简历，到最后都是了无音讯，究竟是什么原因导致这些简历被Pass掉了呢？为此，给大家总结一下4个简历很容易被Pass掉的原因，现在知道还不算晚。
问题一：重点不突出
一封有效的求职简历应该重点突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一览无余。很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他必然两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有候选人把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信赖。你的求职简历其实就是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历想象成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购买需求。求职简历上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的论述。过往的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最佳效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更稳妥、具体和客观。花点时间斟酌你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添筹码。
问题四：简历格式不当
一般写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为方便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能展现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你刻意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
综上所述，简历还是要用心，想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历，在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误，这样会让你的面试几率变小。
@应届生，应对国企面试的基本策略，了解一下
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《@应届生，应对国企面试的基本策略，了解一下》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。国企面试对于很多小伙伴来说是一大难题，越过了比较的环节，却迎来了又一个挑战，面试的环节更加考验能力，下面小编整理总结了一些应对面试的基本策略，让大家不再困惑，对国企考试面试有一个清晰总体的认知。
一、重视心态，稳住才是前提
进入到国企考试的小伙伴们，对手其实是你自己，你要忍得住寂寞，抵的住压力，而过程中会有很多无形的压力，备考中的知识盲区，考试日期的逐日递减等，这期间需要始终要保持一个好心态。首先要告诉自己这是国企求职之路上的必须顶住的一环，要专注复习，能控制自己的情绪才能习得真正的知识，让努力付出得到及时回报，不必过分功利化，让学习和积累当成是提升自我的过程，多总结，多积累经验。
二、充分备考，练习才是王道
在备考期间，还是应该报名相关课程，积极去学习和认知感受面试的魅力，根据每种题型进行详细梳理，对比试题，进行针对性的训练，这样遇到题目就知道该从哪些方向去回答，掌握熟悉的思路。面试中练习也特别重要，很多同学根本没有过这样的经验或经历，完全是面试小白，所以才需要去积累，需要下功夫。想要提升就要反复练习，重复练习，碎片化时间朗读一些时评文章等。如何用合乎逻辑的高情商表述来代替假大空的表达是很多同学都需要去突破的关键一环，打下坚实的基础，才能赢得考官青睐。
三、利用环境
营造氛围是关键，面试是需要出声音的，需要张口，而且练习中一个人的效果非常有限，没有情景感，没有压力感，很多人练习很久但是却没有提升，究其原因就是缺少模拟环境。其实这个过程看似简单，却是一个很复杂过程，你需要和自己战斗，和自我斗争。
《关于投递简历的技巧，了解一下》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“关于会计的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
