大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《干货：求职简历邮件标题的命名技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为职场人，写简历是找工作的必经之路，而写一份能够得到较高反馈率的简历无疑是每个人的目标。而简历的标题又会先于简历内容被HR看见，故可以说简历名称才是HR对你的第一印象。
当HR打开邮箱时，首先映入眼帘的就是简历，所以简历名称的好与坏，直接影响到你的简历是否会被查看。因此，好的简历名称是迈向成功地第一步。那么问题来了，简历究竟应该怎样命名呢？小编整理总结了一些求职简历的命名技巧，下面和小编一起来了解一下吧。
一、别让你的简历在第一时间被埋没
“个人简历”、“我的简历”、“简历”、“应聘简历”等，一般都是大多数人的简历命名格式，如果你的简历也“大众化”，那注定逃脱不了被HR邮箱的众多简历淹没。就算HR浏览过你的简历，但是回头想找你简历的时候肯定也找不到了。
你可以参考以下简历格式:
1.标题建议格式:“应聘:XX（职位）——XXX（姓名）简历”。
2.附件建议格式:“XXX（姓名）简历”。
二、简历名称添油加醋直奔主题
由于HR每天都会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个醒目的邮件标题才能吸引到HR的目光，但也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，直接进入主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
三、做个矜持的求职者
求职者不能奢望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回复，除非你是业界的翘楚。投递简历也不能太“贪心”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来很多麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。
zC530.Com延伸阅读
外企求职的技巧干货，帮你提高面试成功率！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《外企求职的技巧干货，帮你提高面试成功率！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职生涯中，有的人想进入外企无可厚非，因为外企的福利和公司制度非常健全，也非常注重人才的培养。那如何进入外企呢？当然是得通过面试！小编今天为大家简单梳理一下外企求职的技巧，如果能按要求做到则将大大提高了面试成功率。
一、求职准备
对于大多数人来说，找工作是一个持久的过程，他们可能会面临一些压力和经历一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。 找到一些能够激励自己的事情，或者以一种能够帮助你保持你会赢的信念的方式去行动。孩子们常常要抱着心爱的娃娃入睡，有些人靠呐喊来发泄郁闷的情绪也是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。
求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。 简历 、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题，之前小编都有谈到，这里不赘述。但有一点要强调的是， 简历上每一个字都要仔细斟酌的，简历怎么改都不为过。
面试的技巧是需要事先练习的。对于普通面试而言，建议大家对着镜子微笑，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。前些天和一个网友聊起面试经验时，他提到了这样一点：
“你平时去面试微笑得多吗?”网友问。
“好像很少，我看到面试官都不微笑的，感觉自己一个人在笑，很傻啊……”我回答。
“这怎么行啊，我去移动面试时，从头笑到尾。整个过程十分愉快，当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时，我就知道自己很有希望了。”
是的，微笑更显个人魅力和亲和力。任何细节在面试时都很重要。
二、求职
1、电面
很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电，往往令我们措手不及。此时，千万不要惊慌，保持冷静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。上午投的简历，下午2点左右就接到电话面试了。求职者可能还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位。只要你能够沉着自信，就能获得进入下一步的机会。
2、面试
单面更多的是一种了解企业的渠道，向企业高层学习的渠道，也是更深刻地认识自己的渠道。在这个阶段要和各位HR请教自己面试的反馈和评价，获得有价值的的第三方建议。
观察面试官
如果面试官是拿着一张表，会详细的记载你回答的内容，或给与打分。这样的面试，你就不要太多废话，掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题，你的废话就是自己害自己；另一方面，面试官会知道自己要考察哪几个方面，你说到了他自然就会记下，你还没说到，他自然会往那方面问。对于这样的面试官，要让面试官引导你。
如果面试官什么都没拿，那么他更多的是看你的一些整体感觉，这个时候你的故事就可以多点描述性的，可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官，要尽可能的去引导面试官。否则，丧失了主动权可能会被问的苦不堪言。
中西文化差异
中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候，大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好，先给出结果或者结论，再展开。
面试讲默契
大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊，这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。
面试越往后，面试官的地位就越高，看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程，所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来，刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚，何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求职也是一个双向选择的过程，真实也是一种基本的诚意的表现。
找工作是一个持续的过程，可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着，我们无其他选择。
面试冲突了，要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者，对你而言，可能就失去了一个offer。自己的事情，自己要尽全力；面试尽量不要选择最后一个，因为面试官的精力也有限！
最后小编送大家一句真理：想进外企很容易，只要你有能力。但是你想升职，必须要英语溜！在此预祝每一位求职者都能找到满意的工作！
以行政文秘为职业目标的应届生不能错过的制作简历干货！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《以行政文秘为职业目标的应届生不能错过的制作简历干货！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
行政文秘类工作一直是招聘市场上的热门岗位。行政文秘工作相对比较杂，虽然都叫“行政文秘”，但在不同的公司中工作内容可能会有较大不同。
行政文秘工作内容看似简单，都是些“家长里短”的活儿，但因为工作内容实在太过繁复，所以企业会要求求职者是个能够应付各种工作状况的多面手。
能写、能跑，能说、能做 ，也许是对行政文秘的最好概括。
那么作为一个以行政文秘为职业目标的应届毕业生，小编建议在制作相关简历的时候应该有所取舍。可以将重点放在相关经历上，从事务处理、沟通交往、写作几个方面出发，打动HR，顺利谋得理想中的职位？简历中应该必备哪些信息？
1、在教育背景中，强调与行政文秘工作相关的专业和课程
专业方面，与行政文秘相关的专业有行政管理、新闻学、汉语言文学等。比如，课程方面，行政类的课程有公共关系学、管理心理学、现代管理学、公文写作、人力资源管理等。文秘类的课程有文秘写作、公关实务、写作基础、应用文书写作、公关关系学、人际心理学、写作原理等等。
2、工作经历中，突出类似的就业经历
有工作经验的应聘者可以重点包装相关的就业经历，比如曾担任过某公司的前台、行政专员、总经理助理等等。没有工作经验的大学生求职者，可以包装自己在学生会、在大学社团内的各种办公室管理类工作经历。
例如，你是否负责过社团的一些文档管理、公文写作、新闻输出?是否在社团的重大活动中撰写过相应的讲话稿、主持词?是否与其他社团、协会做过外联类工作?是否为指导老师、院系负责人进行过重要的日程安排?是否协同过社团内其他部门，进行重要事项的内部沟通?是否为社团采购过办公用品及其他用品?这些经历都可能与行政文秘的工作有一定共同性。
应聘者在简历中和面试时都要强调个人经历和应聘岗位间的关联度。无论是否有直接相关的工作经验，与岗位有一定相关性的经历都可以给求职者加分。通过相关经历和应聘岗位之间的“共性”，可以说明你有能力做好这份工作。
3、个人简介中，突出相应的技能。
例如，擅长写文章，大学时在校报上发表过XX篇新闻，目前在自媒体平台发表过XXX篇文章，累计阅读量XXX。例如，英语六级，听说读写能力佳，可用英文回复邮件，进行基础口语商务沟通。例如，熟练Office软件，可以制作简约大气的PPT，并擅长使用excel函数等等。例如，文字录入速度每分钟100字以上，可以高效率完成各种会议记录等。
4、自我评价中，突出责任心、耐心细致，性格沉稳
例如，工作认真，耐心细致，有责任感，并举一个小例子做说明，增加说服力。举例可以应用在工作和学习种的例子，例如，在XXX调查项目中，在几百条数据中发现5％的数据误差，保证了调查结果的正确性等等。
5、简历示范参考
某某某，20xx年7月-8月，曾担任XXX公司行政文秘
工作职责：
A、起草公司对内、对外各类报告、公文函件、 通知、总结及总经理所需的讲话稿，总计20份;
B、召集组织并参加行政例会和其他有关会议，记录并整理会议纪要10份;
C、协助XXX处理日常接待，来信来访等有关事宜，接待外部客户10次;
D、负责XXX的日常电话转接，完成机票、酒店预订等行政日程安排;
F、采购办公用品及其他公司福利，独立开拓供应商，将采购成本降低5％。
点评：上述简历的优势是：
（1）工作经历既说明做了哪些工作，又用数字说明了成绩。
许多应聘者写简历时，都只是笼统写出自己在前一单位做了什么，只写“工作内容”，不写“工作成绩”，这对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。应聘者在工作经验里必须用数字把工作成绩体现出来，这样才能用业绩来打动HR。
（2）各项工作内容的按照从主要工作到次要工作的顺序，遵循倒金字塔原则，最重要的工作往前排，不重要的工作往后排。
许多应聘者写简历时，没有注意各项工作内容的逻辑顺序，做了一二三四五很多事情，只是流水账般并列出来，没有根据重要度、技术含量高低等进行有逻辑地排序，很容易让HR认为你“总结概括能力差”。
简历干货：简历应该如何优化？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历干货：简历应该如何优化？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又一个季节了！
同学们是不是都开始忙着找工作投递简历啦？如果你想找到一份好工作第一步，首先就是千万不能低估仅仅只是一两页的简历！
不管你是刚毕业还是工作几年之后要找工作，整理简历时都不要马虎，因为简历是你所有事业生涯的开始！
小编今天为正在找工作的大家准备了简历干货：简历应该如何优化？让你的简历在许多求职中脱颖而出，让你的面试更加成功！
1.简历干货之如何选好简历模板？
简历模板主要以简洁为主，严谨花哨无序的排版和配色。可以去某宝或者微店搜索，可以看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到1000元不等。但它们只能帮你美化简历上的字体、图片、版面，却不能帮你修改简历上的内容，所以，即使有了模板，简历也必须得自己完成。
2.简历干货之9秒种
当你的简历完成后，权衡一下你是否能够在9秒内看完所有你认为重要的内容呢?专业就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简明扼要的建立摘要，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
3.简历干货之信息的核心
那么，在阅读的这几秒钟里，人力资源对你的个人核心信息最关注的是什么？
核心信息写得含糊或者难以让人理解，那么对不起，你被刷掉了。
a. 性别：一定要写，切记不能写“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。
b. 出生日期：注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写。企业只要知道你的年龄即可，记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99％，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。
c. 学历：要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能在这入职，那就去报考在职学位，跟简历保持一致。学历是敲门砖，在这里，有悟性的人尤其你这在职跳槽的大神，更容易秒懂。
d. 学校：不用写，除非你是清华北大等中国十大名校，或者国际知名学府。学校在基本信息中暂时不用写，因为后面的具体“教育、培训和资质”中，会详细写，以免重复。每个职位的硬性要求中都有学历要求，却没有学校要求，某些职位要求所谓“名牌大学”，这也是HR放到第二轮简历精选中去考察，这里先不用写，一节约篇幅，二多写多错。
e. 户籍：j举例在北京求职为例，如果你本地户籍，则写“北京”；如果你非本地户籍，则将“户籍”改成“所在城市”。
f. 目前职位：你目前的职位，很重要，一定要写，这是那几秒钟最需要捕捉的信息，你连这个都没写，还能找到好工作？HR直接就不看你了。
g. 目前薪资：写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资。这点很重要，新岗位的工资都是基于你的目前工资给一个增幅。
h. 期望职位：最好跟你之前的职位之一有延续性，采购员希望做采购主管，质量经理期望职位是质量总监，这就在正常认知范围之内。你如果想跨行，目标职位写成财务经理，咱先不用去担心是否能转行成功，光脚趾头动一下你就会知道，在第一步简历挑选部分你就已经被刷掉了。
i. 期望薪水：这最重要，期望薪资不能过高，也不可过低，更不能不写，你是个在职人士，目前薪资你完全了解，岂能期望薪资没有要求？你自作聪明，写个“面议”，实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资最好也写一个区间。
比如你目前月薪10K，则期望薪水可以写成11-15K。看似才4千的薪水区间，实际上算上税前税后的区别，这是接近上下万元的月薪谈判余地。如果你这次面试感觉不错，且对方急着要你来上班，则你可以说15K是税后目标；相反，你面试发挥失常，这家知名公司的这个岗位，你自感不能完全胜任但又很想得到，则在谈薪水的时候就说，这里的下线11K是税前月薪要求等。500份简历挑选出10份，也就是从这份简历投递的成功率来看，个人信息部分的重要性达到了95％，等你能进入那不到5％的精选清单后，简历剩余部分才会有被看到的机会。
4.简历干货之真实性原则
不要试图虚构你的工作经验或业绩，谎言不会让你走得太远。专业职业规划师表示，大多数谎言将通过面试过程中被揭露，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供录用通知前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。专家认为不可以说谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道：优化=掺假。
5.简历干货之针对性
如果针对不同的行业，不同的企业和不同的工作，你提交相同的简历，那么这样的简历缺少的就是目标针对性。试想一下，如果一个女孩收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?
6.简历干货之客观评价
简历严谨出现“我是一个严谨、认真和负责任的人，在过去的工作中我有很好的工作表现”等表述，类似的句子经常出现在许多简历中。也许这是真的，但理性的人力资源绝不会相信这种主观表白。因此，简历应该提供客观的证据或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2018年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或“小米摄影大赛作品二等奖”等。为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
小编今天就分享了以上这些啦，找工作这件事其实也需要运气的。当然，受大环境影响的因素也很多，其实这也是合理的。近年来，经济不太繁荣，各行各业也不容易，有的更是没有招聘的岗位却一直挂着招聘而已，完全就是为了公司的宣传。在大环境不好的情况下，工作难找，面试率太低也很正常了。
总之，简历需要优化，但更重要的是能力强有内涵，找工作也符合自己的实际，从而才能增加面试机会。
面试干货：这些常见问题及应对技巧，让你面试无忧！（下）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试干货：这些常见问题及应对技巧，让你面试无忧！（下）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，小编收到很多读者的私信，大多都是关于求职面试的一些问题，从实习生到正式职位、文案、营销、运营等很多职位都有人咨询。
今天小编整理总结了一些面试时常常会遇到的问题及应对技巧，下面分享给大家，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到大家！
四、你为什么要从上一家公司离职？
这个问题看似很简单，漫不经心，很多人会因此放松警惕，开始diss前公司：加班太多、工资太低、领导太专治……
殊不知，这么说是大错特错的。
谨记，你所有关于前公司的diss，都很可能被对面的面试官自动对号入座。
你说前公司加班太多，HR会想：如果我们需要加班，你是不是会不愿意？
你说前公司工资太低，HR会想：如果有别家开了更高的工资，你是不是就跑了？
你说领导太专治，HR会想：你是不是会不服从领导的管理？
……
有可能你说得越起劲，自己的分数也掉得越厉害。
所以问题应该是如何回答比较好呢？
从个人的角度出发，着重于目标、规划和发展，强调前公司和当下这家公司的区别。而不要着重于前公司那些不好的方面。
——目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作。
——公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致。
——主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目……
如果实在不行，实在找不到任何理由你就说家离前公司太远，每天很多时间浪费在路上也可以。
总之，不要留下任何可以被HR用来发挥、做文章的地方。
当然，这里要强调两点：
不要撒谎，不要为了进一家公司而胡编乱造；
一定要事先做好功课。
五、你在工作中遇到最大的困难是什么？
不少求职者在被问到“负责什么”“业绩如何”时，往往会略微夸大一些。这本来也还好，但是如果吹得太夸张，就很容易栽在这个问题上。
为什么呢？因为很多工作究竟如何执行，只有真正投入进去才会知道，很多障碍也是只有执行者才能了解。
几十万的项目跟几百万的项目，复杂度、范围、管理难度、操作难度都不是一个级别的；十个人的团队，跟五十人的团队，带起来也完全不是一回事。
许多人可能会观察别人的方法、经验、习惯，说起来也像模像样，但唯独只有“碰到什么困难”这一点观察不来。因为这一点很少会在平时的工作中显现出来，它只存在于思考之中。
那么，这个问题应该如何回答呢？
最好的方式，就是跟其他涉及到具体工作的问题一起，别太夸张，诚实一点。做过什么，结果如何，遇到过什么困难，如何克服，不要讲任何自己没有把握的东西。
HR就算了，你要相信，坐在你对面的部门主管，肯定是比你专业的，哪些事情做没做过，做得好不好，只要面试官想追问，几个问题下来，总是能问出真实结果的。
六、你期望的薪酬是多少？
一般来说，问到这一步就意味着你已经通过了面试：咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。
这个时候，很多人都会遇到一个问题：不知道如何开口。
这一点在应届毕业生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。网上也有不少文章，教你不要贸然开价，可以提一个范围，或者用一个模糊的“公司一般的水平”“行业中上水平”来回应。
请不要这么做。
我们都知道，在商业谈判中，谁先提出报价就落了下风，但这里不是。
如果你说“按行业中上水平来吧”，然后HR给你报了个价，说这就是行业中上水平，你觉得低了，那怎么办？腆着脸继续提价么？
你觉得你值多少，希望开多少，就开诚布公开个价，而且这个价必须比你预期的要高一点。当然，事先一定要做好功课，行业，职位，公司，都要先打听。
Why?因为这样可以降低双方的沟通成本，对企业来说，可以减少不确定性。能争取的，就争取。争取不了，就用其他方法弥补。弥补不了，就只能说抱歉，各找下家。
七、你还有什么问题要问我吗？
一般来说，这个只是加分项，你可以问工作或者福利，例如
——您对我这个工作的期望如何？
——职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？
——我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？
——公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？
——我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？
但是，不要问HR对你的印象和面试结果，这只能说明你不自信或者如奇葩说常说的“你急了”，会让HR对你有不好的印象。
面试技巧：如何读懂题干?
考生们往往对面试题干的关键信息认识不到位，很多考生答题时都是凭空想象，缺乏针对性，很难把握题目主旨，错失面试高分的机会，接下来专家就和大家分享一下，如何读懂面试题干，准确把握命题人心里。
【审题技巧】
所有的面试题目都有较强的逻辑关系，尤其是综合分析题目，出题的方向主要是引发考生的思考，题干中会给予较多的内容，让学生发散思维，但是发散思维也有较强的倾向性，准确把握题干，信息获取能力要强，这样的学生才能够答题有针对性。
1. 辩证分析，只是全面分析的一部分，但是有这样的思维，只是面试的最基本思维。
2. 题干的逻辑关系，一般是由背景、现状、问题、影响组成，其核心在于学生是否对事件的背景熟悉，理论水平如何，对问题的成因是否有针对性的了解，影响分析能否结合实际等，
3. 紧扣题干信息，结合自身的知识水平和联系实际的能力，加以论述。
希望各位考生通过下面的题目充分结合面试技巧进行理解。
【面试题目】
随着我国扶贫攻坚战的不断推进，贫困人口大幅减少，贫困地区农民群众的物质生活得到明显改善，取得了一系列可喜的成绩。同时，“精神贫困”的紧迫性也逐渐凸显出来;一些群众脱贫后，物质上富裕了，文化生活却单调贫瘠，致使不少地方攀比、奢侈、浪费等陋习有蔓延趋势。对此，你怎么看?
【解析】
扶贫工作目前已经取得良好效果，脱贫人口数量也不断的增加，我也坚信在国家大力扶持下，2020年一定能够打赢扶贫攻坚战全面建成小康社会，但是我们也要看到脱贫的群众“精神贫困”不能得到有效的“医治”，将会出现“二次返贫”的情况，将会阻碍我国全面建成小康社会的步伐。
扶贫工作取得今天的成绩主要源于：1.习近平主席带领的各级领导干部，同心协力，戮力同心，对扶贫工作不松懈、不让一个贫困人员掉队，才取得了今天的成绩。
2.政策重在精准，“精”于“精细”，“准”于“准确”，先后采取对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。注重六个精准，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫，才取得今天的成效。
3.部分贫困也能积极参与扶贫工作，想要摆脱贫困，之前苦于没有方法，缺少资金和项目等，现在开展精准扶贫工作，也给了贫困人员源源不竭的动力，扶贫效果显著。
但是目前“精神贫困”问题成因也是多方面的：
首先.政府目前政策的工作重心就是物质扶贫确实对于精神贫困工作有所忽略，但是也是可以理解的，没有物质作为基础更何谈精神上的愉悦。
其次.扶贫地区文化基础设施建设仍处于盲区。
再次.扶贫地区文化娱乐宣传缺少，导致文娱活动单一。
最后.扶贫群众本身文化素质不高，对不良的社会习气缺少判断力，容易形成不良风气。
要想进一步转变精神贫困的现状：
一是，政府购买公共文化服务，让文化服务覆盖脱贫地区。文化服务的工作者，可以采取地方戏剧、小品、短剧等喜闻乐见的方式向刚刚脱贫的群众开展正“村风”文化建设，杜绝攀比、浪费等不正之风。
二是，加大基层文化基础设施建设。结合实际如农村书屋、开展文娱活动的器材室及活动厅，所有物品要结合脱贫地区实际添置。
三是，组建基层文化队。由脱贫地区有才艺的人员组建，定期开展文娱活动，丰富脱贫地区的精神“食粮”。
四是，加强就业培训、医疗、农村文化等社会事业，让贫困群众增加更多技能，有更多的保障，脱贫地区形成积极向上的良好风气。
@求职者，你真的会写电子求职邮件吗？
对于要找工作的人来说，肯定是要写求职邮件的，但是写求职邮件是一个技术活，如果写的不恰当，很有可能会失去面试的机会，尤其是对职场新人来说，如何写求职邮件，才能让你得到面试的机会呢？发送电子求职邮件需要注意哪些礼仪？下面就来和小编一起来完善你的电子求职邮件吧。
1. 拥有一个电子邮箱
大家当然都有电子邮箱，但是用来投递简历，一定要选择个人常用的、稳定性高的邮箱，以确保邮箱收发顺利。
2. 邮箱取名
邮箱名最好用姓名拼音命名，如果姓名全拼很长，也可选择简拼。不知意义的英文组合、一串数字的邮箱名，既无记忆点，也不易查找。
3. 主题有内容有亮点
主题除了能够留下你的个人信息之外，还可以开门见山的告诉HR，我要应聘某职位，我很优秀。如果招聘公告有要求固定格式，切记要跟着格式走。
4. 正文不空白
邮件正文处空白，会令人感觉敷衍。所以，写好正文，可以展现你的态度。
5. 附件要整理
无论是简历还是作品，亦或是证书，这些附件文件名都要简洁清晰。注意，要在正文部分提醒HR查收邮箱附件，最好写明附件大致内容。
6. 投递时间
揣摩HR浏览邮箱的习惯，让自己的邮件出现在“第一页”。争取在工作日前半周投递简历，不要让简历在邮箱里躺一个周末。如果暂时没有收到回复，也不要短时间内多次发送邮件。
7. 及时回复
机会来了就要抓住，前面那么多准备可不要前功尽弃了。时常查询自己的邮箱，若收到HR邮件，一定要及时回复，记录自己收到的面试通知，合理安排时间，谨防错过面试。
面试干货：这些常见问题及应对技巧，让你面试无忧！（上）
我们发现不少人在面试的时候都没能很好的表现自己，即便是一些有着三到五年工作经验的人，也会犯一些非常低级的错误。
今天小编整理总结了一些面试时常常会遇到的问题及应对技巧，下面分享给大家，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到大家！
一、说说你的自我介绍？
在做自我介绍时，要做到简明扼要，有一定的逻辑性，不能东说西扯，想到什么说什么。
除了告知基本情况，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和特长，你也要忍痛舍弃。
在时间控制上，以不超过3分钟为宜：第1分钟可谈谈学历等个人基本情况，第2分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第3分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。
二、你有什么兴趣爱好？
我工作太忙了，实在没时间发展什么兴趣爱好？
我喜欢看电视剧，和闺蜜喝下午茶，还喜欢研究星座？
我喜欢玩手游，最擅长……
你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗？Too young too simple.
对于HR来说，从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估。
表现出一个工作狂形象，或者只是喜欢刷微博微信等对工作毫无帮助的社交狂人，是很难获得好感的，除非你应聘的是互联网有关的行业。
正确的回答应该是根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。
如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动；
如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队号召力。
当然，这一切都应该建立在说实话的基础上。
三、你认为自己的缺点是什么？
很多人会按网络上的各种面试经验提示“正话反说”，把一些不太严重的缺点，甚至是优点，包装一下说出来。
例如，“我的缺点是过于追求完美”“我的缺点是工作起来比较废寝忘食”“我的缺点是对事情的要求很高，一定要做到极致，所以有时跟人相处不太好”……
如果你真的这样回答，99％的情况下是一定会扣分的。
——不管你说的是真是假，不管你有没有隐瞒你的其他缺点，面试官都会觉得：「这个人在耍花招」。
这是面试过程中的大忌。宁可诚实地暴露出一些不太完美的地方，也不要让人觉得你太假、太刻意。
人与人之间的信任是很脆弱的。如果你这样回答，只会令面试官对你的其他回答产生疑惑：这些会不会也是包装过的？
那么，如何回答这个问题呢？
最好的方法是遵循这样的模式：
诚实地说出自己的缺点；
坚定表态自己正在努力克服和改正；
用一个具体的案例证明第2点。
分享一个教科书级别的回答：
有一个面试项目组长的人，HR问她的缺点是什么,她是这样回答的：
我最大的缺点是有些独断专行，不懂放权，经常会把时间浪费在一些很琐碎的细节上面，导致工作效率很低。
后来，我明白这是由于我对团队伙伴的能力不信任，觉得他们做不好，所以凡事都亲力亲为。
了解到这一点之后，我定期给他们召开培训，把我的工作方法分享给他们，还指定了一位副手，让他去协调和统筹他们执行的细节，我则把精力集中在战略方向和跟进结果上。
现在这种情况比之前改善了很多，效率也得到了提升。
简直无懈可击。
有问题并不可怕，只要能解决，它就不是问题。
求职干货：如何快速的找到工作？
尤其是这些没有工作经验的大学生，或是没有任何学历的普通人，找工作更是难上加难，下面小编将分享一下找工作的各种途径，以便帮助到更多的人。
一、从哪里找工作？
1. 互联网
在这个互联网时代，不能更方便了。但是互联网利用起来要分几个点，因为目前不同行业的招聘方式也不同，所以要特别注意。
互联网行业求职时可以上、内推、v2ex等互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专业的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的优势在于你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历或面试的消息反馈。
2. 招聘会
招聘会算是有点浪费时间的，尤其是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会，基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍，其他企业就寥寥无几。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。
3. 熟人推荐
熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。
有人可能会问，怎么样才能找到这种厉害的熟人？
1） 从陌生人到熟人
同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不仅仅是你认识的人。
2） 多参加线下举办的行业内的圈子活动
在活动现场务必要开口多交流，资源互换共享什么的大家都知道，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。
二、找工作的准备？
1、写一份针对性强的简历
简历注意的点：
不要追求花哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。
不要放登记照！除非你美/帅炸天！
HR查看简历的时间早上和晚上，一定要卡着点去投递简历。否则的话时间都会被浪费。
2、回顾过往经验，了解自己
回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些可以快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有通过不断增长经验才能了解自己、了解他人。
3、有意识地树立自己的信心
不论是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作，千万千万不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。
4、不要只是等待
找工作不要只是把简历挂在人才网站上等别人约，不要把自己搞成待宰的羔羊，要主动出击，可以尝试着打打电话，了解了解。
5、解决好信息不对等的问题
多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的，找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流，不要总是沉默寡言。随时关注业内八卦。跟同事以及同事的同事保持密切联系。
三、面试要注意的问题？
1、面试的时候要问问题
面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么，目前是合作还是一个人做？在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么？福利待遇升职加薪的机制是什么？这能帮你简单了解进去之后的状态是什么。
2、自我介绍要提前想好
自我介绍要提前想好，这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。
3、面试结束后记得写总结
面试结束后记得写总结，这样不管成功与否，都能帮助你了解自己，了解他人。
四、拥有多个offer，该如何选择？
选择一直以来都是一大难题，大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候，用排除法来做选择。问自己几个问题。
工资很重要。比较几份工作的薪资
职位很重要。比较几份工作给出的职位。
前景很重要。比较几份工作给出的职位。
…………
然后自己这么一条一条的列出来，分析选择。选择困难症就要用排除法来进行选择，不要犹豫。
要点：关于选择，其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的，眼前的工资都是浮云，把价值学到手，钞票还不大把大把来？当然，人在不同的年龄以及阶段，对求职的需求都有很大的不同，所以还是要具体问题具体分析。
求职简历的面试技巧方法
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职简历的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职简历的面试技巧：
对于职业生涯中的空白，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导，发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
差旅升职小窍门
1.与上司一同出差要言行得当，不要抢风头，不要喧宾夺主；
2.与同事一同出差要加强团结；
3.独自一人出差一定要加强自我约束；
4.切忌在背后攻击竞争对手；
5.切忌草草完成任务，应付了事；
6.切忌游山玩水后还把费用塞进差旅费里报销。
谈薪酬技巧
在面试时，面对未来企业你薪酬要求有多高的提问，该如何大胆表达心中所想呢？如果应聘的公司是国际性大公司可以说：我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。而对于一般的中型或小型企业，应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范。你完全可以大胆展示自己的实力，让用人单位觉得你能给他们创造价值，并且潜力巨大。
提升求职命中率的4点方法与技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《提升求职命中率的4点方法与技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一长假过后，职场中并不如意的人们开始调整自己的心态，纷纷加入跳槽者的行列。
无论是到网上搜罗信息，还是到人才市场上走一遭，都将面对大量的招聘岗位。求职者面对这些海量信息，如何分辨职位的有效性呢？要清楚这些，首先我们要知道导致人们求职跳槽失败的原因有哪些，无效信息对人们跳槽有哪些影响？ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});据调查显示，求职跳槽过程中，33.2%的人因不了解行业发展规律，从而无法判断企业职位设置是否合情合理，从而导致跳槽失败。其次，23.7%的人不知道自己的强项在哪里，不知道自己的哪些价值是企业急需的。简历没有明确的指向，乱投一气，跳槽自然失败。再次，41.5%的人不知道自己的身价的合理定位是多少，对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距，导致跳槽失败。最后的一种情况是求职跳槽过分被动的人占到26.8%.求职跳槽过程过分被动，不去包装自己或不懂得如何包装自己，都可能丧失机会跳槽失败。综合以上四种情况，如何规避风险，剔除真正的无效职位，提高职位与自身价值点的契合度，达到求职跳槽成功呢？可锐职业顾问根据多年的客户服务经验，为广大求职者总结出4点方法与技巧。第一提炼核心竞争力要取得职业成功，首先需要做到的是了解自身的情况，进行科学的职业定位。在选择高职高薪之前，应该认真盘点一下过去的从业经验，找到亮点，提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足。第二分析行业企业情况每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。在个人和职位间找到匹配点，减少无效职位，实现高薪高位目标的基石。第三缩短职位要求与自身能力的差距职位要求和个人能力总是存在差距的，要缩短这种差距，关键要看如何整合与包装自己。整合能力模块，将自己的优点"秀"出来，得到企业的认可，达到我们最终目的目标。第四抢占先机，最先抓住有效信息现代社会是信息社会，竞争激烈的人们抢占信息，但抢之前，需要慧眼识真金，分辨垃圾信息和珍贵信息。所以，竞争的意识就是：尽全力最先抓住有效信息。
《干货：求职简历邮件标题的命名技巧》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
