2020-11-17

裸辞之后，如何快速找到一份好工作？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞之后，如何快速找到一份好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

求职就像减肥或跑马拉松一样，有太多人认为你能找到工作的唯一方法就是提交你的简历，通过笔试和面试。但其实现实就业市场比这更艰难。除了去参加现场招聘会以及在招聘网站上投递简历之外，有些人可能会说要靠运气。小编整理总结以下这些关于如何快速找到一份好工作的有用提示，你可以参考。

朋友圈推荐

在朋友圈发消息，让大家知道你现在已经离职了，需要一份工作，如果有合适的工作请大家推荐。

特别是以前找工作的时候加了HR的微信，这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR，你现在是待业期，如果有职位空缺，可以联系你随时进行面试。

对于那些急招人的企业来说，HR是不会放过任何一个机会的。

快速求职通道

可以尝试开通招聘网站的快速求职VIP通道。

现在很多招聘网站都有针对求职者的VIP求职功能，即根据你的简历和岗位的匹配度优先推荐职位，增加简历的曝光度，有的还能为你在线优化简历，提高求职的竞争力。

开通绿色求职通道可以缩短求职时间，对于急着找下一份工作的人来说，可以尝试这个方法。

企业官网招聘专区

仔细观察，你会发现很多大中型企业都会在自己的官网设立有一个招聘专区，如“加入我们”、“人才招聘”。

进入招聘专区，你会发现有一些职位正在招人，而且有详细的职位介绍，每个职位的描述下方都会有联系人的邮箱或者联系方式。这个方法适用于有意向的求职目标，直奔企业官网，是最有效率的途径。

还可以关注企业的官方微信号或官方微博等渠道，一般来说，企业往往都会在第一时间同步发布招聘公告。

主动联系HR

向企业投递简历之后，是不是就干等通知了？

对心仪的企业，投递简历之后，如果HR一直没有查看你的简历，或者查看之后没有收到面试的邀请，可以试着通过招聘公告里的联系方式直接联系HR，主动向对方推荐你自己。

最保守的方式是发送电子邮件，最快捷有效的方式是拨打电话。

机会是自己争取的，有时候HR看了简历，可能由于别的事耽误了，忘了给你打电话，不是没有可能。即使HR说你的简历不大符合要求，你也要努力向HR证明自己有这方面的能力，而且要适当表现出你诚恳的态度，以及对该公司表现出极大的兴趣。

有针对性地寻求帮助

列出联系人，有针对性地寻求帮助。

多一个朋友多一个机会，向朋友、同学、校友寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，有利于提高求职效率。还可以向你的亲人寻求帮助，向他们诚心请教成功求职的经验。

关注社群

这个方法比较适用于有明确求职意向的岗位，比如文案策划、前端工程师，而且平时有关注这些相关的社群。在求职期间，可以通过聊天的方式告诉大家你目前正在换工作。

同行之间相互推荐，比自己在家等面试通知更有效率。

之所以推荐这个方法，是因为社群是一个较为专业的聚集地，现在很多职业都有自己的社群。除了交流工作之外，也会交流哪些大企在招聘。所以，同行社群，也是一个不错的求职渠道。

尝试不同的公司

仅仅选择一家或两家最喜爱的企业求职，等于将机会关在了大门之外。

不管你期待什么样的机会，不管企业的条件看起来多么诱人，更加不要因为他们对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，一定不要停止继续找工作。

千万不要认为你觉得这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。

此外，一些创业公司也值得考虑。

许多创业公司虽小，但有巨大的发展潜力，而且相对于大企的繁琐制度来说，小公司的制度比较灵活，薪资待遇的提升机会比较多。在工作接触面上，创业公司里能接触到比较多的工作，比较能锻炼一个人的工作能力。因此，创业公司也值得考虑。

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如何快速找到一份好的产品实习

首先看到这个题目，决定你是否可以向下看的一个条件是：你确定你要做一名产品人么？如果你的答案相当肯定，那么请继续往下；如果你还在犹豫在技术，产品，运营等各个方向，那么强烈建议你思考清楚了自己的定位再来，否则你将一无所获。1、定位定位：首先你确定自己是想当一名产品经理很多时候人们都把产品经理作为自己的备选，觉得不管自己是什么专业都可以做产品，很多人也把我学习成绩差，所以我想做产品经理放在嘴上，其实这些都没有错，但是真正重要的是对他有没有兴趣，如果你每天不看科技新闻，如果你不经常下载各种app，如果你混迹于各种36Kr，虎嗅等产品空间，更重要的是你没有什么新想法只是按部就班的做事，那么这个职业不适合你。2、目标当你确定自己想做一名产品经理当你确定自己想做一名产品经理，而且不是同时也可以做一名技术或者设计人员的时候，你可以明确一下自己的目标，因为产品经理氛围各种各样，有互联网，移动互联网，硬件，数据产品等，再往袭击可以有各种垂直的产品如搜索，招聘，旅游，O2O等等，结合自己的专业和兴趣选择几个你擅长和先换的方向，然后对相关竞品进行研究分析学习等~3、实习信息获取产品实习信息的途径千千万1. 关注相关企业的官网和微信公众号，如阿里巴巴，百度，腾讯等都会在第一时间把招聘信息放在这里；2.如果你懒得整理的话你可以关注一些帮助你整理和推荐实习岗位的网站和微信号3.如果你混迹于各种圈子的话，那就很容易有个哥们收了你了，这个圈子包括各种产品经理社区，如人人都是产品经理，100产品，互联网那些事等社区，各种产品经理相关的QQ群（还有各种内推群均可搜索查到~）4.如果你人脉广泛那就找个学长去推荐你啦，目测最靠谱了~~5.有了信息多分享才行，不能独占给自己哦4、简历连简历都不会或者需要百度模板的人就别投递了产品简历就是写产品相关的东西，什么学生会主席啥的还不如你的一个小想法呢，用赵本山老师的话说就是别整没用的！实在不会的推荐乔布简历去帮你，或者卓博才经的简历模板。5、网申/评测不同企业的网申和评测不同6、笔试很多公司是智力题，可以提前搜索一些校招的题目进行参考，或者到卓博才经上看一些笔试技巧。7、面试群面很重要，因为会有很多人去参加产品面试，群面为了刷人，所以你要做的就是让面试官记住你（最好就是好观点好局面），无谓的争论会导致每个人受伤的，我至今还记得参加某鹅群面被一群法语英语和辩论队哥们搞趴下的灰暗日子（我会告诉你如果你带着一份PRD，用户体验报告，需求说明，竞品分析的相关一份报告就会让你独树一帜么，嘘~）（拿出真实的自己就ok了，准备过都容易over：就是勤快和专注，好好准备你的笔试，并且不要放弃每一次机会，越往后越顺利；心态坚持，有时候会感觉受打击，趴一会就赶紧站起来，要不就来不及了~），经历群面，一面，二面基本你就可以拿到相关offer啦，不同的面试前还是需要进行认真的准备，比如单面肯定是先考察你的简历，这个有问题你就完蛋了，适当的说明自己想法也很重要，不能一直被面试官带着走，作为产品的有自己的把控~8、Offer入职入职就好，不过需要关心一下留任的机会，如果在大公司那么争取留下来，面的后续需要在秋招累自己，如果是小公司，考虑好自己目标，在约得时候提前准备哦。9、内推是互联网圈比较流行的说法，及时关注相关信息，牛逼的人很多都是通过学长学姐的内推渠道提前录取的，诸如腾讯的tst，百度的内推等，寻找内推机会等于提前多了一次选择；10、霸笔霸面一种牛逼的笔试面试形式，互联网专属，而且很多产品经理都是通过这种渠道进去的~前提是你需要有可靠的情报搜集能力哦~说了这么多，其实还是看重的是你有没有独特的想法+项目经历，ok的话找到一份产品实习也是很容易的一件事。

如何找到第一份工作

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何找到第一份工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

毕业在即，许多人已开始着手寻找踏入社会的第一份工作。然而，在谋职人如过江之鲫的今天，想要脱颖而出的话，对求职前的准备、面试的技巧与事后的动作就不可打马虎眼了。

现在的新人类或新新人类对于工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少，大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领，按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥，稳定性也较高于冒险性。

现在就不一样了。除了接受教育外，还会想工作后要进修充电、勇于冒险创业、尝试新鲜的工作等。

在这种情形下，新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状况，让企业主头痛不已，不知如何因应是好。

不过对于有心人而言，求职前应准备如下：已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者，在求职面试及职场上的表现，一般都不错。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己专长与工作内容，而在最短的时间内，找到自己的最爱。至于在学校学非己趣者，一样在求学期间就要注意自己的志趣并利用学校的资源学习第二专长（自己所兴趣的专长）。

除了上述的基本工作要做以外，在心态方面，不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不够气派或薪水低就打退堂鼓，而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验，老板肯花钱来让你学经验，你何乐而不为呢？

在注意事项方面，要多收集就业资讯，多请教师长与企业的员工，以明了企业发展情形与工作内容、福利、制度等讯息，并可要求自己订下一段试用期，以明了自己与公司是否互相合适。而在填履历表时，履历表主要是表现出你求职的诚意，填写或用电脑打字时，都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团内的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度，也不要Ｃｏｐｙ履历表，而以一份表格通吃所有应征的企业。最好寄限时信，以表积极度。至于面试方面，服装仪容一定要端庄正式，以留下好的第一印象；随时注意自己的言行举止，因为有些公司在应征者一进门时，就开始打分数，就算不评分，说不定你的礼貌，还会获得意外的协助呢；对话态度不要紧张，不知道的事坦然以对，但可补充愿加强了解；不要只问薪资，而要关心工作内容与职涯发展；面试后可以书函或电话向面试者表达谢意，表明个人想工作的意愿与诚意。若此，相信您必能很快觅得伯乐。

搞定这些事，不裸辞也能找到好工作！

如果要跳槽，你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”？“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险，但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦！”网友“Anthom”这样说道。

近日，论坛（）对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查，结果显示：“请假去面试”被网友们认为最难实现；其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作；接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂，认为是脚踏两条船；也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……

接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事，无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，都能找到好工作！

请假太难？搞定上司就好

骑驴找马时，该如何请假呢？这是求职者最为头痛的事，但以笔者多年请假的经验，与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请，非得以事假为代价去面试时，能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。

个人担心1：请给我一条合适的请假理由吧！

上司回应：只要不是太不靠谱，太不符合逻辑，太小看上司的智商，什么理由都是OK的。

个人担心2:临时请假，能不能批准？

上司回应：最好能提前一天请假，如果事出紧急，那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了，不会耽误工作。

个人担心3：上司会不会怀疑我有跳槽之心？　

上司回应：一定会有怀疑，但跳槽行为已是人之常情，与其阻拦不如放手。成功了，祝贺；不成的，至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大，你可以去走走。

面试时间怎么约？来点自信来点底气！

面试约吗？当然要约，但关键是怎么约？特别是面试邀请很多，正好两个面试时间冲突了怎么办？这个时候你可以说：我很珍惜公司给我的面试机会，但是这个时间点我确实来不了，希望公司能另外安排时间，我会按时来的。

特别提醒：1.给自己一点准备时间，相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由，这会让面试官误会你对这份面试并不重视。

该开口时要开口

“骑驴找马”时请假面试是个难题，交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了，万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬；说晚了给上司和团队都留个烂摊子，害人害己，人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说？什么时候说？也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。

如果你身兼整个部门的重责，一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置，在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的，可以在基本确定之后就借培养新人，让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好，不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题，可以是自己的，也可以借助“朋友的故事”，一来让上司有个心理准备，二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。

如何交接？

接到对方公司的offer后，不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实，在面试时当对方公司问起到岗时间，你就该给对方打好“预防针”：“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职，也可以进一步考虑要不要接这个offer，或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时，这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定，劳动者的单方解除劳动关系，要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。尤其是一些比较重要的岗位，比如销售经理、项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，交接工作一旦出了纰漏，可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。

友情提醒，不要把离职交接看作是个人的事情，留下一堆烂摊子，想什么时候走就什么时候走，反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续，只有办理了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等；只有办理了退工，你才能去新的单位办理录用。当然，在员工正式提出离职后，公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻，而且你还可能在业内落下一个不好的口碑，万一对方公司的背景调查是入职后做的，你岂不是自毁名节？

参考：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这样骑驴找马才是最负责任！

在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中，总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的，是对自己东家不忠诚的表现，这样的行为还可能会引起下家对自己的不满，从而影响职业口碑等等不良后果……

那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船？对于这个问题，笔者认为其实可以理性处理。不可否认，“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态，但作为有职业操守的成年人，在对老东家的劳动合同没有到期之前，依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散，如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事，那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反，如果员工自始至终对老东家尽心尽力，在不影响工作的情况下请假面试，离职前做好负责细致的交接工作，为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯，这样的“骑驴找马”何错之有呢？

所以“骑驴找马”关键还是要“负责”，不仅是对老东家，更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利，前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢？（完）

如何跳槽找到一份适合自己的工作？

似乎类似这样的问题每隔一段时间都会有人提出来，跳槽和离职时职场人士永恒的话题，每当到了特定的时间就会上升热门，但由于今年疫情爆发导致2020年成了特殊的一年，特别是近期。很多公司、企业还未复工，所谓的工作人员职位空缺也就不存在了，更不会招聘新员工。而且还因为疫情影响了公司最近几个月的收益情况，甚至还可能出现裁员以维持公司运转的情况。因此小编认为在现在这个时间段并非跳槽的好时机。不过等疫情过后，春暖花开，公司企业开始新的运作，在那个时候会出现职位空缺，跳槽机会会好一点。

摒弃疫情不谈，每一年都会有人问同样的问题，其实对一些人来说无论哪一年工作都不好找，而对一些人来说，却相反，随时工作都好找。而这个取决于自己的能力。

虽然职场中也包含着人情、裙带关系等因素在内，但它始终是一个讲能力的地方。有能力者方可行走天下。

如何跳槽找到一份适合自己的工作呢？小编建议应该注意以下几点：

一、衡量自己的能力，准确定位职场岗位

每个人都想找到一份事少、钱多、离家近的工作，然而理想是丰满的，现实是骨感的，这种工作出现的概率较小。所以我觉得先抛开一切在找工作中不切实际的幻想，认真评估自己的能力，不高估，但也不低估。求职的时候，可以选择比自己能力稍高一点点，自己努力能上任的工作，用这种方法一方面找到一份待遇优厚的工作，另一方面也可以在工作中不断提升自己。

不要明明自己可以做行政经理却不敢投简历，只敢投行政文员，也不能反过来，明明对行政工作还不了解，直接就去应聘行政经理自然应聘成功率也不会高。准确定位自己是跳槽的第一步。

二、确定发展目标

为自己的职业发展制定一个规划，这个规划包括自己想做什么以及自己想去什么公司上班两个方面。毕竟有时候平台也决定了自己接下来的发展前景。首先明确自己想做什么，当然有的人说自己刚从大学毕业还不知道什么工作适合自己，也不知道自己想做什么。这种情况下，你就可以趁年轻平行跳槽，尝试多在几个行业做做看，用试错的方法找到最适合自己的工作。

明确了自己想做哪一行，就要开始深耕，跳槽也只能盯着这一行跳，不要30多岁甚至40岁还是不知道自己想做什么，那样会影响自己的职场发展。

在另一方面，有的人对某些公司有特殊的偏喜，就是想去某家公司。那我们就要盯好公司的招聘职位，让自己尽量符合这个公司的招聘要求，即使起始薪资略低一些，能达到进入的目标就好。之后再从工作中寻找进一步的发展。毕竟哪怕是从大企业出来，曾经的工作经历也能给自己很好的背书，为将来的跳槽打下良好的基础。

三、重视简历的制作

有些人在投递的时候完全不重视简历的制作，基本上就一份表格式简历走天下。不管投递哪个岗位都是同一份简历，没有和投递岗位相对称的亮点，这样就导致HR在筛选简历的时候直接就把平平无奇的简历给筛过了，甚至连面试的机会都没有得到，何谈成功应聘呢？

设置在投递简历的时间，针对不同的岗位制作不同的简历，把自己和这个岗位相对应的经历和经验突显出来，让HR一目了然的就能看到这份简历上的亮点，这将有助于你在众多的候选人中脱颖而出。

四、不放松学习

现在特殊时期，大家都在家里，有人在家里打游戏，有人在看电视，刷视频，但也有人在家里读书学习，努力提高自己。职场以能力为唯一标准，因此，小编建议不论是现在这个特殊时期，还是进入公司后或者在找工作期间都要不放弃学习。尤其和自己专业挂钩的知识学习。曾经有朋友是计算机专业毕业，出来2两年没碰过专业知识，直接无法再从事相关的工作。所以这就是学习的重要性，不要让自己掉队，应聘的时候也能和HR聊上自己专业最新的知识，让HR对你刮目相看，有利于提高跳槽成功率。

总是被歧视？你需要一份裸辞小贴士

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《总是被歧视？你需要一份裸辞小贴士》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1、甄别裸辞理由：是到了非走不可的时刻了吗？是跳槽后就可以解决的问题吗？还是去了新公司后是仍旧绕不开的问题，换了个环境你能克服吗？

2、下定裸辞决心：除了“盘一盘”目前自己的资产负债情况外，还需要“盘一盘”自己在职场上的优劣势状况，根据目标职位的各项条款要求给自己打个分，客观地分析自己在就业市场上的实际竞争力。

3、如何度过“空白期”：在裸辞这段“空白期”内，除了修改简历、参加面试，还需要跟紧业界动态，持续不断地补足想找的工作所需要的硬技能和软技能。当然，也可以利用这段时间结合自己的兴趣学习一点较为轻松愉悦的东西，调整心情。

4、坚守的原则和愿意作出的妥协：裸辞后很可能一段时间内找不到合适的工作，因而会逐渐降低找工作的要求。你需要在裸辞前就划定，哪些原则必须坚守的，哪些条件是可以作出妥协的，否则裸辞就违背了个人意愿，而成了对外界条件的完全屈从。

5、如何回答关于裸辞的面试疑问。如果上述几点你都做到了的话，那相信你在面试中会很好地解开面试官的疑惑心态的。祝，裸辞也能走出一条康庄大道！

被解雇后，如何尽快找到下一份工作？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被解雇后，如何尽快找到下一份工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

网友求助：如果你被解雇了，你会如何尽快找到下一份工作？

小编回答：

1.把求职看作是一份全职工作

当你开始找工作的时候，你也想一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在找工作的过程中，如果你想加快找工作的进度，就必须下决心为之付出所有时间。因为你找工作的成功率和你花的时间成正比。

2.列出联系人并寻求帮助

别人的支持可以帮助你保持前进努力和动力，从而提高你的求职效率。向你的亲戚、朋友和前同事求助，请他们帮助你关注并推荐一些工作机会，或者诚恳地询问他们成功的求职经历，并尝试效仿。

3.拓展人际关系和专业技能

为了快速找到工作，你需要找到某种强有力的支持，这你您就不必独自面对求职。有了专家的建议，找工作当然既快捷又简单。

4.去你感兴趣的每一个公司试一试，不要在意那里是否有职位空缺

如果你只到知道有空缺职位的地方去求职，你将无限期地延长你的寻找过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前，该职位早就缺空了，而且当老板或HR经理想要设立一个新的职位时，这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系，你便可以为他们正在思考的问题找到答案。

5.寻找中小型企业

每个人都倾向于将名气规模较大的大公司作为衡量好坏的标准，事实上如果你专注于你所喜欢的领域的每个小公司（公司员工在100人以内，公司距离你住宅不远的地方），你会发现它更容易接近，你的表现更有可能让老板看在眼里。如果你寻找发展良好并扩展业务的小公司，你会发现公司规模相对虽小，但它具有很大的发展潜力，许多大公司也经历过从小到大的发展历程。因此关注你感兴趣的领域的中小型公司也是一个好主意。

6.借助电话进行求职

首先列出电话求职的目标计划，找出你感兴趣的公司逐一打电话。事先写下你想说的话，在谈话中指出你想强调的话题，电话接通后要求和经理通话，然后自我介绍，之后用一句简短的话描述你的专业优势和技能，简明地陈述你的经验，接着再问他是否需要你这样的工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，挂电话前一定记得向其道谢。

7.尝试不同形式的工作(兼职或全职)

可以尝试全职，兼职，临时工，无限期合同工，创业等各种不同的工作方式，当然要确定任何形式的工作，都需要有一个明确的职业规划。因为事业的选择等于生活的选择。

8. 尝试不同的公司

仅仅去一家或两家你最喜爱的公司求职，就等于自杀性失败。无论你有多喜爱那个地方，无论那里的条件看起来多么诱人，也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，你千万要继续寻找工作，千万别仅仅因为你希望这家公司会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。

当你裸辞之后，一切都会好吗？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当你裸辞之后，一切都会好吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

也许是由于前次疫情的影响，复工后，我总觉得工作更累，工作量更大，心理压力更大，唯恐一旦不小心就会被列入"裁员"名单，天天都有不想上班的想法，每天都有想要裸辞的冲动！班，我每天都有说赤裸裸的话的冲动！

很多人刚刚进入职场时，对工作有很强事业心的投入。然而，紧接着会逐渐发现，所做的职业对自己的吸引力越来越小，厌倦了和别人一起工作，完成任务很痛苦，对工作不再感兴趣。结果是产生了逃避心理，然后盲目地换了工作。

事实上，你越避免，就越容易忽视你想要的东西，而且你也不知道你想要什么，结果就是频繁跳槽的恶性循环。

裸辞本身并不是问题。问题是，当你裸辞之后，一切都会好吗？

你能更准确地修正你的职业目标吗？在你裸辞之后，你能找到一份理想的工作吗？如果你找不到一份理想的工作该怎么办？如果对理想职业轨道的偏离越来越大，该怎么办？

小编建议你：

1、当你第一次进入工作场所时，如果你从事任何工作，进入任何公司，你都会遇到同样的工作问题。你必须客观地问自己，遇到的问题和困境是本公司特有的还是其他公司都会遇到的。

2、适应和调整是工作能力的一部分。事实上，工作技能也是"升级和对抗怪物"的能力，在前方总是有更多具有挑战性的工作内容，总是有较高的KPI压力在等着你；

3、职业选择和生涯是不一样的。试着提高你目前的职业能力，如果你的职业方向有偏差，准备好再换一份工作。

35岁已裸辞，还能找到工作吗？

谁也没想到2020年是这么开头的。有人冲动之下在年前“甩了”没情分的旧公司，摩拳擦掌等着“金三月”招聘高峰的到来，然而高峰没有来……有人强忍着痛苦，做着不喜欢但还算擅长的工作，却等来了降薪通告、裁员通知。以下就是一位来自网友眼下所面临的典型困境：

“因为老板答应给我的年终奖没到位，我在春节前一气之下就裸辞了。谁知道这场疫情的影响那么大，到现在我还在找工作，今年连面试机会都很少。我是做电子技术这块的，又正好到了35岁这个尬年龄……”

这位有着十几年名企工作经验的大咖，因为疫情的影响，至今还在苦苦寻觅工作……根据的调查，二季度仍有6成人有跳槽的打算。然而情况并不乐观，根据不久前发布的“2020年简历投递行为习惯调查”显示，有3成受访者需要投递50份以上的简历才能获得一次面试机会。而在2018年，这个数字只有不到1成。此外，今年简历投出去后没有任何回应的受访者比例急速上升到将近3成！

35岁裸辞，今年找工作是不是没希望了？

首先，也是最重要的一点：在手头有工作，不是忍无可忍的情况下，今年千万不要任性裸辞！眼下的形势如此，因此建议要养家糊口的，即便对眼下工作不满意的想换工作的，也请尽量采取“骑驴找马”的方法。然而，世界上没有后悔药，如果已经裸辞还正在找工作的，只能从长计议了，关键是一定要做好从经济上到心理上的全面准备。

从找工作的第一步--简历筛选上来看，空窗期过长确实会有不利影响。在同等条件下，往往空白期过长的候选人在第一轮就被淘汰了。就算进入面试流程，也要面对面试官犀利的追问。

不要用谎言掩盖空白期

在此建议空白期比较长的朋友们，不要试图用谎言去掩盖这段经历，因为社保记录把你整得清清楚楚、明明白白。面对这种绕不开的问题，不妨坦白点、诚恳些。今年不少行业遭受到疫情的影响也是众所周知的，面试官也能够理解。即便是遭受到了严重的外界干扰，仍旧要表现出自己的规划和准备。比如：我没有放下老本行，我在这段时间内一直关注着业内动态，每天仍然按照工作作息要求自己，我阅读了XX专业书籍、学习了XXX专业知识……

职场“大龄”优势：无需“适应期”

再来谈一谈让35岁职场“大龄”们焦虑的问题。35岁在职场中不能算高龄，但对于某些职位，一些企业出于考虑用人成本的关系，“大龄”人选在“性价比”就不是最优选了。但“职场黄金期”永远和“职业含金量”挂钩，职场“大龄”人士的问题关键在于是否拥有资深的工作经验、出色的工作业绩以及丰厚的人脉。如果想过第一关简历，一定要结合招聘职位的要求，高亮出和招聘广告上最贴合的工作经验和业绩，让HR知道：姜还是老的辣，在“经典好用”面前，“性价比”的排位就靠后了。作为职场“大龄”，你可以为企业更快更好地创造出更多的利润，而且无需“适应期”。

从目前的情况来看，产业链的连锁打击反应可能要持续相当长的一段时间，因此，企业肯定会在减少各项成本上下大力气。在人力成本这一块，原有的人才培养机制可能会被暂时搁置，企业在候选人的甄选上会更倾向于“来了就能用”的人才。所以，建议大家再去检查一下自己的简历，是不是还是N年前的版本？有需要更新的信息吗？手机号码和邮箱有没有更换过？有需要补充的项目经验、工作业绩和证书吗？按照招聘广告的需求修改简历，让自己看起来至少是个8分契合、“随时可用”的合格候选人。（完）

英文面试如何介绍上一份工作？

1. Would you briefly describe this company to me? 介绍一下你的原单位，好吗?

问题分析：当老外提出这个问题的时候，他心里的疑问是：这个公司我从来没有听说过，是否是个名不见经传的小公司?所以，在向老外介绍自己工作单位的时候，要着重强调公司的优点，规模大的强调规模，人数多的强调人数。如果你所在的公司业务总量很小，你可以告诉面试官，业务总量不大但是平均到每个员工的业务量却相当惊人!

回答示范：广盛发，the name means a big, prosperous company, hehe, although its not really a very big company. But, its true that the company is quite prosperous. It specializes in exporting womens shoes. With only 10 employees so far the turnover last year was up to 15,000,000 RMB. I am one of the three customer service officers, with the responsibility of order taking, tracking and general customer service roles. Due to the limited number of staff, we all work more than 10 hours a day, 7 days a week in busy season.

点评：很明显，这个回答既体现了自己原来的公司的规模，也暗示了自己能够适应繁忙工作的特点。

2. Would you describe your typical working day? 请你描述一下自己典型的一天工作吧。

问题分析：在这个问题上，面试官希望捕捉到的信息点是：第一，这个家伙原来干的工作和我们现在这份工作到底有多少是类似的?第二，他在原来工作单位表现到底怎么样?所以，在描述自己的工作内容时，要注意突出两个信息点：第一，用事实突出自己繁忙并且业绩不错的优点; 第二，要着意强调一下和所申请工作类似的内容。

回答示范：Yes. I would arrive at office half an hour earlier as my boss often gives me a lot of work once he comes in, and I have to be ready for it. My responsibilities are mainly to assist the sales manager and representatives with order tracking, stock reporting, document preparation and translation, using Excel, Word and PowerPoint. When the reps are on a business trip, I will deal with their share. Two thirds of my work involves computers, working on tables and forms precisely and quickly. The rest of time is to take care of the managers and reps, you know, do what they need me to.

点评：用事实说明自己是个敬业的人。在描述工作内容的时候，有细节性描述，也有总结性描述，非常清晰。

3. Why do you want to leave your job? 你为什么要离职?

回答示范1：To be honest, the reason I quit is that I am not pleased by my current job. My current work is in a vocational high school. Maybe I have to explain a bit more here. In China, vocational high schools are designed for the less-advanced students or the ones wanting work instead of going to university to further their education. As a result, the social status and the pay in vocational high schools are not at all satisfactory. I can neverbecome a professor in this school. So, although teaching makes me happy, I have to leave this job because I cant have long-term career development here.

点评1：相当一部分申请人辞职的原因都是为了长远的职业发展，目前工作看不到前途和未来或者缺乏挑战和创新。这些其实都是合理的理由，但是，务必要把看不到前途和未来的原因解释清楚，让面试官知道，没有前途不是你个人能力缺乏所致，而确实是客观因素使然。此外，涉及中国特殊现象时，把具体的情况解释清楚，否则老外不会了解中专教师为什么不像大学教师那么爽。

回答示范2：The former company hasnt done well in the past 2 years, they have to make some redundancy and our department is lucky enough to be one of them. What a pity.

点评2：公司裁员很少发生，不过如果事实如此，你需要解释出自己被裁减的原因是因为整个部门被关闭，而不是你个人表现欠佳而被裁减。同时，展示了一下自己的幽默，很好。

回答示范3：Frankly speaking, I want to leave the job simply because Im attracted by the position you offer. Compared with my current employer, Global Market is so much more renowned, offering a secure job and a long-term development. My current employer now offers an okay salary, but the career opportunities here are very limited because the size of business is relatively small. I think you can understand my choice.

点评3：很真实，90%的人都是为了更好的发展而离职，不妨实话实说也罢。

4. What is an ideal boss like? 你最喜欢的老板是什么样子的?

问题分析：和上个问题一样，面试官希望了解的是：第一，这份工作是否会让你满意?第二，你一定会效仿你的老板，如果你说自己喜欢的老板是能吃苦耐劳的，那么你往往是一个吃苦耐劳的人; 如果你说喜欢自己的老板是高屋建瓴的，那么你往往也是一个颇为注重宏观规划的人。要格外注意的是，如果面试你的人恰恰就是你未来的老板，那么这个问题可要小心了，如果你所做的描述和他的个性风马牛不相及，可能令面试功亏一篑。

普通回答：I like democratic bosses. They can give me enough room to develop on my own, rather than giving instructions to me for every small detail.

点评：这个回答比较危险，明显地表现出该申请人追求自由化的性格特点，会令很多面试官觉得心里一沉。所以说，在回答这个问题的时候，要走保守主义路线，尽量不要给人一种初生牛犊不怕虎的感觉，而要表现出谦虚谨慎、积极、诚恳等特点。再者说，这个回答明显在给老板提要求，当你对比下面这个回答示范的时候，你就会明白一个道理：给老板提要求，远远不如请老板给自己提要求令人喜欢。

回答示范1：Ideal boss? Well, I prefer strict bosses. Although working with strict bosses means a lot of pressure, I can grow fast with them. For new graduates, nothing is more important than developing our abilities as fast as we can.

点评1：主动请老板为自己加压，多么可爱可敬的人，善哉!工作经验有所欠缺的申请人，不妨向面试官表表这样的态度。

回答示范2：Ideal boss? Let me see. Well, in my opinion, an ideal boss can effectively motivate his or her subordinates by encouraging good performance and punishing poor performance. I will feel highly motivated to do a good job if I know my boss would reward me for excellent performance.

点评2：好!一个希望老板能奖惩分明员工，往往是很自信能够做出优良表现的员工。

5. What were the best aspects of your last job? 在上一份工作中，你最喜欢的是什么地方?

问题分析：在这个问题上，面试官要捕捉的信息点是：第一，这个申请人是个什么样的人?如果你是小秘书却喜欢有挑战，那你很可能还停留在好高骛远的不成熟阶段; 如果你喜欢原来的老板给你很大的自由发展空间，那么你很可能是个自由派，不太喜欢约束; 第二，你所申请的工作到底是否会让你满意?如果这一份工作内容和你最喜欢的工作内容大相径庭，比如说，你喜欢有挑战而偏偏这份工作很细节，那么面试官可能会因为自惭形秽而拒绝你的申请。

回答示范1：The best aspect of my last job? Let me see. Well, I think it was the trust of my boss. He gave me lots of room to develop myself, you know, letting me shoulder responsibilities. And I didnt let him down. I did a good job.

点评1：一个令前任老板信任的员工，更有可能赢得未来老板的信任。

回答示范2：The best aspect of my job, well, is that I can learn a lot from others. As you can imagine Carrefour has a team of high-quality staff. When working with these people I can learn a lot, you know, their attitude to see things, the way they work.

点评2：乐于向别人学习的人，我们都喜欢!

回答示范3：The best aspect of my job? I think its the team I work with. As a sales assistant I work with the sales reps on a daily basis. Its so interesting to work with them, as you can imagine the sales reps are all active and humorous guys. I can learn so much from them. After working with them for a year and a half, I feel I have inherited their good traits. Im tougher, more positive and a lot better at pleasing others, hehe.

点评3：很多人都会说自己工作最好的地方是拥有一群好同事，但是只有在你给出细节之后才能打动面试官。这个答案很棒，既夸了自己的团队，也夸奖了自己。

6. What were the worst aspects of your last job? 在上一份工作中，你最讨厌的是什么地方?

问题分析：这是一个比较棘手的一个问题，说得虚伪了没有人相信，说得太真实又唯恐令面试官反感。

回答示范1：The worst aspect of my current job is definitely lack of job security. My pay was delayed twice in the four months since Ive worked there. I joined this company in hope of helping the boss to grow a small business into a bigger one. However, it proved a lot more difficult than I expected. The boss is very reluctant to invest in promotion. As a result, business has been rather slow.

点评1：职位不稳定，薪水不能保证，这的确是份糟糕的工作。不过，别忘记告诉面试官，这可不是你的错儿。

回答示范2：I have to work six days a week in my current job. You know its against the Labor Law but its the normal practice in many factories in Dongguan. It would be quite alright for me to work on Saturday occasionally, but certainly not every Saturday.

点评2：很真实的回答。如果是我，早就从这个每周六都要上班的鬼单位辞职了。人权哪，同志们，尤其是珠三角一带的同志们，让我们齐声高唱：起来，不愿意一周干六天的人们，冒着老板冷冷的眼神，辞职，辞职，辞职!

回答示范3：The worst part of my current job is that its too quiet. As its a branch liaison office it only has five people. And I dont have enough workload. Sometimes I have little to do for the whole week! I really feel bored of working there. Id like to have a busier job. You know, more responsibilities, more sense of achievement.

点评3：因为工作太清闲而辞职，这样的人儿谁不爱?No work, no future. 年轻的你就应该忙碌起来。

证书越多越好吗？65个证≠一份好工作

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《证书越多越好吗？65个证≠一份好工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:公司要的不是证，是人才，本质是为公司创造价值的能力，卓越是将一件事做到极致，而不是每件事都略懂，所以“证霸”不代表是学霸，学霸也不代表拥有光明的未来。

孙同学很疑惑堆起来一米多高的证书为什么换不来一份工作。

公司要的不是证，是人才，本质是为公司创造价值的能力

证书是学过某项知识的证明。但有工作经验的人都知道，证书只能作为求职的敲门砖，进入工作之后，新人要迅速地将知识转变为职业技能才能站稳脚跟。孙同学能在学生时代获得65个证书说明他拥有很强的学习能力，是一个可以塑造的人才。但社会很现实，不是玩游戏，公司用人一定是从公司发展利益着想，没有一家组织会吸收一位对组织发展没有助力的人才。孙同学如果没有明显表现出公司需要的能力，面试碰壁是可以预见的事。

卓越是将一件事做到极致，而不是每件事都略懂

一个人再有才一天工作时间也就八小时，公司能提供的也就一个岗位。在自己的岗位上履行好职责，把工作做到极致的好，这已经是一件了不得的事情，这种人也将获得更广阔的发展空间。成为组织内的核心员工是让自己做到无可替代，方法就是将一个与工作相匹配的能力锻炼到极致。核心能力就像钉子，保证自己在组织内不会被动摇。所以当今社会万金油的地位很尴尬，他们不仅要担心自己的位置随时被人取代，还要忧虑今后发展通道的顺畅性。

孙同学的简历肯定很丰富，但是不会豪华。那些证书对于用人单位来说可能只有一两个有用，而其他的证又影响了这个证的含金量，孙同学陷入了万金油的尴尬。

孙同学真正的问题是没有清晰的职业定位

他真正的问题是不应该获得那么多证么？其实他真正的问题是没有一个清晰的职业定位。在向阳生涯的咨询客户中，大学毕业生缺乏清晰的职业定位是很普遍的问题。孙同学是这些毕业生的一个代表，他们不知道自己想要做什么，也不清楚自己适合做什么。遇到一份工作先做再说，入职后发现事实与自己设想不符，不可避免地陷入了迷茫。所以孙同学在第二轮求职前，应该先为自己做一份职业规划，找到真正适合自己的那份工作，再提炼自己的致胜优势与核心能力。有了清晰的职业定位、长远的职业目标和科学通道设计后，他求职将会有的放矢，大大提高成功几率，入职之后工作也会顺利的多。

所以证霸不代表是学霸，学霸也不代表拥有光明的未来，对广大毕业生与职场新人来说，最重要的事情是搞明白我是谁，我要做什么，我要到哪里去。

找到真正的第一份工作，不要被高薪蒙蔽

【导读】:工资单上的数字其实没有那么重要。你应该追寻和优秀的人共事的机会，做自己喜爱的工作，保证工作生活平衡，而不是成为高薪的奴隶。

Kabam公司联合创始人兼CEO凯文周的第一份工作是在投行，尽管收入令人称羡，但一次重病期间和上司不愉快的加班经历让他意识到，工资单上的数字其实没有那么重要。你应该追寻和优秀的人共事的机会，做自己喜爱的工作，保证工作生活平衡，而不是成为高薪的奴隶。
你的第一份真正的工作，应该为你未来的成功奠定基础。我的经历充分证明了这一点，只是过程有些出人意料。
从加州大学伯克利分校哈斯商学院（UCBerkeleyHaasSchoolofBusiness）毕业后，我在一家超大型投资银行的技术部门担任分析师。这份工作收入丰厚，也是我所期待的技术领域。这就是我的第一份工作。我从这里开始了自己的职业生涯。
时值2002年，正是网络泡沫破灭影响最严重的时期，高科技领域哀鸿遍野。当时我负责部门唯一一位活跃的客户，这是一家私人高科技公司，正在通过我们银行对外出售。由于这是我所在部门当时唯一的业务，它的各个层面都受到了严格审查。
我每周工作100多个小时，连续工作了三个月，我清楚记得有一个周末，我得了严重的流感。周六的时候，我正在办公室加班，负责该交易的副总裁外出用餐。她走的时候要求我对演示稿再修改一遍。这意味着：虽然我正在发烧，但那天晚上我还是得再加班八个小时，因为CEO希望在第二天（周日）早上7点通过电话审核演示稿。
我还记得当时喝了大量咖啡因和减充血剂，不过最终还是努力完场了演示稿。小睡了一两个小时候，我又回到办公室接听电话。在通话过程中，我昏昏欲睡，浑身疼痛不已，还不停咳嗽。一会儿，那位副总裁将电话调为静音，看着我说：我需要你打起精神来。
我确实打起了精神，但并不是按她所想的那样。就在那一刻，我明白这份工作并不适合我，更重要的是，这也不是适合我的职业道路。她在不经意间（并且无情地）给我上了一课，让我认识到了三件重要的事情：

■追随优秀的人，而不是工资

■做自己喜爱的工作

■保证健康的工作和生活平衡

突然之间，收入不再重要，重要的是能够与优秀的导师和了不起的人一起共事。最初接受这份投行工作的时候，我也是抱着这样的希望，可惜，希望很快落空。但我一直被高工资所蒙蔽，直到静音键被按下的那一刻才幡然醒悟。我离开了那家银行，最终找到的工作虽然薪酬没有那么高，但那里的人和工作却给我带来了更多回报。
不论是共同创建一家自己希望为其奋斗的公司，还是为同事们创造一个平台，让他们获得令人满意的职业发展，对我而言，最为关键的是，清楚什么才是对自己最重要的。

裸辞之后，长时间找不到工作怎么办？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞之后，长时间找不到工作怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

很多人都有过辞职的经历，在职场上，辞职换工作也是比较正常的事情了。对于辞职，有的人会先找到工作了，然后才会从原公司辞职，然后直接到下一家公司入职；而有的人会先裸辞，然后休息一段时间，再去找工作。那么，如果是裸辞，很长时间之后还找不到工作该怎么办？

近期，小编就收到网友私信求助：裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办？

下面是小编整理的职场专家回复的建议，一起来看：

首先，一定要稳住心态。裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据网上发布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞，求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心，裸辞最重要的就是稳住心态，要知道找到合适的工作并不是那么容易的，要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇，将更加无法呈现出好的面试状态，更加难以得到公司的青睐。

其次，要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。

公司没有选择录用一个人可能基于很多原因，盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要：是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求，比如希望提升职级、提高薪资待遇等，同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上，也有一定经济储备，那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高，那可以适当调整对工作待遇等的要求。

再次，要学会复盘过往经历的面试，总结出可以改进之处。

面试肯定是存在技巧的，学会复盘面试经历，在此过程中发现自己的不足之处，一回生两回熟，在多次的复盘和修正后，相信你的面试表现会越来越好。

最后，一定要持续学习，用最新的知识和技能充实自己，同时也让空白期变得有话可说。

如今的职场技能更新速度已经越来越快了，平时在职期间忙于工作可能无法同步学习，既然有了裸辞后的闲暇时间，持续学习，保持对工作的热情，保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书，不断增加自己的求职砝码，也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。

必看！这才是“裸辞”之后该做的事！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《必看！这才是“裸辞”之后该做的事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

相比更多人喜欢的“骑驴找马”而言，“裸辞”更需要勇气。但确实有些原因的存在让职场人不得不选择“裸辞”。“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但一般都离不开以下三个时期：

（1）“裸辞”最初的愤恨期；

（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期；

（3）再往后的迷茫期。

那么，在这三个时期，“裸辞”族应该做些什么呢？

“裸辞”初期——调整心态

在这个时期，最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。其实，这个事情有点像“心理止损”，既然已经损失了就没必要纠结了，“不要为打翻的牛奶哭泣”，说的就是这个道理。在这个阶段，你可以去散散心，开始一些业余爱好都是不错的选择。

“裸辞”中期——找不到工作也不要自暴自弃

一段时间后找不到工作会让求职者心里抓狂。如果不幸遇到了这种情况，也没必要慌乱。一方面，你要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分，人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说，其实面试也是个熟练活儿，你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验？如果每次你都能有总结有反思，很快你就会有所收获。

“裸辞”后期——调整思路重新出发

如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话，很可能就会进入深深的迷茫期。如果你正处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是，找一个专业的人士，比如职业规划师谈一谈，看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”，有一个专业的职业规划师指导能帮你理清思路。在这个阶段，不要钻牛角尖，要客观地评估自己当下的状态，借助专家找到问题的症结，并迅速行动。

求职干货：如何快速的找到工作？

尤其是这些没有工作经验的大学生，或是没有任何学历的普通人，找工作更是难上加难，下面小编将分享一下找工作的各种途径，以便帮助到更多的人。

一、从哪里找工作？

1. 互联网

在这个互联网时代，不能更方便了。但是互联网利用起来要分几个点，因为目前不同行业的招聘方式也不同，所以要特别注意。

互联网行业求职时可以上、内推、v2ex等互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专业的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的优势在于你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历或面试的消息反馈。

2. 招聘会

招聘会算是有点浪费时间的，尤其是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会，基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍，其他企业就寥寥无几。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。

3. 熟人推荐

熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。

有人可能会问，怎么样才能找到这种厉害的熟人？

1）从陌生人到熟人

同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不仅仅是你认识的人。

2）多参加线下举办的行业内的圈子活动

在活动现场务必要开口多交流，资源互换共享什么的大家都知道，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。

二、找工作的准备？

1、写一份针对性强的简历

简历注意的点：

不要追求花哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。

不要放登记照！除非你美/帅炸天！