2021-05-02

如何高效地找到一份好的实习工作？。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何高效地找到一份好的实习工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

许多同学在毕业时很茫然，不知道自己为什么要去实习，只看到身边的同学做什么自己也这么做，根本不清楚自己的目的。根据麦肯锡的调查发现，80%的HR倾向于招有实习经历的学生，具有实习经历的学生比没有实习的学生的就业率高出80%。实习可以积累工作经验、找到职业发展方向、锻炼自己的动手能力、获得转正机会、获得报酬等等。一份好的实习工作可以增加我们在求职就业时的竞争力，那么，如何才能高效地找到一份好的实习工作呢？

//清晰的自我认知//

实习之前一定要想清楚自己擅长什么和你将来想要什么。找工作前问自己3个重要问题：1.自己擅长什么或不擅长什么？2.将来想要什么？3.性格适合做什么？不管你学什么专业，实习的专业训练都会培养你不同方面的能力，投简历之前要想清楚自己过去的几年中做得最多的是什么，在找实习的时候就能有侧重点有目的。

//准备一份优秀的简历//

简历要突出专业能力和获得证书。着重把在校学到的技能和目标职位共通部分重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等。对于刚毕业工作方向不明确的，比如人事／财务／运营，就把想做的工作方向，每一个方向做一份简历，这样就大大增大了面试的可能性。针对性的做简历，才能符合用人单位的需求。

//理解招聘企业更看重什么//

通常企业招聘实习生是为了节省资金成本和时间成本，同时通过暑假或者寒假实习，选拔与培养人才，为企业储备优质人力资源。这样就分为两类实习生：培养型实习生、需求型实习生。对于需求型实习，只要你具有一些技能和经验，同时找准企业需求的一些内容，比如能给企业快速解决某些问题，那么就能够相对轻松地得到一份实习offer；对于培养型实习生，企业会更加看重求职者整体的综合素质和知识全面性。所以对实习生来说，确认好企业更看重什么，有目标地投简历更加高效。

好的实习经历可以使简历闪光，增加我们在求职就业时的竞争力；通过实习也可以培养自己与人交流沟通的能力，了解职场环境，提前开始适应正式工作的氛围，以上三个办法希望对大家有帮助。最后祝大家都能快速高效找到满意的实习工作。

精选阅读

怎样找到一份好工作

很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式，已经过时了。

那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在一些细节上加入智慧和技巧，根据自己的实际情况，攻下求职城堡上的最后阻碍，记住：工作不难找，好工作更不难找!

第一步：先找一个包打听

对于将去的公司进行一番调查。

你需要了解这家公司的结构，哪些部门适合你，哪些计划正在进行，哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物，谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务，这样当你面试时，才能畅谈你对该公司的认识，给对方留下深刻的印象。

如何打听这些信息。

搜索你的朋友圈子，打听谁认识在这家公司工作的人，并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈，找到你想要的信息。如果对方知道的有限，那么就问一句“我还可以向哪些人打听情况”，记住，这是很重要的一句话。

如果你根本找不到熟人，那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门，设法和部门里的秘书聊一聊，把你的目的告诉他，请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人，通常也会以信息来回报你的恭维。记住，问问他，你还可以找哪些人谈，这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者，打电话到不打算去的部门，在他们把你的电话引到正确部门的过程中，你可以问许多问题，搜集许多实用的信息。

毛遂自荐。

在你把情况了解清楚之后，你要利用你所打听出来的一切信息，使出浑身解数，让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划，打电话给计划负责人，向他说明，你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职，也可打电话给该部门的负责人，毛遂自荐，总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你，你要学会不按规矩出牌，毛遂自荐。

包装自己的言行

面试时，不要光带着履历表。你还应该带上什么，可以由公司内部人员那儿打听到：可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案，也可能是一些不太具体的建议。比如，小莫曾到一家大型保健品公司应聘，一位知情人告诉他，面试的总经理喜欢别人的挑战，所以，当他问道“你刚刚毕业，只负责过一个公益组织，你会有什么管理经验”时，小莫想起知情人的话，就说：“可是，如果你不再给手下支付薪水，有几个人会愿意为你工作?而我的优势就在这里。”总经理听后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接着，小莫又说了一些事先打听好的问题，都搔到了主管的痒处。

然后，小莫被安排下周来上班了。

不过，真正轮到你求职时，可以不必这么夸张，只需要好好针对你面试的对象，修饰你的言行，尽量投其所好就可以了。

第二步：写一份让人眼睛一亮的履历表

要降低你被淘汰的概率就要写好履历表，大多数人只要在履历表上把自己做过的事情善加包装，便能顺利通过人事部门的关卡，这可不是教你歪曲事实，只是要你学会包装自己。

清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容，提一提你过去对雇主的贡献，短短的一份成绩纪录，远胜过长长的工作经验。

全面反映你有经济头脑，懂得如何赚钱或节约。大多数公司不乏懂得花钱的人，但公司更需要能为它赚钱或省钱的员工。用具体的事例，清楚说明自己曾经如何替雇主增加收入或节省开销。

充分显示你工作的稳定性和对未来的职业规划。如果你的履历表上该方面的问题没有得到充分的反映，或者你的工作经历有一段时间是空白的话，那么重新包装过去的经历以及前面的计划，使这一段空白看起来不太突兀，就像是工作生涯里必要的休养。

遣词用句，履历表的格式要符合这份工作的需要。这年头，许多企业利用电脑来过滤履历表，那些符合他们风格的的履历表才可能保留，因此，让你的履历表电脑化，要不然，可能永远到不了人事部门的人手里。

不要在履历表上列出一长串的教育背景。别忘了，企业把毕业后的日子才称为“有工作经历”。

不要让履历表上有时间的缺漏。如果想减少缺漏，在列举工作经验时就不要细化到月份，可以用年份来概括，或是用义务工作、兼职来填补这些漏洞。在说明义务工作和兼职时，也要和叙述正式工作一样详细。

不要在履历表上列举太多的琐事。简单地说，就是关于你个人部分的内容，不应该比工作历史更长。另外还有一个建议，就是多搜集别人的履历表，通过对他们履历表的研究，看看他们是如何成为纸上英雄的。

第二步：面试的时候要积极面对

吸引对方的注意力。

面试之前你就应该有所准备。试着事先和对方通话，早上8?00点和下午5：30是最好的时间，因为秘书们这时通常不在岗位上，最好的开场白是：“张三建议我和你谈谈，能不能请你抽出20分钟?”先把对方可能提出的问题演练几次，比如：你是谁?为什么要见我?我能怎么帮你?等等。想让对方点头，有两个关键：一，让对方有受宠若惊的感觉。二，让对方把握见面的主动，包括何时见面，时间长短等。

透露你的聪明才智。

翻翻报纸，或那家公司的业务简介，利用所有的资源帮助你了解公司背景，协助你提出好问题。在面试中要集中精力听清对方的话，如果不能做到幽默，那么就老老实实回答。你要尽量透露给对方一个信息，那就是你是一个认真的、有聪明才干的人，要让他感觉到值得花时间和你谈话。

积极面对。

考官问话的方式也许不一样，你是否真的想要这份工作?你觉得你适合这个职位的最大优势是什么?等等。这些老生常谈的问题或许你已经胸有成竹了。

或许你工作的唯一目的是想有一份稳定的收入，但是你也希望有一个适合你的工作环境和工作方式，不妨先入为主，提问一下对方，“为什么会有这个空缺?这个职位的最大挑战是什么?这份工作能获得哪些支持?公司的企业文化是什么?”对方会很乐意回答，并会认为你是一个真正需要这份工作的人。

学会控制时间。

按习惯来说，面试的时间多半由主考管来控制，但是作为受试者，也并不是完全被动的。发挥你的主动的方式就在于，尽量用简单的语句陈述你想表达的内容，当主考官对这次面试表现出满足的感觉时，你不必再补充其它东西，不要口罗嗦。

不要辩解。

在对话过程中，对方可能会挑战你，或是与你的观点发生冲突。这种情况下，记住一条：不要辩解。如果你作为旁观者跳出来看你辩解的场面，你一定会后悔自己多说了那么多没用的话。发生观点上的不一致，你可以说“我保留我的意见”，或是“那么下次我们再讨论可以吗?”这样做会好很多。

不要忘记说谢谢。

面试结束时，不要忘了说一句谢谢。或是在你没有接到工作通知时，写一张致谢卡给那家公司的主管，表达你对他们的感谢。当你找到工作时，别忘了告诉他们。

如果你面试成功顺利成为公司的一员，那么表达谢意的最好方法就是让对方知道在他的建议下，你的工作有了哪些进展，或者，你为这家公司带来了哪些收益。

第四步：慎重地签下协议书

查看协议书是否合理。

将你手上的协议书内容和书本上的标准格式(一般图书馆或法律图书馆都能找到)比较，看看对方的规定是否合理。

把协议书上你认为应该修正的部分标示出来，并且带着去面试。

在任何和工作有关的谈话开始之前，和对方开诚布公地讨论协议书内容，了解该公司是否强制执行协议的内容以及如何执行，然后记下他们的回答并存档，万一有事闹上法庭，这项纪录将对你有所帮助。

别以为自己只有签与不签两条路。

相反地，你可以要求对方按照你的要求，适度修改协议内容，坚持该协议必须有时效限制，别签下那种终身有效的协议。

如果对方拒绝修改协议书。

那么你最好对得到这份工作的想法重新考虑，你必须想清楚，自己究竟有多么想得到这份工作?值不值得冒这个险?简而言之，签下这种有疑问的协议可能比遗失钱包还要糟糕。遗失钱包，你只是失去手中的现金，但签下太笼统的协议，可能等于将你未来的一切都交给这家公司。

如何解析一份好简历的逻辑？

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何解析一份好简历的逻辑？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

简历，顾名思义，是对个人资历、经验、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。对于应聘者来说，简历是求职的"垫脚石"。那么，一份好简历的要求是什么呢？今天，的编辑将与大家分享如何分析一份好简历并了解它的逻辑。

第一，简历制作就如同“答题”，“出题方”就是用人单位；

第二，首先要读懂题目的“题干”；

而“题干”就是用人单位对外发布的招聘简章。通过了解相关岗位的具体要求，再针对具体要求去“解题”。

举个例子：企业在招聘“销售”和“行政”两个不同岗位时，针对人员设置的招聘要求，必然是存在一定的差异，所以切记不要沿用“一份简历走天下”的方式进行盲目地海投。同类或相近的岗位可以使用同一份简历，不然就要重新制作，从而有效避免“偏题”；

第三，“题干”了解清楚以后，那么要如何着手进行“解题”？

举例说明，某企业人力资源专员的职位工作内容和招聘要求如下：

①负责公司各职位招聘、培训工作

②负责员工考勤的日常管理和统计工作；

③负责团建活动的策划、筹备、开展工作；

④人力资源专业或有相关实习经历优先；

⑤善于沟通，抗压能力强。

那么针对上述这些信息，我们进行“破题”，从多个角度进行论证求职者“适合岗位”：

①专业学习：个人非专业对口，但自学相关内容并考取了相关行业证书；

②实习经历：曾在某公司实习过人力岗，对工作内容熟悉；

③校内经历：曾在学校就业指导中心担任学生干部，负责辅助前来校园招聘企业的接待工作，对企业招聘流程有一定了解。担任干部期间任务不少，锻炼了个人也具备了抗压能力；

④兴趣爱好：个人具备某方面特长（例如唱歌、跳舞等），也平时乐于组织策划活动，团建方面恰好可以发挥个人能力；

第四，通过以上的方式，结合自身优势制作出有针对性简历投递相应的岗位。

同时要避免不加筛选的堆积罗列信息，与岗位不相关的个人经历或资格证书即便自己有再多，也要果断舍弃。这样才能真正提高简历的筛选通过率；

第五，最后记得，别忘了要在“答卷”上，准确地填写个人姓名等基本信息，这样才能让HR及时联系到你。

被裁员后，如何尽快找到下一份工作？

网友求助：假如你被辞退了，你会通过什么途径或者什么方式尽快找到下一份工作？

专家回答：

1. 把求职看作一项全职工作

当你开始求职的时候，你也和一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。

2. 列出联系人，寻求帮助

别人的支持能使你保持前进的努力和动力，从而提高你求职的效率。向你的亲人、朋友、同学寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，或是向他们诚心请教成功求职的经验并努力效仿。

3. 拓展联系人和专业技能

为了快速找到工作，你有必要去寻求某种强大的支持力量，那样你就不必独自一人面对求职。有了专家的指点，找工作当然会轻松快捷。

4. 到每一家你感兴趣的组织试一试，不必在意那里是否有职位空缺

如果你只到知道有空缺职位的地方去求职，你将无限期地延长你的寻找过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前，该职位早就缺空了，而且当老板或HR经理想要设立一个新的职位时，这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系，你便可以为他们正在思考的问题找到答案。

5. 寻找中小型企业

大家都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺，事实上如果你把注意力集中在自己所喜爱的领域当中每一家小公司上(公司雇员在100人以内，公司所在地离你居住地不太远)，你会发现它更易于接近，你的表现也更容易让BOSS看在眼里。如果你找那些发展势头好的和正在扩大业务的小公司，你会发现目前这家公司相对较小，但它有着很大的发展潜力，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。

6. 借助电话进行求职

首先列出电话求职目标计划，找出令你感兴趣的公司逐一打电话。事先写下你想说的话，标明在谈话中想要强调的主题，电话接通后要求与经理通话，然后做自我介绍，之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能，简明扼要地说明你的经验，接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，挂电话前一定记得向其道谢。

7. 尝试不同形式工作(兼\全职)

全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以进行尝试，当然确定任何一种形式的工作，你都需要有一个明确的职业规划。因为职业的选择等于生活的选择。

8. 尝试不同的公司

仅仅去一家或两家你最喜爱的企业求职，就等于自杀性失败。无论你有多喜爱那个地方，无论那里的条件看起来多么诱人，也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，你千万要继续寻找工作，千万别仅仅因为你希望这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。（完）

怎样做一份好的简历

日前，猴年场应届生专场招聘会举行又火热拉开了，你是否已经准备好的一份简历了呢，那么优秀简历应该怎么做，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?给正在找工作的你!

为什么是你?为什么是我?

经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准是什么?

Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why　you?　Why　me?著名的PRI(Position-Relevant　Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessica认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生目标不明确的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免获得高中跳高第三名等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

工作经验描述把握三个点：关键词数字结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求。

应届毕业生写简历重点打造两个点：实习社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。

用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道：在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略(具体的)，超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点：语言能力软性技能目标行业认知

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。精通行业/专业术语、熟知某国人文风情、掌握三/五国语言在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。

但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。

如何开始一份新工作？

如果你得到一份新工作或新职位，刚如何迅速融入环境呢？下面一些建议可以让你拥有一个良好的开始。

1. 环顾四周

即使你从内部得到晋升，从新的职位上看，事情也会有所不同。你现在的上司和期望都和以前不一样了，你需要自己有所改进已适应新职位。

2. 不要操之过急

你想要（并且需要）弄清楚你的新工作——但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。你需要给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。

3. 给自己定位

对于新的老板和不同的需求，你的工作必定发生了变化。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。

更多请进：

如何开始一份新工作？

五招助你找到第一份工作

第一，明确自己的相对优势所在，并且在简历上清楚写出自己的能力、职业目标、个人自我评价。总之，简历要一眼能让HR知道你适合不适合你所投的岗位。

第二，投不同的岗位要用不同的简历，要针对不同岗位修改简历。简历要不断的润饰，让HR阅读起来一目了然，又很舒服。（要时不时的检查自己的简历，不断的修改，不断的修饰简历的细节。）

第三，如今的HR非常重视个人职业目标，HR是想确认你在这个岗位上能否持续发展下去，HR并不希望学生在工作以后才发现职位根本不对劲，而后不稳定想跳槽。

第四，对于应届生，如果没有与你所找工作相关的实习经验，找工作更是难上加难。这时面对HR一定要让他明白你对这份工作以及未来要从事这份工作的决心！另外要让HR明确的知道你的兴趣和相对优势能力所在！

第五，应届生首先要明确工作职能，你具体想从事什么性质的工作，先找到一份工作熟悉这个工作职能，然后再跨到你喜欢的行业。总之，一定要细化工作职能，去认真理解你想从事的职能。（完）

BBS热帖讨论：

找工作心得，但愿对应届生有帮助！

如何选好你的第一份工作？

每个人都有理想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要，但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作时，才发现自己并没有相应的准备。

事实上，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受“被规划”的命运。通常而言，“先就业后择业”是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。因此，求职者要慎重选择自己的工作，尤其是第一份工作！

多方面塑造人生模式

比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷；把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。

对此，我想说一句：请开恩赏赐给自己一次失败的机会，做你自己真正想做的事！按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。

另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，也许目前，大家的选择可能没什么差别，你挣三千，我挣两千，但几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差别”。

第一份不是最后一份

“慎重选择第一份工作”并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想、没有见解，甚至没有了渴望。

这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。

适当调整期待

你想要做的一份工作，但没有能力去马上做到，这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。

只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项

总之，对于第一份工作，你必须做好充分的准备，来给自己的未来创造出一个新选项，这样的择业才是现实的，有就业基础的择业。（完）

BBS热帖讨论：

如何选择第一份工作？

第一份工作如何选择范文

第一份工作怎样选?据国外职业专家建议：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。

处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。

处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。如果你打算选择“成熟期”的企业，那你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。

“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。

专家分析，注重职业稳定性的人，适合进入“成熟期”的企业;希望工作消闲又能兼职的人，最好还是不要“脚踏两只船”，不妨在本职之外，另外从事一些较不费时的投资渠道;对自己实力有信心的人，“成长前期”的企业最适合你;为了自己将来创业方便，希望企业能提供充分学习机会的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务;对新事业的开发、企划工作有兴趣的人，可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门;希望重用年轻人的，可以选择“开发期”或“成长前期”的企业;至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人，只有一条路可行--自行创业当老板。

成功：从第一份工作开始

从什么样的高度开始

有人认为第一份工作从哪里开始都一样，落了脚以后再说，并雄心勃勃地表示不会呆多久。但遗憾的是，他们中的大多数进到那个层次后，便很难再出来了。对这个问题，著名的成功学家拿破仑.希尔认为，“这种从基层干起，慢慢往上爬的观念，表面上看来也许十分正确，但问题是，很多从基层干起的人，从来不曾设法抬起头，以便让机会之神看到他们。

所以，他们只好永远留在底层。我们必须记住，从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，反而会抹杀一个人的进取心。我们把这种情况称作安于现状，不求进取，意思是说接受了命运的安排。因为有人已经养成了墨守成规的习惯，而且这种习惯越来越根深蒂固，以至于后来无法打破。”在一首诗中，诗人感慨地说，“有多少人没入了茫茫人海，再也没有出来。”

因此，成功人士建议，如果有可能的话，尽量要从基层的上一步或上两步开始，这样你就会免去最底层的单调生活的折磨，避免形成狭隘的思想和悲观的论调，尤其是避开低层次的斗争。事实上也确实如此，在一个较低的层次上，由于资源和机会的有限，由于人员素质的参差不齐，斗争与内耗往往十分激烈而且赤裸裸。许多人在到达上一层之前，也许已经是元气大伤、锐气全无了，他们把太多的热血流在了污泥中。

从什么样的环境开始

任何动物，在小的时候都是比较脆弱的，而且受环境影响很大。对一个人来说，出校门时似乎已经不小了，但在社会上，他却还只是一个“小动物”，他最初的成长受环境的影响是非常大的，不同的环境往往会把相似的人变成不同的样子。

许多成功者都承认，在涉世之初能遇到一个好领导是最大的幸运。在管理学家看来，一般来说，有什么样的主管就有什么样的团队，主管的品行和胸怀往往决定着一个组织的内环境。

不过，好主管的标准是不尽相同的，对不同的人来说，好主管的样子是不同的，在很多情况下，“好主管”其实就是适合你的或者说是有益于你健康发展的主管。如果你是一个很有锐气和闯劲的人，那么有开拓精神、宽容的主管就是适合你的主管;如果你是一个很正直的人，你就最好不要给喜欢逢迎、见钱眼开的主管做下属，因为那样的话，要么你就得同流合污，要么就会被挤压得半死不活。错过船不要紧，就怕上错船。

此外，团队精神也很重要。在普遍意义上，渴望成功的团体优于寻求安逸的团体。也就是说，在一个进取的、渴望成功的、大家都期望把蛋糕做大的团体中，个人会得到较之安逸、保守，大家都争一块奶酪的团体更多的机会、动力和成长，并减少许多不必要的精神、时间和情感上的损失。

当然了，第一份工作再好，自己不努力也是没有前途的，对涉世之初的人，勤奋和用心是很重要的，但并不是惟一决定性的因素，也许更重要的是，你要尽可能地去发现一个正确的、值得你用心的地方。这就像恋爱，如果你爱错了对象或者说从一开始就错了，你再努力也是枉然。许多事不是一个人说了算的。

这8方面搞定了，才能找到一份好工作！

二三十年前，“背井离乡”打工还有几分辛酸，而在人才“柔性流动”政策鼓励后，异地工作如今已经成为普遍现象。根据的、“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，异地求职已成常态，约为6成职场人都在异地打拼。该如何选择一座适合自己的城市工作、生活，将其作为“第二故乡”呢？

近期作了相关的网上调查，结果显示，求职者在选择异地工作城市时，最看重的是“工资”，其次是“工作机会”，排在第三位的是“城市偏好”……结合以下8个因素进行考量，也许会对您的异地工作抉择有所帮助（见下图）。

图：异地求职必要考虑因素排行榜

数据来源：

重视度第一位：工资

对于异地跳槽的求职者来说，工资是重中之重，毕竟换一座城市开始生活，无论衣食住行都需要一笔不小的费用。其实在你打算异地求职之后，投出简历之前就应该对目标城市的物价、房价、交通等情况做详细了解，初步做出“搬家”和之后每月开支的预算，再结合行业薪资水平，制定出较为合理的期望薪资范围。

先租房还是先找工作？先租房的好处是到了新城市不至于“无家可归”，但求职的地理范围可能会相应缩小；而先找工作则正好与之相反。结合你的财力情况、时间成本、人际关系等再作计划会更稳妥。当然如果用人单位提供食宿，这就解决了异地跳槽者的最大问题。因此，你在同用人单位谈薪时除了基本工资、交金情况、奖金绩效等常规内容以外，对福利津贴特别是住房、交通、饭贴等方面也要特别询问清楚，在你有相当竞争力的情况下还能像HR争取这方面的福利。

重视度第二位：工作机会

追求高薪是每个打工者的梦想，然而，高薪工作机会的分布和城市规模化、开放程度、产业特征等等有着密切的联系。虽说媒体从不曾放过“逃离一线城市”这个主题，然而京、沪、广、深这四大一线城市因为产业结构丰富、工作机会众多，在求职者的心目中依然名列前茅、不可取代。诚然，各城市的职工平均工资水准是衡量一个城市“富”还是“贫”的标准之一，可更应当关注的，是你所学的专业、所处的行业、所深耕的行业领域在这个城市中的发展机会如何？曾经有一个网友发帖称很苦恼，因为自己所学的是音乐专业，同时兼职着一份健身教练的工作，虽然很想回家乡工作，但家乡是个三线小城市，自己所学的专业回家毫无用武之地。若想了解各城市哪些行业工作机会多，不妨关注一下定期发布的“指数”，也许可助您一臂之力。

重视度第三位：城市偏好

这是一个特别走心的选择理由。每个人最熟悉的一定是自己的家乡，而对除了家乡以外某一城市的喜好，可能只是来源于一张美丽的相片、一则有趣的新闻、一盘好吃的美食、甚至一个喜欢的人。为了避免莽撞闯入那座你钟意的城市，最终却发现与想象差之甚远而失望不已的情况，你该同在那座城市生活了一段时间的老乡做详细的交流了解，你也该去那座城市走走看看而不仅限于隔着屏幕刷网页，你更该了解那座城市让你几乎无法接受的缺点来打破幻想回到现实。这以后，如果你还喜欢着那座城市，就以“融入”的心态走进她吧，认真工作和生活，她会善待你的。

重视度第四位：生活成本

根据曾做过的关于“异地求职”的调查，最令异地求职者伤脑筋的问题就是住宿问题。在如今房价高处不胜寒、租金月月都在涨的时代，连本地人都为房子问题愁白了头发，更何况是毫无根基和立足之地的异乡人，超过6成的异地求职者表示，租房是自己最大的成本开销。尤其在大中型城市，房租更是给这些初来乍到、工资一般的异地求职者们带来不小的压力。在调查中，30%的人只能接受房租不超过月薪的20%，36%的人能接受房租是自己月薪的20%~30%，17%的人能接受房租是月薪的30%~40%。

身处异地，衣食住行一样都没法省。 BBS针对论坛网友的一项调查显示，36%的异地工作者的心理压力主要源自于生活成本太高，而来自于职业竞争的压力仅占其一半都不到。小编在此提醒异地求职的朋友们，尽可能详细地了解目标城市的方方面面，对自己的求职方向做好定位，尤其在面试谈薪时不要委屈了自己，核算好自己异地求职的各项成本，对困难和冲击做好充分心理准备，这样才不至于因为生活压力而阻碍到职业生涯的发展，进而对自己的能力产生怀疑。

重视度第五位：离家乡的远近

龙应台说：“所谓父母子女一场，只不过是意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默地告诉你，不用追。”对大多数人来说，第一次长时间离开家乡可能是为了读大学，大学里有的同学每周回家、有的每月回家、而有的一年只能回家两次。毕业以后有的人留在了本地，有的回到了家乡，有的去了别的城市，而这一选择的依据常常是往有更好工作发展的方向去，此时父母总是支持你往前走，哪怕是远离他们。但即便如此，还是可以对父母说：“没关系，不用追，我其实没有走很远。”

重视度第六位：对象所在地

“距离产生美”，可异地恋的距离不仅不美，而且还令人心酸。论坛曾做过相关调查，有23%的异地恋人难逃分手的悲剧。从开支上来看，异地恋消费的大头花在了通讯费和交通费上，一位有此经历的网友为自己的异地恋做过统计：“我每年和女友见面近30次，每次往返需要约300元，一年在交通费上的花费就要9000元；每个月长途电话费的花销500元，一年就得花费6000元。仅此两项，一年开支1.5万元。”而这还没算上隐形的时间成本——算好双方的时间请假，来个小小的团聚，之后又是更深刻无尽的思念。核算完生活成本，还要核算一下精神成本。虽然异地恋人都会以彼此间的信任作为依托而继续这份艰难的爱情，可信任有时候还是会被空间距离击得粉碎。尤其是在职场上、生活上遭遇挫折的时候，难免会埋怨“亲爱的你怎么不在我身边”。

重视度第七位：城市规模

去大城市、去经济发达城市、去省会城市、去沿海城市，这是不少异地求职者在尚未了解城市时的第一反应。然而千军万马过独木桥的选择后遗症往往是“理想很丰满，现实很骨感”，当想象中“身着名牌、上班喝咖啡、下班泡酒吧”的城市生活被“起早贪黑挤在群租房、披星戴月加班回家、连养一只宠物猫狗都不够地方”的现实生活打败的话，难免会产生巨大的心理落差，加上亲友不在身边连个倾诉的对象都找不着，久而久之心情郁结，遇到不如意时更会放大城市生活的弊端。

有的时候不是规模最大的、最为名贵的就是最好的最适合自己的。从事手游行业的网友小L去年就放弃了上海，选择了周边城市苏州，不但省下了很大一笔租房开销，现在所租的房间面积也够她带着她从大学期间就救助下的流浪猫了，而苏州的工作机会不比上海少、薪资不比上海低、生活便捷度也和上海不相上下、离她家乡也更近，她表示这个抉择令她身心都得到了释放。

重视度第八位：亲朋好友圈坐标

所谓在家靠父母，出门靠朋友。作为异地跳槽会考虑的因素之一，亲朋好友们所在的城市也会成为大家的备用选项。根据曾做过的“异地求职”调查，“是否有亲友在“是24%的异地求职者在选择目标工作城市时会考虑的重要因素。其中的好处从工作方面而言，在当地有同行的亲朋就能帮助你更迅速和准确地分析、把握行情，进入工作状态，甚至有条件还能为你提供工作机会；而从生活方面来说，有相熟的好友带领能让你更快熟悉节奏，融入生活环境。更别提一些特殊如：失业、失恋、生病……等情况，有亲友一起商有量相互扶持，总好过一人咬牙硬抗。（完）