笔试成绩靠后如何收获公考面试“锦鲤”。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《笔试成绩靠后如何收获公考面试“锦鲤”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是我们众多考生实现上岸理想的关键一步，笔试成绩靠后的考生想要实现绝地逆袭，那就需要在面试成绩上有较大幅度的超越，就需要做面试考场的“锦鲤”。笔试排名靠后的考生通过面试实现逆袭的考生也大有人在，实现骐骥一跃，完成蜕变，做面试锦鲤，那么问题来了，笔试排名靠后考生应该如何准备面试并且还能顺利通过面试成功上岸呢，专家认为该做到以下几个方面：
1、临事有勇
临事有勇主要是指不能有卑怯的举止。考生需要具备敢叫日月换新天的勇气和魄力。考生笔试成绩越是靠后越需要具备这种勇气和魄力。为什么需要有勇气，对事物判断时要有勇气承受心理压力，即使面临诸多困难，仍然应该毫不退缩，坦然面对，只有这样才能有坚定的信念，才能做出对自己有利的行为，考生只有具备这种胆识才敢于面对一切障碍，正确判断，坚决实施，摆正前进之舵，在个人发展中勇往直前。
2、坚强意志
所谓坚强意志主要是指考生需要洞穿岩石般的坚强意志经营。习近平同志也曾经说过：“我们做事情要有咬定青山不放松的韧劲。”“逢山开路、遇水搭桥，不畏困难，敢于迎难而上。”所以说考生需要意志坚定，一旦确定目标，无论发生什么情况，目标非实现不可，这种坚强意志在考生突破提升路上必不可少。但是不少考生眼看目标达不成或寻找借口，或修正目标，甚至将目标计划全盘撤销，考生这种轻率的态度使实现目标变得根本不可能，所以考生在整个提升的路上都需要坚强意志的支撑。
3、付出努力
付出努力主要是指付出不亚于任何人的努力，一步一步、扎扎实实、坚持不懈的做好具体任务。我认为实现逆袭没有捷径，唯有努力才是通往成功的唯一的阳光大道。很多成功逆袭的考生，除了努力以外，可以说别无它因。而且笔试成绩靠后的考生付出的努力不是普通的一般的努力，而是不亚于任何人的努力。“不亚于任何人”这几个字才是关键的，否则考生没有面试现场的荣光。考生要进步快一点不难，认真做实事，一步一步踏踏实实，持续付出不亚于任何人的努力，精益求精，持之以恒，如此而已，老师遇到过很多考生在练习面试时一道题目能到反复回答几十遍，每天都能够坚持对着镜子练习，所以只要一天一年不间断付出不亚于任何人的努力，考生定能成为面试的奇迹，人生也会更充实更美好，实现一骑绝尘，做面试“锦鲤”。
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注重积累 赢得公考面试
很多考生在准备考试的时候，往往都是在应付考试，虽然在一定程度上是这个道理，但实际当中，目的性太强的话往往得到的成绩都不是很理想，特别是面试，这样一个需要大量积累为基础的学科。那怎样才能得到好的成绩呢，钓渔胜鱼才是重中之重。什么是钓渔呢，就是把学习当成生活，当成平时就好。那平时学什么，怎么学?今天专家就教大家几个方面，这样面试的时候定会事半功倍。
1.新闻早读
综合分析能力是必考的一种题目，而这些题目往往来源于社会中发生的事件，而作为政法考试的考生来说，这同样是必须的。因此看好时政是每天的必修课。而且这几年发现，面试趋于公平和合理，考的关于当前的热点实事很多，多看多想是必须的。早上的时候看新闻，而且要想，要记。想的是事情的本身是什么，反映了怎样的问题;记的是电视评论是什么，他们是怎么点评的。那么这样渐渐就会有相当的积累了。
2.注重语言
答好面试题目不是一蹴而就的，要想将多年知识的积累和经历全部展示出来需要用华美而流畅的语言，但是，懂得多不一定说的清，所以语言训练必不可少。所以，考生在复习的过程中可以朗读，并将自己答题的内容用手机录下来，听一听自己有没有把想到的都说到，语言是否有条理、有逻辑，才能不断的提升自己的语言表达能力。另外，也可以寻求外界的帮助，可以将自己的亲朋好友当作考官，而且要非常严肃的回答问题，不要笑场也不要胆怯，可以更好的控制自己的情绪，面对考官也是
3.精修答案
在面试中往往有些同学有自己的看法，这一点很好，但自己的语言却没经过整理，最终出现说出的话往往较多，复杂，而且还没有完全表达出自己的看法。这种现象主要是平时没有对自己的语言进行精炼修改，那么在叙述的时候往往就会词不达意，或者说不到重点。这一点在考场上是很危险的。因此，专家建议考生平时可以多多练习表述能力，把自己想表达的内容落实在纸面上，之后再进行反复的修改，直到表达完整且简练易懂，那么久而久之，一定会在面试的表达方面取得突破。
4.复习申论
有的同学可能问了，为什么要复习申论啊，申论对面试有什么作用呢?其实考过的同学可能都会有一种感触，就是申论和面试很像。实际上也确实如此，申论重点的是材料，而面试重点是积累，说白了都是社会当中事件的积累。所以，当很多同学觉得笔试已经过关而不再关心的时候，不妨回头再看看申论，主要看看材料内容的东西，看看材料写的事件，观点，政策，这都是我们在面试当中都会应用到的，也反映出当前面试的一种形式，因此无论从哪个方面来讲，看申论都是很有用的一项。
祝各位考生都能考出取得好成绩!
公考面试——当局者迷
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公考面试——当局者迷》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
部分考生在进入考场后会出现怯场、语无伦次、答非所问的情况，其实很多时候并不是面试太难了，而是存在当局者迷的漩涡。辅导专家借此机会来帮助各位考生走出谜团，让大家在面试考场更好的发挥出自己的真实水平。
一，面试是一种人事测评的手段
想要不怯场，我们必须要对面试有正确的认识，面试更多的时候就是在做一个人事测评，来衡量大家与岗位的匹配度，所以大家要大方、自然的展现出自己的真实状态，不要因为紧张而变得格外局促。
二，面试是一个面对面交流的过程
很多考生在面试的时候语无伦次，其实初衷都是想更好的表现自己，想把自己的语言使用的更为规范，但是往往事与愿违。面试其实是通过面对面聊天交流的一个过程，通过这个过程来实现考官对考生的认识与判断。所以各位考生在面试答题过程中不必刻意追求标准化语言，有时大方、自然的口语化表达会比大家去刻意的背诵一些术语效果要好很多。考官其实还是更想听到大家发自内心的对这些题目的见解，而不是一切所谓的“标准化”语言。因此刻意、刻板的语言很难取得考官的认可，语无伦次的拼凑所谓的高大上的套话更不可能取得好成绩。建议大家真实的表达出自己的真实想法，真诚的交流反而更容易打动人。
三，认真审题，问什么答什么
很多考生在备考阶段刷了很多的题，自己总结出来了所谓的万能模版，在遇到新题的时候就像带入公式一样去套入，其实这样是不可取的。现在在面试过程中，对于套路化答题，考官还是很反感的，所以大家切记不可以这样去答题。大家拿到题目之后，还是要理性的去分析题目所给的条件信息、问题具体的问法，从问题切入针对性的进行作答。只有针对性强，内容充实度高，才能更的体现出自己的素质。但是不要为了体现出自己的素质而故意卖弄，比如问的是对策，非要把原因、影响、现状都答上，这样会画蛇添足会得不偿失。
因此，各位考生在进入考场之后，想要取得更理想的成绩，核心其实还是要能够把握住题目的关键信息，针对性、个性化的进行作答，答出自己的真情实感!
公考面试沟通劝说类题型答题技巧
随着公考面试的推进，在命题趋势方面也越来越趋于灵活并且更加贴近生活，最近几年公考面试中总是出现这样的问法：你会如何劝说对方?请把考官当成你的沟通对象，现场模拟?
首先我们先了解下什么“情境模拟”，它一般以情景类题目为背景——给考生设置一个人际的或者是应变的情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示——“请现场模拟”。该题型要求考生能够有较强的语言表达能力，并且能够声情并茂的加以演绎，而很多初接触面试的考生会因为积累不够、言语表达等多方面问题导致模拟不理想。
一般学员遇到这样的问题就不知道怎么来回答了，今天专家就和大家来分享下这类题的技巧和答题中应该注意的点，这类题目需要重点把握两个原则，第一要明确的的目标，一个是模拟的内容要围绕你的目标分析展开，第二是答题的语言要符合双方的身份和关系符合此情景。具体实操我们通过一个例题来详细谈一下。
比如这道题 “材料：
单位对部分人员职务进行调整后，小陈与分管人事的副局长发生了如下对话：
小陈：局长，我对局里这次的职务调整有些想不通，想跟您谈谈我的想法。
副局长：好的，你说吧。
小陈：我来局里已近 4 年了，领导交给的各项任务也都按照要求完成了，年终考核 3
年合格， 1 年优秀，怎么这次局里的职务调整没有我?小李来得比我晚，这次就提升为副
科，我有些想法。
副局长：这不是论资排辈的事，还要看表现。
小陈：难道我工作表现不好?
副局长：不是说你工作不好，调整还要看工作需要嘛。
小陈：那请你把我调到更需要我的岗位吧。
最后，领导未理会小陈的想法，小陈情绪有些波动，工作也不像以前那样积极主动。
问题：
你对小陈的想法怎么看?领导让你做小陈的思想工作，作为他的同事，你会怎么劝导他?请现场模拟。”
第一步，审题。通过审题了解我们所处的环境、人物、目标等关键信息。相信大家非常容易理解在不同的环境和不同的人所说的话肯定不一样，所以就非常有必要先确定好这些关键因素，而在刚才这道例题中“环境——在单位中”、“人员——小陈与领导对话”、“目标——沟通转变小陈的心态” “沟通对象——小陈”。
第二步，确定发言内容。根据我们对于题目的分析了解，围绕我们的目标展开答题的内容——说什么!在这道例题中，作为小陈的同事，在沟通时还一定要注意方式方法，既要感受到小陈的心情和感受又要让小陈认识到自身还存在不足，让他正确看待关于人员调动问题。顺着这一逻辑思维，整体内容构造已经是心里有数了。
第三步，真情演绎。现场模拟之所以让很多学员感到头疼，非常重要的一个原因在于紧张、高压的环境下要克服紧张和不足，从容沉稳的表达出自己的想法，所以很多同学表达僵硬，效果不佳。所以在平时的训练中学员们首先要克服自己的紧张和焦虑，在此基础上把自己很好的融入题干的情境中，运用符合题干情境的措辞和表达方式。这道题就可以这么来组织语言：
第一问：
我认为小陈的想法过于偏颇， 一是没有正确认识单位职务调整。单位职务调整、人员调动并不是论资排辈的事， 而是要看工作岗位的需要， 让更适合这个岗位的人在该岗位上发挥更大的作用，从而让单位的工作效率和服务水平得到进一步的提高。二是对于自己和他人的认识不到位，只看到了他人不如自己的地方和自己的优点，却没有分析自己的缺点和他人的过人之处。
第二问：
如果领导让我去做小陈的思想工作，我会这样劝导小陈：小陈啊，还忙呢?你也别太累!这次职务调整的事情我听说了，你没评上确实也让我挺奇怪的，按说无论是资历还是工作表现都符合要求， 年终考核的成绩都是非常不错的。但我后来想了想，你听我说说，看看是不是这么个理。小李虽然比你来局里晚一些， 但是小李工作也是非常努力的，而且在某些方面的能力确实很突出，领导把他提升为副科，更多的是看中他的工作能力，更多的考虑的是岗位的需要。你没有被调动，并不是领导对你之前的努力和你工作能力的否定，我觉得领导是认为你在这个工作岗位上非常合适，做的非常好，是这个岗位上必不可少的骨干，希望你继续做出更大的成绩。 所以啊，小陈，不要再纠结、揣测领导的决定了。该是打起精神的时候啦!时刻激励自己保持高昂的工作热情，这才是一名国税工作人员该有的表现啊!你的努力和进步领导和同事都看在眼里呢!以后在工作上遇到什么困难， 要及时跟我说，不要一个人把问题闷在心里;大家都是为了更好的工作嘛，而且你本身也是宽容、豁达的人。 我相信，只要你好好表现，继续努力，一定会前途无量。
公务员面试成“公”的三大必由之路
所有考生心里都无比清楚，面试是成“公”之路至关重要的一道关卡，要想成为一名公职人员，必须在面试考场中，发挥优异表现，才能顺利上岸，实现目标。那么如何在面试中有一个好的表现呢。专家建议考生从以下三点入手。
第一，了解相关的公职机关常识。
俗话说，到什么山头唱什么歌。我们既然要报考公职单位，了解一些机关工作的原则和要求还是很有必要的。但是大部分考生都是没有机关工作经验的，考题中又常常考到机关工作原则和常识，如果一点不了解相应的机关常识，答题就会犯错。所以学习一些规定了机关工作开展程序和原则的法律法规和规章，还是很有必要的，因为，诸如计划组织，人际应变等题目的开展与解决方法和要求都在其中了，只有举一还三，就能一通百通。
第二，立足实战要求反复训练。
在面试中既要反套路，也要体现条理性。面试不是背台词给考官听，面试的考题是考察你的能力和态度，让你解决相关的问题，根据问题，直截了当，直奔主题，你要进入角色把自己当做一名公职人员，考官就是你的领导，你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，绕来绕去一大圈才说到主题中心，才告诉考官你的核心思想，没用的话一大堆，有用的话才一两句，作为领导的考官能喜欢才怪，因为我们面试中的考官也都是现实中领导在担任的，他会通过自己判定，来认定你的能力和未来的发展，所以在回答面试题时，既要有个性特点，又要重点突出，要点清晰。
第三，面试从准备到结束都要保持一个健康积极，自信乐观的心态。
自信体现在外形、语言、姿势等方方面面。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要把握“自信”与“自傲”之间的度，切记自信过头，给人以浮夸的表现。故首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。考生失败的原因不是知识储备不足，而是未摆正自己的心态，以至于面试时发挥失常、前功尽弃。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。
专家相信，大家只要提升自身能力，关注岗位要求，坚持训练，就一定能够实现上岸的目标，实现人生的提升。
公考面试的这些新变化你知道么
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公考面试的这些新变化你知道么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公考面试经历这么多年，无论是面试形式还是测评要素都已走向成熟。但与此同时，也在不断地试图求变，以期更科学地、全面地考察考生，从而挑选出最适合岗位的考生。因此，对各位考生而言，及时了解和掌握最新的面试变化是非常重要的。那么，接下来专家就和大家谈谈公考面试的几大最新变化。
第一，礼仪归本真，大方自然为宜。在举止礼仪方面，考生不再需要清一色的穿着西服套装，尤其是黑色套装，看着像一群卖保险的。着装大方自然，避免过度休闲，突出个性化，与自身气质相符即可。行为举止抛开条条框框，干净利索、行端立正有礼貌即可。切忌僵硬、死板，带点微笑更能吸引考官。
第二，题型稳中求变，融合创新是趋势。面试题型分成六大类，综合分析、人际、应变、计划、言语、岗位匹配性，这已经是一个相对稳定的题型组成。但是命题者也在不断寻求变化，给公考面试注入新活力。当前面试题型主要存在两种变化，一是题型融合，考察题目不再是单一题型，不同题型将会进行融合，例如人际和应变融合，具有一定的突发性，同时又存在人际关系的处理。二是题目创新，会在原有题型的基础之上予以一定的创新，衍生出新的问法和题目设置。如让考生对题干中的同事和领导进行评价、选词谈看法等。
第三，答题重内容，反套路成必然。近些年反套路愈加严重，尤其是今年，考官一旦定性为套路化答题必给低分处理，这几乎等于将考生打入地狱，成功的希望几近渺茫。所以，考生必须转变观念，套路化答题不可取，要注重自身知识的积累以及对于问题的独立思考，不可将希望寄托于不现实的套路和套话。想要避免套路，先得明白何为套路。是思路么?不是。所谓套路，指的是不针对具体题目或者核心话题展开，一味套用提前准备的答题模式和话语，内容不具有针对性。所以，如何避免就呼之欲出了，即“问啥答啥”，少一些套路，多一些真诚。
第四，语言表达讲人话，流畅清晰最重要。面试中有不少考生存在一个误区，语言表达要华丽，绞尽脑汁想诗词、名人名言等，结果导致内容稀碎、卡顿严重，画虎不成反类犬。对此，考生能轻松做到华丽当然好，这是锦上添花。但是，面试不同于笔试，不追语言的华丽，不考察考生的文采，更加注重的是考生的能力和思维，表达清晰更重要，用自己的话表达清楚自己的想法即可，这才是基础。
公考面试不仅要多练，更得找准方向，知己知彼方能百战百胜，真正将好钢用在刀刃上。
四级考试成绩分析：考生是如何丢分的
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《四级考试成绩分析：考生是如何丢分的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为什么很多考生总是过不了四级呢，是在哪里丢分的呢，下面小编为大家搜集的一篇四级考试成绩分析：考生是如何丢分的，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
2015年12月的四、六级考试查分启动之后。不少同学惊呼，当初明明觉得自己考试的时候，状态不错，不料成绩却与预测分数相去甚远;还有同学，就差一步之遥，便能过级，拿证。于是，大伙儿纷纷想问：考生丢的分都去哪儿了?
本次考试丢分黑马：翻译
本次2014年6月的考试，翻译超乎众人的想象，打破听力作为丢分榜首的地位，成为考生们丢分最多的黑马版块。
大家一直努力在背诵说好的历史、文化呢方面的词汇、句子等，结果最终考查了社会发展类。既有核能、新粒子研究、H7N9病毒研究的翻译，也有时下潮流的PM2.5、教育公平、土豪、大妈的翻译，最终，考生们对这些内容和素材非常不熟悉，看到题目就犯怵了。
拿到任何一个句子，首先是确定主语、划分语块，然后再进行组装，过程中注意语序的调整和一词多译现象。
丢分包身工：听力
听力版块一直非常光荣地长年盘踞在丢分最多的困难户中。
听力，中国考生在英语考试中永远的痛!
复合式听写是痛中之痛!尽管复合式听写现在改革为单词和短语的听写，难度较之以前的单词和句子有所下降，但由于单词、短语空格与空格之前的频率靠太近，许多同学听写了前一个空，就来不及填下一个空。同时，平时光背英文单词对应什么样的汉语意思，不注重拼写，到了听写时，花费大量时间去回想、调用咦，刚才听到的那个词怎么写?
无论是复合式听写，还是翻译、写作，都特别容易丢分在单词拼写!
长对话、短文丢分的两大典型原因：
1)老是纠结某一处听不懂的单词、句子，导致真正能够听懂的考点，没听到!
2)平时练习时间少，每次长时间高度集中注意力持续练听力的时间低于30分钟。到了考场，听完短对话，就开始各种走神!
丢分窦娥冤组：阅读
大部分考生最爱练、最拿手的就属阅读。
但到了考场，还是丢分很严重?阅读平常得分还不错，考试得分跌、跌、跌!大跌眼镜?阅读分数比窦娥冤还冤的感觉?
其实，出现这种情况是因为有同学到了考场就做不完题目了。做题顺序在这个时候有讲究。现在比较难的长篇阅读(匹配题)，对于阅读速度不快的同学，一定要放到最后做。
还有，平时没有养成计时训练的习惯，仔细阅读、选词填空控制在5-8分钟;长篇阅读控制在8-10分钟内做完。否则，没有掐着表计算时间做对的题目，并非真实的正确率。
参加公考面试要了解的测评要素及技巧
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今天专家针对公务员面试的一些测评要素及技巧为大家进行梳理，帮助大家更好地了解公务员面试。在面试当中，我们的面试题目会测查到多种要素，而考官想要看到的，就是考生在回答问题过程当中所反映出来的各种能力。也就是说，我们的考官会按照测评要素进行打分，最后将所有测评要素的得分相加得出我们考生的一个面试综合成绩。那么我们在面试当中，考生要想要得到高分，那就必须要去了解一下面试的考查要点以及具体要考查哪些要素并通过我们平时不断的练习，进而能够顺利完成面试。
一.面试测评要素分析
(1)主要考察综合分析，那么综合分析是一个非常重中之重的题型，同时也一个难点，对于考生来讲更是能够去考察出考生合能力的一个重要的题型。综合分析主要想考查我们考生对于当下一些时事或是一些政策以及一些热点的看法，考察分析能力，对于这些题目是否有自己清晰的认知而不是泛泛而谈，没有观点没有论点，那么考生在综合分析这个题型当中，就必须要有自己真正的想法，对于这些题目有一个清楚的认知跟分析的能力，并且能够抓住题干重点信息结合当下实际现状以及运 用自己的理论知识进行论证。
(2)除了综合分析是第一个重要题型之外，第二个考察的要素就是计划组织能力，整体难度并不是很大，但是题目所考察的要点会比较多，比较具体，考生很难能够想的全面，考官想要通过这个题型去考察考生未来的工作当中，如果交给我们考生一项工作是否能够去顺利地完成，考察组织以及协调的能力，考生在作答过程中可以结合实际当下的一些活动，把相关的流程以及具体的要点或是相关在活动过程当中可能出现的困境，适当的多可以用语言的描述形成答案呈现给考官。
(3)在面试当中，最常考的就是应变能力，在题干当中会设置一些问题，给出一些情境主要考查考生的反应以及处理问题的能力，能否在最短时间内把题干当中所有的问题进行解决，以及解决的是否全面，能否按照紧急顺序紧急重要的顺序进行依次解决，学生在答这类题的时候一定要抓题干当中所有的问题不能有遗漏，并按照顺序进行详细的解决即可，重点必须能够能决问题，对策要有针对性。
(4)第四个主要测评要素是人际交往的意识与技巧，考生在身份上会具有一定的特殊性，并且在人际上或是工作上出现了矛盾考生能否顺利地解决人际关系矛盾，从而能够去顺利完成工作，达到以工作为重的目的，题干中矛盾可能既有人际矛盾也有工作上的矛盾，考生一定要以工作为重的前提下再去解决其他的问题。答题过程当中，尽量言简意赅地突出我们要答的重点，避免一些啰嗦套话的出现，这样也能离面试成功更近了一步才能逆袭成功。
二.面试答题技巧
(1)逻辑要清晰，条理性要强。心急吃不了热豆腐，尤其答题时千万不能心急，更要条理清晰，这里建议大家一定要学会使用逻辑词，例如首先，其次，最后等逻辑词，向考官展示，你的逻辑思维是清晰的。当然，这也要求我们的考生在书写草稿纸的时候就要做好准备分条写要点后根据自己的草纸在进行答题。
(2)答题内容要言简意赅、突出重点，在听到题后不要盲目去答题，要审清题目，题目真正的内涵是什么，自己的想法如何，再结合平时所学答题方向，将自己的想法呈现在草纸上，言简意赅的分条罗列，将重点放在前期，写好思路后不要着急答迅速简单在头脑当中过一遍思路后再开始答题，配合逻辑词进行答题的同时对于一些答题重点，在表述时可进行着重强调。
专家希望同学们能够真正了解面试，掌握面试的要点和答题技巧，不断模拟练习，坚持学习，坚持就是胜利，等着大家的好消息!
关于公考面试的6个语言表达技巧
一、不要使用过于主观化的词语
在考场上，考生要尽量减少我字的使用频率。考生为了表现自己，经常会说我成绩非常好我非常适合这份工作我肯定这个观点是错的，等等。 这样的表述会显得考生以自我为中心，没有关注到考官的情绪。考生的最终目的是得到考官的认可并使其最终接受自己，所以在喋喋不休的自我夸耀的同时，做 一下换位思考：假如你是听众，是否愿意他人一直说我怎样怎样，如果回答是否定的，就要注意自己的表达方式了。
二、不要重复自己说过的话
在考场上，有些考生由于过度紧张，常常会出现说了上句没下句的情况，这时候考生会下意识地重复上一句刚刚说过的话，这样的表述会让考官产生厌烦情 绪，而且对自己的情绪也会有所影响。考生要注意尽量流利地表达自己的思想，尽量不要重复自己说过的话，如果实在思维短路，可以把早些时候说过的一些话语拿 来修改一下使用，这样也能保持连贯。当然，防止思维短路的最好办法是背诵大量的常用语句，并练习边想边说。
三、发表意见的技巧
针对某一问题考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是公务员面试中的一项常规的而且是重要的测评项目。为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学、能够发表真知灼见外，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来让自己的观点更容易被考官所理解和接受。
(1)考官提问时，考生应注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，决不能打断其话头，要静待考官说完后再从容不迫地发言。
(2)保持与考官的及时沟通。发言时，一定要密切观察考官的反应;考官未听清楚，要及时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪，请自己结束话题，而不要等到被打断。
(3)不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了)，同时尊重考官的意见。
(4)当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。
(5)当自己的观点不易被接受时，可以使用层层递推法和反证法。前者指先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起，逐步接近你的真实观 点，使得考官们具备了充分的思想准备，然后你再以清晰的逻辑去展示你的观点。后者是指提出一个相反的观点，然后逐步去证明这种观点是错误的，最终阐明你真 正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。当你提供了确切翔实的论据来支持自己的观点，而不是仅提出自己的主张时，你的观点就容易被接受了。
四、怎样作恰当的解释
在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或是阐释某件事的原因，或是将考官的误解及时澄清。
解释本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。
1.解释的态度应端正
考生在作解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，更多时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多 少。考官要求考生解释某一问题，往往考查的就是考生会不会解释。考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己作出解释，而感到委屈和不满。考生 在作解释时必须态度诚恳，用富有情感的语言来说明问题。
2.应适时收尾
当解释实在难以奏效时，考生不必着急，话不投机半句多。如果考官已经作了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。
3.有理有据
解释其实就是阐明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受你的解释。
4.实事求是
解释时若真实情况令人难以置信，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不能巧言令色，凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己的态度;不该解释的，不要乱加说明。考生若有不便直说的或不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们谅解。
5.承担责任
当考生被要求解释自己在过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。考生最好勇于承担责任，通过自己的解释获 得考官的信任和谅解。请放心，对此考官不会只注意错误是谁造成的，他们真正感兴趣的是谁承担了责任并作了怎样的解释。在自己承担责任时，要就事论 事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大，就表明自己的态度越诚恳，这种误解后果会很严重。有的问题甚至只 需自己承认自己的失误或不足，不用解释。例如考生迟到5分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。
6.间接解释
即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。
五、怎样的提问
面试考场上考官有时候会把提问的权利交给你，这时考生不必谦让，大大方方接过来即可。考生应该要知道，请考生提问不是考官表示礼貌和友好的方式，之所 以有如此举动必然是和面试有关。因此，考生不仅需要通过考官对自己问题的回答来了解一些与报考职位以及面试相关的信息，也需要借这个机会，充分展示自己的 与众不同。考生可以就报考职位和本次面试提一些相关问题，在表示自己对这份工作的信心的同时，不妨流露出少许犹豫你要让考官知道他的回答可能会影响你 最后的决定因为你也有选择的权利。考生在参加面试前要做好这方面的准备，有备无患。以下是一些例子：
我对贵单位领导的频繁变动感到很费解，您能告诉我是什么原因吗?
如果贵单位最终录用我，而且我也接受，您认为在正式上岗前，我还需要做些什么?
是不是面试中表现出色的考生会优先考虑录用呢?
以上列举几例来说明考生应该提什么样的问题。除了问题的内容外，考生在提问时还应 注意几个原则：
(1)提问就应该提出问题，而不要提出新的话题和考官聊天。而且提问不仅仅是考生要问，考官也要作出回答。因此提出的问题必须能引起考官的兴趣和注意，使他乐意回答。
(2)考生的提问不能咄咄逼人，不要追问和盘问一个问题。若考官未作明确回答，那么他也一定有他的理由，考生不要纠缠不休。
(3)提问应以对方为中心。这里对方不是指考官的个人私事，而是和报考单位有关的事宜。考生如果在这时仍以自己为主进行提问，会让考官感觉你太以自我为中心了。
(4)要注意提问方式。如同开放式回答问题一样，考生最好采取开放式提问，不要限定式发问，给考官留有充分发挥的余地。
(5)进行诱导性提问或试探性提问时，要注意考官的情绪。一旦考官表现得不耐烦，就要及时结束提问。并且提问完要明确表示自己的提问结束，并表示诚挚的谢意。
六、小心陷阱
考官常用到的三种谈话方法可能为考生布下了陷阱。
一是漫谈法。漫谈法就是漫无边际地与考生聊天，所提问题没有什么规律，考生揣摩不出考官意图，也就解除了紧张情绪和戒备状态。这时考官可能会 突然问出关键问题，让考生猝不及防，难以应对。为此，考生必须警惕，要知道考官同样是希望提高面试效率的，考官所提的问题即使再简单也是有其一定目的的。
二是逼谈法。逼谈法就是压迫式问答，考官对于那些必须让考生回答的问题，一般采取这种方法。如本单位没有条件马上解决住房，你愿不愿意来 这种限定式的提问，似乎只能有两种回答：愿意或不愿意。而且考官也正期望你作出明确的回答。考生如果可以明确回答当然没问题，但有时考生无法作出 二择一的选择，这时请考生从这个两难的陷阱中跳出来，因为你还可以采用模糊性回答等第三种回答方式。
三是逆谈法。在逆谈法中考官会先告诉考生本单位如何不好，若考生情绪因之受到影响，那么就掉到这个陷阱中去了。
如何成为下一个面试“锦鲤”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何成为下一个面试“锦鲤”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试，作为公务员考试的最后一个环节，有着举足轻重的地位。过往的面试中，考官重点关注的是礼仪仪表这些外在形式;而现在，考官更加关注答题内容和语言表达的能力。仔细想想，这样的要求符合公务员选人用人的标准，语言是思维表达的工具，强有力的语言可以看出一个考生在工作中是否有强烈的沟通能力，而答题内容则是测查考生在实际工作中解决问题的能力。良好的沟通能力+解决实际问题的能力才是一名合格的公务员，但是，并不是所有的考生都能做到以上两点，今天专家带领大家先来解决语言表达的问题，让你足够有信心成为下一个面试“锦鲤”。
首先，态度要诚恳，认真思考，回答考官的问题。面试时，可以适度彰显自己的才华，当然不可太张扬。面对较难的问题，要认真思考，根据自己的理解大概说一下，并且体现自己的真诚，尤其遇到人际矛盾方面的题目时尤为重要，不要一上来就“反思”或者“领导将这项工作交给我是对我的信任”，面试题目中的领导没有我们想象中的那么“恐怖”，所以只需要真诚、谦虚地解决人际矛盾即可。
【例题1】你是刚入职的新人，领导经常让你陪同参加会议，并负责记录会议内容。同事老李经验丰富，因此你经常把撰写的会议纪要交给老李把关。但是领导得知后告诫你要加强学习，自己的事情自己做。此时你怎么办?
【模式化表述】领导将陪同参会的机会给一个新人，是对我的一种信任，而领导对我的工作提出告诫我也要认真反思。(点评：新入单位对一切都不熟悉尤其是领导的做事风格等等，一上来就用自己的猜测说出领导信任的话语，并不合适)
【个性化表述】依赖他人，虽然能够得到暂时的帮助，但是终将得不到锻炼和成长，就如同依靠拐杖走路的人，扔掉拐杖后便不会独自行走了。因此，面对领导的批评，我会做出及时改正。(点评：作为新人，清楚明白领导的告诫来自于自己过于依赖老员工，直至问题核心，说明能够准确定位自己，同时知错能改反应出真诚的态度，值得称赞)
其次，在回答问题时，要简洁有条理，内容不空泛。表述个人意见时，应该尽量选择精准的词汇，以适当的音量、生动活泼的语调或者节奏来表达。千万不要拖泥带水，或是表现出迟疑的态度，同时不要使用太多的语助词，这样会给人一种敷衍的感觉。这点在答社会现象的题目时尤为重要。
【例题2】近期，重庆万州一辆公交车在行进的过程中，一名乘客与公交司机发生争吵，两次攻击公交司机，随后公交司机将右手放开方向盘还击，导致车辆失控，撞车后坠江，造成重大人员伤亡。对此，你怎么看?
【模式化表述】公交车司机和乘客的争执互殴行为，严重危害公共安全需要政府重视。(点评：看似精准的表述和用词的严谨体现了考生的思维严谨性，但是缺乏具体是内容表述，尤其是这件事引起了社会的广泛的热议，大家在同情逝者的同时也在讨论用什么样更好的方法来维系公共安全问题，那么就需要考生答出言之有物的内容来)
【个性化表述】15个鲜活的生命就这样顷刻消失，作为一个第三者再次看待这件事情时，心情还是无比的沉重。万州公交车事件不仅仅有乘客缺乏规则意识、司机罔顾职业道德、公交公司管理、培训的问题，更为社会公共安全敲响了警钟。(点评：对待热点事件，我们不再是旁观者，更是能站在逝者家属和政府的角度有感情的、客观的看待此次事件，并且直接精准的指出各个涉事主体的问题，是一个较好的表态表述)
最后，保持自信，扬在脸上的微笑，表达出自己对题目的想法，真实、客观的说出来。
专家提醒大家，在学会巧妙回答问题的同时，也要注意自身修养，说话用词要文明。不可太过于自我，说起话来随心所欲，这样只会让你的面试失分。同时，还需要注意回答的连贯性，成为面试“锦鲤”指日可待。
做好公考面试提前量【公务员面试经验篇】
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省考面试在即，各位考生往往在考前十分的焦虑，担心面试中的各种小细节，今天就让我们一起了解面试的细节，揭开这神秘的面纱。
一、入场细节要注意
着正装向考官问好
参加公务员考试面试，到底应当怎么着装?是应当标新立异还是平平淡淡?参加面试时最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的认同感，千万别穿得古里古怪。
比如，男考生以简洁、大方、庄重为主。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主。当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装毛衣为主，最好不要穿过于休闲，或过于运动化的衣服。女考生的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
秋冬季节，尤其是在北方，天气比较寒冷，尽量不要穿得臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。
另外需要注意的是，进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进入后手中如果有物品(最好不要带)，如包、伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。然后记得走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句各位考官，你们好!
二、考察内容要掌握
常考四类内容，注意综合分析题
黑龙江省公务员考试面试考察形式主要采用结构化面试。结构化面试题目大体分为以下几类：综合分析、应急应变类、组织管理、人际沟通、情影模拟、自我认知与拟任岗位匹配类。但是黑龙江省考题目以前五种为主，自我认知与拟任岗位匹配类题目很少涉及。
综合分析类题目对于许多考生来讲，是面试中的一个难点。综合分析题目涉猎广泛，形式相对于其他3类题型较为多样，包括社会现象类、语言理解类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。对于报黑龙江省公务员的考生来说，鉴于综合分析类题目在历年几乎都是半壁江山的地位，所以这就要求考生在备考时必须高度重视此类题型。
三、如何在答题中崭露头角
把自己定位为公务员角色
根据近年来的面试情况，我省公务员考试面试时，一般而言有7名考官上场，其中主考1名。这7个人，就像开会一样，按照一定的顺序一字排开，坐在主席台上，手中有记录用的纸笔。主席台上，挂有某年某地公务员招录面试考场之类的条幅。
面向主席台一定的距离，有一套桌椅，考生进来，行礼之后坐下回答问题，考官读一题考生答一题。考生一侧，有计时员、记分员，另一侧有监督员。至于题目数量不固定，一般在3道左右，考试时间为15分钟。紧张是所有面试考生的第一感觉。因此，自我介绍、上台演讲是面试培训的必需步骤。
一名过来人则建议，紧张的原因无非就两个：一是陌生的环境，二是题目未知却又被规定答题时间。针对如何在陌生环境临时组织一段语言，我认为最好的办法还是模拟面试。有经验的一个师姐曾让我试试找一栋写字楼，然后随便找一间办公室敲门进去，再临时抽一个题目说一段话。试了几次，那种感觉和面试很接近，效果不错。
面试时很重要又最容易忽略的一点是，回答所有问题时，必须把自己定位为公务员角色，忘掉自己是学生或者企业职员等。
面试成绩提不上来?那是你没打通“任督二脉”
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国考面试马上就要来袭，小伙伴们你们准备好了吗?兵法云：工欲善其事，必先利其器。在面试还未到来的时候，我们先来打通面试的“任督二脉”。
何为面试?面试是考官与应试者通过面对面的信息沟通或行为观察来考察应试者是否具备岗位所需要的知识和技能的一种人事测评手段。在这里我们得到这样一个信息，考官考察的是信息沟通和行为观察。这两点也就是专家所强调面试中的“任督二脉”。
在武侠小说中，打通任督二脉就意味着脱胎换骨，武功突飞猛进。在面试中同样是这个道理，如果我们能在信息沟通中表达准确，在行为观察中做法得体，那么，面试也就事半功倍。
先来说说这面试第一脉——信息沟通。信息沟通一般是指我们在面试中所表达的内容，而在内容上，面试的要求是观点明确，思路清晰，具有一定的逻辑性。这就要求我们在表达的时候，一定要将自己的观点条理清晰、明白无误的表达出来，同时要体现出观点的深度、宽度和广度，在论证观点的同时，也要注意论证的清晰全面。例如我们在论证某些社会现象的时候，我们不单单从原因对策来分析，也可以适当的扩充，从背景、现象、影响、危害、原因、意义以及对策来进行分析。这样的话可以一定程度上提高表达内容的完整度。当然我们常说，看山跑死马，能做到这些并且能做好这些也不是轻而易举的，还需要我们经过更多系统的学习和锻炼。
国考成绩发布，进入面试的考生应做好三点准备
2016年国考笔试成绩已经公布，面试？在春节前后陆续展开，那么由此看来，我们可以准备的时间仅仅只剩一个多月。我们在面试还没来临之前到底该做些什么呢?且听专家娓娓道来。
第一，了解自己所报考的单位和岗位。
“国考”面试和“省考”不一样，面试组织者设置的问题专业性更强，更切合具体工作实际，考生应具备报考部门的基本常识，尤其是银监会、国税、海关等部门，最好提前熟悉一下行业知识，例如国税，可以了解税的本质特征，我国当前的一些税法，可能会颁布的税法，外国有哪些可以值得我过借鉴的税法，遗产税、房产税、营改增等等。报考省级以上职位的考生，拿到的面试题可能更宏观一些，对理论知识掌握要求高一些;报考地市级以下职位的考生，面试题可能更具体，如一些突发情况如何处置等。最好的一种方法是在站查找历年试题，有针对性的复习。
第二，反复操练养成良好的状态。
面试跟笔试有本质的差别，不是你脑中有物就能很好的表达出来，语言表达的能力，思维能力，现场情绪的控制都从侧面影响着你的答题，没有长时间的思考，没有相对放松的氛围，不能逐字逐句的进行书写，需要的是一个现场的演说家，所以专家建议考生最好能组成三五个人的小组，每日进行操练，模拟考场的形式，适应考场的氛围。
第三，细节确定成败。
现如今每个考入面试的考生基本都会上培训班，可想大家的理论知识是类似的，而且近年来“国考”面试出题越来越注重解决实际问题的能力，考生答题的细节也能体现个人认知水平，在这种情况下，细节就很重要，不能泛泛而谈。例如2015年国税面试试题“为了对青少年进行税法知识宣传，你市税务局与教育局拟联合建设一个税法知识教育基地，领导让你起草一份建设方案，你会怎么做? ”回答过程中切不可照抄模版，笼统的回答事前、事中、事后的框架，应该纵向横向双向发展，可以设置税法知识走廊，主要以一些基本的税法为主线，旨在让学生们了解税法知识;建设税法知识文化墙，通过税宣故事、税宣漫画、播放税法知识宣传片，让学生们能够对税法知识有初步认识，让他们知道在日常生活中税收带来的便利。不可求多，但可求深。
世上无难事，只怕有心人，说到底面试不过是一次面对面的交流，即为交流，只要把你心中所想所知讲给考官听，并得到他的认可那便会成功，因此放平心态好好复习，成功并没有捷径，天道酬信，苦心锻炼吧，终有一日能成功。
如何面试成功技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何面试成功技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人会问如何表现才可以在面试中成功?应届毕业生网小编按照自己以及他人的经验总结出面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。
回答考官问题的技巧。
技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。
技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
技巧七：遇到提问陷阱采用迂回战术 如果我录用你，你将怎样开展工作这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
技巧八：回避回答对上级具体的希望 你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
技巧九：尽量体现机智、果敢和敬业 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
公考四种常见问题答题技巧
面试是公务员考试考查内容之一，考生平时要注意复习，积极备战，只有训练有素，才能在考场上从容应对。以下的四个问题，为公务员面试中的常见问题，这些答题技巧供大家参考：
一、家庭背景类面试问题
面试开始时，主考官常常会问及应考者家庭背景方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己的决定还是父母的要求、爱人意见等等。
主考官问这样的问题一般有两个目的：一是面试刚开始时应考者都有些紧张，情绪不稳定，问一些应考者最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张;另一个目的，是想通过这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重，等等。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的成长，可以精力集中地干工作。
正确做法，是当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只需三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。
二、实践经验类面试问题
报考政府机关的应考者，大部分是刚毕业或毕业不久的大中专毕业学生，有的有几年社会经历，也许有一点经验(或学校工作经验)。但你千万别以为这是立足之本，甚至夜郎自大。面试中你如果以自己那点经验沾沾自喜，无异于是班门弄斧。
有的应考者，在学校期间是学生干部，做过一些社会工作，于是便以此为经验，大谈如何管人处事，且颇为自豪。岂知在学校做学生工作与在社会从事管理工作，差别太大。前者一般都是临时性工作，与在社会做工作相比，无论是质的方面，还是量的方面，都无法相提并论。有的应考者参加工作时间较长，也确实有一定经验可谈，于是以为这足以应付未来的工作。面试中谈起自己的社会经验时，往往口气过大，以偏概全。
在谈自己的经验时，既不能口气太大，吹得离谱，也不能以偏概全、毫无典型意义，更不能牵强附会，弄虚作假。否则主考官会产生怀疑。
正确的作法，是在介绍自己某个方面经历时，加进一些个人体会方面的东西，如：几年的工作实践，使我增长了阅历，也认识到社会工作需要付出极大的努力和耐心，个人要服从大局;要虚心向别人学习;与同志团结互助。我所取得的一点点成绩，都与别人的合作分不开。这样回答，主考官会认为你是个既谦虚、坦诚，又有一定社会经验的人，具有良好的素质，这就提高了你被录用的可能性。
三、如何回答对自己不利的面试问题
考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的简历或其它材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。
因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。聪明的作法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问你在校期间学习成绩不高呀或你的笔试成绩不够突出等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏等等，将责任推给别人。
正确的回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚，应简要地说明造成这种情况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得到好评。如果录用你，你的诚实也能让领导放心。
四、时事方面的面试问题
时事问题，在笔试的政治试卷中经常出现，在面试中也不乏此问题。然而，近几年在青年人中，不少人对时事特别是时事政治不太感兴趣。为了应付笔试，匆忙死记硬背一些概念、条文。笔试结束，时事政治方面的东西也就在记忆中烟消云散了。当面试中问到时事政治方面问题时，惊慌失措、不知所云。
如此看来，有志应征新工作的人，应养成读报关心时事的好习惯。当然这不是说平时对报纸上的时事问题有文必读、死记硬背，而是通过它来增长知识，培养观察、分析问题的能力。面试中主考官问你时事方面的问题，不过是了解你对国家大事和社会重大事务是否关心，是否注意，进而了解你对这些问题的看法，这也是测试你综合分析能力的方法之一。
即使你平时不愿读书看报，为了面试成功，也应在参加面试前仔细阅读近期的有关报纸。对其中一般性的文章、消息可以看过了事，重要的要细心阅读。所谓重要一般指国际、国内政治方面的和社会问题方面的，以及与你报考的单位有关的。另外，对一些特写，也应引起重视。这样，当主考官问到时事问题时，你不但能对答如流，而且能在某种程度上提出自己的见解，这样的回答具有很强的说服力。
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