2020-11-18

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试备考：解决答题时无话可说的尴尬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

很多同学第一次接触面试考试时，最大的困惑就是感觉无话可说：听完题目，因为紧张没听清具体要求和细节，大脑中会一片空白，最终只能寥寥几语简单答完，出现思考两分钟作答十几秒的尴尬局面。这样没法展现我们真正的的实力，也只能和上岸擦肩而过。专家在此教大家几招，轻松打破答题时无话可说的尴尬局面。

方法一、保持轻松心态

在进入考场之前，在候考室中不要再背太多知识要点，可以简单闭目养神，回忆一遍重点题型的答题思路，或是再回忆几道之前答得比较好的题目，给自己信心。进入考场之前，在门外多做几次深呼吸，不断告诉自己，这次面试就是一次平常的模拟考试，以平常心去对待;并且给自己心理暗示：能通过笔试进入到面试环节，这已经足够说明我们的能力，现在要做的，就是向各位考官展示我们的沟通能力、对于事物的分析能力等等，只有将我们最好的一面展现出来，才会吸引考官的注意。

方法二、听清楚考官提问

面试大多以听题形式进行，桌面上没有题本。所以在考官提问的时候一定要集中注意力，重点听考官所给条件及问法，把握关键词，而不要听到一个词就急着在草稿纸上记一个词，这样很容易因为只顾着记问题而忽略掉题目中的关键信息。

方法三、拆解关键词多角度思考

对于一些综合分析类的题目，主要考察考生对一些现象及做法的看法，这时可以将题干中的关键信息提取出来，再多角度进行分析，从而做到分析全面。

例如：在网络书店以及电子书冲击之下，前几年中国实体书店步入严冬。但是最近实体书店又有回暖的迹象，很多商场开设了实体书店。对此请谈谈你的看法。

本题中关键信息有：网络书店电子书冲击、实体书店回暖、商场开设实体书店，那接下来就可以围绕三个关键词分别分析一下原因及影响：

网络书店电子书冲击的原因在于网络书店由于没有租金限制更加便宜，具有优势，电子书相较于实体书而言更加便捷;

实体书店回暖原因可以从不同主体去进行分析。一是背景方面：国家的政策背景，书香社会的建设;二是主观方面随着市民生活水平的提高，精神文化需求日益旺盛;三是书店经营者对经营方式进行了创新。

影响可以从小到大去分析，对于个人陶冶了情操，丰富了业余生活，提升了文化水平;对于社会营造了良好的阅读氛围。

商场开设了实体书店，可以从正反两方面去看，正面说明现在实体书店的经营定位发生了变化，加入了一些休闲娱乐功能，有利于书店的发展;反面也说明现在的实体书店可能存在同质化倾向，或是存在租金过高的问题。

对于一道题目而言，抓准题目所给的关键词，每个关键词从不同角度展开，就可以将这道题答得较为充分，展现自己的分析和思考能力。

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面试应急题如何克服“无话可说”

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试应急题如何克服“无话可说”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试备考阶段各位考生也是几家欢喜几家愁，成功“吃面”固然值得欣喜，但我们需要注意考试还没有结束，最终花落谁家尚不可知，想要成功上岸还需要各位考生通过最后一个独木桥，但是很多考生面试答题内容空洞，难以展开，那么今天就来看一下应急题目如何展开，让自己答题与众不同。

【例题】

你和同事出差，路上同事掉入了3米深的废井中，井中无水，但有少量刺激性气体，你该怎么办?

【参考答案】

同事出差时应该互帮互助，遇到上述的情况，我会迅速采取行动救援同事：

我会观察周围和井里情况，同时询问同事是否有异常，利用随身带的矿泉水做成湿布，递给同事让其捂住口鼻，并告知同事让其减少运动，避免大量吸入有害气体。

立即报警，向警方说明目前的情况和自己的所在位置，等待救援。

在等待警方救援的同时，我会采取就近救援的措施，寻找周围是否有绳索和其他人员，向他们说明情况，请求帮助。

在救援人员到来的之后，配合我们的救援人员完成救援工作，成功将同事救出后，将其送入医院进行检查，使其转危为安。

你在将同事送去治疗的同时，联系领导向其说明情况，听从领导安排进行下一步工作。

最后，在出差完成之后，总结这次事故发生的原因，防止类似的事故再次发生，在以后的工作生活中与同事互帮互助。

【思路点拨】

很多考生在答题时能够形成整体的作答思路，但是答题时却很难展开。例如遇到紧急情况都能想到安抚情绪，但往往只是一句带过，这样就会使自己的答题内容空洞，难以获得高分。专家提示大家在以后答类似的问题时，可以联系生活实际设身处地的想象一下当时的情境，按照我们事物发展的客观规律和办事的流程进行一定的展开，这样可以使我们答题内容更加充实合理。

三招教你应对面试中的尴尬问题

虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？

隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？

问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：

1. 工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；

2. 无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；

3. 当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？

隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？

问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本原因的顾虑和考量。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白“养”着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1. 尽量避免直接回答；2. 提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；3. 如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？

问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

回答思路：1. 避免直接说“能”或者“不能”；2. 模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3. 表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。

我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。（完）

面试备考：时政类题目答题技巧

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试备考：时政类题目答题技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

综合分析是面试考查的重点，而在综合分析类题目中，时政类题目的难度又相对较大，是诸多考生的难点和痛点，要答好时政类题目题目，最基础的就是知识的储备一定要充足，当然除此之外，专家也有一些小方法，小技巧，帮助考生更好的驾驭此类题型。

一、社会现象、政策理解、时政类观点题如何破题表态?

1.结合当下社会热点、时代背景，凸显考生的时政关注度

时政类题目主要考察的就是考生对当下一些社会热点话题的看法，结合社会热点去破题不仅会让答题内容更加丰富，也向考官凸显出考生对当下社会的关注，对一些热点话题有自己正确的看法，而这是一名公职人员应该具备的基本素质。

【例题展示】

英雄联盟、实况足球等六款游戏入选2018雅加达亚运会电子竞技项目。对此你怎么看?

【解析】

电子竞技近几年备受关注，尤其受到年轻人的追捧和青睐，各种爆款的游戏也都有世界性的赛事举办，电子竞技的繁荣发展也带动了周边产业的发展，如今电子竞技入选亚运会项目，这对于未来游戏及其相关产业的发展具有重大意义。

2.表态灵活话语、词汇的应用，会让作答更自然，表述更出彩

时政类题目的表态，核心意思就是表明自己对题目话题最基本的态度，好或者不好，认可或者不认可，但是答题时如果只是简单说好或不好，难免千篇一律，更加灵活地表达自己的观点也会让考官眼前一亮。

常用表态词语：

(1)不认可的表述：需要予以重视、引起重视、高度重视、亟待解决、反映了……存在危机、凸显出……的弊端、是……上一颗必须摘除的毒瘤、……的背后是扭曲的价值观在作祟、其本质是……理念的扭曲、不值得提倡、需要合理引导、严重影响……的形象、令人担忧、必须加以杜绝、侵犯了……的利益(合法权益)、对……造成了威胁、必须严惩不贷、影响了……的风气、……应认真反思、令人震惊和寒心、违背了……的初衷、是对……的漠视、必须严查严控、有关部门应认真反省、……触及法律的底线。

(2)认可的表述：值得点赞、有益尝试、有效尝试、解决……问题的重要手段、解决……问题的有效抓手、营造了……的氛围、是对……的有益推广、十分必要、是……理念的体现、对……起到了带动作用、是……的榜样和典范、应予以完善推广、为……作出表率、是对……整治的新尝试、对于……起到了一定的震慑作用、确保……真正发挥了对于……的约束作用、是……的重要改革举措、不失为一项惠民之举、能够避免……问题的恶化、是一项重大制度创新、是适应(顺应)……发展的一项创新、满足……的需要、成为时代新潮流、揭示出……的重要意义、

【例题展示】

现在，一些快递公司开始使用绿色太阳能快递车，这款快递车是全太阳能供电，顶部的太阳能板会自动在行车过程中补充电量。有人说太阳能电池有电量不足的情况，这个公司在哗众取宠，用不了多久。对此，你怎么看?

【解析】太阳能快递车的出现有利于进一步推进节能减排工作、普及绿色交通理念、促进城市环境改善，是物流行业实施节能减排、绿色环保的一项创新型举措和有益尝试。

二、时政类题目分析论证如何表达更得考官青睐?

1.逻辑清晰

善用“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”等逻辑词，尤其内容较多时，逻辑词可以使表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更有效地吸引考官，更好地提升语言表达效果。

【例题展示】

针对太极拳申遗，有人同意认为是对于传统文化的发扬，有人不同意，认为违背了太极拳的精神，你怎么看。

【解析】

中国要对国粹太极拳进行申遗，我认为这样的做题是具有深远意义的。

一方面，太极拳属于我们武术的精华拳种，属于中国传统文化的一部分，是我们文化中宝贵的财富，所以对太极拳及时申遗有利于对传统文化的保护。另一方面，对太极拳进行申遗，相当于给太极拳一个正规的名分，这有利于弘扬传统文化，将传统文化推向国际舞台，也有利于唤醒国民爱护传统文化的意识，树立国民的文化自信。

为了使我国的传统文化能得到更好的保护和弘扬，我认为还应采取以下对策：第一：政府应该提高非物质文化遗产保护意识，畅通群众了解非物质文化遗产的途径。政府应该及时对我们的非物质文化遗产进行申遗和保护，而不是等到其他国家或者意外情况的发生而被动地对非物质文化遗产进行保护。同时应该畅通公众了解非物质文化遗产的渠道，可以通过制作一些群众喜闻乐见的节目，将传统文化与百姓的生活相结合，给群众以更加深刻的体验和感受;第二，个人应该提高对传统文化的认识，切实做一个传统文化的践行者。媒体应该非物质文化遗产的重要性进行及时的宣扬，使公众对其有一定的了解和认识，同时公民个人也要对中国传统文化保有一定的自信，切勿一味的崇洋媚外;第三，学校可以将我们内容丰富，形式多样的传统文化积极的纳入到学校的课程体系中来，比如中学高中可以开展兴趣班来学习传统文化;大学更应该将传统文化作为我们的选修课进行弘扬。

2.善用素材

深刻的素材比较生动和有说服力。这方面需要考生增加自身知识储备，平时多积累一些时政热点，名人事例。

【例题展示】

公安部出台规定将未成年人行政拘留年龄由16岁降至14岁，对此你怎么看?(2017年7月1日，公安系统、法检系统面试真题)

【解析】

2014年8月12日晚，自贡13岁少女小敏撞倒了3岁的琪琪，以为后者被撞死，遂将琪琪扔到了附近一个粪坑中。13岁的少女，本应是已经懂事的年纪，竟然在撞倒3岁小女孩后，将其扔进粪坑，最终导致小女孩窒息死亡。听闻之人，无不感到无奈与惋惜，并为之愤慨。而近几年来，不断发生的儿童犯罪事件更是让人警醒，这些案件中的残忍与童年，都如此惊心的联系在一起。这些发生了的悲剧，我们不应坐以待毙。因此，将未成年人行政拘留年龄由16岁降至14岁的目的是为了制止目前高发的少年犯罪，我认为十分有必要。

3.从多个角度对问题进行全面的分析

例如：主体分析法：政府、社会、集体、学校、家长、个人等;层面分析法：思想、制度、操作、利益、等;内外因分析法：内因、外因。分析的主要内容：原因、影响。

【例题展示】

改革开放，经济越来越好，现在的青年人物质富了，却穷了思想，谈谈你的看法。

【解析】

这种现象应该要引起社会各界的足够重视，如果任其发展下去，所带来的负面影响将是非常深远的。

一方面，对于年轻人个人来说，思想上的不思进取，安于现状，会让年轻人意志消沉，缺乏主动性和激情，进而缺乏动力，自身的理想目标难以达到，难以实现人生价值;另一方面，对于国家和社会来说，未来是年轻人的社会，年轻人是未来国家建设和发展的主力军，如果年轻人意志消沉，那么我们未来社会将是一个缺乏创造力、缺乏创新精神、缺乏发展动力的社会。

之所以这种“物质富，思想穷”的现象，我认为有以下几个方面的原因：第一，从年轻人自身来说，生活在一个相对富裕的社会，衣食无忧，难免产生动力不足、现世安稳的错误思想;第二，社会竞争却日益激烈，给年轻人带来压力，当维持体面生活并不难，向上却要付出代价时，就容易产生“佛系青年”;第三，在这样的背景之下，家庭和学校缺少对年轻人的正确的引导和教育，尤其有些家庭在教育孩子过程中，一味地满足孩子的各种需求，导致孩子越来越不思进取、安于现状。

4.尝试从多个角度对存在问题进行问题解决

可从自律、制度、法律、监管、思想政治、经济等多方面展开，但是答题时也需要考生结合题目的具体内容展开作答，否则会有套路化作答的嫌疑。提出的对策尽量结合题目，具体细化。

【例题展示】

对于深圳市实行的全面禁摩限电，谈谈你的看法?

【解析】

所以综上所述，为了方便人们的出行，营造更为便捷安全、环保的交通环境，我认为可以从以下几方面入手：一、完善对电动车管理的相关法条，将电动车纳入机动车范畴，实行挂牌、保险制，加强管理，加强交规宣传;二、对骑电动车的人，实行驾照制度，要领电动驾照，需参加交规笔试和安全文明驾驶笔试;三、严格执法，严厉打击电动车交通违法。将电动车交通违法处罚等同机动车处罚力度，提高电动车违法成本。

5.答题时善用名言，做到有深度、有亮点、有内涵、有视野

名言可以增加考生答题的说服力。引用时要做到贴近题目，但数量不要太多。

【例题展示】

县农民工在乙县一矿业公司打工，遭遇巨额欠薪多次协商未果，农民工向甲县政府递交了联名书反应此事，甲县政府派人前往交涉，却被拒之门外，两名证人也被当地警方带走并刑拘。对于此事，谈谈你的看法?

【解析】

长期以来，农民工群体讨薪难一直是地方政府部门所必须正视和解决的棘手问题。解决农民工群体讨薪难，需要构建法治社会，构建法治社会，则需首先打造法治政府。XXX曾告诫广大领导干部说：穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。但面对这类问题，不同地方政府的做法，如题中甲县乙县的做法，却有着天壤之别。由此可见，我国的法治政府建设任重道远，依法治国依然在路上。

以上就是专家为考生总结的几条比较容易掌握的时政类题目的答题技巧，考生要想熟练掌握，还需要结合题目，结合自身，多多练习，灵活运用，切忌盲目照搬照抄，步入套路化的答题误区。

掌握模拟技巧打破面试考场沟通尴尬

当下的面试过程中，越来越多的考官更加注重交流感，但事实上，在面试过程中交流感会经常被大家忽略，不少笔试成绩出众的考生就是因为缺乏交流感，屡屡在面试中败北。而在面试过程中，也出现了情境模拟类题目，此类问题主要通过设置情境，直接考察考生沟通谈话的技巧。此类题型更容易彰显考生的个人魅力，表现出色将会给考官留下极为深刻的印象，高分也将唾手可得。

这类题目，首先需要各位考生克服尴尬情绪，保持一个相对自然的状态，将自己化身为演员，将情绪代入题目场景之中，与考官进行真切的交流，当然光有外在不够，要想真正打动考官，必须把话说到考官的心坎上。要想达到这样的效果，我们必须要对对象进行深入的分析。在面试过程中，沟通的对象一般就是领导，同事，群众这三大类，接下来专家为大家分析针对这三类对象的沟通技巧，为大家提供些帮助。

第一，与领导交流，题目往往都是以汇报工作问题为主，那我们就应该以解决问题为导向，言简意赅，实事求是。以一道题目为例“你单位要开展一个表彰活动，下属单位交上来的材料基本相同，你要向单位领导汇报此事，你将怎样汇报?请把主考官当成你的领导进行汇报。”很多考生在面临这一问题时，抓不住重点，要么是无话可说，要么是过于啰嗦，在陈述错误时太过委婉。很明显，这两类考生都不是考官青睐的对象。其实，在实际工作中，遭遇此类问题，会干活的下属一定会既汇报问题，又提出对策，因此在答题时也是一样，考生作答时要把握两大重点，首先，简单阐述表彰活动的开展进程和下属单位材料雷同这一问题，其次，着重提出解决这一问题的几点建议。此时，建议越有针对性，得分就会越高。

第二，与同事交流，题目往往都是以劝说问题为主，那我们就应该以同事情谊为突破口，分析大局，陈清利害。日常实际工作中，我们和同事相处时间最多，所以在劝说同事这一类问题中，我们要善于运用好同事情谊，以情动人之后再以理服人，这样效果会大大加强。比如“你单位的同事小李由于在一次工作中被另一同事抢了功劳，很生气，想要去找他理论，请把考官当成小李进行现场劝说。”在答这一问题时，有的考生一上来就开始阐述大道理，说明集体利益与个人利益的关系，这样反而不利于工作的正常开展。真正在人际交往中，要做到严于律己，宽以待人，做好自身工作，但在劝说同事时，要注意换位思考，理解他们的出发点。因此在作答这一题时，要站在同事的角度，安抚情绪，让同事感受到我们的善意。

第三，与群众交流，题目往往都是以做其思想工作为主，那我们就应该明确群众诉求，以利诱之，注意亲和。公务员服务对象就是群众，因此和群众打好交道也是必备的技能。一般而言，在实际工作中，我们最常遇到的就是群众的不理解和不配合，因此在面试真题中，也经常将这一类情境作为题目背景。比如：“节能灯省电，但是不少群众不理解，市场反应不好，你作为市委节能办的负责人做一个宣传演讲，你打算如何说?请现场模拟。”其实，根据题目，就可以推测出群众不支持节能灯无非是因为不知道其好在哪，并且认为价格过高。所以在做宣传演讲时，内容设计重在向群众揭示节能灯的节能效果，使用寿命，安全性等等，让群众相信节能灯物有所值，再顺带向群众们传达一下建设资源节约型社会的迫切性和必要性。除此之外，在和群众做思想工作时，一定要注意语气和称呼的亲和力。

面试试题解析+参考答案

组织激励的因素有很多，例如，职业发展、成就感、工作环境、组织文化、人际关系、薪酬福利、领导认可等。请选出你认为最重要的两个因素，并说明理由。

解析：

1. 阐述组织激励的重要性，表明观点。

强调组织激励的重要性。组织激励能够可以有效调动组织成员的积极性, 提高工作质量和效率，激发工作创造力，担当精神。我认为组织组织激励中最重要的两个因素是:成就感和组织文化。

2. 选择标准。( 1)组织激励因素主要分为两类，一类是对职业热情产生决定性作用的直接因素，如职业发展、成就感领导认可工作挑战性等;另类是对职业热情起到保障作用的问接因素，如工作环境组织文化、人际关系薪酬福利等。(2 )对于激励效果来说直接和间接因素者相辅相成，都很重要。

3. 选择成就感的因素。( 1 )成就感的重要性，为自己所做的事情感到输快或成功的感觉，是推动一个人努力和进步的原动力，能使人积极主动迎接挑战，实现自我价值。(2) 组织文化的重要性。是团体共同的价值观，行为准则、思维方式等，有利于通过氛围营造的方式提升团队的凝聚力,同时起到约束和激励的作用。(3) 对于其他因素的理解。如工作环境人际关系、薪酬福利等，这些因素会起到定的激励作用，但是并非是人们热爱工作的决定性因素。

结合实际谈落实。(1)个人应该做到干一行爱一行,对于自己的职业积极付出努力.积极实现自身价值，迅速提升自己的能力。(2)公务员在建设激励机制建设时，应该关注两个因素的共同作用，如提升福利待遇和做好职业规划。

面试技巧：打破无话可说的僵局

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顾名思义，面试就是通过面对面的交流，考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。而在此过程中，信息沟通一定是重中之重。但是，在实际的考场上，大部分考生却都是因为无话可说而分数不高。试想，我们与考官之间完全是“陌生人的关系”，如果不能在如此之短的时间内，把更好的自己展现给他们，如何获得他们的认可呢?因此，学习过程中我们要打破笔试思维，充分的将自身所知表达出来，并获得考官认可。

无话可说的原因一般有三种，一是过度紧张，二是知识储备不足，三是技巧不足。

其中，过度紧张最易解决。这样的说法一定让大家很惊讶，甚至不服气。当众的表达自我，而且是在被审视的情况之下，必然会不自在和不自信。但是只要考生掌握了面试出题原理和作答技巧，并且充分的模拟的情况下，是完全可以控制紧张情绪的。其实紧张感不需要完全消灭，适当的紧张带来的压力会让我们更有思路，内容更丰富，过度放松反而会“泄气”，答题没有灵感。

另外，知识储备一定是答题的前提。“肚子里没有墨水”，如何能表达丰富呢?!但各位考生也不用过度担心。结构化面试题题目虽然千变万化，但是万变不离其宗。而考察的范围也很固定，主要就是政府思维的一直知识和解决问题的实操技巧。因为生活中大家完全忽略这些部分的积累，以极度安逸和舒适的方式“消磨时光”，自然无话可说。因此，只要大家以试题为载体，明确考题方向，并且勤加练习，同时关注新闻事实，日积月累，必会有重大突破。

除此之外，答题的技巧分外重要。比如审题，综合分析类问题，主要抓住核心话题，而情景类问题，主要抓住身份、矛盾、任务等等，并联系实际展开分析与联想，细化内容即可;比如答题思路，答题思路如同答题的方向，有了方向，才能有一定的逻辑和条理。因此，所有的答题内容来源于题目，并且不可随意的表达出来，而需我们明确答题的要点，并细化具体操作，详略得当的呈现，并获得听者的认同。

总之，面试答题对于绝大部分考生来说，比学习笔试难得多，正是因为它的完全主观性特点。很多考生无话可说，其实完全是由于练习不足，建议考生认真学习原理，明确答题技巧，严格审题，再利用合理的联想分析能力，将自己的想法清晰而有条理，明白无误的表达出来即可。

面试技巧：如何解决面试答题三大问题

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对于进入事业单位面试的考生来讲，又要准备紧张的面试环节。如何在训练中有针对性地提高面试答题水平就显得尤为重要。接下来，就日常考生常见的几点不足向大家介绍一些行之有效的训练方法，希望对考生有所帮助。

首先，行为举止不规范

常见的行为举止不规范主要有：眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题。建议考生可以进行以下训练：

第一，两位考生面对面落座，其中一位考生看着对方的眼睛答题，一旦出现眼神飘忽、随意乱转的时候，出声打断提醒，并重新答题，直到不出现眼神飘忽的情况下完整答完整道题目。

第二，给自己录像。可以将从进场到答题到退场的整个过程录像，然后自己反复看寻找问题并解决。

第三，对着镜子练习面部表情。对着镜子答题，观察自己的神态与表情，训练答题的交流感。

其次，声音气势不足

很多考生在面试答题时由于性格内向、自信心不足等原因，会导致答题声音小，影响考官对考生的第一印象。建议考生可以进行以下训练：

第一，早上寻找空旷的地方大声朗读，以此培养合适的发音习惯，要尝试用丹田发音。

第二，自我心理暗示，提高气场，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上边，寻找居高临下的感觉，也有助于提高自身气场。

第三，远距离对练。两个考生可面对面站立，距离拉开20米到30米的距离，互相答题互相交流，一旦声音降低，另一方可随时提醒，以此来练习声音习惯。

最后，口头语过多

口头语是很多考生的一大难题，常见的口头语一般为“嗯”、“额”、“就是”、“然后”、“那个”等等。建议可以采用“打断法”：

寻找一位伙伴监督，在答题时一旦出现“额”等口头语，立刻打断重来，如此反复练习，以解决口头语过多的问题。

面试技巧：如何做考官眼中的“好学生”

面试技巧：克服考前心里压力

面试技巧：如何克服面试备考中的紧张

面试备考：如何能让自己“有话可说”

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在面试的过程中很多考生都会遇到一个老问题：感觉自己无话可说，好像对一个面试题目有很多的看法，但是话到嘴边好像又无话可说。这种感觉在考生备考的过程中会给考生带来较大的问题，尤其是打击考生的自信心，感觉自己面试水平很糟糕，考生很多时候要想办法来解决这些问题，既能真正提高自己的面试水平，又能很好的树立自己的自信心。那么考生如何能解决面试中感觉自己无话可说的问题呢?下面专家来给考生提供三个方法，从而彻底的解决问题，帮助考生能很好的提高自己的面试水平。

方法一：有正确的思维方式。

各位考生要知道面试当中“有话可说”这些话从哪里来呢?其实最重要的，所谓的话是答题的要点。如果一个考生答题答了三个点，另一个考生答了五点，那么后者的内容肯定是更丰富更详实，而前者考生一对比就会感觉自己无话可说，所以我们在面试的过程中就要让自己能想出来更多的答题要点，这样面试就能有话可说了。答题要点的思考得靠的是正确的思考问题的方式，比如我们最常见的主体分析法的应用。如题目：现阶段在道路上行车交通不文明行为很多，你怎么看?我们在分析的时候如果能想到这一问题造成的原因是，司机、道路交通管理部门、行车的社会风气，这就是答题的基础性的几个点，如果考生能对主体进行深挖，能考虑到这个问题也有驾校的责任。那么这个题目的作答就从三个原因变成了四个原因，而且更加深刻。所以考生要多研究主体、层次等分析的方法，这样考生的答题内容就会更多更丰富。

方法二：对题目的内容有适当的展开。

所谓对题目的展开是指答题的过程中不能只说一句话。比如刚才的题目，答题分析司机的原因如果简单的只说一句话：我认为司机的交通安全意识淡薄。这样答题考生自然说的很少，甚至一道题目三十秒之内就答完了。这样说是不可以的，这样说根本没有把问题说清楚，所以我们要对之前的答题要点进行解释，比如：司机的交通安全意识淡薄，而且法治观念缺失，在没有人监督的情况下，道路交通法规对司机的约束力会直线下降，而且有很多司机有了道路交通违规行为后还自认为是一种驾驶技术好的表现。这些都导致了交通不文明行为的产生。

方法三：要多了解一些时政热点背景，答题的过程中好使用。

很多考生答题的过程中都缺乏对题目的背景的展开，这样感觉不仅是考生答题的过程中语言空乏无力，而且感觉考生对很多问题的认识都缺乏对当前时政形式的把握。这样的答题考官也不太喜欢，所以考生要多看热点，多读时评，前两个方法是解决考生表达的过程中的表达方式的问题，第三个方法是从核心和根本上来让考生进步的方法。考生要注意。

其实面试的过程中考生要对自己的情况更好的界定，最好答题的过程中卡住时间，因为有很多考生其实答题的过程中语言的表达也很丰富，而且答题的内容也不少，只是考生在听其他人答题的过程中感觉别人说道了一些自己想不到的点，然后就会对自己的认识有偏差，觉得自己说的少。考生要避免误区真正的提高自己的能力。

教你小招数，应对面试“无话可说”大问题!

在面试备考的路上我们会遇到一个“拦路虎”，那就是看到题目之后无从下手、无话可说、找不到题目的切入点。导致大家思考时间很长，答题时间却很短，最终无法充分展示自己的能力，与我们的成功上岸的机会擦肩而过，十分可惜!所以，今天专家就和大家分享一下，如何通过一些小招数，来应对“无话可说”大问题?

招数(一)：拆分关键词

例题1：有机构调查称，目前大学生聚餐应酬频率高，消费压力大，面对大学生频繁聚餐的现象，你怎么看?

1、根据题干信息拆分关键词：大学生、聚餐、频率高、压力大

2、根据关键词得出答题要点：

(1)大学生：大学生作为半个社会人，往往会把象牙塔当成是成进入社会前的“实习”场所，尤其是对于一些面临求职的大四毕业生来说，聚餐应酬会成为一项交际技能。这也让许多大学上被迫get(网络热词，意即“掌握”)这些“灰色技能”。

(2)聚餐：无论是在学校还是放假，聚餐都是“结交朋友，联络感情”的好时机同时聚餐在一定程度上扩展了大学生的社交圈和收获了快乐。

(3)频率高：聚餐是一种社交方式，频率高说明了程度，程度如果过大就背离了初衷，应合理适度。

例题2：在网络书店以及电子书冲击之下，前几年中国实体书店步入严冬。但是最近实体书店又有回暖的迹象，很多商场开设了实体书店。对此请谈谈你的看法。

1、根据关键词信息拆分关键词：网络书店以及电子书、回暖、商场

2、根据关键词得出答题要点：

(1)网络书店以及电子书：优点：方便、快捷、便宜、随时随地、更新快、种类多;缺点：低头族、浅阅读。

(2)回暖：说明了实体书店提升了的服务、满足了大家、弥补了网络书店以及电子书的缺点;同时说明了现在政府在读书方面进行的供给侧改革很成功。

(3)商场：经营的主体发生变化，阅读变成一种休闲娱乐的方式。

招数(二)：谈谈感性和理性认识

例题1：有机构调查称，目前大学生聚餐应酬频率高，消费压力大，面对大学生频繁聚餐的现象，你怎么看?

1、谈感性认识：一方面，聚餐收获快乐和机会，但是另一方面频繁聚餐会使我们徒增烦恼,有很大经济和精神的压力,陷入盲目社交。

2、谈理性认识：聚餐本身是一种社交方式，但是频繁就会破坏良性社交。

1、谈感性认识：以前放假的时候，大家都是就在一起，吃吃饭、喝喝酒或者打打牌这样的方式来增进感情或者消磨假期时光，但是现在我们有了新的选择，就是到书店看看书，喝喝咖啡，过一下慢生活。

2、谈理性认识：一方面，书店在不同时代的发展，说明了书店本身正在迎合不同人的需求;另一方面，回暖说明了转型改革初初见成效。

面试高分作答讲解之解决实际问题

【经典例题】

调查报告显示，当前网络阅读集中在玄幻一类，而传统文学、历史文学很少，你作为文化部门工作人员，面对这样的情况，怎么办?

【解析】此题主要考查考生的解决问题的能力。作答此题时，应以解决问题为导向，提出有针对性应对办法，按照解决问题类试题的作答思路进行展开。

【答题要点】

这几年来，网络阅读成为了许多人阅读的主要方式，而各类网络文学在开始兴起，尤其是仙侠玄幻题材的文学作品，受到许多读者的青睐，更有甚者，许多玄幻文学被拍成影视作品，受到年轻人的追捧。面对阅读传统文学越来越少的情况，作为文化部门的工作人员，我想可以通过以下集中方式来应对这一状况：

首先，文学具有社会意识性，文学是一种社会意识，玄幻类题材也不乏一些优秀的作品，丰富读者的精神世界，当然也有糟粕，我们需鼓励创作者在法律和道德的基本框架之内进行创作，从而引导读者正确价值观的树立。

其次，传统文学需迎合互联网发展的大趋势，充分利用各类线上平台和广播电视节目，开展各类读书交流活动，鼓励传统文学的研究学者走向公众，像“蒋勋都红楼梦”在“喜马拉雅”有声书等平台就有众多读者。

第三、城市和高校图书馆、文化馆等可策划文化名人和专家学者的讲座、经典传统文学读本展出和推介会等线下活动，搭建好传统文学和社会公众接触的平台，弘扬传统经典文学作品。

第四、传统文学进校园。在我们中小学课外补充读物中，增加传统经典文学数目，鼓励和引导学生阅读。在大学中，鼓励专家学者对传统文学做深入研究，更好发掘传统经典文学魅力。

选调生面试备考：易出现的问题及解决办法

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试备考：易出现的问题及解决办法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

选调生面试备考期，考生都会面临各种各样的问题，如何有针对性地解决问题，是面试备考的关键。专家根据十几年的面试培训经验，发现考生在面试中，往往很难在角度的全面上、内容的深刻上、观点的准确上出类拔萃，其问题产生的原因主要有以下三点：

第一、分析能力较差。对于题目的分析判断仅仅局限于某一点或者浮在题目的表层意思，很难扩展延伸或深入挖掘。尤其是社会热点类问题，只能就题说题，不能分析到题目背后的社会问题。

第二、知识储备不足。一般三、四分钟的作答时间，大部分考生回答几十秒就很难继续拓展，戛然而止。这就说明考生不知道如何联系社会生活去答题，也暴露出考生社会经验、工作能力及知识储备的不足。

第三、角色定位错误。很多考生在回答问题的过程中，还没有明确自己的角色定位是什么，更多的还是从个人角度甚至政府的对立面进行回答，导致观点比较偏激。同时考生还需要注意选调生面试与普通公务员面试不同，思考问题，解决问题需要站在职业角度进行回答。

针对以上问题，专家认为不同的问题，需要不同的解决办法，可以从 “引经据典”、“掌握时事”、“找准定位”、“熟悉试题”四个方面，帮助考生在答题内容上达到考试的基本要求。

1、引经据典

目前考生在答题过程中内容空洞乏味，适当地引用名言警句可以增加语言的亮点和说服力。名言警句可引用国内、国外、近代和现代等名人名言，但考生一定要清楚所用语句的基本含义，做到有针对性地使用，不可套用。

哲理故事是另一种充实内容的做法，故事不是一般的俗故事而是要有深刻道理和启发意义的故事，而且故事在答题过程中要简短，否则内容过于冗长反而适得其反。在讲故事的同时要注意语言的抑扬顿挫，流露出真情实感来，这样会使答题更有感染力。

2、掌握时事

时事热点是答题的另外一个关键所在，很多综合分析题目跟时事热点相关，如果不能了解时事背景和内容，很容易在答题内容上出现偏差。现在大部分的选调生面试，都是采用近期社会发生的热点事件，也会有一些政府政策作为题目素材，所以考生在备考时要尤为关注这方面。

3、找准定位

考生想在面试中到达要求，符合选调生的特点，还得多了解岗位理论。岗位理论的深化可以增强答题内容的针对性。可以表现出与职位的高度匹配。所以考生需要提前了解岗位的工作特点及岗位职责，才能在面试答题中有话可说。

4、熟悉试题

面试备考最后肯定要落实到试题上，历年试题最能反映当地考试的出题特点，考生可以根据试题去体验试题难度，也可以从试题中找到命题规律。

通过以上内容和体系的把握，考生就可以在内容和思路上得到提升，并可以在短时间内弥补内容匮乏、知识面窄、观点肤浅等问题，从而在解答题目上得到很大的提升。专家祝各位考生顺利通过面试。

面试遇到尴尬问答怎么巧妙周旋

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试遇到尴尬问答怎么巧妙周旋》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试遇到尴尬问答

“你有男朋友吗？”“你有女朋友吗？”“你们同居了吗？”“如果客户对你有非礼要求，你如何处理？”……面对一些单位在面试时提出非常规的、令人尴尬的问题，身为求职者您是羞愧满面、如实作答，还是反唇相讥、拂袖而去，还是因时而定、巧妙周旋呢？

中科院研究生李慧：掉头就走

我参加过很多场面试，还没有碰到这样的问话。当然我也知道少数用人单位是很可能问出这样的话的，不过，如果是我的话我会掉头就走的。因为他既然这样问，那就说明工作环境或者这份工作本身可能会遇到这样的情况，我认为自己是不适应这样的环境的，与其尴尬地不知如何回答，不如走掉，少耽误些时间。

中国人民大学赵文娟：拒绝回答

我认为，如果用人单位面试时提出这样的问题应该会有他们的用意，而我却猜测不了他们为什么要问这些。如果与我准备应聘的岗位内容无关的话，我会拒绝回答这样的问题。因为有些属于个人隐私，我没有回答的必要。

外企职员吴小姐：因时而定

现在好多单位在面试新员工时，经常会问到一些希奇古怪的问题，我认为他们可能是想从这些问题的回答中揣测求职者的心态、应变能力、表现方式等。如果是我的话呢，我想我会考虑当时的情况，做一些巧妙的回答，当然如果太尴尬了，我就会说这与工作有关吗？我可以不回答吗？结果不好就算了，我想也没什么好可惜的。

公司部门经理沈小姐：一笑而过

我想他们可能是想从这些问题的背面了解另外一些东西，比如说，问是否有男（女）朋友，可能是想看你工作是否会安心；问是否同居，可能是想看你是否有责任感等等。不过，第一次见面就问这样的带有个人隐私性质的话题，对于刚毕业的大学生来说的确令人尴尬，如果不是出于工作方面的考虑，我认为这样问是不合场面的。如果是我的话，我会根据准备应聘的岗位进行快速分析，没有什么直接的关联的话，我会一笑而过，绕开这样的问答。

备考三步走解决面试口难开

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《备考三步走解决面试口难开》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

众所周知，面试主要是通过语言沟通的形式加深考官对考生的了解，所以对于面试而言，最难过的莫过于张不开嘴，因为这不仅会导致考官误认为考生的综合素质不高，语言表达能力弱，还会影响到考生的状态，不利于自己实际水平的发挥。因此，解决这个问题迫在眉睫，今天面试资深研究与辅导专家就给大家几条备考建议：

第一、突破心理防线

根据绝大多数考生的反馈来看，影响考生开口答题的最大的一个问题是心理问题，由于公职类考试主要是结构化、半结构化、结构化小组以及无领导小组讨论等面试形式为主，考试素材大多都是职场内的一些问题，而很多考生对于这些面试形式比较陌生，很多问题也没有相关经验，所以在答题的过程中总感觉自己说不好，甚至害怕说错。而还有些考生是纠结于语言措辞，感觉自己的言语表达比较普通，缺乏高大上，所以就出现闭口不答的问题。要想解决这个问题就需要考生从心理层面进行突破，要认识到，在考试的过程中，大家的水平都是雷同的，即使有区别也非常的小，答题时考官更加关注的是考生的观点，不是个别的词语。但如果考生的不自信、不敢说，只能让自己的发挥更加不好，这是在给自己的竞争对手让步，而且面试期间考官也不会问一些特别难的题目来刁难考生，绝大多数题目考生是都有话可说的，只要考生能够将思想意识转变到位了，开口说话绝不是难题。

第二、熟悉考情题型

第二个影响考生面试开口答题的主要因素就是答题内容的问题，简单来讲就是考生对于面试题目没有想法，或者想法比较少，就是没有内容可说。这个属于面试水平的问题，对于这个问题的解决相对来说思路就比较清晰——学习。当然学习也是要有技巧的，盲目学习效率太低，有时还会影响考生的备考状态，所以较高的备考策略是：首先，了解面试考情，面试题型比较多，“雨露均沾”式的学习安排有些浪费时间，考情会告诉我们当地主要考哪些题型，做到学习;其次，掌握题型和答题思路，要想丰富答题内容，就需要考生掌握重点题型如何判断，每类题型的答题重点、思路和方法等，这样即使有些题目自己没有想法，也能通过这些方法帮助考生拓展思路，丰富内容;再次，掌握母题，尤其是基础比较弱的考生，每类重点题型必须要掌握一道或几道典型的题目，可以选择，有了母体作为支撑，考生遇到新题也可以进行对照，有内容自信程度自然会上升。

第三、适应考场情况

最后一个影响考生开口答题的问题就是对于考场适应性的问题，有过面试经历的考生都会了解，面试考场的布置不仅正规，而且压力比较大，考官的数量也比较多，就结构化面试来说考官最少为七人，考官座次为一字排开，主考官在中间，除此以外还有计时员、记分员、监督员等四五人，考生席在主考官的正前方，对着考官的位置，而且很多考官的年龄都是四十对左右，气场很强，加上问一道题作答一道题的操作形式，被我们形象的称之为“单一审讯”式的面试，可谓压力巨大。所以即使很多考生在场外的发挥比较好，但是上了考场水平依然会大打折扣，甚至无话可说张不开嘴。这种问题的解决就要进行脱敏训练，简单来说就是考生在这种情境之下太紧张了，是因为以往没有过在公共场合锻炼的机会或者机会比较少，所以备考的时候就不要自己闷头学习，要创造这样一个环境，找一些人充当考官，还要模仿考场的情况进行布置，时间久了，适应了，紧张感自然会降低。

当然，开口说话的问题解决比较简单，但是要想将题目答好，开口说话只是第一步，所以大家还是要在备考期间抓紧时间，加强练习，练习的次数多了，熟悉了，水平自然就会，这样即使面试的题目再难，也能够让自己脱颖而出，获得考官请开，获得最后的。