2020国考面试技巧：如何理解人际关系。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《2020国考面试技巧：如何理解人际关系》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在近几年的公务员面试中，我们不难发现，考查人际关系处理能力的题目仍是面试的“常客”，很多考生感觉这类题目特别简单，殊不知，自己已经不知不觉的掉进了命题人的坑里，如何识别人际关系的陷阱，让自己的人际关系处理能力提高呢?今天，就和大家分享几点小技巧。
第一，认识应然和实然的重要性。
其实，我们都明白人际关系的很多矛盾点都是来源于生活的，但是会比生活高一点，这需要各位考生理清这个理念，我们虽然遇到的是生活化的场景，但是我们不能完全以现实生活的角度去作答这个题目，因为有些时候我们在现实生活中的很多处理的方法都是不对的，比如：领导安排你和同事小李共同完成一项工作，但是你和小李之间有矛盾，此时，你会怎么办，放到现实生活中，很多考生的做法就是，能不能找领导申请一下换合作伙伴，保证工作的一个顺利进行，但是在答题中，我们就不能这么干，因为这样的话，就违背了这道题的理念了，这道题在考场里所呈现的思维应该是，想方设法化解自己与小李之间的矛盾，来保证工作的有效开展。通过这个例子我相信各位考生能明白这个道理了，大家在实际考试中，一定要把这个理念贯穿人际题的始末，这样人际关系处理才不会偏离主线。
第二，以工作为重。
俗话说：“良好的人际关系，是工作开展的基础。”这句话其实就告诉我们，如果人际和工作一点关联都没有，我们就没有必要处理它。比如，之前有道题是这样的，你的正职领导和副职领导有矛盾，有一天，正职领导让你一见紧急的事，副职领导让你写一份材料，这时候，你会怎么办，看似两位领导与自己息息相关，但是我们冷静的分析一下，各位考生其实当务之急应该如何把两项任务做好，而不是揪着两位领导的矛盾不放，所以如果各位考生想法设法的去处理领导的矛盾，就偏离主线了，所以大家在处理人际关系题目的时候，把工作一定要放在首位。wwW.Zc530.com
以上两点人际关系的技巧，希望各位考生能够牢记于心，融会贯通，那么人际题通过大量题目的巩固与练习，就会迎刃而解了。
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面试人际关系问题回答技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试人际关系问题回答技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试会遇到很多人际关系相关的问题，那么应该如何作答呢?以下是关于面试人际关系问题回答技巧，欢迎大家阅读参考!
一、与领导之间的关系处理
火车跑得快，全靠车头带。工作做得好，主要靠领导。处理与领导之间的关系应遵循：一，对领导要尊敬。“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”。要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。
1、对领导要服从。“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公职人员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公职人员要服从组织的安排、听从领导的调遣。
2、对领导要学习。“勤奋好学，学以致用”，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。
3、对领导要多沟通、多汇报。公职人员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。
4、正确面对领导的批评。领导的批评是对公职人员的鼓励和激励，指明了前进的方向。
二、与同事之间关系的处理
同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：一，自我检讨，严于自律。同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
1、交流沟通，谦虚真诚。有句话说“交流无线沟通永恒”。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
2、宽容大度，求同存异。“海纳百川，有容乃大”，社会分工不段细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
3、积极主动，寻求帮助。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。五，竞争合作，工作为重。同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺利开展。
三、与下属之间的关系处理
上下级之间是一种相互依赖、相互制约的人际关系。处理与下属之间的人际关系要遵循以下基本原则：一，以身作则。人们总结说，“问题出在前三排，根子还在主席台。”问题的出现，领导有不可推卸的责任，要勇于反思，敢于承担责任。
1、公正真诚。作为上级领导，除具备相应的能力外，还要坚持公平公正的原则，为人处事要正，不偏心;真诚对待下属，以德服人。
2、民主集中。虚心听取下属意见，用商量的语气向下属布置工作，帮助下属解决一些实际困难，集中才能提高执行力。
3、批评教育。要善于批评，人无完人，对下级的缺点进行批评教育是完全必要的，但批评教育必须讲究方法，注重分寸。
4、亲密有间。与下级保持一定的举例，既不会使你高高在上，也不会使你与员工互相混淆身份。从而充分调动下属的积极性，促进工作的开展。
四、与人民群众之间的关系处理
公职工作人员和人民群众关系的处理是面试考试命题的一个重要内容，而且题目比重有增大的趋势。要处理好与群众的关系应遵循：
1、摆正关系，明确角色。人民群众是“衣食父母”，我们要树立民本意识，落实民本思想。
2、转变职能，改善服务。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，由管理型向服务型转变。
3、恪守法律，方圆有度。必须坚持依法行政的原则，做到学法、懂法、用法，自觉用法律的手段去推动工作，在与群众交流时一定要注意方式方法，应热情、谦虚、平易近人，绝不能指手画脚、盛气凌人。
4、热情接待，说服教育。用热情接待来稳定群众的情绪，在交流时要动之以情，晓之以理，树之以诚。
五、与家庭和亲友之间的关系处理
处理好与家庭和亲友之间的关系和矛盾，才能保证工作顺利开展。要处理好与亲友的关系应遵循：
1、原则性。最重要的宗旨应是牢记“全心全意为人民服务”的思想精髓，忠实践行“立党为公，执政为民”的服务理念，时刻奉行“公生明，廉生威”的行为准则。因此，要维护国家利益，维护法律尊严，坚守制度公平。
2、灵活性。在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。只要我们把握一个“度”，“鱼”与“熊掌” 也是可以兼得的。
近年来，人际关系类题目出现越来越复杂化的趋势，一道题目中通常融合了几种人际关系，这无疑增加了考生作答的难度。只要把握了基本的人际关系处理原则，平时多加练习，无论多复杂的人际关系题，都可以在此基础上加以应对。
面试技巧：如何“看”人际关系题目
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人际交往的意识与技巧是公务员面试中常考的测查要素，重点是考察考生在面对工作中常见的人际问题如何解决;如何在处理人际题时获得考官的青睐，不仅需要考生能够妥善处理好题干中的人际问题，同时还需要考生在第一时间向考官表明对人际题整体的态度以抓住考官的眼球，而现实情况是，很多同学在面对人际题开口就只会复述题干，语言贫瘠，那么在面试中，如何解决人际开口难呢?专家在此进行分析。
1.谈目标。目标是我们工作中做事的方向。人际关系题的题干中往往会设置问题，我们可以在第一时间向考官表述通过自己的解决方式呈现的效果，即目标。例：单位组织年终总结大会，还有两天时间，负责这项工作的小王因为家里原因请假了，领导临时让你负责，你发现中间有很多问题，你该怎么办?那用目标开篇即：面对这种情况，会积极与小王做好交接，通过自身努力解决年终总结大会存在的问题，成功举办会议，不辜负领导的期望。那具体做法如下…
2.谈影响。影响即问题持续下去引起的后果。如果对于人际题题干中存在的问题不及时解决，会产生一系列的消极影响，因此可以向考官表明处理问题的紧迫性与必要性。例：领导经常给你安排职责外的工作，导致你本职工作无法完成，协助你工作的同事也因此每天加班，对你有抱怨，你怎么办?那用影响开篇即：面对上述情况，如果无法妥善解决本职工作与领导安排的工作，如果无法调解与同事之间的关系，不仅不利于自身完成工作，同时还有影响和谐的同事关系。因此，会积极面对，积极解决，方法如下…
3.谈原因。原因即题干中问题产生的原因。要想解决题干中的问题，就要深入探究问题产生的原因，它既是解决问题的一部分，也是解决问题的前提。例：进入新岗位之后，你发现工作不重要，还很累、比较繁琐，专业也不对口，你的同事有的消极懈怠，有的找关系调走，有的考研走了，你应该怎么办?那用问题原因开篇即：进入新岗位，不适应是在所难免的事，当前发现工作不重要，专业也不对口可能是由于自己还没正确的认识新岗位，工作很累，也很繁琐，可能是由于自身的工作能力不够，工作方式方法不得当，团队氛围也需要我的助力，那遇到这种情况，我的对策如下…
以上三种方式都是专家与考生分享的方法，那这些方法不仅可以单独使用，同时也可以打组合拳。但是如何在考场中对答如流，不仅需要方法上的指引，同时还需要各种考生的不断地练习，不断地巩固，只有这样，才能成为面试考场上的“大神”。
面试技巧：如何答好人际关系题
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人际关系类题目，成为了当前公务员面试、事业单位面试出现频率比较高的类型，在作答这类题目时，往往会出现答案类似、措施不切合实际的内容，最终导致千篇一律，缺乏针对性、可行性和有效性。今天，就带领大家就“如何答好人际类题目”，做简单剖析。
一、答好人际，要入情入境。
作答人际类题目时，很多考生存在为了答题而答题的痕迹，即停留在“背答案”，而非是为了“解决问题”。因此答好人际类题目的关键，是要做到入情入境。入情入境的首要，就是要明确角色。在人际类题目中，都会给考生一个明确的身份，而不同的身份，会赋予不同的责任和权利，例如“活动负责人”，此时所赋予的职责除了统筹协调好整项工作之外，也需要统筹安排人与人之间的关系，更要在突发意外之时，果断采取措施。
二、答好人际，要紧扣题干。
考生在作答人际关系类题目时，往往存在的是“脑补内容”、“脑补画面”，即自己“设想”问题，而不是建立在题干基础之上，导致答题内容没有针对性。因此建议考生在答人际类题目时，首先要审好题，将题干中的问题找全，并且对于其引申出来的问题也要找全，比如“同事不配合工作”，其背后可能会隐藏的内容为“不配合工作，导致工作效率低，工作无法完成”及“我与同事之间的可能会存在误会或者矛盾”。唯有在分析全问题的前提下，才能真正做到答题内容具有针对性，同时问题解答更具有“人性化”，更具有“可行性”。
三、答好人际，要灵活处理。
人际题在作答时，往往由于考生生活阅历较少，导致在作答过程中，盲目的在背诵“常用语句”，例如“我会进行反思”、“我会自省”等等，答题内容并没有做到灵活性处理。因此，建议广大考生在作答人际类题目时，一定建立在审题基础之上，同时在提出解决问题措施时，能具有“针对性”，即措施或对策是为了解决本题而提出，并非“万能模板”;同时将个人的生活中处理问题的方法，应用到答题中，也会使答案的呈现更具有“针对性”。
面试技巧：面试中的人际关系题
事业单位的面试考试，本着德才兼备、以德为先的原则，对考生们进行选拔。在笔试中，对于“才”的考查非常细致，那面试环节对于“德”的部分一定是有所侧重的。事业单位面试中，很多类型的题目中，人际关系题目，是比较特别的一种。有的考生觉得很简单，有的考生觉得很难。这原因在于，部分考生没有看到人际关系题目的考点;有些考试是应届毕业生，或者社会实践少，并不太懂如何处理好这些问题;有些考试社会实践足，但是往往会做不会说，如果真的遇到这种问题，他可以处理的很好，但是如何说出口，表达出来，让考官百分百的理解和感受到自己的意思，这就比较难了。
那么，我们如何解决这几个问题呢?
一、没有社会经验，不懂得从哪些角度思考
对于没有太多社会经验的考生，要学会多角度的思考问题。我们在思考问题时，可以通过“情、理、法”的角度去分别思考。
比如这道题：“你是组织每次面试考试的公职人员，现在你的一个亲戚找到你，他的儿子要参加本次考试，希望你可以透露出本次面试的题目，你会怎么做?”
这道题目，没有社会经验的考生第一反应，就是“不可以透露题目”。这个很好，表现了自己工作原则性很强。但是之后，就不会说了。
那我们先从“情”的角度去说：亲戚希望自己的儿子可以考上，望子成龙的心态是可以理解的，而且因为是亲戚，处理的方式要婉转，我们的目的是让亲戚了解这个要求不可以，但是仍然理解你的心情，也愿意在合理的范围内帮助你。再从“理”的角度思考。考试是以诚信为基础的，这是考生对于自己、其他考生、考试本身的尊重和诚信。考试不可以作弊，这是每一个考生都知道的道理。最后从“法”的角度思考 。现在法律已经明文规定了公职类考试作弊，违法及其处罚。孩子的大好前程正在眼前，更不可以做这样的事。通过三个角度，会发现，我们思考的角度多了、能说的理由也多了。而现在，我们把这些要点有条理的表达出来即可。
二、有社会经验，会做事，不会说
这类考生，遇到问题可以处理的合情合理、有理有据;但是往往在表达的时候，常常无法百分百的表达出自己的意思。我们发现，在纠正这类考生的问题时，我们常听到这样一句“这还用说啊?”这类考生们很困惑，这些还要说出来吗?考官自己想不到吗?那么，我们来思考一个问题，考官为了无偏差的考查所有的考生，对所有的考生一视同仁，所以是不会帮助我们去脑补那些言外之音的。而且，面试就是要我们想考官展示我们看待问题和处理问题的能力，所以需要我们清楚的表达出所有的想法，不要想当然。
比如，这道题目：“小张家里最近有事，对于工作心不在焉，你和他关系很好，你会怎么做?”。这类考生，遇到题目先不要着急答题，先问问自己两个问题：你是怎么看待这事的?你会怎么做呢? 为什么呢?
1、遇到这种事，我们一定会要帮助小张。因为他和我关系好，他还是我的同事，于情于理，于人际于工作，都要帮助他。这样不仅表达出了你是如何看待这种事，还告诉了考官你的出发点和原因。体现你了人际中的助人为乐和工作中的大局意识。
2、处理这事的时候，先在下班或者午休的时候，找到小张，和他聊一下近况。再询问倾听他的问题，比如他是家人生病了，家人吵架了，或者遇到经济问题、情感问题等。最后再站在他的角度根据他的情况，提出一些方法建议，告诉他还是需要把工作做好。这样一步一步的表述清楚了自己具体要做哪些事情，而且对于小张的情况进行了合理的假设并且针对性的给出了方法。最后落脚在工作重要性上。考生们，你们想考官如何判定考生是不是真的可以在实际中处理好这件事，是不是就是在细节之中呀。所以说出你的细节、说明你的步骤。
人际很简单，大家每天都在面对;面试也很难，如何表达清楚、表达的动人，就需要一步一步的练习。不管你是应届生，还是工作很久的人，相信通过学习，都可以顺利掌握这类题目，为自己的面试助力。
2020国考面试去“套路”技巧
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相信很多同学一直在困惑一个问题，自己报班学面试，会不会和别人答的一样啊，让考官听出来很套路，在今天跟大家说说如何去“套路”，收获得分小技巧。
一、开头问好，自然些
在相信很多同学都在自学或者报班学习中都知道要有礼貌，首先就是在问好阶段，也就是在开始答题前要向考官问好，一般的问法有“考官好，考生开始答题”或者直接就是“考生开始答题”这样的刻板僵硬的问好模式，让很多当了多年的考官很容易就知道是经过培训的，那么，考生会想是不是这样就“完了”，没戏了，并不是这样，你要答得好也能拿到高分。因此，想要去“套路”的问好，首先，在问好时我们可以说“考生想来谈谈对这个题目的理解”或者“考生想谈谈对于低头族的看法”亦或者直接说“考官好”也是可以的，这些问好形式都是较好的替代表述。
二、表述内容，有情感
有的同学就会质疑：这么紧张的考场还有情感，开玩笑吧，我能把话说清楚就已经很好了。是的，没有错，很多考生在考场上都紧张，不，基本是所有人。但是，要想能在紧张的情况下尽量克服自己，就要用自己独特的表达方式来缓解紧张，这也是我们所说的有情感，所谓的有情感指的是我们要在答题中融入自己的生活，有真情实感，例如，我们谈对低头族的看法，就可以说：“其实，在生活中我也是一个低头族，每天白天学习累的时候就会打开手机，刷刷抖音，看看微博，其实有时觉得能缓解压力，但时间长了确实觉得自己的脖子有点痛”。这样的表述作为开头就会让考官觉得你很有共情感，觉得你是在和他聊生活，未必是在答题了，而你在说内容的时候恰恰又按照我们的思路去答题的，这样既能看到考生很自然的一面，又能听到答题的逻辑性，所以，这样对题目的呈现更是考官想要的交流感。
三、语言表达，扣题干
在考生中流行这样一种说法“只要你在考场上能把话流畅的说下来，说的是啥，考官根本不在意”，其实这是一种极其不负责的说法，因为在坐的各位考官都是在机关内身居要职的领导，他们对你说的内容很容易就会判断出对与错，是否是在回答题目内容，因此，请同学们摆正心态，还是好好学习面试答题技巧才是王道。
那该如何答呢，其实，技巧很简单，就是只要大家在答题中不停在内容中出现题干中的关键词，例如“你对低头族怎么看?”，在答题中我们就可以频繁出现低头族，如：“低头族的行为会让人们的健康受到影响，低头族的出现是由于社会大环境导致的”等等，也就是在论证环节要不停的向考官呈现你的题目关键词，这样就会让考官感受到你是在回答这道题，这就是扣题干，抓重点，让题目更有针对性。
希望以上内容能给备考的你们一些启发，在面试中取得好成绩!
2020国考面试“化繁为简”：用“原因”突破人际
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2020国考面试临近，考生们会遇到一些人际关系复杂的问题，往往会让我们缺乏社会经验的大学生难以驾驭。人际类题目的考察，往往涉及很多矛盾的解决，在解决这些矛盾时，不仅要讲清楚具体的解决办法，更要将对于矛盾的看法，产生的原因及做事的态度表达清楚。专家带大家看看面试的技巧。
应对技巧：发掘深层次原因，透过现象看本质
【例题】领导将一项统计工作交给老张，老张说预计三天可以完成。而后老张临时有任务要出差，便将工作交接给了小李，但小李用一天就完成了工作并向领导做了汇报，老张知道后非常生气。如果你是小李，你会怎么办?
【解读】本题中，如果对老张生气的原因分析不到位，就会导致自己无法提出有效的解决对策，只能泛泛而谈向老张道歉。因此我们想将此题作答精确，就必须对老张生气的原因进行详细分析。此题中，一是老张向领导说的三天完成，小李却一天完成，短暂的时间虽然效率高但这有可能会导致工作成果无法保证，同时也反映出小李工作草率和急于求成。二是小李在完成工作的过程中未能及时跟老同事进行汇报，没有尊重老同事，同时也可能导致最终的统计方案缺少老同事的指导性意见。
【答案】对于这件事，我感到非常愧疚，老同事如此生气我想是两方面原因造成的。一方面是由于统计工作本身专业性强、系统性强，与其急于求成不如稳步推进，而我一天完成，虽然看似效率高，但可能导致统计效果不理想;另一方面，我在完成工作过程中没有及时向老同事汇报工作的情况，并征询他的意见，可能导致老同事一些好的点子没有体现在工作中，这也反映出我对老同事的不够尊重。因此，我会妥善处理好此事。
第一，事后和老同事进行沟通。一方面就此事向老同事道歉，对于自己在工作中急于求成、草率的工作态度进行检讨，认真听取老同事的批评和指正;另一方面，也要听取老同事对于统计工作的意见和好的想法，并认真记录。
第二，我会对统计报告进行重新的梳理和调整，充分尊重老同事对报告的指导意见，在老同事同意的情况下，再次向领导进行汇报，争取把统计工作做好。
第三，在以后工作中，我会对工作更加认真负责、精益求精，多请教、多听取其他同事好的工作经验和方法。
2020国考面试技巧：如何加强交流感
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在国考面试中考场上的那二十几分钟考试时间，考官不仅在听答题内容，更是在观察考生这个人，包括言谈举止、表情状态尤其是尤为重要的交流感。大多数考生都知道交流感的重要性，但这个交流感到底是什么呢?不知道大家有没有自己思考过。其实考场上的交流感就是让考官感受到你的自信状态，亲和力，觉得你是一个沟通能力极强、可靠又踏实的人。那怎样才能做到极具交流感呢?专家教大家通过以下三种方式来达到和考官的共鸣。
一、目光坚定不露怯
在进入考场之前做几个深呼吸，调整好心态，提醒自己除了答题之外一定要注意眼神交流，答题过程中眼神不躲闪，视线主要集中在考官们身上，而不是东张西望到处乱瞟。通过控制视线范围，确保让大多数考官能感受到眼神交流，尽可能做到目光坚定，从容不迫的答完所有题目，处理好临时突发情况。
二、表情自然带微笑
有的考生在候考室还是比较放松的，一旦走进考场整个人身体和面部都变得很僵硬，肢体也不太协调，让考官一眼就能看出很紧张，印象分就要低一些，我们说首应效应，一定要留下好的印象，在进入考场前可以先简单的活动一下面部肌肉，做一下放松操，面带微笑然后再进入考场，在答题过程当中保持全程微笑，展现自己的性格魅力。这点说起来容易，做起来难，所以还需要在考试前就开始注意并练习，自己在家中可以对照着镜子先来随机即兴讲话，当能慢慢适应后，再开始对镜练习答题，最后让整体答题都可以带着自信大方的微笑。
三、肢体动作相配合
考场上并不是非要纹丝不动，坐着像小学生或机器人是难以获得高分的，我们可以配合着语言，适当辅助手上动作，比方说我们可以在说到情绪有变动时手自然抬起，也可以辅助头部动作，在换气口时头部画三角的形式，譬如第一次换气时头部移动到左下角，第二次换气时把头部移动到中间上方，第三次换气时把头部移动到左下方，这样就会形成一个三角，在考官的视角看起来整体就会自然很多，不会显得一动不动很死板。
面试其实就是一次交流，交流感的重要性不亚于答题内容，只有能够明白这一点，并愿意配合多种方法去练习才能让综合实力有质的飞跃。
2020国考面试技巧：“创意”为何物?如何把握?
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近些年来，公考面试一如既往地处在火热的潮流中，尤其是国家公务员的考试，更是受到了广大应届毕业生的青睐在所有的国考专项中报考税务局的考生更是扮演着“主力军”，可以说竞争非常激烈。不过近几年的国家公务员税务局面试考试也在不断追求改变，特别是在考察计划组织协调能力要素中的“创意”题型让广大考生略显“头疼”，不懂如何应对。遇到这类题型内心不禁发问“创意”为何物?如何把握创意?今天专家要来说一说的就是在国考税务局面试中如何更好地作答此类题目。
一、宏观把控：
1、“创意”为何物?每个人对知识的储备不同，所以对于事物的认知也会有偏差，可能对于个人来说是创意的东西，考官并不认为是创意。所以说，税务局面试考试中所涉及到的创意并不是让考生有多么的创新，不一定非要做到前无古人、后无来者的境界，这样对于广大应届毕业生来说无疑是在难为自己。这里所谓的“创意”更多地是要体现出考生在作答过程中的充分思考、细节刻画等，整体有新意即可。
2、如何把握创意?一方面是主题形式的创意;另一方面是整个过程中体现新意;可以结合题干逻辑、题干信息、任务、目的等要素选取主题形式，重要的在于表述过程中要体现在传统活动基础上的一些思考即可。
二、试题感知：
例题：春节将至，很多居住在养老院的老年人已经回家，但仍有部分老人在养老院过节，为了让老人们感受节日的气氛和冬日的温暖，你单位准备联合社区开展一次对于老人的关爱活动，请你列举三种有创意的活动形式，并选择老人们参与度较高的一种详细说明。
(一)基础分析：
背景：1、春节将至，很多养老院老年人回家了，但是也有没回家的;
2、让没回家的老年人感受节日气氛和冬日温暖，故进行关爱活动;
3、联合社区;
要求：1、三种有创意的活动形式;
2、老人参与度高的详细说明;
思考1、三种有创意的活动形式?
①临近春节，回家的老年人更多地是欢度春节、儿女团聚，少不了的就是聚餐，但是没回家的可能是孤寡老人，感受不到这种气氛，为了体现关爱和温暖，故可以组织“迎新春、庆佳节聚餐活动”;
②春节期间除了聚餐还包括全家人一起看春节联欢晚会，但是没回家的老人这方面也是感受不到的，为体现关爱和温暖，可以陪他们“观看晚会”，甚至举办“最美夕阳红、文艺活动”;
③结合实际联想个人春节回家也是要探望长辈，更多地是和老年人聊聊家常、聊聊过往的辛酸苦辣以及与现在生活的对比，这也是老人喜欢交流的内容，所以，为体现关爱和温暖，我们也可以举办“忆往昔、看今朝，谈心交流活动”。
以上展示了三种活动形式，当然，有且不仅限于三种，考生可以多向思考，言之有理、体现思考和新意即可。
思考2、过程如何体现创意?(以上三种老人的参与度都挺高，故任选其一，展开论述即可)。
①“迎新春、庆佳节聚餐活动”(不能是简单的聚餐、流程化的体现。更多地为体现创意要思考全面。如：餐食方面要易咀嚼、易消化、忌辛辣等;聚餐的时候可以让老人坐在核心的位置，每一道菜包含对老人的一种祝福，并且每个人轮流送上祝福;此外，利用下午时候和老人一起包饺子或者汤圆，有才艺的老人也可以进行表演等。)
②“观看晚会”，甚至举办“最美夕阳红、文艺活动”(一方面：文艺活动或者晚会不能单纯的只是让老年人看，为体现创意可以让老人年参与其中，并且送上鲜花、掌声和礼品;另一方面，文艺活动的类型不能单纯的只是流行歌曲，因为不契合老人需求，所以应该在节目选取上有更多地思考。如：小品、相声、戏曲、舞台剧等老人喜闻乐见的项目。)
③“忆往昔、看今朝，谈心交流活动”(不是单纯的只听老人说，为体现创意和思考可以让老人说、个人记录，同时个人也可以就一些历史问题向老人进行请教，彼此增加互动。这个过程中搭配着一些图片或者视频等影像资料进行同步进行，个人写下心得体会让老人进行审阅，并为老人点赞等等。)
同样如此，以上作为参考，考生只需要体现出充分的思考，把握核心要求即可。
(二)作答结构：
首先：目的、意义
其次：展示选取的三种活动形式、说明为什么是这三种
再次：选取其中一种详细论述
最后：适当总结
三、掌握方法
1、明确要求、从要求入手;
2、结合题干、就题论题;
3、分清主次、厘清逻辑;
4、多做积累、细节刻画。
专家希望通过此类方法的学习，能够突破“创意类”题型，更加游刃有余。
2020国考面试该如何应战
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《2020国考面试该如何应战》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对即将到来的2020国考面试，你需要做点什么来确保自己能够脱颖而出呢?所谓“工欲善其事必先利其器”，充分的准备比什么都重要，就介绍一些备考办法供您参考。
一、熟悉考情：国家公务员考试每天的考情其实都有很大的不同，几乎涵盖了中国当下所有的面试形式，复杂多样。比如税务局的结构小组考试就是近年来新出现的一种考试形式，它最大限度的结合了无领导和结构化考试的优点，所以你一定要了解。再比如铁路公安的考试中除了考察公务员基础能力外，还要考察视频题，无疑更加专业，还有很多的部门考试各有特点所以需要熟悉往年的考试形式，此乃第一要义。
二、针对复习：我们了解了考情之后你还要做的就是复习。考试到底有多少种题型?每种题型需要什么样的思路进行解答?什么才是好答案?这些如果不针对做一些复习还是比较困难的。我们这里就要求同学们利用互联网或者购买图书，看看往年都考过什么，自己先大开脑洞竭尽全力的去想自己怎么作答，养成个性化思维。这样我们的复习才是行之有效的，关键是在于怎么想，而不是用什么华丽的词汇去炫技。
三、讲话积累：近年来，考试内容很多涉及到习总书记的讲话、方针、政策，所以在考试前的一段时间内，多积累一定会让你收获满满、信心倍增。习总书记的最新的思想，治国理念等等，至少你要知道最新的新年贺词吧，里面提到的政治、经济、文化、生态、社会。以及提到名字的人物，你至少要研究一下。
四、战胜心魔：很多失败的同学在面试里输给的其实不是对手而是输给了自己的心态，天天去思考自己没有希望这件事，分数高了认为对手无比强大，分数低了认为自己不可能反超。我想说的是，眼下笔试已经过去我们什么也改变不过，难道你要放弃吗?难道你不想成功吗?难道你觉得自己的努力都是白费吗?这些灵魂拷问其实就是想告诉同学们，面试一切皆有可能，不然为什么笔试200分面试100最终还是1:1呢?面试只要发挥好了，那机会真是特别的大。忘记笔试，全力面试。
面试归根结底拼的是个综合能力，只要大家能够稳住心态，安心复习不放弃任何时间，你就能获胜。当许多人还沉浸在过年的喜庆时，你已然悄悄上路，已经着手准备，我想我们早就赢在了起跑线，也当然能赢得最后的胜利。
2020国考面试技巧：如何演“活”现场模拟?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试技巧：如何演“活”现场模拟?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试中的现场模拟题目要求通过现场演示对他人或团体进行劝说或说明以达到目的。意在考查考生的语言表达能力和事物认知与处理能力。在短时间内达到较好的模拟效果对考生有很高的要求。如何实现现场模拟的自然感、生动性?接下来，专家从内容维度：开头、过程、结尾，和大家一同探讨交流。
首先，确定身份，拟订称谓。不同的身份定位决定我们沟通的态度和方式方法，也间接考察了人际交往的意识和技巧。根据题目中沟通对象的身份，年龄拟订合适的称呼，如较为年轻的同事我们称为“小李”;领导角色，我们称为“李主任”;面对群众，我们称为“王大爷”等(部分题干已有称谓，灵活应对，可直接采用)。我们和沟通对象的关系不同，我们的沟通态度有所区别。如朋友关系，可以特别亲近，语言比较活泼;同事关系，亲近中也要保持距离，很多时候以劝导者身份存在;上下级，对待领导要体现尊重谦虚，即使有自己的见解也要委婉表达。
其次，开头自然切入。好的开端是成功的一半，好的开头不仅能自然地切入实现劝说也能吸引考官的目光。可以有有两种切入模式。一是根据题目信息进行切入。如同事被领导批评，心情沮丧，可以说“小王，最近看到你心情好像不太好，今天的讨论感觉你的积极性不是很高”，以不良反应为切入表示关心。二是从日常生活或工作角度进行切入。“小李，你进入单位也有一段时间了，最近还适应吗”对新进同事的生活或工作表示关心。通过题目“问题”或日常工作进入切入，自然过渡到劝说环节。
再次，说服过程中善用假设。一般题目信息很模糊，如果我们只根据题目信息进行阐述，往往比较宏观没有身临其境感且说服力弱，而考生根据题目信息和实际情况进行合理假设，增加说服力并且有区别度，更容易得到考官青睐。比如王大爷着急要出院。在这里并没有说明王大爷出院的原因，我们可以合理假设，将内容进行丰富。如“担心费用，觉得身体好转或者单纯想回家”然后就可以结合假设的原因进行展开。
最后，结尾总结推进沟通效果。良好的结尾能够保证模拟的完整性，使沟通有头有尾。一方面，对我们的中心思想再次总结强调，如劝说王大爷不要出院，可总结“我们医生都是专业的，请相信我们的诊断，希望王大爷安心养病”;另一方面，可默认说服有效，指出下一步行动。如“王大爷，后续有任何身体不适或者有需要帮助的时候都可以和我们沟通，我们一定会尽全力帮助他”。通过总结推进使得沟通深入，同时表明我们已经取得劝说成功。
2020国考面试技巧：如何破解哲理类难题?
各位了解过公务员考试的同学应该会知道，在面试试题当中，会有这样的一类问题，“谈对一句话或者一个词的理解”，无论是一句话还是一个词，其实本质上都是谈对某一个哲理的理解。特别是近些年来，面试方面的考察重点越来越侧重于习总书记的金句。但是我们发现在上课和考试过程中，考生对该类问题答得可谓是五花八门，乱七八糟，因此哲理类问题就成了面试的拉分题，那么今天专家就站在面试方向谈谈哲理类问题的答题技巧。
第一，立意要准。
前面有讲过无论是一个故事、一段话还是一个词，其实归根结底考察的都是某一个哲理，所以能够理解清楚这是在讲哪一个哲理就成了答好该类问题的前提，如果哲理定位不精准就类似于作文写跑题了，后果可想而知。俗话说基础不牢，地动山摇，想要精准理解哲理的话，有很多方法，但是最基础的还是自己有充分的积累，积累什么呢，给各位两个建议，一方面是习近平总书记在各大会议各大报告上所讲过的习言习语，比如是“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人”等，一定要结合前后文，深刻理解内涵。另一方面是机关单位的价值观，比如说报考单位的作风、理念以及社会主义核心价值观等，建议多做了解。
第二，论证要深。
何谓论证，官方的解释是，给出观点后，对自己的观点进行解释说明，也就是用一个真命题来确定另一个命题真实性的逻辑思维方式。这一板块恰好是广大考生的痛点难点堵点，属实不会。因此介绍以下几个方法：首先是理证法，分析该哲理的重要性和必要性，比如奋斗是实现物质积累的基础途径，奋斗是磨练自我，完善个人能力的路径，奋斗更是实现个人价值和社会价值融合的方法。其次是例证法，用一个或几个案例来证明道理的真实性，比如屠呦呦通过几十年的奋斗提取青蒿素，袁隆平不辞劳苦，永创粮食产量新高靠的也是不断奋斗等。
第三，落实要真。
任何一个哲理，归根结底考的是考生对于哲理的运用和实践，讲得再好也要与实际相结合，而在考场中，很多考生虽然知道要落实，但往往过于空洞，缺乏真实性，反而让考官觉得虚伪、做作，这或许也是套路化的体现之一。因此建议考生，不要空谈哲理，要与工作实际和岗位职责相联系，比如基层公务员谈奋斗“作为一名基层公职人员，我深知入职以后会面临各种挑战，初入职场的不适、领导给的任务的压力、群众的不满和指责、加班加点的辛酸，但是我们更改看到越是艰苦的地方，越是需要我们的地方，越是展示自身才华和价值的舞台，我相信，年轻人只要能够俯下身子，基层的风景必然更加美丽”。
最后，专家祝各位同学心想事成，面试顺利!
疫情当下如何准备2020国考面试
随着全国疫情的爆发，国考面试工作进行了推迟，具体面试时间还需等待官方通知。在这非常时期，大家都积极响应政府的号召，基本上是足不出户。那各位同学们，我们正好利用这段时间在家里好好备考，一方面熟悉巩固我们的面试知识，不至于在疫情结束后突然接到面试通知，打得大家措手不及;另一方面也可以帮助我们充实时间，让这段时间更加有意义。接下来就为大家分享一下疫情当下如何准备2020国考面试。
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2020国考面试提前练模拟题系列
2020国家公务员面试礼仪指导
2020国考面试前如何提升自身政治素养之习近平新时代中国特色社会主义思想学习系列
面试技巧：如何应对人际关系中新老同事矛盾
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何应对人际关系中新老同事矛盾》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试考试中，既侧重知识性考察，也会重点涉及到能力上的测评，相对于其它类型题目来看，人际关系处理的题目更侧重能力的考察，需要在备考时针对性做好准备和总结。今天我们就对人际关系中比较常考的新同事与老同事之间的关系处理方法进行分享与学习(以新员工身份)。
一、常考情景
在各部门面试考试中，新老同事关系的出题考察要素点通常包括：
1、身份：新员工;
2、情景：工作情景;
3、矛盾：人际vs工作
①人际常见矛盾：老同事的不认同、不满意、背后议论和批评等等;
②工作常见矛盾：不分配独立工作任务;额外较重的工作任务;不同的工作风格与习惯等等。
二、矛盾原因
在常考情景下，新老同事之间的矛盾根源在两方面：
1、主观——新员工的主动性不足/适应性不够
2、客观——作为新员工，自身能力不足
三、如何处理
1、作为新入职员工，在工作初期，应该及时融入工作团队：一方面在自己的本职工作上，扎扎实实的学习，另一方面非常重要的是提高自己人际交往的主动性，多跟老同事们进行交流，既要适应工作氛围、工作环境，也要适应老同事们的工作风格、工作习惯、工作要求等等，尽快融入工作团队中;
2、作为新入职员工，在工作初期，应该以能力提升为目标：首先要充分了解自身存在的不足或问题，岗位要求和工作内容，并保持敢于面对和积极解决的工作态度;其次要探索/拓展多样的学习方法——理论中学习、实践中学习，通过自学、观察和请教等方式学习等等;最后应该设置具体的能力提升目标，分阶段逐步进行提高。
2020国考面试技巧：如何做到画中有话?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试技巧：如何做到画中有话?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近三年国考面试都考了漫画题，考察考生的联想分析能力，所以今天专家就来谈谈漫画题该如何看图说话，构建答题内容。
漫画题的题目一般都是让考生仔细观察这幅漫画，尽可能展开联想，给出两个以上你认为最贴切的标题，并就其中一个标题结合社会现象阐述分析。看完题我们知道这道题需要我们：
一、告诉考官看到了什么。
描述漫画。漫画是一种艺术形式，是采用夸张、对比或者比喻等手法来描绘生活或时事的图画。而我们看到一幅漫画时，仔细观察其中的组成要素，也就是文字、人、物等，每个人看到的不一定相同，但是需要客观、全面、注重细节，这些都是我们可以联想的素材，所以有什么说什么即可。而在呈现给考官时，需要有一定的逻辑，可以从个体到整体、从上到下、从左到右、从内到外等，这都需要看漫画的具体构成。
二、告诉考官想到了什么。
(1)得出寓意。这就需要我们结合社会现实明确画面象征的意义，根据各要素之间的关系，得到寓意。这个过程中核心的分析方法就是因果分析。这是让我们能用动态的眼光去看漫画，比如漫画中的一个人背着一箩筐的箭矢，弯着腰，脸上露出痛苦的表情。这幅漫画如果发展下去，结果就是人压垮了，那我们得去想，为什么会这样呢，是因为这人背的东西太重，自己承受不了，也就是告诉我们要量力而行;也是因为这人没有及时放下，也是告诉我们要懂得放弃，再说了，为什么这么背着呢，方法也不对，那也是告诉了我们要巧干。所以看到发展结果，分析原因，得出寓意。
(2)拟定标题。题中告诉我们的2个以上，一般是指3及以上标题，而标题的拟定最直接的是从寓意得出中直接转化，当然也会有考生觉得我可能想不到那么多的寓意，那么我们也可以就图取题，比如漫画中有字有事吗?没事。也直接把其作为标题，也可直接从原有的道理上引发思考用引言做标题，比如得出的寓意为艰苦奋斗，标题可为《艰苦奋斗》，也可为《争做时代弄潮儿》，答题时候可灵活运用。
(3)结合社会现象阐述分析。社会现象是指社会发生的某个事件，某些现象或某个具体的问题的统称。简单理解是社会上的热点话题，所以需要考生关注时事，积累热点。而阐述过程中是就一个标题进行的，所以必须紧扣主题，在阐述过程中可以举一个社会现象，当然也可以同类多个构成，主要在于表述，一个具体的社会现象可以阐述的维度有现状、影响、原因、对策等，同类多个时，可以先列举再阐述。虽然是根据社会现象分析但是也需要对哲理回扣，达到题目的要求。
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