抓住身边事儿 让面试有话可说。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《抓住身边事儿 让面试有话可说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生在尝试练习作答面试题目的时候，首先遇到的问题就是答题没有话说，无论是影响，还是对策，或者分析原因，那么最好的方法就是对内容要有个良好的积累习惯以及方式，专家建议同学们能够做到以下几点。
一、抓住日常新闻
作为一名报考公务员的考生而言一定要有政府角度，也就是看待问题的角度一定要产生变化，要着眼于整个社会的层次，而不在纠结于个人的得失。在生活中热点事件比比皆是，最重要的就是要着重观察，同时要有自己的思考，比如：最近比较热的共享单车背后所产生的一系列社会问题。其实，这不仅仅在新闻中才可以看到，在生活中这样的问题，就可以发现，当遇到时一定要加入自己的思考，找到这个问题背后所产生的原因有哪些，到底症结的所在是什么，只有通过这样的思考，生活中的热点问题才算是真正的思考完毕，同时也能够牢记于心。
二、抓住国家大政方针wWw.zc530.COm
要让自身去熟悉我们国家现今所施行的大正方针，而且要懂得给出自身的思考，了解政策是为了什么出台，这样才能懂得如何去运用。其实积累热点事件这一过程，从来都不是一蹴而就的，这是一个长期的过程，所以各位考生，需要早做准备，考生也不用为此感到压力山大，因为并不是需要我们每天没日没夜的死记硬背，其实我们只需要每天拿出一点点时间就可以了，这里我们每天拿出二十到三十分钟，打开我们的手机-人民网-腾讯新闻网，等一系列的新闻获取网站，就可以轻松的了解每天我们身边发生的热点事件。
三、抓住身边常见问题
我们身边的事情就是有可能作用到我们考试当中的内容。知识贵在运用，实践才能够将所学变为变成为我所用。通常说到运用，我们常见的方式就是练，然后在面试当中对于我们最重要的方式就是说。因为再好的语句自己不能消化也够做到灵活运用，再好的内容，如果不能理解，也会出现死记硬背，生搬硬套的痕迹。所以我们在备考期间一定要将自己所积累，所学的知识，勤加练习，在家我们可以常给自己的父母讲解最近发生的热点事件，并且讲出自己的心得体会，最重要的就是持之以恒，每日如此我们一定会有长足的收获的。
专家认为，从身边点点滴滴积累坐骑，不可一日千里，但能使我们最终上岸!
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身边的求职陷阱有哪些
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《身边的求职陷阱有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
招聘旺季一般分布在年初和毕业季。俗话说“金三银四，金九银十”。这意味着在三四月份，很多人会选择在年底后离职，然后在新的一年里开始新的工作。9月和10月是毕业季节，大学生们纷纷走出校门找工作。这两个时期是公司的就业需求和人们的求职需求最大的时期，也是很多骗子最猖獗的时期。刚踏入社会的新人没有经验，违法者只是利用自己预防心理问题的特点进行欺骗。以下是一些常见的骗子提醒你远离工作陷阱的方法。
身边的求职陷阱有哪些
身边的求职陷阱有哪些
1、没入职先交费
这是最常见，最容易识别的骗子招数。 诈骗公司利用求职者急于找工作的心理，让他们提前支付一定的费用，如押金、手续费、工作保障押金、服装费、培训费等，公司在考试后让钱是假的，求职者很少通过逾期评估，即使通过，也会被恶劣的工作环境和求职者的要求逼退，而且钱是不会返还的。
2.通过招聘盗取个人信息
骗子通过互联网或其他媒体广告的诱人待遇，骗求职者的个人信息，如身份证号码或银行账号等非法活动，如直接盗号甚至份，假高发表透支甚至专门倒卖个人隐私业务。当身份证号等个人信息时，一定要多加注意的其他要求不给骗子机会。
3,粉饰工作和欺骗劳工
简短的回答是，你要招聘的职位与你实际工作的职位不匹配。 例如，办公室的执行经理，营销总监拉业务，金融分析师，保险推销员... ... 求职者乐于报告，只有大蒙眼。 申请工作时，你应该仔细询问这个职位的详细情况，以免上当受骗。
4.利用试用期提取劳动..
试用期和不正当理由的具体表现，延长员工的非法解雇。一些公司在试用期即将结束，然后炒各种原因求职者“鱿鱼”。由于试用期的工资，福利和正式录用完全不同的，招聘成本非常小，由用人单位盲目将是无止境的“试”来获得最便宜的，但最严重的劳动力。合同试用期一年内劳动法规定为两年60天的三十天内，如果进行了试用期就必须保护自己的利益的非法扩展。
5、传销
传销模式已经成为一个网络金融投资平台，它覆盖着网络金融投资的表皮，以高投资收益拉人头，发展居家保证金骗钱。传销的违法犯罪活动主要以“纯资本运作”、“阳光工程”、“北部湾工程”、“西部大开发”、“东盟商务开发”、“1040工程”等名义进行。在洗脑过程中，传销组织歪曲国家政策，称传销为“国家工程”，公安机关称传销为“宏观调控”。另一个例子是新型的网络传销。传销组织利用网络平台发展“会员”，推销各种“金融产品”。它要求“投资者”购买一定数量的理财产品作为会员，并以下线人数作为回扣依据。
传销是整个社会的毒瘤。 为了避免落入陷阱:
1。各方面要充分了解公司信息，网上查找招聘单位相关信息，注意招聘单位营业执照等相关证件；正规单位的招聘单位一般会设在单位办公室、会议室，有的单位以出租房为申请地点，要提高警惕。
2.不容易外地职位，高收入的工作，以外国企业或者某些海外子公司，分公司，再好的待遇，求职者一定要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他人口头承诺。
3,及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。
找一份合适的工作是当务之急，不能吃热豆腐，特别是刚刚进入社会开始职业生涯的毕业生，缺乏工作经验的同时也缺乏找到工作的经验，没有人的生活一直是一帆风顺的，成功的工作找工作不要低心寡欲，不要在无奈时气馁，要相信每一次经历都为人生阅历加分，最终都会成为人生的宝贵财富。
面试法宝：“破除无话可说，让自己的话多起来”
面试的题型多种多样，如果脑袋里面没有一些答题思路，很难在短时间内答出考官想要的、题目所需的内容来，那么问题来了，即使有思路之后，如果让自己的语言能够听起来不那么枯燥，这也是困扰很多考生的老大难问题，那么在这里，公务员面试考试辅导专家就这一问题提出解决办法。
一般来说，在面试答题的过程中，主要会面临两类问题：“怎么办”和“怎么看”。对于这两大类的问题，我们可以从以下两个切入角来进行内容的丰富表达：
1、增强“情景”刻画，让“怎么办”更“细化”
在备考面试人际关系题型时，很多同学在刚学完理论时都能比较熟练的掌握答题思路，流畅的将题目答完，觉得这类题目很简单，但往往也会忽略题干中所预设的情景与身份，导致答题时看似很流畅其实却忽略了这类题目考察的重点，出现了“单刀直入、直捣黄龙”式的答题。例如：老大爷因隔壁工地施工影响休息，情绪激动的到你单位投诉，你是窗口工作人员，你怎么办?在这个题目中我们不难发现，现在我们迫切的要解决老大爷的情绪问题，但很多同学就直接“我会安抚好大爷的情绪，然后一起随大爷到工地了解情况。”这样的答案看似解决了大爷的情绪问题，但考官并没有从中看出你的应变能力如何。而我们必须要将自己代入当时情景中，加强刻画，例如“此时，我会立即请求同事接替我的工作，有必要的话放置‘暂停办理’的指示牌，之后耐心的告诉大爷不要激动，我一定会帮助他解决问题，先请到沙发上慢慢说，并倒上一杯热水，然后详细的向老大爷了解情况。”相比之下，后者才能让考官了解你解决问题的具体方式。因此，我们在答这类题目时，多一些对情景的刻画，答题内容也就自然丰富了起来。
2、注重“解释说明”，让“怎么看”更生动
以综合分析为代表的题目一直是公职面试考查的重点，大部分考生掌握答题思路之后，由于分析过于单调，用一些宏观的词汇来代替自己的分析内容，往往会陷入“套思路”的陷阱，导致答题内容干涩。例如：对幼儿园虐童案件，怎么看?分析这个事件原因时，考生不难想到的是老师的职业道德缺乏问题，“主要原因是部分幼儿园老师缺乏职业道德”，这样的答案不是不可，但如果在之后加入，“部分老师，总是认为自己是学生的管理者，自己行使的是父母管理权的让渡，在教学的过程中打打骂骂学生是自己的权力，从而违背了老师最起码的关爱、指导与服务考生职责要求，产生了一系列侵害学生人身名誉方面的行为”。这样的解释，会让我们的内容更生动，更能体现自己对于题目的思考。
专家认为，情景的刻画与对关键点进行解释说明，是我们在面试答题中经常使用的方法，在自己答题的过程中尝试性地多从这两个角度进行内容的丰富，答题语言的枯燥想必是很容易解决的。
跳槽抓住细节，让HR看到你！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽抓住细节，让HR看到你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
怎样才能成功跳槽，从“青蛙”变成“王子”呢?在百度或谷歌上输入“跳槽”这个词，3秒钟后你就能搜到27000多条相关的信息，有无数的跳槽技巧在等着你去翻阅，当你牢记这些“跳槽心法”之后，却发现跳槽的路并未就此平坦，这是为什么呢？
指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验，总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节，希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。
简历要针对应聘职位
如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写？很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗？
专家建议：作为职场中人，做好职业规划才能走出优美的职业曲线，职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素，要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益。（完）
跳槽须知：可说和不可说的跳槽理由
跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是合理的呢？且看专家为你支招。
相对合理的理由：
理由一：职业发展规划
专家分析：
是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳。
为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况。
为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。
为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。
专家建议：虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。
相关链接：职业发展方向调整问题，是应该避免也能够避免的。这就要求求职者有一个长期的职业规划，找工作之前最好先根据自己的性格、爱好、特长、职业倾向性等，找出自己最适合的职业，避免再中途调整浪费时间。
理由二：企业文化差
专家分析：
每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。
专家建议：
一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化差直接引起的。建议企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。
理由三：无法解决的个人原因
专家分析：
很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。
专家建议：
选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。
相对不合理的理由：
理由一：追求高薪
专家分析：
人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。这个理由的对与错不能一概而论，要视具体情况而定。主要有以下两种情况：
第一种情况，目前薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力上，此时应该跳，如果原因是自己能力不够，就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。
第二种情况，新工作薪水虽然很高，但不符合自己的职业规划，这种情况不能跳。
专家建议：
能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。
理由二：人际关系不和谐
专家分析：
人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无可避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，也是一种损失。
专家建议：
专家认为，因为人际关系跳槽是应该尽量避免的。如果出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决。
总之，跳槽的理由有很多，有时候不高兴也可以成为跳槽的理由，但跳槽远远没有看起来那么美，跳好了自然好，跳不好了却只会越跳越糟。关键在于，跳槽者在跳之前有没有想过自己的理由是什么，合理么？（完）
抓住细节 决胜面试
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《抓住细节 决胜面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
入围面试的考生各有喜忧。有经过漫长的刷题之后终于进入面试的喜悦，也有初次进入面试完全摸不到头脑的忧虑。有部分考生在完全不准备的情况下进行面试，最终成绩只有差，而经历了看书、积累、练习的考生，也很难逆袭，那到底该怎么做才能达到优，成功的逆袭呢，关键还在于抓住细节，凸显个性。那到底如何抓住细节，拿到高分呢，专家在此通过例题带大家来感受一下。
Eg：例题：小王研究生毕业后没有做任何工作，而是花费七年时间参加了上百次公务员考试，最后终于被某市政府办公厅录用。对此，你怎么看?
低分作答：小王研究生毕业后没有做任何工作，而是浪费了七年的时候考了上百次的公务员，我认为这种行为是非常不可取的，作为年轻人的我们不能向小王学习，应该树立远大的理想目标，而不是一味的追求铁饭碗，体制内的工作，放弃了其他工作的机会，放弃挑战自我的机会。
点评：这种答法是非常典型的内容空洞，没有实际内容，简单的对题干进行复述，缺少分析的表现，也是低分的典型代表。
中分作答：小王坚持不懈的精神令人敬佩，但行为更应该引起我们的深入思考。小王这样做影响自身多元化发展;给家庭带来负担;造成人才资源浪费。而造成小王这样做的原因有小王没有树立正确的就业观念，受到研究生就业观念影响，对自己工作的期望值高。因此，高校转变培养观念;高校毕业生转变择业观念;政府深化改革。
点评：相比低分作答，这种答题要全面一些，有一定的分析和思考。但是得不到高分的原因在于主旨句似的答题，没有对要点进行解释说明，框架化明显;且题干中细节被忽略，就是小王最终被某市政府的办公厅录用了，既然被录用，说明小王身上还是有优秀品质值得学习的，同时我们所面临的考官就是公务员，如果一味批判小王花费七年靠公务员的话，与考官的价值观不匹配，故只能得到中等分数。
高分作答：我认为对于这种情况应该辩证地看待,因为不同的人的追求是不一样的。
对于小王来说,考公务员,成为一名公职人员是他一直以来的目标。能够坚持七年去考，最后小王也终于考上了,实现了他的目标。这反映了小王具有坚持不懈的精神,坚定目标不动摇,并为之不懈努力。我们要学习这种精神,无论在工作中还是生活中,我们都应该给自己树立工作目标和生活目标,用这个目标不断地督促我们前进。在这个过程中,无论遇到什么困难和挫折,都不要放弃，只要坚持,终会有达成目标的那天。
当然了,作为成年人,每个人都有自己的选择,我们要做的就是在做选择时考虑全面一点。追求目标是好事,但我们在追求目标的同时,要考虑现实因素。小王研究生毕业后没有参加工作,用了七年的时间才考上公务员,虽然这样做能够心无旁骛,专心致志地去实现目标，但对于大多数人来说,还是不太现实的。能一直不工作去考公务员,最起码经济上的负担得有人承担。家庭条件好,能负担的起的，可以这样做。家庭条件不好，负担不起的,就不能这样做了。
除此之外,作为公务员,尤其是基层工作人员,最根本的还是要和群众打交道。所以,有工作经验的人比刚毕业的大学生更有优势,他们接触的各色各样的人比较多,对于人际关系的处理更得心应手。而学校是一个相对单纯的环境,刚毕业的大学生在人际关系方面还是有所欠缺的。因此,我们在追求自己的目标的时候,也必须考虑现实情况,综合分析做出合适的选择。
专家通过上述例题提示大家，公务员面试作答就是凸显细节，极少部分同学能够注意到他最终被录取这个信息，所以一旦注意到细节，并在答题过程中凸显出来，相信你一定会在面试里脱颖而出，成为考官眼中最靓的那个zai !
面试技巧：打破无话可说的僵局
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：打破无话可说的僵局》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
顾名思义，面试就是通过面对面的交流，考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。而在此过程中，信息沟通一定是重中之重。但是，在实际的考场上，大部分考生却都是因为无话可说而分数不高。试想，我们与考官之间完全是“陌生人的关系”，如果不能在如此之短的时间内，把更好的自己展现给他们，如何获得他们的认可呢?因此，学习过程中我们要打破笔试思维，充分的将自身所知表达出来，并获得考官认可。
无话可说的原因一般有三种，一是过度紧张，二是知识储备不足，三是技巧不足。
其中，过度紧张最易解决。这样的说法一定让大家很惊讶，甚至不服气。当众的表达自我，而且是在被审视的情况之下，必然会不自在和不自信。但是只要考生掌握了面试出题原理和作答技巧，并且充分的模拟的情况下，是完全可以控制紧张情绪的。其实紧张感不需要完全消灭，适当的紧张带来的压力会让我们更有思路，内容更丰富，过度放松反而会“泄气”，答题没有灵感。
另外，知识储备一定是答题的前提。“肚子里没有墨水”，如何能表达丰富呢?!但各位考生也不用过度担心。结构化面试题题目虽然千变万化，但是万变不离其宗。而考察的范围也很固定，主要就是政府思维的一直知识和解决问题的实操技巧。因为生活中大家完全忽略这些部分的积累，以极度安逸和舒适的方式“消磨时光”，自然无话可说。因此，只要大家以试题为载体，明确考题方向，并且勤加练习，同时关注新闻事实，日积月累，必会有重大突破。
除此之外，答题的技巧分外重要。比如审题，综合分析类问题，主要抓住核心话题，而情景类问题，主要抓住身份、矛盾、任务等等，并联系实际展开分析与联想，细化内容即可;比如答题思路，答题思路如同答题的方向，有了方向，才能有一定的逻辑和条理。因此，所有的答题内容来源于题目，并且不可随意的表达出来，而需我们明确答题的要点，并细化具体操作，详略得当的呈现，并获得听者的认同。
总之，面试答题对于绝大部分考生来说，比学习笔试难得多，正是因为它的完全主观性特点。很多考生无话可说，其实完全是由于练习不足，建议考生认真学习原理，明确答题技巧，严格审题，再利用合理的联想分析能力，将自己的想法清晰而有条理，明白无误的表达出来即可。
面试应急题如何克服“无话可说”
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面试备考阶段各位考生也是几家欢喜几家愁，成功“吃面”固然值得欣喜，但我们需要注意考试还没有结束，最终花落谁家尚不可知，想要成功上岸还需要各位考生通过最后一个独木桥，但是很多考生面试答题内容空洞，难以展开，那么今天就来看一下应急题目如何展开，让自己答题与众不同。
【例题】
你和同事出差，路上同事掉入了3米深的废井中，井中无水，但有少量刺激性气体，你该怎么办?
【参考答案】
同事出差时应该互帮互助，遇到上述的情况，我会迅速采取行动救援同事：
我会观察周围和井里情况，同时询问同事是否有异常，利用随身带的矿泉水做成湿布，递给同事让其捂住口鼻，并告知同事让其减少运动，避免大量吸入有害气体。
立即报警，向警方说明目前的情况和自己的所在位置，等待救援。
在等待警方救援的同时，我会采取就近救援的措施，寻找周围是否有绳索和其他人员，向他们说明情况，请求帮助。
在救援人员到来的之后，配合我们的救援人员完成救援工作，成功将同事救出后，将其送入医院进行检查，使其转危为安。
你在将同事送去治疗的同时，联系领导向其说明情况，听从领导安排进行下一步工作。
最后，在出差完成之后，总结这次事故发生的原因，防止类似的事故再次发生，在以后的工作生活中与同事互帮互助。
【思路点拨】
很多考生在答题时能够形成整体的作答思路，但是答题时却很难展开。例如遇到紧急情况都能想到安抚情绪，但往往只是一句带过，这样就会使自己的答题内容空洞，难以获得高分。专家提示大家在以后答类似的问题时，可以联系生活实际设身处地的想象一下当时的情境，按照我们事物发展的客观规律和办事的流程进行一定的展开，这样可以使我们答题内容更加充实合理。
教你识别面试官的“话中话”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《教你识别面试官的“话中话”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
笔者总结了在几种常见情况下，面试官的话语中可能存在的“话中话”：
1.当面试官打断你的陈述时
面试官：“能否说一下具体情况”
在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来，这时，面试官若是追问详细情况，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。
面试官：“嗯，您的意思是……（简要复述求职者的观点）”
求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理清晰。
2.当面试官向你提问时
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
3.当面试官对你表示关心时
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
4.当面试官给你建议时
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
想让简历入HR法眼就抓住“五步”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想让简历入HR法眼就抓住“五步”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些由人人才网()筛选企业简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。仅供参考！
1. 硬性指标是筛选第一关。
企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。
2. 外企和国企的关注点不同。
外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。
3. 简历中反映出的表达能力。
简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。
4. 附上一大堆证明材料并没好处。
一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，
HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
有了工作机会，该怎样去谈报酬的事儿？
【导读】:不为自己的起始工资进行谈判的人的工资会落后于那些谈判了的人。每一次涨工资取决于自己的起始职位，他们可能会花更多的时间来为这个失误进行补偿。
我最近很乐于参加由妇女研究中心和马里兰大学罗伯特史密斯商学院主办的关于金融和能源的座谈会。校友米歇尔辛格尔特里，作为华盛顿邮报个人理财专栏作家，因为发表关于金融的见解而令观众着迷。
当考虑给予工作岗位时，有一点她是始终会进行谈判的。她说，你要知道自己的价值，不要小看自己。我非常同意这一点。事实上，研究表明，不为自己的起始工资进行谈判的人的工资会落后于那些谈判了的人。每一次涨工资取决于自己的起始职位，他们可能会花更多的时间来为这个失误进行补偿。
重要的是你要记住，你的工资历史记录可能会发出一个深刻影响你的业绩审核、升职和你多年来渴望得到的工作岗位的信号。但是别担心薪资谈判，虽然是紧张的，但是也包含一些你可以学习的技能。约有百分之八十的雇主表示，跟那些只接受第一个求职目标或者用一种咄咄逼人的口气进行谈判的申请者相比，以专业的方式进行谈判的应聘者会给雇主留下良好的印象。
为了帮助你，这里是我关于你为你的工资进行谈判给出的技巧：
□在进行任何工资谈判之前你要先拿到公司聘用你的书面资料。
在雇主给了聘用你的书面材料后，他们希望你在是最好的人选。这时你就有了最大的优势。
□尽量回避回答关于你目前的工资或之前的工资以及预期工资的问题。
如果你这样做了，你最终可能会因为提出的工资太高，而失去这次工作机会（他们将不再考虑你从事这份工作）或提出的工资过低（你就会有一个很低的工资）。试着将这些问题的最好办法是你可以这样说，尽可能地偏离这些问题，比如说，在我们讨论这些问题之前，你能告诉我更多关于这份工作的任务和责任吗？或这份工作跟我以前从事的工作真的不太一样，所以那份工作的工资是没有什么相关性的；我希望了解更多关于这项工作的职责。
□进行市场调研以确定你的市场价值。
你不知道，那份工作是否好，除非你研究了类似工作的工资。有很多求职类的网站可以提供有价值的信息来帮助你决定你自身的价值。
□设定一个有最大可能性达到的位置。
提出一个合理的工资范围和相关的工作。不要想着你需要什么才能生存下来。而是要想着你所要追求的最大高度是现实的。有更高目标的求职者通常会得到更高的工资。
□在一场谈判协议中你要确立好你的另一种选择。
这意味着你应该用你最大的优势寻找其他供职机会。你应该尽量把你所有的工作机会安排在同一时间，这样你就可以在它们中做出比较。
□给自己一些时间。
你收到应聘书后，要仔细检查。感谢公司提供工作机会，但不直接回答是或不是，直到你有时间去好好想一下。先好好睡一觉，想一下你的感觉是怎样的。
□必要的时候，你也要选择战斗。
如果你决定你想要对此次工作机会进行谈判，考虑一下你真正想在你的工作机会里提出改变的最重要的两件或三件事情。这些可能包括工资，位置，签约奖金，绩效奖金或度假的次数。
□练习一下当你回电话时，该怎么跟他们谈这份工作的事情。
把你要说的和他们可能会说的，以及你要怎么回答的这些东西用笔写下来。找个人跟你练习一下。练习可以增加你的自信心。
□保持专业。
听他们说了什么，然后用一个友好的语气和风格来回答问题。不明白的就问，不要带有挑衅性地说话。你能帮助我弄清楚你是怎么拿到那份工作机会的吗？这种风格也为你提供了关于他们的观点的相关信息，这在你跟他们进行谈判的时候是很有帮助的。
□不要在小事上斤斤计较。
不要为工资和福利的小小差异争吵。这让你看上去很糟糕。
□拿到你书面的最终聘用书。
然后，你要写信表明你接受了。如果你拒绝他们，一定要委婉地表达，因为你的声誉跟你怎样对待他们是相关联的。
最重要的是，记住，你可能不会得到你想要的一切，但是，如果你不问，你就可能不会得到其他任何东西或不同的东西。你要问！此外，你工资谈判的成功与否是你如何准备和练习决定的。所以，花点时间。你值得花时间。
“厚脸皮”让我有了面试机会
求职者主动上门要求面试，势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过根据的调查显示，在工作不忙的前提下，有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。
6成HR：工作不忙，会给面试机会
网友“ beth”就说：“毕竟来者是客，求职者主动上门，一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位，而我的时间又允许的前提下，我当然会给一次面试机会。不过，我还是建议求职者事先能做个电话预约，让HR也有个心理准备，这样面试才会比较顺利。”
做好吃“闭门羹”的心理准备
多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会，但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。根据HR网友的分享，他们一般在周一、周五会比较忙，而在月末和月初因为要做各种报表整周都会比较忙。当然，以上信息并非绝对情况，仅供大家参考。
在我们的调查中，有21.3%的HR则摆出了“铁面无私”的态度：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”说：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，我每天会有很多琐碎的事情要处理，突然有人上门要求面试，等于是让求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去面试呢？就算我抽出时间去做面试，部门经理也不一定有时间。”
对此，网友“饺子壹号”表态：“上门求面试能否得到HR的接待，这要看运气、看人品！”这件事能否成功的确没有一个绝对的说法，做了可能会有机会，但不做绝对没有机会。网友“许多多8808”则说：“我现在的工作就是自己争取来的，虽说主动上门拜访会有些冒昧，但我觉得还是要争取一下。”
拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定“无心插柳柳成荫”，到时候你会有意外的收获！（完）
把握五大要素，让简历牢牢抓住HR眼球
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《把握五大要素，让简历牢牢抓住HR眼球》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿。如何制作一份吸引HR眼球的简历？制作简历都有哪些技巧？
首先，让我们先来看看如下这份简历。
问题简历
个人简历
姓名：***学历：***
工作年限：***邮箱：***
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
学习经历
2002-2006***大学***专业
所学课程：1.2.3.4……
所获荣誉：
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……（后省略200字）
2、参加院辩论比赛，获二等奖
3、主持、筹备大学生艺术表演……（后省略100字）
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
……
工作经历
1、2006.09-2007.07***公司销售
（后省略300字岗位职责描述）
2、2007.10-2008.10***公司销售助理
（后省略300字岗位职责描述）
3、2008.11-2010.08***公司行政助理
（后省略300字岗位职责描述）
……
证书
英语四级
计算机能力一般
导游证
ISO质量认证证书
……
自我评价（300字）
……
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”（详细参考《你在写“垃圾简历”么》）。如何让你的简历焕然一新，我们的专家提出了以下五点建议：
1.明确的求职目标
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”——求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的‘力度’一下就能获得提升。”王红琳建议。
2.合乎逻辑的时间节点
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？ 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。 3.可量化的工作业绩 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。 4.精炼的言辞表达 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。 排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。 5.简历一定要有主旨 最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”专家强调简历写作一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”——职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？ 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？
面试切忌话太多的面试技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试切忌话太多的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，你能说会道的天赋说不定就是祸事，你的滔滔不绝可能就会让你与这份工作失之交臂。
需要记住的很重要的一点是，面试官也是普通人，他们的注意力也会随着你的讲话而渐渐分散。明白这一点对于面试期间的有效沟通十分关键。当面试官让你“介绍一下你自己”的时候，你的回答不应该超过一分半钟。为什么呢？因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。
面试官平均注意力时间跨度如下：
当你刚开始说的时候，面试官几乎给予了全部关注。
10秒钟之后，他的注意力强度开始减弱。
60秒之后，他开始走神，并且对你的注意只剩不到一半。面试官开始对你的回答提出问题或者开始思考他的下一个面试问题。
在你不间断地说了90秒之后，面试官几乎就不再听了。
面试官注意力的变化几乎不可能被你捕捉到，因为大多数人都很擅长看着你点头，并说“嗯”，以此努力掩饰他们的走神。你不间断地说得越久，倾听者给予你的注意就越少。因此，当你做一个较长的回答并要以此引出重要结论时，往往面试官已经没有在听了。当你在回答面试官“介绍你自己”这个问题的时候，注意到这一点尤其重要，因为在这个题目上你能说的太多了，而你并不确定面试官对你的哪些背景最感兴趣。
你提的问题是关键
在回答的最后，通过问问题保持面试官对你的注意很重要。
有技巧的面试官通常会问一些行为问题，比如让你描述以前经历中的具体事例。在这种情况下，你的回答很容易超过90秒。这时，可以通过主动向面试官问问题而打断自己，问题诸如“要叙述到这么详细的程度吗？”或者“这是您感兴趣的事例类型吗？”这个技巧能帮你唤回倾听者的注意力并且推进双向沟通。
根据德勤全球招聘总监肯特基尔希（KentKirch）的观点，相比于你想表达的“卖点”，你所提的问题更容易给面试官留下印象。“真正让面试官失望的是，在面试的最后，我问候选者‘你有什么问题要我回答吗’，她说没有，然后面试就结束了；这可真令人沮丧。”他说道。“这与面试前的准备息息相关，你提问题即告诉面试官在你来面试之前就在认真思考了。”
问问题还有可能为你制造一个战略优势。“人们喜欢谈论他们自己。”Sapient全球招聘总监奥斯汀库克（AustinCooke）说道。“所以作为一个候选者，如果你能让面试官谈论他们自己，那么说明你已经比其他竞争对手领先一步了。”
你的面试目标是确保你所说的被面试官理解，以及最大程度地展现你的才华。通过问问题与面试官保持双向沟通起码能帮助你确保当你回答问题时他们在认真倾听。
面试备考：解决答题时无话可说的尴尬
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试备考：解决答题时无话可说的尴尬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多同学第一次接触面试考试时，最大的困惑就是感觉无话可说：听完题目，因为紧张没听清具体要求和细节，大脑中会一片空白，最终只能寥寥几语简单答完，出现思考两分钟作答十几秒的尴尬局面。这样没法展现我们真正的的实力，也只能和上岸擦肩而过。专家在此教大家几招，轻松打破答题时无话可说的尴尬局面。
方法一、保持轻松心态
在进入考场之前，在候考室中不要再背太多知识要点，可以简单闭目养神，回忆一遍重点题型的答题思路，或是再回忆几道之前答得比较好的题目，给自己信心。进入考场之前，在门外多做几次深呼吸，不断告诉自己，这次面试就是一次平常的模拟考试，以平常心去对待;并且给自己心理暗示：能通过笔试进入到面试环节，这已经足够说明我们的能力，现在要做的，就是向各位考官展示我们的沟通能力、对于事物的分析能力等等，只有将我们最好的一面展现出来，才会吸引考官的注意。
方法二、听清楚考官提问
面试大多以听题形式进行， 桌面上没有题本。所以在考官提问的时候一定要集中注意力，重点听考官所给条件及问法，把握关键词，而不要听到一个词就急着在草稿纸上记一个词，这样很容易因为只顾着记问题而忽略掉题目中的关键信息。
方法三、拆解关键词多角度思考
对于一些综合分析类的题目，主要考察考生对一些现象及做法的看法，这时可以将题干中的关键信息提取出来，再多角度进行分析，从而做到分析全面。
例如：在网络书店以及电子书冲击之下，前几年中国实体书店步入严冬。但是最近实体书店又有回暖的迹象，很多商场开设了实体书店。对此请谈谈你的看法。
本题中关键信息有：网络书店电子书冲击、实体书店回暖、商场开设实体书店，那接下来就可以围绕三个关键词分别分析一下原因及影响：
网络书店电子书冲击的原因在于网络书店由于没有租金限制更加便宜，具有优势，电子书相较于实体书而言更加便捷;
实体书店回暖原因可以从不同主体去进行分析。一是背景方面：国家的政策背景，书香社会的建设;二是主观方面随着市民生活水平的提高，精神文化需求日益旺盛;三是书店经营者对经营方式进行了创新。
影响可以从小到大去分析，对于个人陶冶了情操，丰富了业余生活，提升了文化水平;对于社会营造了良好的阅读氛围。
商场开设了实体书店，可以从正反两方面去看，正面说明现在实体书店的经营定位发生了变化，加入了一些休闲娱乐功能，有利于书店的发展;反面也说明现在的实体书店可能存在同质化倾向，或是存在租金过高的问题。
对于一道题目而言，抓准题目所给的关键词，每个关键词从不同角度展开，就可以将这道题答得较为充分，展现自己的分析和思考能力。
《抓住身边事儿 让面试有话可说》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试有什么技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
