面试就是在考察考生的素质，记住素质不仅仅是你的知识水平，还包括很多，其中很关键的点就是考生的道德品质以及价值观，那么在考场上聊这些的时候，我们如何聊地既要体现正面价值观又要有深度，从而让考官真正能够在短短的几分钟内对你的品质或者价值观有较深入的了解呢?答案就在于通过事例论证。国庆阅兵前夕有8个人获得了“共和国勋章”，他们就是我们的学习对象，如果你能够对于他们的事迹以及体现的品质深入地分析，那么这也有助于考官深入的了解你。我们历来反对模板和套路，但是到底该如何去阐述事例才能在答题中体现你的价值观和品质呢?接下来专家就整理了获得勋章的其中5个人的事例，整理的具体格式为，“人物总体评价+人物主要事迹+人物讲话+XXX或重要人士评语+考生感悟”。大家注意对照格式去一一体会，那么今后我们在通过阐述人物事例进而体现自身品质和价值观方面就会更加有方向性。
于敏：两弹一星元勋，“亲历新旧两时代，愿将一生献宏谋”。他填补我国原子核理论的空白，用2年8个月，研制出我国第一个氢弹;他隐姓埋名28年，将毕生经历都奉献给祖国。他丝毫没有怨言反而觉得这样无比自豪，曾说“一个人的名字早晚是要没有的。能把微博的力量融进祖国的强盛之中，便足以自慰了”，XXX曾告诉党员干部要学习于敏的艰苦奋斗、服从组织与淡泊名利的精神。我认为中国的复兴需要千千万万的各类人才，只有每个人才都永葆像于敏院士这样的品质和才干，国家才会本发出勃勃生机。
申纪兰：世纪人民代表，“太行精神光耀千秋，纪兰精神代代相传”。她是唯一一位连任十三届的全国人大代表，见证了人民代表大会制度的诞生与成长，倡导推动男女同工同酬，89岁的年纪并在65年间为农村发展持续建言。她曾说：“我是农民，我就要为农民说话;是人大代表，就要代表人民的利益“。毛主席、周总理见过她，邓小平称赞她，江泽民称她”凤毛麟角“，胡锦涛叫他”申大姐“，XXX亲自到西沟看望过她。作为一名70多年的老党员，我认为她用毕生书写着作为一名共产党员该有的”忠诚与初心“—对党忠诚，为民服务，这永远都不仅仅是一句口号。Zc530.cOm
张富清：时代楷模，“我入党时宣过誓，为党为人民我可以牺牲一切“。他60多年深藏功与名，一辈子坚守初心、不改本色。枪林弹雨，冲在前方;夙夜在公，为民谋利;扎根山区奉献一生;朴实纯粹，淡泊名利，他曾说”一想起和我并肩作战地战士，都不在了，我有什么资格拿出来证件去显摆“。XXX强调，老英雄张富清60多年深藏功与名，一辈子坚守初心、不改本色，事迹感人。我认为低调二字不难写，奉献一生实不易，一个人能够一辈子坚守，那么这辈子就圆满了。
黄旭华：中国核潜艇之父，“把自己的人生志向同国家的命运结合在一起“。他给自己起名”旭华“，立志让祖国不再受欺负强起来，他是中国第一代核潜艇总设计师，他让中国仅用10年时间就研制出国外几十年才研制出的核潜艇，从1958年他隐姓埋名，青丝变白发，甚至家人过世都不曾相见一面。如今已到90岁高龄的黄旭华，依然称”报国心永不退役“。XXX曾亲自给黄旭华让座，对这位国家功臣礼遇有加。我看到了他的事迹，想起了周总理的儿时志向，想到了千千万万为国家奉献梦想的人们，只有将自己的理想同国家的理想联系起来，我们才能够真正实现自己的价值。
屠呦呦：诺贝尔医学奖获得者，“呦呦鹿鸣，食野之苹“。她置自身安危于不顾，亲身服药，用一株小草让十几亿人免于疟疾，她是收获科学诺奖的中国人，40年的坚持终究带来了新的生机和希望。她曾说：“人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但也要考虑历史的形成，我一个‘三无教授’也能拿诺贝尔奖的。”XXX曾经告诫我们年轻人，“想要幸福就要去奋斗”，这句话与屠呦呦的话语不谋而合。是的，想要取得非凡成就就要勇敢拼搏，屠呦呦身上具有的奉献、求真、务实与钻研的科学家精神将会永远激励着像我一样的年轻一代去努力。
上述整理的人物事例的格式不能说是最好的，但可以给大家提供一种思路。在面试答题中，事例论证的方法较重要也较有效，关键在于，事例论证的方法容易掌握，各位考生一定要认真学习体会如何去阐述人物事例，这样才能通过阐述事例实现你的品质以及价值观。
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如何巧妙回答公务员面试中的社会热点题
社会热点问题的考察是公务员面试中的重头戏，但很多考生对社会热点类问题总是有些无所适从甚至不知所措，总感觉在面对这类问题时大脑一片空白，甚至慌乱，致使面试成绩不理想。其实，公务员面试考察的社会热点问题基本都是与党和国家的大政方针政策密切联系的，需要一定的应对技巧和解题思路，专家在本文中以一个社会热点为例，为大家展示解答思路，希望对大家有所裨益。
一、热点背景
近日，山东省巨野县纪委通报了五起违反的案例，其中有一个案例是，2015年11月16日15：00左右，田桥镇政府办公室主任魏衍顺让司机孔祥洲开着车牌号为鲁R19D60的公车到县城了解苹果价格。大约15：30左右，他们在招商街某水果副食超市和老板聊了10多分钟，老板知道了魏衍顺的来意后，送给魏衍顺一个苹果当样品，魏衍顺拿了苹果后没有交钱。魏衍顺身为公职人员，吃拿商户的苹果，影响了公职人员形象。根据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定<试行>》的有关规定，县纪委对魏衍顺诫勉谈话处理。
二、试题
因为吃了两个苹果就受到纪委诫勉谈话的处理，很多网友对魏衍顺的遭遇表示同情，也有些人认为纪委做法有些“小题大做，搞形式主义”;有网友认为当地纪委的做法是“不抓西瓜抓芝麻”，“柿子捡软的捏”，指责此举有矫枉过正的嫌疑。但也有人认为此举真正体现了党和政府反腐的决心和力度，抓小抓早，意义深远。对此，请问你怎么看?
英语面试如何巧妙回答敏感的“薪资”问题
面试就是面试，谈钱不伤感情。谈薪水这件事无论对于职场菜鸟还是老油条都不是一件容易的事。当然，如果你足够优秀，到了人家来请你的地步，那个时候谈判的天平就几乎全部倾向于你了。那么，这个面试必备问题的英文回答到底怎么说才合适?本文选取了一些相对比较委婉恰当的说法，帮助大家在实际面试中有备无患，有条不紊。
注意例句中对于各类薪资福利的说法关于salary一词的来历，可参见本文文末。
关于薪资，回答可以是这样的
Although it is difficult for me to determine what kind of salary level I can meet, I should consider 1000 Yuan a month appropriate.
虽然让我决定我所能得到的薪水标准比较困难，但是，我还是认为一个月1000元对我来说比较合适。
The salary I should require would be RMB 5,000 Yuan per month as a start.
本人期望每月5000元人民币作为起薪。
The salary I should require would be 200,000 a year.
希望年薪能达到二十万元。
The salary required is 800 per month，living in the house.
希望每月工资八百元，并提供宿舍。
The salary required is 3,000 Yuan per month，with a bed in the company dormitory.
要求工薪为每月3,000元，另外需在公司集体宿舍有一张床位。
The salary I should ask for would be RMB 50,000 Yuan a year, plus 1% commission on all sales.
本人要求年薪为50,000元，另加百分之一的销售分红
The yearly salary at which I should desire to commence is 65,000 Yuan.
本人希望起薪为65,000元/年。
HR也许会这么问你
What kind of salary reviews or progress would you expect in this company?
你对这个公司的薪水和加薪有什么期待?
Why do you think youre worth that?
为什么你认为自己应该得到这一水平的薪水?
How do you understand a salary in a job?
你如何理解一份工作的薪水问题?
How much do you hope to get a month here?
你在这里希望一个月拿多少钱?
What starting salary would you expect here?
你希望在我们这里的起薪是多少?
有关salary一词的来历
在古时候，盐不是那么容易得到的东西(而且那时候用盐调味也是一种超前的生活方式)，罗马士兵会领到一笔钱(salarium)专门用来买盐。
慢慢的，salarium(源于拉丁语salarius，指盐的)一词逐渐用来指代发给士兵的军饷以及发给罗马帝国所有官员的钱资，直至后来，用来统指薪水、薪资。
As for welfare, my only hope is enjoying medical subsidies.
关于福利，本人唯一的希望就是享受医疗补助。
As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.
关于薪水，请你们考验本人能力后再作定夺。
However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.
如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。
I am quite willing to start with a monthly salary 3,800 Yuan.
本人非常乐意接受每月3800元的起薪。
I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
如能录用，本人并不介意以低薪工作数月
I am willing to serve on probation for some months at a small salary.
我愿意见习几个月，这只需要低水平的薪金。
I hesitate to state a definite salary. But, so long as you have requested me to do so, I should consider 3000 Yuan a month satisfactory.
我不愿意说出一个确定的薪金数目，但是，如果你要求我这样做，我觉得一个月3000元就可以了。
I should require a commencing salary of 3000 Yuan a month.
我需要的薪金起点是每个月3000元。
I should require that your company provide me with an apartment.
本人要求贵公司给我提供一套单元房。
My present job pays 150,000 Yuan a year, in addition to health benefits and bonuses. I am looking to start here at 1200 Yuan or above that figure with periodic increases based on performance on the job, plus the usual benefits package.
我现在的工作待遇除了健康保险和奖金外每年还有150,000元薪金。我想在贵公司工作的起点为每月1200元或更髙，然后按工作表现，定期增加工资。当然还包括一般的福利待遇。
The commencing salary of 5,800 Yuan per month will be acceptable if your company houses me.
如果贵公司给我提供住房，月薪为每月5800元则可以接受。
面试技巧：如何在人际题目中答出亮点？
导语
大多数考生认为人际交往的意识与技巧题目没有什么可答的内容，基本上只要通过大量题目的练习就可以答出一份较好的答案，其实不然，因为这样的答案在考官眼里并没有亮点，甚至深究答案内容会发现合理性不强。本文就主要讲述怎么去答出亮点。
一、表明态度
考生在表明态度的过程中会出现将题目中的问法和矛盾点进行简单的总结概括来引出后续内容，此种方法很常规没有亮点。我们可以利用综合分析的思维，简述题目中矛盾点的重要性+根本原因+解决问题的原则和主要措施。
例题：你在一次收集材料的工作当中没有完成好工作，领导在会议上批评了你，你感到很委屈，你觉得你已经很努力了，材料工作确实难找，对此你怎么办?
方法解析：由于自身能力欠缺+导致材料收集完成不了+使得领导工作或者决策没有一定的依据从而影响工作进度+所以我会反思自身及时止损。
二、合理推测原因
寻找原因对于考生来讲是一个重中之重，题目中不一定会将原因进行明细化，所以需要考虑情境，进而合理推测，但是往往会出现的结果就是考生要么说态度问题，要么说工作能力问题，其实这样的以经验来答题，而不去思考的话就会显得十分模板化。所以我们在寻找原因的过程中一定要去理解题目中的情境，从做人、做事两方面去考虑，并且得到针对性的原因。
例题：你单位新上任了一名领导，但是该领导做出了一些决策之后，出现了执行效果不佳，执行难等问题，你作为领导的助理，你会怎么办?
方法解析：这道题目我们不难想到，新领导出现问题可能就是无法及时适应，但是具体是适应什么呢?有些同学会认为他的能力无法适应，但是如果真的是这样，他又怎么成为你的领导，所以这不算合理的推测。那么对于新领导来说，他的能力虽然强，但是如果不了解下属的情况那么就无法做出针对性的决策，那么为什么没有及时了解，联系自身身份是一名领导助手，所以是因为自己没有及时报备好单位同事的工作能力、性格特点等基本信息才是合理推测出的原因。
三、解决问题的措施要具体
考生答题过程当中如果分析出来是自身的原因导致的，就会说：首先，我会反思自己，可能的原因如下。或者直接告诉考官我认为有以下几点原因。要注意，人际题目问法是“你怎么办?”，所以在答题过程当中应该是一个解决问题的流程，那么就要说明白怎么了解到这些原因的。同样的解决问题的方法也要有针对性和可操作性，不然大多数考生会答出例如：我会向老同事请教学习、向领导学习、查阅业务材料去工作能力等等这些没有针对性的语言。
例题：在单位里你是年纪最轻的同事，有些老同事经常当你的面说：“现在的年轻人娇生惯养”，甚至于后来老同事也不把一些重要的工作交给你，对此，你怎么办?
方法解析：分析原因可能有两点：1、从做事的态度上我怕吃苦。2、做事不细致不细心，忽略了工作上的一些细节。那么这两点原因要通过具体的措施去了解到，不能仅仅说自我反思，比如说：1、所谓旁观者清，去向老同事去了解自己平时做事有没有经常进行推脱。2、查找自己之前做过的业务报表记录，查看自己做事上是不是出现了反复的修正，反思出原因是自己不自信、不细致。同样，提对策也是如此，例如做事态度上怕吃苦，不能简单地告诉考官我会向老同事学习，主动承担任务，而要去思考的是怎么锻炼自己的承受压力和不怕吃苦的能力，比如说：在之后的工作当中，给自己定一些短期目标，同时目标的难度也逐渐增大，并且在达成目标的过程当中请求老同事对于我的监督和指导，养成自己的抗压能力。
面试中如何巧妙地介绍自己
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中如何巧妙地介绍自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公考面试考核中，考生常常会看到一类题目——“结合你所报考的岗位，做一个简短的自我介绍”。而这类题正是我们所说的“求职动机与拟任职位匹配”能力的考法之一，整体看上去似乎容易，可是考生若想真正答好、答出彩，体现出个人答案与众不同的同时还不泄露个人信息，那就不得不下一番心思了。专家在本文中结合了部分岗位自身职责特点和技能要求，给出了部分示范，希望能对各位考生在面试中的复习准备提供些许参考。
一、岗位匹配【财会类岗位、会计类岗位、核算结算类岗位通用】
“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”谢谢各位考官向我询问这个问题，我想说的是，在我过去这些年的工作生活中，我并没有什么轰轰烈烈的经历，我更多的时间是在普通的基层岗位做一些关于材料汇总整理的工作。可我想强调的是，虽然只是人们看起来觉得不起眼的一份工作，但于我而言这确是我骄傲的地方——X年里整理出的上千份材料和数据从没出现一点错误。事情虽小，但却是我的心血和成就感的集中体现。对于今后我所要从事的工作，我有如下考虑：
第一，我大学里的专业，与我所报考的岗位能力要求相对口，同时这也是我一直以来职业规划中始终不放弃的一份工作，再加上我本人对于这一块专业知识又有着高度的兴趣，因此依旧会充分利用时间不断主动学习相关知识来提高自己。
第二，我有X年的相关工作经验(以及职称证书)，擅长各类报表的制作及设备软件的使用。
第三，我比较细心，从小对数字敏感，对待工作认真负责，并且有着一颗积极进取，努力拼搏的心，如果有幸通过面试，我将在工作中全力以赴，用我的努力和能力做好自身的工作，也实现自己的规划梦想和人生价值。
二、岗位匹配-【体育管理岗】
各位考官，对于我所应聘的岗位，我有如下优势：第一，我在大学里一直在学生会工作，多次负责组织大型校内和校内外合作的相关会议及活动。由于广东省的特殊地位决定了每年都有非常多的活动会在广东举行，因此，在寒暑假期间，我也主动报名担任大型会议、活动的志愿者为众多嘉宾提供咨询服务。在这个过程中我个人的管理能力、人际沟通能力、物资协调能力、应变能力和大局观意识得到了提升，相信能够为接下来自己岗位工作的开展带来一定帮助。再者，我的性格又是这样：上进心强，有苦干精神，工作投入，有时间紧迫感和竞争意识，动作敏捷，社会适应性强，但同时我也有耐心和谨慎思考意识。
人的选择应该建立在对工作的了解和对自己的自我认知基础上，成为一名公职人员是我多年以来的强烈愿望，这是个神圣而高尚的职业，代表着国家从事社会公共事务管理，肩负着人民的希望，追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公职人员认知的最好诠释。
因此我认为这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，而且我也有能力和信心做好这份工作，希望大家能够认可我,给我这个机会!如果被录用，我相信我能够很快的实现从学校到政府机关，从学生到公职人员双重角色的转换，成为一名合格优秀的员工。
面试技巧：如何答好人际关系题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何答好人际关系题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人际关系类题目，成为了当前公务员面试、事业单位面试出现频率比较高的类型，在作答这类题目时，往往会出现答案类似、措施不切合实际的内容，最终导致千篇一律，缺乏针对性、可行性和有效性。今天，就带领大家就“如何答好人际类题目”，做简单剖析。
一、答好人际，要入情入境。
作答人际类题目时，很多考生存在为了答题而答题的痕迹，即停留在“背答案”，而非是为了“解决问题”。因此答好人际类题目的关键，是要做到入情入境。入情入境的首要，就是要明确角色。在人际类题目中，都会给考生一个明确的身份，而不同的身份，会赋予不同的责任和权利，例如“活动负责人”，此时所赋予的职责除了统筹协调好整项工作之外，也需要统筹安排人与人之间的关系，更要在突发意外之时，果断采取措施。
二、答好人际，要紧扣题干。
考生在作答人际关系类题目时，往往存在的是“脑补内容”、“脑补画面”，即自己“设想”问题，而不是建立在题干基础之上，导致答题内容没有针对性。因此建议考生在答人际类题目时，首先要审好题，将题干中的问题找全，并且对于其引申出来的问题也要找全，比如“同事不配合工作”，其背后可能会隐藏的内容为“不配合工作，导致工作效率低，工作无法完成”及“我与同事之间的可能会存在误会或者矛盾”。唯有在分析全问题的前提下，才能真正做到答题内容具有针对性，同时问题解答更具有“人性化”，更具有“可行性”。
三、答好人际，要灵活处理。
人际题在作答时，往往由于考生生活阅历较少，导致在作答过程中，盲目的在背诵“常用语句”，例如“我会进行反思”、“我会自省”等等，答题内容并没有做到灵活性处理。因此，建议广大考生在作答人际类题目时，一定建立在审题基础之上，同时在提出解决问题措施时，能具有“针对性”，即措施或对策是为了解决本题而提出，并非“万能模板”;同时将个人的生活中处理问题的方法，应用到答题中，也会使答案的呈现更具有“针对性”。
面试中如何向考官巧妙提问
在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位亮红灯。那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢?
首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。
其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。
另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。
对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨将计就计，用下面的两个发展来应对：
1.关注用人单位的发展。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
2.关注个人在单位的发展。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。
