公务员职业规划。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试打造好第一印象至关重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为第一印象效应。
第一印象效应是指最初接触到的信息所形成的印象对以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”……
什么是第一印象?其实第一印象是非常常见的社会现象的表现。现代化的高度文明其实是展现在社会层面之中。一个人的衣食住行离不开周围的社会影响，而社会环境因素同样也会反作用于一个人的内心世界。这些都是有紧密关联性的，是需要大家进行仔细的分析和研究的。同样也是心理咨询师研究的内容。
心理学家认为，由于第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其他个性特征，不管暴发户怎么刻意修饰自己，举手投足之间都不可能有世家子弟的优雅，总会在不经意中“露出马脚”，因为文化的浸染是装不出来的。
但是，“路遥知马力，日久见人心”，仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”，往往会带来不可弥补的错误!《三国演义》中凤雏庞统当初准备效力东吴，于是去面见孙权。孙权见到庞统相貌丑陋，心中先有几分不喜，又见他傲慢不羁，更觉不快。最后，这位广招人才的孙仲谋竟把与诸葛亮比肩齐名的奇才庞统拒于门外，尽管鲁肃苦言相劝，也无济于事。众所周知，礼节、相貌与才华决无必然联系，但是礼贤下士的孙权尚不能避免这种偏见，可见第一印象的影响之大!
常言道“人靠衣装，马靠鞍”，一个人的衣着，不仅代表个人品位，也彰显了自我定位。好的着装不但能够使人的外表的到提升，也能从侧面反映一个人生活的态度。因此职场中的穿着显得尤为重要，因为好的着装既能给别人以良好的印象，也反映出个人对工作的认真态度。作为公务员，职场着装自然也有一定的“潜规则”，从步入职场的那一刻，作为公务员，你确定自己穿对了吗?对照下文，各位还在备考的考生们也可作为自己面试时的着装参考。
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注重公务员面试完美礼仪，塑造完美第一印象
谈起公务员面试，很多考生第一个疑问就是有什么技巧，能否做预测，但是却很少有考生问到考场礼仪。也许，大家认为礼仪行为很好塑造，或者礼仪只是几分钟的事情，并不重要。专家提醒大家，事实上礼仪的重要性远远超乎我们的想象：
一、举止礼仪在评分中有要求。
二、举止礼仪是第一印象，直接影响到考官对考生的整体感知，影响到后期回答的评分。
整场考试不足20分钟，很多考生回答又大同小异，如何在这么多考生中脱颖而出?让我们先做好礼仪。关于礼仪的流程很多考生已经清晰，下面专家就礼仪中容易犯错的地方详细谈一下：
1、礼仪的总体要求是大方、得体，真诚、自信。
2、敲三声门，不紧不慢。太着急，显得考生草率;太慢，里面考官等的着急。敲完门，如果考官没有说请进，也可以进去。因为考官们非常忙，可能来不及说请进。
开门时，对考官点头微笑。一开门，有些考官会不经意地抬头看考生，这个时候点头、微笑，显得自然、亲切。这一步是很多考生都不曾注意到的，我们注意到了，就会与众不同。
3、入场时候，走道要自然。这一段走路，重点是看着考官，目光友好，亲切微笑。很多考生喜欢低头走路，这样就显得不够自信。如果我们一入场就与考官进行眼生交流，
给考官留下的印象就很深刻。考生们平时，可以对着镜子微笑，可以在马路上微笑走路，对陌生人善意地眼神接触。
4、问好时，环视所有考官，声音要洪亮，一直上扬，非常开心，可以把考官当作久别重逢的亲人。我们对考官发自真心地尊敬、喜欢，考官马上能够感受到。考官劳累的内心会得到缓解，也会喜欢上我们。问好后，15-45度鞠躬，不要90度鞠躬，90鞠躬在告别的时候才用，会引起考官的反感。
5、坐下前，看看椅子与桌子的空间是否可以方便地进出。如果空间足够，就不要随便动椅子。如果空间不够，双手轻微抬起椅子往后挪。注意，是抬起，不是拖动，拖动会发出噪音。
6、坐姿标准，一是要让自己舒服，自己舒服了才能心无旁骛地去答题;二是端正，但是端正不是紧绷着。为了达到这个标准，我们坐椅子的前二分之一或者前三分之一。双手肘部放在桌子上，前臂自然放松，双手打开。
7、坐下后，很多考官都会看考生。这时，很多考生都犯错，着急不动笔、去拿题本，显得非常没有礼貌。我们重点做好和考官的交流，不去翻看题本，不去动笔，一心一意听考官读引导语，对考官真诚微笑，目光自信、尊敬地看着他们。引导语很重要，有关于考试长、每题作答结束该说些什么，都需要注意。
8、作答时，全程微笑作答，主要看主考官，在答案转折时，看其他考官，或者当某个考官对我们微笑，或者疑惑时候，看着那位考官。作答的声音高低有起伏，镇定自若。这就需要我们平时对答题思路有熟练的掌握，对于常见的偏题怪题也处变不惊。
9、全部作答完毕，离场不可以仓促，要善始善终。如果桌子上很乱，可以整理纸张，
迅速起身，站到椅子一边，感谢考官后，鞠躬，得到主考官点头同意后，离场。
专家认为，礼仪不是一个结果，而是一个通过练习、通过熟练掌握答题后，自然而然产生的过程，希望每位考生都能够打造完美的第一印象。
第一印象与面试装
面试前，要做好充分的准备，确定良好的第一印象关系到你能否得到这份工作。面试时的穿着，就是这打通第一环节的关键所在。
面试装要点一：正装
常有新鲜人认为：我刚从学校毕业，套装会让我显得老气，但实际上，套装不但不会显老，反而让稚气未脱的新鲜人显得更加成熟、稳重、可信赖。
面试装要点二：年轻
不能显得太老成。稳重素雅的衣服不等于中老年服。20岁出头的新鲜人最忌让人以为你已近中年，所以选购面试装时，应该定位为年轻化的西装或年轻白领的牌子中选购，因为这些成衣在设计，装饰上都考虑的较为周全。
面试装要点三：合体
把握好款式和尺寸。西服套装对款式和尺寸要求很严格，不合体的西装会让你显得邋遢又土气。购买西装时要特别注意挑选适合自己的款式、颜色和号码，量身定制当然是最专业的。
小窍门：如肩膀位置要看肩与袖的接缝处是否在肩关节上，切不可骑在肩上或调在臂上。
行业面试服秘笈：
业务人员与销售人员：专业但保守，舒服但不会过度醒目的服饰。
会计人员与律师：比任何行业更需要简单、干练、质感佳且色调中性的服饰。
研发人员与工程师：轻便但不等于随便，简单素色、中性的西服套装是最佳选择。
创意工作者：兼具时髦与沉稳，有创意色彩穿着将更凸显你的特点。
秘书：整套或半套的套装，服装风格以典雅为原则，给人干净利落、细心的感觉。
面试要留下良好的第一印象
专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难。一般来说，面试时应注意以下四个要点：
必须准时
准时代表着一个人的修养。不准时的人，还会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不太好找，你应该立即与招聘公司取得联系，讲明情况。如果你有事不能参加面试，要尽早向招聘单位讲明情况。如果无故不参加面试，招聘单位会认为你对该职位没有兴趣，一般不会再与你联系。
仪表整洁
仪表整洁应该是一个不复杂的问题。男性的头发或胡子都不应该太长，女士最好不要画浓妆或染发。
举止得体
站有站相，坐有坐相，这是最起码的要求。有些求职者不注意这些问题，这可能与他们平时的生活习惯有关。有些人在面试时，总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放；有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象显然不利于你。
沟通融洽
不论你的学识和专业技术水平如何，在面试过程中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的。因为在知识型员工聚集的团队中，平等沟通是最好的管理方式，如果团队中的沟通出现问题，会极大影响团队的效率。所以，公司在选择员工时，除专业水平以外，最看中的就是你的沟通能力。
总之，在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养，尤其是对于刚毕业不久的大学生，从小事做起，培养自己良好的生活、工作作风，这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。
巧用价值归因与第一印象
【导读】:价值归因指的是我们会根据自己的价值体系，用第一印象为某些人或事，赋予特定的价值。价值归因与给予别人的第一印象，很容易影响他人的判断。
早晨8点，在人来人往的华府地铁站，出现了一位身穿牛仔裤头戴棒球帽的青年拿着小提琴对着来往的路人演奏。45分钟里，他以最难曲目之一的《小提琴奏鸣曲》开场，陆续演奏了六支巴赫的曲子，然而只有7个人稍微驻足欣赏。
这是《华盛顿邮报》做的一个试验。这位青年是JoshuaBell，是当今世界最顶尖的小提琴家之一。他经常在全世界闻名的音乐厅演出，而且往往一票难求。他拉奏的名琴价值350万美元，然而在当天的地铁音乐会，他却只收到32美元。
这是为什么呢？我们试着对比一下，一边是豪华的舞台，一边是地铁站；没有正式的燕尾服，穿的也只是牛仔裤头戴棒球帽。尽管JoshuaBell还是JoshuaBell，他奏出的音乐听起来一点也不普通，但是人们凭第一印象衣着服饰与所处背景环境，就对这个青年的表演做了一个简短的价值判断。他就是个普通的街头艺人，那么他的音乐自然也没什么价值。
价值归因指的是我们会根据自己的价值体系，用第一印象为某些人或事，赋予特定的价值。归因是指根据有关的外部信息、线索判断人的内在状态，或依据外在的行为表现推测行为原因的过程，也称归因过程。第一印象是指在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，亦称最初印象。在通常情况下，印象形成过程中，首因效应的发生更为经常。这是因为第一印象一旦建立起来，它对后来获得信息的理解和组织，有着强烈的定向作用。
所以，价值归因与给予别人的第一印象，很容易影响他人的判断。不论是我们在工作面试时对自己的精心装扮，还是省吃俭用也要给自己买好看的衣服与化妆品，又或者是宁愿每个月还贷款也要去买车等等。我们都需要借由这些相关的因素，来改变他人眼中的第一印象，影响他人对我们的价值判断。也以此来影响他们与我们之间互动交往的意愿，增加我们说话的分量。当然，价值归因也会导致人们做出错误的决定，这时人们就需要减少价值归因所带来的负面的影响了。
我们要提醒自己第一印象是片面性的，不要过度依赖这种临时性的判断，只凭第一印象并不能全方位的知道和了解事物。并尽量要时常保持思维上的弹性及开放性。知道自己做出这个决定的原因，若是判断的基础只是建立在表面的条件上，就该三思而后行，避免因一时的考虑不周而做出错误的决定。给自己制定一个期限，并多方面的考虑各种因素。如果是面临重大的决定，那么就更加应该谨慎对待，多给自己点时间考虑，再全面地、综合性地作出判断。
怎样给面试官留下良好第一印象
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你 们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规定），并把 摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
2.暂时做一个聆听者
聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时要把握好尺度
赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-- 工作。
4.交谈中适当停顿会更好
讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.面试时携带小记事本
适当作笔记随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
第一印象很重要，请把握面试前的关键15分钟！
根据《职业与组织心理学杂志》的一项研究发现，有60％的面试官在前15分钟内就能给候选人是否适合该职位做出评判。不可否认留下积极的第一印象对面试至关重要。多项研究建议你要好好把握面试的前几分钟。下面随着小编一起来具体了解面试前15分钟都有哪些会影响你面试结果的一些事项。
把握面试前的关键15分钟，请注意以下方面：
1、管住自己的嘴：不要和前台工作人员或是进出公司的人乱搭讪套近乎，尤其忌讳向别人打探公司的情况，包括工资、人员状况等等。因为你完全搞不清楚对方到底是什么身份，或许前台小姐姐是老板的弟妹等等，乱打探套近乎只会暴露你的不良动机，因此，一切后果请自负。
除了不要乱说话之外，还请不要乱喝水。有人一紧张就会大量饮水，要知道图了一时之快，其后果是相当严重的。面试过程的长短谁也不知道，当HR正说得兴头上时，你却抱歉地打断去解决内急问题，这多少会给谈话的对方带来些不快。
2、管住自己的手：请收起你的MP3、游戏机等一切娱乐工具。你是来应聘的，而不是来排队吃饭唱K的。不要再以为自己还是个学生，当你踏进公司大门的那一刻起，你是一个社会人，没有谁会因为你的年轻而对你网开一面。请记住，表现你最成熟的一面，除非，你应聘的是幼儿教育行业。
3、管住自己的脚：不要在别人的办公区域闲逛，更不要左摇右晃地打量别人的工作区域，参观公司不是你今天要做的事情，你随便的态度会引起公司员工的不满，乃至会干扰到别人正常工作。如果你还长得不是十分正气的话，这样闲逛的后果可能是直接被请至保安室。
4、管住自己的眼睛：很多情况下，你会被前台小姐姐安排先坐一会等候。大家都知道，你对眼前的一切充满了好奇甚至渴望，但是请不要让它们过于体现在你那“心灵的窗户”上。直勾勾地看着每一个在你面前走过的公司员工，甚至还摆出一副让人觉得非常莫名的笑容，这真的会吓到别人。
如今的年轻人，到哪里干什么都喜欢拍照发微博，但是请在此刻克制住拍照留念、到此一游的冲动。保不准公司HR也是微博控，一不小心看到你的拍照和言论，说你泄露了公司商业机密，一怒之下把你拉进黑名单，永世不得在业内谋职！
总结，上述内容主要想想告诉大家要重视面试，时刻表现出对企业的尊重，尽量不要给别人造成麻烦，这才是能够保证面试顺利的前提。
求职面试 - 企业面试看重的是第一印象
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。 跳槽不是越跳越好根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
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