公务员职业规划。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试的佳思路：好好说话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的最佳思路就是好好说话。它是在短时间内让考官对你刮目相看，是通过说话说服一群人给你高分，而通过背诵模板的形式显然是得不到高分的。就好像你去相亲，你想通过背诵一段别人的事迹打动姑娘显然是非常可笑的。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
既然是面对面的交流，那无非是通过聊天来展现一个真实的人，是有血有肉有思想的。那么如果面试有什么思路的话，专家认为，最好的思路就是“好好说话，问什么答什么”。
好好说话，指的不是说话，是聊天，是说服，此时的聊天就要有说服人的气势，聊天的内容要结合自己的真实经历。聊天的核心就是要有精气神，要气势，且超乎一切的自信，这是在灌输交流时的首要前提。
很多的考生都会觉得自己答案大同小异，没有什么新意，过于模板化，其实对于突破模板化最简单的就是结合自己，虽说是最简单往往也是最困难的，难就难在大家的通常思维，认为面试时规范。可其实转念想模板是死的，题目是死的但是人是活的。面试的题目一旦结合自己答，那么就一定是活生生的。
例如：小王经常出差，和单位的人沟通不足，错过了很多进修机会，非常沮丧，没有归属感，你认为小王应该怎么做?审题之后其实不难发现，有四个点，分别是经常出差、单位人沟通不足、错过进修和心情沮丧。过于沟通不足很多同学结合自身经历说出差回来给同事多带当地的土特产，甚至是给朋友的新动态点赞，增强与同事的交流，增加熟悉感。
对于“错过了进修机会”，有的同学在答题时提到了“向自己进修的同事多请教，向他们借阅进修时的培训视频、笔记，在闲暇时间多去研读，已达到自我进修提高的目的”。那么其实刚刚答题中所提到的“土特产、学习笔记”等等的要素就是有生命力的，让人知道其实你是真的会这么做的。
“问什么，答什么”指的就是从题目的要点去答题，不是脱离题目本身的，反而是依据题目将答题的内容展开依据。
如果本身题目自身的信息比较简单，只能提炼一件事或者一个观点。此时可以按照时间顺序或者事情的逻辑展开，也可以按照题目相关的主体活动形式展开。比如(滴滴、快滴、Uber等)专车服务有人认为是违法的，有人认为是创新，是市场需求，你怎么看?这一道综合分析其实就是包括了：违法、创新、市场需求。三个答题的要点，这就是我们在答题中应该关注到的特点。
再或者在计划组织中往往你会有组织一个“优秀员工”的评比活动。在这一类题目中就只能够抓住一个关键—评选活动，且是一个优秀员工的评比，则是对于关键的一定阐述。按照顺序就发现只要清楚的答出来对于优秀员工的定义、如何宣传让大家知道这个活动踊跃报名、报名之后如何选拔、选拔结果如何利用四点就是这道题目的主线。
总之，面试若是只要一句话，只有一个思路，就是面试要好好说话，问什么，答什么。问什么指带就是结合题目，思考题目中信息是什么，有那些答题要点。答什么则可按照主体、时间、事物逻辑展开叙述。好好说话，结合自身经历、特点答题才是答题的王道，才能答出自己的特色。
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面试技巧之有话“好好说”
大家都知道公务员考试招录的绝大数岗位都是基层岗位，也就是说意味着刚参加工作之后就需要直面群众，那么什么最重要呢?当然是沟通了，可以这么说，近年来沟通能力已经成为了考试的重点，尤其是以现场模拟说话更重要，为什么呢?是因为这种沟通最能直接反映考生说话办事能力、人际能力、应变能力、分析能力等。更简单来说，就是用说话解决问题，遗憾的是考生在解决这种题目时效果不是很好。专家就给大家介绍几个小技巧，希望对大家有帮助。
一、称呼
在这种题目里往往我们需要和不同的人来对话、有时需要同时面对多人，常见的有领导、同事、群众。比如说对领导讲话我们就需要表示出足够的尊敬，尊称是必不可少的比如：领导，您看您现在忙不忙，我有一些工作需要汇报。一定是伴有请教之意的。接下来就是同事了，同事和同事也不一样，比如同事是多年经验的老同事，那么对待他就把他当作领导称呼，请放心这是最佳的称呼。如果没有老这个字那就简单很多了。比如李姓同事，就可以直接称呼李哥、李姐，但是也是要伴有尊敬比如“李哥，你现在忙不忙我有个事情求教”当然有时我们是领导就不一样了，比如“小李，有件事情要和你沟通一下”群众那当然没什么说的，他们就是我们的“上帝”必须要体现出服务人员的语气，比如：这位老大爷，您那千万别着急，有什么可以帮助您?所以说一个正确的称谓特别重要
二、换位思考
什么是换位思考?很多人会说不就是同理心吗?大家也都知道但是真正理解的却不多，而且有时我们常常把同情心和同理心搞混。我说一个生活的例子大家来体会。比如说你有一个好朋友，处了三年的对象突然提出了分手，你好朋友很伤心，你怎么劝慰他?很多上来不假思索直接说“你看，我觉得分了更好，以你的条件啥样的找不到啊，别伤心了”这典型的同情心，但是你却不知道好朋友听了这话难过死了。你要知道三年的情感说断就断换谁也很难接受，他现在根本没考虑说再找一个的问题，如果这么说估计朋友快没的做了。因为他现在想的是不想分手，所以你至少应该真正的理解他“哎，这处了三年的感情突然就断了，我知道你特别难过，作为朋友我理解你，有什么我陪你一起扛过去。。”这才是朋友吧?体会一下吧
三、有时你不如“别人”
这里说一下一个技巧，就是借别人的嘴说话。比如说，你要夸一个女孩漂亮，你怎么说呢?哇，你真漂亮，对方会觉得你之所以这么说完全是恭维。我们换一个方式，哇，你眼睛长的真像林志玲，真好看，对方会觉得自己某处像女明星，就是说，你用了一个公认漂亮的事实在比喻他好看，效果就很好了。但是你再试试这种表达，哇，刚才有人聊天说，这里有一个女孩长得像林志玲，说的就是你吧。我也这么觉得。好了我不多说自己感受下吧。
专家认为，其实说话是一种艺术，把这些好技巧放到你的面试语言里。我们“好好说话”
公务员面试考场说话技巧
面试是一门语言的艺术、一场语言的博弈、更是一次以语言为武器的战斗。无论思路多么清晰，学识多么渊博，最终都需要强大的语言组织能力和表达能力用来展现和支撑。面试的目的是让考官深入了解你，以决定你是否是合适人选。为了成功上岸，面试前必须做好比较充分的准备。为此，特总结了语言表达的技巧，供考生学习之用：
一、语言结构
答题时第一句话非常关键，因为考官在每一题开始注意力最集中。因此我们在开篇一定要做到立场鲜明，或褒或贬。欲扬先抑。点出题目当中的 关键词和题目中的矛盾。不必追求观点新颖，有些话题没有新颖可言。一时没有特别精彩的闪光点，不妨就踏踏实实，真切朴实地开门见山。接下来整个答题过程紧密围绕关键词和某个需要你解决的问题展开。第二、答题主体部分要围绕中心、重点突出、论证有力、情理交融、体现人文关怀。同时紧扣题目，要结合情境回应现场，不要让考官觉得你答非所问。平时我们的聊天都是你来我往、相互之间有回应的对答。但是考场上需要考生讲一段话，注意是一段话而不是一句话，因此平时不善于即兴发言的人就容易在考场上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉这样的坏习惯至始至终一定要做到择词迅速、精炼、精辟、生动形象。应该结合题意来谈具体哪些部门加强管理、以及加强哪些方面的管理。最后、答题到了结尾。凤尾固然华丽惹人注目，如果没太大把握时豹尾更吃香一点。
二、音色音调
音色音调的起伏变化能够让人从你的表达中听出在你的表达中各个要素和信息的作用。总的来说我们的声音状态要贴切、神情举止大方。语言节奏有变化：为什么这里慢说，为什么那里快说，为什么有的地方不说。有些考生为了追求气场，故意虚张声势。面试者在面试考场上一定要控制好自己的声音不能太凶也不能太弱，要有强弱对比和抑扬顿挫。
三、态度情绪
不要过于自我同时也不要没有自己的思想和态度，考生能在平时练习中克服先入为主的习惯，自己就认为事情是这样子的，斟酌自己的主观臆断、大胆采用学者专家以及国家领导人对于某些问题的观点和论述。考生整个答题姿态也没必要刻意追求新颖、哗众取宠、假装深沉、表演成分过重。
预祝各位考生面试成功!
浙江公务员面试考场如何开口技巧
开口说话是面试的第一步，需要用几句话引出我们的主要答题內容，起到引起考官注意，平复考生情绪的重要作用。下面我们就用真题给大家做一个详细的解答。
一、主题词开篇
面试问题往往是围绕某个社会现象、社会问题或者围绕特定的社会群体展开，因此找到题干的核心对象，从对该问题的主题词的认识谈起，是一种直接有效的开篇方式。
真题示例：领导让你对农民工讨薪问题做一次调研，请问你怎么开展工作?
解析：在这道题目中，关键词是农民工，那么我们就可以围绕农民工这个对象开始说话。
农民工是拥有农村户口而入城市打工的人员，农民工为城市建设作出了巨大贡献，正是因为农民工的存在，才使得城市中出現了整齐的高楼，农民工为社会的发展作出了巨大的贡献，而現在社会上出现了农民工讨薪难的现象，这会影响到他们的生活，影响到他们的工作积极性，进而影响到社会的发展和稳定，如果不及时处理，后果极其严重。
二、要点切入法
面试考题中有很多情景，考官在问题的设置上往往预设了相应的状况、条件、困难、问题等等。这些都可以称之为考官设置的要点，要点不仅是面试考题的构成要素，更是得分的关键点。因此题干各处的各个要点或者分句，我们可以一一作为切入主題的入口。与此同时，还要提醒大家，这道题目得分就在于两个要点都要答的全面。
真题示例：你工作很努力，得到的却是领导的批评，你怎么办?
解析：这道题目就有两个切入口，一是你工作很努力，二是你得到了领导的批评，我们可以任选其一。
1.以你工作很努力为切入口
在大学期间，我就一直积极努力，这是得到我们学院领导和老师一致肯定的，对于一个刚进入工作岗位的我来说，业务工作不熟练，理应保持一种上进谦虚的态度去对待自己的事业、着手自己手头的工作。而在这种状态下，我受到了领导的批评，肯定是有原因的，我应该正视批评，积极改进。
2.以你得到了领导的批评为切入口
领导批评我，是对我平时工作的关注，是对我这名新人的重视，更是对我工作的鞭策。这说明我在平时的工作中，还有许多需要改善的地方，我会认真对待领导的批评，虚心请教老同事，向大家多学习，发扬我努力上进的一贯精神，尽快改进缺点，提高自己。
宁波公务员面试发现，公务员面试答题，有些同学无法张口，有些同学套路明显，这些都是大家的短板，是需要在面试的准备中去克服的缺点。其实中文博大精深，语言灵活多变，我们一定要记住要引入自己的主题中，这样才能做到应题、应景、应境，在面试中展现我们处理工作、看待问题的能力和深度，从而获得考官的青睐。
公务员面试考场上的“说话之道”
说话之道，在于明义，在自然，在止于精炼。相信同学们在学习面试的时候，总是会有这样的一种困惑，脑子里想出来的东西到底要怎么表达出来呢?在面试当中应该怎么说话呢?是必须要高谈阔论阳春白雪，还是也可以通俗易懂下里巴人?专家来探究面试的说话之道。
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一.说话之道在明义
【例题】一名官员走访基层贫困群众，回来之后发朋友圈说“洗了很多次手还嫌脏”，对此，你怎么看?
对于这道题，对热点有所积累的同学会看出来，这是在说官员“官本位”的错误思想，但是呢，有一些同学会觉得我不知道官本位这个词，那我就说不出来。但是我想跟大家说的是，面试的目的在于传递思想观点，所以我们可以用自己可以驾驭的方式表达自己的意思。比方说，“这名官员嫌弃老百姓的态度是非常恶劣的”“这个事情很明显的表明这名官员没有将百姓放在心中”“这名官员并没有真心慰问贫困百姓”等，都可以表达出来这道题的意思。所以各位同学在答题表达时，千万不要为难自己，要学会用最有利的方式流利地表达自己的观点想法。当然可以在课余时间多积累一些经典的语言，循序渐进地提升自己答题的语言质量。
二.说话之道在精炼
很多同学在面试学习时最担忧的一个问题就是自己说的有点儿短，但是面试真的不是说的越多就越好。试想，如果你作为考官，在一个房间里听着不同的考生作答同样的题目说了一整天，这时候出现一个考生，他的答案就像老太太的裹脚布一样又臭又长，那么你内心会不会崩溃?所以在面试当中一定要答题精炼，尽可能用最有效率的语言表达自己的想法，要做到这一点，给大家三个小贴士。
1.学会使用逻辑词。很多同学在答题时一直是“然后”或者是“同时”，这是非常不可取的，使用好逻辑词会让自己的答题在外在形式上看起来非常规范。首先要规范逻辑词，比如使用“第一、第二、第三……”“首先、其次、再次……”“一方面、另一方面”等。其次要用好逻辑词，不要用的过于零碎，即每句话之前都有逻辑词，那样听起来也是非常杂乱的。
2.学会使用短句答题。在答题时学会用短句答题，而不是一味使用长句子，因为长句子听起来是不利于理解的。如“要乐于学习。通过提升自己对于学习的重视程度，充分重视学习在当代发展的重要性来提升自己学习的兴趣;要善于学习。不断在学习和实践中摸索总结学习的好方法，并且不拘泥于书本，可以向身边的同事、群众、工作学习，提高自己的能力”这个说法中就非常巧妙的使用了短句答题的方法。
3.表达有度。当清晰地表达了自己的意思的时候，就要适可而止，不必要一味延长作答篇幅。
这就是教专家要跟大家分享的公务员面试的说话之道，当然了，要做到精于说话之道，大家还要在平时多做练习，可以反复作答一道题目去摸索公考说话的奥秘。
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公务员面试计划组织题型作答思路
计划组织题型，一直是公考面试中的考察重点，也是很多考生印象中的难题，因为计划组织题型种类多样，联系实际，备考范围大，对于考生的基础知识积累和组织能力都是有比较深入的考察，在作答中呢，我们需要从两个方面来作答，一方面明确目的意义，另一方面阐述工作重点。以一道例题来说明一下：
例题:
为进一步加强消防安全管理，提高居民的安全防火意识，某区消防大队准备辖区每栋高层建筑选出一名消防安全宣传员。假如此事由你负责，你会如何开展?
【题目解析】
一、明确目的意义：
防火安全至关重要，尤其高层建筑因为楼层高，住户多，居民安全意识的提升更是至关重要，防火安全消防员可以配合消防大队开展日常宣传，更加深入居民，对于提升我辖区消防安全管理水平具有积极作用，我会这样开展：
二、阐述工作重点：
第一：明确选拔标准，确定消防员日常工作。要联合社区，消防大队开展会议，讨论选拔标准。标准上要考虑到选择学习能力强，消防安全知识掌握到位，宣传能力强影响范围广，日常时间相对较多能够做好宣传工作的市民。并且将讨论出的内容和队员商讨后，形成文字材料。
第二:广泛宣传，充分动员小区居民参加。联合街道、社区工作人员积极宣传动员市民参加，通过横幅，海报，业主群将参选报名方式，流程等通知居民，说明消防安全宣传工作意义，鼓励小区符合条件的居民积极参加，还可以自荐和推荐相结合，社区推荐小区中人缘好，责任意识强，群众基础扎实的人员。对于参加报名的居民记录好信息，将同一栋高层楼的报名人员分类汇总。
第三：做好初选和复选工作。对于符合报名要求的居民，通过面谈，填写信息表等方式初步筛选，初选出来的人员请到我们消防大队进行复选，以笔试加面试的形式对初选人员进行深入考核。考核内容包括：笔试以高层建筑消防知识为主，面试用答辩的形式了解参选人责任意识、应变能力等方面，选出最合适的消防安全宣传员。
第四：做好消防安全培训工作。包括:发现隐患后的防范措施、消防器材的日常维护保养、消防安全培训以及如何配合管理处做好消防应急疏散、灭火演习等。培训后考核通过，公示上岗。
最后，符合要求的安全宣传员正式上岗。号召各企业和居民能够配合好消防安全宣传员的工作。对日后工作的进展持续跟进，如果有处理不当的地方及时引导。
以上为整理的计划组织题型解析思路，供大家参考。
公务员面试应变题解题思路梳理
应变题目是公务员面试中经常考的一道题目，这类题目的主要特点就是突发意外有压力，就是说应变题目中的事件往往超出人们的预料而形成压力情景。一旦处理不当，极其容易对工作及生活的正常秩序造成影响，它需要我们采取切实有效的措施加以处理。很多考生对这类题目不能很好的把握，专家认为此类题目并不是很难，考生掌握了题目的基本解题思路，这类题目还是很简单的。
应变题目的基本解题思路是审题、分析问题、解决问题和答题。审题主要就是察看有几件事和明确自身的身份。分析更多的是对在审题阶段发现的问题排序，找到紧急问题和重要问题，而重要问题往往是导致紧急问题的根本原因。解决问题时则要先解决紧急问题，再解决重要问题。答题的时候更多的是对解决问题的一种自然呈现。我们以一道题目为例：
【题目】你是镇政府的工作人员，端午节值班期间，接到村书记打来的电话，说某村民前不久在外地购买的一批羊生病了，突然死亡了十几只，村里的防疫员也查不出原因，你该怎么办?
村民购买的羊突然病了，很有可能是疫情导致的，如果处理不及时很有可能给村民造成更大的损失，甚至疫情可能蔓延，遇到这种情况，我将这样处理。
首先，我会认真的对村支书的电话进行记录，详细的询问该村村民的姓名，购买羊的数量，死亡的数量，村里防疫检查的具体情况，并告知村主任一定要安抚村民的情绪，告知村民镇里一定尽快处理。
其次，我会立即给领导打电话，把村长反映的情况向领导详细的说明，并根据领导的指示联系镇里的防疫专家，向他说明领导的指示，要求防疫专家立即赶赴该村详细的调查了解情况，协调该村村民解决这个问题。
再次，等防疫专家到达该村并帮助该村解决疫情之后，我会及时的联系防疫专家了解事件的处理情况，比如死羊是如何处理的，是否掩埋，活羊是否存在疫情，疫情的根源是否查到等信息，并记录下来向领导汇报处理的具体情况。
最后，为了防止以后村民购买的羊再次出现疫情，从而给村民带来损失，我会向领导建议派出防疫专家定期对村民进行处理牲畜疫情的知识，尽量减少村民的损失。
专家认为，对于应变能力的题目广大考生一定要多总结多思考，把紧急问题和重要问题都进行妥善解决，只有这样才能把问题答好。
公务员面试名言警句题作答思路
在当前的公务员面试考试中，名言警句出现的频率逐渐增多，尤其是习近平总书记在各地的讲话，越来越多地出现在结构化面试考场中，对于这类题目，很多同学都深感头痛，一方面不知道该说些什么、没有思路，另一方面即使知道作答思路，也常常说的比较套路或是很空。因此，在这里，给大家几个方法，祝广大考生破解难题!
一、名言警句题的基本思路
1、解释含义揭示道理
2、围绕实际谈重要性
3、结合实际谈落实
二、具体方法
例题：习近平总书记在同中央党校第一期县委书记研修班的学员座谈时说：党看干部就是看“肩膀”，看能不能负重，能不能“超负荷”。请谈谈你对这句话的理解。
1、解释含义揭示道理——拆分关键词分析
本题中的关键词为：
(1)看——选拔、考核、评价;
(2)干部——题干中谈话对象为“县委书记研修班学员”，因此可以具化为县级干部;
(3)肩膀——担当精神;
(4)负“重”——担当责任、担当压力、担当困难;
(5)“超”负荷——超出常人，担当更重的责任、压力、困难。
综合作答：一名优秀的党员干部要有担当精神，敢于担责、敢于担难、敢于担压，尤其是地方干部，面对基层各项工作的困难和压力，更是要有超出常人的担当意识和担当能力，这也是我们党和国家选拔、评价干部的必要因素。
2、围绕实际谈重要性——微观+宏观分析、结合当下问题分析
(1)微观：做为一名党员干部，只有具备了担当精神，才能高质量的完成各项任务，尤其是基层工作有一定复杂性、困难性，干部既要处理好部门的各项管理工作，更要服务好人民群众，解决民众的每一个问题，让人民群众更有获得感。
(2)宏观：当下，我们处于改革的关键期、决胜期，两个百年的交汇期，能否如约完成百年目标，是我们必须面对的压力，当前经济下行的压力、脱贫攻坚的硬骨头、乡村振兴的目标等，这些责任都必须由党员干部担起来，因此负重、担当是时代的要求。
(3)当下问题：不可否认我们有很多优秀的党员干部，在各地基层带领群众脱贫致富、改革创新，但是问题也依然存在，比如有的干部没有担当的意识、不愿担当，有的干部怕犯错、不敢担当，也有的干部能力不够、不能担当。
3、结合实际谈落实——主体法
(1)干部个人:一方面要树立起担当的意识，敢于担当、敢于作为、敢于突破，另一方面也要提升做事的能力，加强理论学习，将理论与实践相结合，切实为民解忧，为民谋福。
(2)党和政府：完善干部选拔任用标准，将担当能力作为考核重要指标;落实容错机制，让干部在改革的事业之中无后顾之忧;加大培养力度，多开设干部研修班，帮助干部解决能力问题;建立奖惩制度，给担当者更多嘉奖，对不担当者严厉处罚。
(3)人民群众：群众的眼睛是雪亮的，党员干部是否合格、是否担当，也应让人人民群众参与进来，鼓励群众监督、做好民意调研。
以上的三个方法大家学会了吗?
专家要提醒各位考生，名言警句类题目比较开放，以上的内容属于作答的思路和技巧。真实考场中的每道题目都有不同的关键信息，方法也不仅仅有以上几种，同学们可以通过更多题目的练习来巩固思路与方法，甚至总结更多的技巧，最终才能熟能生巧、运用自如，将名言警句题目答出个人特色。
浅析公务员面试社会现象题的黄金思路
考生经历过公务员考试的笔试阶段之后就要为面试做准备了。面试是考官通过面对面的交流测查考生综合能力的过程，在这个过程中，考生的礼仪、着装、精神面貌、谈吐等自然是非常重要的，每一个环节都会影响考生的分数。但最关键也是最重要的环节是通过答题来体现的，题目虽然只是一个载体，但是从中可考察考生的综合分析能力、应变能力、言语表达能力、人际交往能力等等。所以考生除了要保持外在的仪态之外，还要认真学习并学会梳理各类题型的答题思路，才不至于在面试过程中出现因为完全没有思路而出现无言以对的尴尬。专家在此针对公务员面试中常考的社会现象类题为考生梳理一下答题思路。
社会现象类题目往往通过社会上发生的一些典型的事件考察考生的综合分析能力，即对于某一现象的所思所想。因为题目中会描述一个小的事件，如果考生只针对这一事件展开论述，未免会就题论题，难以体现考生的综合能力。所以第一步我们常称之为“破题”，也就是透过现象看本质的能力；第二步就可以就这一本质问题展开讨论和分析；第三步能够提出一些建设性的意见和解决方法。
一、“是什么”
考生要能够通过题干中的现象看到其背后反映出的社会问题，只此一步如果把握好也能充分显示出考生宏观看问题的能力。因为现象或事件通常都只是表象的，是外在显示出来的一种迹象，通过此类现象考生应该要学会去思考其背后的本质问题。当然这一步确实有一些难度，所以专家建议考生如果不能准确地点明本质，至少也应该做一个简单的是非判断，表明自己的立场和观点。
二、“为什么”
考生除了要具备一语道破的综合能力外，还要有具体问题具体分析的能力，也就是回答为什么会出现这种现象。特别是一些不太好的现象，更要去挖掘其产生的原因，到底有哪些因素导致了这一问题的发生，考生一般能够谈两三点即可。如果从原因发现不好入手，或者短时间内难以想到原因，那么也可以就这一问题的社会上的现状和影响方面去阐述，比如社会上还有哪一类相似现象，对社会产生的危害或不利影响是什么。如果是积极的好的现象，也可以谈谈其有利的影响。这一环节考生可以自由选择其中一两点进行分析，可以不用全面，但每谈一点都要答得清楚和透彻。
三、“怎么办”
考生对问题分析完之后，作为一名准公务员还应该站在政府的立场上去思考如何解决这一问题。既然已经发现了问题，那么当然不能只是止步于此，关键还要遏制和解决，这样社会才会不断进步。所以最后一步考生可以通过自己平时的理解提出一些解决措施或建设性意见，这样也能很好地向考官展示自己解决问题的能力。
考生可以通过下面这道例题看看这种答题思路在具体题目中如何应用。
【例题】对一些单位在招人用人方面存在的“宁用武大郎，不选穆桂英”的规则，你怎么看?
【参考答案】 就业是民生之本、安邦之策，男女都应该享有平等就业的机会。然而，一些单位却存在着“宁用武大郎，不选穆桂英”的规则，实质是对女性劳动者的明显歧视，在无声无息中侵蚀着社会公平正义，影响到整个社会机体的健康运行，需要引起社会的重视。我国《就业促进法》明确规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，但歧视性别的事件却屡屡发生，究其原因，一方面，女性就业权益保障的法律救援缺失，人力市场用工管理的监管缺位，致使国家法律的“明规定”难抵用人单位的“暗门槛”；另一方面，用人单位往往会在招聘中选择能带来更大经济效益的人，而女性涉及怀孕、生育和哺乳的生理“三期”，出于用人成本的考虑，企业招聘势必倾向于“择男舍女”。性别歧视不仅造成人才的巨大浪费和畸形发展，而且限制了女性的人生选择和梦想追求。为此，政府应采取切实有效的措施消除就业歧视，还女性一个平等的就业机会。首先，切实加强劳动力市场监管。各级政府应切实贯彻落实《就业促进法》，尽快制定《就业促进法实施细则》，进一步健全促进平等就业的监督机制，加强对劳动力市场招人用人行为的监管；其次，制定完善相关法律。修订完善《民事案件案由规定》，增加就业性别歧视案由，规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则，明确对就业性别歧视的最低赔偿标准，并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助；再次，不断健全生育保险制度。有关部门应进一步完善生育保险制度，提高生育的统筹层级，强调政府在生育保险中的责任，减少用人单位顾虑和负担。同时积极探索推行男性带薪护理假，引导男女共同承担家庭责任，为充分释放女性才智和潜能创造条件；最后，在全社会倡导公平就业理念。加强媒体和社会组织的监督作用，积极开展反歧视的宣传，倡导文明进步的性别平等观念，理直气壮地反对就业中的性别歧视和“霸王条款”营造男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。
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