为什么要做职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试指点：处理好“为什么要做”与“怎么做好”的关系》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为应对未来实际工作的需要，考生是否具备一定的做事能力在公务员面试中的考察比重很大。这种做事能力的考查往往是通过题干给定的信息，明确考生某个特定的身份，完成某项具体的工作任务抑或是组织某种活动。因此，为了向考官展现出良好的做事能力，专家认为考生们需要明白“为什么要做这件事”以及“怎么把它做好”这两个问题。
一、为什么要做?--做事的目的
做任何事情之前，我们需要首先明确做这件事的目的是什么。这样，就等同于有了做事的方向和目标，有的才能放失，并且有了目的的指引，具体该如何行动就非常清晰了。目的是行动的指南针，只有目的明确且具体，行动才有效。
比如，让我们组织一个防电信诈骗的宣传活动，以应对当前纷繁复杂的电信诈骗事件。关于此次宣传活动的组织，首先我们需要明确为什么要组织它，结合当前电信诈诈骗事件层出不穷，此次宣传活动的目的主要在于提高群众的安全意识以及识别诈骗、抵御诈骗的能力。当明确活动组织的目的后，我们就要思考做些什么才能实现此目标。
二、怎么做好?--工作的重点
工作重点即完成某项工作必不可少的工作内容。工作重点是由工作目的所决定的，工作重点是实现工作目标的具体行动。根据活动的个性特点来看，工作重点主要在于必不可少的工作环节和要素所组成。
比如，回到刚刚的防电信诈骗的宣传活动中，活动组织的目的在于意识的增强和能力的提升，因此如何实现它呢?也就是做些什么工作才能实现它呢?
意识的增强主要在于对电信诈骗有足够的重视，不要心存侥幸，因此在具体的宣传过程中我们可以用一些有过被骗经历的人讲解自身的经历、分析一些诈骗案例，让受众感受到诈骗所带来的严重后果，以警醒广大群众，提高思想意识
能力的提升一方面在于识别，另一方面在于抵御。因此，识别电信诈骗就需要我们对它有全面、细致的认识，因此我们在宣传中可以详解电信诈骗的特点、方式等基本信息，以让广大群众对它有足够的了解;抵御诈骗关键在于如何让自身的生命财产的安全不受侵犯。
综上所述，不难发现，活动组织的重点工作往往是由活动目的所决定，活动的目的是否具体、全面、清晰，直接影响到工作是否能够高效开展。所以，活动目的的分析就显得尤为重要。同时，往往我们的考生不仅仅对目的分析的认识有偏差还欠缺一些基本的分析方法。
【例题】4月23日，某省为期5个月的第11届读书节拉开了序幕，A局为推动全体人员“多读书、读好书、用好书”，打造“书香机关”，局领导要求抓紧策划相关具体活动。假如由你负责拿出活动方案，请你谈谈工作思路。
“多读书、读好书、用好书”，打造“书香机关”就是此次策划活动的目标所在。既然是实现一个“多读书”的活动氛围，换言之当前单位人员的读书意识怎么样，有没有存在长时间不读书的情况，所以为了实现“多读书”的目标，就需要在活动的过程中大力宣传，营造一种浓浓的读书的氛围，让全体人员感受到读书的乐趣;同理，“读好书”的实现主要是书籍的选择上要符合A局工作的特点和实际、符合A局员工自身发展、契合当前党和国家的大政方针和执政理念;“用好书”的目标在于读书的效果怎么保证，通过读书心得交流会等形式，了解读书效果，以达到学以致用的作用。
通过对上述题目的分析，可得知目的的分析主要是围绕当前的背景和现状问题进行，推倒出，活动举办想要解决的问题是什么，解决问题的结果是什么，想要实现什么效果。
一言以蔽之，活动组织的目的是活动开展的纲领，专家希望广大考生能够真正领会这种理念，并将其应用于自身的面试备考和实践中。
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选调生面试：处理与领导关系的原则
在选调生面试过程中，有类题型是考察考生如何处理与领导之间关系的问题，下面就跟着看看遇到这种情况考生们应该遵循什么原则作答吧。
一、敬业原则
敬业原则也就是“工作第一原则”。 敬业就是人们在某集体的工作中，严格遵守职业道德的工作态度。在公务活动中的敬业表现为公正无私、宠辱不惊，不管受到领导的表扬抑或批评，都从容淡定，不嬉不躁，不为名利、得失所困而影响工作；不因领导的个性、脾气或工作风格的与己不适而影响情绪，耽搁工作；无论情景压力多大，都要精明强干，善于办公、办文、办事。敬业是一个人对自己所从事的工作负不负责的态度，是基本道德素质。在处理公务员与领导关系时，我们要始终遵循敬业原则，坚持工作第一。
二、尊重原则
“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”，领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。所以，公务员要尊敬领导、信赖领导、自觉维护领导的权威。领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可。要正确面对领导批评。要把领导对我的批评，看成是领导对自己的负责，同时也指明了我前进的方向。不能当场与领导发生争吵与顶撞。在领导没有违反党纪国法的前提下，不得越级汇报及反映情况。
三、服从原则
“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们国家公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。应该无条件服从组织的安排、听从领导的调遣。行政、办事要忠于领导意图，不带个人意愿。在与领导意见不一致的情况下，我们首先要服从直接领导。不要乱越级汇报，只有在直接领导的决定可能造成严重后果而且你已经向他陈述了利害关系后他依然我行我素的情况下，你才能越级汇报。
四、适应原则
要做到熟悉领导、适应领导，取得共识，达到团队和谐。
如果领导是看似“平庸无能者”，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助；如果领导看似“强横霸道者”，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰；如果领导看似“追求完美者”，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大；如果领导看似“嫉贤妒能者”，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。总之，分配到一个单位，领导是不能选择的，“我们无法改变环境，我们却能适应环境；我们不能改变领导，我们却能改变自己”。
五、沟通原则
在工作中，需要与上级、下级、相关部门等进行各种不同层次的沟通。与领导的沟通是一种重要的沟通途径。与领导就是通过这种沟通与协调去处理问题、解决矛盾，共同完成公共管理与公共服务任务的。而沟通讲究的是技巧与方法。首先，要尊重领导，服从领导安排，理解领导做法，摆正自己的心态，这是沟通的基础与前提。其次，如果有不同意见，也要善用委婉的方式与口吻与领导沟通。第三，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。第四，要真诚地交流，使领导对你充分信任，当领导表达出与你不同意见时，你得仔细倾听，千万不要“罔顾左右而言他”。第五，当你认为自己的某一个方法比较成熟时，要采用一种你认为最委婉的方式向领导说明你的方法，尽可能让领导支持。
面试问题指导：人际关系题怎么处理
近年来，公务员面试中，人际关系类题目出现越来越复杂化的趋势，一道题目中通常融合了几种人际关系，这无疑增加了考生作答的难度一、与领导之间的关系处理
1、对领导要服从。个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我们公职人员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公职人员要服从组织的安排、听从领导的调遣。2、对领导要学习。勤奋好学，学以致用，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。3、对领导要多沟通、多汇报。公职人员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或将心比心，换位思考，或自我反思，主动检讨。二、与同事之间关系的处理1、交流沟通，谦虚真诚。有句话说交流无线沟通永恒。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。2、宽容大度，求同存异。海纳百川，有容乃大，社会分工不段细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。3、积极主动，寻求帮助。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。三、与下属之间的关系处理1、公正真诚。作为上级领导，除具备相应的能力外，还要坚持公平公正的原则，为人处事要正，不偏心;真诚对待下属，以德服人。2、民主集中。虚心听取下属意见，用商量的语气向下属布置工作，帮助下属解决一些实际困难，集中才能提高执行力。3、批评教育。要善于批评，人无完人，对下级的缺点进行批评教育是完全必要的，但批评教育必须讲究方法，注重分寸。四、与人民群众之间的关系处理1、摆正关系，明确角色。人民群众是衣食父母，我们要树立民本意识，落实民本思想。2、转变职能，改善服务。坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风，由管理型向服务型转变。3、恪守法律，方圆有度。必须坚持依法行政的原则，做到学法、懂法、用法。面试前要做好“侦查”
面试前要做好侦查工作的面试技巧：
你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登格林毕业前去求职，就采用了这种方法：我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。
调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。那可是好事，柯考迪罗斯说，到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。
公司举行面试是为了要找到最佳人选，柯考迪罗斯说，如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。
所以你要调整一下自己的心态。如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。
seo从业者面试前准备及面试技巧
众所周知，网站优化工作很多时候由于各种原因不得不放下现在去选择一份新的工作，作为优化人员笔者之前也经历过换工作的窘境，笔者建议不到万不得已最好不要跳槽，跳槽的成本是非常高的，新的行业、新的开始、新的考验，有时候盲目跳槽还不如在原来的平台积极进取，因为公司大同小异老板看重的还是结果，如果你觉得是该走人的时候了，笔者下面给你一些跳槽的忠告。
第一，认真分析新进入行业的招聘需求。互联网每天都有大量的招聘要求，作为自己我们不能看到信息就跃跃欲试，笔者认为在面试之前一定要详细分析该公司的经营状况和招聘要求，看看自己是否有能力胜任对方的工作，看看对方提供的福利待遇能够满足自己的要求吗?这些细节是我们在面试之前一定要认真总结和分析的，因为既然是招聘肯定别人存在优化方面的问题，看看其招聘需求如果是只要求精通seo这说明对方的站点已经非常完善了，只要我们进行策略思维方面的调整即可，如果对方还要去会asp、php、熟练使用cms等等，这说明可能对方还在筹划建立新的站点，看看自己有做站方面的经验吗?分析清楚之后依据自身能力进行简历投放是非常有必要的。
第二，最好对于对方网站进行系统的分析。很多时候招聘企业都会在招聘信息的尾部给出自己公司的网站，网站可能是公司官网或者是日后我们就要进行针对性优化的站点，这个时候笔者认为我们十分有必要对别人网站进行详细的分析和了解，看看对方的主要产品是什么?我们就可以大致分析出自己将来要做的工作了，看看自己有没有十足的把握做好这些事情，做到心中有数是我们成功面试的第一大法宝，如果网站是日后要优化的目标站，我们最好能够进行系统的分析，把自己认为该网站存在的问题或者不足统统的记录下来，为我们面试做好充分的应对准备，作为任何一个企业都希望招聘进来的员工能够解决其面对的问题，如果我们能够先入为主，势必会给面试官留下一个非常不错的印象。这一点是成功入职的敲门砖。
第三，在进行面试的时候一定要非常自信。我们知道网站优化是一个竞争非常激烈的职业，作为站长我们每天面对很多压力是非常正常的，在面试的时候我们千万不能气馁，如果是新人我们有着非常强的上进心和学习能力，如果是有经验的seoer我们可以以我们之前的优化案例为我们提高自信心的砝码，所以必须要非常自信的面对面试官，但是在和对方进行交谈和沟通的时候一定要保持谦逊和淡定的头脑，针对对方的问题一定要冷静的思索在进行答复，一个有能力并且非常谦虚的职业人是每一个企业都争相需要的宠儿。所以，高调做事、低调做人是我们在和对方沟通的时候必须拿出的状态。
第四，面试之后一定要懂得应聘礼节。有时候细节决定成败，作为面试更是如此，可能面试官对你的个人能力没有任何疑问了，但是很多时候小的细节可能就成为我们白昼麦城的关键所在，最常见的有面试之后的礼貌寒暄告别，把应聘完成之后的桌椅摆放整齐，总之细节太多了，笔者不可能一一道来，我们一定要多观察、多发现，看到比如地上的纸屑、自己喝完的水杯一定要第一时间进行处理，很多时候职业人这种敏感的职业素质甚至比能力更加深的企业的青睐。
最后，笔者总结一下，作为任何一个行业换工作是经常发生的事情，作为seoer我们也会遇到此类问题，笔者认为能否找到一个好的工作和我们应聘之前的准备是息息相关的，如果你认准了这家企业，我们一定要抱着舍我其谁的态度来对待这个事情，当然这不是夸大自己，而是使得自己抱有背水一战的决心，才能充分的做好各方面的准备，为我们最终获得offer打下良好的基础。
面试前要做好“侦查”工作
你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登格林毕业前去求职，就采用了这种方法：我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。
调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。那可是好事，柯考迪罗斯说，到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。
公司举行面试是为了要找到最佳人选，柯考迪罗斯说，如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。
所以你要调整一下自己的心态。如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。
公务员面试技巧：人际关系的处理
卡内基曾说过：一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力。作为一名，更是要跟各种各样的关系打交道，因此，在公务员考试的面试环节，侧重对人际关系的考察也就在情理之中。如何在公务员面试中答好人际关系类题目呢？下面与小编一起来看看吧。
在公务员面试中，人际关系的一般定义是指，建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。从以上定义我们不难看出所有的人际关系题答题的最终落脚点应该在工作上，服从领导安排、与同事分工合作、服务人民群众处理好这些人际关系的最终目的就是营造一个良好的工作氛围，让工作更加顺利地开展。具体而言，人际交往的意识与技巧主要包括：要有权属意识和合作意识、要学会适应、要有效沟通、要坚持原则且不失灵活。权属意识和合作意识比较容易理解，在此不做赘述，下面主要结合典型例题对其他几个原则进行一下梳理。
【典型考题1】
你进入单位半年，由于工作比较出色，王局长和李局长都有意培养你。可有同事悄悄告诉你，两位领导不和，因而同事提醒你要谨慎从事，免得以后受夹板气。你该怎么办？
【考题分析】
回答此题需要把握住以下原则：
1.工作为重：刚进入单位半年，王、李两位领导都有意培养你，是对自己的激励和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情况下自己都应以工作和大局为重，认认真真、勤勤恳恳，做好工作，不辜负领导期望。
2.适应原则：题干中谈到同事告诉你两位领导不和，可以理解为同事没能很好地适应领导的工作方式。
3.有效沟通：对于同事的提醒，自己要表示非常感谢，但是，同时要做好与同事的沟通工作，要委婉地告诉同事，每位领导都有自己个性化的领导方式，他们当中即使存在一些分歧，也是正常的。作为下属，认认真真做好自己的本职工作，自觉融入团队，不给领导添麻烦。
【典型考题2】
你是单位的会计，在审核账目时，发现单位用来建设希望小学的数万元预备金被单位某位领导挪用未还，该位领导平时对你很关照，他的妻子是你中学的班主任，你在中学时，曾经得到过她的资助。你该怎么办？
【考题分析】
此题是典型的人际关系题，侧重点在于处理人际关系既要坚持原则性又不失灵活性，即坚持原则性和灵活性相结合的原则。
1.原则性：作为国家的公职人员，必须坚决维护国家法律法规、必须坚决贯彻落实国家大政方针，具体到本题而言是必须要追回挪用的数万元预备金，但追回方式可以是灵活的。
2.灵活性：题干中提到领导平时对你很关注，他的妻子不仅是你的中学班主任，还曾经资助过你，因此，在处理问题时候我们就需要照顾到人与人之间的感情或者感受，不能不分青红皂白就直接将预备金被挪用的事情上报。而应该换位思考，既然领导与其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也许是因为家庭或者其他项目急用，当我们能够这样考虑问题时，问题也就迎刃而解了。
此外，需要注意的是，回答该题目时候开篇最好要承认自己的错误，作为单位的会计人员，预备金被挪用，自己有失职之处。接下来再具体谈如何坚持原则性和灵活性相结合，追回被挪用的预备金。
教育专家认为，人际交往是一门学问，更是一种艺术，不仅在答题中能够用到，在以后的工作、学习和生活中也都是要面对的，在此，希望广大考生以考试为契机，活学活用人际交往意识与技巧，预祝大家马到成公！
面试前要做好“侦查”工作的面试技巧方法
面试前要做好侦查工作的面试技巧：
你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登格林毕业前去求职，就采用了这种方法：我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。
调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。那可是好事，柯考迪罗斯说，到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。
公司举行面试是为了要找到最佳人选，柯考迪罗斯说，如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。
所以你要调整一下自己的心态。如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。
公务员面试指点：如何做好现场模拟
面试题目千变万化，对考生能力的测查也包含方方面面，考生只有掌握各种题型的答题方法和技巧，方能虏获考官的心，脱颖而出。而在众多题型中，有一种题目叫现场模拟，这种题目较之其他题型，有着自己独特的特点，说白了其实就是一个人自导自演的独角戏，没有人给你回应，但你又不得不把你所有要说的自说自话全说完。看似简单，实则不易。所以，如何答好这种题目，需要考生有几把“刷子”。今天，专家就带大家一探究竟。
第一把：明确身份，搞清对象。
对于现场模拟类的题目，一般都会涉及到自己是谁和谈话的对象是谁。也许很多考生只是认为这两个人是谁只是涉及到答题时称谓的问题，事实上并非如此。我们举个简单的例子，比如公交车司机老李因为没少收假币，受到了领导的批评，在和你诉说时感到很委屈，假如你是公交车票款结算中心的老王，你如何安慰老李，请现场模拟。很多考生拿到题目之后略加思索就开始模拟，“老李啊，我知道你受了领导的批评心里委屈，我特别的理解你，我也是这样啊，因为收假币领导也没少批评我……”你的身份是什么?是公交车票款结算中心的老王，你和老李不一样，你不是公交车司机，所以你不会和老李一样因为收假币受到领导的批评。这种答案就是明显没有搞清楚自己的身份。而且身份不同，很多时候内容就会有很大不同，如果你是领导，对下属进行模拟时就可以批评教育;如果你是下属，对上级模拟时就要注意用词用语要恰当;如果你是主管部门，对群众模拟时就要语气和缓。所以，应对这种题目必须要先明确自己和模拟对象的身份。
第二把：拉近关系，语气和缓。
现场模拟不同于其他题目，不是在以第三方的身份客观答题，体现更多的则是面对面的沟通交流，既然是谈话，一些语言的使用上就不能太过书面化和官方化。比如这样一道题目，你是社区的工作人员，有居民来办公室向你反映小区里小广告实在太多，让你们快点解决，说话间情绪激动，你怎么回应?请现场模拟。其实很多考生都知道现场模拟的题目第一步就是要拉近关系把气氛缓和下来再进行沟通，但往往很多考生做不好这第一步。像这种题目，假如你在现场，真是遇到了这样的情境，你会说的一定是“来来来，各位大爷大妈，你们先别着急，快来屋里坐下，喝口水，咱们慢慢说……”只有你柔和了，关系拉近了，接下来才好铺展开自己的答题内容。
第三把：认真审题，贴合语境。
现场模拟其实仔细研究你会发现，主要有两种类型的。一种是给你把情况叙述一下，让你去模拟，比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8，他天天开着上下班，同事们背后议论他说他显摆，还说领导才开帕萨特，他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐，你作为小王的同事，你如何劝慰他?请现场模拟。还有一种就是事情把情况叙述之后，后面还有一句“你找她了解情况时，他告诉你……”或者“谈话中，他越说越激动……”比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8，他天天开着上下班，同事们背后议论他说他显摆，还说领导才开帕萨特，他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐，找你诉说时越说越激动，觉得委屈，你作为小王的同事，你如何劝慰他?请现场模拟。这两种题目，很多考生看起来没有区别，但实际上答题的开头设计上却有很大区别。比如第一种题目，你的开头可以是“小王啊，最近怎么样，看你好像闷闷不乐不太高兴呢，怎么了，是不是因为同事们议论你的事情啊……”而如果是后一种情况，你的开头就是“小王啊，听了你说的，我特别能理解你……”所以，考生在审题时一定要明确题目的情境属于哪一种情况。
第四把：摆正态度，人岗匹配。
很多时候，大家都以为现场模拟其实就是劝人的，有什么说什么呗，但很多时候有些题目除了考查你劝说人的能力和言语表达能力之外，还考查考生的动机和价值观。比如这样一道题目：你最近发现小王晚来早走，消极怠工，工作质量下降。你找他了解情况时，他说来单位四年了还只是科员，觉得升职无望，就想得过且过，你怎么劝他?请现场模拟。这种题，明面上考的是让你劝说小王，实则考的是你如何看待机关单位升迁。所以，当有的考生看不透这一点，不管三七二十一就开劝了“小王啊没关系的，你不就是这一次没升迁吗，你看，咱们还年轻，咱们等得起，只要努力，就一定能升职的……”考官听了估计三条黑线就下来了，“还年轻，等得起”也许只是你劝慰小王的话，但实际上体现的是你的态度和看法，在你眼里公务员之路就是一条苦熬路，考官怎能选择你呢。所以，遇到这种题目，一定要明白题目背后想要考查的诉求点，态度端正，方能做到人岗匹配。
第五把：有理有据，自然结尾。
很多考生最头疼的就是这现场模拟的结尾，不知道该说什么比较好，所以往往是草草结尾，戛然而止。其实，现场模拟这种题目，讲究的是一切自然，尤其是结尾。比如上级找下属谈话，很多考生结尾的时候就生硬的说”今天就谈到这里，你回去工作吧”，让人听起来特别的不舒服，我们完全可以换一种更为自然的结尾，比如“好了，小王，别再不高兴了，你看大家都这么看好你，回去好好工作，有什么问题可以直接来找我，我相信你一定能干好这个工作的，快去把这个活动的计划写下，拿来我看看，去吧”就比刚才那种不自然的结尾听起来要顺耳很多。
面试毕竟不同于笔试，需要我们做好万全的准备，既要有知识储备，又要有很好的语言表达能力，还要掌握每一种题型的答题思路和技巧。要做好现场模拟，就要先学会这五把“刷子”，才能给你的面试加分，才能助你一举成“公”!
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