求职必胜面试技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试技巧：礼仪是面试必胜的敲门砖》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为大家带来了选调生面试最新面试技巧。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。
一、穿衣打扮
面试中，考生的穿衣打扮需向机关看齐，比如我们去面试的时候不能穿的太随便，需要着正装。男生可以穿黑色(深蓝色)西装，可以系领带，但是需要注意的是领带不能是红色，且颜色需要和西装搭配，衬衫可以穿白色或者蓝色。女生也需要穿西装，可以穿西装裤或者是职业裙(要注意裙子不要太短，尽量穿肉色丝袜)。女生可以穿高跟鞋，高跟鞋能够加强气质，但是要注意，如果你穿不了高跟鞋，那最好不穿，可以穿平底皮鞋，雪地靴或者长靴最好不要穿。女生最好不要带首饰，朴素一点，可以画淡妆(不化妆也可以)，但是千万不要画浓妆。
二、眼神交流
很多考生在答题时，和考官从头至尾没有眼神交流。很多考生由于紧张，有些可能会一直眨眼睛，或眼睛向上翻、向下看，或者眼神来回飘，总之就是不看考官。但是眼神交流，不仅是对考官最起码的尊重，还能更好地将自己的答题思路传达给考官，也是表现自信的一种方式。公务员考试网建议考生通过以下方式加强练习：1、对着镜子练习答题;2、对着自己父母、朋友的眼睛答题;3、把自己的答题视频录制下来，反复观看出现哪些问题，来从各个方面纠正自己的眼神交流。
三、面试中多余的动作
坐在面试考场中，很多考生会感到局促不安，尤其是当桌面上有题本或者纸，就会玩题本或者是笔，其实这样是非常不好的，不仅会分散考官的注意力，而且当你拿着笔的时候，有可能会不小心的拿着笔指考官，这样也是十分不礼貌的。笔和纸只要放在桌子上就好，不要随意的去玩它。Zc530.COM
面试礼仪是我们最容易学的一课，也是不能忽视的一课，做好外事方面的事情，谈内容才有意义，各位考生，你们准备好面试了么?让我们先从小事做起，先从礼仪做起。
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选调生面试备考：到底什么是面试
面试究竟是什么?近年来，众多笔试分数比较高的考生屡屡被逆袭，而却不知其原因。总结来总结去只得出一个结论：对方面试分数高。分数只是表象，那么根源是什么呢?下面就给大家分析一下面试到底是什么?
理论上：面试是申论的外化
面试实际上是笔试的延伸，更具体地说，它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外，更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达，即便你的理论储备很深厚，如果语言表达能力较弱，也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改，而面试则没有修改的时间，观点一旦抛出，就只能按部就班地答下去了。
所以，要想答好面试，增添自己的内在修养，丰富理论储备是必不可少的，一定要经常多说多练，把自己的储备有效地输出，只有这样才能在考试中做到他人有，我有，别人无，我仍有的境界。
下面是一些面霸多年积累的资料，快来看看吧!
形式上：面试是一场辩论赛
面试的考试形式一般以结构化为主，因为每个人的理论储备以及生活背景不同，而导致我们看待某个问题的角度会有很大的差别，所以最终面试的表现形式成为一场辩论赛，如何让考官赞同你的观点成为考试的核心。作为辩手，一方面我们要在限定资料下有效表达个人的观点;另一方面，也要换位思考站在考官的角度去思考如何说服对方，这一方面要求我们有深厚的理论基础，有随机应变的能力，尽快让辩手在辩论赛中没有说话。但是他的面部表情就是我们辩论结果的体现，如果对方频频点头，说明对方赞同我们的观点，如果对方没有任何表示，我们要改变个人的措辞或答题思路，想办法说服对方。
战略上：面试是一场心理战
笔试位居榜首，这说明考生的思辨能力和知识积淀都是非常不错的。但是，在面试考场上，如果不能保持平稳的心态，如紧张、缺乏自信、急于求胜等，那么表现必然会不尽如人意。所以，面试不仅是一场知识的较量和对决，更是一场心理战术的暗战，放松心理，不要过于急功近利，以平静的心态对待考试，相信最终胜出的必定是你。
笔试成绩高不代表一劳永逸，只有对面试有一种明确的认知，知道对方是什么，我们才能在面试备考中有效地应对。逆袭也许很遥远，但是当我们因为个人的疏忽而出现这种情况，则后悔不已。希望大家从现在开始，提高对面试的认知，认真备考，相信成功必定属于你!
选调生面试技巧：面试答题时间掌握
面试答题时间是固定的，如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数，所以我们除了要重视答题思路及技巧的掌握，还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。下面为考生介绍2个小技巧，希望可以帮助到大家。
一是开好头
开好头的意思有两个。以所有面试题目为标准，我们应该重视前一两道题的回答;以每一道题为标准，我们应该注意每道题前半部分的回答。从以往的经验来说，面试一般是平均一道题三至五分钟，无论是哪种情况，我们在面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员的面试，还是企业的面试，良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用，这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。而这种第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，而且不会轻易改变。这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。同时，由于刚进入面试答题环节，多数考生在开始会出现紧张，然后慢慢缓解，考官在前半部分时间也处于高度集中状态，因而在整个面试的前半部分如果能韩快进入状态，克服紧张，答好题目，多用些时间是必要的。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象，这直接影响到面试得分的高低。如果从题型分类的角度来探讨的话，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的题，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻的话，得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会，也是很容易与其他考生拉开差距的地方。
二是收好尾
收好尾的意思就是答题时间长短要把握好，一是整个答题时候不要太啰嗦，应该有个干脆利索的结尾;二是在每道题结尾时应该用一些漂亮的语句来增加整个回答内容的亮点。一般而言，面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟，据以往的经验，很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。我们应该针对抽签的不同顺序有效的调整自己的回答时间。如果抽签比较靠前的话，我们应该稍微注意答题时间长一点，差不多一道题回答三分半到四分钟，而且更应该注意答题内容的丰富性;如果抽签居中，我们就中规中矩的回答，答题时间一道题应该把握在三分钟左右;如果抽签靠后的话，我们就要注意答题时间稍微调整一下，不要出现啰嗦重复的情况，尽量避免此类情况，不要引起考官不耐烦的情绪。这是因为考官当天容易疲劳，有急躁心理，所以可能更倾向于回答精炼不罗嗦。所以我们在面试答题时要把握好节奏，不重复不啰嗦，争取在规定的时间前答完题。
我们做事的时候总是讲究天时地利人和。时间如果把握好了，能在自己和考官的兴奋的时候回答，很可能就是我们致胜的一个绝佳机会。希望考生们在回答的时候能注意到时间的把握，为自己的成功做好准备。
选调生面试：考场即兴说话技巧
众所周知，要在选调生面试考场上获得考官的青睐，流畅自然恰到好处的语言表达至关重要。然而置身考场，各位考生却容易出现词不达意、逻辑混乱、音调音量难以把控等诸多语言表达方面的问题。在此为各位考生支招，让大家在考场不仅有话可说，而且说得漂亮!
第一，心理调节，稳中求胜。面试是一场综合素质的比拼，不仅要有丰富的知识储备，更要能够有效地表达，而各位考生往往由于过于紧张而方寸大乱，所以要做到考场语言表达顺畅亟需放平心态，排解紧张情绪。考场上的紧张情绪大部分源自过于追求完美的心态，或者不熟悉考场环境的拘束感，或者缺乏相应训练而产生的恐惧感。考生一方面可以通过积极的心理暗示，使自己能更为客观地看待竞争，并且树立自信，轻松从容上阵；另一方面，进行全真模拟训练，熟悉面试考场的完整流程，包括进入考场出现在考官视线范围内开始，再到问好、入座、看题、答题、退场每一个环节都需要练习，熟悉流程能够有效缓解紧张情绪，从而让表达更流畅。
第二，思维整合，有理有据。面试语言表达切忌内容单薄、逻辑混乱，前言不搭后语的表达甚至会掩盖内容上的亮点，所以开口前整合答题思维显得尤为重要。答题思维包括两个方面：一是条理性，内容衔接应当有内在的逻辑，即言之有序；二是纵深性，内容要丰富，不仅言之有序而且言之有物，能够进行思维发散，纵深拓展，兼顾全局，充实讲话内容，提高讲话质量。为达到上述要求，可以采用一些辅助性的思维方式，包括综合分析性逻辑顺序“提出问题——分析问题——解决问题”，时间顺序“过去——现在——未来”，常用发言逻辑“感谢——回顾——愿景”等，同时表达的时候借助数字序号，不仅让自己思路更清晰，也让考官理解更容易。
第三，声音调控，以声动人，以音传情。社会心理学家研究表明，一个信息表达的总效果中，语言表达方式的影响程度高达38%，换而言之，要在考场上真正征服考官，单纯凭借讲话内容是远远不够的，各位考生还需要在声音调控上下功夫。具体而言声音调控包括三个方面：一是注意吐字，力求字正腔圆，切忌含糊不清，可以通过朗读和练习绕口令的方式提高口齿灵活度；二是注意发音，力求张弛有力，切忌绵软拖沓，而响亮、动听的声音与科学的呼吸训练是分不开的，所以，要善于掌握自己的发音器官，可以通过胸腹式发音法，控制气息；三是注意节奏，要有适当的抑扬顿挫，根据内容适当调整语速，突出声音“刚与柔”、“低与高”的变化，切忌照书念经毫无起伏。
说话是一门艺术，更是需要持之以恒练习的一门技术，常言道咬字千斤重，听者自动容。专家希望各位考生通过不断地积累和练习，提高即兴表达的能力，惟其如此，方能真正获得考官青睐!
选调生面试技巧：战胜你的紧张
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一、正确认识紧张
紧张几乎不可避免。为什么说“几乎”，因为最后的可能留给了天生的表演型人格，俗称人来疯，越是被关注，越是状态好，他们天生享受目光。而除此之外，紧张几乎不可避免。那既然不可避免，又如何战胜?要战胜它，首先我们要正确认识它。
第一，我们要相信，所有的考生都紧张。因为陌生的场合，因为成为众人关注的焦点，因为这一战，事关未来几十年的人生方向，所以没有人不紧张，从这个意义上来说，谁也没比谁强多少。
第二，我们要相信，紧张不需要完全消除。堵不如疏，疏不如引，如同治水一样的道理，面对紧张，我们要有一种和谐共生、适当利用的态度。走进那个场合，谁都紧张，那较量就变成了谁更能让这种紧张保持在可控范围内，甚至利用它激发自己的潜能。
二、在紧张中出色
当我们正确认识了紧张，那接下来我们就需要做出一些实际的努力来和它和谐共生了，甚至与它人剑合一。紧张如同一柄双刃剑，伤人伤己全在一念之间。
第一，我们要大量模拟去熟悉考场环境。在考前通过大量的模拟，还原考场环境，去让自己的头脑、身体都适应这种紧张。甚至为了加大难度，可以要求陪练的人员故意给你施加压力，比如说突然追问、打断讲话、故意表情不耐等等。
第二，练习在公众前演讲在克服尴尬症。很多时候，其实紧张来源于自己觉得在众人面前一本正经的讲话很尴尬，如果是这种情况，可以去人多的地方演讲，比如学校食堂、广场、甚至公交车上，只要你够胆，那么一定会突破。
第二，学会观察镜中的自己，对镜练习答题。很多时候我们的紧张也来源于不自信，来源于对自身的不了解，所以我们可以试着对着镜子答题，观察镜子里的自己，从而不再害怕在考官眼中看到自己。
第四，学会和不太熟悉的长辈交流。考官大多是考生的长辈的年纪，年龄差也会带来压力从而导致紧张，那么我们在生活中、工作中，就可以主动去和长辈交流，比如主动向领导汇报工作，主动和家里不太熟的远亲聊天等。
选调生面试备考：审题技巧深度分析
很多考生在选调生面试结束之后抱怨自己审错题，都在抱怨自己为什么总是审不清题目。怎么才能审清题目呢?专家认为，在3到5题的面试中，如果有题目审错，导致跑题，会对整个面试造成很大的影响。下面就和各位考生分享一下选调生面试中的审题技巧。
首先我们来看一道题目：中国留学生在国外被人枪杀，国内的媒体在报道这个事件的过程当中频频突出宝马车和富二代等词眼，导致了国内的网民纷纷拍手称快，对此请问你怎么看?刚刚看完这道题目，可能有百分之三十甚至更多的考生会想到需要谈到关于留学生权益的保护不足的问题，但这就是严重的跑题，也反映出了很多考生根本不会审题，不能抓住题干的重点，自然所答非所问。
那么正确的审题方式应该是怎样的呢?想要做到所答是所问，首先就要从问题入手，此题提问方式很简单“对此请问你怎么看”，问题当中的“此”指代的是什么呢?难道是留学生被人枪杀事件么?非也，问题中的此指代的是上一句话，也就是“媒体突出富二代词眼，网民拍手称快”。因此我们在这道题目的分析上应该围绕民众的盲目仇富来分析论证，而留学生在国外被枪杀的事件，只是网民仇富事件产生的背景，并非此题的核心，换言之，就算换一个背景，但只要体现仍然是民众的仇富心理，对本题的作答根本就不产生影响。
以此类推，我们再来观察一个题目：有一个小偷偷了失主的钱包以后将除了现金以外的其他证件和皮夹以快递的方式邮寄回失主手中，因此有人说这是盗亦有道，是道德的回归，对此你怎么看?按照刚刚的方法，首先关注问题当中的“此”。在这道题目当中“此”指代的是“有人认为这是盗亦有道”，那么考生就应当围绕这种原谅小偷的看法进行评论与分析，而小偷归还物品只是引发此事的背景，若揪住小偷归还物品进行分析就背离了题目的核心，就是跑题。
综上所述，选调生考试专家认为一道题目的题干，往往前半部分是交代背景，而后半部分体现核心，如果过分揪住背景论述，跑题的可能性就很大。但是考生在碰到具体题目时要学会具体问题具体分析，仔细申请题目，明确问题的核心。希望考生在以后的复习过程当中，多思考多练习，真正抓住题干的重点，不再跑题。
选调生面试备考：面试答题的关键
选调生面试即将来临，在面试答问中如何把握要领，运用巧妙技能，获得好成绩呢?为大家剖析面试答题的关键：
一、观点的正确性。
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事政治、理论的学习。如面考题：“您是上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使您很难堪，您该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的状况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
二、要点的准确性。
对每一个面考题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。如考题：“您作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时，您将如何处理?”思考准备时可明确三点：一，是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二，是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三，是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
三、解析的辩证性。
有很多面考题的回答要求辩证地解析，思想要开阔，思维忌*化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。如面考题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，您在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证解析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考查、解析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应*化。
四、答案的圆满性。
回答问题哪位都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以改善方法。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。如考题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。解析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面考题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种状况的丰富思想、正确见解。
五、陈述的逻辑题性。
面试要求测试的能力中有一条是逻辑题思维能力，在听到面考题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑题性，然后便是陈述的逻辑题性，这种逻辑题性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此解答才好征服考官。如面考题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，您认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种状况，您如何处理?”您在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面解析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑题性。
六、见解的创性。
面试的答问，在思考准备时，应以的观念推出的思路，在的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出的见解，这样做才更有利于您面试答问成功。如面考题：“为啥有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种状况，如果您去上任，该如何处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按形势的要求思考后单位的解决办法。比如：(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出意。
七、理论的深刻性。
面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。如考题：“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，您怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因状况而异。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位很初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有工作者都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
选调生面试葵花宝典之――演讲的技巧
在选调生面试过程中，演讲能力是言语理解与表达能力中的一项，也是选调生面试中不可小觑的一类题型，通过演讲便可以清晰明了的了解到考生的短暂逻辑思维能力和瞬间的言语表达能力。对于这类题目，考生往往会觉得无从下嘴，不知该说些什么。其实大可不必这样担心，只要考生在备考时，多去了解一些时政热点，多看一些现场领导的讲话，有针对性地做足功课，应对这类演讲题是完全没问题的。下面，就为考生进行讲解。
一、常见问题剖析
1、心态问题
很多考生由于过度紧张、害怕等因素导致了在面试中思维不清晰、语言表达混乱、发挥失常等情况。
2、看问题看不到本质
一部分考生对于演讲类的题目看法浅显，天真的认为演讲就是说话，聊天而已，并没有意识到审题的关键在于抓住问题的本质，因而在面试的时候，由于语言的使用不够正式和规范，给考官留下了较差的印象。
3、实践误区
部门考生不知道该如何在面试中较好的展现自己，一般会采用背诵领导人讲话等，实际上这些只能算作参考资料，在面试中把从前背过的内容拿来直接使用，可能会导致词不达意、跑偏、打官腔等问题的产生。
那么，作为考生，应如何避免出现这些常见问题呢?答案很简单——认真审题，透彻的理解面试中对演讲能力的要求，同时掌握一些实用的方法与技巧。
二、应试要求
内容要有针对性：考生在面试中，应结合题目的实际情况，在答题的内容和语言方式两个方面，有针对性的进行分析，要身临其境、设身处地的思考在那种情况下应该做出的判断和表达方式。
思考要有条理性：选调生面试，要求考生要能够将自己思考的内容，条理清晰地表达出来。
三、实战技巧
(一)演讲水平是可以通过日常训练进行培养和提升的。
表现突出的考生之所以会口齿伶俐，思路清晰，表达的恰到好处，并不是他们与生俱来的天赋，而是通过不断地日常训练和模拟操作中得来的。反之，如果本身具备了较好的演讲能力和素质，但平时不注重积累和训练的话，面试的时候一样会遭遇发挥失常的情况。
(二)突破心理障碍。
良好的心理素质是取得成功的法宝。在考试前，考生可以通过高台演讲、大胆与陌生人交流、积极主动回答老师的问题等方式，克服自己紧张的心理，从而树立起一种舍我其谁的自信心。
(三)多说多练。
世上无难事，只怕有心人。要多选择题目反复练习，不要依赖参考答案，先分析题目，不要担心说错，注意表达的流畅性和条理性，之后再对照参考答案，对自己的答题内容进行总结，切记不能死记硬背。
(四)有感染力。
一般说来，面试中的语言要偏正式一些，也可以适度幽默。例如在相对比较落后的地区，谈吐要有亲和力，可以穿插一些老百姓喜闻乐见的事情做适当的铺垫。但也不能过于随便，要时刻注意自己表达时的音调、语速和表情等，要使自己的语言具有感染力和煽动性，从而打动考官，得到认可。
总之，勤能补拙，早起的鸟儿有虫吃，掌握正确的方法再配合勤奋的努力，做好演讲是完全没有问题的。
2020国考面试指导：让演讲成为你的“敲门砖”
央视主持人大赛热播，中间各位参赛选手犹如神仙打架一般，向我们展示了一名优秀主持人应该具备的能力和素养，也令一些小伙伴心生了：“看着他们在台上侃侃而谈，就算让我念我都念不好的想法”，不要紧，今天跟大家一起聊聊演讲的小技巧。
在进入到主题之前，我们先说说演讲的重要性。生活中处处有演讲，一个简单的自我介绍，一段获奖感言，一场开幕式致辞，乃至结婚典礼上爱的表达，都是我们的演讲。而我们公考中，也存在这一类题，而这类题往往差距悬殊较大。所以学好演讲真的很重要。
接下来我们就一起谈谈，如何做好演讲。
第一，外在气势不能输。作为演讲，我们要有演讲的感觉，不能停留在之前答题的状态，应该以一个更加积极的状态投入到其中。自信，大方是我们演讲的基本要求。
第二，适合自己的，才是最好的。每个人受自己表达习惯、脾气性格、知识储备等多方面因素的影响，总会有自己的表达习惯和风格，所以不要认为演讲只有慷慨激昂型，也不要一味的去模仿，要找到适合自己的表达风格，这样才能更舒适的表达自己的想法。
第三，呆板、僵硬要不得。做一个演讲，如果你全程“呆若木鸡”，那一定不是一个优秀的演讲。肢体动作是语言的延伸，是表达的助力。所以在作答的时候，可以用一些肢体动作去支撑自己的表现。比如一些眼神的变化、手势的使用，躯体轻微的移动，这些都是我们常去使用的方式。当然，在做演讲的时候，也可以主动询问，申请能否站立答题。当然，这样做也存在风险，因为考官对于你的期待值会很高，没有把握的情况下慎用哟。
细心的小伙伴可能已经发现了，讲到这里，我们都是聊的外在的一些注意事项，接下来我们谈谈内容。
第一，标题审题要准确。在我们作答演讲内容之前，我们要告诉考官我们这次讲的题目具体是什么，这就要求我们认真审题。如果题目要求我们“以……为题”，那么我们这次的题目显而易见就是这个，如果是“以……为主题”，那么就需要我们自拟标题。
第二，演讲对象要明确。这里的“对象”不是说我们要面对的考官，而是我们想对谁讲。比如我们可以给广大人民群众，也可以对当代年轻人，也可以对党员干部。明确演讲的对象是帮助我们思考后续论证时候的方向。
第三，论证方式可多样。我们在谈论某一话题时，可以谈意义说危害，也可以举例子摆事实。论证的方式可以正反对比，可以并列、排比、递进，也可以从时间、空间等维度进行。尤其是举例子，是我们让听众感受最直白的方式，也是最容易让人产生共情的方法。
第四，语言技巧要巧用。声调起伏、间隔停顿，是演讲表达的基准线;适当排比、合理反问，是演讲气势的助推器。一段平平的表达，不仅不能引人深思，甚至会催人入睡。而一段抑扬顿挫的表达，会牵引人们思考，会激发人们情感上的共鸣。
以上是我们在演讲时的一些应对方法，但是我们日常应该如何提升这方面的能力，让我们能在短短几分钟内作答出优异的演讲呢?
第一，多观摩学习。演讲类的节目有很多，去观看他们在演讲时的语气、语态、内容、语言组织等等。
第二，多大胆尝试。私下里可以多去分享自己阅读的书籍，观看的影片，在这个过程中锤炼自己的表达能力。也可以主动突破自我，尝试在众人面前演讲、表演等，从而提高自己自信心，克服紧张感。
第三，多总结反思。生活处处有面试，生活处处有演讲。一段脱口秀表演，一场发布会现场，生活中的点点滴滴都是我们的素材，也是我们学习的方向。
祝愿小伙伴们，能够作一名优秀的“演讲家”，为自己发声，为时代发声。
选调生面试备考：那些面试背后的事
选调生面试即将来临，在这最后的冲刺阶段，做好知己知彼，才能百战百胜。为了帮助大家顺利冲刺面试，特总结了近年来选调生的常见面试问题，供考生参考。
一、面试怎么考?
面试一般分为两种形式：结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式，此篇只介绍结构化面试。
在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时，大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内，需要答4道题，曾经也有考生答了5分钟就出来的，也有被考官喊停而出来的。
二、面试考什么?
根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型：
1.综合分析：例：拆迁拆到哪，赌博公司就搬到哪，拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等，使得又返贫。你怎么看?
2.应急应变：例:我一个人在办公室值班，有人来送礼，刚好记者来看见了，此时又联系不上领导，你怎么办?
3.组织管理：例：某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动，你做为街道办事处人员，领导让进行推广，你怎么组织?
4.人际沟通：例：领导让你指导新来的小李工作，结果过了一段时间。他工作平平，却总是喜欢打探别人隐私，成了八卦达人，领导和同事们不但反感他，也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
5.自我认知：今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?
三、面试如何打分?
考官通过面试测评要素给考生打分，测评要素主要包括：
1.综合分析能力：综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2.应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
3.计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
4.人际交往的意识与技巧： 建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
5.求职动机与职位匹配性：(某些职位不直接考，但是其他题型可以用)
6.自我情绪控制能力：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应？考生日常生活中的表现)。
7.语言表达能力：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
8.举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
其中，前5项分别从5种题型中打分，6-8项从整个答题过程打分。
选调生面试备考：面试备考全突破
选调生面试即将来临脚，在这最后的冲刺中，短暂的时间内考生应该从面试仪表仪态到面试答题都做好充分准备，接下来，为考生分享面试备考全突破，从仪表仪态到举止礼仪再到答题过程，为广大考生提供强大支持。
一、仪表仪态
经常会有考生犯愁；面试时该怎么穿啊?
我们说作为男生来说，着正装时以黑色或蓝色为宜，衬衣颜色不要太抢眼，浅色简单为好。领带打也可以不打，适合自己就好。手表尽量简单不要太过耀眼，比如镶钻的或镶水晶的都不好。鞋子和袜子最好都是黑色。头发不宜过长，也不能太短，显得自然精神就好。
对于女生来说，职业装的选择可以是裤装也可以是裙装，选择适合自己的就好。颜色以深色系为主，不宜穿着太另类的颜色。衬衣尽量款式较简单，不要有过多的装饰，颜色与套装搭配就好。不要穿靴子，鞋子颜色深色为宜，若穿高跟鞋的话，还要注意走路时不要发出刺耳声音。若为长发最好扎起来，头发整齐为美。可适当化淡妆，切忌浓妆艳抹，首饰从简从少。
二、举止礼仪
在选调生面试当中给考官一个好的第一印象非常重要，这不仅要求考生在穿着打扮方面加以注意，更要对自己的言行举止注意控制。男生要给人一种干练沉稳精神的感觉，女生则文雅大方自信为佳。
那么通过哪些来体现呢?具体包括入场时应表情亲切自然，步伐步速要适中，先问好再鞠躬；退场时要整理好桌面的纸笔，起身站定后再致谢；答题时切忌拿笔答题，念题，有吐舌头，翻白眼，推眼镜，缕头发等小动作。
三、答题过程
(1)答题内容上思路一定要清晰，结构框架要完整，这方面可以参照面试理论书籍；
(2)内容充实度方面建议考生可以在接下来的时间对应整理京考近3年来的试题。从题目信息角度整理概括出题方面，从内容角度可以从答案中提炼一些精彩的部分进行积累，以丰富充实大体内容；
(3)在答题过程中，考生应注意培养自己与考官交流互动的意识。特别是眼神的适时适当交流对答题非常有帮助，可以让考官对你所说的内容更信服。
在选调生面试当中大家若能做到以上几个方面，相信一定会给考官留下一个比较好的印象，从而得到考官的高分。最后预祝各位考生在面试中取得满意成绩。
三大技巧快速提升选调生面试能力
《论语》有言曰：学而不思则罔。在经过了一段时间的面试备考，相信广大考生对自己的能力也有了一定的认识，那么，是时候停下来审视一下自己的学习成果，调整备考计划了。一味地闷头复习并不一定会起到最佳的效果，根据自己备考情况合理地调整备考思路才是考生的明智之举。在顺利通过了笔试的独木桥后，又有哪些考生能过关斩将，最终走向胜利的彼岸呢？下面，专家为广大考生总结了三大面试备考技巧，帮助考生找准方向，高效率备考，快速提高自己的面试能力。
1、针对薄弱环节加强练习
考生在备考阶段，不能盲目进行复习，否则只会“事倍功半”。一定要在平常的做题以及模拟演练中找准自己的薄弱环节，然后有针对性地进行强化。比如，发现自己在演讲能力上有欠缺，则有针对性进行即兴演讲练习。
语言的表现力不足是大家的一个通病。实践证明晨读是提高语言表现力的有效方法，考生可以搜集一些时政要点评论、名言警句、哲理故事等，然后每天利用清晨的时光大声朗读。在朗读中培养自己的语言表达能力和逻辑思维能力以及记忆能力，充分利用面试准备的时间，不断提高自己语言表达的连贯性，为面试做好充足的准备。[page]
2、多看试题总结答题方法
大家都知道研究试题是最好的备考方法，面试的每类题型都大致有一个整体的答题思路，考生要对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。但是，专家在此要提醒大家的是，考生首先应掌握各种题型的基本答题方法，这是基础。
根据的划分体系，我们大致把面试题型分为以下五类：综合分析类、计划组织协调类、人际关系类、情景处理与应变类、求职动机与拟任职位匹配类。每一类题目都有其特点和相对的答题技巧，以综合分析的知识理解类试题为例，其主要的答题策略是：
第一步是破题表态。破题表态即找出这个成语、古（诗）文的本义、引申义和比喻义， 并加以评述。
第二步是分析论证。所谓分析论证，就是要在理解成语、古（诗）文的本义、引申义和比喻义的前提下，对该成语或者古（诗）文的意义进行论证，通过各种方式，千方百计地证明你在第一步中所提出的论点。论证目的也在于佐证“为什么”。
第三步是联系实际。对于成语、古（诗）文的理解，其目的就是通过分析它的本义和阐明它的引申义、比喻义，来挖掘它的现实意义，即“古为今用”。大到一个国家、整个社会，小到一个单位、考生个人，都可以成为联系实际的对象。具体内容主要是说明怎样在现实生活中实践该成语、古（诗）文所蕴含的真谛，即“怎么办”。
当然在具体答题时，并不一定要严格按上述步骤去做，只要把问题谈清楚而又逻辑严密即可，否则就会陷入“行而上学”的泥潭。
3、多进行面试模拟预演
考生要想在面试中取胜，从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、中肯灵活的回答都是缺一不可的。而考生如果想临时在考场上有所突破是不太现实的，这就需要考生在备考期间多做模拟演练，提高自己的应对能力。可以找父母或者朋友，最好是有相关政府工作经验的人，当模拟面试的面试考官，从入场、答题到出场，一切都必须严格按照正规的公务员面试程序。模拟面试后，需要他们对你的穿戴、礼仪以及回答过程中的表现进行点评，让你能更有针对性地改正。
所谓实践出真知，只有通过大量模拟训练，才能真正掌握答题技巧，并最终把技巧内化成一种本能。
最后，祝所有的考生在面试中能激流勇进，勇往直前！
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