公务员面试技巧：能读懂题目，才能答好题目。
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考生在面试答题过程中，往往会仅仅关注于题目本身，这并不是不对，但如果只是就题论题，不仅会把自己当成了一个答题机器，还会说来说去切不中要害，答不出考官真正想考察的点。因此，广大考生一定要记住，面试只是一种手段而非最终目的，只有先分析题目，弄懂题目的考点、搞清楚考官出此题的意图，才能真正答出考官想了解的内容来。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
例一：你走上工作岗位之后，所从事的工作与自己的专业不符，请问你该怎么办?
解析：很多考生在面对这道题的时候，往往会大谈特谈自己该怎么学习怎样提高，相信领导最终会看到我的实力认可我，将我放在合适的岗位，或者，如果领导一直没有将我调岗，我也会怎样委婉的跟领导提出来，等等。但是我们疏忽了，没有动脑筋去想一想，考场上为什么会出现这道题。结合我们现实生活，从事的工作与专业不匹配，这种情况太多太多。我们都知道，书本上所学与实际工作还是会有很大区别，所以刚进入职场，不可能一上来就会从事专业性的工作这一点毋庸质疑，就好比我们的国税考生，不管报考什么部门什么岗位，入职第一年，都会被安排在纳税服务大厅学习一年一样。除此以外，再想想我们的公务员考试，也有很多“不限专业”的岗位，那么，所从事的工作与专业不匹配，实在是再正常不过的事情。也许我们所报考的岗位，是真的与自己的专业不匹配，那我们究竟是只想从事与自己专业匹配的工作以体现出自己的“价值”，还是说我能服从领导安排，干一行爱一行，这才是作为考官最想了解的。因此我们在答题中，就最好不要出现诸如“我相信通过我的努力领导一定会看到我的实力认可我的能力”等等暴露出自己狭隘择业观的话语来。
因此，我们就应该在答题过程中，在入题时就明确表态：所从事的工作与自己的专业不符，我认为这是很正常的事情，因为我们在学校里对专业知识的所学大都停留在理论层面，与实际工作还是有很大差别，因此我们首要任务并不是做专业性的工作，而应该明白，磨刀不误砍柴工，我们作为新入职的人，就应该从最基础的事情做起，让自己尽快融入到单位中来，尽快上手工作，这才是最重要的。更何况，领导这么安排自有他的道理，我们作为下属，也应该积极服从。或者：所从事的工作与自己的专业不符，我认为这是很正常的事情，因为我们在学校里不仅仅是学习专业知识，更重要的是，我们学习的是一种学习的能力，而这种学习能力，是可以迁移到日后的工作过程中的。因此，我会积极服从工作安排，干一行、爱一行，在做中学在学中做，不断让自己更加适应单位的各项工作需要。
例二：你在单位里工作非常勤奋，却得不到领导的重用和提拔，你该怎么办?
解析：这道题看起来很简单，考生一看就知道，这不就是考察人际关系里的“以工作为中心”原则，工作中产生的不顺利，要多思考自己在工作中存在的不足嘛，于是就开始大谈特谈：一定要反省，要检讨自己做得不对的地方，争取让自己变得越来越好，最终领导一定能够看到我的付出认可我的能力。这么回答，就又在不经意间掉入了答题陷阱。确实，工作勤奋却得不到重用和提拔，一定有我们自身存在的问题，比如是不是只有蛮力而没有智慧?比如是不是只对工作认真性格却很孤傲不愿与同事交往等等。但仅仅只有这些吗?显然不是。想一想，任何一家单位或部门，究竟是重要的岗位多还是人多?很显然，是人多。那么，不管有多努力，必然会有一部分人不能得到提拔、不能坐在单位里的核心位置上。面对这样的情况，我们是选择“看破红尘”、灰心丧气，得过且过，还是愿意一如既往的保持积极的干劲投入工作，不为别的，只为了自己在工作中因为自身价值的实现而获得存在感，也就是说，我们的求职动机，是为了名利还是为了自己内心的追求，这才是考官最想要了解的。
因此，面对这个题，我们就应该表态：面对题目中这种情况，我会保持一颗平和的心态正确面对而不会因此颓废沮丧，因为我很清楚名利乃身外之物，我工作的目的不是为了得到重用和提拔，而是为了让自己能够成为一个有用的人，实现自己的价值。当然工作很勤奋却得不到领导的重用和提拔，也会给我敲响一个警钟。一个人是否真的优秀，不仅仅看他是否勤奋，还有工作能力、工作效率、工作业绩、群众基础等等。因此我也一定会积极自我审视，反思自己的不足，努力向真正的优秀看齐。
通过以上两个例子可以看出，要想把题目答出来很容易，而要想真正的答到点子上，则需要我们学会思考，去弄清楚题目的考点、真正深入了解考官的意图，只有这样，才能让我们真正是在交流思想，而非矫揉造作的“答题”。
祝考生考试顺利!
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公务员面试漫画类题目突破技巧
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2017国考公务员国税面试已经落下帷幕，在不到一周的国考面试过程中，基本每天都会有漫画题出现。漫画类题目，是非常让考生头疼的，因为漫画文字少、所表达的意思又很丰富，既包涵哲理故事，又涉及时事政策或者热点事件。专家在本文中就从漫画的创作意图、构成、考点、作答方法，四个方面为大家提供一些答题技巧，希望能够帮助考生更好的理解漫画、抓住漫画题目考试的关键。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、漫画创作意图
漫画是用简单而夸张的手法来描绘生活或时事的图画，一般运用变形、象征的手法，构成幽默、诙谐的图画，以达到讽刺或歌颂的表达效果。因此，考生在遇到漫画题目的时候，可以考虑漫画反映的是什么时事政策、热点事件、哲理故事等。
二、漫画的构成
漫画主要包括标题、注解、主体三个构成部分。因此，在作答漫画类题目时，可以从这三个方面审题。第一，标题，即题目，作用是告知或暗示漫画的主题思想。所以考生要首先观察，整体把握思考方向，分清楚是哪个领域的内容。第二，注解是对漫画情景的提示，要留心观察，不可忽略，把少量的注解文字合理拓展，丰富完善成具体的句子，体会漫画表达的主旨思想。第三，主体是漫画各“因素”构成的情景，要注意分析主体的身份特征，如根据服装判断主体是教师、医生而是政府工作人员等。观察主体的夸张部分。其中标题和注解有时候不会出现，这就需要对主体所包涵的信息多加分析，如主体的夸张的动作，快乐或悲伤的表情等，都是漫画传递给我们的关键信息。
三、漫画的考点
漫画题是综合分析文字形题目的图画表现形式，考点在于对社会想象的分析、政策的评论和对漫画反映的哲理的理解。因此，考生平时需要多关注这些考点，这样在理解漫画的时候才能够更加精准，在回答漫画类题目时才能体现出一定的政治理论高度。
四、作答方法
(一)简要描述画面
一般是对漫画内容进行简单地、客观地、介绍性地说明。字数占总答题内容的四分之一或五分之一。描述要求不添枝加叶,不带任何个人情感，不议论，不抒情。
(二)注意描述顺序
选择一定的描述的顺序，可以给考官留下思路清晰的好印象：第一，按照画面的空间顺序，如采用“由上到下”、“由左到右”、“由外到内” 等;第二，按照思维的逻辑顺序，如“总─分─总”、“总─分”等顺序。第三，按照先文字后内容的顺序。如有标题，一定要先写出来，如“这是一幅标题为 ‘……’的画。”然后依次介绍画面内容，先描述背景后描述人物。
(三)恰当论证观点
证明观点时可以使用道理论证和事例论证相结合的方式。道理论证可以结合平时积累的古今中外的名言警句。选择事例论证时注意要联系社会上近期发生的同领域内的事件。选用考生自己学习、实习、工作中的例子，更容易找到内容，答出真实的感情。选择当今社会中典型的例子或者本省、本市的人物事迹更容易引起面试考官的共鸣。
(四)结论启示运用
启示的运用可以结合自己的工作和学习，也可以将启示运用到政治、经济、文化、教育等社会领域当中。
公务员面试演讲类题目作答技巧
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在一场演讲中，如果所说的全是资料或理论，通常很难引起听众的兴趣。在精彩的演讲中，你所讲的内容，一定要跟你经历的事、你读过的书、你听到的话有关，谈你自己熟悉而确信的东西，这样才能使人信服，所以在公务员面试过程中，演讲类的试题也是考官考察的重点之一，要成功应对这类试题，必须要清楚自己在这方面的不足，并进行着重加强。
演讲类试题是公务员招录面试的重要题型之一，基本给予的时间把握就在2-3分钟之间即可。
(一)演讲的题目拟定：
1. 可以以观点直接命题。根据材料把握主题或启示，以主题词或启示道理作为演讲题目的核心词，力求立意准确。
2. 还可以以作用、意义或者影响等所要体现的演讲内容作为标题。
(二)开头的方法：好的开端是成功的一半。
1.直接入题：用精炼的语言交代演讲意图或主题，然后在主体部分展开论证和阐述;
2.引入法：引用名人名言、哲理故事等来导出自己的题目。
(三)正文论证方法：主要围绕主题和核心思想的具体开展，以增强演讲的说服力，真正打动考官;主要分为两种：1.理论论证，包括名言警句、原理法则、公理共识等。2.事例论证：包括事例和数据，事例可以引用中外历史、社会现实和自身经历等。
(四)结尾方法：演讲的开篇很重要。结尾也是不可忽视的。通常演讲的结尾要简洁有力，强化中心思想。建议可以通过引用式和号召式作为结尾。
专家希望简单的思路能给到大家帮助，最后，祝大家面试成功。
公务员面试专项整治类题目答题技巧
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纵观近几年的各类公务员考试面试真题，我们发现面试的测评要素考查涉及面非常的广泛，包括综合分析能力、计划组织能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达的能力、岗位匹配性等方方面面的题目，在这些题目中，有一类题目普遍让考生们觉得比较头疼，特别是一些没有工作经验的学生，在遇到计划组织类题目的时候就不知道如何下手，更不知道该如何组织语言进行作答，而在计划组织这种题目中，还有一类特殊的题目——专项整治类，这类题型在某些省份面试中占比非常的高，具有一定的专业性，考查考生在以后的工作中是否具有统筹协调，解决问题的能力。今天专家就带领大家一起来学习一下专项整治类题目的思考方式和答题技巧。
专项整治是政府出于整治某种市场行为、某个行业或者突出的社会问题的需要，由主管部门或多个部门在较短的时间内从重、从快的进行行政检查和执法处罚的行动。这种题目的关键在于整治，检查和处罚，保证通过此次整改活动之后，建立一种长效机制，从根本上减少这种社会乱像的发生。既然这种题型是政府部门开展的工作，那么具体的工作一定是由流程可以遵循，所以接下来通过一道真题让大家理解一下这种题目的作答思路：
【真题展示】
博物馆门前的公共广场上常有大量流动商贩，广场秩序混乱不堪。这些商贩有的从事黑导游，购买一些旅游纪念品，有些为黑车服务，私拉乘客。该市准备进行一次专项整治。你认为主管部门要做哪些工作?
【解析】
通过审题我们可以知道这是一道专项整治的题目，目的是为了取缔一些不合法经营，从而维持博物馆前的秩序，保护游客的利益;
那准备工作应该做什么呢?第一步应该先要调查了解目前广场上的流动商贩、黑车服务和黑导游的情况，了解一下流动商贩的人数、售卖商品种类，这些人一般集中的地方，黑车数量、黑车载客情况等各方面的情况;这些信息可以通过化装成游客或者以便衣的形式展开调查。在了解了整个广场的情况之后要联合各部门进行部署：联合各个部门确定整治的方案。如：工商管理部门、运政、旅游管理部门等，召开工作会议，明确整治方案，进行整治部署分工安排，对于黑车服务要迅速出击直接执法处理。
第二步宣传警示：利用博物馆门口的喇叭广播，采用劝说的方式劝导流动商贩进行整改，同时也可以向群众宣传告知流动商贩、黑导游以及黑车服务对普通群众造成的危害，以及违法事件的严重性，可以让群众进行监督，发现不良行为可以举报。
第三步进行集中整治：联合各个部门共同检查，分区域，不留死角。重点检查之前了解的流动商贩、黑导游、黑车服务比较集中的地方，对仍在从事一些违法事件的相关人员进行警告、罚款，没收非法经营所得财物，情节严重的可以移交司法部门进行立案处理。
最后，进行成果验收，后期要加强巡查力度，进行不定期巡查，并将相关处罚的视频和结果上传到官网上，做好二次宣传，拓宽举报渠道，方便群众在发现问题时可以及时举报，发现一起治理一起，从而减少此类问题再次发生。
通过这道真题的展示，专家来总结一下专项整治题目的作答思路：
1.整治目的
2.调研部署：成立工作小组通过明察暗访的形式，了解此次问题的情况，并与各部门协商，确定整治方案，具体的分工安排。
3.宣传警示：包含自查自纠、群众监督，目的在于减少政府的工作阻力，让单位自己对目前的现象进行检查，并设立举报途径，让群众进行监督举报;对于违规经营的进行警告，并限制尽快改正
4.集中整治：①分区整治，重点违法区域，拉网式、不留死角，全面协同各部门进行检查。②打击处罚：常见的手段：警告、罚款、没收非法经营、停业整改、吊销营业执照、拘留、移交司法机关处理等等，主要根据情节的严重程度确定。
5.成果巩固：验收检查结果;二次宣传;建立长效机制：不定期检查、举报、投诉网点。
通过上述答题思路的梳理，专家相信同学们对于专项整治类的题目已经有了进一步的了解，接下来只需要通过多次练习掌握这种题目的答题方法，一定能够在面试中遇到这种题型的时候做到游刃有余!
公务员面试人际类题目作答黄金技巧：权限意识
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公务员面试中会考察在机关单位中如何处理人际关系，人际类题目几乎是必考题型，而这不仅仅是看新闻就能够学会的，需要一定的经验的积累和与人沟通的技巧。今天专家就带大家学习人际交往类权属关系当中的权限意识，希望能够帮助各位同学。
在公务系统当中权属关系是支撑起整个公务员系统的支架，也是保证公职工作正常开展，政府部门正常运转的基本条件。权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。权属意识具体包括权限意识、服从意识、纪律意识等 。那我们先看一下权限意识。权限意识是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策、执行的权力及其限度。比如身份不同，职责不同，任务不同，享有的权利范围也就不同，所以在工作中我们需要重点把握好与领导、同事等之间的关系，做好两点：一是摆正位置，就是明白自己的角色、职责等，不擅自干预别人工作;二是尽职尽责，就是干好自己的本职工作。概括起来就是到位而不缺位，补位而不越位。
摆正自己的位置，也就是要在工作中，找准自己的坐标，把握好自己的角色，做好领导的助手、参谋和领导决策的执行者。只有摆正了自己的位置，才能够明白什么事情该做什么事情不该做。如在领导会议中，领导的发言有问题时怎么办?我们要做到自己的角色定位，我们是下属，有责任告诉领导发言可能存在问题，但要注意当时的场合，不能直接打断领导，要有一定维护领导权威的意识，无论领导作出任何决定都要有服从领导决策的意识。
尽职尽责就是做好本职工作，一是负责不推诿。属于自己分内的工作要严格要求认真负责。遇到困难不退缩不推诿;二是谋事不擅断。学会积极主动的思考，但不能越位擅断，一切行动听指挥;三是补缺不退缩。工作当中尽到提醒职责，做到补事之疏。主动承担工作空缺，做到补人之疏。以上是关于处理人际类题目权限意识的介绍，下面结合具体的例题，为大家解惑。
公务员面试哲理类题目作答思路总结
入围面试的考生在轻松片刻后也要赶紧投入面试的准备中了。考生需要认真学习并学会梳理各类题型的答题思路，才不至于在面试过程中出现因为完全没有思路而造成说不出话的尴尬。尤其是哲理类综合分析侧重对考生人生观、价值观和世界观的考查，通常以哲理小故事、名言警句以及原理效应为载体，反映生活中和工作中的道理或启示。很多考生由于平时知识储备量太少，常常在答这类题目时会无从下手，或者是逻辑混乱，是考生们普遍觉得最难的一类题目。因此专家在此特别针对省考面试中常考的哲理类题目，帮助考生梳理一下答题思路。
一、提出观点
抓住题干中的核心关键词，对题干进行概括性描述或解释性说明，阐述题干的表层含义，进而点明背后反映的道理。哲理类问题包括哲理故事、名言俗语、原理效应三个方面，根据哲理类命题的内容的不同，在提出观点时可以采用以下两种方法：
(1)概括性描述：即“长变短”，对于篇幅或故事较长的哲理题目，可以将其内容进行提炼概括，提出题干中反映的哲理或启示。
(2)解释性描述：即“短变长”，对于篇幅或名言较短的这类题目，可以将其内容进行解释说明，总结题干中蕴含的道理或启示。
二、论证观点
全面分析，以辩证、全面、发展的观点去看待题干的内容。具体的分析方法有三种，讲道理、摆事实、作比较。
(1)讲道理：就是应用人们已知的、经典著作中的精辟见解，古今中外的名言警句以及人们公认的定理公式等来证明论点，增强说服力，使论述有权威性。
(2)摆事实：是指通过列举确凿、充分、有代表性的事例性论据来论证论点的方法。具体包括既定事实、文学作品故事、神话寓言故事等。除此以外，在面试中考生还可以使用本人的亲身经历或他人的故事，如感动中国人物的故事、先进人物事迹、名人故事等。摆事实是在面试实战中非常实用的一种办法，对于完善考生的答案结构，丰富答案内容都具有十分直接的作用，而在较多的故事选取中，能够结合自身经历来谈是最好不过了。即使要举名人故事，也尽量要有时代特征，避免老套的名人故事，就好比说雷锋精神，我们不必再谈雷锋做过什么好事，而是要举新时代雷锋精神的传人，如郭明义、张丽莉等。
(3)作比较：侧重于从事物的相反或相异的属性的比较中来揭示需要论证的论点的本质。对比可以是两个对象之间的比较，也可以是同一对象自身前后不同阶段之间的比较，前者称为横向比较，后者称为纵向比较。在面试作答中，可以通过古与今、中与外、大与小、强与弱、正与反等进行比较，使论证更具有说服力。
细数公务员面试中常考的那些题目
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很多没有接触过面试的考生会觉得面试很简单，还停留在只是做做自我介绍、问一问基本情况层面，那就大错特错了。公务员面试是对考生进行全方位，多角度，立体式的考察。包括对考生的举止仪表、言语表达、看问题的深度和广度、对时事热点的关注度以及实际解决问题能力等。可能大家好奇的是怎么考察我们这些能力的呢，接下来专家细数一下在公务员面试中我们会遇到哪些题目。
一、综合分析：广场舞大妈经常和居民发生冲突，你怎么看?这就是一道典型的社会现象类的综合分析题目，也是典型考察我们思维的深度和广度以及对时事热点的敏感度，千万不要告诉我你是“趴窗户看的”。我们应该从发生冲突的表象出发，多维度的去分析问题发生的本质原因以及影响，将此问题进行全面透彻的剖析，进而提出你的有针对性的、可行的解决方案，这样才能让考官看到你的综合分析能力。
二、人际交往意识与技巧：领导安排你和小王共同完成一项工作，由于小王消极怠工，导致工作进展缓慢，领导却批评了你，你怎么办?千万不要告诉我你会告诉如实告诉领导，千万不要告诉我你会记恨同事一辈子。你要正确看待此事，你要知道你在此项工作中的角色和重要性。
三、计划组织：领导让你对沈阳市的代驾行业做一个调查，你会怎么组织?此题是考察你能否将一个活动组织好。千万不要告诉我你会按照事前事中事后去进行组织。你必须要告诉我你会具体调查哪些内容，你是通过什么方式去调查的，核心的内容必须有所阐述。
四、应变能力：你跟同事一起去工厂进行例行检查，突遇大火，你会怎么办?这是典型的考察遇到突发情况我们的应变能力。千万不要告诉我你会带领所以人员一起跑。我们要有责任意识。在疏散群众的同时，我们要进行简单的灭火等待火警的到来。
五、沟通能力：外来务工人员住在热力井下，领导几次劝其搬离，都没成功，领导让你去劝他们搬走，你会怎么劝说?请现场模拟?千万不要告诉我让他们赶紧走要不然，你会采取强硬措施。你必须先理解他们为什么在这住，动之以情，晓之以理，示之以害，诱之以利去感化他们。
专家建议考生们先了解公务员面试都考些什么，我们才能灵活应对。
公务员面试题目及答案
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公务员面试是理论与实践的结合，想要成为一名公务员也是一件非常不容易的事情。这个拥有铁饭碗的工作吸引了很多人，想要在几千万中拔得头筹确实是一件令人头疼的事情，下面有一些公务员面试题目及最佳答案，希望您不要输在起跑线上!
面试题目及答案如下：
一、你和小刘在同一工作组，小刘是组长，你是副组长，但是小刘工作能力强，心高气傲，其他同事对他产生意见，作为副组长你该怎么处理?
【测评要素】人际交往意识与技巧
【核心考点】本题侧重考查如何处理与同事、领导间的关系。特别是身为工作组副组长，能否做到成为组长和组员之间的沟通纽带，消除同事对组长的意见，改善工作组内不和谐的气氛，保证工作顺利完成。
【答题要点】
1.表明态度，工作组内部关系不和谐不利于开展工作，因此要尽快解决同事与组长间的矛盾。
2.跟同事们说明领导安排小刘当工作组组长是看中小刘的工作能力，也相信在他的带领下我们这个工作组能够团结合作完成任务，希望同事们理解领导的用意并支持小刘的工作。
3.找机会跟小刘交流，说明同事们十分认可他的工作能力和领导力，并希望和他多多交流工作。邀请小刘参加组内的集体活动，促进团队和谐相处。
二、大雪中，有许多车被陷在大雪里，这时来了许多推车，收20-50元费用，有人说这是趁雪打劫，你怎么看?
【测评要素】综合分析能力
【核心考点】本题测察考生的综合分析能力。既考察考生能否意识到其实有偿推车并不是一件值得唾弃的道德缺失现象，而是一种合理行为，关键是能否从制度及法律层面去规范有偿推车的各种细节，让广大车主真正在危难之中享受到雪中送炭的温暖，及早脱离困境。
【答题要点】
1、肯定雪中有偿推车的行为，虽不值得提倡，但也遵循了自愿公平的原则，不应被谴责。
2、从中看城市管理制度的不到位，完善合理救助制度的缺失以及政府有关部门职责的缺位，才是事件背后的本质以及亟待解决的问题。
3、提出合理的有针对性的解决措施，让车主在暴风雪中感受到温暖。
三、学校来了一批海外留学生，现在让你组织留学生参观熟悉校园环境，请问你怎样组织?
【测评要素】计划组织协调能力
【核心考点】本题主要考察考生的计划组织协调能力。组织海外留学生进行参观时要注意全面、周到，既要参观学校的硬件设备，也要参观学校的软件设施。
【答题要点】
1.点明组织海外留学生参观熟悉校园环境的目的。
2.阐述具体的参观流程。
3.将整个活动的过程以及结果向领导进行汇报。
面试技巧：储备不足时如何答好题目
越是临近面试，越是有很多考生抱怨自己没有储备答不好题目，尤其是在综合分析这一类题目中，不管是时政类还是哲理类，到底如何才能答好综合分析呢，是只能在储备丰富之后才能答题吗?其实不然，越是大多数人都没有储备的题目，从题干中反而越容易找到答题的内容角度和层次逻辑。结合例题进行分析。
例如下面这样一道题目：
11月24日上午，国家医保局在济南举行全国医保电子凭证系统首发仪式，启动全国医保电子凭证系统，签发全国首张医保电子凭证。此医保电子凭证可以实现就医买药不刷卡，在要药店可以凭医保付款码付款，在医院可实现没带手机者可以通过刷脸支付。对此，你怎么看?
大多数的考生看到医保电子凭证的具体功能，都会快速的找到自己的分析切入点，从积极方面来说，一是对民众来说，便捷、高效，不用带卡相对安全，可以节省排队、刷卡等待等时间;二是对医院来说，环保且节省人力，缓解院内患者等待时间长而导致医患关系紧张的问题;从消极的角度来说，医保电子凭证这种方式不能辐射所有人群，对老人等特殊群体来说使用不便。
通过学习训练之后，大多数考生能达到这样一个基础水平。如果是应付考试，这种浅层次的答题基本可以，但相信没有一个人是想应付考试，也不可能通过这样的内容拿到好的成绩。
那怎么能答的更深入跟别人不一样呢?关键是学会审题，推敲题目的内容逻辑来剖析要点，比如此题中关键信息是“国家医保局启动全国医保电子凭证系统，签发首张医保电子凭证。”这是从国家的层面来进行首创尝试，基于此可以推敲，从积极方面来谈，顶层实际更加科学，来明确全国的统一规范，进而实现统一标准统一管理，也体现了国家对医保相关问题的重视;从消极方面来谈，各地有各地的医保政策，想完全规范全国的统一，其推行需要有适应过程，甚至需要在推行中消除可能存在的阻碍。如此通过题目的思考剖析，答题能做到深入思维，也能甩开一部分的考生。
但是在考场里，如果想真正向考官展示自己看问题的全面深刻，只靠题目提供信息还不够，还需要考生平时做好话题储备积累。
比如在这个题目中，如果对相关的行业问题有了解，就会想明白国家医保局推出全国医保电子凭证系统的用意，当前各地区各医院之间信息互不相认、结算报销系统不一，民众的个人医保的转移接续比较麻烦等问题普遍存在，在这一背景下，国家医保局推出全国医保电子凭证系统，能够破除信息壁垒实现信息互通，惠及民众享受更多的改革红利。
总之，想真正的答题题目，主要是两个方面，一个是从题目中得要点，另一个是从储备中补充要点，而且在从题目中得要点时，需要考量自己的答案是浅层分析还是深层剖析，对题目的理解越深入，内容的质量越高。
公务员面试社会热点类题目三大特点
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公务员面试是公考的最后一道难关，它是一种选择性考试，往往是三选一或者五选一，其残酷性不言而喻，千辛万苦闯过笔试进入面试环节的考生在这一关又要经历残酷的竞争。那么如何才能脱颖而出，实现自己的公考目标呢?仔细研究公考面试题目，我们会发现社会热点是最重要的一种题型，所谓得时政者得面试，讲的就是这个道理。所以我们掌握了社会热点的特点，把握时政的答题角度，就能轻而易举提高面试分数，战胜对手，赢得公考。下面专家重点介绍社会热点的三个特点，帮助大家提高答题质量。
特点一：问题性
所谓的问题性就是指题目本身所要谈论的话题带有消极或者负面的影响。
例：很多大学生纷纷报考事业单位，甚至一个清洁工的岗位也有几百个大学生竞争，请你谈谈你的看法?
大学生报考清洁工，他的原因有哪些呢，其中有大学生自身价值观的缘由，也有当今中国就业难的事实，当然更有事业单位社会保障比较健全的吸引。但是三者之中，后者应该是其核心原因，就是这个社会现象的本质，是题目中所要讨论的话题。但是要很好地把握答题的角度就需要理解问题性这一特点。政府社会保障健全是一件利国利民的好事，那么很显然，这和导致大学生纷纷报考清洁工这一严重浪费教育资源的负面现象是不相符合的。所以我们必须变化角度，将“政府社会保障健全”这一话题转变成“整个社会没有很好地推行和落实建立社会基本保障制度”这一话题。这里体现了问题性，才能很好地和浪费教育资源这一后果相互契合。
特点二：普遍性
所谓普遍性，是指公考题目中所涉及的社会现象往往是普遍存在的，不是单独存在。因为偶然性的事情无法分析和把握其产生的原因。
例：元芳，你如何看，这是一道非常流行的语句，请你谈谈对于这句话的看法?
这道题目，看似简单，但是要击中核心，我们必须把握热点题目的普遍性。这句话的流行，他不是单个的事件，而是在我们的生活中普遍存在，很多人都会运用的流行语。既然是普遍存在的，那么他的出现就不是偶然的，而是事出有因，成千上万的电视剧，成千上万的台词，为什么这句话就能够流行了。原因就在于这句话恰好符合了公众一种质疑的心态，尤其是对于政府本身行政不透明的质疑，才导致这句话的普遍流行。因此理解普遍性是我们把握题目核心，确定答题角度的一个重要方面。
特点三：关联性
所谓关联性，就是我们讨论的话题和政府的公共政策和社会管理是有一定的关联的。
例：古有孟母择邻而居，今有孟母择校而居，请你谈谈对于这种现象的理解。
很多母亲择校而居，究其原因，至少有三个：一个是环境对于人的影响很重要，正是因为附近的环境有利于孩子的成长，古今的母亲才会选择住在附近;第二个就是母爱很伟大，很多母亲花了一辈子积攒下来的钱，买了学区房住在附近，可谓母爱如山啊;第三个就是教育资源不公平，正是由于教育资源的不公平，群众才不得不选择教育资源优秀和丰富的区域居住。之所以其核心原因是后者，就是因为只有教育资源不公平和政府的职能有关系，而前两者与政府的职能关系相对比较疏远。这里体现了关联性。
当然，问题性、普遍性、关联性是同时体现在一道题目当中的，三者之间有着天然的联系。因为具有问题性，且是普遍存在的，才值得考生与考官进行交流，以求得到解决的方法。因为有关联性，政府才能发挥自身的作用，解决问题，促进社会进步。专家认为，只要考生把握这三个特点，一定可以准确把握答题的核心和角度，最终取得高分。
公务员面试中“谈话”类题目如何“谈”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试中“谈话”类题目如何“谈”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试对于每一位考生来说都是非常的重要，每个人都希望自己成为面试的佼佼者，然而要想真正成为面试的佼佼者就必须对公务员面试的每个类型的题目都要做到了如指掌、深刻理解、精益求精。其中在公务员面试当中经常出现沟通类的问题，很多考生对这类问题不太关注，但是沟通类问题在公务员面试题目中呈现逐年上升的趋势，因为此类面试问题对考生的思维，表达，沟通，应变，换位思考等多方面综合能力要求较高，也是能够体现考生综合实力、综合素质的一类问题。专家认为，要想成为公务员面试的佼佼者，就要求考生必须具备较好的沟通能力。
公务员面试中对于言语理解与表达能力类问题不仅仅体现在对于每道题回答过程中，更直接的体现在会通过模拟谈话问题、情景演讲、主题演讲等方式考察广大考生的沟通能力。专家以谈话问题为例给广大公务员面试的考生几点高分建议：
第一，审清楚沟通类问题是答好此类问题的前提，比如例题“同事小李爱好文艺，经常代表单位参加文艺比赛，为单位赢得不少荣誉，但也因此耽误了本职工作，为此，领导将小李的部分工作分给他人去做，小李感到很委屈，找你诉苦。你会如何安慰他?请将主考官当成小李，进行现场模拟。”当我们看到这样一类题目的时候先了解问法(把考官当成小李，现场模拟)，其次把握目标，这道题的目标是安慰小李。
第二，常言道“良好开始是成功的一半”，沟通类问题能不能达到沟通最终目标的前提是开始的时候能不能让对方愿意用心听你说，这样一来取得对方的信任，让对方愿意听你说是关键，所以我们在沟通的第一个环节是用真诚的关心让对方信任你，也就是我们经常说的动之以情，比如：咱们能够同时进单位，一起努力合作工作到现在是缘分，最近看到你难过，自己不开心，一直以来咱俩都是把对方的开心为自己的开心，把对方的委屈视为自己的委屈。类似表达其实是体现与对方的共情，能够取得对方的信任，从而为接下来真正步入正题打下了一个良好的基础。
第三，真正有效沟通的本质是沟通内容切实有效，就拿刚才的例题为例，要想真正实现安慰好小李的目标，沟通内容是重中之重，这道题的沟通内容可以从三方面进行：一是肯定小李的付出，小李在过去的工作中一直表现良好(因为领导最近才把部分工作交给别人)，同时小李在文艺方面为单位赢得很多的荣誉;二是小李委屈的直接原因是领导将小李的部分工作交给其他同事，小李委屈说明小李是一位工作积极上进的员工，虽然小李很积极但是并没有理解领导的用心，领导的做法本质说明领导是一位对工作负责，对下属关心的人，因为如果依然让小李自己完成所有的工作就可能导致影响工作进度和文艺方面的展现;三是小李的工作部分让其他让去完成，说明小李工作能力或者工作重心需要调整，所有自己可以把一些工作经验分享给小李帮助小李调整好，也体现同事之间的互相帮助。
第四，沟通的结尾还要强化效果，每个人在工作中都会遇到问题，当我们遇到问题的时候很多同事都愿意帮助小李，问题也是进步的阶梯，以后有什么问题可以直接找我或者同事等方面强化沟通的效果，也为小李提供更长期的帮助。
沟通类问题是公务员面试中广大考生比较薄弱的一个问题，希望通过专家的指导能够让广大面试考生变弱项为优势，从而一举成功。
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