职场礼仪礼貌。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试礼仪礼貌问题指点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，比如综合能力、应变能力、语言表达能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力等，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
看似是按照各个测评要素给大家打分，实质上没有一个考官会认真的去分析这个考生的综合分析能力得几分，计划组织协调能力得几分，最后把所有测评要素的分数加起来得出考生的最终分数。考官的打分是一个整体的印象分，当然这个印象分也就包括了你的语言流利程度，逻辑思维能力，礼貌礼仪等等。今天专家重点给大家说说面试中的礼貌礼仪问题。
首先，着装问题。一定要穿正装，因为现在处在夏天，所以男生穿白色短袖，西装裤，黑色皮鞋就好，不需要西服套装。皮鞋不要太亮，鞋头不要又尖又长。女生套裙，肉色丝袜，黑色高跟鞋。尽量的多练习练习，让自己走的自信自然。这样的着装显的你比较看重这次面试，也是对考官的尊重，同时也能让整个人显得更精神，尤其是可以掩盖身材的各种缺陷。
其次，妆容问题。女生化淡妆，头发扎起来，马尾就行，如果是留着短发，也要干练利落。多余的首饰不要带，尤其是耳饰和黄金项链什么的，要让考官觉得朴实，能踏踏实实的做事，而不是把精力都放在收拾打扮上了。男生干净利落就行，发型整洁，胡子刮干净。除了手表，尽量不要戴任何首饰。
最后，礼貌问题。进场时无论门开着关着虚掩着都是需要敲门，这样一是提醒考官下位考生要进来了，二是告诉你从敲门起你的一举一动都会影响你的面试成绩。在听到考官请进的指示后，进门关门，再自信的走到考生席位，向各位考官问好，声音要洪亮，再落座。答完题目之后，起身再次感谢各位考官，转身走出考场。
尽管礼仪问题只是考官衡量考生的一项指标，但往往这一测评要素就决定了考生的第一印象，在考生问好落座之后，大概十五秒钟的时间，考官心里对你就已经有了大概的印象，是七十、七十五、还是八十。然后再根据考生的答题情况进行加减分。
预祝各位考生都能取得好成绩。
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公务员面试指点：演讲题怎么“演”
公务员面试成功对大家有重大意义，可谓走上人生巅峰，但面试既是终点，也是起点，就像攀登珠峰的登山队员，仰望珠峰，看似峰顶很近，但实际上却还遥不可及。接下来的面试才是高水平的对决，百舸争流竞帆渡，再努力一把胜利才能真正属于你!专家在此为大家导航。
对于演讲，其实现在考生普遍注重的是演讲究竟讲什么，如何思考演讲的内容，很多考生已经了解了演讲的理论、方法和技巧等。但一次好的演讲不仅仅是这些，还包括演讲的语音技巧，情感表达，互动感染力等等，而这些往往是大家在面试备考当中经常忽略的。
演讲要想成为你面试的必杀技，或者绝地反击的机会，那就不仅需要训练自己演讲内容的思考能力，还要训练自己演讲中语音和情感等感染力方面的能力。那我们该怎么训练自己呢?
1.名篇赏析。多去看一些名家的演讲，比如《亮剑》中李云龙的亮剑精神的答辩演讲，比如马云的《卸职阿里巴巴》，再比如柴静的《认识的人，了解的事儿》等等。通过去看、去听，去思考，然后不断的模仿、练习、提升，那么对我们将来的面试演讲帮助还是蛮大的。
2.语音训练。虽说音色天注定，但演讲的语气，演讲中的停连，用语的规范等等是可以通过训练强化的，而且可以使你的演讲更加受到考官的青睐。距离面试日期还有很长时间，咱们完全可以利用这些时间来进行提升训练。
首先，通过呼吸方法训练自己演讲气息的控制，以达到演讲时进气快、到位深、运气长和好控制的效果。吸气训练方法：扩展两助，向上向外提起，感到腰带渐紧，后腰有撑开感。横膈膜下压腹部扩大胸腔体积，小腹内收，气贯丹田。用鼻吸气，做到快、静、深;呼气训练方法：控制两胁，使腹部有一种压力，将气均匀地往外吐，呼气时用嘴，做到匀、缓、稳。
当然，在呼吸气训练时也是有具体的技巧的，在这里给大家分享三个练习方法：闻花香，好像眼前有一朵花，深深吸进香味，两肋张开，控制一会儿，缓缓送出;数数:“1，2，3，4，5，6，7，8，9，10”，循环往复，一口气能数多少就数多少，吐字要清;一口气通读一首五言绝句或七言绝句，力求清晰、响亮，有感情。
其次，语气要有具体的感情色彩的表达，使得演讲更具感染力。这就需要大家在平时练习时，注意根据自己演讲内容对自己的演讲稿进行逐句感受每个句子的感情色彩，再在演讲中强化表现出来。具体每个句子的感情色彩是可以感受的，比如：爱—柔和缓慢的感觉—“妈，我想你了。” 喜—高亢响亮的感觉—“今天是我儿子生日，大家一定要尽兴啊。” 惧—急促尖锐的感觉—“把那条蛇拿开，快点儿。” 急—气短声促的感觉—“快点儿，公交车要走了。” 怒—气粗声重的感觉—“你怎么能做出这种事!”等等。
任何优秀的表现都不是凭空得来的，正所谓“台上一分钟，台下十年功”。没有一蹴而就的优秀，只有一直的坚持和努力，相信你的付出总会有回报!
公务员面试指点：如何做好现场模拟
面试题目千变万化，对考生能力的测查也包含方方面面，考生只有掌握各种题型的答题方法和技巧，方能虏获考官的心，脱颖而出。而在众多题型中，有一种题目叫现场模拟，这种题目较之其他题型，有着自己独特的特点，说白了其实就是一个人自导自演的独角戏，没有人给你回应，但你又不得不把你所有要说的自说自话全说完。看似简单，实则不易。所以，如何答好这种题目，需要考生有几把“刷子”。今天，专家就带大家一探究竟。
第一把：明确身份，搞清对象。
对于现场模拟类的题目，一般都会涉及到自己是谁和谈话的对象是谁。也许很多考生只是认为这两个人是谁只是涉及到答题时称谓的问题，事实上并非如此。我们举个简单的例子，比如公交车司机老李因为没少收假币，受到了领导的批评，在和你诉说时感到很委屈，假如你是公交车票款结算中心的老王，你如何安慰老李，请现场模拟。很多考生拿到题目之后略加思索就开始模拟，“老李啊，我知道你受了领导的批评心里委屈，我特别的理解你，我也是这样啊，因为收假币领导也没少批评我……”你的身份是什么?是公交车票款结算中心的老王，你和老李不一样，你不是公交车司机，所以你不会和老李一样因为收假币受到领导的批评。这种答案就是明显没有搞清楚自己的身份。而且身份不同，很多时候内容就会有很大不同，如果你是领导，对下属进行模拟时就可以批评教育;如果你是下属，对上级模拟时就要注意用词用语要恰当;如果你是主管部门，对群众模拟时就要语气和缓。所以，应对这种题目必须要先明确自己和模拟对象的身份。
第二把：拉近关系，语气和缓。
现场模拟不同于其他题目，不是在以第三方的身份客观答题，体现更多的则是面对面的沟通交流，既然是谈话，一些语言的使用上就不能太过书面化和官方化。比如这样一道题目，你是社区的工作人员，有居民来办公室向你反映小区里小广告实在太多，让你们快点解决，说话间情绪激动，你怎么回应?请现场模拟。其实很多考生都知道现场模拟的题目第一步就是要拉近关系把气氛缓和下来再进行沟通，但往往很多考生做不好这第一步。像这种题目，假如你在现场，真是遇到了这样的情境，你会说的一定是“来来来，各位大爷大妈，你们先别着急，快来屋里坐下，喝口水，咱们慢慢说……”只有你柔和了，关系拉近了，接下来才好铺展开自己的答题内容。
第三把：认真审题，贴合语境。
现场模拟其实仔细研究你会发现，主要有两种类型的。一种是给你把情况叙述一下，让你去模拟，比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8，他天天开着上下班，同事们背后议论他说他显摆，还说领导才开帕萨特，他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐，你作为小王的同事，你如何劝慰他?请现场模拟。还有一种就是事情把情况叙述之后，后面还有一句“你找她了解情况时，他告诉你……”或者“谈话中，他越说越激动……”比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8，他天天开着上下班，同事们背后议论他说他显摆，还说领导才开帕萨特，他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐，找你诉说时越说越激动，觉得委屈，你作为小王的同事，你如何劝慰他?请现场模拟。这两种题目，很多考生看起来没有区别，但实际上答题的开头设计上却有很大区别。比如第一种题目，你的开头可以是“小王啊，最近怎么样，看你好像闷闷不乐不太高兴呢，怎么了，是不是因为同事们议论你的事情啊……”而如果是后一种情况，你的开头就是“小王啊，听了你说的，我特别能理解你……”所以，考生在审题时一定要明确题目的情境属于哪一种情况。
第四把：摆正态度，人岗匹配。
很多时候，大家都以为现场模拟其实就是劝人的，有什么说什么呗，但很多时候有些题目除了考查你劝说人的能力和言语表达能力之外，还考查考生的动机和价值观。比如这样一道题目：你最近发现小王晚来早走，消极怠工，工作质量下降。你找他了解情况时，他说来单位四年了还只是科员，觉得升职无望，就想得过且过，你怎么劝他?请现场模拟。这种题，明面上考的是让你劝说小王，实则考的是你如何看待机关单位升迁。所以，当有的考生看不透这一点，不管三七二十一就开劝了“小王啊没关系的，你不就是这一次没升迁吗，你看，咱们还年轻，咱们等得起，只要努力，就一定能升职的……”考官听了估计三条黑线就下来了，“还年轻，等得起”也许只是你劝慰小王的话，但实际上体现的是你的态度和看法，在你眼里公务员之路就是一条苦熬路，考官怎能选择你呢。所以，遇到这种题目，一定要明白题目背后想要考查的诉求点，态度端正，方能做到人岗匹配。
第五把：有理有据，自然结尾。
很多考生最头疼的就是这现场模拟的结尾，不知道该说什么比较好，所以往往是草草结尾，戛然而止。其实，现场模拟这种题目，讲究的是一切自然，尤其是结尾。比如上级找下属谈话，很多考生结尾的时候就生硬的说”今天就谈到这里，你回去工作吧”，让人听起来特别的不舒服，我们完全可以换一种更为自然的结尾，比如“好了，小王，别再不高兴了，你看大家都这么看好你，回去好好工作，有什么问题可以直接来找我，我相信你一定能干好这个工作的，快去把这个活动的计划写下，拿来我看看，去吧”就比刚才那种不自然的结尾听起来要顺耳很多。
面试毕竟不同于笔试，需要我们做好万全的准备，既要有知识储备，又要有很好的语言表达能力，还要掌握每一种题型的答题思路和技巧。要做好现场模拟，就要先学会这五把“刷子”，才能给你的面试加分，才能助你一举成“公”!
公务员面试指点迷津之“跑腿经济”
在面试备考过程中，大家可以搜集一些历年考试真题，有针对性地进行系统性的学习训练。自己可以尝试着做一些模拟训练，找出自己的短板，及时弥补。今天专家就以面试考试中的综合分析题为例，向大家展示怎么学会去全面、准确地分析一道题目。
【真题再现】高校出现了跑腿经济，很多学生借助手机APP，发布和接受任务，诸如代打热水，代送快递等等，对此现象，你怎么看?
【题目分析】随着大学生消费水平的提高，高校快递数量激增，大学校园内“求代拿”的需求成倍增长，乐于“跑腿”的学生也从中发现商机。代打热水、代取外卖等，高校里兴起的“跑腿经济”引来各方关注。“跑腿”是商机也是锻炼出现在校园很正常，但是这样盲目地进行“跑腿” 容易把路跑歪。
高校“跑腿经济”的出现体现了大学生的创新意识，可以锻炼学生的个人能力，把校园看作是身边的“实践基地”，为毕业后更好地适应社会而打基础;同时对于部分家庭经济困难的学生，参与其中可以赚取一定的报酬，缓解家庭经济压力;利于促进学生的人际交往能力，扩大学生的交际圈，有效地提升学生之间的人际关系。
但是我们不能忽略“跑腿经济”可能会出现一些问题。对于“跑腿”的学生，有些人可以在短期内取得了比较可观的收入，之后把大量的时间精力放在“跑腿”赚钱上。但是要注意到大学生的本职工作还是学习;对于接受“跑腿族”的服务学生，久而久之会对“跑腿族”产生强烈依赖感，非常不利于学生自立，失去了动手与实践的能力，将来走入社会其生存能力将面临严峻考验;“跑腿经济”发展过程中除了正常的跑腿业务之外，还有一些“跑偏”的业务，比如代点名、代上课、代考试等等，对校园诚信体系建设产生了负面影响。
对此现象，一方面学校必须加强规范和引导，让跑腿业务在一个合理合法的范围内，不能让一些消极需求把“跑腿经济”的水搅浑。另一方面学校应加强宣传教育，培养学生创新意识，同时加强独立意识的培养，让高校“跑腿经济”健康奔跑。
专家在此提醒大家，虽然在综合分析题目中我们要求一定要观点明确，但是观点明确并不简单地等于片面的肯定或是片面的否定，一定要结合具体的题目分析，避免答题套路化，最后祝大家一举成“公”!
公务员面试指点迷津之“如何做人”
面试考场上的十几分钟过得非常艰难，这其中又尤其以综合分析类的题目最令人头疼：同学们不是积累不足，就是打不开思路，今天，专家重点给大家讲的就是综合分析类题目的一种常考题型：多观点类题目。让我们结合具体例题，一起厘清这类题目的思路。
【例题】有人认为做人要善于藏拙，有人认为做人要锋芒毕露，有人认为做人要不方不圆，你怎么看?
题干分析：
这类题目之所以叫多观点题目，它的主要特点是往往题干会给出几个不同的观点，然后询问考生的观点是什么。观察三个观点“善于藏拙”“锋芒毕露”“不方不圆”，他们其实所说的就是我们在面对不同的具体情况下应该采取的措施，所以我们可以就题论题，提出自己的观点。
解题思路：
1.审题：这道题目最重要的关键词就是在谈“做人”，所以我们的观点以及论证都要围绕“做人”这一主题展开。
2.提出自己的观点：根据题干的观点提出自己观点：一般提出观点，我们可以分别肯定几种观点或者只同意其中一种观点，这道题刚才我们已经分析了，是针对不同情况的具体三种做法，所以我们的主体观点就是：三种观点都有一定的道理，善于藏拙：面对工作，处理问题时——善于扬长避短;锋芒毕露：面对困难，面对问题——要勇于开拓，要起到带头作用，冲在最前面;不方不圆：做人既不过分的教条，死板，也不过分圆滑。
3.论证自己的观点：这道题目因为要从三个反面论述，所以对于现状或者影响，我们可以只选择其中一种就可展开论述了。这道题，我们分析观点的重要性或者意义：善于扬长避短，可以在团队，在工作中发挥自己的最大能量，是自己的价值得到最大化的发展。勇于开拓创新：能够体现出年轻人的朝气和冲劲，有利于攻坚克难，解决问题，创新工作方法。不过分教条死板，也不过分圆滑，是要灵活性和原则性相结合。灵活性，能够提高为群众办事的效率、与同事建立良好的人际关系。原则性，能保证自己不迷失方向，一身正气、也能让自己处理问题刚正不阿，更好地为群众服务。
4.落实观点：对于观点类的题目，我们要注意重论述，轻落实，而且前面论述篇幅已经比较多，考虑到答题时间有限，我们只做要点式的简单作答。善于藏拙：1.能够正确认识自己，发现自己的优缺点。2.对于工作中遇到的，确实超出自己能力的工作，不盲目，不冲动，把工作交给更合适的人去做，自己从旁学习，迅速成长。3.不方，要学习人际交往的技巧，遇事要多思考，在服务过程中，要提高自己的情商。不圆，提高自己的觉悟，不贪图一己之力，一时之利，面对同事在工作中的问题要及时指出，做一个“诤友”。
公务员面试指点：展现出优秀的你
公务员岗位匹配类题目中常有问到“请结合自身经历谈谈对XXX的理解”，考生被问到这样的题目在回答过程中会有些措手不及，如不知道从何说起，亦或是不清楚怎么能说好，为了能够阐述好自身经历从而展现更加优秀的自己，专家就给各位考生介绍一些方法，以便大家把自身经历说清楚。
(1)选取素材个性化。在考生的所有自身经历中要选择出一个好的经历，那么在素材的选取上尽量避免选择以本次考试以及考生之前经历的一些考试为例，因为考试这个例子对于所有的求职者来说是都会经历的，是具有广普性的而不具有特殊性，凸显不出学生的优势。以一道题目为例“有人说压力是阻力，也有人说压力就是动力，请结合报考岗位和自身经历谈谈你对压力的理解”，有的考生在回答时候则会说到本次考试压力就很大，自己也是顶着压力在准备考试，这样的回答其实凸显不出求职者较强的抗压能力，毕竟共同竞争的其他求职者也是同样的情况，那么这样的经历就会显得比较苍白，缺乏个性。
(2)阐述内容要量化。在经历的表述上，不少考生只是单纯的叙述经历过的事件本身，叙述的内容平实而乏味，缺乏一定的数据支撑和适当的语言渲染，使得经历谈的就会索然无味，不吸引考官。这里引用学生在回答题目中提及到的自身经历为例“我入职现单位不足两个月的时间，工作还处于摸索阶段，部门的一位大姐提前剖腹产回家休息产假，部门人手不足的情况下，领导就把大姐的一部分工作也分配给我了，这位大姐休息四个月时间的产假，我在工作中摸索和学习，既要做好自己的本职工作还要承担领导新分配的工作，有连续一个月的时间自己都是处于加班状态完成工作的。”这个经历的叙述相对来说就比较具体，内容的量化就会使得经历更加立体。
(3)叙议结合合理化。就第二点中提及到的学生的实际经历继续来谈，考生不可以单纯只阐述这个事件本身，而是要做到叙议结合，继续阐述的是“当时压力我面临如此巨大的压力，我没有退缩，我相信在这些压力之下自己会快速成长起来，最后交给领导一份满意的答卷。最后，这四个月的历练最终使得我从一个职场小白实现了华丽的转身，目前我是部门的业务骨干正是得益于那四个月的磨练才成就的我。所以，我认为，抵得住压力，直面压力，最终一定能收获全新的自己。”考生不能只叙述事件本身，也不能单方向的议论道理，此处学生夹叙夹议的阐述对压力的认识才是对自身经历表述的正确打开方式。
把自身的经历谈好是展现优秀自己的最好证明，从素材选取到素材加工都是要认真推敲，反复琢磨，最终在考场中给考官留下美好的印象，最终获得考试的成功。希望专家为大家介绍的内容对大家有所帮助。
公务员面试指点迷津之西游记篇
对于面试，很多考生是第一次接触，而且进入面试环节，是过五关斩六将非常的不容易，我们要抓住这次机会，争取一次成功。那么问题来了，面试到底是什么样子，又该如何回答呢?接下来就由专家为大家指点迷津。
【例题精讲】
唐僧四人西天取经，要淘汰一人，你会淘汰谁?为什么?
【点拨】
首先，此题两问，要有观点和理由。其次，很多考生认为这类题目必须要淘汰一人，这时候就已经掉进了出题人的陷阱。比如出题人问你喜欢金钱还是美女?这时候作为参加公务员考试的我们，选择哪个都不合适，所以有些题目要灵活处理。最后，如何回答呢?
【参考答案】
我选择不淘汰任何人。理由如下：因为他们是一个完美的团队，没有完美的个人，但是可以存在完美的团队。唐僧是整个团队的灵魂，有很坚韧的品性和极高的原则性，不达目的不罢休，但唐僧不会法术，只有自己是无法到达目的地的;孙悟空是团队中的业务骨干，能力强，很多事情需要他处理，但孙悟空性格极端，经常惹事生非;猪八戒他性格开朗，能够接受任何批评而毫无负担压力，在团队中承担了润滑油的作用，但有时候猪八戒在个人利益面前会失去集体利益，丧失组织原则性;沙僧言语不多，任劳任怨，尊师敬长，承担了团队中的很多累活，但思路死板，认死理，唯命是从，有困难喜欢找别人帮助，而不是自己解决。显然，他们每个人既有优点又有缺点，正所谓用人之长，天下皆是可用之人，用人之短，天下无可用之人。在这个团队中，每个人的优点得到了发挥，缺点得到了弥补。正是由于他们四个人的这种合作，才使得工作得到了完成，取得了真经。所以我认为不应该淘汰任何一个人。
【高分秘籍】虽然说面试没有固定答案，但是会有测评要素，根据测评要素会打出“优良中差”等级。如何才能取得高分?那就是一定要了解考官的测评要素，就如本题，选择一个淘汰和上面这种回答方式，显然上面这种回答方式，是考官想听到的答案。
公务员面试成功秘诀指点：做个性的你
随着公务员面试的逐步成熟，不管从命题还是面试的操作过程都越来越规范。很多考生的答题出现了同质化倾向比较严重的情况，也就是俗话讲的套路化。去套路反模式成为当今面试成功的制胜法宝。在此专家经过多年的面试研究经验，总结出了几条反套路必杀技。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、以情动人
公务员面试说到底就是一种求职面试。在《国家公务员录用面试暂定方法》中，明确规定面试要通过交流和观察，由表及里地去考查一个人的能力，知识以及经验。很多时候，阐述自己对题目的理解时都要用到个人事例的阐述。而这些事例，按照道理理应是考生经历过的，自己的事情自己讲，如果能够在讲的时候加点感情进去，里面充斥的感情和真挚很容易打动对面的考官。前提是，考生在考试前要主动发掘自身经历中跟公务员相关的经历。真实动人的东西往往是最美的，也是最难求的。建议在面试中想翻盘的同学，要好好研究下“以情动人”四个字。
二、以理服人
得综合分析者得天下。综合分析能力的考察占有非常重要的位置。而综合分析很多时候是个说理论证的过程。很多考生在表达论证的时候，往往思路比较散，想到什么说什么，缺乏内部逻辑，这样在说理的效果上就会大打折扣。而在各位考官眼中，严密的逻辑思路，是一个人缜密思维力的表现，这样的考生往往冷静沉着。考生在备考时，可以掌握一定的说理方法，或者按照主体由小到大排列，或者按照层面维度按照思想--制度-操作等几个层面去思考和解决问题。有了维度，在说理上，还要一定的关系展开，各个论证可以按照并列或者递进关系进行再次排序，这样会使自己的整体论证很有层次感。
三、扬长避短
很多考生很喜欢跟自己较劲，言语表达很差，就使劲地想让自己的言语在短时间内有很大突破，当然练习肯定是有效果的，但可悲的是很多考生看不到自己的优势，语言表达能力差，但是思维可能很灵活，其实是完全可以利用自己思维的优势去取胜的。所以面试最快的进步之道是扬长避短，古代田忌赛马的故事其实就是一个很好的例证。也只有扬长避短，才能真正凸显考生的个性。公务员面试反模式才能真正实现，每个人都有自己的个性，都有自己鲜明的特点。当然要做到扬长避短，考生需要提前详尽的了解自己的面试的优势和短板，进行个性化的打造。
专家提醒考生，面试看似简单，实则任重道远。要想真正地在面试中拿到高分，超越自我，各位考生还需要在反模式和反套路方面多做些思考。
公务员面试常见问题汇总
一、如果你的同事经常在你背后打你的小报告(或造谣)，你该如何办？
1、首先，对这个问题要有一个正确的认识。人在工作中，不可能总是一帆风顺，遇到挫折和困难是难免的。这样的事，虽然很麻烦，但既然碰到了，就到积极想办法处理。2、处理这个问题总的原则是有理、有利、有节。我会首先弄清同事经常打我小报告的原因。如果是我个人的原因，我会严格要求自己，加以改正。同时，我会主动和他进行沟通，并委婉地提出，我有什么不足和缺点可以当面提，我很乐意接受他对我的批评。3、如果他是无中生有，造谣中伤，我也会先和他进行沟通，指出他这种行为是不道德的，应该马上改正。如果他执意不改，而我又有充分的证据证明是他在背后搞鬼时，我不会永远忍下去的。但我决不会也象他一样捏造事实去攻击他，或采取其它不理智的做法。我会主动出击，把事情的真象向领导汇报，向同志们公开，引导大家认清事实。我还会借助第三者的力量来帮助自己。比如利用领导信任的人向领导说明情况，或者利用本单位德高望重的人为自己说话等。4、在做这些工作的同时，我会更加严格要求自己，谦虚谨慎，行为检点，不授人以柄，不给造谣者以口实，尽量切断小报告的源头，遇事多向领导汇报，加强和同志们的交流，树立自己胸怀坦荡、正直无私的良好形象，这样即便他以后再凭空捏造一些不切实际的事实，别人也很难再听信他的话了。当然，如果他能充分认识到自己的错误，并加以改正，我还会和他搞好团结，做一对好同事，共同把工作干好。二、领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办？1）任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低迷。2）冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。3）必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。三、你很努力，领导很看重你，但是同事开始疏远你，你怎么办？在一个集体中不能只靠一个人的力量的，所以我再优秀也需要有大家的协助，才能把事情做好。所以，我会先分析同事们疏远我的原因，检讨自己，然后再用实际行动来告诉他们，我被领导重要靠的是能力，目的是使我们的工作做的更好，而且我也会自己的所能来帮助大家，使大家都能接受我。四、如果你被录用后，在单位里你的两位比较要好的同事突然在办公室里争吵起来，你应该怎么处理呢？1、首先要弄清楚他们争吵的原因是什么，可以分别询问他们本人，同时也要询问他们周围的人,这样可以避免偏听偏信,以便全面地了解情况,对症下药。2、知道原因之后,如果是因为工作造成的矛盾,可以找他们谈谈心,分析情况,说明大家都是为了工作,都不是针对哪个具体的人，一般讲道理的人都会理解等等。3、如果是因为比较私人的事情,可以对他们说私事归私事,但不能影响工作,你们互相争吵,会影响团结,不利于工作的开展,要使他们认识到在工作时间内，私事不能影响正常的工作。4、如果了解到矛盾的造成是因为误解造成的,那就要当好协调人,把误会解除。如果可能的话,等他们情绪控制之后,可以找个机会,约他们到一个适当的地方比如我家里来吃顿饭,把问题谈开,彻底解决这个问题。5、问题解决后，自己也要从中汲取经验，遇事多和同事们沟通，发生问题时要充分利用这三者的力量来解决矛盾，并提高自己的协调能力，以便更好地干好工作。五、假如你无意中发现领导或同事正在做一件不愿意别人知道的丑事，对方也看到了你，你将如处理？1、要具体情况具体分析，要根据事情的性质来处理。2、如果同事或领导做的丑事是无伤原则，不违反法律的话，纯属其个人私事的话，我会和他进行沟通，表明我尊重他的个人隐私权，会帮他保守秘密，并通过实际行动消除他对我的顾虑和不信任。3、如果这件丑事是不合法，有损国家和集体的利益的话，我会坚决制止，并勇于揭发他的不法行径。六、你在单位里很能干，领导很重视你，但新来一位同事，比你更有能力，你应如何何他相处？1、能者为师，既然他比我强，那一定有可以学习的地方，我会诚心向他请教，取人之长，补已之短。2、应与之合理竞争，在交往中相互促进，共同提高，不是你好，我不好，而是你好，我也好，没有最好，只有更好。用排挤或搞小阴谋都是不可取的。七、领导交给你一项任务并交待如何办理，但如果按领导的意见做，肯定会造成重大损失，你该怎么办？1、既然是领导的决定，肯定有他的理由，不管对与错，作为下属，首先得尊重领导的决定。2、如果领导有考虑不周的地方，可以找个机会，委婉地在肯定他的决定时向他提出自己诚恳的可行性的建议，谨供领导参考。但点到为止，不得宣宾夺主。3、如果领导执意按照自己的决定行事，不得擅自变动，但在行动前要尽快找出尽可以补救的一切办法。4、如果领导的决定真不可行，那可以变通地行事，但必须及时向领导汇报。八、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，怎办？经典公务员面试问题解析
1.你负责政务公开，你把领导审核过的一些数据公开之后，却受到一些人的质疑，你如何解决这个问题?
答题要点
推行政务公开，是建设阳光政府、方便广大群众办事、深化政府管理改革的必然要求。现在，出现了政务公开的信息受到质疑的情况，我会从以下几点进行处理。
首先，针对一些人的质疑尽快给予回应，以防止事态扩大而产生不良的影响。
其次针对大家所怀疑的数据，尽快弄清是哪部分，重新认真的审核这些数据。
再次，如果数据确实有误，则将相关数据再公布栏上或者是网站上立即更正，同事要向大家道歉，做好解释工作，如果数据确实无误，也要向公众及时说明，澄清事实。
最后，再事情的发生及处理过程中，及时向领导汇报事情的处理情况。
事后要进行反思，可以设立相关的信息咨询信箱或者是热线电话，以方便群众的监督政府的工作。在以后的政务公开工作中要更加严谨细致，实事求是地对待工作中的每一个细节。
2你是省教育部门的工作人员，高考期间，为严肃考场纪律，领导让你到某县巡查，但是到了当地，主管部门不配合，学生家长也进行阻挠，你怎么办?
答题要点
公务员面试备考常见三问题答疑
在公务员面试备考中，很多考生会因为自己的主观理解而陷入一些误区，导致备考方向不正确、事倍功半，甚至直接影响面试结果。因此，专家在此针对考生常见的几个问题来答疑解惑，剖析面试成功的实质，希望可以对大家有所帮助。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
1.答题时间不是越长越好?
很多考生会纠结自己的答题时间过短，认为时间越长才说明实力越强，殊不知，答题时间的长短是相对于答题内容来判定的。如果一个考生储备丰富、知识面够宽，在答题时可以做到不重复、不啰嗦，无明显停顿又条理清楚，紧紧围绕主题侃侃而谈、滔滔不绝，那么即便一道题答了四五分钟，考官也愿意听、而且也听得进去，只要在规定的时间内就可以了;但如果考生缺少知识和语言的储备，说话很不流畅、又没有条理，想到哪说到哪，那么即使只说了不到两分钟也是会让人感觉时间很长。简言之，答题时间不是越长越好，而是要根据考生自己的储备情况尽量做到不说废话、不明显停顿，逻辑清晰地对主题进行阐述，以保质为目的去保量，而非单纯为了拉长答题时间、营造一个内容充实的假象。
2.答题观点不是越全越好?
在备考过程当中，考生们会有这样一个发现，有些题在观点和解决措施上与小伙伴儿们想的不一样，又似乎都有各自的道理。例如这道题：“大学生贷款买苹果手机，为了还钱工地搬砖，你怎么看?”有人说大学生盲目攀比、不顾学业，应该正确引导、即使遏止;也有人说大学生自食其力、靠勤奋劳动为自己的消费买单，不啃老、不偷抢，值得肯定。听起来两种观点都有道理，到底哪种对呢?其实这种情况经常会有，因为面试和笔试不同，面试是一种主观性的考试，并没有标准答案，只要能够自圆其说、论理有据就可以了。这时候考生往往会产生另外一个错误的想法，就是谁想到的点多谁答题就更全面、考官就更喜欢，却不知道观点越多越论述不清楚，观点不明确、重点也不突出了，两点论还要有重点论。同理，对于解决问题的措施也不在多寡，而是要看是否有效。所以，我们在备考练习时一定要围绕“一个中心”展开论述和采取有效办法解决问题，事实上以大多数考生的水平来说，能够根据自身的知识储备答好题已经很好了，追求那种“巨无霸”式的点全、方法多并不现实、也没必要，往往适得其反、犯了思维混乱、没有重点的错误。
3.答题语言不是越官方越好?
公务员考试区别于其他类别的考试在于其工作性质，是公众眼中的精英群体，说话办事要得体、有涵养，但并不是要大家尽显辞藻的华丽、理论功底的深厚。省考招聘的绝大部分职位都属于基础性岗位，这种面试需要我们展示更多的实践操作能力、学习能力以及发展潜力等等，考官要找的是一个踏踏实实做事、既可为领导分忧又能接地气儿与群众打成一片、为其服好务的基层工作人员，而非夸夸其谈、只会说些“假大空虚”的话、指引方向的闲人。因此，答题时切忌就事论事、浮于表面，上纲上线、无限拔高，少些方向性和结论性的语言，多阐述具体论据和做法，适当运用名言警句及专有词汇体现知识底蕴、加强论述效果即可。
专家提醒考生备考时要做好以上几点，在自身储备充分的情况下，尽量做到“观点明确、条理清晰、言简意赅、内容充实、语句流畅”，同时不断完成知识的积累和语言的练习，脑口协调、自然大方，这就是考生面试备考所应达到的理想状态，成“公”的路将一帆风顺!
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