选调生面试指导:把握自我 远离误区。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《选调生面试指导:把握自我 远离误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试当中,考生的问题主要有两方面,一是紧张,另一方面是无话可说。为此,对考生在面试考场的常见问题进行总结和归纳,并提出了相应的解决办法,即把握三个心态,走出三个误区,相信会对考生的面试有较大的帮助。

一、考生在考官面前应怀有三种心态

首先,考生要有信心。信心的背后,第一要求考生对公职人员具有强烈的职业认同感。这是在考试中积极心态的来源,只有你真正想得到它,才会在关键时刻扼住命运的咽喉,在残酷的竞争中勇往直前。所以,考生在备考过程中要认真思考自己的未来,在职业选择中清晰定位。其实,从考生进入考场的那一刻起,就需要自信起来,只有拥有信心,举手投足之间,才会彰显你的能力,才能在遇到压力时,从容不迫的去应对。

其次,要有爱心。公职人员这一职业,权责一致的背后,还要有一种服务意识。在干群关系中,面对群众的困难,要从群众的角度考虑他们的实际困难,增加理解与同情,设身处地地为百姓着想,通过自己的努力,践行全心全意为人民服务的执政宗旨。只有这样才能正确处理好与群众的关系。在同事矛盾的处理中,也要尊重同事,包容同事,学会换位思考,关系他人,无论是工作还是生活,都要怀有一颗关爱他人的心,自然可以建立良好的同事关系。

最后,要谈到平常心。面试是考生综合素质的一种体现,过高的要求自己,很可能会使自己更加的紧张,影响答题效果,更会给考官一种不自信的错觉。从人生长远来看,公职人员只是自己职业的选择,体现的是自己的人生价值,事实上,做任何事情,只要把事情做好,都会获得回报,也都会体现自己的人生价值。正如古人所说“淡泊以明志,宁静以致远”,抱有一颗平常心弥足重要。只要拥有一颗平常心,相信不仅仅是在面试中,在以后的人生中,都能够很好的给自己定位,让自己更好的去实现人生价值。

二、考生须走出三个误区

根据考生在面试中出现的问题,还要提醒考生必须走出以下三个误区:

第一,要走出追求完美的误区。在很短的时间内,想把问题想得很周到全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来,把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。

第二,要走出幻想,相信有万能套路、可以应对一切的误区。在考生考前培训中,很多考生都会问这样的问题:有没有应对问题的回答模式。想通过学习,学会应对一切的办法。其实这同样是不切实际的。培训当中,我们着眼于提高考生对面试的理解,突破心理障碍,应答需要的语言能力以及如何去分析问题、思考问题。

第三,走出虚假空泛,套大道理的误区。公职人员的工作当然要以法律为依据,以政策为指导,并且要时刻想着党和政府的执政理念,考生在回答问题时也要体现一定的理论水平。所以遇到“怎么看?”、“怎么办?”时,考生在回答问题时往往先把大道理说一段,其实与题目联系并不紧密,让人觉得太假,没有实际内容。考生应着眼于问题设定的条件,实事求是地考虑问题,才体现考生的分析能力,也才能得到考官的良好评价。

在面试中,是要选拔最能够胜任工作岗位的人,因此,面试时,考生就应充分的表现出自己的信心,对未来工作的责任心和对面试结果保持的平常心,只有这样,才能够在面试中更好的展现自我,赢得胜利。

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选调生面试指导:重视汉字文化


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试指导:重视汉字文化》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

2013年8月,《汉字英雄》和《中国汉字听写大会》两档文化类节目横空出世。节目本着“拯救汉字危机”“领略汉字之美”的理念,引起越来越多的观众注意。而“‘癞蛤蟆’难倒七成人”“成人汉字书写能力低能”的话题,在人们中引起反思。针对这一现象给出了自己的观点,希望能够给考生一些面试指导。

汉字是中华文化存在的基础。中华文明能够持续发展,从未中断,始终保持着旺盛的生命力,就和汉字文化的发展有密切的联系。首先,汉字承载了许多历史记忆,每个字都有文化内涵和很长的演化传承。其次,汉字是中华文明的载体和符号。再次,汉字是当代文化传播和交流的载体。它的文化内涵非常丰厚。

如今,虽然汉字的普及程度,即识字率比过去任何一个时代都大有提高,斗大的字不识一个的人少了,但我们对汉字的使用情况却大不如前,胡乱书写、使用汉字的状况层出不穷。我们常常能看见,比如微博不过一百多字,但这一百多字却缺乏美感,乏味、单调,常出现成语使用不当、错别字等现象。还有一种情况更为普遍,那就是提笔忘字,认得字却想不起如何书写……

对常用汉字提笔忘字,见字忘音忘义,有其现实和历史的原因。电脑的广泛使用,是“汉字危机”发生的最直接原因。过去每个字都要用手书写,现在可以借助电脑,不会写的字也能“写”得出,时间一长,离了电脑自己真的不会写了。上世纪80年代以后出生的年轻人大抵这样,而许多中年人受“文革”的影响,小学和中学阶段的语文教育受到严重冲击,“汉字危机”反映在这一代人身上,表现为读不出的字、不解其意的词比较多。另外,过度重视外语、轻视母语,使汉语教育受到挤压,而网络语言的泛滥,对汉语的破坏也是不言而喻的。

首先,打好中小学语文教育的基础是最为关键的。汉字包含形、音、义,像形字的结构严谨而科学;读音既有四声之别,同一字在不同语境又有不同读音,可谓细致入微;而汉字的含义,从一个字到词组、成语,内涵极为丰富,变化极为复杂。所以,汉语是博大精深的学问,会读、会写、知其意只是起步。小学、中学的语文基础打好了,将会受用终身。要摆正母语和外语的位置,不能喧宾夺主把外语强调到不恰当的位置。中小学生电脑使用已经普及,要有过硬的举措保证中小学生在听、读、写上有足够的练习时间和严格的考核制度。大学也应巩固、提高学生的汉字读写和应用能力。

其次,对已经走上了工作岗位的成年人,社会各职能部门要采取有效措施,激励他们努力学习汉语,提高读写能力。美国从1952年起一直举办英语全国拼字比赛,对学生书写能力进行长期培养。这次央视和国家语委举办的《中国汉字听写大会》受到广泛欢迎和好评,充分说明学好汉语是社会的需要。

汉字是几千年华夏文明的载体,也是中华文明的精粹,如果丢掉汉字所承载的深厚文化,将是可怕和不幸的。这样的事绝对不应该在我们这一代人身上发生,也不应该在我们的后代身上发生。

选调生面试指导:赢在“首因效应”


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社会学中有这样一个定义,叫做首因效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。在面试考场上,影响考生成绩最大的因素其实就是首因效应,也就是所谓的第一印象。第一印象的组成要素有哪些?究竟如何才能给考官一个最好的印象,让考官对你另眼相看?对于参加面试的考生从服装、配饰、行走、礼仪四方面来作相应指导。

一、服装

选调村官面试的衣装不求高端大气上档次,而求匹配气质有设计。匹配自己选报的岗位,匹配自己的气质内涵,同时还要有一些自己别致用心的设计,向考官传递一种信息——你是个注意细节,极其细致的人。比如报考乡镇选调村官的考生,可以穿着较为低调颜色(深蓝色)的西装或者带有一定条纹格子的西装。这样给人的感觉就是接地气、不刻板、有条理。如果人人都穿着黑西装、白衬衫,不仅仅不利于你的突出,反而让你自己没有亮点可言。

二、配饰

考场上不允许佩戴太多配饰,尤其是男生。但是适当佩戴得体的配饰有助于展现气质,增强气场。男生一定要佩戴一块手表,这块手表不是身份的象征,而是时间概念的象征,也是凸显品味的标志。手表不能太昂贵,但是一定要大气。不能佩戴运动表、潜水表,而要佩戴商务表,表链最好是金属的,传递给考官一种质感。

三、行走

坐如钟,站如松,行如风。行走不可避免要给考官留下第一印象。走的干练,落落大方,就可以给考官好印象;走的畏缩,左顾右盼,没有气势,就会给考官很差的印象。走路一定要注意抬头挺胸、下巴微颔、双臂自然摆动,不要机械,而要自然,仿佛是走在一个舞台上,把气质和风度展现给台下所有的观众。

四、礼仪

礼仪主要表现在鞠躬和问好上。这是首因效应中最重要的组成部分,没有好的衣装和配饰可以是因为贫穷,没有好的走姿可以是因为天生残疾。但是没有礼貌就是没有教养,缺乏教养的人不可能适合做一个好的人民公仆。微笑朗声问好,欠身鞠躬行礼,自我简介、大方答谢,都是体现礼仪的地方。

这些首因效应把握好之后,接下来的答题都是在给你的面试成绩进行一个简单的加减计算。考官对你的第一印象很好,但是你之后的答题很差,考官也会给你减去分数;你的第一印象不佳,但是答题不错,你的分数又会有所提升。所以考生一定要记住,咬定青山不放松,不到最后一秒绝不气馁。

选调生面试指导:完美开场白


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面试时,很多考生回答问题的开场白都比较机械,这样往往让考官一开始就产生反感的的心理。改变原有的、套路式的开场白,让考官一开始就觉得“这名考生很特别”,就会对考生感兴趣,也就能够认真听取考生回答的内容。如何吸引考官的注意呢?为大家介绍四种方法,希望可以帮助到大家。

一、开门见山法

开门见山,就是直截了当的开篇扣题,总领全篇,纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意,不要绕弯子,直接讲自己的观点、认识或提出措施,避免就事论事。这种方法适用于各种题型。

例如:对于中国式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。

二、名言警句法

名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句,再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握,也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累,尤其是对名言警句的正确理解;引用时要恰当有针对性。

例如:请谈谈你对微博的看法?可以引用名言警句。如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。’在思想多元的时代,微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且,不局限于一对一的交流,而是一对多,甚至是多对多。”

三、联想法

是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物,再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是:体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。

例如:请结合自己谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事,围绕着“严格的标准”进行阐述,最后谈自己对这句话的理解,不一定完全按照综合分析的方法来回答。

四、角色定位法

面试的题目中都会有一个角色,所以,一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确,也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意,在运用时,必须比较熟悉各种角色的权利和义务。

例如:作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话,捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中,考生的角色是某慈善组织的负责人,情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景,也明确了自己的角色,那么考生就应该把自己只身到情境之中。

选调生面试指导:如何树立信心,完胜面试


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试指导:如何树立信心,完胜面试》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

怎么能够在面试中获得优异成绩?首先要树立起信心,不能胆怯。下面,为大家分享两个小技巧,相信会给大家带来一定的帮助。

一、一题多答你的考场更精彩

关于综合分析题,考生们已经掌握了辩证分析法、主体分析法、对比分析法等非常实用的方法,但为什么考生们上了考场还是感觉那么的茫然与无助呢?因为每个人都有其擅长的方法以及不擅长的方法:当碰到的题目用自己擅长的方法恰好可以完美的解决时,考生就答得非常流畅,特别有自信:而当自己擅长的方法在题目上套不上时,就回答得结结巴巴。之所以造成这种情况,是因为考生在平时练习时只是在不停地用一种方法回答不同的题目,遇上回答不好的题目,看一遍参考答案,背一背,也就过去了,答题水平其实提高有限。针对这种情况,为大家介绍一题多答练习法:每一道综合分析题,都要用多个思路进行解析。一道题回答完,解析完了,还要进一步思索,换一个方法来答题会更好还是不好,为什么有些题目不能用某个方法,每一道题目都要精雕细琢。

二、一题多答示例分析

【例题】某机关办事大厅的停车场外挂着一块告示牌:“此停车场为来办事的企业及个人准备,机关以及机关人员的车辆勿停此处。”请问你对这件事怎么看?

A.如果使用对比分析法,答题思路:

(一)先破题;

(二)之前的做法是反过来,这样有什么不好;

(三)然后说现在的做法有多么好;

(四)这么做的原因是什么,我们下一步还可以做哪些;

(五)总结。

B.如果使用主题分析,答题思路则为:

(一)破题;

(二)对来办事的老百姓来说,有多好;

(三)对该机关来说,带来了哪些好处;

(四)对更高一级的管理部门来说,可以再做哪些工作;

(五)总结。

这里使用辩证分析其实很难用得上,因为这件事纯粹就是一件好事,辩证分析在这里使用就很牵强。通过一题多答练习法,可以让考生地掌握各种答题思路,快速树立考生信心,完胜面试!

选调生面试:拨开备考雾霾走出面试误区


由于很多考生对于选调生面试不了解,对面试存在着很多的误区,这些误区也或多或少的影响着考生的备考和发挥,今天就跟大家分享下面试中的几大误区,帮助大家拨开面试的面纱。

误区一:必须要穿西服打领带

其实对于面试而言穿着打扮没有明确的要求,没有明确规定我们必须要穿白色的衬衫,黑色的西服,还有领带之类的,考官对与考生的要求仅仅是要求考生,穿着打扮得体;言行举止符合一般礼节,没有多余的动作;身体和精神状态良好(精神饱满、有朝气、有活力)。

误区二:时间必须要答满

这一个误区对于学生的影响是最大的,很多同学之前不知道从哪听说面试答题要答的越多越好,然后自已在考场中就开始东一榔头,西一棒子,车轱辘话反复说,结果造成超时或者内容毫无逻辑性。其实面试考官对于面试者答题时间多少也没有规定,只要在规定的时间内答完题目就可以。多说无益,言多必失就是这个道理。

误区三:面试有标准答案

任何事物都是没有标准的,都是参考答案,考官的手中甚至连参考答案都没有。在考官面前只有一张测评要素评分表,表里只规定观测要点。比如说考察综合分析能力,是否能够透过现象看本质,分析问题是否全面,合理,有逻辑性,有一定的理论基础。这是考官的观测要点和评分参考。但在实际操作的过程中考官也并局限于评分参考进行打分,而是结合自身对题目的理解综合全面的评价考生。

误区四:第一题答不好分数就低

在面试考试中整体来看确实有“首题效应”这一个说法,但是并不绝对,一套题本也并不是只考察一种能力,是全方面多角度的考察考生的能力,所以不要认为只答好第一题就万事大吉,同时也不要因为第一题答不好就心灰意冷,自信完整的答完所有题目。

误区五:最后一名考生分数肯定低

这种观点是站不住脚的,首先我们的考官在评分时是有纪律要求的,必须公平公正客观评价考生,不管是哪一个先进入考场。在实际过程中有很多最后一名考生但是分数却在小组前列,所以说分数只跟我们的能力实力有关,与其他因素无关。

误区六:面试语言流畅就行

良好的语言表达确实能够给面试官一个好的印象,但语言表达能力也仅仅是一项测评要素,一般来说占面试比重的10%---15%左右,内容好,全面合理这才是不可缺少的核心。

以上就是我们考生备考过程中常见的误区,希望大家能够及时走出面试误区,走向备考正轨,积极的心态,认真的备考,稳健的发挥定能通过面试。

选调生面试指导:考场必须做到的那些事


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面试是决定胜负的关键环节,笔试排名靠前的考生想方设法保住优势,排名靠后的考生绞尽脑汁争取逆袭。要想在面试环节拿到高分,击败对手,除了在备考阶段增加知识积累,考场的发挥也直接影响着考官给我们的分数。那么如何能在面试考场上正常甚至超常发挥,教大家几个小技巧:

一、要有真情实感

很多考生由于没有认识到面试是心与心的沟通,也有些考生由于没有掌握增强感染力的方法,在面试过程中常常缺乏真情实感,或者过度煽情、矫揉造作,或者像小学生背课文、无明显的语调起伏,有以上习惯的考生在面试考场上必然无法拿到高分。俗话说“相由心生”,考生需要转变应试的观念,实际上面试就是稍微正式的面谈,应将机械的应试流程转变为类似师生之间,领导与下属之间,或者说是朋友一样的沟通。这就要求考生平时要多观察其他人讲话,善于思考;要充分挖掘并结合自身实际经历,避免言不由衷的假大空。

二、切忌悲观沮丧

很多考生在面试过程中表现得不够自信,甚至有些悲观情绪,导致答题声音越来越小,进而可能出现答不下去的状况。原因主要有以下两种:1.笔试分数排名比较靠后,心理上处于弱势。2.答题过程中遇到变故,比如自己不熟悉的题目等。针对这些原因,考生需要对自己进行一些积极的心理暗示。其实进入面试环节,尤其是招录人数较少的,考生分数相差不大,通常笔试排名并不是非常重要,完全可以通过考前的系统学习拉开面试分数。事实也是如此,每到面试季节,的面试老师们就会不断收到学生成功翻盘的喜讯。另外,如果在考场上突然遇到变故,考生千万不能因此而惊慌失措,甚至有放弃后面答题的念头,需积极引导自己,尽量缓和自己的不良情绪,比如,自己今天入场时给考官的印象应该还是不错的,考官看起来还是比较慈祥的,这道题其他考生也不见得会答等等。

三、注意抽签顺序

很多考生考前一直祈祷自己千万别抽到一号,事实并不像我们想象得那么糟糕,很多抽一号签的考生分数并不低。正所谓风险与机会并存,考官对一号考生还是有所期待的,有些地方考官会等前三名考生考完一起打分,而有些地方第一位考生考完就打成绩,这个时候一号考生的表现实际上就是整个考场分数的标杆,考生如果表现得落落大方,内容又很全面,就会得到考官的认可。考官会将其他考生与一号做比较,所以抽到一号签的考生一定要将题目答得很精彩,做到“惊艳”出场,让后面的考生黯然失色。如果抽到最后一号签,那么考生就一定要注意了,根据不少考生的经验来看,到了最后,考官心思很难再集中在考生身上,有的考官甚至已经开始收拾东西了,这个时候如果我们还力求答题内容全面性,甚至啰啰嗦嗦答不到重点,那可以说是“自寻死路”了。这就要求我们速战速决,力求言简意赅,突出重点,切忌讲空话套话,语言拖沓。当然这种答题方式不仅仅适用于最后一名考生,如果当天考试人数较多,抽签靠后的考生都要注意这个问题。实际上我们参加过培训模拟训练的考生都有切身的体会,能够揣摩到不同时间段考官的大致心理。

通过以上分析可以知道,影响面试分数的因素有很多,答题内容的好坏只是其中的一个标准。专家提醒考生,在整个面试过程中要做到察言观色,淡定自如,才能赢得考官的青睐。

选调生面试:考场即兴说话技巧


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众所周知,要在选调生面试考场上获得考官的青睐,流畅自然恰到好处的语言表达至关重要。然而置身考场,各位考生却容易出现词不达意、逻辑混乱、音调音量难以把控等诸多语言表达方面的问题。在此为各位考生支招,让大家在考场不仅有话可说,而且说得漂亮!

第一,心理调节,稳中求胜。面试是一场综合素质的比拼,不仅要有丰富的知识储备,更要能够有效地表达,而各位考生往往由于过于紧张而方寸大乱,所以要做到考场语言表达顺畅亟需放平心态,排解紧张情绪。考场上的紧张情绪大部分源自过于追求完美的心态,或者不熟悉考场环境的拘束感,或者缺乏相应训练而产生的恐惧感。考生一方面可以通过积极的心理暗示,使自己能更为客观地看待竞争,并且树立自信,轻松从容上阵;另一方面,进行全真模拟训练,熟悉面试考场的完整流程,包括进入考场出现在考官视线范围内开始,再到问好、入座、看题、答题、退场每一个环节都需要练习,熟悉流程能够有效缓解紧张情绪,从而让表达更流畅。

第二,思维整合,有理有据。面试语言表达切忌内容单薄、逻辑混乱,前言不搭后语的表达甚至会掩盖内容上的亮点,所以开口前整合答题思维显得尤为重要。答题思维包括两个方面:一是条理性,内容衔接应当有内在的逻辑,即言之有序;二是纵深性,内容要丰富,不仅言之有序而且言之有物,能够进行思维发散,纵深拓展,兼顾全局,充实讲话内容,提高讲话质量。为达到上述要求,可以采用一些辅助性的思维方式,包括综合分析性逻辑顺序“提出问题——分析问题——解决问题”,时间顺序“过去——现在——未来”,常用发言逻辑“感谢——回顾——愿景”等,同时表达的时候借助数字序号,不仅让自己思路更清晰,也让考官理解更容易。

第三,声音调控,以声动人,以音传情。社会心理学家研究表明,一个信息表达的总效果中,语言表达方式的影响程度高达38%,换而言之,要在考场上真正征服考官,单纯凭借讲话内容是远远不够的,各位考生还需要在声音调控上下功夫。具体而言声音调控包括三个方面:一是注意吐字,力求字正腔圆,切忌含糊不清,可以通过朗读和练习绕口令的方式提高口齿灵活度;二是注意发音,力求张弛有力,切忌绵软拖沓,而响亮、动听的声音与科学的呼吸训练是分不开的,所以,要善于掌握自己的发音器官,可以通过胸腹式发音法,控制气息;三是注意节奏,要有适当的抑扬顿挫,根据内容适当调整语速,突出声音“刚与柔”、“低与高”的变化,切忌照书念经毫无起伏。

说话是一门艺术,更是需要持之以恒练习的一门技术,常言道咬字千斤重,听者自动容。专家希望各位考生通过不断地积累和练习,提高即兴表达的能力,惟其如此,方能真正获得考官青睐!

选调生面试备考:面试备考全突破


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选调生面试即将来临脚,在这最后的冲刺中,短暂的时间内考生应该从面试仪表仪态到面试答题都做好充分准备,接下来,为考生分享面试备考全突破,从仪表仪态到举止礼仪再到答题过程,为广大考生提供强大支持。

一、仪表仪态

经常会有考生犯愁;面试时该怎么穿啊?

我们说作为男生来说,着正装时以黑色或蓝色为宜,衬衣颜色不要太抢眼,浅色简单为好。领带打也可以不打,适合自己就好。手表尽量简单不要太过耀眼,比如镶钻的或镶水晶的都不好。鞋子和袜子最好都是黑色。头发不宜过长,也不能太短,显得自然精神就好。

对于女生来说,职业装的选择可以是裤装也可以是裙装,选择适合自己的就好。颜色以深色系为主,不宜穿着太另类的颜色。衬衣尽量款式较简单,不要有过多的装饰,颜色与套装搭配就好。不要穿靴子,鞋子颜色深色为宜,若穿高跟鞋的话,还要注意走路时不要发出刺耳声音。若为长发最好扎起来,头发整齐为美。可适当化淡妆,切忌浓妆艳抹,首饰从简从少。

二、举止礼仪

在选调生面试当中给考官一个好的第一印象非常重要,这不仅要求考生在穿着打扮方面加以注意,更要对自己的言行举止注意控制。男生要给人一种干练沉稳精神的感觉,女生则文雅大方自信为佳。

那么通过哪些来体现呢?具体包括入场时应表情亲切自然,步伐步速要适中,先问好再鞠躬;退场时要整理好桌面的纸笔,起身站定后再致谢;答题时切忌拿笔答题,念题,有吐舌头,翻白眼,推眼镜,缕头发等小动作。

三、答题过程

(1)答题内容上思路一定要清晰,结构框架要完整,这方面可以参照面试理论书籍;

(2)内容充实度方面建议考生可以在接下来的时间对应整理京考近3年来的试题。从题目信息角度整理概括出题方面,从内容角度可以从答案中提炼一些精彩的部分进行积累,以丰富充实大体内容;

(3)在答题过程中,考生应注意培养自己与考官交流互动的意识。特别是眼神的适时适当交流对答题非常有帮助,可以让考官对你所说的内容更信服。

在选调生面试当中大家若能做到以上几个方面,相信一定会给考官留下一个比较好的印象,从而得到考官的高分。最后预祝各位考生在面试中取得满意成绩。

选调生面试备考:如何高效备考


选调生面试备考正在火热进行中,对于如何备战面试,众考生心存疑云,不知所措。今天,为你支三招,帮你轻松搞定选调生面试。

第一招:从容自信,赢在形象

“人配衣裳马配鞍。”着装从来都是一个人的第一张名片,很大程度上决定了考官对你的第一印象。不同的场合要搭配不同的服饰,作为参加公职面试的考生,着装一定要符合公职人员的形象,精满气足神旺,庄重而不呆板,严谨而不失活泼,展现出公职人员稳重、干练、从容、自信的气质。为此,选调生面试专家建议考生在服饰的选择上,男士多选择黑色、藏青色或深蓝色的西服套装,衬衫多以白色和蓝色为主,领带的颜色要与自己的肤色、衬衫及西服的颜色相匹配,不宜过于鲜艳;皮鞋的颜色要搭配西装的颜色,不宜太亮或太暗;女士在着装上的选择空间相对男士来说要广,既可以选择裤装,也可以选择套裙。注意套裙的长度要过膝。无论是男士还是女士,在服装搭配上要结合自己的身材特点和个人气质,选择合适的款型与颜色。同时,考生还得注意发型和面部的修饰,做到干净、整洁。除此之外,具有亲和力的表情和柔和的眼神也是考官所好。

第二招:关注时政,积累素材

要想在面试的过程中得高分,不仅要有从容自信的形象,深厚的个人修养与内涵尤为关键。这就需要考生在备考的过程中多关注时政热点,积累大量的素材,使自己的答题内容变得丰盈。“知己知彼,百战不殆”。考生在积累素材的时候,一方面要查阅大量的,与自己岗位有关的资料与信息,包括单位的组织结构、所报考职位的性质、岗位职责、该职责对人才的特殊要求等。面试的本质是“人岗匹配”,只有深入了解自己未来的岗位信息,才能在答题的过程中更好的结合自己岗位的需要,展示出最高的匹配度。另一方面,考生要养成关注时政热点的好习惯,包括政治、经济、社会、文化、生态等各方面,对于一些政府主流言论要能做到出口成章,这是作为公职人员应该具备的政治素养,懈怠不得。

第三招:全真模拟,不断练习

面试毕竟不同于笔试,只会纸上谈兵是面试之大忌,即便考生在纸上能够写得洋洋洒洒,但是若在面试时不会说,一样会被淘汰出局。因此,选调生面试备考的最后一招就是要进行全真模拟,不断练习,以提高自己的心理素质和答题水平。之所以强调全真模拟,是因为只有在全真的环境中(考场的设置要全真,考官的组成要全真,考试的时间要求和题目数量要全真等),考生才能够真切的体会到考场的压力感,高度集中注意力并在规定的时间内完成作答。经过不断的全真模拟,可以帮助考生适应环境,克服心理紧张,避免考试过程中出现不必要的失误。之所以强调要不断练习,是因为许多考生在作答时所体现的水平与考官心目中的要求相差较远,语言不够严谨,要么过于口语化,甚至大量引用网络热词,显得过于随意;要么过于理论化,全部都是官方套话,给人假大空的感觉。对于这一问题,考生必须通过反复的练习,结合老师的点评来反复纠正自己的语言,以提高自己的语言表达能力。

提醒考生,只有这样,从外到内,来打造自己,才能取得面试的最后成功。

选调生面试备考:双观点详解


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综合分析能力是选调生面试中必考察的一种能力,在有的地方考试中,甚至有“得综合分析者,得天下”之说,它的重要性,由此可见一斑。综合分析能力一般是通过一个社会现象或者观点来考察大家的综合和分析能力。但是很多同学在回答综合分析题目时,普遍认为现象类题目较好回答,而观点类题目经常无话可说, 特别是双观点类题目回答的很混乱。怎么来克服这一问题呢?下面为同学详细的介绍关于双观点类综合分析题目的解题思路。

双观点类题目基本上分为两类:并列类和矛盾类。并列类基本上可按照单观点类题目的解题思路“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答。矛盾类又可划分为择一类和综合类,题目较复杂,思路易混淆,故在此详细进行讲解。

首先是择一类。择一类指的是题目中给出的双观点是完全矛盾不相兼容的,需要考生必须从两个观点中作出选择。例如:有人认为选调生与人民群众之间的关系是“鱼水情”,可现在也有人把选调生与人民群众的关系认识为“油水情”,你怎么看?像这道题目考生必须在“鱼水情” 和“油水情”之间作出选择,而不能说既认为是“鱼水情” ,又认为是“油水情”。

这一类题目的解题思路仍按照“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答,具体来看:

一、就话论话:分别A,B的含义 + 我认为应该是A

二、就话论理:①解释A的合理之处(重点)

②解释B的不合理之处(次要)

③因此,我认为A

三、就话论人:

例如上题就可按照上述思路作答,思路如下:

1.就话论话--分别简要解释“鱼水情”、“油水情”

2.就话论理--1.重点论述“鱼水情”:

(1)密不可分而不是相互分离

(2)鱼离不开水,水养育了鱼

2.简要论述“鱼水情”的危害性

3.就话论人--鱼应当报答水:为人民服务

其次是综合类。综合类指的是题目中给出的两个观点,看似矛盾,实则辩证统一,需要考生综合辩证来看待。例如:有人说要做“拓荒牛”,有人说要做“老黄牛”。你想做什么?这道题目考生可不比作出选择,具体问题具体分析,两者结合起来看待。

这一类题目的解题思路同样按照“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答,具体来看:

1.就话论话:分别A,B的含义

+ 两者看似矛盾,实则辩证统一 / 两者在一定程度上

都有其合理之处

2.就话论理:①论述A适用的情况、意义和价值

②论述A适用的情况、意义和价值

③因此,我们应将两者相结合/具体问题具体分析

3.就话论人

上述题目就可按照上述思路作答,思路如下:

(1)就话论话--分别解释“拓荒牛”指的是能够改革创新之人,

“老黄牛”指的是能够勤奋踏实做事之人

(2)就话论理--重点论述“拓荒牛”、“老黄牛”

①创新的重要性

②勤奋踏实的重要性

(3)就话论人--作为一名选调生,要将两种精神结合起来

以上就是双观点类题目的解答思路,分清题型,理清思路,结合题目,答出亮点,定能取胜。

选调生面试技巧:面试答题时间掌握


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面试答题时间是固定的,如果在一道题上用时过长,势必会造成其他题目的用时过少,有的考生可能还没答最后一题时间就到了,这必定会影响到考生的分数,所以我们除了要重视答题思路及技巧的掌握,还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。下面为考生介绍2个小技巧,希望可以帮助到大家。

一是开好头

开好头的意思有两个。以所有面试题目为标准,我们应该重视前一两道题的回答;以每一道题为标准,我们应该注意每道题前半部分的回答。从以往的经验来说,面试一般是平均一道题三至五分钟,无论是哪种情况,我们在面试中每道题并不是平均分配时间的,而是要有一定的策略。一般来说,面试题目中的前半部分题相对较为重要,考生要认真答好,因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员的面试,还是企业的面试,良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用,这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。而这种第一印象一旦形成,就会在人的头脑中形成并占据着主导地位,而且不会轻易改变。这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。同时,由于刚进入面试答题环节,多数考生在开始会出现紧张,然后慢慢缓解,考官在前半部分时间也处于高度集中状态,因而在整个面试的前半部分如果能韩快进入状态,克服紧张,答好题目,多用些时间是必要的。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象,这直接影响到面试得分的高低。如果从题型分类的角度来探讨的话,一般而言,社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的题,考生越是能从多角度来分析,越是能分析透彻的话,得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会,也是很容易与其他考生拉开差距的地方。

二是收好尾

收好尾的意思就是答题时间长短要把握好,一是整个答题时候不要太啰嗦,应该有个干脆利索的结尾;二是在每道题结尾时应该用一些漂亮的语句来增加整个回答内容的亮点。一般而言,面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟,据以往的经验,很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。我们应该针对抽签的不同顺序有效的调整自己的回答时间。如果抽签比较靠前的话,我们应该稍微注意答题时间长一点,差不多一道题回答三分半到四分钟,而且更应该注意答题内容的丰富性;如果抽签居中,我们就中规中矩的回答,答题时间一道题应该把握在三分钟左右;如果抽签靠后的话,我们就要注意答题时间稍微调整一下,不要出现啰嗦重复的情况,尽量避免此类情况,不要引起考官不耐烦的情绪。这是因为考官当天容易疲劳,有急躁心理,所以可能更倾向于回答精炼不罗嗦。所以我们在面试答题时要把握好节奏,不重复不啰嗦,争取在规定的时间前答完题。

我们做事的时候总是讲究天时地利人和。时间如果把握好了,能在自己和考官的兴奋的时候回答,很可能就是我们致胜的一个绝佳机会。希望考生们在回答的时候能注意到时间的把握,为自己的成功做好准备。

选调生面试备考:面试题型


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选调生面试主要采用传统结构化的面试形式。面试题型相对比较全面,其中综合分析、情境应变题型的考察属必考题型,每年在各地的考试当中都有所设计。组织管理题型比例趋弱,言语表达题逐渐占据较重要的位置,与情境相结合考察,注重考生言语表达的现场感。下面,为大家详细介绍。

(一)综合分析

综合分析题型侧重热点题目的考察,且往往考前国内比较热门话题为出题素材,内容偏重道德、法律等层面,侧重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力。哲理类综合分析题考察较少。所以大家在备考时要特别注重对于实事热点事件的把握。要学会透过现象看本质,对于事件本身可以谈出一些比较深刻的看法,与此同时在对策方面要有全局观念,从大的社会背景、时代背景及实操性出发,增强答题的针对性。

(二)自我认知

此类题型考察较为灵活,以直接考察的形式出现时,往往考察考生对岗位的认知度及工作后的计划。由于选调生工作的特殊性质,因此考生需要对自身所报考的岗位有充分了解,做好职业规划。在回答此类问题时,最好能够结合自身对于岗位的看法,从求职动机、岗位匹配度等方面进行阐述。言辞要诚恳,可以谈及个人经历中的某些片段作为答题的佐证,但注意不要泄露个人信息。

(三)言语表达

言语表达能力是面试考试中重点考察的素质之一。考题主要是通过现场模拟的对话形式进行考察,逐渐趋向模拟工作场景,旨在让考生能更真实的展示言语表达、情绪控制、解决问题的能力。考生备考时可以多注重词语的积累以及对于语言的流畅性、逻辑性的训练。平时可以多注重情境式语言模拟的练习。

(四)情境应变

情境应变在面试考试中通常为必考题目,矛盾比较尖锐,矛盾点往往集中在工作突发事件的处理上,旨在考察考生是否明确自身职责定位,创新工作方式方法,有效处理好有关矛盾。考生备考时应多注重对于情境的把握,通过观察身边事,身边人,学会处理事情的方法和态度。

(五)组织管理

组织管理题型在选调生面试的考察中出现的较少。一般考察调查类的基础活动;而与职位工作相关的组织题具一定的情境性。在进行组织管理题型的备考时可以对于组织活动进行分类,然后分门别类的进行组织核心要素的总结、梳理。答题时切记要与题目的要求相契合,灵活变通,不要生搬硬套,套路化答题。

总体来说,面试注重考察的个人综合能力、职业素养以及看问题的角度和思维的深度。这些都不是一朝一夕就可以达到的。所以考生必须转变面试不用准备的陈旧观念。面试的核心是选拔人才,注重自身的点滴积累才是在面试中取得最后胜利的法宝。建议考生笔试结束之后,平时多看看新闻网站的时评文章积累社会热点知识,拓宽实事热点类综合分析题的答题思路。对于言语的训练要做到有目的、有意识的进行。近年来选调生类面试中比较注重语言能力的测查,在情境应变、言语表达题型当中都有所体现。所以各位考生在备考时尤其需要留意。

选调生面试:面试成功五要素


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选调生面试即将来临,广大考生已在紧急备战,那么,想要一举拿下选调生面试,除了避免一些面试常见问题之外,掌握面试技巧也是极其重要的,接下来来为大家分享面试成功五要素,希望帮助大家顺利通过选调生面试。

1. 尽你所能

“尽你最大的努力,你现在所努力的,最终都会得到回报。”——奥曼迪

今天是你明天的基石。给予每天以最大的努力,你将会建设最好的生活。关键是,养成任何事都全力以赴做到最好的习惯。不要浪费时间在社交活动上,去花点时间为明天添砖加瓦吧。你会为了你今天所付出的努力而感到骄傲的。

2. 选择

“选择痛苦,否则那就激励你自己吧。无论你做什么,一切都是你的选择。”——韦恩·戴尔

约翰·东尼说过:“人一定要成为自己的城堡,不要让世界成为你的囚牢。”这个选择是你自己的。如果你选择看到事物负面的一面,你就会看到负面的东西。我知道,这很残酷。但是如果想找个同性恋者的话,你真的会找到一个的。选择乐观一点吧,你比你认为的自己更有可能成功①,真的。

3. 自信

“自信一点,要对你的能力有信心。如果你没有一个谦虚但合理的自信,你是不可能成功或快乐的。——诺曼·文森特·皮尔

如果你不相信自己会成功,那为什么别人会呢,你知道你是最棒的,你知道你是有能力成功的。我不是说你可以傲慢了,但是,你应该对你能力更加自信。为什么不是你,为什么不趁现在?如果其他人可以成功,那就是你可以成功的证据啊。自信点,去开始实现你的梦想吧!

4. 工作

不要闲下来。如果你从来没浪费时间,就不会有借口去抱怨你缺少时间。如果我们一直处在忙碌状态,这将多么美妙。——托马斯·杰佛逊

所罗门说过,游手好闲使人贫穷,但勤劳的双手却能创造财富。“没有人不努力工作就成功的,也没有一个成功是无需努力的。没有破茧时的挣扎,就没有蝴蝶的美丽盘旋。想飞,首先你必须奋斗,你不可能突然就飞起来。

5.改变

“要相信你做的一切可以改变世界。事实上,它确实如此”——威廉·詹姆斯②

改变。一个有决心,有毅力,永不放弃的人,会比那些仅仅对成功感兴趣的人完成的更多。

做了,就会有一点不同;寻找解决方法,也会有一点不同;所以利用别人的智慧,尽你最大的能力做你该做的,总有一天,你会成功的。

选调生面试备考:到底什么是面试


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面试究竟是什么?近年来,众多笔试分数比较高的考生屡屡被逆袭,而却不知其原因。总结来总结去只得出一个结论:对方面试分数高。分数只是表象,那么根源是什么呢?下面就给大家分析一下面试到底是什么?

理论上:面试是申论的外化

面试实际上是笔试的延伸,更具体地说,它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外,更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达,即便你的理论储备很深厚,如果语言表达能力较弱,也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改,而面试则没有修改的时间,观点一旦抛出,就只能按部就班地答下去了。

所以,要想答好面试,增添自己的内在修养,丰富理论储备是必不可少的,一定要经常多说多练,把自己的储备有效地输出,只有这样才能在考试中做到他人有,我有,别人无,我仍有的境界。

下面是一些面霸多年积累的资料,快来看看吧!

形式上:面试是一场辩论赛

面试的考试形式一般以结构化为主,因为每个人的理论储备以及生活背景不同,而导致我们看待某个问题的角度会有很大的差别,所以最终面试的表现形式成为一场辩论赛,如何让考官赞同你的观点成为考试的核心。作为辩手,一方面我们要在限定资料下有效表达个人的观点;另一方面,也要换位思考站在考官的角度去思考如何说服对方,这一方面要求我们有深厚的理论基础,有随机应变的能力,尽快让辩手在辩论赛中没有说话。但是他的面部表情就是我们辩论结果的体现,如果对方频频点头,说明对方赞同我们的观点,如果对方没有任何表示,我们要改变个人的措辞或答题思路,想办法说服对方。

战略上:面试是一场心理战

笔试位居榜首,这说明考生的思辨能力和知识积淀都是非常不错的。但是,在面试考场上,如果不能保持平稳的心态,如紧张、缺乏自信、急于求胜等,那么表现必然会不尽如人意。所以,面试不仅是一场知识的较量和对决,更是一场心理战术的暗战,放松心理,不要过于急功近利,以平静的心态对待考试,相信最终胜出的必定是你。

笔试成绩高不代表一劳永逸,只有对面试有一种明确的认知,知道对方是什么,我们才能在面试备考中有效地应对。逆袭也许很遥远,但是当我们因为个人的疏忽而出现这种情况,则后悔不已。希望大家从现在开始,提高对面试的认知,认真备考,相信成功必定属于你!

选调生面试备考:面试答题的关键


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试备考:面试答题的关键》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

选调生面试即将来临,在面试答问中如何把握要领,运用巧妙技能,获得好成绩呢?为大家剖析面试答题的关键:

一、观点的正确性。

在面试答问中,观点是其灵魂,观点不正确,所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础,所以要使答问观点不出错,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事政治、理论的学习。如面考题:“您是上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使您很难堪,您该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查了解各方面的状况,如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任,应体现‘三把火’的特点,为树立自己的威望,说一不二,可施加压力,不允许提反面意见”,则是错误的。

二、要点的准确性。

对每一个面考题都应该首先弄清回答应把握的要点,明确从几个方面来说明面试考题,思考准备时理清思路,要点准确,做到不含糊、不罗嗦、不庞杂,直截了当,重点突出。如考题:“您作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时,您将如何处理?”思考准备时可明确三点:一,是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;二,是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三,是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

三、解析的辩证性。

有很多面考题的回答要求辩证地解析,思想要开阔,思维忌*化,应采用辩证的观点去评析,防止答问出现片面性、简单化。如面考题:“古人云‘疑人不用,用人不疑’,您在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证解析,此句有其可用的一面,也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上,经考查、解析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的疑与不疑是辩证的,不应*化。

四、答案的圆满性。

回答问题哪位都想答得完善些、圆满些,使其尽量不漏要点,以改善方法。若求回答圆满,就应思路开阔,思考深刻。如考题:“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。解析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面考题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种状况的丰富思想、正确见解。

五、陈述的逻辑题性。

面试要求测试的能力中有一条是逻辑题思维能力,在听到面考题后的思考准备中,首先要求思维的逻辑题性,然后便是陈述的逻辑题性,这种逻辑题性要求层次清晰条理分明,前后衔接紧密,表述前后呼应。依此解答才好征服考官。如面考题:“作为副职,在和主要领导研究问题时,您认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种状况,您如何处理?”您在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待;二要再全面解析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题,可向上级反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑题性。

六、见解的创性。

面试的答问,在思考准备时,应以的观念推出的思路,在的形势下,摒弃老一套的惯性做法,提出的见解,这样做才更有利于您面试答问成功。如面考题:“为啥有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种状况,如果您去上任,该如何处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验,再按形势的要求思考后单位的解决办法。比如:(1)寻找根源,激发合力;(2)合理用人,各尽其能;(3)明确职责,按制奖惩;(4)定编定岗,引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密,体现出意。

七、理论的深刻性。

面试答问本身就有理论测试的特性,回答问题应该有一定的理论高度,比方说,回答问题要有依据,或是党的方针政策,或是国家法律法规,或是名人名言,或是具体事例数据,这些都需要有一定的理论功底,才能更好地引经据典,综合升华,论证问题。如考题:“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,您怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因状况而异。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位很初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有工作者都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

《选调生面试指导:把握自我 远离误区》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“应届生面试求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!