面试备考指导：哪些“误区”不能踩。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试备考指导：哪些“误区”不能踩》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
疫情期间，公考面试时间也随之延后，相应的留给大家的备考的时间也很充足，但是，要想确保备考的效果，专家建议大家这几个误区一定要及时避免。
误区之一：备考时间越长，效果越好Zc530.com
大家在备考时一定要注意，备考时间长固然好，但前提是备考的方向和方法一定要适合自己，这样才能达到事半功倍的效果，有的人复习时在盲目的复习，没有方向，但是也投入了大量的时间，最后效果不好，而且还打消了自身学习的积极性，这样不利于我们的备考状态，毕竟这次备考时间较以往长了很多，所以，如果没有很好地进步，那就是在退步，因为别人在正确的方向已经走了很远，所以，复习的方向和正确的方法非常重要。
误区之二：面试很简单，我不用怎么练习
面试其实是一种交流，但是并不意味着很简单，毕竟是一种选拔性的考试，相对优秀者才能在面试中脱颖而出，所以，简单是相对的，只有当你复习得很充分，你才可以说他比较简单。但是，在你复习之前，应该带着谦卑的心态去学习，去提升自身的能力，去解决自身的问题，这样才能够让自己快速的成长。
误区之三：我复习这么早，到时候忘了怎么办
之前我们已经说过，对于面试的复习，只要方向正确，大家复习的时间越长越好，当你早一点接触正确的方法去学习，在复习的路上你对于面试的理解也在不断地提升，针对自身存在的不足也有更加充分的时间去解决，所以，复习的早是帮你更好地纠正方向，更好地指点学习的方法，俗话说，师傅领进门，修行看个人。期待大家真正实现知识与能力的提升，从而实现自己的目标。
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备战公务员面试这些误区你别踩
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《备战公务员面试这些误区你别踩》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员考试的笔试成绩一出，引得万千考生齐骚动。为何?面试来袭!相对于笔试，面试成绩的好坏直接关系到考生能否一举成“公”，因此通过各方面准备，力求在公务员面试中正常发挥，甚至是超常发挥，这是绝大多数考生的心声。今天专家就跟大家分享一下有哪些误区是需要考生注意的：
一、心理误区
很多考生得知自己进入面试后，就会很快进入从惊喜到慌乱再到焦虑的情绪变化过程。最常见的误区有两种：
其一，无所谓状态。有的考生觉得面试很简单，就是跟考官说说话，聊聊天，认为自己口才挺好，因此对面试不予重视，这是大大的不可取。因为在考场上，当你面对7-9个严肃的考官时，你的表现跟平时会有出入，甚至会出现平时很能说的考生，在考场中一个字都说不出来的情况。因此，无所谓状态万万不可，提早准备才是王道。
其二，过分焦虑心理。越接近考试，考生的焦虑和紧张就会越发严重，特别是一些前期准备不是很充足的考生表现得更为明显，而这种越发明显的焦虑就会成为考场上的心理障碍，因此对于广大考生而言，平常心对待公务员面试，看淡得失，放下包袱，这样在考场上才会表现更出色。
二、礼仪误区
第一印象往往是由一个人的衣着仪表和外在气质形成的。在考官评分表里，考生的每个细节都会影响到考官对考生的整体评价，甚至进场的一刹那你的气场就已经决定了你的去留，所以这个误区要引起重视：
首先，着装越正式越好。很多考生认为参加公务员面试要穿正装，这当然是对的，但是也需要根据自己的身材和报考岗位去选择合适自己的着装，比如报考乡镇公务员的考生，穿着要显得质朴些，如果穿上笔挺的西装会与乡镇岗形成较大落差，因此专家建议各位考生，着装上一定要注意。
其次，问好致谢语不惊人死不休。很多考生觉得向考官问好是个很重要的环节，有的考生会专门设计问好的方式，甚至也有考生想通过这点来博得考官的好感，会在问好时加入很多的感情色彩，这样其实有套近乎之嫌。例如考官上午好，今天给我面试，我表示非常感谢，问好过于繁琐，而且过于繁琐的寒暄用语，在紧张的面试考场也很容易出错，同时也会给考官留下不真诚的印象。礼貌固然好，点到为止即可，以免有造作之嫌。
三、答题误区
在考场上，考生都想把自己最好的一面展现给考官，赢得高分实现自己的梦想，但是很多考生在答题时或多或少都会犯一些语言误区：
一是语言假大空。很多考生都准备了很多假大空的语言，比如“全心全意为人民服务，权为民所用，情为民所系，利为民所谋……”类似种种，很多考生答题时不论什么题，想到了就用，其实这是很大的误区，考官听类似的话已经很多了，一听到全心全意为人民服务之类的话语，就觉得特别套路，一点都不真诚。因此专家建议在答题中，不要想着时时刻刻高大上，更多地说一些贴近生活的质朴语言，更易获得青睐。
二是过分追求完美。对于广大考生来说，都希望在考场上发挥出色，对一词半句进行纠结，想用非常完善的词来表达，但这势必会影响答题的连贯性，而不连贯或者卡壳就是犯了大忌，这无疑是告诉考官这个词我想不起来了，其实这时即使用一个不够理想的词表达出来，也比卡壳的效果要强得多，过分追求完美而破坏语言的流畅性实在得不偿失。
专家提醒广大考生要端正心态，既不要过度焦虑更不能无所谓，同时在礼仪方面保持自然不去矫揉造作，在内容上不要一味苛求和追求高大上，认清那些常见的误区，定能在面试征途中披荆斩棘直达胜利彼岸。
避开常见误区 实现面试高效备考
对于考生来说，参加公务员面试，最重要的是要进行科学高效地进行备考，很多考生都觉得在备考时做了很多准备，或者说也记住了很多，可是，有时候并不一定发挥了作用，这是因为大家在备考时存在备考误区，今天专家就给大家指出一些误区，让大家的备考更加高效化、科学化，达到真正的备考的目的。
误区一：答得多就以为很全面。
很多考生在备考的时候自我学习或者在网上看看资料，也或者听别人说答题一定要丰富，要尽可能的多说，越多越好，所以考生在备考的时候总结出了很多的道理或者想法，或者在答题时候答了很多，一番志在必得的样子，可是当在考试这种高压力的情况下，有时候紧张之后不知道要说什么的时候就随便给考官说，甚至有很多人为了说而说，就导致在表达的时候只是时间长了然而要点并没有丰富或者没有突出要点，这样就会导致考官听起来觉得很啰嗦，不知道考生在说什么或者想要表达什么想法，往往拿不到高分。
误区二：任何题目都按照套路作答。
面试本质上是一个人思考能力、表达能力等多方面的综合实力的考查，想听到的就是一个考生围绕着固定的题目或者话题来谈谈自己的想法，但是我们很多考生在答题的时候特别是计划组织协调能力的题的时候，考生完全按照自己的固定的想法，不知道根据提干信息去做调整，不是在内容上去提升，这样会导致很多人在作答的时候并没有针对性，没有突出自己的特色、优势，千篇一律，作答的内容也并不是考官希望听到的，或者很多时候作答的时候让考官觉得就像是在背东西，这样更加容易导致考官的反感。
误区三：面试只需要内容答得好就可以。
面试之所以成为面试，一个重要的原因就在于面试本身是一种人才测评的手段，通过这种人才测评来了解考生具备的素质、才能是否与报考岗位相匹配，而面试的内容更多的时候是对于考生的一种才能的考查，所以考生重视这个部分是非常必要的，但是要想面试能够真正取得优异的成绩，还需要改变在面试答题的过程中自身的一些外在形象，比如外在的形象是否自然大方，该有的礼仪是否规范，答题过程中是否有交流，这些外在的还是很重要，往往也是你取得高分所必要的条件。
面试备考要比笔试备考压力更大，一定要做到比别人早一步才能取得优异的成绩，同时，也要避开相应的误区，这样才能在面试中拿到高分，在这里祝大家取得好的面试成绩。
请收下这份“面试不能说”清单，避免踩雷！
在求职找工作的过程中，相信大家多多少少都有过面试失败的经历。但是，如果你面试屡屡失败，是否会怀疑自己的能力，从而感到受挫和迷茫？其实，殊不知，往往面试官把你 pass 掉，也许就是因为你说了一句不该说的话。今天，小编就来带大家看看，面试时哪些话说完必然“凉凉”吧，刚好10条，看看你中枪了没？
1.背后伤人
说其他同类型公司的坏话。
或是情不自禁地说前任雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地狱一样，
那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
2.吹嘘说谎
没有能将自己的能力与雇主的招聘需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
与一个适度自信的人交谈，以及与一个吹牛者的交谈是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
3.叫错名字
直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4.过分表现
有的应试者为了获取主考官的青睐，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
应该说爱插话的真正目的也许是出于好意，但人们往往非常讨厌这种现象。
在与主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
5.过分关心待遇
一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：
“我想至少应挣到3万元，希望这份工作至少能给我这个数。”
6.回答不明
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。
7.没有耐心
经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8.闲扯八卦
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远不要觉得你必须用闲谈来丰富面试内容。
试着谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
9.浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。
要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。
如果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.口头禅
问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”
经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，
或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。
如果中枪两条以上，恭喜你已经被拉入面试官的“黑名单”了。希望大家在今后的面试中都可以避免踩到这些雷点！
选调生面试指导：把握自我 远离误区
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《选调生面试指导：把握自我 远离误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试当中，考生的问题主要有两方面，一是紧张，另一方面是无话可说。为此，对考生在面试考场的常见问题进行总结和归纳，并提出了相应的解决办法，即把握三个心态，走出三个误区，相信会对考生的面试有较大的帮助。
一、考生在考官面前应怀有三种心态
首先，考生要有信心。信心的背后，第一要求考生对公职人员具有强烈的职业认同感。这是在考试中积极心态的来源，只有你真正想得到它，才会在关键时刻扼住命运的咽喉，在残酷的竞争中勇往直前。所以，考生在备考过程中要认真思考自己的未来，在职业选择中清晰定位。其实，从考生进入考场的那一刻起，就需要自信起来，只有拥有信心，举手投足之间，才会彰显你的能力，才能在遇到压力时，从容不迫的去应对。
其次，要有爱心。公职人员这一职业，权责一致的背后，还要有一种服务意识。在干群关系中，面对群众的困难，要从群众的角度考虑他们的实际困难，增加理解与同情，设身处地地为百姓着想，通过自己的努力，践行全心全意为人民服务的执政宗旨。只有这样才能正确处理好与群众的关系。在同事矛盾的处理中，也要尊重同事，包容同事，学会换位思考，关系他人，无论是工作还是生活，都要怀有一颗关爱他人的心，自然可以建立良好的同事关系。
最后，要谈到平常心。面试是考生综合素质的一种体现，过高的要求自己，很可能会使自己更加的紧张，影响答题效果，更会给考官一种不自信的错觉。从人生长远来看，公职人员只是自己职业的选择，体现的是自己的人生价值，事实上，做任何事情，只要把事情做好，都会获得回报，也都会体现自己的人生价值。正如古人所说“淡泊以明志，宁静以致远”，抱有一颗平常心弥足重要。只要拥有一颗平常心，相信不仅仅是在面试中，在以后的人生中，都能够很好的给自己定位，让自己更好的去实现人生价值。
二、考生须走出三个误区
根据考生在面试中出现的问题，还要提醒考生必须走出以下三个误区：
第一，要走出追求完美的误区。在很短的时间内，想把问题想得很周到全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。
第二，要走出幻想，相信有万能套路、可以应对一切的误区。在考生考前培训中，很多考生都会问这样的问题：有没有应对问题的回答模式。想通过学习，学会应对一切的办法。其实这同样是不切实际的。培训当中，我们着眼于提高考生对面试的理解，突破心理障碍，应答需要的语言能力以及如何去分析问题、思考问题。
第三，走出虚假空泛，套大道理的误区。公职人员的工作当然要以法律为依据，以政策为指导，并且要时刻想着党和政府的执政理念，考生在回答问题时也要体现一定的理论水平。所以遇到“怎么看?”、“怎么办?”时，考生在回答问题时往往先把大道理说一段，其实与题目联系并不紧密，让人觉得太假，没有实际内容。考生应着眼于问题设定的条件，实事求是地考虑问题，才体现考生的分析能力，也才能得到考官的良好评价。
在面试中，是要选拔最能够胜任工作岗位的人，因此，面试时，考生就应充分的表现出自己的信心，对未来工作的责任心和对面试结果保持的平常心，只有这样，才能够在面试中更好的展现自我，赢得胜利。
铁路公安面试备考几大误区及对策
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《铁路公安面试备考几大误区及对策》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2018国家公务员考试最后的战区——面试，相信大家已经有所耳闻。为帮助报考铁路公安系统的考生更好地复习面试，专家在这里为大家介绍一些常见的误区。
误区一：只答题，忽略了外在形象
面试的过程对于考生来讲，最为直观的确实是回答考官提出的问题，而且每人的问题都是一样的。但是如果仅此而已的话，同笔试就没有什么区别了，因此面试重在的是“面”的一个过程。而且这个过程中还穿杂对于答案的一些话外内容。体现的是一个人的价值观的问题。因此如果只是所说的回答问题，这是远远不够的。
专家纠正：面试是一个面向的测评过程，就如同我们的相亲一样，会从很多行为、动作、眼神等的身式语中判断一个人的内在。因此，考生在注重答题的同时还要注重自己的语速、语调、眼神、动作和衣着，以上内容如都合适了，那么就成为统一的概念，叫做气场。气场不是面试的核心，但却是成功的关键之一。特别作为政法干警，更多的是一种外在的干警气质。
误区二：面试中只注重到了思考
很多考生在作答过程中，因为考虑到对面坐的是考官，有着多年面试考官的经验，就会担心自己有哪些没有想到或者说出来分数就会降低。所以往往在思考的时候会花很长时间进行思考，最后答完题目发现，思考时间和作答时间一样多。而这个时候因为考官一直没有听到你说话，就会对你更加好奇，想听听你接下来的答案，如果答的不好，反而考官会对自己的印象分更低。
专家纠正：在平时练习的过程中，用手机当作秒表，规定自己的思考时间，争取在一分钟内。所以这就要求考生在平时多练习、多作答，次数多了，和面试题目自然就熟了，对题目的分析就更透彻了。真正步入考场后也能够在最短的时间内将题目思考好。
误区三：答题的内容要多
答好面试题目不在于是否用完了考官所给的作答时间，很多考生觉得说得多就一定有道理，一定能够说服考官。只要你能够充分的将自己的意思表达出来即可。当有些时候面对一些困难的题目或者自己不理解的题目，有可能言多必失。
专家纠正：答题时要有理有据，论证要充分，只要能把想说的说清楚，考官能听懂你传达的什么意思即可，不用纠结时间用了三分钟还是五分钟。
其实，面试就是一个自己同自己较量的过程，要敢于正视自己的问题，调整自己的心态，只有通过不断的练习，合理的复习，才能在面试中脱颖而出。年前好好练习，年后把握好状态，期待各位考生的好消息。
另外，作为干警的考试，考官大多都是警察出身，对于知识往往体会不足，因此对于一个良好的外在形象，至关重要。
专家提前祝各位考生铁路公安面试成功!
跳槽时不能踩的四大雷区
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽时不能踩的四大雷区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、签了服务期协议，需注意是否约定违约金
如果你与公司之间签订过《服务期协议》，除非公司先有违约行为，否则你必须履行完《服务期协议》方可提出辞职。值得注意的是，公司不能随便与员工约定服务期，约定服务期的前提是公司曾经提供专项培训费用，对你进行过专业技术培训。此外，如果公司与你签订了《服务期协议》，但其中没有任何违约金条款，则该《服务期协议》对你也没有实际约束力。当然，违约金数额也不能过高，法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、签订竞业限制协议者跳槽有“枷锁”
如果你与公司之间签订过《竞业限制协议》或约定过“竞业限制条款”，则在选择跳槽的目标单位时须注意：竞业限制期间，你不得到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，一旦《竞业限制协议》（或“竞业限制条款”）中设定过违约金，你必须按照约定向原公司支付违约金。当然，作为限制你自由就业的对价，公司在竞业限制期间必须按月给予你经济补偿。
值得注意的是：①竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他付有保密义务的人员；②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定；③约定的竞业限制期限不得超过二年。
3、工作交接好再离开
根据规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。本规定说明两点：第一，“按照双方约定，办理工作交接”是劳动者的法定义务；第二，如果公司和你在《劳动合同》中就“工作交接”问题作出过具体约定，一旦你没有按约完成工作交接义务，公司可以据此在应当支付经济补偿金的情形下不支付经济补偿金。
4、需按规定提前通知
从法律上来说，劳动者提出辞职分两种情形：一是用人单位无过错，辞职完全出于个人意愿；二是用人单位有过错，辞职基于单位的过错。两种情形下，用人单位的过错程度不同，因此用人单位和劳动者双方所承担的义务也不同。
第一种情形，劳动者付有提前通知义务--劳动合同期提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，方可以解除劳动合同。而用人单位无须支付任何经济补偿。
第二种情形，劳动者无须提前通知（法律上称“即时解除”），甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。“即时解除”的情形包括六种：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。“可立即解除”的情形包括两种，即：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在第二种情形下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，但用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。（完）
面试备考：面试必须避免的五大误区
俗话说：“知道错误了就是成功的一半”。因而，必须弄明白在面试过程中一些考官比较不愿意听到的答题方式。有一句话说的好：“成功者往往是偶然的，而失败者则有其必然性”，因此，专家带着大家去认清考官最厌烦的考生类型，希望各位考生能够避免成为“炮灰”。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
误区一：着装特立独行
对于面试而言，第一印象无疑是最重要的，如果考生第一眼就让考官觉得面目可憎、形象不符，纵然答题内容多么完美也会被考官判为“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，从衣服到裤子再到鞋子，需要着装得体、符合考场要求，专家建议着正装为宜;从头发到化妆再到个人卫生，都需要简单干练、符合准公务员的气质，切忌以影视明星的着装作为时尚标准。
误区二：能力过度突出
有些个人能力比较突出的考生在面试考场当中往往由于自身形成的习惯，容易表现出过于强势的一面，把面试考场当成是自我指挥的训练场，对在坐考官摆出一副“领导样”，令考官极不舒服，这样的考生纵然综合能力再强，也无法让考官判出高分。因此，建议一些个人能力突出、平素较为强势的考生在面试考场中应该控制情绪。
误区三：要点答非所问
有些考生在准备面试过程中，复习不充分，对每个题型的考察要素了解不足，进入考场之后一通乱说，将综合分析题答成人际情景题、将组织管理题达成情境应变题等等，都会让考官觉得考生水平有限，无需深入倾听考生答题了。因此，建议这类考生千万不要以“裸考”的状态应对面试，一定要加强对于每种题型作答技巧的复习，才能成竹在胸、侃侃而谈，而不至于胸无点墨，遭致“原形毕露”。
误区四：答题过于书面
经过了申论考试的洗礼，很多考生对于一些热点话题往往会形成比较书面化的作答内容，比如突兀引用名言警句“古语有云”而不是“有一句古语曾说到”、比如用“其”而不是“他”等等，这些考生必须明白申论是文字化的面试，而面试是口语化的申论，通俗易懂的语言在面试当中，才是考官挺着最轻松、最舒服的话语。
误区五：声音过于无力
对于面试而言最过分的莫过于让考官听不清考生说话，因此声音太小必然会让考官有想昏昏入睡的感觉，声音绵柔无力必然在面试中丧失优势。因此，提醒各位考生千万别以为发嗲卖萌就能取胜，面试的气场是需要声音洪亮要铺垫的，对于声音微弱的考生而言，“练声”是必须经历的过程。
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面试的时候哪些话不能乱说？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试的时候哪些话不能乱说？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每个面试官在针对求职者提出问题之前，心里面都会有相对应的答案。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。
依小编看来，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。
但既然是探讨“面试时有哪些话是千万不能说的?”， 当然要列举几个有代表性的，让各位加以借鉴：
1、大话。尤其是显而易见的大话。(须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。)
2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)
3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言(就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。)
4、别扯些和面试无关的事情。
5、项目成功都是自己的功劳。
6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。
7、不能加班OT!
8、我还有一个面试，赶时间。
9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。
10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。
11、一再追问待遇的细节。
12、对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。
补充一下，想提升面试成功率应做到以下3点：
1、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。
2、让面试官看得到你在现阶段的目标。
3、你能为公司做什么，带来什么?
事业单位面试技巧：走出面试备考误区
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试技巧：走出面试备考误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、面试就是答题
一般的面试形式是结构化面试，即考官通过提问考生问题来测评考生的能力。很多考生就认为面试就是答题，只要把题答对了，答好了就行了。实际上面试中考察的内容不仅包括考生对题目的理解、知识的掌握程度，更测评了考生的很多隐性能力，如心理素质、语言表达能力，同时也体现考生的价值观、应急能力等。面试中测评考生的能力是多方面的，不能简单等同于答题。
2、报个班就行
目前有很多考生在考前报辅导班学习，将所有的学习任务留在辅导班进行，认为“报个班就行了”，实际上这也是考生在备考过程中容易犯的误区。面试的考察题目与实际工作情境越来越接近，考察的就是考生面对工作生活中实际情况的分析能力和问题处理能力，对考生的要求也越来越注重实际能力，而不是简单地考察考生对于某个问题的回答。而这些能力都是需要考生的知识面与实践知识，这些光靠辅导班学习是不够的。
3、报完班就考试正好
还有很多考生喜欢报最接近考试日期的考前辅导班，认为刚学完记忆最清晰，学完就考试正好。这种考虑有一定道理，一些接受能力强、学习快并有一定经验和基础的考生在学完辅导班时效果确实是不错的。但这种情况并不适合所有人。面试中考察的是考生的各项能力，是按照考生在考试中体现出来的能力来打分的，而能力的形成并不是一朝一夕可以造就，需要考生在学习中查缺补漏，针对自己能力短板重点训练，需要的时间可能就会因人而异。所以辅导班结束后的后续练习也非常重要。
面试时，一定不能踩的这几个雷区！
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面试时用人单位和求职者之间的一场博弈，你来我往。双方都尽量表现出最光鲜亮丽的一面给对方，希望打动对方争取对方。按理说，求职者应该像用人单位坦诚相待，但是为了能被录用，有些雷区是千万不能踩的，说了大概你就和录用彻底无缘了。那么这里的雷区到底指的是哪几个呢？下面就跟小编一起看下去吧。
1.我不接受加班
996已经引起了各种各样的话题，虽然大家都讨厌加班，但实际加班的公司数不胜数，尤其是大型互联网公司。在有加班需求的公司里，面试官提出这个问题的原因毋庸置疑，然而在许多没有加班需求的公司里，面试官大多也会问这个问题来看看你的态度，在这个时候一口回绝就显得太过强硬了，面试也很容易凉凉了。
2.你们工资多少
要不要在面试一上来就问工资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把工资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，工资方面可以略微松动，那么别太早谈工资，否则连讨价还价的余地都错过了。
3.前公司不靠谱
永远不要批评以前的老板或者公司，这会让面试官觉得你其实才是不靠谱的那一个。即便前公司确实不靠谱，依然要评估客观的态度评判优劣，多说优点少吐槽。
4.打算今年生娃
这是针对职场女士的一个普遍性问题，孕期产假无论如何也绕不过去。作为女职员来讲这有点不尽如人意，但对公司来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间，老实说成功率会拉低。不过话说回来，说实话还不介意的公司真是好公司，选它！
5.面试何时结束
如果面试进行得顺利，会谈就会更有信心，时间也会更长。尽量不要给人留下匆忙的印象，如果你有比面试更重要的事情，面试官会如你所愿尽早结束，但结果一定不会太好。
6.很需要这工作
你很着急，你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作，而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作，没有公司会因为你着急而聘用你。
7.我家事比较多
面试时，尽量少说私人问题。事儿多意味着你会经常请假，容易拖慢工作的进度，在有选择的情况下，面试官会放弃你。
8.我手里offer多
当我们谈到最后的时候，这句话可以是谈工资的博弈加分点。可如果语气不好，很容易被面试官认为为要挟。所以想要入职的话，最好后面加上一句，相对来说更喜欢这个公司的某个方面。
9.面试一直失败
与上述情况正好相反。事实上，面试失败是一件比较正常的事情，但你这样说会给面试官一个“能力不行”的信息。其他公司都没录用是不是有什么问题？
10.没啥好问的
当被问到你是否有什么要问的时候，不要拒绝，这会表明你要么没有准备好接受面试，要么对公司或职位不感兴趣。当然，也不要问面试公司做什么，这种毫无营养的问题。
结语：小编并不是提倡大家面试的时候向面试官说谎，但是有些问题在面试官没有询问的时候自己还是不要主动说的比较好，或者尽量圆润的回答才能大大的增加面试的成功率。
政法干警面试备考中常见误区解读
由于很多考生对于面试不了解，对面试存在着很多的误区，这些误区也或多或少的影响着考生的备考和发挥，今天政法干警面试辅导专家就跟大家分享下面试中的几大误区，帮助大家拨开面试的面纱。
误区一：必须要穿西服打领带。
其实对于面试而言穿着打扮没有明确的要求，没有明确规定我们必须要穿白色的衬衫，黑色的西服，还有领带之类的，考官对与考生的要求仅仅是要求考生，穿着打扮得体;言行举止符合一般礼节，没有多余的动作;身体和精神状态良好(精神饱满、有朝气、有活力)。
误区二：时间必须要答满。
这一个误区对于学生的影响是最大的，很多同学之前不知道从哪听说面试答题要答的越多越好，然后自已在考场中就开始东一榔头，西一棒子，车轱辘话反复说，结果造成超时或者内容毫无逻辑性。其实面试考官对于面试者答题时间多少也没有规定，只要在规定的时间内答完题目就可以。多说无益，言多必失就是这个道理。
误区三:面试有标准答案。
任何事物都是没有标准的，市面上的辅导书后面的答案也不是标准答案，都是参考答案，考官的手中甚至连参考答案都没有。在考官面前只有一张测评要素评分表，表里只规定观测要点。比如说考察综合分析能力，是否能够透过现象看本质，分析问题是否全面，合理，有逻辑性，有一定的理论基础。这是考官的观测要点和评分参考。但在实际操作的过程中考官也并局限于评分参考进行打分，而是结合自身对题目的理解综合全面的评价考生。
误区四:第一题答不好分数就低。
在面试考试中整体来看确实有“首题效应”这一个说法，但是并不绝对，一套题本也并不是只考察一种能力，是全方面多角度的考察考生的能力，所以不要认为只答好第一题就万事大吉，同时也不要因为第一题答不好就心灰意冷，自信完整的答完所有题目。[page]
误区五:最后一名考生分数肯定低
这种观点是站不住脚的，首先我们的考官在评分时是有纪律要求的，必须公平公正客观评价考生，不管是哪一个先进入考场。在实际过程中有很多最后一名考生但是分数却在小组前列，所以说分数只跟我们的能力实力有关，与其他因素无关。
误区六:面试语言流畅就行
良好的语言表达确实能够给面试官一个好的印象，但语言表达能力也仅仅是一项测评要素，一般来说占面试比重的10%---15%左右，内容好，全面合理这才是不可缺少的核心。
以上就是考生在备考政法干警过程中常见的误区，希望大家能够及时走出面试误区，走向备考正轨，积极的心态，认真的备考，稳健的发挥定能通过面试。
国考面试备考需要警惕的大误区
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《国考面试备考需要警惕的大误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1月10日，2015年度国考笔试成绩及面试名单即将公布，提醒各位进入面试的考生无论笔试成绩如何，一定要把握好这次机会，科学备考，警惕误区，切勿错失良机。目前，大部分考生逐渐认识到国家招录机关非常重视“专业性”，招录工作都是从部门实际工作出发，意在选拔与部门职位最匹配的人才，因此面试考题也都充分结合“系统特点”，考察考生的“专业技能”。
然而，受各方面信息影响，很多考生又常常会进入另外一个误区——矫枉过正。担心专业专项太泛泛，误以为面试需要“精确到岗”。专家指出，这完全是没有必要的担心，简单按照“专岗”备考是国考面试非常典型的误区。
同一部门一天同一套题，不分岗位
近年来，参加国考和关注国考的人越来越多，为了保证面试的公平公正，各部门同一天招考试题采用相同考题，而不同部门考题有所区别。针对部门的专项试题由招考部门组织专家结合工作实际，单独命制体现本部门特点的试题。因此需要考生在答题的时候，能够有非常明确的部门针对性，不能泛泛而谈。
但是，试题并不会区分具体岗位(极个别特殊部门除外)，因为岗位太多，试题本身难以加以区分，考察标准也很难统一。
针对部门职能，而非岗位职能
许多考生在备考时，简单的将公务员面试和普通企业面试等同起来，认为自己具备一定企业面试的经验就可以。事实上，专家必须提醒各位考生们注意，企业面试的内容更多是关注面试者对具体工作的操作水平，但是公务员面试主要招录的是基层公务员，这些基层公务员的日常工作具有一定程度的相同之处，但是处理这些工作所需要的思维方式和工作理念是根据所处部门不同有所区别。
需注意，面试的专业性考查针对的是部门职能，而不是针对具体岗位职能。
身份定位仅代表部门，与具体岗位无关
从收集的过往的面试试题来看，早年的面试题目本身非常空泛，但是近几年为了考察考生解决实际问题的能力，考题日益具体，避免了考生凭借死记硬背来面试。试题的情景设置往往是首先给考生一个大部门的角色设定，让考生能够有针对性作答，但是会模糊掉具体职位，避免考生过于关注细节流于琐碎。
总体来说，公务员笔试和面试都是一种潜能考试，考察的是考生的基本能力和素质。因此，考生大可以按照部分的不同进行专业专项的学习，切勿矫枉过正，而造成备考时间的浪费，最终失去这次宝贵的机会。
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