悉数公务员面试常考题型的表达陷阱。
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2015公务员面试即将开始，考生们的备考热情也越来越高涨，但考生们是否留意过自己在表达上已经陷入了千篇一律的僵局呢?为了“唤醒”掉进陷阱而不自知的同学，专家帮大家来梳理一下考生们常被用到的“错误表达”以及替换方法。
一、综合分析题“以上……以下……”
同学们在回答综合分析题时，从提出观点到论证观点，非常喜欢说“我认为出现这种状况，有以下几个方面原因：……”，或者“我认为这种问题会造成不好的影响，具体包括以下几个方面：……;而从论证观点到落实观点，则会说“想要解决以上问题，我就需要从以下几个方面着手解决：……”
专家提醒大家，这种表达方式固然相对清晰和简单，但比较教条化，很容易引起考官反感。那我们应该如何在各个段落之间过渡呢?大家不妨参考以下几种表达方式：Zc530.cOm
1.其实在我看来，这种事情的发生并不是偶然，因为长久以来……;除此之外，……也是一个重要的原因。
2.任何事情的发生都是各方面因素综合作用的结果。首先，……是直接原因;其次，……是深层次原因。
3.至于题目中说到有人质疑这一制度落实难度太大，我认为固然有一定道理，但是这一制度的出台，将更多给我们带来一些惊喜。第一，它可以……。
4.政府出台这一制度，本意是为解决……，但是我们不得不认识到，这一制度存在着明显的设计缺陷和局限性，第一……，第二……。
5.认识到问题只是第一步，最重要的还是要解决问题。首先……，其次……。
6.除了制度手段之外，……问题的解决也有赖于……的共同努力：一方面，我们需要……。
二、组织管理题“这是领导对我的信任”
对于组织管理题，大家通常会在开头“明确工作目标意义”，把“领导把这项重要的工作任务交给我，是对我的信任，所以我会努力做好这次工作”这种简单明了却又百搭的表达方式作为一道题目的开头。殊不知，“明确目标意义”不仅仅是一个题目的开头，更是工作开展的前提和依托。考生也可以借鉴申论考试中贯彻执行题的思路，从“工作目标”，即工作产生的直接效益和“组织意图”即工作带来的间接效益两方面切入，如——
1.进行此次调研，一方面是为了获取有关……最真实的信息，了解它们的发展现状;另一方面，也是为日后解决这些问题提供可参考的依据。
2.就……进行宣传，一方面可以帮助大家更好的了解……知识，另一方面，我们也希望通过此次宣传，为日后工作奠定坚实的群众基础。
三、人际关系题“良好的人际关系是开展工作的重要依托”
和组织管理题一样，人际关系也需要所谓的“破题”，也就是在谈具体的解决办法之前，要先“说点什么”，很多考生惯用的表达方式就是“作为一名基层工作人员，我必须意识到良好的人际关系是开阵工作的重要依托，和领导/同事之间产生误会我应主动和他们进行沟通，化解矛盾。”其实之所以这样回答，一方面可能是因为大家词汇相对贫乏，一是找不到更为恰当的表述方法，但更为根本的一方面，还是大家错误理解了“破题”的意义——它不是一个形而上的“高帽”，它应该是你对一个题目的“总论点”。人际关系题目的总论点当然就是指你处理这个问题的总体原则，而面对不同的对象、问题，原则也是要相应发生变化的，这就需要考生们能够根据自己的身份和工作职责来确定题目的开头该如何表达。我们现在分别假设自己犯错面对领导、帮助同事影响本职工作以及群众质疑我们的服务质量这几种场景，来看一看不同的表达——
1.知错能改，善莫大焉。面对领导的批评作为下属一定要虚心接受，但更重要的还是应当寻求补救措施，最大程度减少自己的失误给工作造成的损失。
2.同事之间互帮互助可以促进彼此的友谊，保证团队目标的达成。但是我们还是应当以本职工作为重，在有余力的状况下，尽己所能地帮助他人。
3.作为基层工作者，应摆正自己的角色，即便碰到群众的误解质疑，也要坚持用热情礼貌的态度和文明法治的方式积极与他们进行沟通。
专家建议考生，当备考到达一定阶段之后，思路或内容就不是考生追求的全部了，考生们应该多关注自己答题的总体状态和表达细节。相信考生们看过这篇文章之后可以活学活用，为自己的答题再添亮点。
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公务员面试常考九类题型简介
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考生们需要提前了解公务员面试的各类题型，以便进行针对性备考，专家在此总结了公务员面试中常考的9类题型，希望能为考生们提供基础性帮助。
题型一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。
题型二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
题型三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
题型四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。
题型五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
题型六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
题型七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
题型八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
题型九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
(一)材料题
所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。
(二)漫画题
漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。
(三)视频题
视频题，就是考试现场给考生播放一段1~2分钟的视频，考官根据视频内容提出1~2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。
公务员面试观点类题型的“上上策”
各位考生大家好，很高兴又一次与大家一起分享面试的相关知识。今天专家一起来说一说在面试当中经常出现的观点类题型。观点类题型往往是以ab两种不同的观点来进行考察。对一个事物，不同的人的看法来询问一下考生对其的观点。大多数考生对于面试过程当中的这一类题型有些手足无措的。认为这类题型，一时抓不到重点，不明白其中的含义。如何在短暂的时间当中抓住问题的关键，打出精彩的答案呢?对于这个问题，我们得对症下药。
近几年面试过程当中对于观点类题型，发生了一些改变。整体分为三类:
第一类:以时政类的问题为背景，加入部分网友的观点，以观点类时候的形式出现迷惑考生，比如有人支持，有人反对。对此怎么看?
此类题型，其实质上是综合分析时政类的题目，按照正常的答题思路，进行答题即可 ，即便是在题干当中，且表示否定态度，只需在论证过程当中，适当加入即可。
第二类:以有人说，有人说的形式。来说一些警示育人的道理。出现的观点，要么两者都正确，要么两者皆有不足之处。结合实际谈看法。
这类题目在面试考试过程当中经常出现，一时间让考生摸不到头脑。其实既然是警示育人的道理。不妨借鉴哲理故事的答题思路。在表述过程当中，寻找两个观点的共同点，围绕共同点来进行论证，并辅助事例说明，联系实际详细阐述具体做法即可。亦或可就双观点分别论证其道理之处，结合当今实际谈谈具体做法如何践行。两种思路，皆为高分选项。
第三类:以某人发言的内容为题目，但是在题目当中存在很明显的前后转折，对此，谈看法。
此类题目多为单观点，需思考过程当中找出作者的强调重点，多数以转折后的内容为参考要点。借鉴哲理故事类型题答题思路进行作答即可。
专家认为，观点类题目变化多样，多与其他题型结合一起考察，切记在答题过程当中，审清题干，抓住重点 ，才是高分之举。
公务员面试：流畅表达 玩转考场
面试和笔试很大的区别就在于，笔试更多的是用文字向考官阐释自己的所思所想，而面试是用语言直接表达自己的想法。这样的转变对很多同学来说困难重重：面对一个个正襟危坐的考官，布置极其严格的考场，孤零零的自己要在这样的场合对着考官及工作人员就着自己也并不熟悉的话题侃侃而谈，对很多同学来说，简直崩溃至极。可是，又不得不说，因此，只能结结巴巴乱说一通。自然，这种表达的不流畅逐渐的消耗了考官的耐心，分数自然就低了很多。那么考生们该如何保持流畅呢，专家在此进行指点。
甚至有人说过，在考场上，要想拿高分，首先要做的就是语言流畅，流利的表达自己的想法。当然，这种观点难免有其武断之处，但是，也在很大程度上点出了流畅表达自身想法的重要性。
要想解决语言卡顿的问题，得先找到原因，对症下药，方能药到病除。之所以不流畅，原因无非以下几个：1.过于紧张。在高度紧张，焦虑的状态下，大脑拒绝运转;2.一味追求更好的表达。总是想用正式、官方的语言去表述，岂不知，这并不是自己的语言表达体系，因此，只能断断续续地表达;3.知识储备不足。这也就是传说中的肚子里没货，特别想说，却不知道该说什么。
找到了原因，问题就很好解决了。对于紧张感的消除，一方面要求考生适应考场的状态。也就是说，需要通过全真模拟，一次次地通过还原考场这样的训练，让自己适应，熟悉考场，这样，进入考场后，紧张感自然而然就会少很多。另外一方面，需要考生在进入考场之前，这都不是紧张感是不太可能完全消除了。只要我们想把事做好，有压力，自然而然会有紧张感。但是，紧张感却是可以控制的。只要适当调整，一定会很好地控制自己的紧张感。
固然，正式，官方，华丽的语言很容易引起考官的好感。但，对于大部分学生来讲，这都不是自己的话语体系，若在高压的状况下，强行逼迫自己用并不熟悉的话语体系表达，结果一定不会理想。因此，大家一定要克服力求完美这样的心态，用自己的话语体系去表达，说清楚，说明白即可。在流利表达的基础上再去追求官方正式的表达。
对于知识储备不足这个问题，就需要大家肯下功夫了。对于每一类题目的思路，包括怎么审题，怎么答题，答题结构是什么，每类题目的重点是什么都要有清晰的认知。这样，即便不会说过于细节的内容，最起码大的框架是可以构建起来的。当然有了大的框架以后，就需要考生多加总结，熟练掌握每类题目细节拓展的方法，如，人际类题目在细节拓展时往往是“为什么，具体如何做”。当然，多看，多读，多记也是增加知识储备一个很好的方法。就像古语云“熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟”。
专家相信，熟能生巧，巧能生花，方法总结+知识积累+全真训练，一定会让各位流利表达，玩转考场。
公务员面试计划组织题型作答思路
计划组织题型，一直是公考面试中的考察重点，也是很多考生印象中的难题，因为计划组织题型种类多样，联系实际，备考范围大，对于考生的基础知识积累和组织能力都是有比较深入的考察，在作答中呢，我们需要从两个方面来作答，一方面明确目的意义，另一方面阐述工作重点。以一道例题来说明一下：
例题:
为进一步加强消防安全管理，提高居民的安全防火意识，某区消防大队准备辖区每栋高层建筑选出一名消防安全宣传员。假如此事由你负责，你会如何开展?
【题目解析】
一、明确目的意义：
防火安全至关重要，尤其高层建筑因为楼层高，住户多，居民安全意识的提升更是至关重要，防火安全消防员可以配合消防大队开展日常宣传，更加深入居民，对于提升我辖区消防安全管理水平具有积极作用，我会这样开展：
二、阐述工作重点：
第一：明确选拔标准，确定消防员日常工作。要联合社区，消防大队开展会议，讨论选拔标准。标准上要考虑到选择学习能力强，消防安全知识掌握到位，宣传能力强影响范围广，日常时间相对较多能够做好宣传工作的市民。并且将讨论出的内容和队员商讨后，形成文字材料。
第二:广泛宣传，充分动员小区居民参加。联合街道、社区工作人员积极宣传动员市民参加，通过横幅，海报，业主群将参选报名方式，流程等通知居民，说明消防安全宣传工作意义，鼓励小区符合条件的居民积极参加，还可以自荐和推荐相结合，社区推荐小区中人缘好，责任意识强，群众基础扎实的人员。对于参加报名的居民记录好信息，将同一栋高层楼的报名人员分类汇总。
第三：做好初选和复选工作。对于符合报名要求的居民，通过面谈，填写信息表等方式初步筛选，初选出来的人员请到我们消防大队进行复选，以笔试加面试的形式对初选人员进行深入考核。考核内容包括：笔试以高层建筑消防知识为主，面试用答辩的形式了解参选人责任意识、应变能力等方面，选出最合适的消防安全宣传员。
第四：做好消防安全培训工作。包括:发现隐患后的防范措施、消防器材的日常维护保养、消防安全培训以及如何配合管理处做好消防应急疏散、灭火演习等。培训后考核通过，公示上岗。
最后，符合要求的安全宣传员正式上岗。号召各企业和居民能够配合好消防安全宣传员的工作。对日后工作的进展持续跟进，如果有处理不当的地方及时引导。
以上为整理的计划组织题型解析思路，供大家参考。
公务员面试表达要流畅
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试表达要流畅》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在日常练习和面试考试中，很多考生都会出现表达不流畅的情况。这会对考生的整体表现，逻辑性，思路都有很大的影响。针对在面试中出现的表达不流畅的问题，专家在这里给广大考生一些建议，希望能够对广大考生有所帮助。
在面试备考中，很多考生都存在语言匮乏，词穷，自身不善于表达;没思路或者思路不清晰;要不然就是过度追求完美，想要用更规范甚至官方的语言表达表达自己的想法，但却得不偿失的情况。针对这些问题，结合专家这些年在面试教学中所总结的相关经验，在这里给广大考生一些建议。
1、丰富自身语言，提高表达能力
可采取复述练习的方式。可以自己看一段话或者一道题目，也可找人给你念，然后按照自己的理解，重新复述一遍内容，不需要一字不差，只需表达出核心意思即可。
2、强化思路
可自我总结每一类问题的解题思路，不断去加深记忆，争取在看到或听到问题后能够立刻在头脑中构建解题思路;针对薄弱的环节，进行重点攻克，反复练习，不断加强记忆，同时可整理母题，并对母题反复训练;可采取列提纲的形式，回答问题前先在草稿纸上简单的列出答题框架，明确解题思路，然后再去填充内容，答题。
3、树立自我风格
可以寻找不同风格的人的答题示范录音或录像，仔细分析，看看哪种是官方答题风格，哪种是有自身特点个性化的答题风格，进行比较。感受其中不同，明确自身方向，只有交流感强、真情实意的答题才是最好的，官方答题不一定是最佳的选择，如果运用不好，还会起到适得其反的效果;在答题过程中，不用纠结用词用语，用日常白话通俗易懂的表达自身想法即可，找准属于自己的答题风格。
专家希望这些方法能够帮助广大考生在面试中一举成功，实现自己的梦想!
公务员面试技巧：自然表达赢得高分
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怎么才能保证自己的面试顺利通过?如何才会有自然的沟通技巧呢?今天，专家告诉大家，想要自然表达需要学会三个最基本技巧。
自然表达的核心是真诚和价值，自然表达让你感觉很尴尬吗?面试答题的内容会在你眼里很虚伪吗?如果你不懂自然表达，不善社交，不理解公务员面试的核心要旨，那么你的面试可能会更尴尬。真正的面试不是为了利用考官通过面试，而是让考官帮助你成功。我们可以通过自己的专业知识和背景，自己看世界的视角，让考官发现你，认识到你可以帮到别人，服务人民。一旦考官认可了你的价值，你的成功就是水到渠成了。公务员不是操纵、索取，而是合作、互助。作为面试的敲门砖，与考官自然表达交流，在自然表达中，让对方愉悦。
现在电子时代让人和人的距离越来越远，也让人的关注力越来越涣散。而人类的本性是，每个人都期待自己被关注。当考官与你面对面地认真倾听你优秀的答题内容，这会给他带来愉悦。在一个面试场内，你肯定不希望自己一个人坐站着，只能和考官发生点尴尬互动(甚至没有互动)。每个人都渴望在人群中被考官面试选中，都渴望成功。
自然表达还有什么作用呢?自然表达，会调整你对于公务员这个职业、对于现在的社会热点，甚至对于这个时代的见解。越是公务员的精英考官，越重视考生具备协同资源的能力，去成就单靠个人技能成就不了的更大的事业。
有个方法让你爱上自然表达，当你认识到自然表达的重要性之后，有个心理暗示法，供你参考——叫 “我是主人”。你可以提前一点到达面试现场，假设这场面试是你组织的，你喜迎各方考生。你是主考官，一旦这样的心理状态就位，你的气场马上强大数倍，从被动变为主动。让对方放松，并感觉被关注。我们的心理上到位了，现在开始学习面试技巧了。
面试不是天分，它是一种可以后天获得的技能。只要我们在的课堂上，跟着的老师们，一起认真努力学习，提高自己的思维和答题的能力，最终一定能够通过最后的面试选拔，成为一名真正的公职人员。
加油吧，各位未来公务员们!等候你们成功的好消息!
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