在公务员面试当中，会因为紧张出现诸多问题，首当其冲就是审题，如果审题偏差，面试分数势必会大打折扣，又或者因为审题而遗漏一些限制性信息，之后对答题造成很大的影响。其实并不是题难，而是考生对于题意没有审清楚，对于其中的特有名词并不了解，下面专家通过分析一道题目来学习一下面试审题方面的技巧。
【真题回顾】
XXX在主持召开中央全面深化改革领导小组第十次会议时强调：“处理好改革‘最先一公里’和‘最后一公里’的关系，突破‘中梗阻’，请你谈谈如何处理“最先一公里”和“最后一公里”的关系?
【理解题意】
这道题问法简洁明了，“如何处理”这样的问法，重点在对策的充实和新意上。下面我们逐一去分析题干：
全面深化改革小组会议：我国改革已经到了滚石上山、爬坡过坎的攻坚期和深水区，在全面深化改革的号角不断吹响的同时，许多暗礁也慢慢浮现出来，这样的一个会议为考生点名了这两个名词的大背景。
最先一公里：指的是各项改革政策制定前，应该注意总揽全局、总体把握，应该有宏观思维，改革的前期工作需要统筹和总体把握，要有务实的精神。
最后一公里：原指完成长途跋涉的最后一段里程，被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤，再引申到政府管理方面，是指各项改革政策落地的最后一步，就是改革者历尽千难万苦、经过长途跋涉需要跑完的最后一段路程。
当考生深入理解了最先和最后一公里的含义时，其实就不难去思考如何处理二者关系。
【答题思路】
通过对题干的分析，可以得出该题的答题思路是“怎么看”到“怎么办”的过程，具体细化来说可以按照此思路去展开：1、解释“最先一公里”和“最后一公里”的含义，阐述二者关系。2、从不同维度进行对策剖析，切忌假大空。
【参考示范】
各位考官，“最先一公里”指的是各项改革政策制定前，应该注意总揽全局、总体把握，应该有宏观思维，每个政策的出台都要兼顾科学与务实，而“最后一公里”就是指各项改革政策落地的最后一步，就是改革者历尽千难万苦、经过长途跋涉需要跑完的最后一段路程。
全面深化改革的号角不断吹响，我国已经进入啃“硬骨头”的攻坚阶段，在这个阶段各种问题和矛盾错综复杂、各个环节千丝万缕，一旦“最先一公里”和“最后一公里”的任何一个环节出错，那么其中的“中梗阻”现象就会让改革功亏一篑。因此，要想真正处理好二者关系，需要做到以下几点：
第一、要冲破思想观念障碍，保有大局意识。真正成功的改革，首先是一场“思想上的革命”。无论是顶层设计的优化完善还是政策在基层的深入落实，都需要上下一心，而不是上层的朝令夕改或者基层的我行我素。
第二、要突破利益固化藩篱，攻克体制机制痼疾，真正打通最先一公里。“触动利益比触及灵魂还难”，这表明突破利益固化藩篱是比冲破思想观念障碍更为艰难的斗争。面对发展进程中出现的利益固化现象，必须以更大的政治勇气和智慧突破利益固化的藩篱，推动既有利益格局改变。如果有些既得利益者不愿意让渡利益，甚至想要在原有位置上攫取更大的利益，全面深化改革就必须大刀阔斧破除利益障碍。只有这样，中梗阻现象才能够得到有效疏通。
第三、必须狠抓改革落实，让最后一公里畅通无阻。“一分部署、九分落实”，各地区各部门要在改革落实上投入更大精力，要建立抓落实的台账，要有硬任务、硬指标、硬考核，每项改革落实要有时间表、路线图，跑表计时，到点验收，做到真正的落实责任。
最后，所有党员干部都要有担当和创新精神。在“涉险滩”的时代条件下，也涌现出一大批勇敢担当的先行者，这些人为我们立好标杆，打好样，因此，在今后的工作中，我要敢于担当，勇于奉献，勤于创新，真正做好改革上下融通的连接器。
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办公室里的6大职场公害
办公室内看似平静，实则机关暗藏。这里良莠不齐，正恶共存，既有我们熟悉的野心家、伪君子、墙头草，也有很多看不出摸不透的新兴害虫。拿出你的雷达，跟着我们一起搜寻隐藏在你周围的害群之马。也许你当不了来扶林将他们除之后快，但至少可以给你一件铁布衫但求自保……
1.假装忙碌的人
有害指数：7.0
外在表现：她就像是个不停旋转的陀螺，忙得满天飞。你看她左手电话右手手机的样子，嘴里还不停重复：“不跟你多说了，我还有一堆计划要赶，恩，好，再见！”有谁会知道其时她却正忙着在网上预订机票和宾馆，为她的假期忙得不亦乐乎！？假若她还大小是个头目的话，绝对是个光说不练的灭绝师太！她的专长在于：可以在一分钟之内想出50种方案，并把手下的人支使得团团转，花上一天时间来研究方案的可行性，到最后却一个都不实现不了。最可恶的是，一旦她模糊地认识到了自己的无能，就会立刻想尽办法加以掩饰。而其中最长见的一种就是将自己的错误归咎于别人，例如你。
主要危害：她会把你搞得晕头转向，还白白浪费很多时间。
BIBA支招：假如她是和你平级的同事，你大可以用凌厉的攻势给她个措手不及，然后乖乖投降：“你手头真的有那么多工作吗？现在你正在干的是什么？还是在为那个美国客户制订计划书？你不是上个月就开始做这件事了吗，怎么到现在还没完成？这是为什么？是能力不够？还是效率不高？要不干脆另找别人做吧……”连珠炮似地提问直到她晕头转向，不知如何作答。如果想更痛快一些的话，在她呆若木鸡时再笑着拍拍她的肩说：“别紧张，我只是关心你而已。”假如她是你的上司，则可以在态度上收敛一些，以守为攻。联合其他的同事，放下手头的事，然后花上一星期时间将她的50种方案一一做出具体分析，并计算出绝对不能为老板所接受的实现这些方案的天文开销。接着你就满脸同情的等着看她被老板臭骂一顿后从办公室里垂头丧气走出来的样子吧。就算她心里清楚被你们算计，也找不出具体的发泄对象，而以后也绝对不敢再想出无聊的点子来浪费你们的劳动力了。若是在这样的关键时刻你能想到绝妙的方法提交老板并且取得成功，那么你替代她位子的日子便指日可待啦！
2.胆小如鼠的人
有害指数：7.5
外在表现：当你为了提案东奔西跑到处搜集资料时，她在一旁表示支持：“我觉得你的提案肯定能获得成功，真的，这是我看到的最有创意的点子！”；当你与别人发生意见冲突时，她在一旁义愤填膺地据理力争，大有为你拼命的架势。然而一旦面对强势而又对你的提案持反对意见的上司时，她却突然间判若两人，一下子成了说话连蚊子叫都不如的胆小鬼：眼睛游离地看着天花板，嘴里轻声附和：“是啊，我也认为她的方案不具有可行性，一开始我就觉得这个主意看起来不怎么样……”
主要危害：墙头草，两头倒，让你的自信心和信任感大受打击。
BIBA支招：怎样才能让她现出原形？首先便要抓住她墙头草的证据，让她自投罗网。例如：在获得她对某个方案的认同时，保留你给她发的e-mail以及她肯定的回复。一旦她在上司面前突然改变立场，你就可以立即拿出有力的证据，并尽量放松语气故作惊讶地对她说：“咦？难道你忘了吗？上个星期四我们都已经达成一致了！你看，我的电脑里现在还保存着你给我的确认回复呢！”不要为了她的尴尬而内疚，这纯粹是她咎由自取。下一次，相信她在改变立场倒向某一边前会有所顾忌。
3.嫉妒心重的人
有害指数：8.0
外在表现：她经常会满脸堆笑的在你走出老板办公室时主动上来和你打招呼，并热心地问道：“他刚才跟你说了些什么？”在你告诉她谈话内容后，她只会抓住一个重点继续试探：“真的吗？他真的把这个case交给你去做吗？你手上已经有那么多事了，他怎么好意思啊！其实叫我做也一样可以嘛！如果你需要帮忙就跟我说，千万别客气啊！”这样的嫉妒尚属初级阶段，起码她既不掩饰也没有对你造成什么危害，只是简单地发泄而已。但另一些人则可以将戏演得更好些：她会掩藏内心的失望，每天在你身边打转，并摆出一副好心的面孔，向你推销她的“好建议”。一旦你采纳了她的意见，她便会在工作完成时当着众人的面甩下一句：“如果不是我，还不知道你要怎么解决这件事呢！”一下子便在人前将你的功绩全都抹杀。
主要危害：渐渐被她操控，不管是在别人眼中还是在事实上都变成一个无能的人。
BIBA支招：一定不要被她抢占先机。千万别上她的当，也别向她吐露任何心里话，尽量和她保持距离。当然，也要注意始终保留礼貌和友善。当她死皮烂脸地向你伸出援手时，你需要巧妙而婉转地回绝：“你愿意帮我我真是很感激，不过我知道你自己手上也有一大堆工作要完成。别为我担心，我自己可以解决。”假设你不幸被迫和她合作同一个项目，那就将虚伪进行到底，没什么可心虚的。完成工作后，一定要抢在她前头对大家说：“说真的，要是没有她，我真不知道该怎么办了！”这时你扮演的是个善良可爱没有心机懂得感恩的角色，一定会得到大家的喜欢与认同。而她只能呆在一边不发一言，因为该说的都被你说了。
4.拉拢人心的人
有害指数：8.5
外在表现：她喜欢组织集体活动。例如：总在下班后邀请大家出去一起吃饭。她了解你的私人世界，同时也向你讲述她自己的生活，目的在于拉近你们之间的距离，并试图让你相信你身处一个大家庭，而且这里所有的人都亲切友好。她会让你觉得工作的成败在于你们每一个人，因为你们是一个共同体。所以下班后你不得不留下来继续加班，不然的话将来饿肚子的可是一群人！她的战略是：先获得你的好感，让你甘愿为她卖命，然后榨干你的劳动力。
主要危害：慢慢的你会成为她的傀儡，所有能量都被她耗尽。
BIBA支招：把该她的活还给她！不要陷入她的阴谋，那些下班后的请客吃饭和“大家庭”的活动都尽量不要参加。自己注意把握好分寸，也没必要拒绝所有邀约，但要三不五时的找些借口推辞。不要把家里发生的事告诉办公室里所有人，尤其是她，为自己的私人生活保留一些隐私和自主权。如果你已经身不由己地加入到了“大家庭”中，那就要学会说“不”。首先学会公事公办，消除拒绝的负罪感，不是自己的活就不要大包大揽。因为在她所有友善的行为背后是想要将你操纵于股掌中的狡猾野心。在你挥汗如雨埋头苦干时，她却在办公室里吹着空调想着周末的节目。接下来再试着慢慢摆脱她的控制，要注意节奏，不要太过突然以招致她的怀疑甚至引发不愉快。对于“大家庭”中的事情，参与得少一些，再少一些，最后终能全身而退。
5.假扮弱者的人
有害指数：10
外在表现：她一直把自己塑造成正义的化身，但在暗地里却另有阴谋诡计。一旦被人揭露，她便会摆出委屈及愤怒的样子反过来质问：“天哪，你怎么会这么想？”然后想尽办法让你为对她的怀疑而心怀愧疚。如果你和她针锋相对，她就立即恶人先告状，梨花带泪地将自己扮成一名受害者，将你置于万劫不复的境地。久而久之，她扮演的弱者角色不仅得到大家的同情，还成为了众人关注的焦点。经常会有人在你们发生争执后给她送上安慰：“哎，真是的，她怎么能这么对你，走，和我们一起吃饭去吧！”而你却被人晾在一边冷眼相待。
主要危害：渐渐地你就变成了一个真正的坏人。
BIBA支招：如何让她不再害人？不要轻易和她接触，除非有关于工作上的重要事情。记住，所有事都要留存事实证据，尤其是一些重要的确认事宜，一定要留下e-mail或者笔头记录。一旦她翻脸不认账，你就可以立即予以驳斥。但同时要配上最灿烂的笑容，用提醒的语调，而不要大声责难，免得又被抓到把柄变成恶人。另外，尽量保持距离，所有交流只限于礼貌的“你好，谢谢，再见”就可以。一旦发现她试图和你谈起工作以外的话题，就赶紧躲开。总之，不要给她任何设计陷害你的机会，时间一长，她在你身上占不到什么便宜，自然就不会来招惹你了。
6.不肯回家的人
危害指数：8.0
外在表现：不论是已婚或是单身，这类人身上都存在着同一个问题：不想回家。可能她的家庭生活不如意，也可能她喜欢利用办公室资源，留在那里上网聊天，又或者两者皆是。每天大家完成了手头的工作，等到下班时间便离开，而她却可以一直在办公室呆到晚上9点，并且从不休假！如果上司精明一些，便会很快识破她的诡计。但如果他够糊涂，就真的会被这顾弄玄虚的障眼法欺骗，以为自己何其有幸，找到那么热心工作的员工！
主要危害：对于同样工作积极的你来说，会受到不公正的待遇。
BIBA支招：保持冷静，不要刻意模仿她的行为。你没必要对自己的生活方式感到愧疚，要保持现有的状态与自信。不过若是因为她的原因而让你失去了梦寐以求的职位，那就不得不采取行动了。首先，要抓住每一个机会表现你的努力。需要的时候，也别忘了在例会时吹嘘自己的勤奋，例如，当上司肯定你的方案时，不经意地说一句：“这个主意还是我周末在家里工作时想出来的呢！”有机会和上司吃饭或聊天时，要尽量向他表明你的工作效率如何之高，你对于整个团队来说是如何的不可缺少。最后则可以坦白地告诉他：“我对这个职位真的很有兴趣，请你给我一个机会。”相信聪明的老板不会以工作时间长短来衡量员工的潜力。
注意：所有以上“办公室公害”并不仅限于女性！
向心理学家提出的三个问题
1. 有没有某种方法可以一并对付所有这些办公室害虫？
如果要抗拒某种毒药的危害，首先就要在思想上摆脱包袱。换句话说，就是要和毒药保持距离，并告诉自己不会中毒。另外一定要保持冷静，在行动前仔细分析，越是激动就越容易掉入别人营造的陷阱。强烈的心理作用会让你觉得她所做的的和所说的一切都是真的，所以不论在任何情况下都要保持头脑清醒。
2.是不是绝对不能有任何愤怒或焦躁的情绪呢？
你完全可以将这些负面的情绪带回家里去发泄。而在办公室，你则要尽量让自己保持平静。一旦气血上涌，不仅会自乱阵脚，还容易被“害虫”钻了空子。永远记住，办公室是用能力和实力说话的地方，而不是闹情绪和泄私愤的场所。
3.怎样才能克制这些负面情绪呢？
离开办公室，找一个没人的地方，例如天台或厕所，一个人静静地呆上一会儿。闭上眼睛，想想童年，想想家里的晚餐，想想假期的旅行……总之，用一些轻松快乐的事来赶走郁闷的情绪。再配合深呼吸，心情自然就会慢慢平复。
怎样成为一个让公务员面试考官青睐的考生
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样成为一个让公务员面试考官青睐的考生》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于大多数考生而言，面试可以说是压力最大的一个阶段，因为能否一举成“公”，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有事半功倍的机会。下面专家教大家怎样成为一个让面试考官青睐的考生。
第一、知道考官在问什么
很多考生读完题后，没有深层次地想一下考官在问什么，只就题目的表面进行答题，殊不知考官是在通过这道题挖掘你本质的特点。因此，这就需要考生答题时深入理解考官出这道题的意图所在，答题也要答到考官的心坎里去。比如考官问你对加班怎么看，那也就是想要看你会不会在单位有需要的时候主动贡献自己的一份力量。
第二、自信而不骄傲
面试时表现出一定的信心是会得到考官的肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你不善于和别人合作。因此考生从进考场开始，就要优雅大方，不要紧张的连手放到哪里都不知道，小动作很多。也要放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，回答问题时语速要保持中等的速度,不要因为紧张而说话很快，不要急着回答。理清头绪，给人稳重的感觉，也好让自己的说出来的话逻辑感更强一些。
第三、与考官讲话接地气
面试应是一次跟考官的交流，而不是在作报告，那些从始至终都跟考官保持着自然的交流，自然地跟考官分享自己看法的考生，是最受考官青睐的。交流有很多种，比如大家最熟知的是问好、微笑、致谢、眼神等。回答问题时完全可以适当利用眼神、面部表情等更好地表现自己，不要显得呆滞、漠然，而且也不要一直盯着一个考官，要关注到每一个考官，毕竟每一个考官都有对你打分的权利。有些考生则认为越看考官越觉得紧张，这时候完全可以多看一下那些对你微笑的考官，来增强自己的信心。而有些考生给人的感觉像是在背诵，也有人一直闷头读自己的笔记，甚至很多考生都认为讲话高大上，像新闻联播一样，这样符合一个公务员的答题标准。其实不然，如果你真的有非常好的理论基础的话，能自然的把这些融合在你的答题中，那真的是极好的，而我们绝大多数考生不具备这样的理论基础，因此说出来就感觉很僵硬。尤其是一开始把自己放在一个很高的层次，接下来发现上不去了，会更让考官反感，因此讲话接地气一些，才能更获得考官的认可。
希望大家能够调整自己的心态，把心态放平和，发挥出自己的最佳状态。专家相信大家一定会取得一个很好的成绩。
办公室里的6大公害
办公室内看似平静，实则机关暗藏。这里良莠不齐，正恶共存，既有我们熟悉的野心家、伪君子、墙头草，也有很多看不出摸不透的新兴害虫。拿出你的雷达，跟着我们一起搜寻隐藏在你周围的害群之马。也许你当不了来扶林将他们除之后快，但至少可以给你一件铁布衫但求自保……
1.假装忙碌的人
有害指数：7.0
外在表现：她就像是个不停旋转的陀螺，忙得满天飞。你看她左手电话右手手机的样子，嘴里还不停重复：“不跟你多说了，我还有一堆计划要赶，恩，好，再见！”有谁会知道其时她却正忙着在网上预订机票和宾馆，为她的假期忙得不亦乐乎！？假若她还大小是个头目的话，绝对是个光说不练的灭绝师太！她的专长在于：可以在一分钟之内想出50种方案，并把手下的人支使得团团转，花上一天时间来研究方案的可行性，到最后却一个都不实现不了。最可恶的是，一旦她模糊地认识到了自己的无能，就会立刻想尽办法加以掩饰。而其中最长见的一种就是将自己的错误归咎于别人，例如你。
主要危害：她会把你搞得晕头转向，还白白浪费很多时间。
BIBA支招：假如她是和你平级的同事，你大可以用凌厉的攻势给她个措手不及，然后乖乖投降：“你手头真的有那么多工作吗？现在你正在干的是什么？还是在为那个美国客户制订计划书？你不是上个月就开始做这件事了吗，怎么到现在还没完成？这是为什么？是能力不够？还是效率不高？要不干脆另找别人做吧……”连珠炮似地提问直到她晕头转向，不知如何作答。如果想更痛快一些的话，在她呆若木鸡时再笑着拍拍她的肩说：“别紧张，我只是关心你而已。”假如她是你的上司，则可以在态度上收敛一些，以守为攻。联合其他的同事，放下手头的事，然后花上一星期时间将她的50种方案一一做出具体分析，并计算出绝对不能为老板所接受的实现这些方案的天文开销。接着你就满脸同情的等着看她被老板臭骂一顿后从办公室里垂头丧气走出来的样子吧。就算她心里清楚被你们算计，也找不出具体的发泄对象，而以后也绝对不敢再想出无聊的点子来浪费你们的劳动力了。若是在这样的关键时刻你能想到绝妙的方法提交老板并且取得成功，那么你替代她位子的日子便指日可待啦！
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有害指数：7.5
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BIBA支招：怎样才能让她现出原形？首先便要抓住她墙头草的证据，让她自投罗网。例如：在获得她对某个方案的认同时，保留你给她发的e-mail以及她肯定的回复。一旦她在上司面前突然改变立场，你就可以立即拿出有力的证据，并尽量放松语气故作惊讶地对她说：“咦？难道你忘了吗？上个星期四我们都已经达成一致了！你看，我的电脑里现在还保存着你给我的确认回复呢！”不要为了她的尴尬而内疚，这纯粹是她咎由自取。下一次，相信她在改变立场倒向某一边前会有所顾忌。
3.嫉妒心重的人
有害指数：8.0
外在表现：她经常会满脸堆笑的在你走出老板办公室时主动上来和你打招呼，并热心地问道：“他刚才跟你说了些什么？”在你告诉她谈话内容后，她只会抓住一个重点继续试探：“真的吗？他真的把这个case交给你去做吗？你手上已经有那么多事了，他怎么好意思啊！其实叫我做也一样可以嘛！如果你需要帮忙就跟我说，千万别客气啊！”这样的嫉妒尚属初级阶段，起码她既不掩饰也没有对你造成什么危害，只是简单地发泄而已。但另一些人则可以将戏演得更好些：她会掩藏内心的失望，每天在你身边打转，并摆出一副好心的面孔，向你推销她的“好建议”。一旦你采纳了她的意见，她便会在工作完成时当着众人的面甩下一句：“如果不是我，还不知道你要怎么解决这件事呢！”一下子便在人前将你的功绩全都抹杀。
主要危害：渐渐被她操控，不管是在别人眼中还是在事实上都变成一个无能的人。
BIBA支招：一定不要被她抢占先机。千万别上她的当，也别向她吐露任何心里话，尽量和她保持距离。当然，也要注意始终保留礼貌和友善。当她死皮烂脸地向你伸出援手时，你需要巧妙而婉转地回绝：“你愿意帮我我真是很感激，不过我知道你自己手上也有一大堆工作要完成。别为我担心，我自己可以解决。”假设你不幸被迫和她合作同一个项目，那就将虚伪进行到底，没什么可心虚的。完成工作后，一定要抢在她前头对大家说：“说真的，要是没有她，我真不知道该怎么办了！”这时你扮演的是个善良可爱没有心机懂得感恩的角色，一定会得到大家的喜欢与认同。而她只能呆在一边不发一言，因为该说的都被你说了。
4.拉拢人心的人
有害指数：8.5
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主要危害：慢慢的你会成为她的傀儡，所有能量都被她耗尽。
BIBA支招：把该她的活还给她！不要陷入她的阴谋，那些下班后的请客吃饭和“大家庭”的活动都尽量不要参加。自己注意把握好分寸，也没必要拒绝所有邀约，但要三不五时的找些借口推辞。不要把家里发生的事告诉办公室里所有人，尤其是她，为自己的私人生活保留一些隐私和自主权。如果你已经身不由己地加入到了“大家庭”中，那就要学会说“不”。首先学会公事公办，消除拒绝的负罪感，不是自己的活就不要大包大揽。因为在她所有友善的行为背后是想要将你操纵于股掌中的狡猾野心。在你挥汗如雨埋头苦干时，她却在办公室里吹着空调想着周末的节目。接下来再试着慢慢摆脱她的控制，要注意节奏，不要太过突然以招致她的怀疑甚至引发不愉快。对于“大家庭”中的事情，参与得少一些，再少一些，最后终能全身而退。
5.假扮弱者的人
有害指数：10
外在表现：她一直把自己塑造成正义的化身，但在暗地里却另有阴谋诡计。一旦被人揭露，她便会摆出委屈及愤怒的样子反过来质问：“天哪，你怎么会这么想？”然后想尽办法让你为对她的怀疑而心怀愧疚。如果你和她针锋相对，她就立即恶人先告状，梨花带泪地将自己扮成一名受害者，将你置于万劫不复的境地。久而久之，她扮演的弱者角色不仅得到大家的同情，还成为了众人关注的焦点。经常会有人在你们发生争执后给她送上安慰：“哎，真是的，她怎么能这么对你，走，和我们一起吃饭去吧！”而你却被人晾在一边冷眼相待。
主要危害：渐渐地你就变成了一个真正的坏人。
BIBA支招：如何让她不再害人？不要轻易和她接触，除非有关于工作上的重要事情。记住，所有事都要留存事实证据，尤其是一些重要的确认事宜，一定要留下e-mail或者笔头记录。一旦她翻脸不认账，你就可以立即予以驳斥。但同时要配上最灿烂的笑容，用提醒的语调，而不要大声责难，免得又被抓到把柄变成恶人。另外，尽量保持距离，所有交流只限于礼貌的“你好，谢谢，再见”就可以。一旦发现她试图和你谈起工作以外的话题，就赶紧躲开。总之，不要给她任何设计陷害你的机会，时间一长，她在你身上占不到什么便宜，自然就不会来招惹你了。
6.不肯回家的人
危害指数：8.0
外在表现：不论是已婚或是单身，这类人身上都存在着同一个问题：不想回家。可能她的家庭生活不如意，也可能她喜欢利用办公室资源，留在那里上网聊天，又或者两者皆是。每天大家完成了手头的工作，等到下班时间便离开，而她却可以一直在办公室呆到晚上9点，并且从不休假！如果上司精明一些，便会很快识破她的诡计。但如果他够糊涂，就真的会被这顾弄玄虚的障眼法欺骗，以为自己何其有幸，找到那么热心工作的员工！
主要危害：对于同样工作积极的你来说，会受到不公正的待遇。
BIBA支招：保持冷静，不要刻意模仿她的行为。你没必要对自己的生活方式感到愧疚，要保持现有的状态与自信。不过若是因为她的原因而让你失去了梦寐以求的职位，那就不得不采取行动了。首先，要抓住每一个机会表现你的努力。需要的时候，也别忘了在例会时吹嘘自己的勤奋，例如，当上司肯定你的方案时，不经意地说一句：“这个主意还是我周末在家里工作时想出来的呢！”有机会和上司吃饭或聊天时，要尽量向他表明你的工作效率如何之高，你对于整个团队来说是如何的不可缺少。最后则可以坦白地告诉他：“我对这个职位真的很有兴趣，请你给我一个机会。”相信聪明的老板不会以工作时间长短来衡量员工的潜力。
注意：所有以上“办公室公害”并不仅限于女性！
向心理学家提出的三个问题
1. 有没有某种方法可以一并对付所有这些办公室害虫？
如果要抗拒某种毒药的危害，首先就要在思想上摆脱包袱。换句话说，就是要和毒药保持距离，并告诉自己不会中毒。另外一定要保持冷静，在行动前仔细分析，越是激动就越容易掉入别人营造的陷阱。强烈的心理作用会让你觉得她所做的的和所说的一切都是真的，所以不论在任何情况下都要保持头脑清醒。
2.是不是绝对不能有任何愤怒或焦躁的情绪呢？
你完全可以将这些负面的情绪带回家里去发泄。而在办公室，你则要尽量让自己保持平静。一旦气血上涌，不仅会自乱阵脚，还容易被“害虫”钻了空子。永远记住，办公室是用能力和实力说话的地方，而不是闹情绪和泄私愤的场所。
3.怎样才能克制这些负面情绪呢？
离开办公室，找一个没人的地方，例如天台或厕所，一个人静静地呆上一会儿。闭上眼睛，想想童年，想想家里的晚餐，想想假期的旅行……总之，用一些轻松快乐的事来赶走郁闷的情绪。再配合深呼吸，心情自然就会慢慢平复。
面试指导：如何一面“成公”
很多考生在没有接触面试之前觉得面试很简单，就是回答几个问题而已。学过面试之后又觉得面试很难，需要学习的东西太多短时间内又很难把握。今天我们就来探讨一下如何在短时间内就能够掌握拿高分的技巧!主要就是把握好以下几个方面：
1、思维要发散：在答面试题的时候，必须要有发散思维。在漫画题以及哲理故事的题目当中都会蕴藏着很多个指导我们未来工作和生活的道理和启示。有的考生只能找到一个，并且是所有的考生都能够找到的，这样就很难拿到高分。所以我们必须要训练出一双不断发现的眼睛，真正的打开我们的思维去想到更多的以及他人看不到的一面，只有这样我们才能在竞争中脱颖而出。
2、内容要新颖：近几年考生在考场上所呈现的内容大同小异，模式化、套路化严重，致使考官出现了听觉疲劳，所以分数不会相差太多。要想拿高分，必须在内容上寻求突破和创新。比如我们做一个宣传，那么宣传方式就不能都是一些传统的宣传方式横幅、海报、手册等。要有一些新颖的方式，比如直播、微信公众号推送等。
3、逻辑要清晰：每个人的思维逻辑和语言的表达逻辑都不尽相同，这没有问题。就怕有些考生没有逻辑，张冠李戴，前后内容缺乏联系造成内容混乱，考官难以理解的局面。所以，我们要找到属于我们的逻辑思维方式，比如从内因谈到外因、从个人谈到集体，社会，国家、从过去谈到现在和将来、从政治谈到经济、文化、社会，生态等。
真正能够做到以上三点，你的面试分数一定会有一个很大的上浮，专家希望能够帮助到各位考生顺利“成公”!
注意：靠谱公司一定没有这些，别跳到坑里了
众所周知，现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多，全部都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。因为找行政人事工作的人太多，而业务员却无人问津，这种无良企业只能先把求职者骗过来，然后忽悠一个算一个，毕竟他们没有成本。
记得我没毕业的时候去招聘会，看到很多招储备干部的，不知道是啥意思，后来咨询多人，才知道原来是最基层打杂的，但是还是给你一丝希望，如同游戏里拿兔子当坐骑的玩家在前面挂一根胡萝卜引诱它不知疲倦的奔跑一样。诚然确实会有1-2个优秀者脱颖而出成为中高层管理者，但是大多数的储备干部最后都做了炮灰，分母。而挂羊头卖狗肉的说所谓轮岗，比这个还要凶残。那么砖哥今天就教你火眼金睛，如何分辨他们！免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一场！
1、看岗位名称或要求
在网上，搜索人事行政，你会发现有些公司不光写岗位，后面还有括号，说底薪XX元，缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里，写的非常大众化，没有岗位内容，还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想，底薪底薪，就代表对应的是提成，否则就不叫底薪，除了业务，什么岗位还需要必须有提成？至于那些说底薪3500元以上的人力资源专员/文员（而且是私企），那就要小心了。
2、看企业名称
挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济。比如保险公司，贵金属公司，中介，投资公司，咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走，不要饥不择食，因为就算他们真招行政人事，一般也是内聘，给那些销售们一些希望，何必直接从外面招？这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。
3、看面试邀请电话的内容
首先我之前强调过，没有电话邀约只是短信邮件的千万不能去，肯定没好事。即使有电话了，你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的HR还是多少有点良心的，会跟你说我们这有人事，行政，销售岗位，过来看看呗！你就知道，他其实只是在说销售，前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容，如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉，因为要么是HR不专业，要么是HR要点脸，不好意思再撒谎。
4、看你自己简历
好好看看你的简历，如果你没有人事行政经验，或者在小企业干的，或者经验不足，或者学历是本科以下，或者是应届毕业生，而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位，那90%就是招销售骗你过去啦！因为好多中国人越穷越嘚瑟，穷横，企业也是如此，越小的企业对学历，经验要求越高！你这样的简历都能面试人事行政，证明有很大的可能是想骗你过去干销售。（完）
面试时想让你的自我介绍别出心裁吗？看这里！
自我介绍看似只是短短的几句话，却要讲述一个人的很多个方面，并且还要达到让别人记住的效果，由此可见，它并不像看起来那么简单。你想做一个好的自我介绍吗？想让你的自我介绍能够别出心裁吗？若你想，就不要犹豫，赶紧到来看看吧，下面是小编精心为您整理分享的关于自我介绍的相关信息，欢迎大家阅读参考。
1.切忌复述简历
在自我介绍时复述简历内容是大多数求职者的通病，其实招聘人员可能在面试前就浏览过简历了。在这一过程中，应聘者可以主动向面试官推荐自己，展示自信，吐露才华，补充简历难以反映出来的个人特质。
在面试时，招聘人员可能会对求职者能力提出要求，求职者就可以“投其所好”，有侧重点地介绍自己，使回答符合对方的期望。
2.避免“背诵”式陈述
自我介绍的内容可是事先加以准备和练习，但应聘者在口述时应避免延用简历上的书面语言，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补充一些简历上没有体现的内容。
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，否则易被面试官理解为“做作”乃至“做假”。
学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象，而一直低着头则显得不自信。
3.展现能力时勿自夸
在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动，或适当地引用老师、同学、同事等等第三方的言论来支持自己的描述。
当然，这一切都必须是以事实为基础，因为自吹自擂一般很难逃过面试官的眼睛，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。
4.突出和应聘职位相关的信息
自我介绍的内容不宜过多停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在简历上一目了然的看到这些内容，自我介绍时需投其所好。
有的应聘者在自我介绍时，将自己的所有优点一一道出，其实大可不必。在有限的几分钟内，充分描述与应聘职位相关的优点即可。
5.合理分配自我介绍的时间
面试时的自我介绍一般持续在1至3分钟。如果是3分钟，常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，第二段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，第三段展望自己的职位理想。如果被要求在1分钟完后，应聘者应有所侧重，突出最“有料”的一点。
在实践中，有些应聘者试图在短时间内讲述自己的全部经历，而有些应聘者则三言两语就完成了自我介绍，其实这都是不明智的做法。
6.看面试官的反应下菜碟
面试和做报告或演讲不一样，更像是一般意义上的交谈，所以不能忽略面试官的反应。
如果你发现对方有些心不在焉，那很有可能是对你现在正在陈述的事情完全不感兴趣，你得想办法转移话题；如果对方一直在侧着头听你说话，一方面可能是因为他很认真，另一方面也可能是你的声音太小了！
7.牢记“3p原则”
求职者在自我介绍时，应该记住“3p原则”：积极（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业和能力，语气中肯，不言过其实。
在自我介绍时，要调试好自己的情绪。在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬，在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已，而在谈论缺点时却无精打采、萎靡不振，这都是不成熟的表现。
8.以“道谢”结尾
一个有用的建议：在自我介绍结束后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。
事业单位面试：别让面试输在起跑线上（一）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试：别让面试输在起跑线上（一）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、严禁不守时
不守时是任何事业单位考试中的禁忌。在参加面试考试中，考生首先应做到提前30分钟到达面试地点，这样有利于考生熟悉考场环境，稳定心神。
为了避免考生面试迟到，当接到面试通知后，考生应仔细阅读通知上标注的交通路线。在去考场过程中要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆。如果考生有足够时间，可以在考试前一天去考场熟悉交通路线。如果考生路程较远，要早点出门。
二、备好“行囊”
考生在面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，如文凭、身份证、钢笔、其他证明文件、复印件等。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症考生应带上药品。
三、保持个人卫生
面试前务必把身上的怪味清除掉。如果考生身上散发出汗臭味、腋臭味、烟味等怪味，考官闻到了肯定会厌恶，这也将影响面试效果。考生要注意在面试前不要抽烟，因为烟味会萦绕不散，气味难耐。
四、忌不良语言习惯
在面试这种严肃的场合要坚决避免讲脏话、口头禅、时髦用语，并且避免在答题过程中语言啰嗦。
当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话时，会令考官烦躁，尤其是考生抽到的考号靠后，面试考官深受煎熬，那情况就更加糟糕了。
这些语言习惯在平日的谈话交流中可能不会有不良影响，但在面试中要绝对避免。这会直接影响到考官对考生的评价效果。所以考生要一定要避免发生。
