不要说你懂职场礼仪。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《不要让生存压力成为你梦想职业的绊脚石！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
请不要让生存和压力成为你没有实现梦想的借口！
一
小A是我的前同事，他去新公司已经有一两个月了，我们有一次在聊天中提到了他新工作的情况。 他跟我说，其实新公司也不怎么样，不但没有班车接送，吃饭还是个问题，周围的消费都太高了！晚上加班还多...
一晚上聊下来基本上都是新公司哪里不好，原来的公司安逸啊什么的，我最后就问了他一个问题: 新公司那么不好，那你为什么去啊？小A说道:工资高啊
是啊，工资高啊！有些时候，看上去我们在离职单上写下各种离职原因，什么回家发展啊，什么想休息一段时间啊等等，其实更多的时候最主要的原因是找到了一个更高薪水的工作而已。
回想一下自己刚工作的那几年，也有过类似的经历，换工作更多的是为了钱，为了生存做一些自己也不知道喜不喜欢的工作！
说白了一个连生存都无法解决的人拿什么谈喜欢不喜欢啊！www.zC530.COm
当生存无法保障的时候，除了向钱看，更要向前看！
我记得以前的领导说过这样的一句话:工作八小时内某生存，工作八小时外谋发展！
我们领导的职业发展就验证了这句话！
在他刚进公司的时候，英语非常不好，但是我们的客户都是外企，邮件沟通，电话会议都需要英语！那想要发展怎么办呢？
他首先给自己报了一个英语的学习班，然后晚上的时候去附近学校自习室学习英语，还找机会练习自己的口语，最后结果当然可想而知了。
向钱看，只能解决你的生存问题！
向前看，把眼光放在更长远的地方，放在提升自己价值的地方！
也许刚毕业的我们不知道自己喜欢什么样的工作，那么就先从目前的工作开始干起吧！?因为兴趣是培养出来的，而且当你有能力胜任目前工作的时候，你的眼界和视角也会不一样了！
就像是爬山，你在山脚下的时候，你永远也不会知道山顶上有什么样的风景的，而且你没有尝试过，努力过，又怎么知道那是不是你的兴趣所在呢！
二
小陈是我的一个同学，他已经工作了7、8年了，有车有房，结婚有娃，可以说是工作家庭双丰收啊，可最近他总是抱怨工作没意思，说什么这个不是自己也喜欢的工作？
那我对他说:不喜欢，那你喜欢什么样的工作呢？?
他说:不知道。
那你有没有尝试过去寻找呢？我问道。
找了啊，有喜欢的，但我不能说走就走啊，我喜欢的工资给不了我现在这么多，这不是让我回到解放前了嘛，而且我还有家庭，有房贷，小孩还要上幼儿园，我去做我喜欢的，这些都无法保障了啊！
我跟他说了一句:谁跟你说做自己喜欢的就什么都不顾的去做啊，你可以用现在的工作养你的喜欢的啊，等时机成熟了，你再去也不迟啊！
对呀！他恍然大悟。原来他一直觉得想做什么就得马上去做，但想到自己的家庭职责，生活压力，又不得不做着自己不喜欢的工作，所以他就这么一直纠结着！
我这个同学已经过了生存期了，而且已经上升到发展期的一个比较高的阶段了，那接下来怎么做让自己的事业在上升到一个新的阶段呢？
对于我那个同学，我给他如下几个建议:
1. 首先对于目前的状况做一个总结，列出他所有的角色，看一下对于现在的他来说，是家庭稳定重要还是他的自我实现重要？
2. 如果家庭重要，我建议他把抱怨这个精力放在家庭上；如果是想自我实现的话，那就需要他得到家人的支持了，因为只有家人才能给你最大的助力！
3. 接下来就是投资自己的兴趣了，利用自己的业余时间，提升相关的专业技能，当技能可以养活自己的时候就可以毫无顾虑的转向自己所以喜欢领域啦！
新精英的王鹏老师就是活生生的栗子啊！
王鹏老师在之前的公司做讲师，上完新精英的课程之后，对生涯培训有了兴趣，于是他就利用课余时间去学习生涯相关的知识，练习生涯培训的技能，当技能可以拿的出手时兼职新精英的培训师，慢慢的当这个生涯培训的兼职的收入可以满足他当前的需求时，自然而然的兼职成为了全职。
三
生存期，为了生存，我们可以做一些不喜欢的工作，但是请不要忘记你所喜欢的梦想！
发展期，为了压力和责任，你可以做一些不喜欢的职业，但请不要忘记你的想要的梦想！
梦想，只有我们去关注她，丰满她，她才有可能成为现实，要不然梦想只能是梦和想！
请不要让生存和压力成为你没有实现梦想的借口！
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踢走职业规划路上的“绊脚石”
大学生就业难，很多专家认为他们主要是缺少职业规划。其实大学生大多也想做职业规划，但是由于缺少指导，往往进入自己设定的职业规划圈套。那么大学生短期以及长期的职业规划都存在哪些先天性不足与误区呢?
记者从一些有职业规划的大学生口中得知，缺乏长远的职业规划是大学生兼职时的一个普遍现象，但是我们想按照职业规划去兼职在现实当中也遇到了困难。
信息不通畅
我们想去做一份跟自己所学专业有关的兼职，哪儿可以找到?又从哪儿可以获取这样的信息?
在采访中，多数的大学生会向提出这样的问题。学习计算机专业的鲍同学对记者说：我们学校的墙上基本都是散发传单之类的兼职，我们从这上面得不到我们想要的信息。另一方面，网上的兼职信息我们又不敢相信，毕竟网络上的骗子太多了。
中文系的曹同学则对记者讲了她的看法：外面的职业中介需要交50元的中介费，对于我们大学生来说，这个费用有点高，同时我也去咨询过，发现招聘服务员的信息比招文秘的多多了，我看中介也不靠谱。
随后，记者在百度上面搜索关键词淮安大学生兼职，也的确搜索出数个淮安大学生兼职网站。记者点击了排行前四位的网站，发现大学生专栏里面仍然以推销员、家教、服务员为主，和大学生职业规划有关系的兼职少之又少。
时间协调难
大学生一方面需要上课，另一方面再去企业兼职，时间成为双方难以协调的问题。同学不上课，逃课出去做兼职的情况还是有不少的，仅仅一个促销活动，就有同学逃了一个星期的课，如果要真是去企业兼职的话，时间恐怕更是难以协调。旅游专业的孙同学对记者说。
学生觉得时间难以协调，企业也同样认为时间协调是个大问题。国创高科产业园的招聘人员岳小姐对记者称：时间难协调是首要问题，比如我们这办公室助理工作，首先需要时间来熟悉我们企业的情况，其次有工作安排，还有就是我们培训员工也需要时间。一个大学生不可能完全离开学校来我们这上班。假设这个学生早上有课，我们此时又需要人手，这怎么办?我们企业是不可能迁就员工的时间，只有员工迁就我们。
技能不达标
大学生来兼职?算了吧。从事机械行业的王老板对记者摆摆手说。
现在的大学毕业生好多技能都没掌握，到了厂里面还需要老的工人带上路，就是这样，还需要一段时间才能上轨道。王老板对记者讲。
这些兼职的一般都是大二或者大三的学生，在学校里面好多相关技能还没学呢，到我这里有的知识和技能都没掌握，我怎么用?王老板继续讲。
机械行业如果出了废品怎么算，扣钱吧，大学生做兼职的，赚都赚不了几个钱;不扣吧，我这损失怎么算?另外还需要考虑一个问题，机械行业不像坐办公室的安逸，苦一点也就罢了，还有危险系数在里面的，技能不达标的，危险系数更大，大学生的人身安全还是要考虑的，别到时候啥都说不清楚。王老板说出了自己的考虑。
高情商并不是职场绊脚石
你见过情商高的人，是什么样的？
高情商并不是职场绊脚石
案例：在工作对接的群里，合作公司的一位小伙伴发来了产品报价，这位同事很快就发现了问题。他立马私信这位小伙伴，告诉对方表里的数据有问题，让其迅速撤回。为此，对方感激不尽，毕竟群里有上司在，谁也不希望自己在工作中犯错误，给人留下不好的印象。
这位同事在公司很受欢迎，每个人私下对他都很好评，不仅能力强，情商也很高。其实，在工作中，谁不愿意和一个没有坏心的人在一起？其实，一个人做事的方式，往往暴露的不是他的情商，而是个性和性格..所有高情商，背后都是一种，懂得照顾别人，为别人着想..
在这个时代，越是经济发达的时代，更情商是非常重要的。如果一个人愿意做的人情商很高，它并不难，首先要选择好。看到一些特别精明的人，找到了时，他们表现得非常关心他们相遇。一旦形势不利于自己的言论，说话尖酸苛刻，仿佛在说着压倒全球发展势头。
有人说高情商是一种虚伪，更有人说高情商是一种奸诈。 事实上，这是对高情商的一种误解。 根据百度搜索，高情商由五个特征组成: 自我意识，情绪控制，自我激励，认识他人的情绪，处理人际关系。 当一个善良的人，面对对他不利的事情时，不会立刻把心情放到对方身上，而是立刻站在对方身上，为别人着想。 与其讽刺这样的人狡猾，不如说这样的人知道如何设身处地地为别人着想，有条不紊地处理事情。
高情商的本质是善良
近年来，在“情商”被多次提及，很受大家的注意力吸引到概念，被认为是职场混的不错的必要条件之 一。情商和能力，到底哪个更重要？事实上，更倾向于工作能力，但并不否认情商的重要性，很多时候，高情商，使我们真正受益。因此，许多人想成为一个高情商的人，提高情商。因此，如何提高情商呢？事实上，标准的判断情商的人的水平，无非是：看他是安慰。有人直言，伤人的插座，让别人感到尴尬，不开心，我们会说，这个人通常是太低了情商，不会说话。这是一个开放，这是鼓舞人心的，这是工作，让人感觉很温暖心脏，我们会说，这个人通常是非常高的情商，是一个男人，说话。在相处的过程中，更舒适的人，往往被确定为具有较高的情商。
2. 情商高的人知道如何给别人一条出路
那些真正爱得很高的人不会随意责怪别人。所谓：人非圣贤，孰能无过..即使在好人中，也总是会有错误，互相指责，让对方下不了台，其实不是明智的选择，给对方面子，是氛围。
三，高情商的人，知道如何看透不说破
有人说，高情商是指能够说话、说话，是一个正常人能够掌握的一项技能，但是能够说话和说话有着根本的区别。 疾病来自口，不幸来自口，说话轻率，不仅容易伤害自己，更容易伤害别人。 有一个故事给我留下了深刻的印象: 有一个朋友是个口吃者，说话很慢。 有一天，他们出去玩，在路上遇到一个人，来问路，但没想到问路其实是一种口吃。 那个口吃者默默地听着，一句话也没说，而另一个在问路。 一起旅行的人感觉很奇怪，等着请路人离开，朋友们都不明白的问道。 口吃者的朋友说”我也口吃，如果我说话，人们会认为我在模仿他，这不是什么好事” 这句话令人印象深刻，善于表达是一种能力，在适当的时候沉默寡言，但却是一种罕见的善良。 情商高的人有能力读懂别人的心思，理解对方的情绪，考虑对方的感受。 不说话，也是为了别人高情商的表现。
生活中，不会遇到这样的事情，也会遇到那样的事情。如果，每个人面对事情都是那样不加考虑的一下子就认为是别人的错误，而不反省自己，那么事情肯定结局很糟糕。相反一个人，懂得换位思考把事情处理的比较圆满，这才是我们所需要的双赢结局。
当一个选择了善良的时候，其实，情商就变得高了起来。这样的人，懂得尊重所有人的人权和人格尊严。当我们被别人尊重的时候，心里是开心愉快的，更加珍惜对方的。这就是高情商处理事情所得到的良好效果，这更是一个善良的人用心的选择。
职场升迁路上的十大绊脚石
职场升迁是对一个人工作能力提升的证明和肯定。如果你久久不见职场升迁，很可能是做错了以下十种无用功，比如按部就班就是其中一点。
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
1.只会按部就班
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2.好高骛远
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
3.瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
4.盲目崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
5.容易头脑发热
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
6.常为别人做嫁衣
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
7.习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
8.锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
9.排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
10.知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
“大少爷”气质成求职绊脚石
我们已和4名 求职 者初步达成了意向，效果很不错。 大连美缘服装公司总经理梁杰昨日给本报打来电话，感谢本报就业突围系列报道的帮助。但很多孩子因为不能吃苦，没能被我们留下。 记者从多家用人单位了解到，部分应聘者表现出的大少爷气质成了他们成功应聘的绊脚石。
现象1：弹性工作制吓退 求职 者
3月9日，大连美缘服装公司借助就业突围专版发布了岗位信息。一周来，公司 面试 了30多位 求职 者。大部分应届毕业生一听说是弹性工作制，就打了退堂鼓。 大连美缘服装公司总经理梁杰说。我们这次 招聘 文员，要求是应届大中专毕业生，能够吃苦耐劳。 梁杰说，制衣行业的工作时间弹性很强，文员也可能需要在晚上5点半后下班，周六需要加班。
梁杰介绍说，不少刚毕业的学生对于弹性工作制明确表示不能接受。
现象2：最关心待遇和加班时间
中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说，他们公司通过本报公布 招聘 信息后，很多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么，就直接询问待遇高低、需不需要加班。刘先生说：对于这样的求职者，我们的态度也很明确：我们不要大少爷！
刘先生介绍，该公司需要业务人员，但大部分大学生都不愿意干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多不满：广告公司一个月的收入比你这里要多、经常加班我干不了等等。刘先生说：我认为大学生应该转变观念，否则很难找到工作。
调查：大学生缺乏吃苦耐劳精神
北京高校毕业生就业指导中心的调查显示，有些企业在接收大学生后的一两年内人员流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的大学生达50%。
许多企业反映，一些大学生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例，接收的大学毕业生都必须经过端盘子、刷厕所等基层锻炼，但往往有人实习三天就因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。
建议：
正确认识调整心态
用人单位明确提出不要大少爷的观点，不仅仅是一家用人单位对择才条件的一种态度，更应该看作是对现今大学生就业心态的一种警示。 市人事部门相关负责人认为，当前大学生就业率低的一个很重要原因是大学生有业不就。应该正确认识自己，调整就业心态。
图轻松是目前大学生择业的一大误区。 该负责人表示。有的大学毕业生宁愿在家啃老，也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其实，这些工作可以增加经验，锻炼意志力，从长远看必将有益于个人的成长和进步。
职场中：高情商并不是职场绊脚石
你见过情商很高的人。是怎么样？
案例分析: 在小组工作对接时，合作公司的一位小伙伴发来了产品报价，同事很快发现了问题。 他立即给这位朋友发了一条私信，告诉他的数据有问题，并让他尽快撤回。 为此，对方心存感激，毕竟，群里有上司在，他不想在工作中犯错误，给人留下坏印象。
同事在公司工作很好，在私下评价很高，不仅能力强，而且EQ也很高。事实上，在这份工作中，谁不愿意和一个没有坏心眼的人在一起呢？事实上，一个人做事的方式，往往暴露的不是他的情商，而是性格和人品。所有的高情商，背后都是一种善良，懂得照顾到别人，为他人着想。
在这个时代，越是经济发达的时代，情商是非常重要的。如果一个人愿意做一个高情商的人，其实并不困难，首先要选择善良。看到一些特别精明的人，发现他们遇见事情的时候，却表现的非常计较。一旦局面不利于他们的话，说起话来刻薄尖酸，好像一句话要压倒全局的气势。
有人说，高情商是一个虚伪的，有的说高情商是一种奸诈的。事实上，这是种EQ高的误解。从百度搜索得知，高情商包括以下五个特点：自我认知，情绪控制，自我激励，认知和他人的情绪处理的关系。当一个善良的人，面对的是不利于不是一下子情绪发送到对方自己的事情，而是立刻站在另一边，为他人考虑。讽刺的是，这样的人及其狡猾，而是说这样的人理解同情，处理事情有条不紊。
一、高情商的本质，就是为人善良
情商是近年来被人们多次提及并高度重视的一个概念，被认为是工作场所良好混合的必要条件之一。情商和能力哪个更重要？其实，更倾向于工作能力，但不要否认情商的重要性，很多时候，情商真的可以给我们很多好处。因此，很多人都想成为一个高情商的人，提高情商。那么，如何提高情商呢？事实上，判断一个人的智商的标准不过是一件事：看看他是否舒服。当有人说坏话，一出口就伤害别人，让别人感到尴尬和不开心时，我们通常会说对方的情商太低，说不出话来。有人一开口，令人如沐春风，有人做事，让人感到很暖心，我们通常就会说这个人情商蛮高的，会做人、会说话。在相处的过程中，越是让人舒服，往往被判定情商越高。
二、 高EQ的人，懂得给人台阶下
情商高的人不会随意责备别人。正所谓：人非圣贤，孰能无过。就算在优秀的人，也总会有犯错的时候，责怪对方，让对方下不了台，其实并不是一个明智的选择，给足对方面子，才是大气之人。
三、情商高的人，懂得看破不说破
据说，高情商是一种会说话，说话、是正常人都能掌握的一个技能，但是会说话和好好说话又有着本质上的区别。病从口入，祸从口出，说话不谨慎，不仅容易伤害自己，更容易伤害他人。一个故事给我留下了深刻的印象：一个朋友，有些口吃，说话很慢。有一天，他们一起出去，在路上遇到了一个人，过来问路，可是没想到问路的竟然也是个口吃。在对方问路的过程中，口吃的朋友都是在默默地听着，没有说过一句话。同行的人都感到非常奇怪，等问路人走后，朋友们都不解的问道。口吃的朋友说道：“人家也是口吃，如果我说话，别人会以为我在模仿他，让人感到不悦。”这句话让人印象深刻，能说会道是一种能力，而适时地沉默，却是一种不可多得的善良。高情商的人有洞察人心的能力，能够谅解对方的情绪，顾及对方的感受。不乱说话，也是一种设身处地为他人着想的高情商的表现。
生活中，不会遇到这样的事情，也会遇到那样的事情。如果，每个人面对事情都是那样不加考虑的一下子就认为是别人的错误，而不反省自己，那么事情肯定结局很糟糕。相反一个人，懂得换位思考把事情处理的比较圆满，这才是我们所需要的双赢结局。
当选择善良的时候，实际上，EQ就变得高了起来。这样一个人值得所有人的人权和人格尊严。当我们受到别人尊敬的时候，心里是开心愉快的，更加珍惜对方的。这是高情商处理事物的好效果，这更是一个善良的人用心的选择。
职场人注意啦！千万别让这五个坏习惯成为你升职路上的绊脚石
在职场中，每个人都希望通过自己的表现，迅速得到领导的关注和重视，让领导提拔和晋升自己。 然而，在实际的工作中，许多人往往喜欢做以下的事情，导致升职加薪根本没有自己。
职场如战场，每个人都希望在职场上获得更好的发展。但往往每个人的职场发展都不一样，取得的成就也不一样。大家都在挤破头向上爬，但毕竟拿高薪、成为领导的还是少数，今天小编告诉你要想升职加薪有几下几个方面必须要注意，千万别让这五个习惯成为你升职路上的绊脚石。
一、没有团队意识，喜欢一个人单打独斗
随着职场分工的越来越明确，工作的越来越复杂，一个人单打独斗做成一个事也越来越难。所以说一个团队的高度就决定了你事业的高度。如果团队协作出了问题，团队的任务进度和效果也会大打折扣。当一个狼群只剩下你这一个独狼的时候，那么你就会失去原有的威慑力和竞争力。
二、过于张扬，做人做事太高调
人心叵测，同事既是你的合作者也是你的竞争者。一个员工做好上级布置的事情才是自己的首要任务。做好自己的分内的事，再谈其他。不要把心思都花在溜须拍马上面，做事情雷声大雨点儿小很容易让别人对你失去信任，也会让别有用心的人抓注你的小辫子。
毕竟公司只认事情完成的结果，只要事情完成好公司就一定认可你的努力，当你以及给自己打造出来一个名片，得到了大家的认同和信任，公司才能把更重要的任务交给你去做。
三、自我设限，自己局限自己
自我设限首先是在思想上就自己已经否定了自己。那么你就不可能再更进一步。一个人如果在职场上没有上进心，不想达到一个更高的位置，那么你注定会越混越差。画地为牢，就是阻碍自己越来越优秀，被别人超过，后来居上也是常有的事情。
四、行动迟缓，有拖延症
在职场上行动迟缓，做事拖延是大忌。这种人做事情很容易分心，往往给自己找很多借口，就是在规定的时间完成不了任务。在很长的时间里面效率低的可怕。这种人往往是不堪大用的。只有时刻保持热情，具有一个很强的执行力的人才会在职场上越走越远。
五、做事不抓重点，跟不上老板的思维
在长时间的工作中，往往会积压多件事情，这往往是最考验你的协调能力和别人拉开差距的时候。你需要对事情进行排序，优先做重点的事情，当做好自己的当务之急；在思想上要跟得上老板的思想，明确的知道老板和上级需要你干的是什么，需要你先干什么。
站在上级的思维上去做事情往往会让你无往不利，在现实生活中，一些人往往无法清楚找到自己的定位，做事情抓不到重点，这样自然越来越受不到老板的重用。
以上这些坏习惯是升职加薪的最大障碍。因此，要养成好习惯，及早摒弃这些坏习惯，别让坏习惯成为成功路上的绊脚石。
这些误区会一不小心就成了你职业规划里的“绊脚石”
职业规划到底是什么，很多职场人似乎还是一知半解，甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展的绊脚石，比如，找一份销售的工作改变自己的性格、自己学这个专业，找对口的工作一定有优势、三四十岁，已经来不及做职业规划了在个人职业规划咨询中总结发现，职业规划中的有十个普遍的误区，在无形中阻碍了职场人的发展，限制了他们的思路。
误区一：性格内向，找个销售工作改变性格
镜头回放：Alex学的是程序设计，他一向比较内向、寡言，不善言辞。自己觉得这样的个性不理想，便决定找一销售或者客服的工作来改变性格，让自己有个大变化。但结果不如人意，每次拿起电话要跟陌生人沟通，心里便充满了抗拒，最终还是以辞职告终。
专家点评：性格是与生俱来的，工作对个人性格会产生一定影响，但并不会因此产生本质的变化。不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己，会有一定作用，但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作，不仅不能让你发挥所长做出成绩，还很有可能会让你消磨自信，导致更深的挫折感。
误区二找本专业的工作，一定有优势
镜头回放：Lily的专业是工业设计，毕业后想去广告公司做设计。但几轮面试下来，她才知道自己掌握的软件、设计功底都达不到广告公司的要求。本专业还不及那种精通设计的业余爱好者，让她沮丧又迷茫。
专家点评：一般状况下，找本专业工作在专业知识、技能上有一定优势。但目前的现状是，大学生的专业学习不到位，且因为没有提前对未来的职业发展实施规划，在知识和技能的准备上很不充足，甚至不知道自己该做什么，技能水平很难与用人单位的需求对接，常常无优势。可言。提醒各位，大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索，才能真正积累有用的优势。
误区三调整心态，一定能喜欢上现在的工作
镜头回放：Tom毕业后听了家里的安排进银行工作。柜员的工作枯燥单调，完全不是他以前想做的。他不敢辞职，想了不少办法让自己对工作多一点积极性，但心理的抵触始终消除不了，严重影响了工作表现。
专家点评：喜欢一份工作，是因为这份工作满足了你的成就感、价值感，且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在，也不能满足你的自我成就感，即使在短时间内可让生活有保障，也不会是长久发展方向。洪向阳提醒职场人，明确职业定位、选择职业时，一定要结合三方面进行综合决策，即自身的能力特长、职业价值观和当前的职业机会。通过全面的分析和判断才能找到合适、感兴趣、让自己全身心投入的好工作。
误区四三四十岁才做职业规划，已经来不及了
镜头回放：Mary36岁，在一家小公司当副总，主要负责公司销售、客服方面的工作，繁忙且压力很大。家中还有一个4岁的宝宝要照顾，总感觉吃力，想重新换一个新方向工作，可她始终不敢迈步，觉得已经过了年龄，只能继续忍受着生活。
专家点评：任何时候做职业规划都不会晚，职业生涯漫长，不同阶段有不同的任务要完成，如果前一阶段的问题没有解决，拖沓到下一阶段只会加重发展的危机，且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案，及时解决发展中的问题。
误区五大学生只要学习，职业规划等工作以后再做
镜头回放：Bob高考成绩不够理想，被调剂了学校和专业，学了工商管理。但这个专业到底以后出来能做什么工作，他一点也没概念。眼看着大三就要过完了，家里父母都为工作的事焦急，他却慢条斯理的说：还有一年，等毕业时再考虑也来得及，现在找了又不是马上就要去上班。真等到毕业时，看到身边的人都陆续签约，他傻眼了，连自己能做什么都还不清楚。
专家点评：大学是个人职业生涯发展的预备阶段，需要充分利好此阶段对未来的职业发展方向进行探索和尝试，并有针对性的学习和积累一些专业技能，多从实践中了解社会、了解职场、了解自己的能力特长等，以便于毕业时与职场无缝接轨。否则，毕业求职时就会手忙脚乱，不知道方向。
误区六年轻是资本，工作越多尝试越好
镜头回放：David毕业一年，已经换了3份工作，做过外贸跟单员、销售和经理助理，可他都觉得不合适，做几个月就辞职。趁年轻，我想多尝试不同的工作，其他的走一步看一步吧。David就这样不停的跳槽换工作，但始终定不下来。
专家点评：裸辞、闪辞似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心，就立马放弃，去尝试其他的新领域，一直追逐着更好的工作，却不知道究竟什么才是自己需要的好工作。一份好的工作，也是一个好的妥协。择业是要选择与自己能力、价值观相匹配的工作，在不同发展阶段，选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作，毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业，只会让自己的发展停滞不前，甚至倒退。
误区七计划没有变化快，用不着规划
镜头回放：计划总赶不上变化，没必要提前计划什么。Bob做IT工作做了三年，总是在新项目有需要时，才会临时突击学习可能需要的新知识。他有技术，但总显得不够火候，做了几年的技术进步还是很缓慢，升职的事总是遥遥无期。
专家点评：前进的方向，来自清晰的职业规划。洪向阳提醒职场人，面对瞬息万变的变化，你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的方向。越是知识和技能更新周期短的行业，更需要规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人，才能在机会出现时，抓住发展的机遇。
误区八想知道自己适合什么工作，只要做个测评
镜头回放：Sara再一次辞职出来，这份行政助理的工作做了不到一年，还是没能坚持下来。可自己到底适合做什么，工作三年了，她还是一头雾水。这次找工作前，她特意做了好几份职业测评，以希望从测试结果中找到合适的工作。但结果出来那么多适合职业，难道自己要每个都去尝试一遍么?还是迷茫。
专家点评：网上流传着各种各样的职业测评，在择业迷茫时、发展困惑时，职场人都想立马找到最有效、最快的方法解决困难。但职业测评只能作为自我了解的辅助工具，并且需要专家根据测试结果，结合你个人的实际情况进行分析和解读才能起到解决问题的作用。洪向阳提醒职场人，进行择业、职业定位时，需要综合考虑、评估各方面要素，才能最终做出决策，切勿片面的理解和利用职业测评结果。
误区九有了各种证书，就能找到好工作
镜头回放：从大三开始，Tom就开始考各种证：ISO9001质量管理体系认证、导游证、会计从业资格证等等。可是到毕业了，看着各种各样的工作，他也不知道找什么好，面试了几家公司，也无果而终。
专家点评：很多大学生和职场人依然认为考到证书就能找到好工作，其实光有证书根本无用。求职者最好先明确职业目标，有一个初步的职业规划，有针对性的进行学习。更重要的是，企业用人现在更看重实际技能，判断你是否是真正能为企业创造效益的人。
误区十别人的成功轨迹，自己依葫芦画瓢
镜头回放：Jim学的是经济学专业，但并不是太喜欢。在他认识的人中，有一位学长也是经济学专业，但后来考了法学的研究生和律师资格证，读完书出来从事经济法律方面的工作，前途似锦，风光异常。Jim觉得这个方向不错，自己也去考法硕，可那些法律条文都背得头疼，更谈不上通过考试了，前途一片渺茫。
专家点评：在职场上摸爬滚打，大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功，模仿的心理很自然。但是，生搬硬套并不会给你带来同样的成功。每个人的发展轨迹和经历都其特殊性，尤其职业发展上，个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。每个人的职业规划都必须量身定做，才能获得属于自己的成功。
一些传统的旧观念和旧习惯已经跟不上今天时代前进的步伐，向阳生涯认为，只有不断学习新知识、新理念，并且不断与时俱进地调整自己的职业规划，才能从容面对职业发展中的各种挑战，收获属于自己的成功。
职场上不要让你的小聪明成为习惯！
每个人都会有点小聪明，偶尔耍一耍，能稍稍满足一下自己小小的虚荣心，算是平淡工作生活的一点点调味剂吧。然而，有人热衷于享受小聪明带来的满足感和成就感，渐渐地，耍小聪明成为了一种习惯，这就像是有人把调味剂当成了主菜一样，天天吃，匪夷所思。
总是有很多人不停地以过来人的身份告诉我们这个年代会耍小聪明的人更有前途。事实上，也许你通过一些聪明暂时获得了上司的青睐，那也只是意味着你会比其他人得到更多的机会，但是，如果你没有真正的实力牢牢抓住这个机会，上司交代的事情不能出色的去完成，上司只会对你比一般员工更加失望。
许多职场新人初入职场，为了尽量表现自己喜欢在工作或者为人处世的时候耍一些小聪明，比如说工作故意地加班，全部工作都已经完成的时候，故意留意着上司下班的时间，只要上司还没有从办公室走出来，自己就一直假装努力工作着，忙忙碌碌的样子，但只要老板一下班，自己就着急忙慌的赶紧走人，这样的情况屡见不鲜 ，很多人只是为了给上司留一个勤奋的好印象，但事实是你在假装加班的条件下，业绩一直毫无起色，甚至花上别人两倍的时间却业绩平平，很可能让上司觉得你的能力不足，这样反倒适得其反。其实加班这件事本来是好的，但是你得证明自己的成果。
也有人借着职业关系允许在工作时间使用微信这个便利条件，在上班时间同时开着多个微信窗口，趁着上司没看见的大部分时间都用在了聊天上，等到上司办公室的椅子一响，就一敲键盘，各种窗口全部隐蔽，这种人，恐怕离解雇也不远了……
不要认为发挥一点聪明可以得到上司的认可和重用。作为职场老手，上司怎么能看不到你的小伎俩？诚然，上司喜欢聪明的员工，但他们更喜欢在工作中运用自己的聪明和工作能力的员工。
小聪明可以有，但不能上瘾，偶尔耍耍可以，若是沉迷其中，便要伤己了。真正屹立职场的成功人士，都是靠着本事、凭借能力立足的，在社会竞争越来越激烈的今天，脚踏实地做好自己的本职、时刻学习充电做好自己，用实力点亮职场，才是真正的职场之道！
不要让规划成为限制自己的框架
人生不应该也不可能被清楚的规划出来，世界上永远不断有惊喜在等待着自己，而意外本身正是人生的乐趣所在。
我上法学院的第一年，男生宿舍举办了一次让同学们相互认识的座谈会。其中有一个议题是：你未来想做什么？我不太记得大家都说了些什么了，但我清晰的记得我自己的回答：我希望40岁的我成为国内有一定影响力的律师，拥有一家自己的律师行。
当时的我对法学有着由衷的热爱，尤其是法理学其中所包含的人文情怀和逻辑美感都深深的打动着我。我相信做一个同时有学术功底和实务能力的律师，将自己的价值观和法学思想在案子中体现出来，是一件有意义而且有意思的事情。
后来发生了什么？简单的说随着学习的深入，我接触到了很多真正从事法律实务的人，认清了中国法律界的真实现状。我仍然相信有伟大的律师，他们精通各种灰色地带的生存和战斗的智慧，又不失自己最后的底线，承受着巨大的心理压力在复杂的现实中寻求理想主义生存的缝隙。
但是这离我想真正要的距离太远了，我想我是不会去做律师了。带着对未来的一无所知，大二开始，我又修了一个经济学的学位。修这个学位的时候，并没有想着它会给我未来的职业方向带来什么样的影响，只是单纯的想学一点东西而已。
同时，我开始迷上了摄影，把家里给的学费挪用买了一台单反和一个镜头，开始拍东西玩。玩了一段时间以后，开始有人找我帮他们拍片子，于是我干脆成立了一个工作室，开始接活。大学的后两年我基本没有上过课，要么窝在宿舍睡觉，要么背着相机出门。当时我甚至打算大学毕业以后当一名自由摄影师，拍半年片子就把工作室关了休息半年，到处走一走。
这种伪文艺青年的生活状态一直持续到毕业。毕业前我完全没有想过去按部就班的考研或者工作，于是连招聘会都懒得去。当时我读双学位的学院正好在办一个影展，我出于兴趣从头到尾把这个影展操办下来，大获成功，让学院的老师很欣赏。于是，在老师的牵线搭桥下，我获得了一个留在学院当学生班主任的机会。工作了半年以后，我觉得这份工作实在是乏味透顶，没有悬念我都能看见60岁的我是什么样子。于是我离职了。
休息了一段时间以后，我去上海找了一份销售员的工作，开始了真正的职场之路。在做销售的几年时间里，又总是有出乎意料的因素在影响着我的路径：供应商和经销商的合作终止、不小心卷入高层斗争、新的机会的突然出现，等等。
在刚进第一家公司的时候，我给自己定下目标：要用两年时间成为区域市场的销售经理。可当我刚当上店长的时候，我就被调任到另一个部门；当我成为经理助理的时候，又被迫离开所在的公司；在副经理的岗位刚刚适应时，出现了一个绝佳的参与创业的机会；在作为市场总监完成了破行业纪录的业绩时，又由于升职通道受阻选择离开到了另一个城市。
当然，在这样梗概性的描述之外，还有很多丰富的情节。回顾我自己的人生路径，我遗憾的发现：我总是习惯于为自己制定目标并规划行动，但最后的结果都没有按照我自己的想象完成。而让我欣慰的是：虽然我走的是和自己预想的完全不同的路，但我实际上不比自己计划的慢；更重要的是，我看到了未曾预料的风景，而且我很喜欢这一切。
我当时的女朋友，现在的爱人，有一个阶段很忧虑我们的未来。当时她在学校攻读学位，而我不停的在不同的城市间漂泊。我们都不愿意牺牲自己的事业，可是等到我们必须安定的时候，我还不知道在哪里，而她也不能确保在我所在的城市找到一个研究类工作。我们异地恋几年的时间中，几乎很难看到未来我们在同一个城市的希望。
我只能这样安慰她：我们各自努力，让自己变得更强大，才能拥有更多选择的自由，当我们都有足够的选择权的时候，我们才能找到最后的答案。当然，我知道这样的说辞是很无力的，我们其实对未来毫无把握。但是，又能怎么样呢？
事情的发展永远是出乎人的意料的。在她毕业前一年，我被邀请到北京担任现在所在公司的副总，而她在刚上大学时一门心思要做记者，后来又成为一个优秀的历史学研究者的她，最后却来了北京尝试进入咨询业，一边写博士论文一边学着做商业研究。而最后，莫名其妙的，我们所有的期待都变成了事实事业和生活虽然都才刚刚开始，但至少看到了方向。
我曾经执着的相信计划和控制，认为人生就应该树立一个宏伟的目标，设定一个完美的计划，然后坚定不移而高效的去实现它。但生活让我明白了个人的渺小无力。世界上永远不断有惊喜在等待着自己，而意外本身正是人生的乐趣所在。在经历过这样几年的生活以后，我反而感觉到精神更加自由：现在在哪里，在做什么事，都无法将我一成不变的限制在某时某刻的状态下。未来会发生什么，去哪里做什么，我都没办法预知。
我甚至认为，人生不应该也不可能被清楚的规划出来。我们的大脑并不如自以为的那么强大，我们对世界的所知更是极为有限，因此一切建立在此时此刻对自己和世界的认知基础上的规划，都无法抵御自身和环境的变化。反过来说，一个人如果始终笔直的走在自己事先规划好的路上，要么他是个早早就洞察世情的天才，要么他必须承认自己终其一生都没有超越自己最初的智识他的所见、所为，都在当时自己的认知框架之内。这本身又是何其可悲的事。
当然，这样的说法或许有些极端。但是，至少人生的早期确实不是规划出来的我们听到很多少年立志的伟人故事，但仔细了解一下实情，我们会发现连他们是都在曲折中度过少年和青年时代的。年轻时我们对自己不了解、对世界不了解，也没有太多选择的能力，人生又怎么能按照这个时候的自己规划的去生活？
而成熟一点以后，又觉得太仔细的去计划自己的人生未免太不划算。米兰昆德拉说人生如果只活一次就等于没有活过，上中学时看到这句话时不能理解，现在却再认同不过。人生只有一次，而且短短几十年，实在不应该用来演绎一部早就写好剧本的电影。能够不断的去尝试和挑战新鲜未知的事物，进入一个又一个神秘而有趣的领域，不正是上帝赐予我们最好的礼物吗？我之所以放弃学校老师的工作，并不是因为这份工作有什么不好，而是我觉得一眼看到结局的人生简直比恐怖电影还要可怕。
不试图去预测未来，那我们能做什么？为我们未来可能发生的一切做好准备，现在看起来没有用的不值得学的东西，也许就是我们未来的方向。同时真正去跟随自己的内心，不要为了什么现实的理由轻易放弃自己喜欢的事情。既然未来不可知，至少让自己对得起自己吧。
台湾清华大学的校长在给毕业生演讲时说：人生那么多不确定，你只能努力。他还告诉大家你们心中的疑惑是不会有答案的，所以尽管去做吧。在人人争当人生导师的年代，能听到这样成熟而诚恳的声音真是一种幸运。
不要让情绪影响你的职业规划
每个人都应该要有自己的职业规划，而且自己的职业规划最好不要受到情绪的影响，在从事一份新工作的时候，我们都会经过四个情绪期，明白这四个情绪期，不要让情绪影响你的职业规划。
有人选择跳槽，一般是情绪在影响着他的职业规划，如今工作分类的多样性，人们面临的选择越来越多，面对多选择的诱惑，朋友们一定要做好自己的职业规划，而一般在从事一份新工作的时候，会面临四个阶段，这四个阶段也是你情绪变化的四个阶段，明白这四个情绪变化阶段，不要让情绪影响了你的职业规划。
1、蜜月期
对新工作的憧憬会让人产生盲目乐观的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
2、受挫期
时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
3、低迷期
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
4、着陆期
经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始着陆。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己充足电。
职场中，明白这四个情绪期，控制好自己的情绪，做好自己的职业规划，该去该留，不要让情绪影响你的职业规划
不要让别人的评价控制了你
她是一个开朗的女孩，一走进咨询室就是笑着的，欢乐之中，还有一种豁达。她从山东专门来做咨询的，她叫晓音。
坐定，我请晓音聊一聊她的情况，以及她对咨询的期待。
研究生期间就开始在做英语培训，毕业后依靠关系进入了一家国企的学校做了学报编辑，同时还一直在兼职做英语培训。本职工作对于她来说就像是一个“养老的工作”，做的毫无激情，很多事情都是在应付，免不了被领导批评，有时甚至被当众指责是靠了关系才有这份工作的。于是，一周五天的工作就像是在熬日子，到了周末才可以开心地教英语。兼职做的不错，教学成果得到了很多家长和孩子们的好评，颇有些成就感。
晓音告诉我她的纠结在于，很讨厌现在的编辑工作，喜欢兼职教英语的工作，但是如果完全放弃现在的本职工作，又会让她觉得不安全。为了稳定，她可能就要承受这种无趣和茫然。她有自己的打算，真没办法的话，就先忍受几年，等生了孩子再说……
听完了晓音的阐述，我心里有了谱，我告诉晓音：“我们的咨询方向可能主要是需要解决职业定位的问题。”晓音点头。结合之前我看到的收纳材料，我告诉她，“可是每个人的切入点不一样，你的切入点是在自我效能上。”
“是的”，晓音说，“不知为什么，我对自己的评价挺低的。似乎我的情商也比较低，容易受那个领导的影响，甚至还有些叛逆。”
“我们先来看看你希望在工作中获得的价值是什么吧。”虽然我已经摸到了晓音目前职业发展的障碍点，但是为了全角度定位职业方向，我决定先将视野拉高。我们一起做起了职业价值观的探索。一轮下来，我们都看到，成就感、安全感、自主性和智慧是晓音最看重的。现在学报编辑的工作能让她获得安全感，而在外兼职的英语培训工作一旦转为全职去做，反倒什么价值都不能满足。
“看看在你了解的职业中，你还喜欢什么？”我看她有一些疑惑，补充了一句，“或者职业中哪个部分让你感觉开心或者兴奋的？”。
“有的时候教英语时，我会主动和学生家长联系，了解孩子们的成长情况，有时一打电话都到晚上9点多，但是感觉很开心。我也了解了一些家庭教育咨询的职业情况。嗯，可能会是我的兴趣吧。”
太好了！晓音自己是知道自己想要什么的，我决定开始向最关键的部分开刀了。“想去尝试吗？”“想，但是之前没怎么想过。觉得是不是会更不安全，一个新兴职业。”
“似乎，你现在可以有三个选择的方向：稳定单位的稳定工作；培训学校教英语；家庭教育咨询。在你刚才的叙述中，我听到，之所以你不喜欢现在的本职工作是因为领导对你评价很低；而你出去教英语，似乎一方面为了逃避本职工作延续的不满意，一方面让你开心的原因也不是教英语本身；家庭教育咨询，虽然喜欢，却因为太多的未知而不敢涉足。我想听听你在本职工作中的情况，有没有过成就感？领导对你的评价具体是怎样的？”
对于这个问题，晓音似乎特别有话要说。她讲到了自己虽然因为关系进入的这个职位，但是工作一直勤勉，自认为能力还行，而领导似乎就是一个完美主义者，一个出差报告都会要求自己反复修改三遍，在别的部门以自己的水平一遍就可以通过。领导还会当着大家的面说自己“如果不是靠了关系，恐怕进不来的。”时间长了，自己也会有很多的叛逆和对抗，心想，反正我也不怕你，你能把我怎么着？一来二去，关系都搞僵了。
“领导会怎么评价你？”我问到。“会说我不用心，是个不用心的人”。“那你是怎么看待这个评价的？”“心里挺别扭的，或许确实没做好工作，但是被批评还是觉得不舒服，可能我自己就是太大条了。”说到这，晓音爽朗地笑了。
“我们可能要区分两件事：你做某些事情的时候是否用心，和你是不是一个用心的人。这是两回事！一个是对具体行为的评价，一个是对人的评价。不管别人是不是会混淆，如果你混淆了，把接收到的负面信息作为对自己身份的评价，你就会觉得自己真的不行，至少会本能地逃避那个给你带来负能量的工作场景，于是会做出不理性的职业判断。如果你把这种评价看作是具体行为的不用心，这就有很多的可能性，比如你就是不愿意做好，比如这一次你做的不够好。但是以后做好的机会和可能性很大。”
看的出来，这番话打动了晓音，甚至眼睛里有些闪光。
“我们客观地看，领导是个什么样的人？”“她的能力确实很强，做事也很认真，有完美情节。”“她是怎么到了现在的职位的？”“一点点努力得来的，出身比较贫寒。”
“你换位想一下，一个出身贫寒，凭自己的一点点努力获得工作成绩的人，会对一个凭关系进入职业的人怎么看？”晓音若有所思。
于是，我就和晓音聊起了沟通能力，对于那个领导，要做的是理解，而不是同情她，如果看到闪光点，能够由衷地赞美她，而且无论她的反馈是什么样的，都不应该受到她的影响，并坚持这种“赞美”。这样，就会把情绪放下，长期这样做，就会让对方也把情绪放下，实际上，是在“领导”双方建立一种新的工作关系。
至于希望确定的方向，我告诉晓音：“等你渐渐处理好了人际关系，建立起了自信，就会对职业方向有更加清晰和理性的判断，我可以在下一次咨询的时候针对性地具体讨论。”
我给晓音留了一个关于沟通的作业：
准备一个小本子，就叫“沟通笔记本”，记录你每天和这个领导主动沟通的情况，有意识地记录，看一看，每天沟通了多少？你们之间的关系发生了什么变化？
晓音很开心地接受了这个作业，虽然觉得自己可能拖延，但她也承诺，会把沟通笔记本拍照给我发邮件以督促自己。
出了咨询室，我想，晓音不会再这么纠结了，因为她知道自己可以不被别人的评价控制了。
不要让“背景”成“被动”
曾经介绍一个朋友的孩子到姐姐的公司上班，但这个孩子上班以后，不但没有任何对自己背景的避讳，反而经常和其他的同事或是他的主管提及他的关系，希望借此获得一些特殊的关照。但同事们并不买账，姐姐当时也非常为难，可也没办法，本来很好的机会，就被这孩子自己给破坏掉了。拓德英语学习中心袁惠萍列举了身边的一个实例。
对此，南开大学高端继续教育中心的孙涛建议，对于有背景的新人，进入职场的姿态很简单，就是要低调而不刻意避讳。孙涛举例说：我曾经服务过一家公司，我到公司报到后不久就有下属和我说，董事长的亲侄女在物流部门让我多注意。可我发现，在实际工作中，她非常低调，不仅职位很普通薪水也是部门最低的。平时工作也是兢兢业业，在同事中口碑很好。她不刻意强调自己的背景但也不刻意回避，她一般不说自己叔叔如何，可是有时候和同事聊天聊到董事长的生活了，她也不回避，也偶尔透露一下叔叔的信息，不但没有引起反感反而增进了同事之间的关系。
中级：忘记自己的背景
大家最反感的就是那种动不动把背景挂在嘴边的人，这样的人，即使做到了一定位置，也难以在职业中得到真正的承认。
城市环境景观工程设计所行政人力资源部主任张英慧曾经见证了一个从新人到部门主管、却因有背景反而让自己被动的职场衰人。
记得我的前任单位，就在我的人力资源中心，总经理给我一个大学生小S，是个南方人，他其实人本身还算老实，出身农村，但亲戚是我们董事长有所求助的人。这个孩子不会为人处世，普通话又说得很不标准，但是牛气得不行，不但对工资要求很高，而且还认为没有能难住他的工作。尽管我向总经理提出他不符合职位要求，结果还是很不情愿地把他留在了我的部门。
做人力资源工作最重要的是沟通和协调。可他脾气倔，嘴笨，根据筛选的简历通知面试，他蹩脚的普通话、糟糕的沟通真的把应聘者吓到，有很多应聘者干脆直接拒绝前来面试，表现出极大的不信任。后来在我的多次指导下，他改变了方式，才终于有了一些进展。
恰逢集团下属一个企业开业筹备，那边人力资源主管缺少帮手，我就让他过去帮忙。谁知道，他知道人力资源主管是新聘任的，竟然以自己的背景为不服从的借口。安排的工作经常不做，还在办公室其他人面前与主管争吵。
经过调解，他有些收敛，但是终于有一天，HR主管把一个纸条拿给我，我才知道他又开始了背景的借用。在纸条中他用威胁的口气对HR主管说让他小心，那种感觉真的让人很恼火。
集团总经理知道这件事后，也很憋气，严肃批评了他，让他注意把自己的工作做好，必须服从主管。
他工作了几年，由于背景原因，被提升为一个小部门主管，这更了不得了，后来终于因为某次居高临下、没轻没重地跟别人说话而挨了打。他自己也觉得没有颜面，最后辞职离开，据说又通过关系去了另一家不错的公司。对于他未来的职业发展，如果他没有清醒的认识，我并不为他乐观。
通过这个直观的例子，张英慧认为，一个职场人，如果过分利用这个背景，会给同事、领导、还有个人的成长带来诸多的伤害。俗语说：师傅领进门，修行在个人。工作业绩是个人创造的，路是自己走出来的，有背景的职场人更要踏实地工作，比一般人更应该付出辛苦，一点一滴地在同事和领导面前积累工作经验，虚心向前辈学习，在众人帮助下，取得成绩不自夸，让同事分享自己的进步，为人谦虚和气，那些存心想要排挤的人，也会改变看法，大家在工作中和谐相处，个人的努力会让领导不会后悔当初的选择，同事接纳了你，才能体会工作的乐趣，才能体会职场中的成就感。做到了一定位置，就要接受自己的职业身份，做一个进取的职业人，忘记自己的背景！
张英慧还建议，当有背景的人跟不上同事的脚步，知道自己的素质和职位的需求的确不匹配时，一定要学会放弃，只有放弃，才能有适合自己的开始。
高级：完善和修炼职业化素养
拓德英语学习中心的袁惠萍有个朋友从国外留学回来，拿到两个硕士学历，通过关系到天津首屈一指的一家外企做很重要的一个职位。她说：虽然我了解他到这家公司的经过，但我感觉他无论是从学历、经验，还是个性上都很适合这个职位，他也做得如鱼得水，游刃有余，这就是件好事。随着企业竞争的不断加剧，现在用人单位选择人才应该是多元的，只要本着人尽其用的原则，通过各种不同渠道进入公司都是正常的。无论是通过正门还是后门进入企业的人，只要抱着对工作负责的态度，不断学习不断进取的态度去工作，都会在自己的岗位上做出成绩。
天津格致企业管理咨询有限公司事业部CEO褚军忠认同这个观点，他认为，很多人第一步迈入职场是靠背景进入的，但这并不妨碍在职场中的发展。同样，一个人在职场中是否有发展的决定性因素也不是背景，而是工作能力和工作业绩，就是你的工作绩效。现代企业在构建自己人才竞争力的过程中，最看重的人才是具备良好的职业操守、职业行为和职业能力，以上三个要素是决定一个员工能够在职场中脱颖而出的关键因素。当你具备了这三个因素时，背景不背景的其实和你取得的业绩相比，已经没有什么关系了，当然，如果你不具备这些要素，而是纯粹靠关系完成晋升的过程，那么，有背景这个痕迹怎么抹也抹不去，因为群众的眼睛是雪亮的。所以，如果一个有关系或背景的人，真正渴望在职场中完成一种从蛹到蝶的蜕变的话，还是要靠完善和修炼自己的职业化素养，而不是依赖关系。
一句话，有背景可以决定你的第一步，但是决定不了你的一生，别人怎么看你可以决定一时，决定不了一生。有能力不怕别人说，事实与工作绩效是最好的实力证明，没有能力别人说也是应该的。
不要随意把别人的梦想，当成自己的梦想
梦想是需要探索的，探索也需要准备。浑浑噩噩中，猛地被揪起来，冷不丁问出的梦想，多数是别人的。
拿别人的梦想装点自己的人生，并非有意为之，只是无力发现。别人的梦想太响了，响得听不到自己心里的声音。
安逸也不开心
一个夏日的午后，窗外是一阵阵聒噪的蝉鸣。
茶馆音响里传出悠扬低回的古筝乐曲，洋洋洒洒地飘荡在房间的每个角落，和茶的味道弥散在空气里，沁人心脾。波斯猫慵懒地趴在窗台上打着哈欠，客人并不多，三三两两地，窃窃私语，似乎也在维护着这份雅致。
“赵昂老师，您好！”一个身穿中式旗袍的女士出现在面前。我起身，微笑着问：“您是冯女士吧？”“我是冯莹。”暗号对上了，这是我的咨询客户。
简单的对话，我感觉到了对面这个来询者的优雅和从容。
冯女士，三十出头的年纪，出了校门一直在外企做人力资源。从招聘做到培训，后来又在人力资源经理的位置上做了几年。职业的发展顺风顺水，家庭生活平衡得也不错。三十岁之前，冯莹就完成了结婚生子的事情，现在孩子不到三岁，有自己妈妈帮忙带着，年后就准备去幼儿园了。
在别人羡慕的眼光里，冯莹却有自己的烦恼：职业能力虽有提升空间，但是职位提升已经很难了。一般业务比较熟悉，每天都在重复，找不到让自己兴奋的地方，甚至还会感到厌倦，特别是对于各种人际关系的应付。
做点什么事情能让自己开心呢？冯莹开始在业余时间寻找各种放松的可能了：国内外旅游，朋友聚会，学习舞蹈，学习糕点烘焙，学习形象设计，学习积极心理学。
玩着玩着，忽然有点失落了，冯莹说，“好像忽然失重了一样，每天似乎都很快乐，每天又似乎没着没落。”
这是她来咨询的原因：如何让生活变得充实？
冯莹还有些不好意思地说：“赵昂老师，我不是来捣乱的啊，我是真的想咨询这个问题。虽然这和我目前的职业似乎没有直接的关系，但是我觉得这也是属于生涯的问题吧？”她撇了撇嘴，“我可不想提前进入退休节奏。”
我点了点头说：“这当然是可以咨询的生涯问题了。职业发展、自我成长、人际关系、生涯平衡、愿景探索，这些都是生涯咨询可以解决的问题。生涯是一种对生命有意识的安排，咨询就是助人生涯更加充实、有趣、有意义。”
不充实的生活开心不起来
“你有什么考虑呢？”我想，每个人对自己的生活一定有安排，有安排达不到才会有纠结。
“我有一些发展的可能性。”冯莹先看到的是资源：近十年的人力资源工作经验，职场上广泛的人脉关系，灵活的时间，积累的资金。
她有这么两个想法：1.希望找到一种方式帮助大学生，比如利用自己的HR背景和培训经验给大学生做讲座；2.凭着自己丰富的培训经验和研发课程的能力，给企业员工做内训。这两种方式的主要区别似乎在于服务的对象不同，收益不同，方式不同。但不管哪种，似乎都不很明确。
我问冯女士自己怎么看。她说：“还有一个让自己不能深入考虑工作方式的原因：自己的先生。先生不支持她太折腾，希望她多照顾家庭，职业嘛，现在的状态就很好：没压力，投入产出比不错，按部就班来。
“他的意见很重要。”冯女士强调了一下，“所以，我在想要不要先照顾家庭，然后找点好玩的事。”
“好玩的事”，冯莹其实尝试了不少，但这些事情虽然好玩，只是限于兴趣，没有持续的激励和产出，也没有固定的圈子，玩一玩，也就厌倦了。
“你尝试了一些好玩的事情，有什么特别想做的吗？”我一直在找那个让冯莹兴奋的事情，由心而发的。
冯莹说：“我有时候想，可不可以开家咖啡馆或者茶馆？”她的初衷很简单：自己喜欢交友和聚会，与其出去租场地，不如自己开一个好了。“这里的环境就蛮好的”，冯莹指着这家茶馆说。
开咖啡馆，这似乎成了很多人的一种童话愿望。
一些选项，未加思索就塞给了我们，环球旅行，面朝大海，后海的一方小院，还有，开一家咖啡馆。如此霸道而悄无声息地塞给我们的，只是别人的羡慕而不可得，恰好又可以填充我们内心空虚的部分。只是，这真的是你想要吗？
真正想要的价值
“这些选项似乎你感觉都不错，那么我们分析分析看，或许，我们会有新发现。”洗尽铅华，去除云翳，这是咨询师要做的事情。
我们开始逐项分析。
给大学生做培训，或者做职业规划，冯女士的期待是把之前的能力和资源积累运用出来，不要脱离职场，不一味依赖先生，让自己的生活有更大的自主性。资源、自主、成就感，是关键词。
在企业给员工做培训，也有类似的期待。同时，冯女士还可以开发一些自己喜欢的课程，一边自己学习，一边做成主业。这个选项的关键词是：资源、独立、成长、成就感。
开一家咖啡馆却是满足了自己社交、自主、智慧交友的需要。
冯莹忽然发现了这些选项之间的关系：竟然没有一个是她真正想要的！到处是她先生的影子，不是为了摆脱对先生的依赖，就是为了满足先生的期待。只有咖啡馆还不错。
“真的不错吗？你对理想的咖啡馆的期待是什么？”
冯莹开始畅想：“我可以拥有一家自己的咖啡馆，按照我自己的设计进行装修，有着恬静闲适的风格，我可以在这里读书、写写文字，可以组织聚会，可以和别人分享我的经验，也可以听到更多人的智慧。”
我好奇地问出了一个问题：“这样的话，拥有一家咖啡馆和消费一家咖啡馆的区别是什么？”
聪明的冯女士像是被棒喝在当地，忽然就跳出来了：对咖啡馆的向往只是一种生活方式，或许，我不需要开一家咖啡馆，找一家喜欢的咖啡馆作为据点就好了。是的，拥有往往是一种比较昂贵的方式，当我们费尽心力去填充一个内心空洞的时候，有没有发现填错了东西？欲望总也填不满，有价值的事情却会让人越做越开心。
那么，什么才是对冯莹有价值的事情呢？
冯莹似乎更加明白，也似乎更加困惑了。
我把之前的选项放在一边问：“有没有这样一种方式，能够满足你对于智慧、自主和社交关系的要求的？”
“还有美感，我希望我的生活中充满美好的事物。”冯女士补充道。
我摊开一张白纸，在一边写下了：智慧、自主、社交关系、美感；在另一边写下了：人力资源、职业规划、形象设计、人脉、培训。请冯莹为两边连线。
她此时所做的，是对自己资源的整合，是对自己内心价值的澄清，也是将资源和自己的价值链接的过程。
重新出发
我没有说话，冯莹在连完线之后，就开始在白纸的下方写选项了：高端客户的形象顾问、培训师（形象设计、职场人际关系处理……）。
“做高端客户的形象顾问或许是不错的选择了。”她若有所思。“形象设计、人际关系处理，这些内容我有经验，特别希望认真开发开发，分享出去！”冯莹找到了让自己兴奋的内容，这是让她的生涯充实起来的方式。
像是想到了什么，冯莹赶紧在白纸上写写画画，过了一会儿，抬起头来说出自己的计划：
“我会从这里开始，梳理之前的人脉，组建一个职场公益团，链接高校资源，进学校进行公益讲座。我主要负责职场新人的形象设计和职场适应的讲座，我会定期组织公益团的人进行活动，举办沙龙和聚会。
“我相信在这个圈子里一定会有我想不到的机会：企业的员工培训，高端客户的形象设计，都是我希望重点开发的领域。
“我可能会入股一家咖啡馆，有一块专属区域，作为我们的活动据点。但是不会涉入任何运营的事情。”
冯莹一口气说了好多。
我只问她：“这些想法和你最初的想法有什么区别？”
“清晰了，落地了，我似乎找到我想要的了。”冯莹的眼神里满是坚定。
看到价值，才会内心笃定，去除诱惑，排除干扰。开始制定计划的时候，就是让所有这些探索之后的想法落地的时候。在自己的内心和目标之间，或许障碍的是困难，或许障碍的是诱惑。障碍去除了，可能性也就出现了。
“在你的这些计划实现之后，如果有一个你认为理想的场景出现，那会是什么？”
“嗯。”冯莹想了想，并没有急于表达，而是在白纸的一角画起了简笔画。我看到了这样一个画面：圆桌周围聚满了人，有一个分享者在台上讲着什么，大家一边听，一边讨论。我想，这就是她所期待的一个画面吧。
如何征得先生的支持？我最后问了一个问题。
“他不是问题了，”冯莹有点调皮地笑了，“我做得开心，他自然也会开心，雇个小时工，家务就解决了。我想，我一定会有更好的心情享受假日旅游的！”
我端起了茶杯，陷入了对愿景和目标的思考：什么才是我们真正的目标？梦想在生活里，在尝试中，在过去的轨迹里，需要我们认真听听自己内心的声音。总有一件事，是我们特别想做的，想起来就会兴奋，会激动得睡不着觉的。那么，就从这里开始吧！如果没有，那只能说明我们尝试得还不够，用心还不够，这时候，切记：不要把别人的梦想拿来装点自己的人生。
为了不让自己空虚或者陷入无目标的焦虑，我们会抓过来一个看似美好的想法作为梦想，让自己为之奋斗。我们骗不了自己，会累，会烦，会厌倦，会纠结，此时，不妨停下来看看，你要去往哪里。
【转弯看见】
这个世界有三种人：有自己梦想的，没有梦想的，把别人的梦想当作自己的。有梦想的，有坚守梦想的勇气和智慧，过得充实而幸福；没梦想的，敢于接纳自己的平凡，安逸而踏实；怀揣别人梦想的，辛苦地努力，辛苦地炫耀，默默的孤独。有梦想很了不起，没有梦想也不丢人。
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职位方向定位,不要让自己总是失落
在转换工作不成后。Rboin有进了一个职业发展误区，就是盲目的学习充电，
以为这样可以增加竞争力，导致
样样通，样样松，样样都不精。
更深层次的问题是，Robin没有一个可追求可执行职业生涯目标，没有一个和
自己个性相匹配可以发挥的职业方向，
所以，导致他就没有一个可持续发展的动力和激情。
专家支招：解决问题 要领：分析自己是前提，找到方向是关键。
第一步，找到自己最适合发展的方向。
Robin要通过专业的职业测评和自我防分析及专家咨询来明确自己的兴趣点在
哪里？价值观是什么？最看中的是什么？最想实现的是什么？从而明确自己的优势
是什么？经过工作室的测评分析和专家的咨询，发现Robin的经营性比较强，并且十
分关注流程，喜欢把一件事情按照程序完成，并且看到相应的回报，因此，他为自
己选择的律师和专业代理人等职业还是比较适合自己的。
第二步， 确立自己职业生涯不同阶段要实现的目标。
此时Robin要结合自身积累状况来确定自己的职业目标。相对而言，Robin的技术
背景在专利代理行业有一定的优势，因此Robin确定了成为专业代理人的近期目标。
以上《不要让生存压力成为你梦想职业的绊脚石！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“不要说你懂职场礼仪”专题！
