事业单位个人简历。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《四川省事业单位面试考情分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家为大家带来四川省事业单位面试考情分析。
一、试题统计分析
四川省事业单位面试试题，从题量来看，主要是以3道为主，有个别地方出现过2道或4道的情况。从各类题型考察比例来看，综合分析、自我认知、组织管理考察频率较高，人际关系和情景应变次之，言语表达偶尔出现。
二、试题命题规律
纵观2009年—2014年四川省事业单位面试试题的分析，我们得出如下规律：
(一)综合分析题是必考题型
无论考生报考的是省直、市直还是区县，综合分析都将是不可绕过的一关。因为从四川省事业单位历年面试试题来看，综合分析题是必考题型，3道题目中最少考到一道，有时候还会涉及到两道。因此，报考四川省事业单位的考生要高度重视这类题型。例如：
【2014年上半年四川省泸州事业单位面试试题】
第一题：有人说，幸福并不意味着金钱，与内心体验有关。请谈谈你对这句话的理解。
第二题：领导安排你和同事一起工作，你把自己的想法告诉了领导，领导批评了同事，对于这个事怎么看?
第三题：中央下发文件，对“三公消费”出台了相关政策，规范了公务用车，对此政策你怎么看?
1.热点类题目来源省内外兼有zc530.COm
综合分析中热点类题目来源，一方面取材于当前大众比较关注的热点话题或焦点事件，如“三公消费”公开、公车改革、大学生就业、医患矛盾、户籍制度改革、城管执法、政府执政等。而热点类题目的另一个特点是爱考省内热点。如2014年4月，四川省达州市大竹县周家镇8岁女孩李微微为救落水小同伴，不幸溺水身亡。事发后，当地政府曾打算为其申报“见义勇为”称号，却未获得批准。这个事件，就在2014年四川省乐山市和四川省市直两个地方考到。
【2013年四川省泸州市下半年事业单位面试试题】
第三题：现在学生上学、放学时有很多家长用小轿车接送孩子，有个别的甚至用公车接送造成附近道路十分拥堵，对于中国式家长接送学生，你怎么看?
【2013年四川省自贡市粮食局事业单位面试试题】
第二题：按照中央公开“三公”经费的要求，中央各部门陆续在各自网站上公布了本部门“三公经费”，然而从公布的数据大都仅有总数，没有明细。对此谈谈对你的看法。
【2013年12月7日四川成都市锦江区事业单位面试试题】
第三题：广东出台户籍积分制度，有人认为政策很好，有人认为门槛太高，谈谈你的看法。
【2014年7月19日四川省乐山市沐川县事业单位面试试题】
第二题：四川省达州市大竹县周家镇8岁女孩李微微为救落水小同伴，不幸溺水身亡。事发后，当地政府曾打算为其申报“见义勇为”称号，却未获得批准。谈谈你的看法。
2.哲理类青睐名言俗语
综合分析题中的哲理类题目虽然包括名言俗语、事例故事、原理效应等多个小题型，但从四川省事业单位的考察频率来看，名言俗语还是格外受欢迎，尤其是“有人说、领导人讲话、名人名言”这三类。这也是在提醒我们广大考生，在关住时政的同时，也不要忽略名言俗语的答题练习。
【2013年12月7日四川成都市锦江区事业单位面试题】
第一题：古人云：百善教为先。请谈谈对孝顺的理解。
【2014年上半年雅安市汉源县事业单位面试试题】
第三题：谈谈你对“一个泥巴三个桩，一个好汉三个帮”的理解。
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四川事业单位面试致胜利器之发散思维（四）
的态度很重要。这方面，我还需要继续努力。从平时的小事锻炼起，只有充分准备好，临阵才能表现得更好。
工作岗位上，作为法律的代言人，是正义的捍卫者，是社会矛盾的休止符，我要时刻记住我个人不是站在控方或辨方的角度考虑问题，而是公正的化身，有句话说得好，一次不公正的裁判胜过十次犯罪。思想上高度重视，将所学与实践紧密结合，力争做名公正的法官。
【参考答案三】
我大学毕业后进入家乡的中学教书，成为了一名中学教师。从教7年后，由于感觉到自己的知识储备有限，能力的不足，迫切想提升自己。于是我就想到了考研，辛苦复习之后，我考入了现在的大学，成为了一名工科研究生。
经历了教学、复习考研到蜕变读研的过程，我学到了很多东西，也明白了很多事理。重新审视自己，我的优势在于：第一，我有从教的经验。从教培养了我耐心、细致、善于观察的性格。无论做什么事情，只要我决定去做了，就一定会坚持下去。我会根据所做事情的具体情况，合理安排时间以及寻求更快捷、更高效的解决方法。这也是得益于我的教书经历。第二，我有理工科双重教育背景。这使我的知识体系更加丰富、完整。使我分析问题的时候能够从多方面思考，处理问题更加灵活。第三，我的经历也培养了我认真负责的做事态度。无论做什么事情，我都会为工作负责、为他人着想。像老师对待学生一样，为其负责。决不会应付了事。
当然，人无完人，我也有很多不足。我的不足主要表现在：1)做事太过负责，有时候难免显得太死板，缺少灵活性。2)做事太过细致，往往导致做事速度慢，有时候甚至会影响到工作进度。3)因为学习背景丰富，难免在专业上研究不够深入，缺少专业性。我在以后的工作中，一定认真学习，不断提升自己，尽量发挥优势、弥补不足，成为一个好员工。
【参考答案四】
我所报考的职位是办公室科员，办公室是一个单位的枢纽部门，关系到整个单位的协调运转，对于年轻人是一个很好的锻炼场所，不仅可以熟悉整个单位的工作，还能锻炼自己的组织协调能力，在繁杂的工作中，辨别轻重缓急的能力等。
针对我所报考的办公室科员这一职位，我认为自己具有以下优势：第一，我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。第二，我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做一些文字工作。第三，我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。比如路面摊铺标高不合适的处理，发表过工程监理的论文。第四，我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。我从事的工作对团队的要求很高，细化管理，我想科室工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉。第五，对待工作认真努力，能够及时完成任务，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。第六，我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，新思路。
但是，优势都是相对而言的，我还有很多不足需要进一步的学习和提高。我一定会在今后的工作中不断的完善自己，争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公职人员。
【参考答案五】
我非常乐意向考官介绍我自己。报考这个岗位我有以下优势：
第一，这个岗位和我所学的专业十分对口。我在所学习的专业是xxxx,我学会了xxxx。
第二，我有一定的社会经验(我有相关的工作经验)。工作中我虚心向领导和同事请教，很快融入了这个集体，掌握了必要的工作技能和理论水平，提高了工作能力。在工作实践中接触到各种各样的人，还锻炼了我的处事能力和处世技巧，学会和各种各样的人打交道。而我也更深刻的认识到团结合作的重要意义。
第三，我的爱好(性格)很适合这各岗位。我从小喜欢语文，爱好文学。一边学习一边实践，自己也经常尝试写一些东西，我写的XX还曾在XX上发表(我曾参与文学社，参与校报编辑等)。我的语言表达能力较强，乐于人际沟通。
我的劣势是在自己的在知识结构还不够全面，还需要进一步加强和完善。如果我能够被录用成为一名事业单位的工作人员，在以后的工作中要继续发扬优势弥补不足，我要给自己制定一个详细的计划和目标，严格要求自己，逐步提高，完善自己各方面的知识。并在实践中多向领导和同事请教学习，以最快的速度适应工作，用最好的工作质量为人民群众服务。
第五、发散思维运用的总结
发散思维在综合分析题型中侧重于问题角度的发散思考，但是，前提是结合题干意思予以引申，根据引申出的论点进行有针对性的阐述;
发散思维在言语表达题型中侧重于答题内容的角度方面，这个需要因人而异，擅长言语的在遣词造句上渲染，擅长论证的在观点犀利上加强，擅长抒情的在表达的感染上增强，没有固定的判断标准;
发散思维在自我认知题型中侧重于内容生动的感染层面，自我认知是考生自我的剖析，离开了真实和生动，就缺乏了说服力，更何谈感染力，所以，需要考生清醒的认识自我，明确自身的优势和劣势，才能真情展现。
发散思维在面试答题过程中的运用之妙，不是几道题就可以阐述清楚的，需要考生通过试题的演练和思考，不断的加强对于发散思维的领悟，当考生的思维角度不再仅仅局限于题目的外表，能够真正的深入问题的实质，那么考生的答题不仅在深度上会征服考官，更能在答题的广度上震撼考官，当然，这是需要付出汗水，甚至泪水的。
此篇文章，篇幅有限，不能针对发散性思维进行非常完整的展示，很多发散思维精彩的使用方面不能够淋漓尽致的予以论证，需要考生根据这几个经典试题进行思考和摸索，那么，肯定会在面试应答的能力上得到巨大的提升。
相关链接>>>
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（一）
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（二）
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（三）
四川事业单位面试历年试题答题思路
思路：1.首先，一名事业单位人员的工作宗旨，就是服务于人民。(我后来觉得这个有点假大空，反正思路我觉得应该是这样的，具体怎么说希望有高手能指正)。我会先看，工作是否是符合这个宗旨的，如果是，那我觉得我不应该有过多的抱怨。第二，作为一名刚毕业的大学生，对于工作应该摆正心态，脚踏实地。第三，我会抱着谦虚的态度，努力学习，向同事多请教，努力的使自己尽快的能够符合工作的要求，努力的使工作对我的要求变为我自己的特长。
2.(对于组织活动类型，个人认为每一种活动的基本思路都差不多，可以背一个模板，现场活学活用)。首先我会自己先领悟这个调研的内容，并且查阅相关资料，帮助自己进行理解，同时将自己的理解去向领导进行确认。第二，在理解之后，开始收集调研的资源，包括团队成员，需要用到的材料等等。在资源到位之后，向团队成员讲解本次调研的任务，交流对调研工作部署的看法。这样做是为了统一大家的思路，提高工作效率。第三，进行调研。调研过程中发生突发事件，首先判断是否是自己全责范围内能解决，如果是，我会根据当前情况慎重处理，如果不是，我会立即请示相关领导。第四，写成调研报告，呈报领导审阅。第五，对于本次调研进行总结，以便提高。
3.我先讲点题外话。我曾经在群上讨论过类似的问题，比如问你发现领导舞弊现象你会如何处理。这种问题非常尴尬，如果你说你刚正不阿，万一领导认为你真是这种呆子，可能就不会要你了。但是你肯定更不能说你纵容包庇领导。非常难答。那天我们讨论的结果是，还是从正义的角度去处理这种问题。
那天考试的时候，这个问题的提出带有很强的倾向性。在题开头写了一句话，大意是，作为公务员，要秉着为人民服务的精神，云云。所以很明显答案是需要你回答正义的角度。其实如果没有这句话，肯定还是需要这样回答的。当时我看题时间超了，还没详细的写下这道题的提纲就说时间到了，不过大体的思路我心里还是有谱的。
首先，我个人认为处理事情的原则，就是“保持原则但是不迂腐”。第二，在工作当中，我认为服从领导是非常有必要的。第三，(因为我没写完第三题提纲，担心答题太简单，我就把题目第一句话读了一遍)我说我认为题干中这句话说得很好：“@#￥%……”我读了一遍。说在工作当中要保持一个事业单位工作人员的职业操守。(注意，我并没有说我到底会去做还是不做。我个人觉得不宜说得那么确切)。第四，如果我的上司因为我没有去做而给我的工作设置障碍，我会首先去和领导进行沟通。我相信我的领导能够理解我的做法。第五，如果领导不理解我，那我也会认真的工作，用工作的业绩来努力改变领导对我的不好看法，我相信通过自己的努力，领导一定会最终接受我的。
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（二）
超凡的能力，号称动物中的奔跑冠军，但是，在追捕猎物时，能清楚的意识到自己的优势和劣势，从而能够“知己知彼百战不殆”，这就提醒我们年轻人，在工作中要能够扬长避短，当然，人和动物的区别在于不断的完善自我，所以，还需要不断的精进，才能使得优势更加明显，劣势得以改进。……(然后展开论述如何扬长避短，最后阐述如何改进劣势，在此，不赘述，请考生自己思考)
【思维发散角度二】
猎豹是动物界的奔跑冠军，可以说，在草原中任何猎物都是可以信手拈来的，但是，猎豹却并没有这样去做，相反，会审视自身的优劣，明确猎物的情况，当猎物的处境超过猎豹的限度时，猎豹会懂得放弃，这就说明，舍得舍得，有舍才有得……(然后围绕“舍得舍得，有舍才有得”展开论述，在此，不赘述，请考生自己思考)
第三、言语表达题型中发散思维的运用
言语表达中的演讲题目是考生感觉较为困难的题目。演讲是演讲者在特定的时间和空间以口语和体语为载体向听众传播信息的活动过程。要想答好演讲题目，考生需要了解演讲答题的基本要求，在此基础上，我们通过试题，了解演讲其实是可以从很多角度突破的。
一、内容充实、立意高远
一个精彩的演讲，立意和内容是最基本的要求。所谓内容充实，就是说要言之有物，既能阐明道理，又能联系实际，既有理论又有案例。同时，主旨上必须是积极向上的，符合社会主义核心价值体系要求和社会发展与时代进步的要求的主旨。
二、设身处地、考虑周全
在做演讲的时候，一定要有很强的带入感。既能够设身处地的，从你扮演的角色，所在的场合，发言的对象的要求进行综合考虑，让自己话语符合实际需要，有分寸感，有代表性。要做到这一点，首先要考虑的是，这个演讲的的立意是什么，是汇报情况，指导工作还是动员号召，只有把握好这样一个基本的出发点，才能让演讲符合时宜。其次，应该考虑具体的受众和环境，考虑受众的身份，知识水平，根据不同受众，不同环境的要求来完善自己的语言组织。最后，再想一想，我有哪些素材可以用，再按照一定的逻辑线索将素材联系起来。
三、修辞华丽、情感充沛
一个成功的演讲还必须有良好的修辞和充沛的感情。所谓华丽的修辞，不是说演讲的言语表达方式要华而不实，而是演讲作为一种特定的文体，他的言语表达必须有自己的特点。简单地说就是要合理使用设问，反问和排比的修辞方式。所谓感情充沛，不是说演讲要唱高调让人觉得肉麻，而是说演讲是个人意愿的强势表达，必须融入自己的感情。情感体现在三个方面：真实的细节，合适的修辞，强烈的语势。
四、声音动人、举止规范
一定内容必须由一定的形式所表现。语音、语速、语流、仪容、仪态、仪表也是一个良好的演讲必不可少的。声音一定要随着情感和内容的变化而变化，音要准确，清晰，洪亮，速要急缓得宜，流要流畅通达，有节奏感。举止一定要符合一般的利益需求，容是指面容，面部表情要自然，态是指体态要稳重，表是指衣着要正式。
例题三：
请以“奉献”为题，进行4分钟的演讲。
第一版【即兴版】
奉献精神是美德
的核心。我们的社会呼唤奉献精神。当母亲照料嗷嗷待哺的孩子的时候，是母亲对台孩子的奉献。当士兵为国家捐躯的时候，是士兵对国家的奉献。当我们在各自的工作岗位上奔忙的时候，是我们对社会的奉献。
社会呼吁奉献，因为奉献精神让我们的社会更协调更充实。 我们每个人都需要奉献，因为奉献精神可以让我们充实并生活得有意义。
当李连杰在印尼海啸中，感慨于人的渺小与无力，打破了他信心与浮华的时候，一度陷入深重的抑郁，后来，在别人的指点下，投身于“壹基金”，通过从事公益活动，重新树立了生活的信心和勇气。这也说明，一个人的强大，在于内心的强大，一个人的充实感，取决于他对社会的奉献。
在我们的国家、民族遭遇到困难，灾害的时候，我们众志成城，万众一心，用我们的关爱帮助别人度过难关。从汶川、玉树、到舟曲，一个个可歌可泣的故事告诉我们，天灾无情人有情，一方有难八方支援。正是无数肯于奉献的人，才让我们的民族走出困境，向着更美好的方向发展。
奉献精神源于我们内心深处的感恩。父母对孩子的奉献，因为我们小的时候，也被自己的父母无私地养育成人。我们在回报父母的同时，也会传承他们的爱，用一样的关爱去照顾自己的子女。我们对社会奉献，因为我们生于斯、长于斯，让生活变得更美好，让环境变得更美好，也能让自己的心情变得更美好。
人类是群体性的动物。人际关系像一张巨大的网一样，我们都是生活在这张网中，用彼此的关爱、奉献，结合成一个强力的纽带。这个纽带，可以让我们在困难中得到帮助，在顺境中与别人分享成功和快乐。
树立忘我的观念。奉献在于把个人的小我和集体的大我和谐统一起来。只有充满了对集体的热爱，才能让我们在奉献中升华自我，完善自我。
第二版【通顺版】
奉献精神是个人道德的升华、社会公德的核心。奉献精神让社会更美好、人与人之间的交往更融洽、幸运的人们可以回馈社会、不幸的人们可以得到别人的帮助，所以，我们的社会呼唤奉献精神。
当无私的母亲照料嗷嗷待哺的孩子的时候，是母亲对台孩子的奉献;当勇敢的士兵义无反顾为国家捐躯的时候，是士兵对国家的奉献;当我们在各自平凡的岗位上忙碌的时候，是我们对社会的奉献。
社会呼吁奉献，因为弱者需要在奉献中感受到爱与关怀，强者需要在奉献中实现人生的价值，社会在每个人的奉献中变得更美好，生活在每个人的奉献中变得更温馨，心情在每个人的奉献中变得更灿烂。
李连杰亲眼目睹了印尼海啸的惨状，他和家人也几乎遇难，在与死神擦肩而过的一瞬间，他感慨于人的渺小与无力，打破了他内心的平静，让他无力面对浮华的生活，一度陷入深重的抑郁。后来，在别人的指点下，创办了“壹基金”，以创办公益基金为契机，积极参与到公益活动中。在这个过程中，他重新树立了生活的勇气，摆脱了抑郁。这也说明，一个人的强大，在于内心的强大，一个人生活得充实与否，取决于他对社会的奉献。
奉献精神是一个集体凝聚力的来源。在我们的国家、民族遭遇到困难，灾害的时候，是奉献精神把我们团结到一起。
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四川事业单位面试致胜利器之发散思维（一）
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（三）
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（四）
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（一）
四川事业单位考试竞争日趋激烈，为了帮助众考生突出重围成就梦想，专家特别推荐事业单位考试热点分析，直击焦点，深度剖析，答疑解惑，帮助广大考生在事业单位考试中取得佳绩。
事业单位面试考试一直在求变和完善的过程之中，但是，不变的是对于考生思维的考核，包括判断、推理、逻辑等等。随着事业单位培训的深入，培训机构和国家面试命题组之间的博弈也在发生深刻的变化，试题更加多元化，出题形式更加灵活化，考核领域更加广泛化，这就要求2014年的事业单位面试考生必须要懂得非模式化的真谛，这其中一个重要的致胜利器就是发散思维。
专家认为，发散思维是面试考生必须具备的基础性思维，只有深刻掌握发散思维的真谛，才能掌握非模式化的要领。
当然，不是所有的面试题目都需要发散，发散思维往往用在综合分析的事例故事类、言语表达的串词和演讲、自我认知和情景应变，在组织管理和人际关系题型中使用较少。
由于篇幅的限制，在这里仅以综合分析、言语表达和自我认知为例，让各位考生了解发散思维的重要性。
第一、了解发散思维的概念
对于发散思维，我们并不需要了解专业术语的含义，只需要了解发散思维在面试中的主要体现就是多角度思考，一个题目往往不止一个答题角度，需要考生灵活的去思考问题的实质，然后选择最为擅长而又最能打造亮点的角度进行阐述，用面试的专业术语就是“罗马原则”。
正所谓条条大道通罗马，我们的目的是通往罗马——扣题要准，至于是坐飞机，坐轮船、还是坐火车到达都是可以的——方法灵活，但是，目的地只是罗马，而不是伦敦或者巴黎——不可盲目发散。
第二、综合分析题型中发散思维的运用
综合分析的事例故事类题型是发散思维考核的重点题型，出题形式以真实事例、哲理故事、原理效应为题干核心内容，提问方式以考核考生对于题干内容的看法为主。
先以较为熟知的木桶法则为例，让各位考生了解发散思维的使用效果：
例题一：
请你谈谈对于木桶法则的看法。
【标准化表述】
木桶法则是指一只水桶的容量并不是取决于最长木板的长度，而是最短木板的长度。这就是说任何一个组织都可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往决定了整个组织的水平。注意审视自己，首先要做的，不是改进最强的方面，而应该是最薄弱的方面。
构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣质部分往往又决定整个组织的水平。
【思维发散角度一】
对于国家而言，我国东中西部发展不均衡，中部和西部相对东部而言是我国区域经济发展的短板，这就需要我们坚持振兴东北老工业基地，扩大西部大开发，促进中部崛起，保证东部又好又快的区域发展经济战略，努力促进区域之间发展均衡，才能最终实现共同富裕的发展目标;(或者，我国城乡发展不均衡，乡村的发展相对滞后于城镇的发展速度，需要加强科技下乡、文化下乡等一系列新农村建设的举措，坚持“工业反哺农业、城市反哺农村”的经济发展战略，努力推进基层民主建设，实现城乡共同发展，缩小城乡收入差距。)
对于组织而言，一个组织中的成员，肯定既有先进的，又有先进的，这就需要我们铭记温家宝强调的“一个舰队决定它速度快慢的不是那个航行最快的船只，而是那个最慢的船只。”只有团队成员互帮互助，先进的带动后进的，后劲的学习先进的，整个组织或者团队才能发挥合力，取得巨大成就;
对于个人而言，尤其是我自己，很清楚自身的不足，有一定的理论基础，但是缺乏公职职场的工作经验，这就需要我积极的向领导请教，主动的向同事学习，认真的付诸于实践，踏实的深入基层，不断的磨练自我，提升自我，相信会迅速弥补自己短板，成为团队中先进的一员，为团队贡献一份力量。
【思维发散角度二】
木桶法则纵然强调短板的制约性，但是，即便是各个木板一样长，如果没有紧密的扣在一起，仍然不能装进水，这就说明团队的重要性……(然后展开论述团结的重要性，在此，不赘述，请考生自己思考)
【思维发散角度三】
木桶法则揭示了短板的不足，但是，各个木板一样长，甚至紧密的扣在一起，如果没有木桶的底盘的话，仍然装不了水，正所谓“民为邦本，本固邦宁”……(然后围绕群众观展开，在此，不赘述，请考生自己思考)
【思维发散角度四】
木桶法则说明短板的制约性，也给我们改进短板的道理启迪，但是，如果没有桶箍的束缚，再怎么紧密的同样长的木板，也无法真正的围成一个结实的木桶，这就说明制度的重要性，离开制度的约束，往往会造成很多的危害……(然后围绕制度展开，在此，不赘述，请考生自己思考)
【思维发散角度五】
为了往木桶里注入更多的水，不妨将木桶向长板方向倾斜
这样水可以继续加入，短板也可以腾出来修补，我们称之为充分发挥长板优势，同时修补短板的不足。
【思维发散角度六】
木桶法则与科学发展观
核心是以人为本(坚持以人为本)----保障弱势群体民生这块短板。
第一要义是发展----要注意发现发展中的短板，强化管理和考核。
根本方法是统筹兼顾 ----在城乡、区域发展中要注意统筹。
基本要求是全面协调可持续----要求我们要协调好长短板、勒紧桶箍、加强桶底。
【思维发散角度七】
木桶法则与民生
教育是民生之基，对应桶底、良好的教育是可持续发展的基础;
就业是民生之本，对应桶板，低收入群体就是短板。取长补短，扩大就业，城乡共同富裕;
分配是民生之源，对应盛水，发展依靠人民，发展为了人民，发展成果由人民共享;
保障是民生之安，对应桶箍，民生稳定了，社会才能团队、和谐。
再以一道综合分析的哲理故事类题型，加强对于发散思维的探讨，各位考生一定要明确，思维角度往往很多，但是，选择围绕一个角度深刻的阐述往往答题效果更佳，如果为了多阐述角度则往往会导致答题没有明确的核心论点，显得较为混乱。
例题二：
猎豹是动物中的奔跑冠军，但追逐猎物时，如果奔跑速度过快、时间过长，会导致呼吸系统和循环系统超负荷运转，窒息而死。为此，猎豹采取的做法是在30秒的时间、800米的距离内，等待下次机会。从猎豹的生存智慧中，你得到什么启发?
【思维发散角度一】
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四川事业单位面试致胜利器之发散思维（二）
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（三）
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（四）
事业单位面试备考：贵州省事业单位面试考情介绍
专家为大家带来贵州省事业单位面试考情介绍。
贵州省事业单位招考，目前还没有形成全省统一的招考时间，各地根据自身情况自主选择时间招考，一般招考分为省直、市直、市考、县考、部门考等;事业单位招录一般分为三大类：管理类、工勤技术类和专业类。
一般情况下，贵州省事业单位招聘对象主要为，符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的大中专及以上学历的应、往届毕业生及社会在职、非在职人员。综合贵州省各地市事业单位的招考情况，从近三年招录对象以及报考条件来看，存在以下几个方面的特征：
第一，一般都要求具有报考地的户籍或者是本地生源考生，对于非本地户口以及非本地生源限制较多。
第二，某些冷门职业和稀缺专业没有户籍限制;大部分市、县，对于研究生学历并取得硕士学位的人员不限户籍。
第三，应聘管理类和专业技术类岗位的人员，须具有大专以上文化程度，应聘工勤岗位的人员，须具有中专(技校)以上文化程度。
第四，年龄一般在35周岁以下。
一般情况下，贵州省事业单位的面试工作在笔试结束后一到两个月左右进行，笔试和面试时间间隔较短，考生应注意安排时间，提前备考。面试试题数量一般为每套试卷3道题。考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，一般为15—20分钟。
贵州省事业单位面试题型总体上不断创新，试题内容涵盖较广泛，对考生综合素质的要求不断加强。下面将认真为考生分析近年贵州省事业单位面试考试试题规律，希望能够为广大考生的面试备考提供帮助和指导。
一、试题整体分析
(一)面试题量
综观2012—2014年贵州省事业单位面试试题，发现其以每套试卷3道题的居多，但也有个别地方出现过每套试卷2道题的情况。比如，2014年9月13日贵州省凯里事业单位面试和2014年9月13日贵州省铜仁碧江事业单面试都是考察2道题目。
(二)面试题型
从总体上来看，贵州省事业单位面试试题，近年来基本稳定，主要涉及综合分析题、组织管理题、人际关系题和情景应变题;题目难度一般，以常规题目为主，2012年贵州省直(质监系统)事业单位面试曾经出现过材料题，其他创新性题目很少涉及。
二、试题命题规律
(一)综合分析题
综合分析题在贵州省事业单位面试中所占比重较大，一般而言，一套面试题目中总会涉及到至少1道综合分析题。而且综合分析题考查形式多样，既有时政类题目，又有哲理类题目。具体而言，考察特点如下：
1.时政类命题与社会热点事件联系紧密
贵州省事业单位面试中的社会现象类题目，一般都围绕社会关注度较高的热点话题或者本地热点进行命制，热点的时效性较强。
试题1：如今人们见到路上有行人摔倒，都不愿意去扶。对此现象请谈谈你的看法。【2014年贵州省黔东南州芩巩县事业单位面试试题】
试题2：工业化发展不断拓展的同时，也会带来环境污染、环境破坏等问题。对此请谈谈你的看法。【2014年贵州省黔东南州锦屏县事业单位面试试题】
试题3：中国进入经济化、老龄化，对我国实现中国梦有一定影响，你对我国老龄化怎么看?【2014年9月13日贵州省铜仁碧江事业单面试题】
试题4：对于哈尔滨高学历研究生从事环卫工作这一现象，请谈谈你的看法。【2013年11月6日贵州省直事业单位面试试题(贫困监测管理办公室)】
四川事业单位面试技巧：面试应答八大原则
备考四川事业单位面试，为您整理了面试应答八大技巧，助考生顺利通过四川事业单位面试!
一、实事求是的原则
这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“简单介绍一下你自己”。考生要结合自己的实际情况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。
二、客观辩证分析原则
这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。比如“拿破仑说：不想做元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要励志做大官，谈谈你的看法。” 回答这类问题时，可以运用哲学上一分为二看问题的方法。任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。对看似矛盾的问题做一个总结，然后再结合自己的实例，谈谈自己的感受
三、表态扬弃原则
特别适用于社会现象、题压力类考题。对于腐败、奢侈之风等问题要立场鲜明、明确态度。在答这类题时，考生一定要进入角色，站在题目的角度表态，要表现出与之作斗争的勇气。阐述一下这种现象产生的原因和如何杜绝这种现象的产生。
四、遇事冷静原则
适用于压力类、领导类考题。回答这类问题的过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。
五、自我批评原则
适用于回答压力类、人际关系类考题。第一，出现问题先从自己身上找原因，第二结合具体问题具体分析。
六、汇报沟通原则
适用范围：重点适用于回答压力类、人际类、情景类试题。
建议：对领导和老同事多用汇报，表示尊重。1.多向领导汇报，可以使领导更了解我们的工作情况。做工作不仅仅要埋头苦干，还要让领导了解自己的工作，这样领导就能多给予指导。2.有句话说的好:交流永恒，沟通无限。对同事，下级多沟通交流，增进沟通以消除误会。
消除人与人之间的误解，一个最有效的方法就是沟通。回答此类问题时注意这个细节。
七、精心组织原则
计划组织类题目。组织计划类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导出来的。
八、团结合作的原则
这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。工作中“团结合作、大局意识”非常重要。
总之，在事业单位面试考试中我们一定要做到自圆其说。在面试中不要出现长时间的停顿，要对自己所说的观点做好充分的。
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（三）
我们，天灾无情人有情，一方有难八方支援。我们众志成城，万众一心，用我们的关爱帮助别人度过难关。古往今来，在灾难面前，正是这样无数肯于奉献、不怕牺牲的人的无私付出，才让我们的民族度过一个又一个危机，坚实地向前发展。
奉献精神源于我们内心深处的感恩。父母对孩子的无私奉献，因为我们小的时候，也被自己的父母含辛茹苦地养育成人。我们在回报父母的同时，也会传承他们的爱，用一样的关爱去照顾自己的子女。战士为祖国守卫边疆，奉献青春和热血，因为他们深知，正是他们的付出和奉献，才能给祖国安定，让千千万万的孩子在和平的环境中成长，快乐。我们对社会奉献，因为我们生于斯、长于斯，用我们的努力，让生活变得更美好，让环境变得更美好，也能让自己的心情变得更美好。
人类是群体性的动物。人际关系像一张巨大的网，我们都是生活在这张网中，彼此用关爱、奉献，结合成一个强力的纽带。这个纽带，可以让我们在困难中得到帮助，在顺境中与别人分享成功和快乐。这个纽带，把人类凝集成一个强大的群体，互相关爱、互相扶持。
奉献精神需要我们树立忘我的观念。奉献在于把个人的小我和集体的大我和谐统一起来。只有充满了对集体的热爱，才能让我们在奉献中升华人格、完善品德。每个人都奉献出自己的爱心，世界将会变得更加美好。
第三版【随性版】
打破固有思路，寻找一个线索，向下延展：
网上有一幅很有名的获奖照片，叫《挟尸要价》，讲述的是，武汉三名大学生，为了救人献出了自己宝贵的生命。而尸体打捞者，在打捞上其中一名大学生的尸体的时候，不是第一时间将其送上岸，而是用钩子将其悬在船边，一边和岸上的人要价。
当我看到这张照片的时候，内心中受到了巨大的冲击。虽然我们面对社会上种种不良现象，已经变得麻木起来，但这幅照片所带来的巨大冲击，依旧让人久久不能平静。也让我更加深刻地思索“奉献”这个话题。
众所周知，我们的社会倡导奉献精神，因为奉献精神有助于构建和谐的人际关系、让人与人之间充满温情与爱。虽然这个世界并不美好，但如果我们每个人都少一分抱怨，多一分行动;少一分冷漠，多一分热情;少一分指责，多一分实干，那我们的生活就会变得不同。
这三名大学生，正是用他们的实际行动，向我们诠释了奉献的含义，用他们短暂却辉煌的生命，照亮了我们的内心。这三名大学生，正是用他们的身体为笔，生命为墨，书写出奉献的真实含义。
但捞尸人的行为，让人齿冷。他们不仅没有体谅丧亲者的痛苦，更没有被三名大学生的高尚品格所打动，而是一意孤行地先议价再交出尸体。让大学生的尸体被悬挂在冰冷的河水中，不能得到安息，让我们的心灵被无情地拷问，是什么样的价值观在主宰着我们的灵魂。我们会质疑，捞尸人的内心深处，不要说奉献，是否有起码的同情心。
在这里，我不想对捞尸人的行为进行品评。用道德准绳去评价一个没有道德观念的人，本身没有任何意义。道德只对于有廉耻的人有约束力。我只想探究，为什么道德观念没有在他们的心中树立起来。
身教重于言传。当我们在宣传奉献的时候，身边能多一些有奉献精神的人;当见义勇为者肢体伤残、失去生命的时候，他的家人能得到足够的补偿;当我们在用个人成就衡量一个人价值的时候，有更多的人能考虑社会价值的时候，也许就不会再遇到这样的悲剧了。
三名大学生为了抢救儿童而献出生命，是高尚的悲剧;“挟尸要价”的发生，是丑陋的悲剧。我们不愿意见到任何形式的悲剧，但既然发生了丑陋的悲剧，我不愿意将指责仅仅停留在当事人身上。而是希望探究背后的深层次的原因。
奉献精神是美德，靠的是全社会对奉献的信仰和尊重。自私、贪婪、渎职，这些阴暗的现象就像破窗效应一样，会打破人们的信仰，让价值观受到伤害。奉献精神虽好，也需要制度的扶持。没有一笔对见义勇为者的援助基金，让见义勇为者在肢体伤残，乃至丧失生命时，其本人和家人，能得到抚恤，对见义勇为者本身也不公平的。很多时候，不是人们不勇敢，而是在取舍时，有太多的牵挂。
奉献精神的建立，靠我们每个人的努力，更靠制度去维护。在一些人用他们的生命去呼唤奉献精神的时候，我也希望更多的人可以用他们的道德去维系奉献精神。
第四、自我认知题型中发散思维的运用
自我认知题型是发散思维常见的另外一种题型，不仅仅是因为考生每个主体有不同的背景，还因为问题一般比较空泛，需要考生选取合适的角度，进行细致的阐述，方可给予考官更为耳目一新的感觉。
例题四：
结合自己的情况，谈谈你报考职位的优势。
【参考答案一】
我选择报考xx职位是因为我具有以下三点优势：第一，我有专业优势，我毕业于xx专业，通过多年的努力学习我打下了坚实的专业理论基础，具备了较强的专业技能。这些都会对我今后的工作有所帮助。第二，我有能力优势。通过近几年的工作实践，我拥有了较为娴熟的专业才能和工作经验。而且我勤奋、刻苦、向上、热爱这一行业、干劲十足、充满活力。开个玩笑，录用我，贵单位可以节省一笔职前培训费。第三，我喜欢xx这一职业，而且我还在不断地学习、进步，所以说，我还有兴趣优势。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好。因此，这次报考的岗位比较适合我，我想我可以胜任。
当然，我也有些缺点，我做事过于追求完美，这有时会导致工作的延误。不过我一直在努力争取保质按时完成工作。
如果有幸被录用进入公职队伍，我会通过努力学习专业知识、多和同事领导沟通，不断提高自己的业务水平，争取早日成长为一名祖国需要、人民爱戴的公仆。
【参考答案二】
司法是保障人民自由权利、实现社会正义的最后一道屏障，司法功能的实现建立在司法公正的基础上。法院是国家的司法审判机关，法官是依法行使审判权的审判人员，所以法官必须做到法律面前人人平等，不徇私枉法，注意细节。
我是一个比较理性的人，尊重客观事实，不会只听一面之词而下结论。有次做实验，结果和预期的有出入，我和同学讨论为什么会出现这种现象，讨论之前，我把实验用品重新检查了一遍，确保没有出现不必要的错误，不放过任何一个细节。
情绪控制方面，我还需要继续改进。我们要追求精益求精，没有最好，只有更好。听取控辨双方陈词时，始终保持谨慎。
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四川事业单位面试致胜利器之发散思维（一）
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（二）
四川事业单位面试致胜利器之发散思维（四）
事业单位面试备考：事业单位面试技巧分析
考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态，还是作答第一道题，考生要努力通过答题展现给考官良好的印象。作答是面试中的重中之重，不得马虎。考生要作答层次分明，逻辑清晰，对策有效。考生还要注意在考试过程中语言要表达流畅。
考生在作答社会现象类试题时，首先要具体分析现象出现的原因，可以从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入，然后把个人想法表达清晰、流畅。表述对策时考生可以针对前面分析的原因提出相应的解决对策。
应急应变类试题的关键是能够解决问题。考生可以把分析情况和确定任务作为思考的过程，或者在总结时候体现出来。
面试过程中的解题技巧有很多，但是最核心的是能够解决实际问题。如果考生答题思路原因设想单一，无疑就会陷入低分危险区。多年考生们累积的面试考试经验告诉我们，许多的考生答题总是千篇一律，结尾也多是“自我反思，形成材料，上报领导。”这种作答只适合没有话说的考生，对于已经做了充分准备的考生来讲，要注意个性化结尾。
有些题目，在答题过程中已经讲的很充分了，结尾简短精炼即可，考生切勿画蛇添足，重复性的语言会缩短其他题目的作答时间。在进行面试考试时考生需要保持良好的心态，保持平常心即可。而且考生在平时也要多注意练习，多说，敢说，善说，这样才能让考生在面试考场上从容作答。
事业单位面试备考：事业单位面试之综合分析题
对于要考事业单位的小伙伴们来说，综合分析题目可以说是很多地方的必考题，而且所占的分值相对来说较大，所以对于综合分析题目大家还是需要认真学习，把握好答题方法和要点，争取致胜面试。下面我们以题为例。
【例题展示】新学期开学前夕，兰州永登某镇6名小学毕业生到学区内初中报名时，被学校以学习较差为由拒绝入读，对拒绝“差生”入学的做法，你怎么看?
【解析】这道题目题面说的是一个学校的做法，问我们对于此事的看法，是一道综合分析题。这项措施我们会发现，存在着很多的问题。首先，学校这种做法是为了让整个学校的学习水平得到保证，是不想让学校的教学声誉受到损害。但是，学生小学成绩不好不代表以后会一直成绩差，仅仅因为以前的学习成绩就否认了一个学生的发展潜力是不正确的，而且这种因成绩拒绝学生，会让学生有一种成绩就是学习的一切的错误想法，不利于学生的长远发展，也不利于教育的发展。学生的成绩是不断变化的，应该认识到这里面离不开很多因素，比如老师的授课水平，家长的关心与辅导，学校的激励等等。另外，大家注意，这是一个初中，还属于九年义务教育阶段，对于学生不接纳，拒绝其入校学习，这是和我们国家的政策相违背的，在法律层面是站不住脚的。所以，这项措施既违法，也没有正确认识学生的成绩问题，是非常有问题，需要纠正的。那么，学校就应该把对学生高成绩的希冀寄托于老师的授课与辅导，学校的激励手段上，让学生能够享受到公平的教育，经过学校与老师的努力，爱上学习，提升成绩。
【参考答案】拒绝“差生”入学，折射出一些学校把成绩无限放大而忽略了差生同样有接受教育的权利，“差生”由差向优转变的可能与现实，必须给予纠正。
学生学习的好与坏，是多种因素导致的，也只是一个阶段学习上的反映，不是一成不变的。即使有的学生小学毕业时成绩不理想，却不能由此断定这些学生今后一定仍然是差生。拒绝“差生”入学，既没有看到学生从差生向好生转变的可能，也没有看到教师可以通过努力让差生向优等生转变的可能。“一棍子打死”的思维方式和做法不符合事物发展的规律。况且，退一万步讲，即便受到各方面因素影响，差生经过学习仍然没有多大改变，甚至依然是差生，学习也没有拒绝其入校就读的权利。《义务教育法》第四条规定，“凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。”拒绝“差生”入学与义务教育法相悖。
从小学升入初中，对于学生们来说是一个难得的人生经历。如果因为学习差而被拒绝入学，无形中在向学生传递着一种学习的好坏是决定着他们未来人生是否成功的唯一标准的思想，在这些“差生”幼小的心灵上埋下一丝阴影，增加了他们的自卑感，不利于学生积极向上精神的培养，更不利于整个社会对教育目的的正确认知。拒绝“差生”入学，此法不可取，必须纠正。
常言道：“没有教不好的学生，只有教不好的老师。”学校和老师必须克服浮躁和功利心理，要把一门心思和精力花在教育事业上，按照《义务教育法》的要求，在教育教学中平等、公正的对待每一个学生，根据学生的个体差异，因材施教，因人施教，促使学生全面发展，共同进步。
事业单位面试考官评分的“四字”标准
命题人的意图，往往直接决定面试考官的评分标准。在此基础上，考官也会结合自身经验，综合考生在现场的总体表现进行评分。抛开举止仪表、语言表达、情绪控制等外在形式，单纯从答题内容上来看，主要的评分标准有以下四项：
一、准
即破题要准。所谓破题，指每道题目在回答时的前几句话;而所谓破题要准，即要求考生应当开门见山，直接将命题人的意图、考官最想听到的观点阐述清楚。在面试破题方面，考生常犯的错误有两个：第一，没有破题，大多数考生或机械重复题目，或铺垫叙述过长，给考官造成了巨大的心理压 力，难以在最短的时间里快速抓取考生答题的重点和关键;第二，有破题，但没破准，不少考生要么答非所问，没有就题干设置的问题进行针对性回答，出现跑题、 偏题的现象，要么破题观点错误，违背了命题人的意图和考官评分的标准。
比如有这样一道题目：某地方政府将“孝顺父母”作为政府工作人员升迁考核的重要指标，引起社会热议，有人支持，也有人反对。对此，你怎么看?显然，这道题目 最关键的要求，就是考生要明确表态是否支持该做法。然而，在答题时，不少考生都避而不谈、避重就轻，大谈特谈加强社会主义道德建设的重要性，这就犯了“没 有破题”、“没有观点”的错误。也有考生一上来就质疑这种做法是作秀，表示了反对意见，这就犯了第二种错误，即有破题，但观点错误。从命题人角度来看，实 际上这道题的考查重点是考生能否认识到这一做法的重要意义，并针对这一做法可能出现的问题提出合理化建议。因此，破题表态还是要肯定该做法。
二、透
即抓住本质。社会热点分析类题目归属于综合分析类题型，自然也要重点考查考生“透过现象看本质”的能力。为了考查考生能否深刻理解并灵活运用党和政府 的重大方针政策，命题人往往会选择一些比较细小、零碎的社会热点事件进行考查，此时，透过现象看本质就变得尤其重要。在面试场上，如果有两位考生的综合表 现不相上下，那么谁抓住本质的能力更强，谁的得分也就更高，胜负之分，就在于此。
比如有这样一道题目：在春节来临之前，一些地方政府向五保户、低保户等困难群众发放消费券。对此现象谈谈你的看法。一般情况下，多数考生凭直觉都会觉 得此举甚好，应予支持和赞许。这种破题固然不错，观点鲜明，立场正确，不过却存在千篇一律的问题，很难形成答题特色和亮点。此时，透过现象看本质就变得尤 其重要。我们要充分认识到，向困难群体发放消费券，有助于在短期内有效改善困难群众的生活，让大家过一个幸福、祥和的春节，这其实就体现了党和政府“关爱 困难群体，落实以人为本”的政策导向，这才是这一举措的本质意义。
三、实
即结合实际。命题人在命制题目时，会刻意选择最新发生的、具有一定影响力同时又具有相当典型性的焦点事件。在答题过程中，考生就应当遵循“从事件中 来、到事件中去”的基本思路和准则，既要提炼出事件背后的本质，也要能够密切结合事件进行阐述和分析。然而，有不少考生忽略了这一准则，在答题过程中盲目 追求“高、大、全”，满口空洞的政治理论，脱离题干中的社会事件，变成了“空对空”的理论阐述，使考官如坠烟雾之中。
比如有这样一道题目：现在，很多大学将4年课程改为3年或者3年半，剩下的时间让学生找工作，对此，你怎么看?该题目在回答过程中，要点明本质“反映 出当前大学生就业形势严峻”;要表明立场“此举是典型的头痛医头、脚痛医脚，无益于解决大学生就业难问题，不值得提倡”。在分析论述过程中，要密切结合当 前高校教育存在的脱离社会需要、忽视能力培养、职业教育滞后等问题，就如何改革高校教育模式、有效破解就业难题提出具体、可行的意见和建议。
四、清
即逻辑清晰。一道题目的完美回答，既需要有准确、深刻、充实的内容，也需要有清晰、完整的逻辑框架。一般情况下，社会热点分析类题目都遵循“总——分 ——总”的逻辑框架，从这个角度看，有点类似于申论作文的写作结构。只有这样，才能以最清晰、最完整的方式，向考官有条理地阐述自己的观点和想法，减轻考 官的评分压力。
面试考情分析之乡镇职位特点
“人岗匹配”的面试理念在当前公务员招录考试面试中体现的越来越显著。用人单位侧重于考查考生的岗位适应性、匹配度，是否胜任拟任职位的基本能力和素养。部分地区乡镇公务员面试单独进行，出现了乡镇岗与非乡镇岗的区别。分岗面试的组织操作就需要考生对乡镇和非乡镇的面试特点有系统的了解和把握，从而针对性地备考。下面专家就结合历年面试题目来剖析乡镇面试的特点，以便考生能够做到心中有数。
【例题1】
镇政府准备建立一个农村电商平台，某日召开了一个由村民代表、电商企业代表和村干部参加的座谈会，作为镇政府工作人员，假如领导让你发表一段开场白。你会怎么说?请现场模拟。
【解读】
农村线上消费潜力巨大，各地都在建立和发展农村电商平台。农村电商平台对于促进农业提质增效、推动农民就业创业、助力脱贫攻坚有非常重要的意义，关于电商平台的发展，村民、电商企业、村干部都承担不同的责任，开场白要体现出针对性。
【参考要点】
版本一：无乡镇背景知识
尊敬的领导、亲爱的各位来宾、广大村民朋友们，大家好!感谢大家百忙之中抽出宝贵的时间，莅临今天的座谈会。
咱们今天开这个座谈会，主要是想探讨一下如何建设一个农村电商平台，以及如何帮助大家解决平台建设过程中的问题。相信大家也都知道，现在电商很流行，比如大家几乎都使用的淘宝，那么我们是不是也可以借此来帮助我们村的发展呢?让广大村民赚更多的钱，让各位电商企业开拓更大的市场，让咱们村更好更快发展起来。相信这是我们在座所有人共同的心愿。
接下来，咱们进行会议第一项，有请村主任给大家介绍一下大致的规划。
版本二：有乡镇背景知识
各位领导、各位来宾，
我代表镇政府欢迎大家的到来，为了促进我镇农业发展，今天在这里召开农村电商工作座谈会。
出席今天会议的领导和来宾有：镇长、镇农业局相关负责人、X村两委、阿里巴巴企业代表、京东企业代表、种植养殖户代表。在此由衷感谢各位来宾的到来。
在十九大报告中，乡村振兴战略的提出，为乡村的发展明确了方向。乡村振兴战略的总目标是实现我国农业农村的现代化，具体的建设目标为党的十九大报告中提出的实施乡村振兴战略的“二十字”方针，即“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”。在此背景下“互联网+农业”是新时代发展的要求。同时，李克强总理在《政府工作报告》中也指出，要“发展消费新业态新模式，促进线上线下消费融合发展。健全农村流通网络，支持电商和快递发展。”
农村电商已经成为新时代县乡发展的新业态，给农业农村发展带来了新机遇。它能够帮助农民把农产品销售到外面去，帮助农民增收。
我镇资源丰富，质优价廉，但由于地处偏远信息闭塞，产品难以对外输出。
我镇决定在X村建立一个农村电商平台，让更多本土优质农产品通过电商平台走出去，促进农民增收。
希望各电商企业和村干部能积极建言献策，共同探讨农村电商平台的发展思路。
【例题2】
现在很多乡村工作倡导乡务公开，不仅经常邀请村民喝茶聊天以此了解民情，处理扶贫、医保、群众纠纷等基层事务，有时还会邀请各个领域的专家，如律师和村干部等到场参与问题的解决。对此，谈谈你的看法。
【解读】
乡村振兴，治理有效是基础。当前的乡村治理最大的问题，是在行政化倾向下，无法有效地组织农民，导致农民参与治理的积极性不高、参与渠道缺失，某种程度上陷入了乡村发展“政府干，群众看”的怪圈。在此背景下，考生在作答此题时能够结合乡村振兴的总体要求及现实问题进行思考，在一定程度上能够体现出自身的政治理论素养。
【参考要点】
版本一：无乡镇背景知识
乡务公开是一件好事，我觉得是有必要开展的。
乡务公开最基础的，就像这个概念指出的，需要把村里的相关事务对群众公开，这就有效保证了民众的知情权，方便老百姓去办事。比如有一次我去办理护照，第一次办理，连该去哪办、该找谁、该准备什么资料都不清楚。身边的朋友也都不清楚，最后没办法在微信群里问，才发现村里办不了，还得去县里办理。而且县里现在这些业务已经统一在一栋办公楼里，具体找谁、准备什么资料呢还是不确定。所以，我觉得乡务公开确实太有必要了。
对于这个乡务公开，我建议村里还是应该扩大范围，不仅是什么人员组织、办事流程，还有财务、任职等等;另外，村里应该定期对外开展宣传，而不是把东西往墙上一贴就完事了，老百姓们还是不知道具体情况。所以定期的对民众进行宣传，才真正能够达到公开的效果。
版本二：有乡镇背景知识
深入了解村民问题并帮助解决是乡村工作的创新之举，是基层政府服务意识提升的体现，是响应乡村振兴“治理有效”总要求的有益尝试。
结合当前农村治理的实际来看，农民参与治理的积极性不高、参与渠道缺失，某种程度上陷入了乡村发展“政府干，群众看”的怪圈。因此，通过此举能够带来非常积极的作用。
首先，采用喝茶聊天的方式了解民情是基层工作方式的创新，通过营造轻松愉悦的氛围，有利于村民与干部敞开心扉，更好的反馈和解决问题;
其次，邀请律师和村干部来解决问题，拓展了化解纠纷的渠道，体现了基层工作的法治化、规范化，也将矛盾化解在基层;
最后，无论是喝茶聊天还是邀请律师，都体现了这些乡村对对民情民意的重视，不仅为群众提供了方便，更为基层治理工作提供了有力支持。
所以这种工作模式务必要贯彻落实。第一，今后工作中要重视民情民意，千方百计了解群众需求和意见，畅通社情民意反馈渠道;第二，要善于创新工作方式，采取更易为群众接受的方式开展工作。除了可以采取喝茶聊天的方式，还可以建立民情茶座QQ群、微信群等，也可以走到群众的田间地头，和群众一边劳动劳动，一边拉拉家常;第三，倾听民意关键在于解决群众问题。要充分发挥专业人士作用，如民警、法官、检察官、心理咨询师等，将矛盾化解在基层。
【例题3】
你是某村的驻村干部，你村开发了一款共享农用收割机APP，很多村民用它进行农机共享，反响很好。为了让周边更多的乡村了解并使用这款APP，乡领导让你进行推广，你怎么做?
【解读】
作答计划组织协调类的题目时，我们一般会对这项工作的目的意义进行分析，从而向考官展示出自己对于这一工作的深刻认识。在这道题中“共享农机APP”体现的是科技兴农的发展理念，如果我们不了解“科技兴农”，只能从“农机共享”对农业机械的使用和农业耕作的角度分析意义，角度比较单一。如果能从科技兴农的理念出发，分析共享农机的目的和意义，就会在作答中更能体现一定的深度和高度。如：国务院曾颁布关于依靠科技进步振兴农业加强农业科技成果推广工作的决定，把科学技术具体运用于农业、农村、农民，以解决三农中的实际问题，加快农业现代化步伐，加快新农村建设，加快农民增收。让更多的人了解并使用共享农机APP，可以整合农村闲置资源合理分配，降低农民租用农业机械的成本，从而提高农业耕作效率，充分体现了科技兴农的理念。
乡镇职位的面试题目紧紧围绕着农村发展实际，这些题目在考查的时候更加侧重于基层工作背景和农村工作知识。如农村电商平台的发展、特色小镇打造、乡贤返乡等，需要考生充分了解乡村振兴战略相关知识以及农村发展现状。
唯有此，广大考生才能在乡镇类岗位的面试考场上从容应对、披荆斩棘，专家祝愿大家取得佳绩!
事业单位面试技巧：面试考察哪些内容
相对笔试而言，面试更倾向于测试考生的综合素质。面试，是一种通过精心设计、以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。那么，面试考察哪些内容呢?下面我们一起来看看。
面试的主要内容有：
1、仪表举止
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、教育经历与工作经验
根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。
4、言语表达能力
由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。
5、思维能力
考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。
6、应变能力
主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。
7、自我认知能力
在面试中，我们往往要求对自己做出评价。例如，我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照，看看被试的自我认知能力如何，对自己的认知是否清晰而准确。
8、情绪稳定性与自我控制力
对于从事各种工作的人来说，是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中，通过给应试者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。
9、人际交往意识与技巧
人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处，而且包括与本单位人员的和谐共处，它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中，对应试者进行社交能力的测评，正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。
10、进取心与成就动机
一个人有较强的进取心，较高的成就动机，才能在事业上有所发展。进取心表现在努力将现有的工作做好，并且不安於现状，在工作中常有创新。在面试中，我们通常要询问关於应试者未来的职业规划的问题，从中可以看出应试者的进取心与成就动机。
11、求职动机
求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想，不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，对面试者而言，准确恰当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解与支持，是十分重要的。
12、业余兴趣与爱好
业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解，但不同的兴趣与爱好是对应试者精神境界的一种侧面描述，而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此，具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率，使应试者脱颖而出。
政法干警面试考查重点考情分析
2015年山东省政法干警招录面试已经结束了，相信广大考生都经历了一次难忘的备考。虽然此次面试结束了，但是为了帮助其他考生能够进一步的掌握山东省政法干警面试特点，为以后的报考做好提前准备，政法干警考试专家帮助大家做了关于近几年面试考查重点及突出问题的考情分析，希望能够为广大考生日后的面试提供帮助。
(1)综合分析依旧是重中之重。
近年来，山东省政法干警的面试，仍然是把对于综合分析能力的考查放在了一个很重要的位置，难度保持几乎不变。考查的面较为不广，多集中在社会生活领域，都是与人们的日常生活息息相关的。许多问题是从现今的社会价值理念出发，深入的考查考生的价值观，包括道德观、权力观、献身精神、法制意识、公益观念、创新思维等等，说明题目不仅仅是对于考生的能力素养的考查，更是一种是否具备正确观念的考查。因此，考生在备考时，不仅需要关注社会新闻事件，关注一些焦点问题和与政法干警工作相关的时事，同时还需要对于现今的社会主流思想有所涉猎，提高思维能力。
(2)情景应变类题目的考察更加灵活。
历年来，山东政法干警面试当中，对于情景应变类题目的考查都是非常重视的，每套题目中都必然会有应变类题目。值得重视的是，情景应变类题目本身就是考法繁多、内容庞杂的，几乎所有的与工作相关的突发事件、矛盾冲突都能够成为考查的要点，但是，以前的情景应变类题目的考查比较僵硬，解决办法较为单一，而近一两年的题目变得很灵活，且更加与实际工作生活贴近，更加“接地气”。考生在对于情景应变类题目的回答中，需要更加了解题目所设置的情景，需要对面临的问题进行一定的分析，确定解决的目标、抓取矛盾，再谈该怎么解决，注意解决办法的多样性和灵活性。此类题目多数是设置一个身份，要求考生根据身份定位来解决问题，侧重于在特定身份下能够圆满解决实际问题。因此，考生在身体的时候需要格外注意认真审题，明确身份。[page]
(3)其他类型题目的考察呈现均衡态势。
通过对近五年的面试试题梳理，不难发现，很多应变类题目和个别综合分析类题目当中掺杂着人际关系和自我认知，除了综合分析和情景应变两类题目之外，其余各类题型都不同程度的予以考查，呈现出均衡的特点，考查力度和频率大体相当且较小。难度上，各类题型的考查难度适中。
根据山东省政法干警面试的特点，我们认为今后的面试会更多的与实际工作生活相结合，更加的贴近实际，尤其是对于考生的综合素质考查更为突出。考查重点上，仍然需要高度重视综合分析类和应变类题目，其他类型的题目也要准备。难度上，题目考查更加的灵活，因而难度也会不同程度的有所加大。望广大考生提前做好准备，认真备考。
事业单位面试备考：锁定面试考官如何判分
对于面试最后一道关卡，考生都希望能够在面试中获得优异成绩，面试策略是必不可少的。接下来，我们为大家总结出一套面试技巧，希望即将参加面试的考生们认真复习，考出理想成绩。
第一，考官如何判分
答好面试要明确考官是如何对考生判分的，即：考官个人的喜好，这点我们无法控制，但尽可能减少机会风险。其次是考官结合面试题本及其他要求给出的判分。然而，考官手中并无完整的答案，有的只是答题参考。
第二，三步走洞察考官
首先，认真听引导语。
其次，考官的评分参考。
对考官而言，评分参考能起到多大的作用，一般情况下，考官在面试的时候肯定会看。面试前，适当的练习就很有必要。
最后，考官的评分标准。
考官按照“好、中、差”进行区分，好的要求“认识全面、分析深刻、条理清楚、独到见解”。认识全面，就是说答的要尽可能广泛，不能片面回答问题，应该能够客观理性的去看待问题，使听者在听了以后能对问题形成整体认知。分析深刻，最好是要求入木三分，当然平时学会积累。条理清楚，其实就是需要考生在回答的时候要有自己的逻辑，需要按照一定的思路去阐述问题。建议大家备考的时候可以多录录音，让同学朋友听听，这样肯定是有利于自己答好的，因为面试时说给别人听的，你首先得让听的人在不需要太费劲的情况下就能听的很清晰。
第三，摸清考官心态
这里要特别强调考官心态，在考场中考官绝对不会一板一眼的按照评分参考来进行，除非是年轻的考官，可能相对而言拘谨些;一般到整场面试的后期，考官心态也会有所变化，所谓的打分“随意性”也会有所增强。所以考生一定要重视面试，从进考场的那一瞬间开始，要打起十二分精神，时刻保持礼仪端正，内容充实严谨，自信阳光，从一而终保持良好形象来应对考官的“随意性”。
历年国考税务局面试考情分析
近年来，税务局面试题目涉及知识面越来越广泛，出题形式越来越灵活。出现了多项选择题、漫画题、开放式问题、统筹安排题目等，突出对考生答题内容针对性的考查，难度逐年增大。在此将税务局面试的考情进行分析。
税务局面试题目主要考查以下几种能力：综合分析能力、联想与分析能力、计划组织能力(信息获取、其他活动类、统筹安排)、人际关系能力(人际交往的意识与技巧、心理调适能力)、解决问题能力等(应变能力、服务意识与技巧)。
根据税务局考查的能力来看，面试题目更具有开放性、包容性、讨论性。真正的原因是面试形式发生巨大的变化后，通过灵活和多元的题型能够让考生体现出潜在素质和品质。例如：政治素养、知识储备、语言表达、创新能力、发现问题和解决问题能力等等。
专家今天带大家分析下税务局常见的几种题型
(1)开放性题目和多项选择题目
开放类题目因为没有统一的答案，所以话题非常具有讨论性，大家能够参与其中。结构化小组中因为是3-4个考生答题，所以开放性题目可以保证题目内容重复率比较低，内容更加丰富。
多项选择类题目，要注意几个问题。①不限制思考。考生往往想要标准答案，导致了学生在思考此类问题时候，总是倾向于“我该怎么想”而非“我要怎么想”。②掌握方法。选择排序类题目常会用标准分析法，也是目标分析法，将分析的标准呈现出来。当然，除了目标分析法还有排除法和归纳法，这些方法都适用于结构化小组中多项选择题目的分析。
(2)人际沟通题目
税务局侧重考察考生的人际交往能力是因为税务工作环境相对简单，很多时候是和同事、领导打交道。因此在此类题目中，很多设置的场景都是和同事、领导的矛盾关系。而且从提问上看，更侧重现场模拟，对情景感的要求非常严格。
此类题要注意：①审题。很多考生在情景模拟中不知道该说什么，尤其是开场白，总出现尬聊的情况，甚至会出现非常套路的表达方式，如“你吃饭了吗”此类语言。因此，审题过程中，关注题干本身给的问题和情境，从问题或者情境入手，让开头更加自然。②注意核心问题是否解决。考生在沟通过程中不去分析问题原因，更多就问题谈一些表面的东西，因此达不到最终的沟通效果。
以上是税务局面试中常见的几种题型分析，希望对大家面试有所帮助。
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