必须要懂的职场礼仪。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
必须要懂的职场礼仪
一、职场仪表礼仪
1、职场人士的衣着，务必要做到：干净、整洁、庄重、简洁、大方。忌讳：不修边幅、脏乱、邋遢、臃肿和过多的层次感、穿运动装上班。
2、服装搭配讲究：
“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。
“三一定律”——皮鞋、手袋、皮带的颜色要保持一致。
“三大禁忌”——穿西装必须要打领带，不可无领带。西装上的标签必须拆除。穿深色西装不可配白色袜子。3、职场女性要养成每日化妆的习惯，素面上班是非常不礼貌的行为。但是妆容要以干净、大方为宜，绝不能过于浓妆艳抹。
4、无论男士女士，如果您习惯用香水，那么一定要选择淡雅香型的，不宜用香味过于浓烈的香水。
二、办公室礼仪1、保持办公桌的清洁是一种礼貌。凌乱的办公桌，往往使人联想到它的主人是做事缺乏条理，不求慎解的。
2、在办公室里用餐，如果使用的是一次性餐具，那么最好吃完立刻扔掉。同时，饮料罐、食品袋等都不宜长时间摆在办公桌上，这样有损办公室的雅观。
3、吃起来乱溅以及声音很响的食物最好不吃，会影响他人。食物掉在地上，要马上捡起扔掉。餐后要将桌面和地面清扫干静。
4、有强烈刺激气味的食品，不要带到办公室来。会损害办公环境和公司的形象。
5、准备好餐巾纸，不要用手擦拭油腻的嘴。嘴里含有食物时，不要讲话。他人嘴含食物时，最好等他咽完再跟他讲话。
6、最好别滥用公司的电话长时间聊天，或打私人长途电话。
三、握手的礼仪
握手是一种沟通思想、交流感情、增进友谊的重要方式。
1、握手时要温柔地注视对方的眼睛。2、脊背要挺直，不要弯腰低头。要大方热情，不卑不亢。3、长辈或职位高者要先向职位低者伸手。4、女士要先向男士伸手。5、作为男士，看见漂亮的女孩，就算是再对人家有好感，也不能死握着不放。6、不要用湿湿的手去握对方的手。
四、拜访客户的礼仪
1、拜访客户务必要准时。如果临时有紧急的事情，或者遇到了交通阻塞，一定要立刻告知对方你会晚到一会儿，并告知对方你预计到达的时间。2、当你到达时，要先告诉接待员或助理你的名字和约见的时间，递上您的名片以便助理能通知对方。如果助理没有主动帮你脱下外套，你要询问放在哪里比较适宜。3、在等待时要安静，不要通过谈话来消磨时间，这样会打扰别人工作。即使你已经等了很久，也不要不耐烦地总看手表，可以问助理他的上司什么时候有时间。如果等不及，可以向助理解释一下，并另约时间。4、当你被引荐到客户的办公室时，如果是第一次见面应做自我介绍，如果已经认识了，只需互相问候并握手。5、要尽可能快地将谈话进入正题。清楚直接地表达你要说的事情。说完后，让对方发表意见，并认真地听，不要辩解或不停地打断对方讲话。你有其他意见的话，可以在他讲完之后再说。
五、电梯间礼仪
电梯虽然很小，但是在里面的学问却很大。1、伴随客人或长辈来到电梯门前时，要先按电梯按钮。电梯到达，门打开后，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进。2、进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮。行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。3、电梯内尽可能不寒暄。电梯内尽量侧身面对客人。4、到达目的楼层后，一手按住开门按钮，另一手做出请出的动作，可说：“到了，您先请”!5、客人走出电梯后，自己应立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。zc530.com推荐
职场人，这5个职场生存法则，你必须要懂！
在职场上，大家需要知道怎么去与人相处，怎么去更好地生存下来。所以人在职场必须要学习一些职场上的生存法则，那么哪些职场的生存法则是我们一定要懂的呢？
职场人，这5个职场生存法则，你必须要懂！
同事之间要多沟通，交浅言浅
对于刚步入职场的新人来说，与同事之间一定要做好沟通和交流，这样可以避免在工作中少走弯路，能够顺利地展开各项工作。但对于身处职场的你来说，一定不要遇人就口无遮拦，把自己的事情全盘托出，这无疑是给自己挖坑，要懂得交浅言浅。
要记住在职场上，赢得尊重的根本是把本职工作拿下，并不是所谓的人缘。当然人缘也很重要，但相比于工作能力，还是要拿捏好分寸，毕竟没有一家公司要能力不行的员工。
与同事沟通，是指在工作上的请教，让自己能更快的融入到他们工作的圈子里，更快的展开各项工作。而不是觉得自己是一个新人，或者不好意思，自己摸着石头过河，这样往往得不偿失。我们要敢于与同事沟通，多请教，当然同事也会因为手里的工作，忙的不可开交，不给我们好眼色。这时我们就需要一点点的付出，劳动也好，破财也好，收起自尊也好。
没有人有义务帮你，记得感恩帮你的人
在职场上，我们总会遇到各式各样的问题，也是不可避免的需要向他人请教。但是我们要知道，有人帮你，可能是人家感觉你人还不错，也可能是出于善心。肯定也会碰到不帮你的情况，我们要清楚，没有人有义务帮你，这不是学校，这是职场，是社会，人家帮你往往会牺牲自己的时间，是有成本的。
在职场上肯帮你的人，我们要心怀感恩。一个国家心怀感恩教育的人往往会收获到了很多，关于感恩的话题，比较深沉，这里就不说中国具体问题怎么发展做了。说说我们必须要做的。
别人帮你曾经的情分，帮你们两个是出于好意，但不要一次又一次地要求别人的帮助。而对于其他人，来帮助你意味着要牺牲自己的时间，是有成本的。和我，渐渐的依赖感，往往没有征求别人的意见，这种风格做事不仅难以取得进展，会留下一个不好的印象给别人。我们遇到问题时，他们的第一个解决了，这是困难的，然后问，所以很多时候，令人难忘，我会进步得更快。
职场生存一定要互帮互助，这样我们才能开心地工作。毕竟人人发展都是从新手起步的。
与同事有不同意见，很正常
在工作场所，这是不可能做到的，每个人的意见都是一样的，这就要求我们把自己放在思考的位置。 站在别人的角度，想想你的同事是从哪里来的，想想什么是利害攸关的，然后把你的想法和你自己的比较，看看谁有更好的想法。
如果你不能在工作场所与同事相互理解这样做，那么它必须是很难在职场中生存。我们不能总是希望别人承认自己的，你还需要认识到什么自己的人。因此，它可以达成共识，工作才能取得更大的成功进展。
有则改之，无则加勉
在职场上，同事关系就是因为我们的镜子。他们自己身上是有很多学生优点的，当然人无完人。与同事待的时间长了知识之后，往往会通过学习到很多，当然也是会有一些不好的习惯。我们必须要做到有则改之，无则加勉。
对于同事的长处，我们要学习，多请教。对于同事不好的地方，我们不能效仿。始终把自己在清醒的状态，不要稀里糊涂做事的，没有自己独特的风格。
与其牢骚抱怨，不如我们问问学生自己
前几天看到一句话，分享给大家.. 在职业发展的过程中，当，你的工作热情和努力程度，不为工资不高，不为上级评价不公而降低，从此，你开始为自己工作..
与其抱怨，不如问问你自己，在这种令人不满的环境下，我能做些什么？
当然，有人会说，我的工作就是为了赚钱，谈理想。
我们生活就要谈到职业生涯管理发展的三个不同阶段。前期，中期与后期。
职业生涯的前期，找一份对你有提升的工作。如果你抱着这种心态，一定不会抱怨工资待遇问题。而是侧重于你能力的提升，你是要多学点知识，技能也好，管理也罢。
职业教育生涯的中期，可能你急需用钱，经济发展压力大，你需要自己一份高收入的工作。但这也与你的前期研究积累一些有关。能力与薪资信息不完全成正比，但有时候一定社会关系。多数人的痛苦，就源于此，能力分析不够，想的还多。
职业生涯的后期是找到自己的终身职业，并将其发展成为一种职业。 不再简单，得到物质报酬，更多的是精神层面的满足，人生价值的实现..
从这三个阶段来看，职业生涯是需要规划的，不是盲目走的。农村搭鸡窝的时候，心里都要建个草图的，用多少砖，占多大地。何况是一生要为之奋斗的事业呢，我们要在心里建设自己的大厦，从点滴做起。
在职场上混，这些“潜规则”你必须要懂！
在职场上混，如果你不懂得一些职场潜规则，那么你所做的努力将会比别人多，而且常常吃力不讨好，晋升无望。因此，你要想在职场上混得风生水起，那么下面这些职场潜规则，你必须要懂得，且不要等着别人来告诉你，因为别人不会告诉你这些，下面随着小编一起来看看究竟是哪些职场潜规则吧。
1. 一个人能到今天的位置，一定有他的过人之处，千万不要小瞧他。
2. 团队的利益高于一切，只要触犯到团队的利益，你离出局的时间就不远了，无论你是谁或你曾经是谁。
3. 不要全盘袒露心声，今天有人和你说“掏心掏肺”的话，下一刻也可能和你的对手再次“演练”。
4. 整天忙碌是一件好事，但如果你不知道，自己一辈子为何而忙，那么你是忙不出名堂的。
5. 遇到善良的人、遇到知己，遇到好上司，那就好好的珍惜吧，毕竟这类人越往后会越稀缺。
6. 职场是个形形色色的地方，为了不被孤立，我们可以“同流”，但不能为了自己的目标而“合污”。
7. 很多大人物都是从小平台打拼出来的，不要指望一入社会，就有一个耀眼的平台让你大放光彩。
8. 当你怎么也改变不了性格上的缺点时，那就利用自身的其他优势，来弥补这一“先天不足”吧。
9. 凡事做好万无一失的准备。如知道地铁会挤掉鞋子，就换双鞋；担心方案A通不过，就做一套方案B备用。
10. 现实生活中，你能够看到的一切表象，都是对方希望你看到的，因此，要了解事实的真相，就必须用心去揣摩。
11. 人的本性是自私的，付出就是为了得到回报，不要指望有人对你不求回报的付出。
12. 痛苦？迷茫？焦虑？想想这几个问题吧：一切都是过眼云烟、一切都会成为历史、一切都会被人遗忘。放得下才能拿的起，重要的是眼前的事。
13. 不要盲目崇拜一个人，也不要轻视任何一个人，人生而平等，学会一视同仁。
14. 当所有人都显得聪明时，看起来最笨的那个人，也许才是真正的聪明。
15. 世界上没有讲不通的道理，和对方讲不通道理，是源自于他根本就不想明白，最好的方式是直接衡量利害关系。
16. 当一个人在某一个行业有卓越成就的时候，他就不会在另外领域的佼佼者面前低头。
17. 换位思考，化别人的刺刀为锋芒，换他们的软肋为盔甲，你终将无往不胜。
18. 年轻的时候你需要的是平台，等你已经有着很丰富的职场经验，自己就是一个平台。
19. 无论是客户还是老板，看的都是最终的结果，过程都不重要。为客户设身处地着想，力排万难，是成功的不二法则。
20. 很多人求之不得的捷径，其实不过是投机取巧，但别忘了，挫折，往往是成长的加速器。
21. 赢得客户的信任和信赖，就成功了一大半。因为交友才能交心，交心才能交易。
22. 初入新环境，你必须尽快熟悉各个环节，打造自己360度无死角的技能，先做可以取代所有人的利器，再做谁都不可替代的神器。
职场中，必须要知道的这些雷区，
在历史的战场中就出现了这么一本兵书，名叫做《孙子兵法》。现在我们身处的职场就犹如战场那般激烈。那么如何在这“战场”中拿到胜利呢？在这胜利的背后有些什么诀窍？以下四要素必须要牢记！别说我没告诉你！
职场中，必须要知道的这些雷区，
一定要看仔细奥！
1. 不要在人后议论
一个人的内心所想不会通通全挂在脸上，你永远不知道他心底里究竟是在想什么。曾经我有个同事就吃过这种话多得亏，他向公司和自己 关系比较好的同事吐槽了另一个的同事的作风。
虽说最后还千叮咛万嘱咐地告诉他，千万不要说出去。结果还是传到了那个同事的耳朵里。这样导致的结果就是多了一个敌人，并且也少了一个朋友。
不要背后议论别人！
2.借口等于能力不足
很多时候，人都是以自我为中心，站在自己的位置去考虑问题。考虑一件事情，是否对自己有利益。
然而，遇到一些麻烦事的时候，我们脑海中冒出的第一个意识，就告诉我们：这不是自己的错。
以前上学的时候，我们总是为迟到找各种借口，清单上的第一个借口是：今天特别堵车，不是我的问题！！ 以欺骗老师的同时在潜移默化中欺骗自己，其实我们心里很清楚的早十分钟，不会迟到的事实..
但是，在职场中，你不能为你犯下的错误，记住是任何错误去找借口，因为在这个硝烟的职场，你的所有借口都不是理由。
职场中，如果你为了犯下的错误而去找借口，那么那个时候，你会被认同为你的工作能力有问题。
所以，工作中，不要自己去找那些历史虚无的借口，请在第一部分时间尽最大可能去进行弥补你的错误。
不要找借口奥！
3. 不要抱怨不公平
在职场上，我们也会遇到各种各样不公平的事情。比如说，你每日每夜的加班却获得微薄的薪酬。比如说，你好不容易休息一天，你的上司一个电话打给你，又需要跑回公司准备资料，改资料，整个偌大的办公室只有你一个人。
你可能会想，为什么那么多人，上司却偏偏挑到了你，有那么倒霉吗？其实我们都知道，世界上没有绝对公平的事情。
好比说，一个人的出生。有的人生来就好命，而有些人可能需要面对温饱都不能解决的生活。
人生的起点，就是不公平的。所以，工作中，我们在遇到不公平事件的时候，不要去抱怨了，踏踏实实的做好你的每一件事，尽管付出不会 有绝对的回报，但是不付出是绝对不会产生回报！
不要抱怨不公平！
4. 适当时候要懂得拒绝
在你的生命里，是不是总有那么一类人，他们总是小心翼翼地去维护和别人的关系，他们总是害怕别人生气，更重要的是他们总是对别人的事情有求必应，哪怕自己打心底里很抗拒。
是的，在我们的眼里看来，他们活得真累啊。职场中，我们必须要认识到这样一个道理：没有人会有一辈子的好人缘，没有人会让所有人都喜欢。所以，在适当的时候要懂得去拒绝对方。
学会拒绝！
职场中有很多“雷区”，我们不小心就会触碰到这些细节上的小陷阱。要记住，人后议论是职场中的大忌，不要为了任何的错误寻找借口，不要抱怨工作的不公平以及适当时候要学会懂得去拒绝，我们就可以轻松避开这些“雷区”，从而成为“战场”中的胜利者！
职场小白必须要谨记的6个职场社交破冰小贴士
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场小白必须要谨记的6个职场社交破冰小贴士》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
正所谓职场如战场，要想在职场中做到顺风顺水，就必须要学会懂得一些职场禁忌，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情能说，都要三思而后行，今天小编就来和大家说说关于职场小白必须要谨记的6个职场社交破冰小贴士，帮助大家避免尬聊，更好的处理职场人际关系。
1、微笑
简单的微笑动作可以诱使大脑释放让人感觉良好的神经递质多巴胺、内啡肽和血清素。此外，微笑不仅使你自我感觉更好，还会让别人有更好的感受！ 有研究发现，如果你对别人微笑，他会在不知不觉中模仿你的笑容，而这也会诱使他的大脑释放好感信号来让他感觉更好。因此，微笑是营造良好第一印象的最好方式！
2、准备好再开口
少说多观察的处事风格，是每一个职场新人都应该遵循的。在观察的过程总结、发现身边每个人的个性特征。根据每个人的个性特性，整理一套适合的话术，用于跟对方交流的时候快速打开局面。
当然，如果是别人尝试跟你沟通，也应该正面积极地调整自身的状态，积极主动回应对方所提出的问题，让他人感受到你的激情和热情，慢慢地对方就会和你建立一种信任。达到破冰效果，在职场生活中游刃有余。
3、真诚的赞美
在日常交往中，每个人都需要赞美，每个人也都喜欢被夸赞。如果一个人经常听到真诚的赞扬，有助于增强其自尊心和自信心。特别是当交际双方在认识上、立场上有分歧时，适当的赞美会发生神奇的力量。不仅可以化解矛盾，克服差异，更能促进理解，加速沟通。
所以，善交际者也大多善于赞美。人都喜欢听好话。尽可能找些点来赞美对方，可以是他们的穿着打扮、工作的公司或者是针对你提出问题的回答内容。当你赞美别人时，你们之间的隔离墙就被打破了！
4、聊一个轻松话题，比如天气、着装
聊天一个最基本的话题就是聊天气。比如说一起抱怨天气的炎热难耐，或者明天可能会有雨之类的话题，只要双方开始有了语言上的交流，就可以慢慢的转移到别的话题。自然而然，不会显得突兀。
其次是着装，现在的人们都会很注意自己的形象，尤其是在职场上。比如说你的鞋子看起来真不错，别人在遇到这样的夸赞时，就很难再对你产生厌恶之情，大大的降低被拒绝的概率。
5、适时的表现自己的兴趣爱好
人以群分，物以类聚。酒逢知己千杯少，话不投机半句多。共同的兴趣爱好是建立友情的最好基础。但是在展现自己的兴趣爱好时，一定要把握好节奏。不要表现得过于主动，避免给人造成一种浮夸张扬的印象。
第一印象在每个人的判断中，往往占据80％的分量。并且一旦形成就很难改变。因此在展示个人兴趣爱好时，要保持一个适时的原则。
6、跟进聊天话题
第一次会面很重要，但真正的关系都是建立在时间基础上的。初次见面结束时，应该简单地向对方表现你有以后再次与之接触的意愿，比如“很高兴见到您，希望能与您继续保持联系，能加个微信吗？”
对于每个新人来说，职场上的人际关系，只要注意方法和技巧的运用。相信每个人都能够收获不错的人缘，对自己的职场人脉打好基础。
你事业的未来取决于你与别人沟通的能力。小编希望以上分享的职场社交破冰小贴士能够帮助到您，觉得有用的话欢迎收藏分享！
想和领导搞好关系，必须要遵守的5个原则
1
做好自己本分的事情
有些人特别爱多管闲事，总是喜欢在工作的时候，和别人交头接耳，不好好工作，还喜欢在领导面前瞎逞强，却没有一次能够把自己该做的事情给做好，时间久了，当他再次回头的时候，才发现曾经和他一起进公司上班的同事都是处在一个平级的状态，而事到如今别人都升值了，却只有他一个人停留在原步。可想而知到最后他的下场有多么的可悲，所以要想在工作当中和领导搞好关系，就一定要明白领导把自己招进公司的目的是什么，并且要将自己应该做的事情做到更好，不要让领导费心，只有这样才能够引起上级的注意。
想和领导搞好关系，必须要遵守的5个原则
2
千万不要在背后议论别人
有句古话说得好“知人知面不知心”，想必大家都知道，在步入社会的那一刻，这意味着你要开始学习独立，我们就可以在家靠父母，但在外面我们只能对自己，所以在工作中，不管别人再怎么对你有好处，你应该始终牢记，以避免别人的陷阱，并在工作中，不跟其他人，不管是同事或领导或什么，而不是别人的坏话说话的背后，因为当你把人作为一个人能说亲密的话，你不知道会发生什么下一秒，毕竟职场竞争十分激烈，如果你说的其他党的领导人坏事情说给老板听，当你有几千口说不出来，所以不要议论别人背后。
3
不管因为什么
都不要去主动讨好上司
我们都知道，那些为取悦老板而行动的女人大多是女人，她们说女人就像大海中的一根针，她们找不到，有些女人无论在工作中做什么，总是输给竞争对手，所以随着时间的推移，像这种类型的女人开始脾气不好，毕竟男人是好看的动物，所以像这样的女人可以用她们的美貌来引诱男人来帮助自己顺利升级，但喜欢这个女人是下一个最痛苦的，即使她有领导和她的关系，但她也只想和她一起玩。所以不要试图取悦你的老板。
4
留心一下领导的喜好
什么他喜欢去的地方
如果你在工作中和领导有很好的关系，你应该很聪明，例如，当你下班时，你可以去看看领导喜欢什么娱乐，或者他喜欢做什么，彻底了解他，方便以后的发展，同时与领导交好朋友。
5
在工作中放勤快些
说职场就像战场是有道理的..如果你想在工作中得到领导的赞扬，你必须要快，因为只有这样，你才能让领导看到你所给予的，同时，你必须给领导下令，做到最好，这样你才有机会得到晋升。
以上就是在工作中只要遵守这几点，就可以和领导搞好关系，也可以成为领导身边的得力干将！！
猎头顾问告诉你职场人在工作中，哪些是必须要做的？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《猎头顾问告诉你职场人在工作中，哪些是必须要做的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如今大家都知道在工作上面，职场如战场，许多人刚刚步入职场对这句话或许并不知道代表着什么;而有些职场老人，或许明白清楚它的含义，在职场上想要获得成功，就要了解自身价值、找到适合自己的工作、才能将自己的能力发挥到最大用处。的猎头认为，职场人想要获得成功，行动是必不可少的，只有采取行动去实施，才会带来积极的效果。
1、了解自身价值
尽管许多职场人并了解自身价值，但根据相关调查，一些杰出的优秀职场人，却非常理智，他们知道哪些因素会影响自身价值，并集中精力，采取措施让自己的价值最大化。
上的猎头认为，职场人的价值在于经验和能力，只有将自己的经验和能力运用到工作中去，在工作上获得成功，才能算是发挥自身价值。市场上的价值也并非一成不变。所以，每个职场人的职业生涯阶段中，每个职位都会有各种变化，且职场人的价值也并不在于多少，而是职场人是否可以将价值利用到做大化，将价值转化为成果。
2、实行“仁爱领导”
很多人认为，在职场上的成功似乎是来自个人的努力，而且是比周围的人更出色。觉得这就是职场晋升的途径。实际上，在大多数的成功人士当中，大部分都是从同僚、下属、领导的经验、才智中提取精华，来变成自己的经验。的猎头认为，一个人要想在职场获得成功，他不单单只会专注于自己的事业，也会关心下属、关注下属的工作方式以及其他。
在职场中，作为领导对待下属就需要像对待自己一样，让下属在工作中可以放手去干，在会议上可以畅所欲言提出自己的观点，使每个成员都能感到彼此的信任，才能让工作环境变得更加和谐。只有实施“仁爱领导”，职场人才能将自己的价值发挥得更完美。
3、克服“许可悖论”
如果你没有工作经验，就无法获得工作机会;如果得不到这份工作，你也无法积累工作经验。很多人对自己的能力充满信心，只要给予一个发挥的机会，就可以达成目标，获取新的经验。
在职场发展过程中，有些人想要在职场上获得成功，对他们来说并不是一件很难的事，因为他们可以找到方法去获取经验、积累经验。所以，猎头认为在工作中，职场人一定要制定一个争取许可的战略。比如有一种是你可以去做，是获得别人赞同，是直接许可;而另一种是你可以去做，不需要别人的任何意见，是间接许可。
在上的猎头看来，在成功的职场人身上都有一个普遍现象，那就是他们的工作职责范围，其中包含了得到直接许可去做某些事情，随着工作的年限增加经验，从而克服，在工作发挥自己的能力，成为一名出色的员工。
猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
职场人必须牢记的三条电梯礼仪
在高楼林立的现代都市，电梯已成为办公人员的日常工具。不要低估这个小正方形的空间，事实上，这是检验办公室工作人员办公室礼仪的重要时机。很多时候，无意识的行为会给你的同事和顾客留下深刻印象。为了提高你的外部竞争力，你不能忽视以下三个电梯礼仪。
职场人必须牢记的三条电梯礼仪
一、 等电梯请靠右排队
虽然电梯很小，但仍然很大。特别是在等待电梯和电梯时，请务必有序地排在右侧。不要封闭电梯门，因此电梯内的乘客很难离开电梯。方便人们使用。如果你拥挤，你不能上去，而别人不能来。两个亲戚影响图像和时间，这是不值得的。
二、有客人时要先进后出
当您陪同客人或电梯中的长者时，您需要在电梯门打开时输入。进入电梯后，一方面按下车门按钮，另一方面堵住电梯的侧门，有效地防止客人在进入电梯时被卡住。另一个原因是，即使客人首先进入电梯，他们也不知道他们应该去哪一层。而不是要求他们要求电梯中的楼层号码，你最好先进去，然后按一下，这样你就可以节省两个方面的麻烦了。
当电梯正在进行中时，当其他人进入电梯时，您可以要求他们上楼并按下数字键。
电梯到达目标楼层后，您需要用一只手按住门按钮，然后采取先邀请客人出来的动作。客人下了电梯后，立即走出电梯，热情地引导着旅程的方向。
三、不要在电梯内喧哗
为了给客人留下美好的印象，双方将始终在电梯内保持一些工作交流。这时，你需要注意，你必须控制自己的音量，不要对他人造成干扰。即使您和客人只在电梯里，说话时音量也不应太大。电梯内部是一个封闭的空间，当没有外部噪音时，可以清晰地听到声音。此时，您不必再提高自己的音量。
这两件事情，离职时你必须要做
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《这两件事情，离职时你必须要做》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
离职时做好工作交接是非常有必要的。因为当你入职新公司的时候，公司很有可能会进行背景调查，因此，离职前给老东家留下一个好印象，很有必要。所以仔细完成工作交接的各个事项，即使离职了，领导在接到背调电话时也会对你做一番客观评价。下面小编就来为大家分享，离职时你必须要做的两件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
交接工作
仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在昔日同事的记忆中。尽自己最大的能力完成你手头上剩下的工作。告知同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任员工完成，同时处理好与外部合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。
小贴士：：为即将接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够更容易接手，并迅速开展相关的工作。
办理人事手续
当你在这家公司的最后一个工作日到来时，会有一系列人事手续需要办理，通常来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。如果你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转移到新公司就可以了，如果你是待业或者出国等等，那么就必须咨询相关部门后才能妥善处理，避免将来你需要用到这些关系的时候发生一些不必要的劳动纠纷。
小贴士：提前做好年休假计算规划，避免造成浪费。
职场高手，必须懂得的基本职场礼仪，你学会了吗？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在文化传承中，礼仪在当下变得越来越重要，特别是在当下的工作职场中。
职场高手，必须懂得的基本职场礼仪，你学会了吗？
有人说“职场就像战场”这个词有点夸张，但也说明我们在职场的关系，也就是竞争。战争是利益冲突升级到最大程度的产物。
今天我们可能是同事，明天公司可能裁员，选择一个去；今天我们还是同级，明天可能是另一个上司。
因此，虽然工作职场没有枪声，但内心却有声音。
在工作场所，如果你仍然认为自己是一个孤独的游侠或一个隐藏的人，你将无法在这个圈子中生存。
当然，我们不需要每天奉承和礼貌，做好基本的人际礼仪，一个有底线的人，有原则，就好。
今天，我们分享共同的基本工作礼仪，了解这些要点基本上是一样的。
一、仪容仪表礼仪
(一)工作人员必须有尊严和整洁。
1头发：应经常清洁人员头发并保持清洁。男性工作人员不应该有太长的头发。
（2）指甲：指甲不宜太长，应定期修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
（3）胡子：胡子不要太长。它应该经常修剪。
（4）口腔：保持清洁，不能在工作前喝或吃坏食物。
（5）女性职员化妆应该给人一种清淡爽口的感觉，不能做出浓妆，不宜使用浓郁的香气。
（1）工作场所的服装应整洁大方，不得追求装饰。
无论什么颜色，衬衫的领子和袖口都不能脏。
（2）领带：在外出前或在人面前，穿领带，注意衣服和衬衫的颜色。领带不得弄脏、损坏或歪斜。
（3）鞋子应保持清洁，如有损坏，应及时修好，不要穿带钉子的鞋子。
（4）女员工应保持衣着优雅得体，不要过于艳丽暴露。
职员在工作时不应穿外套或过重的衣服。
二、问候礼仪
去上班的时候，我遇到了一位同事，向他打招呼，表示尊敬，结束同事的亲密关系，建立一位同事的日常关系。
尤其是有些员工不喜欢见上司，就像老鼠遇到猫一样，他们必须等待上司离开。
像会见同事一样，慷慨地问候你的主管是不好的。询问“好”。
不管是同事还是老板，低头看，假装没看见。别用这招。会显得很不友好。
三、握手礼仪
握手是传递友谊、消除隔膜的有效方式，也是工作场所最常见的方式。礼仪握手：
1低位的人不主动与高位的人握手;
第二，年轻一代不能主动与老年人握手。
男人不能和女人握手。
(重要的是要注意到，一位低级的妇女没有主动与一位高级男子握手)。
友情提醒：握手时，相互看，身体稍微靠近另一侧，左手不应插入口袋。
作为一种交流方式，在工作场所经常会遇到介绍。适当的介绍可以使双方迅速了解并为今后的交流与合作铺平道路。作为一名介绍人，
（一）应当先把年轻人介绍给比较老的人；
(2)首先将具有较低位置的人员引入相对较高的位置;
3首先向男士介绍这个男人。
友情提示：介绍时，手掌向上，四个手指向对方伸出，同时，千万不要把对方的名字和位置搞错。因为第一印象对双方都至关重要。
四、电话礼仪
当电话铃响时，应该在第二声铃响之前把它拿掉。先打招呼，然后向公司或部门报告。当对方说话时，仔细听并记下要点。当听不清楚时，及时告诉对方，在礼貌的告别结束后，等待对方切断电话，他又把麦克风放了起来。
电话简洁，不允许在电话上聊天。
3对于未命名的电话，如果你无法处理，你可以坦率地告诉对方，并立即将电话交给能够处理它的人。在转移之前，应以简明扼要的方式向收件人告知收件人的内容。
在工作时间，不允许打私人电话。
五、职场坐车礼仪
如果我们自己开车，我们应该尽力让客户坐在后面，这样客户就可以有休息时间并相互尊重。
如果它是客户的驱动器，我们应该是在Copilot上，所以很容易沟通。
如果我们只有一个地方陪伴，我们应该与驾驶员坐在副驾驶上，并将背部留给领导和客户以促进他们的沟通。
如果我们需要和顾客坐在一起，我们应该坐在中间，因为两边的窗户都比较宽敞，上下车也比较方便。
六、隐私礼仪
在当今社会，隐私对每个人来说都比在学校更重要。你必须永远记住这一点。
如果你无意中询问别人的隐私，这会让人们对你感到难过。因为到目前为止，你已经违反了其他人的底线。聪明的人一定会避免别人的隐私，而不是问问题。
七、名片礼仪
在工作场所交换名片是一种常见的礼仪。这需要特别注意，因为通过名片，您可以准确地了解对方正在做的事情。
名片一般用双手相互递赠。有一个肯定的文本。收到名片后，建议快速查看，尤其是位置、公司、姓氏。同时，把名片放在你面前的桌子上，这样也方便下次交流。没有错误的决定。
特别是，对方的公司、职位和名称，如果这样称呼错了，会让对方觉得对对方很不尊重。有些人脾气暴躁，会马上纠正你。如果更正仍然错误，估计没有必要继续讨论。
以上就是职场高手必须懂得的五个基本职场礼仪。你学会了吗？如果你还不明白，反复阅读，这样在你的职业生涯中，你会走的非常的通畅。
优秀采购员的职业规划必须要具备的3大基础素质
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
要想成为一个优秀的采购员，必须要具备很多优秀的素质。最核心的素质是什么？拥有多年采购经验的人士将其总结如下：
a.较强的工作能力
采购是一项相当复杂，而且要求很高的工作，采购员应具备的基本工作能力也相当的多样化。采购人员必须具备较高的分析能力、预测能力、表达能力和专业知识水平。
a-1分析能力
由于采购员常常面临许多不同策略的选择与制定，例如物料规格、品种的购买决策、何者为企业所能接受的价格、物料如何运输与储存、如何管理才能得到消费者的回应。因此，采购员应具备使用分析工具的技巧，并能针对分析结果制定有效的决策。
首先，采购支出是构成企业制造成本的主要部分，因此采购员必须具有成本意识，精打细算，锱铢必争，不可“大而化之”。其次，必须具有“成本效益”观念，所谓：“一分钱一分货”，不可花一分冤枉钱，买品质不好或不具有使用价值的物品。随时将投入（成本）与回报告（使用状况、时效、损耗、维修次数等）加以比较。
此外，对报价单的内容，应有分析的技巧，不可以“总价”比较，必须在相同的基础上，逐项（包括原料、人工、工具、税费、利润、交货时间、付款条件等）加以剖析判断。
a-2预测能力
在现代动态经济环境下，物料的采购价格与供应数量是经常调整变动的。采购员应能依据各种产销资料，判断货源是否充裕；通过与供应商的接触，从其“销售”的态度，揣摩物料可能供应的情况；从物料价格的涨跌，推断采购成本受影响的幅度有多大。总之，采购员必须开阔视野，具备“察言观色”的能力，对物料将来供应的趋势能预谋对策。
a-3表达能力
采购员无论是用语言还是用文字与供应商沟通，都必须能正确、清晰表达采购的各种条件，例如规格、数量、价格、交货期限、付款方式等，避免语意含混，滋生误解。面对忙碌的采购工作，必须使采购人员具备“长话短说，言简意赅”的表达能力，以免浪费时间。“晓之以理，动之以情”来争取采购条件，更是采购人员必须锻炼的表达技巧。
b.一定的知识与经验
采购员特别是管理人员至少应具备专科以上的学历，因为接受过正式专科以下教育训练的学生，其所具备的专业知识与技巧较能符合采购工作的需求。除此之外，采购员最好具有商学知识，如企业管理、流通业管理、流行商品或行销等科系，并以曾修过商品资讯、统计、行销、业务人员管理的人员尢佳。
b-1产品知识
无论是采购哪一种物料，都必须要对其所欲采购的标的物有基本的认识。我们很清楚，一个学化工机械并从事多年化工机械采购的人员因工作需而转向电子元器件采购，尽管他从事采购已多年，但他仍会感到有些力不从心，如果他想尽快适应新角色就必须及时补充有关电子元器件方面的知识，补充的途径很多，如自学、参加相关专业培训班等。一些采购员认为，采购员不是搞研究开发的，而且往往有本企业工程技术人员及品管人员的协助，故不需掌握太多的专业知识，持有这种观点的采购员必须认识到那些可以支持你的工程及品管人员并不是时时刻刻在你的左右，况且有时他们因各种原因未必能帮你。对于零售企业采购员来说，对商品的了解要比其他行业的采购员还要深入，因为其必须担负起销售业绩的相关责任。以流行服饰的采购员来说；以家电用品的采购员而言，必须了解产品的功能、技术层次、原料、制程、保修期限等。
不过，由于采购员采购的范围大小不一，物料种类为数甚多，更何况流行科学技术发展极为迅速，采购员要如何持续性的拥有产品知识呢？基本上，有几种方式可以供采购人员参考：大学的课程、贸易性期刊、流行杂志、展览或工作参观、与供应商保持联络等。
b-2客观理智
采购员在选择商品或商品组合时绝对不能凭自我的感觉，必须要利用科学的方法针对消费者需求与市场流行趋势进行合理的分析，并将分析结果客观地呈现出来，选择最有利益的商品，不因主观的偏见而左右了采购策略的拟定。
b-3专注投入
对于采购员来说，专注投入相当重要，因为，采购员必须要利用更多的时间去了解市场趋势与发掘更多的供应商，必须常常加班，尢其是生产的旺季，加班到深夜时有所见。除此之外，采购员还必须协助高层主管规划采购策略，因此在年度或每年开始时都会特别的忙碌，采购员必须毫无怨言地投入其中。
c.良好的品德
采购员必须具备如下良好的品德：
c-1廉洁
采购员所处理的“订单”与“钞票”并无太大的差异，因此难免被“唯利是图”的供应商所包围。无论是威迫（透过人际关系）还是利诱（回扣或红包），采购员都必须廉洁，维持“平常心”、“不动心”，否则以牺牲公司权益，图利他人或自己，终将误人误已。“重利忘义”的人，是难以胜任采购工作的。
c-2敬业精神
“缺货或断货”实为采购人员最大的失职。固然造成短缺的原因很多，若采购人员能有“舍我其谁”的态度，高度负责采购所需的物料，则企业的损失将会大大减少。
c-3虚心与耐心
采购员虽然在买卖方面较占有上风，但对供应商的态度，必须公平互惠，甚至不耻下问、虚心求教，不可趾高气扬、傲慢无礼。与供应商谈判或议价的过程，可能相当艰辛与复杂，采购员更需有忍耐、等待的修养，才能“欲擒故纵”，气定神闲地进行工作。居于劣势时，亦能忍让求全，不愠不火，克已奉公。
c-4遵守纪律
采购员是外出执行采购的人员，他们的一言一行都代表着企业与外界打交道，他们的工作好坏不仅影响企业的效益，而且影响企业的声誉，因此，企业对采购员规定了若干纪律，采购员必须自觉遵守，严格执行。
懂的这些禁忌，各种职场“坑”轻松过！
职场是竞争残酷的“战场”，是你死我活的角斗场，是尔虞我诈的舞台。职场中遍布各种“大坑、小坑”，一不小心就会伤筋动骨，甚至粉身碎骨。可是，如何才能避免掉入这些“坑”，跨坑而过，如履平地呢？只有懂得这些禁忌，才能游刃有余的工作。
听小编给你细细道来——
01、忌悲观
心态决定状态，状态决定工作效果。
每个工作阶段我们都有很多问题要面对，悲观的态度会让我们对目标失去信心，甚至放弃战斗。面对困难，有些员工从不害怕不悲观，即使拼尽全力后依然失败，也当做是为下一次的工作积累了宝贵的经验。
02、忌话人短
在背后说同事的短处，逞一时舒坦，但这会为你的未来留下隐患。没有人能够保证，你周边的同事不会将你说的话告诉对方，也许正是你的一句话，就会让你丢失一个极好的升职机会。总喜欢说人短的员工请远离，不是心胸狭窄，就是格局太小，不值得深交。
03、忌个人主义
职场是一个团体化的小社会，绝大多数的工作是要多人配合，才是完整的流程。
当你成功的时候，不要忘记感谢团队的贡献；当你完成一项工作的时候，不要只认为你完成了它，就意味着结束，其余的事与你无关；当你需要别人的帮助时，记住要心存感激，不要认为别人的配合是理所应当的。
04、忌靠关系
在职场中，如果你想获得大家的认可，如果你想成为公司中比较受欢迎的人，那么你一定让别人看到你的实力。
因为实力代表着你能够为公司解决多少问题，代表着你能够为公司创造多少价值，还代表着你可以帮助同事完成什么样的工作内容。然而刚刚进入职场的人有很多都是通过父母的关系，或者亲朋好友的关系进入公司的。
很多人都因为这份工作来的特别容易，因此他们不会倍加珍惜，只会去一点一点的透支介绍人的信任，最终成为职场中被别人嫌弃的人。所以在职场中，如果你想进入可能只要介绍人够用就可以。但是如果你想留下来想站稳脚跟，那么必须要靠你自己的实力。
05、忌小山头
如果是为了公司的目标而凝聚人心，齐心协力，那就叫做狼性团队。但如果是为了一些人的个人利益，而凝聚一小批人，与公司对立，那就是小山头，要处理好这中间的度。别想着能在公司做山中大王，好好摆正心态，完成一名员工该尽的职责。
06、忌锋芒毕露
太过优秀而不顾及他人反倒会引来不必要的麻烦。也许你会受到领导的特殊关照，但这种关照的前提是你能持续保持着锋芒，一旦失去了或减弱了创造价值的能力，你的倒霉事就会越来越多，因为“树敌”太多。所以，职场中该保持低调时要保持低调。
07、忌接私单
许多员工想赚更多的钱，所以会借工作之余给自己接私单。但有的员工公私不分，在私单上花费了大量心思，影响了本质的工作效果。时间久了，不仅领导会有意见，同事也会眼红。
要想清楚哪一份收入才是更重要的，可别捡了芝麻丢了西瓜。
08、忌情绪化
脾气暴躁，对待客户像天使，对待同事像狮子，这就是情绪化的典型表现。
情绪控制是每个职场人士应该掌握的基本能力，成熟的职场人从不喜形于色，即便是极度愤怒，也能很好的表达想法，不因情绪而影响沟通效果。
09、忌偷工减料
为了早点下班，就急于完成工作；为了能够更加的轻松省事，而跳过了某些工作流程；为了能给客户好的创意表现，直接上网抄袭他人的工作成品等等。
这些都是偷工减料的表现，是缺乏工作品质感的行为。以为把事情丢出去了，与自己就没有关系了，但你的工作成果代表着你的专业水平，都是偷工减料，领导也能够觉察出来，今后就很难取得他人信任了。
10、忌私下讨论薪酬
私下讨论薪酬是职场大忌，不管是透露自己的薪酬，还是打听他人的薪酬，都是踩雷的行为。
当你得知同事的工资比你高时，你一定会在想为什么公司不公平，自己的工资比别人少，成天纠结在工资上，心态失衡，影响工作状态。职场中真正厉害的员工从不关心他人的工资，一心将自己的绩效做好，公司自然会提高你的收入。
11.避免探讨收入和家庭财产
收入和财产都是私人秘密，相互比较之后，不是招来嫉妒，就是为自己添堵。你挣得多，若是炫耀，引来的不是虚伪的朋友就是真正的敌人；你挣得少，若是哭穷，也不会得到同情，智慧觉得你作！关于金钱的事情还是不要拿到桌面上讲的好。
小编觉得当我们作为一个职场人，成功的避免这“十一种”职场禁忌，你就已经成功一半了，你认为呢？
应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作都有不开心的时候，当然还有工作自己喜不喜欢，有没有发展前途，另外工作的氛围和人际关系有时候也决定了是否离职。有的人是受不了单位的人际关系的复杂和勾心斗角而辞职，也有人认为公司没前途就辞职。下面是一些网友的经验，供大家参考，到底什么情况下可以辞职比较好。
应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？
1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
4，重复和推广通如果促销并不总是你的一部分，你可以考虑辞职。如果该公司将不得不解释，帮你指出今后如何改进它，说明他们还是信任你。但是，如果你总是忽略，那么你应该考虑离开。
5、如果公司做得很好，但是你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都没有得到应有的认可，你应该考虑是否继续在这里工作。
6.支付和支付与公司的业务进展不成正比，但你并不总是看到加薪的机会，这在一定程度上表明你的工作没有得到重视。然后找个地方证明自己。
7.对工作的兴趣7，损失31％的人表示他们准备跳槽，“改变环境的愿望。”如果工作不再有挑战性，或者即使你还安装安装在工作不感兴趣，你应该考虑辞职。激情用完了，人变得不利的专业一潭死水。
8。 公司在缩小规模，另一个原因是，你喜欢你的工作，但是公司正在显示出失败的迹象。 裁员的谣言，延迟招聘，负面新闻报道，以及其他公司失去动力和陷入困境的迹象，都是警告信号。 18% 的员工认为公司前景黯淡是他们搬家的主要原因。
9.当公司的价值观、企业文化、企业使命和你的道德和价值观脱节时，当你对你正在做的事情失去信心时，这意味着你应该换一份更有意义的工作。
什么样的情况下你必须考虑辞职
1. 价值与工资不成正比。 当公司生意兴隆，利润上升，而你的薪水没有上涨时，你必须考虑辞职，你不必期望加薪，因为所有的员工作为领导者都会注意到，他从未考虑过给你加薪，这意味着你从未被重视，你的价值从未被认可，这使得你的价值低于你的薪水，所以你需要找到另一个地方来展示你的技能和价值。
2.公司没有发展空间..公司多年来一直运转平稳，企业也一直是这样，无论你如何努力，留在一个小员工，这意味着公司的发展空间已经走到了尽头，那么你应该选择换一份新的工作，在一个没有发展空间的公司里你只能过着平庸的生活，不能表现出你的雄心壮志。
3，员工勾心斗角。当你在人群中的阴谋，你想尝试咳咳竖起小人，所以你造成很大的压力，当工作的明争暗斗，势必会影响公司的效率表现，影响工作效率，在这种环境根本无法安心工作。如果你是在这样一个急于考虑公司辞职，去别的地方发展，也可以减少心理压力。
4。 领导者不关心他们的员工。 如果一个公司的领导者不关心他们的员工，那么这个公司就不会有好的发展。 一个不关心员工的领导者，肯定不是一个好领导者。 一个不关心员工的领导意味着他的员工不重要。 绩效和金钱是他所关心的，这样的领导者必须是客观的，公司早晚会破产，这样的公司必须辞职。
5.工作影响正常生活..工作影响了生活，这样的工作不再值得留恋..一份好的工作和生活有着明显的界限，互不影响，上班时间上班，下班时间休息放松，与家人和孩子一起愉快地吃饭、聊天和散步。
6，在公司没有尊严。目前该公司没有尊严，算什么工作，尊严比做事更重要。还有的公司，这相当于你只是一个奴隶没有尊严，领导不关心你是谁。人们应该活的尊严，人的尊严是不是没有人的容貌，和一个人连尊严没有付出什么可以更高，尽早这样的工作就放弃了。
7。 没有认识到领导管理。 公司领导的管理非常重要，他决定公司的发展和未来，如果他的管理失误，而不允许你提及，这样一个公司的发展是有限的，他不可能有良好的成长。 当你离开的时候，最好的事情。
8.未签订劳动合同..如果你没有和公司签订劳动合同，那么如果公司裁你为第一候选人，你很可能在你不知情的情况下被公司解雇，没有签订劳动合同，你的权益就不受法律保护，很多事情你得不到。
9，你有工作没有兴趣。如果你有工作没有兴趣，最好是换工作。你不喜欢，他很可能会影响你的情绪，从而影响你的生活，工作效率就会大大降低了作业的作业，该公司可能无法尽快完成分配的任务，要更换部件，如工作。
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