职场同事礼仪。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何判断同事人品好不好，看这4件事就够了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近几年来，小编发现在职场中和我们朝夕相见的人就是身边的同事，职场上的同事友谊比不上同学之间的情谊，因为很多时候，大家表面上看起来称兄道弟，但是背后却为了一个升职的机会，或者为了一个项目明争暗斗，所以我们在职场中一定要辨别出来哪些同事是靠谱的。所以今天小编就想和大家分享一下，判断同事人品，看这四件事就够了。
如何判断同事人品好不好，看这4件事就够了？
1、交接工作的时候WWW.zc530.cOm
其实在职场中，员工的流动性还是非常大的，在工作交接的时候，就能看出来一个人的人品。有的人他会在交接的时候，把所有的材料按照年份排好，这样就会给另一个人省下许多的时间，对自己来说这就是微不足道的事情，因为自己非常的熟悉。而且还可以告诉别人哪些工作要做，哪些部门的人应该要对接。如果对接的时候能做到这一些，就很容易被领导赏识，虽然这是一件小事，但是就能发现人与人之间的差距，这种做事细心，办事周到，而且会为他人着想的人，走到哪里都会受欢迎。有一些人工作非常的散漫，给别人造成困扰，并不会为他人着想，在交接工作的时候，他就觉得解脱的时候到了。
2、同事闲聊的时候
其实同事之间聊一些八卦或者吐槽一下都是很常见的，但是有的人会在大家聊天的时候开始挑拨离间，这样就能暴露出他们的小人本质了。而且有一些人根本看不到别人比自己优秀，更看不得别人升职加薪，所以他们就会在背后诋毁，来满足他们的小人心态，今天他挑拨离间，明天就有可能鼓动同事孤立你，在职场上这些人一定要趁早远离。
3、借钱还钱的时候
在这个社会中，哪怕人与人之间的关系再好，一谈到借钱都会有一些顾忌，会多想一点，害怕把钱借出去就要不回来。所以别人能够把钱借给我们就说明他们是很看重我们的。但是借钱这个事还是应该考虑清楚，因为借钱容易还钱难，在还钱这件事上能看出一个人的人品。
人品好的人，绝对会准时的把钱还上，因为他们觉得这是重承诺的一种表现。人品不好的人，他们就不会把这件事当做事情，别人不要，他们就觉得不还也是可以的。你不说他不提，你一提，他就找各种理由往后拖，所以一定不要把钱借给这样的人，他们会用拖的方法让你再也没有心情和催促还钱，之后这件事就不了了之了。
4、布置工作的时候
有些人在领导安排工作的时候，总是想和领导争执，所有的事情都和绩效有关，不管什么事情他们都要争论清楚，最后占了一点小便宜，他们还沾沾自喜。最后看起来没有吃亏，还比别人少干了一点。这种人一定要小心，因为他们的眼光很短不会顾忌的长远，为了一点的利益就与同事争破裂，而且从来不肯吃一点小亏。就像是年底员工会发一些福利，剩下最后一件，这时候这个人就会跳出来将这个东西占为己有，而其他同事也不好和他争执。
而有的时候公司会分配一些临时的任务，这种人品不好的人看这些事情麻烦就会推给其他的同事，自己一身轻松，还比别人干的少。或者他和别人合作做一个项目的时候，这个项目出现了一些问题，他就怕承担责任，先到领导那里倒打一耙。所以遇到这样的人一定要远离，因为说不定什么时候他就会把主意打到你的头上。
同事的人品关乎到自己在职场的交往，毕竟一个人在职场肯定需要人脉，所以交同事很重要，但要区分出人品不好，不然人脉没拓展出去，已经被同事坑了，也是最怕的事情，所以交通是要看人品，特别是上面遇到的四种人，一定要多加留意，不能太深交相信，不然最后吃亏的还是自己，毕竟在工作上有利益的时候都处在竞争关系，所以要防备这种人人品不好的同事。
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升职技巧：年末要做的4件事
年末是考虑晋升的最好时机。为了在年初呈现不一样的工作状态，你需要做好4个准备。对照自己的工作，这4件事你注意到了吗？
考虑晋升的最好时间是年末。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。
为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题。
因此十二月是预备的时间。在这点上你应当做的最明显准备是，找出和你做同样工作的人的薪水数目。使用网上的薪水比较资源。
下面有你能做的获得晋升的4件事
1、理解你老板的想法。（这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻。你要说服你的老板，你配得到更多；你的老板要说服你，他或她是公平的，最后你们达成某种妥协，皆大欢喜。）
因此在你的方法上要合理。只是因为你的工作做得很好，在几个月里达到什么数字，并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分--这是雇用你的原因。你需要展现出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬。（搜集尽可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有关员工的十件事。）
2、扩大你的工作职责。（真的要迅速熟练你的工作，从而可以在另外的工作上，另外的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的老板，你不只做一种工作，并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬。）
如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态，你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是，要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说，我的能力完全在我的工作量之上。请给我更多的工作。一个混乱的办公桌像是在说，救命啊，我快淹死了。
（这不是我编出来的--研究人员的确研究过办公室。Heresasummaryofwhyyoushouldhaveacleandesk）
3、总要做的更好。（即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你是一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现，也可以以一个显而易见超越期待的方式呈现。）
超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目，这是人们能够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目，你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的结果是什么。如果你不吹角，没有人会吹。一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角，又不会让人厌烦。
超级明星不是一朝一夕的感觉--他们为此而努力。因此在你希望要求晋升之前的六个月内，开始表现的像一个超级明星把吧。
4、得到一个导师。（根据乔治梅森大学的教授EllenFagensonEland的研究，拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复的获得加薪。）
一个有效的导师帮你看到自己的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续地走向生命的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师。但是你要从一个开始，因为这对于将要要求的晋升，增加其可能性具有重要意义。
打造个人品牌，你必须知道的三件事
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话：
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
的确，按照罗辑思维强烈推荐的那样在这个世纪进行"优盘化生存"，就得有自己的良好口碑，逐步建立自己的个人品牌，这样才能更好的生存。那么什么是个人品牌呢？个人品牌就是：
个人品牌是指个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体。
最近看到的《成功打造个人品牌的战略：你就是品牌》一书，围绕着思考自我品牌、构建自我品牌、打造包装自我品牌的主题，详尽的介绍了自我品牌的有关内容，非常值得一读。
定位：建立品牌的前提
以前在大学时代参加过一场辩论会，主题是“有位才能有为”or“有为才能有位”。我的论点是“有位才能有为”，比赛很悲催的输掉了，但这个观点我始终坚持着。因为我感觉，不仅仅是“在其位谋其政”的问题，更多是给自己一个合理客观的定位，才是事业发展的前提。虽然人们在市场、职场、竞赛场上可以通过竞争去卡位、博上位甚至出位，但前提是自己给自己一个定位，了解自己到底适合前锋还是后卫，是挑战者还是领跑者。
这个定位可不是拍拍脑袋做决策，让自己随便说说就能定位的，所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，想要清晰的把握自己的定位，书中给出了个人SWOT分析的方法：
首先要做的一件事情就是进行品牌审计。营销人员通过分析一个品牌的优势、劣势、机会和挑战（SWOT）来解读这个品牌。SWOT分析法是在实际情况的框架下对优势和劣势进行深入的解读，有助于发挥优势、扭转劣势，在自己专业领域发现机会和挑战，甚至发现一些隐藏的信息。
优势和劣势
首先把优势当成与成功相关的资产，市场是可以作为基础的领域，任何事情都可以成为资产，从技能，经验和成果开始，找找哪部分是自己工作中最有趣的部分。然后把这个范围扩大到包括个人性格、人脉以及自己感兴趣的事情，潜在资产、独特的技能，通常是问题的关键。
劣势是自己的“短板”，是需要极力避免的领域，不过这并不是不可以改变的事情，对于不同的人来说，劣势会因你的目标不同，而需要采取的策略不同。一个不善言辞的律师，可能需要正面应对自己的这个短板，而科研工作者则可以考虑回避这个问题。
机遇和挑战
机遇和挑战在SWOT分析中和未来影响自己的事务息息相关。变革会带来机遇和挑战，关注未来可能给自己带来威胁的事情以及可以带来变革的新机遇上，用SWOT分析法帮助自己找到市场机遇和自己实力与愿望之间的交叉点。
个人SWOT分析法操作
·1. 优势：写下你擅长并愿意去做的事情，写下你的老板客户或同事对自己评价最高的事情。
·2. 劣势：想像你最不擅长、最讨厌的事情，或你老板朋友批评你的事情。
·3. 机遇：这是个没有限制的问题，写下对你来说可以成为机会的任何事情。解决方法就是寻找你自己，公司或事业上可以完成的不完善或不尽人如意的需求。
·4. 挑战：写下那些让你晚上失眠的，关于事业或生意上的事情，不管是真实的还是想象的？
需要提醒的是：从每个项目中前两个或前三个争议性因素中，寻找优势和资源与新的机遇之间的交叉点，进行一下头脑风暴，是最佳渠道。
准备一份有吸引力的“简历”
这里所说的简历并不仅仅是作为求职的简历，而是一份设计属于自己品牌的说明书，这个说明书就是一份“电梯演讲”--用30秒钟的时间，通过语言、形象和细节，给人以深刻 的印象。这需要自己迅速定位，精练信息，展现非凡的表达能力。作者提出一个营造属于你的30秒的概念：
用计时器设定一个30秒钟时限，练习如何在短时间内打出你的个人品牌。重点思考什么样的导语、连接词或故事能够让你的开头更有效果，更加合理？在下面空白的地方写出自己的态度。
当然，准备一份电梯演讲稿虽然难度很高，但难度更高的则是寻找有利的时机把他发表出来。
打造：优化品牌策略
1.争当第一
2.成为领袖
3.从用户角度出发
4.拥有特长
5.融合神奇元素，开创崭新历程
6.成为专才
7.成为首选
8.定高价位
9.充分利用特殊遗产
10.培养目标
记得永澄也曾经一再强调过，想要建立自己的后花园，就必须成为“领袖”，成为专才的“特效药”而不是通才“万金油”。而通过辛勤栽培，塑造品牌，让自己的品牌深入人心，让别人一遇到这个领域的问题，就想到你，至少，百度上搜索这样问题的时候，你的名字能在第一页出现。
包装职业形象
而打造这个品牌需要足够的自我品牌包装，比如通过服装、谈吐、个性化的标志等，让自己显得足够专业化，让人有信赖感，而这种包装，应该从关注自我开始，不要简单模仿那些你崇拜的人，不管是迈克尔的舞步，还是乔丹的舌头或者乔布斯的眼镜，复制他们的造型不如从他们那里获得启迪，如果你是别人的复制品，那么永远难以被人记住。
成龙早期那些模仿李小龙风格的电影只会让人更加怀念李小龙，而有了自己搞笑武打风格以后，大鼻子就立刻让人牢记了。营造自己个人识别就是精心准备你希望通过视觉交流传递的信息，因此打算走知性路线的女性如果天天低胸超短裙的职业装展现在人们面前，大概结果就是让人误认为AV女优，同样，打算告诉别人自己是高效能职场专家，却一幅胡子邋遢形象，多半也会自己毁了自己的品牌。
包装网络形象
除了个人形象以外，互联网时代的专家需要足够好的互联网形象以成就自我。至少建立一个很棒的网站或博客作为自己网络的“招牌商店”，对此作者提出了10条建议：
1.获得一个好的域名
2.有个明确焦点。
3.有个与众不同的品牌形象
4.拥有与众不同的信息和见解
5.传达品牌个性
6.使用主导色调
7.避免过于智能化（如自动隐藏）的导航设计
8.慎用多媒体（视频专家除外）
9.选择风格一致的友情链接
10.加强互动设计
名字和标签
在永澄《个人成长私导课》和李欣频《量子创意课 》里面，这些大咖们一再强调标签的作用。因为标签是简化思维的一种方式，往往定义了一个人在别人脑海中的位置。
如果有人把你贴上了“专家”、“大牛”、“热心”这样的标签，随之而来的光晕效应可以让自己事半功倍，而如果别人贴上“装逼犯”、“滥竽充数”、“废话连篇”这样的标签，则负面作用会毁了自己。因此，精选并营造属于自己的正面标签，并让他深入人心，会更加容易确定属性，给人们头脑中占据一席之地。
而取一个好的名字，尤其是网名或品牌名称，其重要性不仅是当代，即便是千年前的古代，在山的那边水的那边有一群梁山伯好汉都知道这个道理。不管是“及时雨”还是“智多星”，还有“黑旋风”都会让人印象深刻且肃然起敬。。。。。。作者提出的取名原则，因为主要是使用英文，因此参考作用可能会稍微小一些，但一切包装名字的原则还是值得参考的，作者提出一个包装名字的SMART法则：
·S:找到有利点（Sweet Spot）
·M:抓住想法共享（Mindshare）
·A：获得正确反映（Answer and Advice）
·R:获得正确反映（Reaction）
·T:思考策略（Tactic）
对此我有些不明觉厉的感觉，或许今后的实践中才能慢慢领悟这些原则。和这个原则相对立，起名的规则让我很容易理解：
使用短名字
用词鲜明有魄力
使用有新意的词语
讲个故事或描述画面
给品牌名字定位
使用文学手段
从感情上联系
和自己的姓名相联系（比如王永澄和易仁永澄）
取名要朗朗上口
名字意义具有可扩展性
接地气：滑跃起飞
虽然你具有鸿鹄之志，但千里之行始于足下，所以绝大多数人都不是哈利波特，没法一出生就享有鼎鼎大名，因此我们打造的品牌，总是从籍籍无名到声名鹊起的，可能你所处的行业或领域已经高手遍地，如果想要长江后浪推前浪，自己就得学会从低知名度起步，耐心的积累，这就是我们中国的航母起飞方式，不会像美国航母上的飞机那样，通过弹射器，瞬间加速到时速200公里以上，而是通过上升斜跃甲板，滑跃起飞。在低知名度品牌策略中，你可以从扮演活跃分子开始，寻找合适的方式和机会，专注一个自己可以掌控的领域，策略化的推出属于自己的品牌。
感受：爱惜自己的羽毛
读完这本书以后，感触非常深刻，因为打造自己品牌，的确是一件非常艰苦和长时间的事情。但是，建立品牌不易，毁掉它却轻而易举。最近很多明星，因为涉毒、涉嫖，毁掉了自己辛苦经营多年的好男人形象。很多女明星，因为被黑客攻击，破解相册不雅照，而毁掉自己清纯的形象，几乎就是一瞬间的事情。
因此，爱惜自己的羽毛，不秀下限，不涉及对自己形象不利的事情，才是明智的选择。而根本的方法则是：
你需要制定一个清晰明确的目标，坚定的不断向前飞行，这样，就不会因为一点小的成功而志得意满，不在打理自己的羽毛，进而毁掉自己的形象了。
改善职场生活和工作质量的4件事
你是想在职场中碌碌无为呢，还是想有所作为呢？如果是想有所作为，你知道该如何去改善自己现有的职场生活和质量吗？从根本上讲，要改善职场生活和工作的质量，我们可以做的其实只有四件事情而已，如下：
改善职场生活和工作质量的4件事
1．某些事情你可以多做
对于那些更有价值、能给你带来更大回报和满足的事情，我们可以做得更多一些。职场中比如我们的本职工作，以及我们所感情兴趣的工作等，而不是在为了工作而工作的情绪下，当一天和尚撞一天钟似地工作。这些我们可以多做的事情做好了，我们的职场生活和工作质量就会有一个质的飞跃和提高。从本质上来说，这是心态和选择的问题，不是亦步亦趋水到渠成的等待，想享受高质量的喜悦，就要把更多的时间放在我们可以多做的事情上。
2，有些事情你可以少做
职场中，你可以慎重地决定企业减少或终止一些经济活动或行为，如果没有这些教学活动和行为发展还不如其他活动或行为那样对你有所帮助，那么实际上就是这些学生活动和行为还可能会产生阻碍你达到要求自己的目标，我们把这些社会活动和行为称之为可以少做的事情，与多做的事情形成一种对比。在心态调整好的情况下，就需要通过我们对哪些事情都是可以多做，以及存在哪些事情他们可以少做进行分析一个国家对比和选择了，这才有利于环境改善需要我们的职场生活和工作的质量。
3.立即行动去做你想做的事
您可以进行新的选择，学习新的技能，开始新的程序或新的活动，甚至改变你的工作和个人生活的全部焦点，前提是有一个计划准备，并确定政策实施后，立即采取行动，我做想做的事。这是职场生活和工作的新起点，做同样会有质量的提升和飞跃的惊喜。因此，他们不能做出改变不必要的死磕，你可以改变主意，这样，重新开始，也许会遇到另一番新天地。没有人说，工作生活和工作在石头上，我们要善于去发现新的机遇。
4．停止不想做的某些事
你可以退一步，用一种新鲜的外观来评估你的生活和工作的价值，然后你可以停止某些活动和行为，因为它们不再符合你想要的和你想要实现的。 简单地说，放下包袱（这是不能改变的)，重新审视你的工作生活和工作，找到一个新的起点(就像立即行动做你想做的事）。 只有先停止你不想做的事情，你才能有更多的时间找到新的方向和起点，这也是“立即行动去做你想做的事情”的先决条件，一切都是连贯的。
【总结】
做了该做的事，并付诸于跟自己目标相匹配的努力和行动，职场生活和工作质量必然就会有所提升和改善了。想着很难的事情，被我们用以上四类事件给解决了，是不是也没有多难？只要我们按照一定的路数去实施，就会在职场中少走很多弯路，对提升职场生活和工作的质量也是显而易见的。还在职场中一筹莫展的朋友们，不妨停下来调整一下思路，从新出发！
职场人学会做好这4件事很重要！
在职场中，一个人在他的工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。相反，一个人如果在他的工作领域内可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。
那么，如何让自己变得更加优秀，成为职场中不可替代的人？小编整理建议只有做好了以下4件事，你才有可能被领导发现和认可，才能升职加薪，不至于被人淘汰！
1. 提高文字水平
如果你的文字水平很高的话，那么你在工作中将会加分不少。因为工作中无论是计划、总结或者是报告，水平的高低都会影响着这些材料的好坏。
所以说，你的写作能力很好的话，就能够将这些文字整理得很漂亮，甚至能够帮助推进工作进展。对工作有帮助的能力，领导当然非常欣赏了，而且若是你的文字水平非常高的话，领导肯定离不开你，当然会给你升职加薪，留住你了。
2. 维护领导面子
领导毕竟是管理者，他们或多或少都有些好面子，所以，在公司中，想得到了领导的赏识，你应该学会维护领导的面子。
做好这一点其实并不难：首先，在公司同事面前要尊重领导，要让领导的权威体现出来；其次，在非公司员工的外人面前，你需要更加尊重领导，让他人通过你来感受你们领导的地位和能力。
若是给足了领导面子，他当然喜欢你了，加薪也是自然而然的事了。
3. 高效执行命令
作为员工，我们不仅要听领导的话，更要把领导的话放首要位置，放在心上。
当领导布置了某项工作时，你就应该立马着手准备，只有在最短的时间内完成领导的工作安排，才能表现出你对领导指令的重视。
所以，作为员工，一定要高效的完成工作执行命令，只有这样，你的努力才会更加有意义。
4. 保持工作热情
一个整天笑容满面、斗志昂扬的人和一个总是死气沉沉、颓废沮丧的人，你会更喜欢与哪一个做朋友呢？答案应该都是前者吧。
其实领导也是这样，喜欢的也是充满正能量的员工。如果在工作中，你能够保持积极的状态，怀着最大的热情投入到工作中，领导肯定是赞赏的。
即使你没那么优秀突出的能力，你的付出同样会赢得领导的赞许。毕竟，积极正能量的人对于公司的工作氛围是很有帮助的，也很容易升职加薪。
维护领导面子、提高文字水平、高效执行命令、保持工作热情，有远见的人一定会在这4件事上逼自己一把，这样才能不断加薪！你认同吗？
每日必做九件事
每日必做九件事
一、招募与训练团队，培训、分享与强化执行，在众人中发现核心骨干力量，一起优秀，才能更优秀、长期优秀。
二、至少投入70%以上的时间在产品服务改进上，提升三条业务线的产品力。
三、分析数字，并且与团队分享，促动团队都能专注在那些能给公司带来业务的数字上。
四、完善风格，微笑、付诸行动、积极、乐观、耐心、充满斗志，每天带动每一人。
五、每天坚持几十分钟的锻炼。
六、查看团队工作日志，沟通与讨论工作进步、成果、问题。
七、写博客，写微博，写评论，阅读，了解行业与其他公司的情况。
八、走出办公室，与客户、合作伙伴、供应商、同行等讨论。
九、发现与熟受乐趣，看看风景，晒晒阳光，或者写几行意兴阑珊的文字。
如何应对脾气不好的同事？
无论是在生活中还是在工作中，我们都会遇到各种各样的人，有些人很好，但有些人却很暴躁。
如何应对脾气不好的同事？
但是我们还是得学着去和他们交往。大概很多人都不愿意和脾气不好的人相处吧，或者觉得很难相处。
那么，我们该怎么和脾气不好的人相处呢?
第一、学会冷静，保持心平气和
脾气非常不好，喜欢学生乱发情绪发展的人，一般认为他们的情绪管理控制力比较低，往往会因为一些小事而闹出大动静，或者对他人不顾感情而学习他人。
对付这种情商低的人，最好的办法就是冷静下来，冷静下来，再冷静下来，因为如果对方能很好地处理好自己的情绪，就不会不断制造负面情绪。如果我们因为别人的原因心情不好，那就不值得失去。
此时需要我们教师可以报个歉然后选择离开，去一下洗手间，或者自己出去办一下中国其他的事情，总之就是要离开这些都是负面影响情绪制造者，不要让他的负面情绪传染给你。
第二，学会思考，观察他们的动机
当我们遇到一些不好相处的同事时，一定要提高个人对发展的认识，然后再思考，确定为什么企业的另一方对我们有这样的态度，因为我们国家的工作和生活习惯有太大的差异，或者有人在某些事情上得罪了他。
如果是这样，这将是及时补救;如果没有，那么我们必须想想，对方这样做是不是更深层次的意义，比如嫉妒你的才华，你怕的到来影响他在公司的地位？
如果学生真是因为这个问题原因那就可以更好办了，他爱咋地咋地，我们不能只管做好对于我们份内的事情，完成需要我们的本职教学工作，让他挑不出来毛病，让领导人民满意并认可，其他的事情就可以能忽略就忽略了。
学会宽容对方的缺点
宽容是传统美德。肚量越大，对自己的发展就越好。当然，学会宽容首先要乐观。悲观主义者总是容易想到这些事情的坏的一面，而且他们的情绪比较低落和沮丧，所以他们在学习中总是对别人不满意或不生气。
乐观的态度可以让你在什么样的环境中可以有无限的动力和希望不管。其次，要自信。我们对自己有信心，所以不会被外界影响。
当我们生活充满文化自信的时候，就会觉得现在很多事情其实根本不值一提，当然也就可以变得有度量了。
学会远离负面情绪制造者
惹不起我还躲不起吗，遇到一些负面影响情绪制造者，我们教师可以通过直接离开，如果学生觉得自己不好意思的话可以扯一个没有理由再离开也一样，总之就是要远离这些人。
特别喜欢八卦或背后的人最喜欢的话题聊，坚决不听，有些事情不应该知道不知道，不应该听封闭耳朵，独立八卦的东西就知道了，更不利于你的发展。
当我们自己能够通过经常可以做到上面的行为，那么对于那些负面情绪的制造者就会更加清楚学生知道你的不喜，这样才不会去经常骚扰你、影响你。
第五、加强沟通
加强你之间的沟通，虽然脾气不好的人，但他们不是那种无理取闹的人，仍然会听取别人的意见。
因此需要我们必须要和脾气不好自己的人之间相处的时候，没事的时候，找个一个地方，坐下来，双方吃着东西，好好的沟通交流一下，告诉他。
作为朋友，应该学会如何调整你的脾气，总是不好，这一次他的话，他会听去。
第六、学会自律
我们要宽厚待人，每天对同事之间都能顶着和蔼可亲的笑脸，这样的人才发展更有亲和力，更容易通过融入社会职场生活集体当中去。
当然，我们要善待他人，这是我们的品质，但对自己我们需要自律，自省..
对自己进行严格一些，少犯错误，少给他人制造麻烦；还要我们经常自省，时刻需要注意学生自己企业是否有做得不好的地方，努力把事情可以做到尽善尽美。
聪明的职场新人，会做这5件事，不仅同事喜欢，升职加薪还很快
职场是一个能让我们快速成长的地方，都说只要到职场上走一圈，知道的道理比书本讲述的还要多。因为职场是个“矛盾”且残酷的地方，只有自己亲身经历才会知道结局，没有人会毫无条件地支持你！
聪明的职场新人，会做这5件事，不仅同事喜欢，升职加薪还很快
那么，从职场新人到职场前辈这个过程，就像西天取经一样，要经过很多的失败和挫折。但聪明的职场新人，他们会知道做什么事才能帮助自己，以下5件事，是领导和同事喜欢，获得升职加薪机会的必备哦！
1、对工作负责且充满热情
工作，不是一天两天的事情，对待自己的工作一定要充满热情，没有一个热情的话，很容易就会出现职业上的怠倦期，导致出现“不想管理工作”的念头，或者辞职的举动。所以，对工作的热情是坚持进行下去的基础！
除了有热情之外，对待工作也要负责任，不要单纯地以为把自己分内的工作做完了就行，如果完成今日份的工作后，不要傻傻的等待下班，学会主动付出，你的领导会看到的！
2、对领导尊重且不躲避
术业有专攻，或许你的领导在某些专业领域不及你，但是也一定要尊重自己的领导。职场新人要知道，让你尊重领导，并不是让去拍领导的马屁。在工作的时候要主动向领导汇报，不要让领导来找你。职场应该不要把领导看成是读书的班主任，其实领导应该是你在工作上的师兄师姐，应该主动去社交，并且尊重他们！
3、对公司小人敬而远之
公司小人是职场新人在升职加薪路上的绊脚石之一，公司小人虽然讨人厌，但他们必然存在的，每个人都无法逃避。一些年轻的专业人士将是小人和“战斗到底”，而一些年轻的专业人士将采取小人“忽略”的战术，但这并不是一个好主意。小人应该是公司的敬而远之的面孔，适时反击，以自己的意志为代价盲目的斗争，如果一味忽视，误解还是自己。公司面临的小人，我们应该用最轻的建立为范围，如果触及底线，我们必须反击哦！
4、对竞争对手不轻敌
竞争对手，可以让我们在职场上成长得更快，面对市场竞争对手应该更加自信但不轻敌，轻敌是在职场上最不可取的。面对竞争对手，我们必须要做足充分准备，自信上场，这样不仅是尊重对手，也是一个尊重自己！
5、重视团队集体感
孤军奋战在职场上是一个愚蠢的做法，聪明的职场新人都会选择团队作战，团队能够为我们在职场上带来更多的盈利，所以在职场上应该要重视团队的集体感，不做被孤立的那个人，才是成功路上更好的保证！
从进入职场，就有很多的事情让我们接触和学习，也只有在不断的跌倒失败中才会明白更多的潜规则。但是，有的坑是前人帮你试过了，我们应 该听取意见，做更好的自己！
走向美好职业生涯的15件事
大部分关于职业生涯的建议都把目光放在宏大的规划上，然而在现实中，真正拖住我们的而是那些日常的琐事。如果希望在职业生涯上以及生活中不断前进，你需要从一些小事开始，关注那些你可以立即着手去做的事情，由此改变你的现状。从下面的15件事做起，引领你走向更美好的职业生涯。
1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情，并把它们归档
每当你有点空闲时间的时候，列出一个清单，记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时间，以及详细的举例说明。完成之后，把它存放在一个文件夹里。下次工作成果回顾或提出升职请求的时候，就会用得到了。我规律性的进行这项工作，它使我能够为我的职业生涯留下广泛而良好的记录。
2、寄一封感谢信
如果你最近在事业上或个人发展上得到某人的帮助，花点时间亲笔写一封感谢信，寄给这个人。手写的感谢信所传达的敬重、诚意以及它本身所带有的人与人之间的触感会在收信人的心中留下难忘而美好印象。这些在长远意义上，会为你带来很多帮助。
3、为自己设计一些美观的商务卡片
我有一小堆商务卡片，他们只属于我个人，而非任何一家我代表或就职的公司。我经常把卡片放进寄出的信件中，或在任何面对面的机会中送给他人。这些卡片反映着我希望传达的个人形象。它们的高品质，为我在收到的人心中留下一个积极的印象。不要去办公用品商店买那种有一排小孔，便于用手撕开成小卡片的卡纸，而要用专业的方法，制作高品质的卡片。
4、提高写作技巧
以自己感兴趣并且与工作相关的主题为内容，写一篇博客文章，是一种练习写作技能的好方法。但是，不要产生惰性。尽量多使用一些能够吸引别人的强有力的材料，因为如果没有它们，你就不会真正改进写作技能，而只是单调的重复咀嚼事实而已。
5、打个电话
与团队整体保持联系，以保证自己了解团队里正在发生的事情，这样当开会的时候，你就会掌握更清楚的信息。打个电话给别人，看看有什么新鲜的事情该了解一下，或者在工作场所的不同部门转一转，看看别人在做些什么。千万不要孤傲自大，而是应该一直清楚，正在发生什么事情，它们会对你有什么影响，你又如何能利用它们发展自己的事业。
6、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法
并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。比如，人们是不是总在抱怨打印机的问题?记下可选用的打印机规格，向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张?想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来，呈递给老板。这里的关键是，尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。
7、发一封简短的联系邮件
是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。这些人，我指的不是你的客户，而是你在行业内认识的专业人士(联系顾客应当是你的工作流程中的一部分内容)。给你在去年的会议上认识的同行发一封这样的简短邮件联系他们，是一件很有益的事情。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。
8、努力提高语言能力
你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。我发现，当你已经了解了一门语言的基本知识之后，再听一些听力材料以及播客材料，会很好的帮助你理解这一语言与你所掌握的语言之间的细微差别。如果你还没有掌握该语言的基本知识，那就从一些听力教程开始学习。就我而言，我发现自学一门外语的一种非常有效的方法是，阅读一部你已经十分熟悉的作品的翻译版本。
9、让自己外表更整洁得体
保持整洁清新的仪容总会很有益处。我的旅行包里总是装着一些个人卫生用品：香体液、牙膏、牙刷、漱口水、洁面纸、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清洁一次，但只要有空，常常是一天两次。这样，我在下午三点半开会的时候，也能保持自己看起来整洁清新刚刚好好洗了一把脸，我会感到更加清醒。
10、润色你的简历
任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历的一种绝好材料。
11、阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料
不要浪费时间去读无关的新潮杂志。你应该去寻找和关注与你的职业有关的信息资源。如果你常常以浏览网络的方式消磨工作中的闲暇，那至少应该考虑把这些时间用来浏览那些有可能助你发展事业的内容。
12、为你的下一次会议提前准备一些评论
过会儿将要有个会议么?与其感到怯场，不如把它当作一次让自己闪光的机会。研读一下会议的议程，准备一些想法，把它们写下来，以备在会议上发言。如果你将要听一个演讲，那么可以查一查它是关于什么的，提前做一些初步的调查，这使你有可能在听完演讲后提出一些锐利的精彩问题。
13、提高你在公众面前的表达能力
这看起来好像不是那么容易即刻去做事情，但事实并非如此。去网上听一听著名演说家的演讲，刻录下来一两张你非常喜欢的演讲CD，在回家的路上边听边跟着练习。你可以通过这种方法很好的学到如何在演讲中清楚的表达要点和感染听众。
14、清理你的工作区域
这不仅可以在别人眼中为自己留下一个更好的印象，还可以帮你找到一些你以为丢失了的重要资料。另外，也可以使用文件归档的方法，它能使你更快的找到需要的资料。
15、思考你希望未来的五年在什么地方工作制定实现计划
花些时间想象一下，你希望未来在哪里工作，然后思考，为此需要付出什么。清楚了这些以后，把实现计划的过程中的每一项分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情然后，开始行动。千里之行，始于足下。道理不过如此。
35岁前程序员要规划好的4件事[2]
经营你的人脉
我觉得程序员除了普遍不善理财外，另外人际沟通也多有问题，很多人在离开公司的剎那，整个人感觉也都被掏空了，而且会有一种担忧，以前别人跟我说话那是因为我是某某公司的员工，现在不是了，可能就没有什么人会再鸟我了，这就是典型的人脉经营危机。
人脉的经营不是看你有没有朋友，而是有没有能帮助你同时又有实力的朋友。有些人朋友很多，但真正遇到困难，只能精神上支持一下，除此外，帮不上任何忙，这代表人脉还是太单薄，不要总问别人能给你什么？也要问问你能给别人什么？懂得去欣赏别人，而不要像患了红眼病一样，漠视别人背后的辛劳的付出，只知道妒忌表面的风头， 这样，只会将自己的路越走越窄。
经营自己的人脉是有秘诀的，首先你要了解自己存在的价值，如果没有存在的价值，那么经营的人脉是空的，这跟有存在价值却不知道怎样经营人脉，基本上差不多，经营人脉并不等于趋炎附势，而是指在得势的时候，就要想到落难的时刻，待人宽厚真诚，人无千日好，花无百日红，多欣赏别人，择友深交，别把时间浪费在小屁孩身上。
培养广泛兴趣
一个程序员如果除了IT以外，一点其它的兴趣也没有，那真的是很危险的事情，像我现在年龄已经超过35岁了，很快就要40, 但我现在还是每天写代码，做项目已经不是为了维生，而是纯粹兴趣了，我想我会一直写下去，同时开始加强自己经营管理或财务方面的知识。你说郭安定以后玩不了电脑怎么办？他就去写书，万一双手废了怎么办？ 那就去配音，万一声音也哑了怎么办？那就重回金融市场，让徒子徒孙帮忙着下单，眼球看左就买，看右就卖，就这么一直玩下去
所以人生不是只有一条路，你得为自己想好方方面面，而广泛的兴趣可以帮助你跳脱现况，看到更多。
以上四点不仅是35岁的人要注意的，很多甚至二十几岁的人也要开始关注，说真的，很多程序员看上去每个体型都不错，但体格都马马虎虎，很多人熬个两天夜就不行了， 不知该说什么 一起加油吧。
职场中，先成功的人，都懂得把这4件事做到极致！
职场中，最先成功的人，都懂得把这4件事做到极致！
职场中，最先成功的人，都懂得把这4件事做到极致！
毋庸置疑，巴菲特是世界上最会赚钱的人之一，他却有着一个极其专注的事情，那就是不断学习，一生都致力于学习和研究股票投资。
由此可见，一个人的成功，都是有他的道理的，那么，身处职场的你，又要怎么做，才能快速成功呢？
1、懂得维护领导的面子
在一家公司，领导就是你的上司，上下级之间，领导一般都会把自己摆在更高的位置去和员工相处，想要梳树立自己在员工面前的权威，也就是十分注重自己的面子问题。这无可厚非，毕竟他是领导嘛。所以，如果要成为公司里最会赚钱的人，你就应该懂得取得领导的赏识，而这一点的前提就是需要你时时刻刻都要懂得顾及领导的面子，也要懂得帮忙维护。
那么，如何做呢？其实这很简单，你只需要在同事和外人面前，尊重领导，即使有什么想法和意见，也不要在很多人在的情况下去发表，这样会让领导很难堪，甚至还会觉得你不懂得替他考虑。要知道，就算是普通人，被当面指出不好的地方，都会不开心，更何况是领导呢，所以一定要注意，懂得给领导留面子，以此树立其在其他人眼里的权威。
2、时刻保持工作热情
要知道，情绪很容易被感染。如果你是死是一个天，喜欢抱怨的员工，让你的心情可能会感染你身边的人，那么这一次，不仅是你的工作效率会下降，甚至你的同事可能是你的影响下，它变低情绪，影响工作进度。
而如果你每天我们都是需要激情澎湃，阳光满面，你的工作热度也会大大可以提高，效率以及自然也会上升，而你身边的同事也会因为你的这种学生积极健康向上的情绪，而变得和你一样斗志昂扬，这样一个公司的氛围和发展过程中都会影响越来越多越好。
所以，相比之下，领导者绝对更愿意每天看到充满激情的你，因为如果充满正能量的人不是很好，很出色，但至少他带来的是积极的，这是一个领导者想要看到的，你有了这个，你就会更受领导者的喜欢。
3、提高文字输出水平
不要觉得在一个公司，只是做事情，其实总结分析反馈同样重要.. 这是一个反思工作的过程，让你的工作爆发出新的想法。 因此，这就要求你有很强的文字输出能力来表达你的想法、总结、计划等。 以最好的形式给领导，让领导更容易理解你的想法。
而且，你的文字进行输出控制能力可以很好的话，甚至是能够提供帮助企业推进社会工作研究进展，这在无形中就减少了我们很多没必要的沟通管理成本。这种对工作有帮助的能力，相信自己每一个国家领导都会影响非常喜欢的。更重要的是，这其实他们也是你的一个强项，把它做到极致的话，领导日后肯定离不开你，自然也就会你升职加薪了。
4、提高执行工作的效率
作为员工，我们都要懂得把领导的话放首要位置。当领导布置了某项工作时，你就应该立马着手准备，并在最短的时间内完成领导的工作安排，这样才能表现出你对领导指令的重视。
毕竟，没有一个领导会喜欢，一个员工不听从自己的命令的，你如果不重视，影响了公司的工作进度，那更是会被领导“关小黑屋”的。
所以，作为员工，一定要懂得高效地完成工作，执行命令，只有这样，你的努力才会更加有意义，才有机会受到领导地重用。
所以，在职场中，一定要懂得把这4件事做到极致，这样才能受到领导的重用，不断加薪！
35岁前程序员要规划好的4件事[1]
经常可以看到关于35岁程序员的生涯询问，他们之中有些人写了十年代码，有些人则是因为对编程发生了兴趣，中途转行，以下四点是给那些30-35岁程序员的建议：
照顾自己健康
以前，我认为钱是很重要的，俗话说的好：钱不是万能，但没有钱万万不能,所以过去我的焦点都是放在收入，但后来我发现有比钱更重要的东西，那是家,在你没有结婚前，这个家的概念是指你和父母的和谐关系，而在结婚后，家的概念是指如何维系一个家庭，包括和太太还有孩子的关系。
在IT这个行业里，很多人跟自己父母的想法是有差距的，认为上一代保守，食古不化，讲到很多东西没法沟通，另外，我的很多朋友事业做很大，但最后却离婚了，没有孩子还好，有孩子的要想更多，只有家，你才有奋斗的目标，才有精神的支持，否则就像电视里讲的那一句，失去了你，得到江山又如何？
但这个家的信念自从张国荣事件后，又改变了我的看法，那就是有比家更重要的东西，那是你的 健康, 这个健康包括生理和心理上的健康，想想看你拥有了一个家， 但是因为没有健康，全家人都被拖下去了，每天看着你痛苦的吊瓶子，更严重的直接轻生，这样遗留给珍爱你的人只是更大的痛苦，你会 C, C++, C#, Java 又怎样？那时候你会认为这些通通都是屁，做人做到能够吃得下饭、睡得着觉、笑得出来就已经是莫大的幸福。
岁会困惑的人多半是因为二十几岁的时候就没有做好准备，过去的已经不可追，现在要想的应该是45岁怎么办？有人说年轻比的是学问，中年比的是财富，老年比的是健康，如果你现在不注意自己健康，那么很快更大的困扰就会上门了，人生每个阶段都有扮演的角色，要学会未雨绸缪，否则不用到50岁，可能40岁就会开始后悔了，健康要从饮食和运动着手，多涉猎这方面的常识，比搞那些过几年就要淘汰的技术有意义多了。
学会投资理财
很多人认为投资理财需要很多的钱，这是不正确的，会理财的人，小钱可以积累到大，不会理财的人，大钱也会消耗到光，投资理财首重的是风险管理，没有风险管理就像在刀口舔血一样，投资理财应该要趁早磨练，不要等到 40 岁的时候才去冒险，因为那时候你已经没有本钱跌倒，投资理财的方法有很多，并不是只有房地产，股票这些东西，从节约，储蓄，定存 每一步都是学习，关键是你要从投资的过程里去发现自己，并且了解如何正确对待甚至对付自己，这样你才有机会早一日达到经济自由，不会提心吊胆这个那个。
投资理财要量力而为，不要做超过你能力所能负荷的事情，我给程序员最好的建议是关注经济，不要浮躁，错把投机当投资，这样还不如定存来得可靠安全。
职业规划必做的五件事
第一件事，选好行业。
古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕嫁错郎。因此作为营销人选对行业很重要。在市场经济下，任何行业都需要营销人员。营销人在选择行业时必须从自身和行业特点两个方面进行分析。
自身方面，要统筹考虑到爱好(如有的人喜欢IT行业，有的喜欢医药行业)，性格(如培训行业对性格外向有很高的要求，仪器行业需要营销人员性格中性，不要太张扬给人以可信赖的感觉)和特长(如医药、机械等产品技术含量高的行业要求营销人员必须是相关专业毕业)。
在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对营销人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的营销人员;快速消费品行业由于操作精细需要销售人员能要有吃苦耐劳的精神，医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的医院人脉等。
因此如果你喜欢自己的专业，又喜欢营销，你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等)，选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
第二件事，选好企业。
做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。
首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。
去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会被录取你。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图)，你只要按照他的规则做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训;第二，掌握先进的销售模式和方法;第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新;第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;第三，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。
而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训;第二，销售模式和方法需要自己摸索;第三，镀金效果没外资企业好;第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力;第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。
因此，我们经常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，认为企业不规范;二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。
讨论完去外资还是内资后，我们要讨论选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品行业，那么这个目标企业应该具备以下特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比较可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业，也并不是不可以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。
第三件事，做好职业细分。
营销工作具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。
面对这么多职位你如何选择?本人的意见是尽管岗位很多，但从性质上我们可以分为两类：销售与市场。
销售为武，市场为文，具体特征可参阅我的《我是这样理解市场营销的》一文。武者，性格要外向，擅于执行，果断决策，带兵打仗，冲锋陷阵;文者，性格内向或中性，擅于思考，缜密分析，运筹帷幄，斜旁谏言;选择文还是武，要结合自身和当前具体情况。
当然，作为一个优秀的营销人能文武兼备自然最好，但能做到这一点的毕竟是少数。就如同一个销售总监做不好市场总监，一个市场营销教授做不好企业营销老总一样。如果你能做到，那就面临着先做销售还是先做市场的问题。本人认为如何抉择，主要看哪个岗位进入阻力最小，因为刚进入营销行业，刚开始阻力过大会挫人锐气，重者滋生退意，不宜以后的长期发展。如果做不到，那就踏踏实实的做自己擅长的事，不要瞎折腾。因为一个优秀的销售者不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。
第四件事，职业规划三要素分析。
本人总结的职业规划三要素为：爱好、性格和特长。
第一，爱好。我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从事营销行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。
第二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为外向、中性和内向，作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营销，对于一个性格内向(如不善于和陌生人打交道，不善言辞、不善沟通)的人，关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的)，那么你最好选择其他职业。
第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强，组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在计划经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，改变外部环境的空间很小，所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。
第五件事，做好30岁前的职业规划图。
古语说先谋而后动，这是有道理的。做完了以上的分析和判断之后，就要给自己30岁前的58年的营销生涯进行规划。形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。
在规划中要考虑到重要的四点。
第一点，任何企业都有问题。
不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。
第二点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。
岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等;在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着业代相同的工作，我认为这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。
第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。
我们举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排?前3年是基础，要打牢;后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任能力。
第四点，慎重选择，求稳为先。
就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间;第二，由于经验不足，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。
目标决定你的方向，方向决定了你的结果。
转行前要注意的8件事
1、鉴别情绪性转行
任何一个职业都有它的好处和坏处。很多人转行的原因是拿自己职业的坏处跟别人的好处比，结果转行后发现自己好像是从一个魔窟跳入另外一个魔窟。需要去除职业艺术照，还原职业生活照的样子。
我的一个哥们儿特别喜欢荷兰，说那里有风车有海洋，是个浪漫的地方。后来他真去荷兰了，没过多久就跑了回来，抱怨说，荷兰每天刮风下雨糟透了。我说，对啊，要不然你以为风车是怎么起来的？
每个职业都有它不好的地方，如果一个职业能给你带去20%的幸福感，那已经很不错了。
2、转行前要做九件事
列个表格，每一列分别为： 要看的三本书，要混的三个圈子，要做的三件事。
要看的三本书，是你所向往的行业内的三本圣经级读物；要混的三个圈子，用来积累你在该行业内的人脉；要做的三件事，是指满足入行条件的那三件事。
比如，如果一个人想进入纸媒，那么要做的三件事便是，首先有自己的作品，然后还要有一两个招牌，第三就是短时间约稿可以写出来。
3、憋大招或曲线救国
转行的路径有两种。一种是心想事成，努力培养能力，最后达到目标比如经过考证、参加培训、进入实践，这叫憋大招。如果做不到这种还可以曲线救国，看看能否转职不转行或转行不转职，慢慢进入你期望的领域。
4、如果找到了真正喜欢的东西
如果你很年轻，大可以一试，最大的成本就是青春。但尝试的时候，最起码有个绳系着，可以像蹦极但不能像跳崖。转行的标准是，看你能不能生存下去。以及确定你会喜欢多久，你有没有能力去hold住。
三十岁之后的转行，劣势是要考虑成本，即失去的东西能不能赚回来。优势是，你可以跟过去的资源搭接。转行是计算性的结果，最后转的一刹那一定是情绪性的。但你还要确认，你要不要跟它过一辈子。
不同年龄段的转行，前者要考虑生存，后者要确信愿景。
5、你可能会从非常基础的工作做起
我们有个学员，做IT出身，有了孩子后，她发现自己更想做婴儿教育。既然认定了就去转。她在某高校读了一个在职研究生，恰好班里有个同学就是做婴儿教育 的，她抽空给人家打工，做助教，观摩讲师怎么讲课。有次机缘巧合，主讲老师不能讲了，她就顶替了上去，有平时的观察和积累，她讲得还不错，就这样慢慢进入 这个行业。
转行一开始， 你可能会从非常基础的工作做起，但那是你的兴趣，为什么不？
6、人脉其实无处不在
有个学员是学兽医的，读了研究生后，却不想做兽医了，希望转入另
一个与他所学完全无关的行业，他怎么去认识人脉呢？
业余时间，他参加了救助流浪猫的公益活动，给小猫做义务绝育，热情又认真，慢慢地一起活动的伙伴成为了朋友。这个认真的人遇到苦恼自然会有人帮助他。别人问他，你以后想做什么，他便告诉对方他的想法。经人推荐，他进入了符合自己理想的公司。
混论坛，参加义务活动、线下活动，甚至通过微博，对于转行的人来说，人脉其实无处不在。
7、职业探索是找到自己的位置并持之以恒
高校的一个前同事，干一份大学辅导员工作。刚入职时，他只赚到几千块，而他去了企业的同学可以拿到两三万。五年后，他发现，赚两三万的人还是在赚两三万，他已经升到了副处的位置，薪水在体制内翻了一番。
我是想说，深耕细作、坚持下来，将能力补足，总会获得职业的上升。职业探索不是东西乱撞，而是找到自己的位置持之以恒。
8、工作的本质就是服务他人
生活中有服务意识，转行对你而言就不是难事。转行看起来是靠能力、机会取胜，其实是看你有没有一颗为别人服务的心。
当你能帮一个人的忙时，他就可能是你的雇主；当你能帮一大堆人的忙时，你就是无数企业的择优人选；当你能帮所有人的忙时，你就会是一个企业的创业者。
职业规划必须明白三件事
职业规划师认为，要想做好个人职业规划，一定要搞清楚三个问题：
一、找到自己的兴趣点：做想做的事情
很多人在一开始选择自己的职业的时候都比较随意，有些人是因为学某个专业的，因此就找一份专业相关的工作，尽管他知道自己并不是很喜欢这个专业；有些人是觉得某些职业比较热门，而且有很多人做这样的工作成功的，因此他们也希望能够跟随这样的潮流，而有些人则是在亲人朋友的建议下选择了一份自己并不了解的职业，更有一些朋友仅仅是希望去尝试一些新鲜或者遇到了某一个机会而草草的做出了决定。这样的选择也就决定了他们只是选择了一个职业，而并不知道自己真的想做什么，也搞不清自己正在从事的职业对自己的人生和未来究竟有什么样的意义。
时间久了，很多朋友在现实中感到迷惘，感到困惑，找不到方向，甚至有一种麻木的感觉，似乎现实中到处都是这个样子，于是他们把这样的人生当成了一种现实，从而一生都在无意识中走完了自己的职业生涯。自然，所谓的梦想，所谓的追求，也就无从谈起了。
其实我们每一个人都有很多想法的，我们渴望在自己的生命中去成就一些东西，并在这样的成就过程中取得自我的认同感和满足感，而这种感觉的渴望则是我们生命的动力所在，也就是我们刚才所提到的兴趣点。
如果给你一张纸，一支笔，让你写出你想做的事情，和你感兴趣的事情，估计我们每一个人都会列下长长的一串，而当我们审视这一串我们愿意并想去做的事情的时候，却发现大部分的内容都与我们正在从事的工作无关，甚至自己正在从事的职业并不在其中，为什么？因为更多的时候我们是被生活选择而不是主动的选择生活，被动的接受现实，自然找不到职业成长的动力和激情了。
当我们去选择职业之前，一定要让自己静下心来，想清楚自己想做什么，愿意做什么，希望在什么样的领域取得怎样的成就，亦或是在若干年后的某一天自己能够成为一个什么样的人。
去寻找一个能给你的生命带来意义、价值和让你感觉充实的事业。拥有使命感和目标感才能给生命带来意义、价值和充实。而使命感和目标感则是人生的方向，也是我们在职业发展的道路上所愿意去为之努力，为之奋斗的动力之源，在这样的方向上，我们才会更愿意积极的去争取，去获得，去实现，当我们面对困难，面对困惑，面对挫折和打击的时候我们才能够愿意主动地调整自己，寻找新的机会。这是发自内心的渴望和向往，所有的付出，我们感觉是值得的，梦想，也就意味着希望，不是吗？
在此，借用苹果之神乔布斯的一句话：成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
那么，规划职业生涯的第一步，就是静下心来，拿出一张纸，一支笔，把自己想做的事情，感兴趣的事情，以及自己觉得愿意从事的事情一件件的排列出来，认真的寻找出自己想要什么，自己渴望的人生是什么样子的。
二、认识自己：做自己能做的事情
生命中总有很多的可能让我们一步步的去实现我们所追求的人生，但是也有很多不可能将我们引导向失败。有梦想的人生是积极地，有追求的人生是有意义的。我们无法把握不确定的未来，但是我们可以把握自己，让自己在职业成长的道路上拥有更多的可能。
我们都知道，有些人比较热情豪爽，而有些人则显得内向害羞；有些人自幼对数字比较敏感，有些人则记忆力超强；有些人对拆装有着天生的熟悉，而有些人则更愿意去琢磨语言文字的魅力。这个世界上的每个人都是不同的，我们都有属于自己的性格特点，人格魅力以及兴趣特长，有些是天生的，有些则是在成长中逐渐形成的，有些是我们自我感觉良好最为拿手的，而有些则是在不经意间顺手拈来而被别人发现的。
能够清晰的认清自己，知道自己适合做什么，能够做什么，在哪些方面特别擅长，在什么地方有突出的表现，可以让我们在职业成长中更加容易发挥出自己的优势和特点，从而能够在成就自己人生的事业中获得更多的可能。
我们知道，现实中存在的并所呈现出来的那个客观的自己才是真实的自我，我们称之为真我，而我们对自己的了解和认识具有强烈的主观色彩，因此我们称之为自我，而身边所接触到的各种各样的人对自己的评价和认知，则是一种他我，那么认识自己的过程，就是在自我和他我中寻找到真我的过程。
有很多专业的的职业倾向测评能够使得我们更好的把握和选择自己的职业向性，其实不管复杂的还是简单的方式，不管是通过潜意识的测试，还是综合性评价分析，其实最根本的目的都是使得我们在进行职业生涯的选择的时候，能够做好我的认知。
没有翅膀，可以蹦的高一点，也可以爬的高一些，但是却不能自由的在天空中翱翔。有些东西是与生俱来而不可改变的，我们不能奢求把幻想当成梦想去追求，或许当年的莱特兄弟成功的让人类飞上了天空，但是我们要明白，他们是为梦想装上了一双翅膀，而不是张开双臂就飞起来了
读懂和认识自己，知道自己会做什么，可以做什么，擅长什么，在哪些方面拥有天赋和潜能，这样才能更好的让自己在职业发展的道路上走的更远，爬的更高。
那么现在，我们执行职业规划的第二步，根据自己的能力，特长以及拥有的潜质将那些不切合实际的，自己做不来的兴趣，亦或是自己压根就没有考虑过实现的可能性的那些愿望一项项的划去，留下那些自己真正可以做，能够做，值得尝试去做的事情。
三、认清现实以及自身所处的环境：做可以做好的事情
有这样一个故事：在一个旧的米缸里发现了一只饿死的老鼠，这只米缸是木头做的，本来老鼠凭借着自己锋利的牙齿和擅长打洞的爪子，是很容易被困的米缸里脱身的，而它确实也把木桶给挖出一个洞，挖穿了，遗憾的是，那个木桶被放在一个非常大的木墩上面，而老鼠挖的洞恰恰是在木墩上面，他很坚定地往下挖下去，最终因为缸里的米吃完了，自己没力气了，被活活的给饿死了
现实中常常有很多的无奈，很残酷。有时候我们全身心的投入于一件自己渴望成就的事业，并且自己拥有成就事业和实现梦想的能力，但是常常会有这样或者那样的客观现实让我们的努力归结于零，让我们懊悔的去接受失败的苦果。
很多人都在努力的寻找成就自我实现梦想的机会，有些人固然是由于种种自身的原因与机遇擦肩而过，更多的则是没有能够在现实中把握住自己应该选择的方向，从而跌掉在路上。我们就像那只老鼠一样，知道在这个方向上可以挖开木桶，却忘记了木桶下面还有一个敦实的大木桩。很多外在的因素，由于充满着太多的不确定性，以至于我们常常无法把握。
我们其实都明白现实中有很多有迹可循的规则能够让我们对我们的现实以及未来产生清晰的认识，从而一步步的走实现我们预期。
这些规则是什么呢？可能是社会的价值导向，人们的思想意识的变化，具有时代特征的潮流，也可能是政治的形势政策，行业的发展趋势，工艺的革新与技术的进步等等，当然也可能是所在组织的内部变革，职业发展相关的人事关系变动等等能够对我们职业发展产生影响的现实迹象。只有能够敏感的把握这些现实的客观情况，妥善的根据自身的职业发展情况采取必要的措施去应对和调整，我们才能把事情做好，才能保证自己在前进的方向尚不至于受阻或者迷失。
我们发现其实更多的人之所以栽在自己的优势上，并不是源自于他们没有发现或者认识到这样的迹象，而是在自己既定的思维上固守己见不愿意转变来适应变化，或者过往中幸运的经历使之产生了一丝的侥幸心理。
我们都知道技术领域中有所成就的人有些成为了专家，而有些则成为了管理人员，而很多人可能一辈子都是只是在同样的岗位上重复着几十年的技工操作；我们同样也发现，很多优秀的经理人都出身于业务领域，因为他们知道，在自己职业发展的不同阶段，他们可以把哪些事情做得更好。职业规划其实是一种在方向上的动态调整，而不是一成不变的模式，人生的事业本来就是在不同的时期通过不同的形式使得自己获得所渴望的成就和满足，而不是拘泥于某种职业状态。
因此，职业规划的第三步，则是在自己选定的职业发展方向上，适时的根据自身所处的环境以及职业发展的客观现实条件选择最佳的方式实现自我的成长和发展，知道事有可为可不为，在顺境中快速成长发挥自己，实现超越，在逆境中及时总结积累经验，蓄势待发；并在这一过程中使得自己不断的取得认同和肯定，从而获得更多的动力和资源来实现自己人生的事业。
总结一下：
1、找到自己的兴趣点：做想做的事情；
2、真正的读懂和认识自己：做自己能做的事情；
3、认清现实以及自身所处的环境：做可以做好的事情。
在职业规划的这三个步骤中，就好比登山一样，第一步我们确定自己渴望攀登的高峰，这是目标的选择；强调的是追求事业的动力之源，更多的是对方向的确定；第二步是做好登山的准备以及所需，这是根据目标优化自身的条件，更关注于自身的内在能力，这在于自身的学习和成长的经历，而第三步则是在登山的过程中面临的问题和困难的时候做出的选择了，这一点，也是最为重要的，更关注机遇和条件，就是要学会把握时机了，认真地想一想，其实更多的是一种面对现实的心态。
在职业规划中把握好这三步，我们就能够清晰地明确自己所追求的是什么样的人生，即将成就的是什么样的事业。
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