2020-12-10

职场潜规则之女人变狼生存。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场潜规则之女人变狼生存》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

职场圈：“劣等意识”激发狼性？

女性的内省能力较之男性发达，因为传统的制约，女性在生活，特别是职业生涯中，具有很强的“劣等感”，职业女性常常夸大自己的劣势和弱点，倾向于这样的考虑：自己什么都不行，因而很容易转入消沉。

从讨厌自己，到萎靡不振、听天由命的过程里，职业女性的视野开始变得越来越狭窄，自己的长处和优势都看不见了。比如，“工作不能和男人比，女人太傻了。”“女人工作就是找个事情做，不能认真，还得依靠男人去拼。”“女孩子别在工作上折腾，把家和孩子弄好了就可以了。”

狼性女人游戏职场？

或许你会认为女性自我“劣等感”令人沮丧，其实，这种“劣等意识”是狼性心理的动力源泉。心理学认为人具有补偿劣等感的心理倾向，具有力图弥补缺点的天性，只要你意识到这种“补偿劣等感”的心理特征，你就可以把自己由于“劣等意识”而导致的悲观、无奈变为进一步完善自己的奋斗契机。

实际上每个人都非常渺小，无论男人，还是女人，每个人的奋斗实际上就是不断地弥补自身劣等感，并在弥补过程中艰难成长的过程。

孟子说：“故天将降大任于斯人也？熏必先苦其心志？熏劳其筋骨？熏饿其体肤？熏空乏其身？熏行拂乱其所为。”孟子的观点其实不仅是在说道理，而是与人的心理规律非常吻合，我们只有在发现自身弱点、觉得自己被“劣等意识”折磨的时候，我们才真正找到了奋起直追的成长的机会。

职业女性常常受到这样的意识折磨？熏体力不如男性经不住满负荷的节奏，升迁机会少不如男性，拼搏受到歧视……等等，这时，你先不必畏缩或自责，当你的心中积累了足够多的负面能量时，你需要的做是把它转化为能够促进自己发展的能量，请看以下这个心理学公式：

“发现自身弱势——女不如男（产生劣等意识）痛苦抑郁（能量积蓄）——爆发（补偿）——自我进步”ZC530.coM

这就是女人狼性心理公式。职场拼搏也是一场“游戏”，女人和男人同是游戏参与者，按照这个公式来分析自己的职业人生，我们就会用游戏式的态度来坚强地面对自己。

此时此刻，你的狼性意识已经悄然沸腾了……

深刻检讨只是取悦他人？

职场里有这样一种现象，在公司里，某个员工捅了娄子，做得不尽如人意，如果他只是说一句：“对不起，下次注意。”然后一如往常地行为做事，我们似乎感到非常生气；如果他反复地做“深刻检讨”，我们会感到心里很舒服。

职业女性的独特的长处之一，是自己的执著能力和反省能力。每当接受一个任务，都会事无巨细地准备和计划，在动手之前，不仅会预测失败时的情况，而且一旦失败就会陷入自责而无法自拔。

刘小姐，23岁，行政文员，行政工作虽然琐碎，但却是事小责任大，刘小姐做的事情多，犯的错也很多。她对我说，我本来不想把这些小错放在心上，可是经理就会批评我不吸取教训，我就深刻检讨，程度越来越“深刻”，经理反而很满意，可是这样半年下来，我越来越觉得自己特别笨。

职场里的女人老实厚道应该有个底线，所谓的深刻检讨只是在取悦自己的上司，而对自己没有积极的意义。怎样才能认真反省自己的失误，在不影响心理的前提下，度过职场挫折期呢？？？要把失败的行为和自己区别开来，把失败中的“自己”和得知结果并接受教训的“自己”区别开来。如果自己的做法没有奏效，摒弃了就可以了，一个方法不行换一个方法就是了，别因此而否定自己的努力，说“这么一点儿事情都做不好，我太没用了”。做法和自己是两回事，混同起来只会让心情越来越糟。

只有你精神饱满地尝试新的方法，你曾经的失败教训才会真正地有借鉴和帮助，反之，你只会在公司里越来越难堪。

失败的原因归结为“行为”而并非自己，每当这样的行为数量增加后，你个人的选择能力就会越来越高，这就是为什么有的职业女性能够每次失败后，个人能力得到了加强，并且遇到类似问题可以镇静自若的心理原因。

朋友圈：“恶友”当道？

狼性女人总会有一群“恶友”当道，可以不拘小节，口无遮拦，相互捉弄，能够一起恶作剧的朋友，这种交友方式似乎颠覆了传统的“朋友观”，但在心理学上有着积极的作用。

把担心露怯、失礼等等价值标准束之高阁，随心所欲的人际状态可以有效地缓解自己的压力和紧张。我们都知道朋友圈子可以增加自己的快乐，放松心理负担，但是，通常有两种消除压力的方式，一个是自己消除，不被人和任何事情分心，一个人独处，这是很多女孩子“发呆”的心理原因。另一个是在好友面前无所保留地放松自己。

建议你和好友无话不谈，略带刺激的不客气的真心话有时能引起激烈的争论，这样的减压效果特别好。

不要封闭自己，也不要把友情弄得过分正规和严肃，朋友只有和快乐联系在一起，而不是利用，那么你在职场中疲惫不堪的心灵才会在“恶作剧”中得到缓解。

私房圈：换衣如换刀？

早上你出门前打扮完毕，一句“上班去了”都会让小女子情绪一振。下班回家，沐浴之后，换上睡衣，心情自然舒畅。

服装在很大程度上影响着女性的心理状态。转换自己的心情，不妨也经常注意自己的服饰，“换衣如换刀”，职业女性要格外注意这一点。当你出差的时候，是否注意带了休闲服装，到了新的地方，和当地朋友一起散步、泡吧、逛商场，这样的职场状态非常积极。

香港著名作家亦舒笔下的女性形象具备着狼性特质，她们穿开司米毛衣，脚下是名牌平底鞋，最厌恶高跟鞋。拎名贵手袋，房子大得能骑脚踏车。蜜色皮肤，牙尖嘴利，不肯饶人，听的歌是老歌，最常引用拜伦的诗：“多年以后如果相逢，何以贺汝？以沉默以眼泪。”所以，那种认为“女强人”古板、教条、孤僻等等的观点，不过是一种对职业女性的偏见而已。

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职场上必知的六个潜规则

与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。

潜规则1不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，

潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。"

老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”

这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”

孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。

场外提示：

一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

潜规则2莫和同事金钱往

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。

客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次开口借钱，LILY自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，LILY回答SUNNY说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY却是想也不敢想了。

场外提示：

的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

潜规则3 闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说王琳脾气不好，很难相处。MONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？LINDA说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。

闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。

场外提示：

都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

潜规则4 不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。

天！魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。

那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。

魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MEIMEI，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。

下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。

魏莹听了，半天说不出话来。

场外提示：

其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

潜规则5 给上司预留指导的空间

显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，

潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

人力资源专员袁晓敏入职3年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。

没错，她袁晓敏是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，袁晓敏整理出来后从来不会让直接主管李虹过目就直接上交老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她帮其他的部门做事，从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以她是得到了好口碑，李虹倒显得有些小气。部门要买个投影仪，李虹让她询价做性价比，然后准备购买一台，袁晓敏拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对李虹说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。

在看到又一个同事加薪升职后，袁晓敏叹道：唉，上司真是瞎了眼了。

场外提示：

其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

潜规则6 用脑子听话

显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

刘婷是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。公司不大，所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。那次给老板写年终报表分析，王副总让刘婷先按他设计的表格做报告，过两天徐副总问刘婷有没有什么格式，刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得刘婷一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，徐副总的话没错，王副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。

刘婷这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。

赵丽丽是王副总的小表妹，那次在给客户做培训时不小心砸坏一个价值8000元的机头，当着徐副总的面，王副总皱着眉头严厉地对刘婷说：要查，要按公司规定罚款，决不能敷衍了事。刘婷这次可学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部出了个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月不到1000块，当然比不上8000元的机头钱。刘婷执行的方案是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。人家赵丽丽把机头弄坏的时候，可是哭得梨花带雨，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧，所以刘婷就建议酌情惩罚了。

事后王副总也追问刘婷的解决方案，还打着官腔问惩罚力度是不是不够，刘婷巧妙地述说了上述理由，王副总没再说话，挥挥手让刘婷走了，不过接下来的日子，和刘婷说话的时候总是那么和颜悦色，让她感到特别的舒服。

场外提示：

潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。

TIPS1 遵守潜规则的必备素质：

* 懂得上司的心理和行事习惯；

* 熟悉公司文化和运作方式；

* 懂得难得糊涂的拿捏尺度。

TIPS2 几种心照不宣的潜规则：

1. 上司的喜好有时高于制度；

2. 别和老板谈公正；

3. 不能抢了上司的风头；

4. 太露锋芒的人容易没饭吃；

5. 给上司预留指导和发挥的空间；

6. 适时的巴结也算一种沟通技巧；

7. 尽早投靠新上司；

8. 把握好潜规则的分寸

年后找工作，警惕这些潜规则！

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年底了，又是一波跳槽热，理由好多好多：回家过年、过了一年没长进、没升职空间、较重要的是年终奖数额令人不满意......这种情况每年年末都会大规模爆发，大多数人回家过个安稳年然后在出来重新找工作，年后找工作，小编得提醒你这些潜规则需要注意的。

年后找工作，警惕这些潜规则！

一、认真写一份简历。

人力资源邮箱里往往到处都是简历，想一想，国内有多少人像你一样找工作，像你这样专业，甚至比你更资深，你的竞争对手从来都不是一两个。有人说HR看简历只需要十秒钟..所以你必须写一份令人印象深刻的简历。简历突出显示人力资源部想要看到的信息-你与他们正在寻找的职位有多匹配。工作经验、职称和项目参与必须放在你可以看到简历的地方。部分HR会使用关键词搜索功能对电子简历进行筛选，关键词包括：职位要求，技能，竞争对手公司等，必要时可写详细点..另外，尽量不要贴附件，下载附件不仅给HR添麻烦，他们还可能怕病毒；不要同时复制不同公司的HR，不要在同一家公司投资太多职位，HR会直接把你打发走..

其次，一些招聘广告其实不缺人。

有些招聘网站全年开放，有些招聘公司全年开放。因为，反正是没钱了，即使职位不满意也要付钱，作为挂帮公司做广告，也是为公司伪装宣传。这使得一些公司在招聘后几乎没有动力撤下广告。看来公司已经找到了合适的人选，招聘广告还在展示。人才网站上超过50% 的工作都是过期的，无效的，空缺的或者满员的，所有的求职者都抱怨我发了这么多简历，回复率这么低。

所以找一份工作，看看公司是否长期雇用同一份工作，如果你遇到你想打电话给的公司，看看是否真的有空缺。

三，面试的结束并不意味着工作的结束。

终于进入面试，不要幼稚的认为出了面试室，一切都很好。 “如果合适的话，我们会告诉你的”可能是面试后的经典台词之一，但是结果往往是不确定的。面试结束后，面试官可以做一些事情来帮助他们走上正轨:

问一下招聘周期——需要多长时间才能知道是否是下一轮？我应该准备和合作什么？这些后续问题有助于保持面试节奏..

2. HR打电话询问反馈 - 有些人似乎太做作，但它有可能产生新的采访，因为即使是不合适现在的工作，也可以放在人才，库里，都将被邀请参加面试的机会。

3。即使面试成功了，在你得到工作机会之后，你也应该问一下条件，薪水，公司的人事政策等等。和 hr 谈钱不仅伤害了感情，而且帮助避免了一些政策原因导致的快速离职后的入境，两个周发生离开后，一般是面试过程中出现的问题。

跳槽牢记两大“潜规则”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽牢记两大“潜规则”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

网友的疑问

网友“虚伪的假面”：

我有两份offer,一份是之前一直从事的行业，薪水比较之前略有增加。一份是从没有涉足的行业，薪水有一定幅度的增加。怎么选择？

解答：

职场中，常常有不少求职者贪图“高工资”而轻易跳槽，但跳槽意味着对自己职业生涯的一种修正。所以跳槽前还需看清两大“潜规则”。

潜规则一：“耐得住寂寞，才守得住繁华”。永远不要为了眼前的利益而随便换行。确认你所追求的、你想达到的目标，为了这个目标笔直前进，才能让自己的利益长久化，最大化。除非，一开始你就择错了业，否则轻易不要换行。

潜规则二：换行业不换职业，换职业不换行业。换行又换职，你的职业只能从“零”开始，除非你是一事无成的职场新人，否则意味着你放弃此前大部分的职业经验，得不偿失。

求职学问:告诉你真实的招聘潜规则

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　以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:

　1、请介绍一下你自己。

　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　3、说说你最大的优缺点？

　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

毕业生求职面试的潜规则有哪些

毕业生求职面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用是的不是来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

以上的规则，亲爱的毕业生求职者，你们一定要记在心里，方能顺利的通过面试，进入你梦寐以求的职场。

HR不会告诉你的简历中的“潜规则”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR不会告诉你的简历中的“潜规则”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

简历是求职的第一步。HR面条面对上千份简历，每份简历往往就有6~10秒的时间。这心跳熟悉吗?是的，高中的时候老师为了让你答题时要点清晰、字迹工整的时候是不是也是这样和你说高考判卷老师的速度就是如此的。求职者目前也在接受别人的判断，高考评判有标准答案，但是求职却没有标准答案。你能否成功进入下一个关取决于你是否有任何顾虑来吸引人力资源部给你进入下一关的机会。

至于如何写简历，大家随便搜索一下就会有很多内容，想必大家关于写简历的大概规则也已经知道了，所以今天小编就根据以往看到的同学们的简历的为大家挑出具体而又容易被大家忽视的几点。

HR不会告诉你的简历中的“潜规则”

1.逻辑性

在编写实习和项目经验时，一定要注意逻辑。这部分的开发一般是按照“目的→计划→执行→结果”的逻辑，突出了关键词和量词。你为什么这样做，做了哪些准备工作，如何进行，以及结果如何。以清晰明确的方式将您的经验置于此顺序中，肯定会给人力资源留下合理的印象。

在实践中，根据“目的→计划→执行→结果”的逻辑，对最有用的部分进行了清晰的解释。同时，在整个简历中，把与目标职位相关的最有价值的经验放在最突出的位置，以体现你的核心竞争力。

2.数据化

简历不能写文学推荐信，不要煽情，我想很多学生也知道这一点，但还是不知道怎么写。你在简历上写道：“组织和策划大型活动对高校有很大的影响”，也许不如说：“我计划的活动增加了1W的粉丝数量。”在实习和项目经验中，人力资源部可以更直观地看到你通过数据所做的事情。

这种体验中没有数据，即使内容难以通过数字表达，仍然需要添加可量化的内容。

3.细节展开

许多学生在写简历时对自己的经历写得太笼统了。我不同意华而不实的简历，但有些学生写得太简单，不想让HR知道你做了什么。很可能隐藏了一个好的经历。

经验通过数据是真实的，但对于所做的事情来说写得太少。在观众群体和其他细节的地方可以进一步发展以获得更好的结果。

4.突显自己

一些学生在就业期间写了“@XXX微博粉丝从1k到5w +”。这确实显示了数据的出色工作效果，但这是由您自己完成的吗?如果你这样做，你通过了什么?做到了吗?如果它是一个团队，你在这个角色扮演什么角色?

阅读大量的人力资源简历自然不会因为你写的内容高而感到遗憾，因为你是一个世纪难得的人才，一些项目和比赛经验更是一个团队的结果，人力资源部更关心你在其中扮演的角色。不要担心你写的东西不够大。专注于你在实习或项目经验中所做的工作。

以上经验可更改为

“在@XXX微博粉丝从1k到5w +期间，我组织了X-stage平台抽奖活动，X次线上线下活动并通过活动让粉丝们增加了5k +。”

无论你的大学处于哪个阶段，从现在开始写简历。把一张纸放下四年。也许到那时你就会知道该怎么做了。许多困惑的学生不知道自己想做什么，他们在想做什么和什么都不做之间犹豫不决。最好的学习方法是使用它。同样，如果你觉得自己在大学里不知道该做什么，你不妨试着写简历。当你需要在简历中增加一些精彩的东西时，做一些实际的事情。

求职必看：关于跳槽的10个“潜规则”

首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。

当你开始厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：

1.有些公司常年在招聘同一个职位

网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：

一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。

2.当心猎头公司泄露你的隐私

他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

3.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去

只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝。

因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。

5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去。

不用问，那些肯定是低级职位，多是面向刚毕业的大学生的。

6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果你得知不是经理级别的来面试你的，劝你立刻回绝这个职位。

因为如果面试你的是个的基层领导，那么你的职位肯定也高不到哪儿去。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。

7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。

因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。

8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。

9.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。

即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。

10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。

如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

HR绝不会告诉你的面试“”潜规则“”？

面试中的时候猎头不会告诉你面试官的七种心理。当你准备好了，带着紧张和兴奋去面试一个你渴望已久的职位时，你有没有想过你的面试官会面试你什么样的心理?从心理健康的角度来看，了解面试官的心理会让你半生不熟。加倍努力。

HR绝不会告诉你的面试“”潜规则“”？

1.优势心理

指主考官因其支配地位而产生的命令性心理倾向。在面试结果的评价中表现为个人倾向。要以一种不低不傲慢的平衡心态对待，充分发挥自己的才能。

2.愿当“伯乐”

在中国有句谚语说：“成千上万的马经常在那里，博乐很难找到。”对于考生来说，他们都希望自己是博乐，能够挑选出真正的人才，并能找到真正的千里马。这就促使考官要认真、负责任、认真评估、仔细调查，尽可能从考生中接受。

3.疲劳心理

在面试过程中，考官需要付出很大的精力，重复查询，对话，判断，并长期关注，容易造成懒惰和困倦。可能会不经意地打哈欠，深吸一口气，不停地看着手表，蹲着等等，表达无聊和一些不耐烦的习惯。因此，考官应具有较高的心智能力和较强的体力，精力和意志力。在面试过程中注意你的言语和姿势，保持考官的形象，不影响正常的面试氛围。

与他人沟通需要时间。如果考官没有给你足够的时间来表达自己，你怎么能找到一个吸引他注意力的话题，并恰当地使用肢体语言呢?同时，你应该能够吸引他的注意。同时，要简明扼要地讲重点，避免重复。

4.定势心理

因为考官长期形成固定的思维模式，在评价考生时，较少注意考生的实际表现。相反，他在不知不觉中将候选人与他记忆中的某些类别的人进行比较。主考官的判断是主观的，降低了面试评价的客观性。

鉴于这种情况，你应该能够在较短的时间内了解考官的心理，掌握他的心理，对答案的流动作出不适当的反应，使考官对你满意。

5.“脸上的耳光”

有些考官不让考生尽可能多的表达自己，而是以自己为中心，说话太多，不准确地定位自己的角色。

所以你必须要有耐心，不要着急，即使你不能再听了，你也应该表现出你对听他说话和学习倾听的兴趣。做一个好的倾听者。

6.专业化倾向

考生使用的专业术语太多，专业术语或方言俚语，容易使考生感到非常困惑，无法充分理解考生的意思，造成沟通困难。这势必使考生不稳定的应试心理波动，造成不必要的心理压力和负担。仔细倾听对方的问题，在尽可能短的时间内理解问题，并以积极的态度处理问题。

7.标准化倾向

审查员用于衡量具有理想标准的候选人，过于挑剔和责备。

小编认为猎头不会告诉面试官七种心理，七种心理会帮助你避免不必要的麻烦。

对于招聘单位的潜规则，求职者需要知道

求职者不应该频繁跳槽企业寻找到更高的职位当中，我们应该从同一家公司的基层做起，通过自己的能力和晋升机会的努力。据统计，有企业高管的35％，而从外部招聘中层管理人员的43％;相应地，普通员工的81％来自公司外部招聘的仅19％的企业一般员工占它是通过非外部招聘渠道进入企业。可以看出，每个小选择企业管理岗位的人员，外部“空降，

对于招聘单位的潜规则，求职者需要知道

隐性规则1: 内部和外部差异——对外招聘基层工作人员，内部晋升管理人员

35%的高层管理人员和43%的中层管理人员来自外部招聘。相比之下，81%的雇员来自外部招聘，只有19%来自外部招聘。可见，企业各种管理岗位的人员选择，外部“空降少，求职者不应频繁更换公司之间的工作，以期待更高的职位，应尽量从基层开始在同一家公司，通过自己的能力，争取晋升机会。

潜规则二：知根知底---员工推荐高可信度

企业各级员工的招聘主要是基于网络，猎头公司主要是为企业寻找合适的高级管理人员。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面没有优势，许多企业并不以此为首选。值得注意的是，公司认为员工或熟人推荐的人具有很高的可信度，这种类型的招聘也更受欢迎。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

隐藏规则3: 外国僧侣不能背诵经典——企业招聘当地人主要是招聘选拔

超过一半的公司能够在全国各地，甚至在全球范围内招聘高级管理人员，但在中层管理人员和普通员工中，跨区域招聘的比例不到50%。因此，目前中国企业在就业方面的地域色彩较为严重..一些国家和地方政策法规也限制了招聘人员的范围。“以前是这样，但现在基本上不再严了，但肯定是地方占多数。”对此，有专家表示，“这种做法在很大程度上是对地方的一种认可。”

潜规则四：姜还是老的辣---价值的经验和知识测试

企业在选拔人才时，最重要的是工作经验..大多数企业也注重考生的知识程度，普通员工越多，越注重知识考试。企业在选人用人方面，没有更完备的检测体系，随意性更大..公司还特别关注候选人的背景，特别是高层管理人员，超过一半的人将审查他们的背景。企业对应聘者最看重的素质是：专业技能（80%），工作经验（80%），工作态度（70%），学历（48%），忠诚度（46%），职业道德（34%），年龄（20%）和性别（8%）..

第五条规矩，永远不要拒绝，没有提议，就没有 hr

公司高层领导对企业高层管理人员的招聘起着决定性的作用，企业人力资源的高层领导对中层管理人员的招聘有较大的影响，一般员工的聘用主要由用人部门和人力资源部门决定。

考生没有招聘，企业一般会保存它有恢复人员将不得不拯救人员简历潜在的潜力，但一般不超过半年。

调查还显示，在面试过程中，大多数公司都能够为某一职位选择员工，超过一半的新员工可以顺利通过试用期，并正式受雇于公司。

隐藏规则6: 男性多，女性少——外资企业招聘批准率低

对于一般的员工招聘，国有企业比较宽松，有些职位是在很小的范围内选择的，有些职位是在相当数量的候选人中选择的。在外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50多名应聘者中进行选择。

在国有企业，候选来源高级管理职位相对单一，数量少;私人的，私营部门，更多的时间选择为3〜10候选人之间;外来人员筛选过程相对成熟，操作也比较复杂，你通常可以从多种选择几十个考生，通过招募总体较低。

面试潜规则：做HR的好朋友，OFFER在招手

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试潜规则：做HR的好朋友，OFFER在招手》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:在职场中，先做人后做事，这个观点并非东方特有。美国最新的研究显示：雇主更喜欢雇佣那些能和他们相处得好的朋友，而不是寻找最适合这份工作的人。

最新的研究显示：雇主更喜欢雇佣那些能和他们相处得好的朋友，而不是寻找最适合这份工作的员工。

研究报告的作者，美国西北大学拥有博士学位的管理和社会组织学的助理教授LaurenA.Rivera说：当然，雇主也希望雇佣那些可以有效完成工作的具备基本技能的人。

但是，除此之外，雇主真正想要雇佣的是那些能和他团结一致，相处融洽，让他们感觉舒适，可能成为朋友甚至是恋人的人。那么这样一来，雇主不一定会雇佣最有能力的求职者。

这项研究是从2006年到2007年在耗时九个月多月，取材于120场采访实录，由Rivera和专业人士一起在本科生和研究生中为美国投资银行，律师事务所，和管理咨询公司招聘合适的员工。当然，这其中也包括了优秀的专业服务公司招聘部门的看法。

根据研究人员表示：招聘人员和人力资源部相对于候选人卓越的认知能力和技术才能更重视应试者所带给他们个人的舒适，接受和激动的感觉。

她指出有超过一半的雇主将文化契合度放在首位也就是说他们希望应征者和公司现有员工的休闲娱乐，社会背景和自我展现的方式有着感知的相似性这将是在面试阶段最重要的标准。

同时Rivera也说道：值得注意的是，这并不意味着雇主会只凭喜好招聘那些不能胜任工作的人。

所以，让我们来看一下事实究竟如何从多种方面考虑雇主雇佣员工是用一种类似于选择朋友或是恋人的方式而不是以一个老板的身份用高要求来挑选员工。这样想想，当你决定在某天与人约会或是结婚时，你就会想你与那人是否有着共通性。你们是否受过同等水平的教育？你们是否去过类似的专业学校？你们是否参加过相似的活动？彼此在交谈时会感觉兴奋吗？之后可能擦出爱的火花吗？这些方式类型是非常突出的，至少在我对雇主的研究时是如此。

这项研究也发现在以文化相似性作为决定基础时，对于那些求职者反而增加难度。

主持面试的人主要是白色人种，有名牌大学学历，在中上阶级或是上层阶级的男人和女人，他们往往追求更显男人气概的娱乐休闲和参加符合他们社会地位的活动。Rivera说。

对于那些并不富裕的学生来说，我们相信他们在课堂上更容易取得成就，而不是在球场上或是在音乐会中，因此他们最为重要的是聚集能量以便在未来取得成功。在优秀的企业招聘过程中，这种类型的文化相似性价值就将会产生潜在的不公平，有时一些应征者能获得好工作仅仅是因为他们父母的社会经济地位。

当Rivera看着专业服务公司招聘时，她相信其他不同的行业招聘也在用着同样的方法。

我认为文化相似性的影响力在一定程度上取决于他们聘用职业的不同。而有些职业较为依赖于对技术的要求、社会需求的程度和结构化的面试来挑选人才。例如，如果你雇用一个神经外科的医生，我想这时要强调的是业绩能力而不再是文化契合度。正如在流行电视剧里出现的技艺高超却性格怪异不合群的外科医生。

这项研究报告发布在AmericanSociologicalReview。

踏入公务员面试考场前要了解的“潜规则”

对于入围公务员面试的考生来说，备考已经进入如火如荼的状态，专家提醒考生在踏入公务员面试考场之前了解一下应该注意的基本事项，以下是具体介绍。

1.仪态大方，保持轻松的面部表情

有些考生进入考场之后就紧张得不得了，面部表情僵硬，这样的表情自己难受，其实考官看着也不舒服，所以在考场要保持轻松的神态和表情。对于初次面试的考生来说很难做到不紧张，这就需要考生把平时的练习当作真正的考试，反复练习自己的表情。此外，考场上不要有多余的动作，比如晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。

2.放平心态，保持自信

首先要在思想上淡化成败，应该有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。在面试中有这样的心态才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措、一败涂地。考生在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取面试胜利。

3.与考官有眼神交流

进入考场开始，考生就需要与考官有眼神上的交流，如在倾听考官读引导语的时候面带微笑，并投以表示感谢的目光。作答过程中，更加要注意跟考官的眼神交流，多数考生都会存在一个问题，就是在答题的时候根本不看考官，原因有两个：一是要看着题本或演草纸才会有思路;二是看着考官答题大脑一片空白，所以考生在备考中一定要注意眼神的训练。

4.冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，考生最好稍作思考，不要急于回答，否则会给考官一种不沉着、不冷静的错觉。所以在作答之前最好稍作思考，即使感觉到自己的思考速度快，也要象征性地停顿一下在再进行作答，以保证整个面试的完整性。

专家建议考生们注意以上几个小细节，做到内外兼修，在考场上所向披靡!

七成职场人“跳槽”变“卧槽”

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有专家认为，如果金融风暴不能得到有效控制，2009年的就业状况有可能日趋恶化。近日，某人力资源网站对就业状况做了详细调查，调查显示，职场中人对全球的经济情况非常关注，而且有三成人士因此而推迟或取消了跳槽计划。“工作”从未如此被人们渴望。

调查中从“您目前的就业状况”来看，在职的32%，离职的30%，尚未就业的38%，后两项合计，竟然有超过2/3的被调查者处于离职和尚未就业状态，再加上592万应届大学毕业生即将入市，以及海外大批失业的洋和尚来华寻求发展机会，明年的职场压力之大可想而知。因此，职场人士对“您现在是否会关注金融危机”的问题，“密切关注”者高达52%，“偶尔会关注”者45%，仅有3%表示“不关注”。可见，不仅中央电视台一连数十日不停地播放“直击华尔街风暴”的节目，几乎所有的普通职场人士也对此给予不同程度的重视。毕竟，这牵涉到大多数人的饭碗问题。

针对在职人员设计的“金融危机对就业形式的严重冲击，是否影响您的跳槽计划”的问题，“本来就没有跳槽的心思”的占35%，“推迟跳槽计划”的占20%，“取消跳槽计划”的占9%，而继续进行跳槽计划的只占36%。36%，与往年同期动辄70-80%的跳槽率相比，今年的跳槽季实在是稳定得异乎寻常。这可能会让正打算通过降低薪酬福利以压缩人力成本的企业减少了一些顾虑。

对于这36%的坚定跳槽者，笔者认为一定要按照自己的职业发展轨迹前行，不可盲目跳槽。因为很多成长型的公司经常会有新的岗位产生，现在多数企业不怎么欢迎空降兵，往往会优先考虑内部选拔。频繁跳槽，不仅企业一般不会录用，也不利于个人工作经验和能力的积累。

针对离职或尚未就业者提出的“您是否会继续求职”的问题，92%的人表示“继续找工作”，5%的人表示“目前不准备再求职”，仅3%的人表示“准备复习考公考研”。可见，尽管职场岗位明显减少，人们对工作的渴望却更加强烈，毕竟越是经济前景不明朗，人们越是需要有工作有收入，对未来才会越有保障。（完）

职场生存的几个沟通技巧

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松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通”，我们都知道，在日常工作中，上下级之间、同一部门之间、跨部门之间的沟通是必不可少的。而且，有效而熟练的沟通可以减少彼此之间不必要的摩擦，提高双方的工作效率，更快地解决工作中遇到的问题。以下是10种沟通技巧，希望能对你有所帮助。

职场生存的几个沟通技巧

1. 没有其他方式可以用微笑问候别人

在紧张的工作时间里，没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙说话。因此，如果你想保持和领导，同事们可以高效地沟通，一定要让自己微笑。此外，笑脸不仅使工作氛围更容易，而且事半功倍。

2.注意说话的语气

其实，沟通是一门艺术说话，你的声音响应对话直接关系到对方的语气。所以，无论是面对面的沟通或通过电话讨论，我们必须要注意自己说话的语气，语速放柔和，语气平静的说，用“不能”，“可以”，“好”并与讨论的基调，探索文字传达专业的态度和友好协商。

3.演讲很有条理

与人交流时，不要说话没有重点，没有秩序，没有结束，对方不知道，所以长时间的交流不能产生任何积极的效果。因此，在我们进行正式谈话之前，最好先想想如何在脑海中以连贯的方式表达你的核心观点，然后在实际表达的时候注意你的表达技巧。

4.认真地倾听

听力也是在职学习领域中一个重要的学习领域.好的倾听者，在与人交流的过程中，“对眼睛、对嘴、对心”，即专注于说话人，迅速回应对方的观点，不打断对方的话，在适当时提出自己的问题，表达自己的观点和意见。

5.把握好交谈的尺度

还要注意的是，当沟通与领导，同事把握好“度”，不应在工作以外的话题参与，特别是没有闲话或落后于其他人的隐私话题。人都有好奇心，但在职场中，过度和不恰当的好奇心会引起抵触和反感的另一面，带来不和谐和合议之间的不和谐，也让人们认为你不懂得尊重人。

6.学会赞美对方

在工作中，许多专业人士都有一个共同的问题：他们勤于表现自己，不愿意表扬别人。这实际上非常糟糕，尤其是在与人交流时。当你不同意别人的观点时，不要急于先反驳，而要真诚地赞美：“你的观点很有独创性，你的推理很透彻”，然后把你的不同观点解释清楚。反驳前表扬的效果必须不同于直接论证的效果。

杀人，犯错，承担责任

如果工作中出现问题，在与领导和同事沟通时，不要急于找借口或推卸责任。最好尽量让自己冷静下来，评估事件的严重程度，并研究可用的补救措施，然后酌情向领导汇报，并与同事沟通，找到正确的解决办法。

8.敢于承认自己的不足

在与领导和同事沟通时，不要假装理解，以免丢脸，也不要承担无法完成的任务。我们应该敢于承认自己的缺点，直截了当地告诉对方，由于自身的专业和经验限制，我们无法解决他的问题。这种诚信不仅有助于领导科学合理地分配任务，也有助于同事之间的协调与配合。

9.用数据说话

不要总是对你的老板或同事说“我认为”或“我认为”或“我认为” ，无论是在一个普通的工作交换或在一个正式的工作总结，相反，支持你的论点与合理的，基于事实的句子，如“我可以证明给你的数据”和“看看数据”。

10.写好工作邮件

交流不仅限于言语，还在书的表面，如工作邮件(OA)。有些工作邮件没有主题，很长时间，而且所谓的人们感觉像阅读理解。这种交流是浪费时间，也影响到他人的工作效率。而那些好的工作邮件使课程的主题，课文简洁，附件清晰，没有错字，让看到邮件的人感受到专业态度和专业精神，真正做到高效、到位的沟通。

白领职场不被裁掉的9规则

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《白领职场不被裁掉的9规则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

情景再现

从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。

为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。

最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。

规则一：学会尊敬和服从上级。

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。

规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

规则七：成就上级从而成就自己。

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。

同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。

规则九：把事做好的同时把人做好。

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。