大学毕业生质疑企业苛求经验。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学毕业生质疑企业苛求经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“诸葛亮出山前也没带过兵，为什么你们一定要求我有工作经验？”昨日，名为“梦游王子”的网友在大楚网社区发帖讲述他求职屡屡受挫的经历，质疑企业用人苛求工作经验。
因“梦游王子”在帖子中标明自己是“华中师范大学广播电视新闻学专业”的本科毕业生，还留下手机号码和QQ号，一时引来众多网友跟帖。
通过帖子里的手机号码，记者昨日下午联系上“梦游王子”，并看到华中师大今年6月颁发给他的毕业证书和学位证书。
“梦游王子”告诉记者，近期他又跑了3场招聘会，面试了十几家单位，几乎每家单位的行政、人事、策划、文案职位都要求有至少1年同行业同岗位工作经验，连餐厅领班都要求有至少两年基层工作经验。
他说：“诸葛亮以前是个书生，没有带过兵打过仗。他也只是有抱负、没工作经验，但刘备敢用他。真不知道现在这些企业是怎么想的！”
“梦游王子”介绍，好几个月时间过去了，求职没有任何结果，他也在自己身上找过问题，从最开始想找一份每月七八千元钱的工作，逐渐降格到只要2000元钱、包食宿就可以，再降格到现在只要不低于武汉地区大学生毕业后起薪1500元的平均水准。
交谈中，记者注意到，“梦游王子”多次提及“不干销售、普工类工作”，只有经理助理、文案、策划、人事、行政等在写字楼办公室的文职岗位适合他。他在襄樊市农村的父母认为这些才是正途，才有出息。这个底线，他不会再降了。
针对“梦游王子”的“诸葛亮出山时也没工作经验”一说，有网友跟帖说：“诸葛亮有名，你有名吗？”另一网友则劝慰道：“还是先积累经验吧，有了经验才有和别人谈判的资本。”“诸葛亮出山前也没带过兵，为什么你们一定要求我有工作经验？”昨日，名为“梦游王子”的网友在大楚网社区发帖讲述他求职屡屡受挫的经历，质疑企业用人苛求工作经验。
因“梦游王子”在帖子中标明自己是“华中师范大学广播电视新闻学专业”的本科毕业生，还留下手机号码和QQ号，一时引来众多网友跟帖。
通过帖子里的手机号码，记者昨日下午联系上“梦游王子”，并看到华中师大今年6月颁发给他的毕业证书和学位证书。
“梦游王子”告诉记者，近期他又跑了3场招聘会，面试了十几家单位，几乎每家单位的行政、人事、策划、文案职位都要求有至少1年同行业同岗位工作经验，连餐厅领班都要求有至少两年基层工作经验。
他说：“诸葛亮以前是个书生，没有带过兵打过仗。他也只是有抱负、没工作经验，但刘备敢用他。真不知道现在这些企业是怎么想的！”
“梦游王子”介绍，好几个月时间过去了，求职没有任何结果，他也在自己身上找过问题，从最开始想找一份每月七八千元钱的工作，逐渐降格到只要2000元钱、包食宿就可以，再降格到现在只要不低于武汉地区大学生毕业后起薪1500元的平均水准。
交谈中，记者注意到，“梦游王子”多次提及“不干销售、普工类工作”，只有经理助理、文案、策划、人事、行政等在写字楼办公室的文职岗位适合他。他在襄樊市农村的父母认为这些才是正途，才有出息。这个底线，他不会再降了。
针对“梦游王子”的“诸葛亮出山时也没工作经验”一说，有网友跟帖说：“诸葛亮有名，你有名吗？”另一网友则劝慰道：“还是先积累经验吧，有了经验才有和别人谈判的资本。”
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应届大学毕业生求职面试如何应答
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届大学毕业生求职面试如何应答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
1.你的暑期打工工作是怎样找到的?
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
2.你如何规划自己未来的事业?
这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位?几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：管理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3.你是否愿意做常规工作?
又是一个诱供的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。
4.你想找一份长期的还是临时性的工作?
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个是，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5.你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。
6.你对哪类职位感兴趣?
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。
7.你对企业运作的看法是什么?
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8.你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数?
如果你的分数很高，应答时显然要答是;如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。
大学毕业生频繁跳槽为哪般
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“亲爱的，我已经决定换工作了，去一个事业单位做媒介公关经理。”通过短信，王欣告诉她的同学兼闺中密友，就在前一天晚上，她接到那家单位的电话，问她愿不愿意过去工作。
这个电话，让王欣一下子乱了心绪。去，或者不去，只有一天的时间考虑。2004年7月毕业后，王欣就到了现在工作的这家公关公司，从项目助理做起，去年9月，她荣升为该项目的负责人。但今年，公司没再标中这一项目，做了一年半的业务突然停止，王欣觉得有点不太习惯。
王欣说，如果留在目前这个公司的话，年内工资应该还会上涨，可是工作比较琐碎，而且工作内容也只是不断地重复。跳槽的话，薪酬大致和现在持平，“但那儿毕竟是大公司，工作会比较稳定，而且媒介公关经理的职位更有挑战性，我觉得，那里应该会有一个更大的发展空间”。
跳槽只因当初选择少
“其实我最初的梦想是做个职业新闻人。”王欣苦笑道，“只是当时工作真的太不好找了。遭遇了若干次打击之后，终于有一家公司向我敞开‘怀抱’，于是，我就奋不顾身地一头扎了进去。”
王欣说，当时和她一起被招聘到这个公司的还有6个毕业生，都是名牌大学的。一年后，就有3个人辞职走了，一个去了一家更大的公关公司，一个应聘报社成功，转行当了记者，还有一个被他的客户公司看中，高薪挖了过去。“事实上，我刚开始根本没有跳槽的想法，但如果有一个更好的机会摆在你面前，你愿意错过吗？”王欣说，她现在特别理解那几个跳了槽的同事，毕竟，“人往高处走，水往低处流”。
据王欣说，毕业至今，她的30多个同学选择重新择业的有半数左右，原因各不相同，有的因为原工作无所事事；有的因为忙得要死，天天加班；有的因为工资奇低；有的则因为专业完全不对口……“现在想想，当初找工作的时候什么都不懂，有公司愿意接纳自己，就感激涕零，哪敢提什么要求”。
另据上海市劳动和社会保障局公布的一项针对2004年应届大学毕业生的调查：95％的应届毕业生工作一年要跳槽，60％的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。
对此，职业顾问称，大学毕业生从校园出来，对自己的职业定位不是很清晰，会在工作中慢慢发现自己的兴趣，换工作是可以理解的。长期负责学生工作的中国青年政治学院学工部部长李庚也表示，随着大学毕业生的逐年增多，大学生找工作成了学生、家长和学校的一块心病。很多学校为了提高一次就业率，也提倡学生“任何机会都要把握”，因此就造成一些人为就业而就业的情况。
职业顾问认为，高校毕业生工作一两年后，如果有更好的机会或更合适的职位，对于这种跳槽，她是持肯定态度的。“而且，现在很多单位的合同都是一年一签，并不存在违约情况，我觉得社会应该对大学生宽容一点，其实他们也不容易。”她说，大学生频繁跳槽的根本原因是社会机制问题。现在很多企业招聘时都明确要求要有工作经验的，因此，很多大学生只能先找个单位练练手，等有了工作经验再选择跳槽。
频繁跳槽只因不想委屈自己
小夕是王欣的大学同学，不仅聪明还很勤奋，再加上有一双善于捕捉机会的眼睛，当大家找工作还一点儿眉目都没有的时候，她就开始在一家名气很大的都市报实习，领着实习工资和稿费，逍遥地度过了那段很多人不堪回首的岁月。
毕业后，她顺理成章地成为该报记者。就在大家艳羡不已时，突然传来了小夕辞职跳槽到某门户网站的消息。后来，大家才知道，小夕辞职是因为与领导吵架，她的新闻理念、写作风格，都与领导的要求格格不入。
然而，两个月后，又传来了小夕辞职的消息，这回小夕给出的理由是：“自由惯了，不喜欢坐班，不喜欢僵硬的管理体制。”再后来，小夕又去了一家专业媒体。听她说，工作很轻松，但“没劲，闲得都快‘发霉’了”。大家关心的是，这样一份“没劲”的工作，小夕还会坚持多久？
小夕说，她也经常感到困惑，不知道自己到底该干什么，不知道自己想选择一份什么样的工作。她也不喜欢频繁跳槽，只是，她不想委屈自己，或者说，不想浪费自己的生命。“我相信，我总能找到一个适合自己的工作”，小夕认为，以后工作的时间还很长，因此年轻的时候多换几份工作并没有坏处，至少可以知道自己喜欢做什么，擅长做什么，这对以后的工作很有益。
小夕的观点，得到了一些同龄人的认同。同样是毕业不到两年就换了3份工作的卢麟认为，在不同的单位，他感受到不同的企业文化、体验到不同的工作状态。更何况，3份工作让他收获了更多的友谊和阅历，这也是一笔宝贵的财富。他说，他还会不断尝试，不断改变，直到找到最佳的工作状态。
对此，人力资源专家认为，以前毕业生们对跳槽有很大的心理压力，即使择业失败也会暂时委屈自己，因此很少出现刚刚就业就频繁跳槽的现象。而目前的现象是青年人自主意识回归的表现，他们把有计划地跳槽看作一个逐渐改善个人生存环境的过程，这表明现在的年轻人规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于流动的市场化的竞争状态，这在一定意义上是一个可喜的现象。
但她同时也认为，年轻人比较容易眼高手低，或者对工作稍有不满就想辞职，这样就有点物极必反了，“不管什么工作，都要努力去做，最好等有一些经验积累后，再换另一个单位”。（完）
大学毕业生“试用期”陷阱需警惕
大学毕业生找工作谨防试用期陷阱
刚十一月,不少明年要毕业的大学生已投入到找工作之中。对七百万数量之巨的大学毕业生群体来说,工作试用期陷阱值得关注。记者调查发现,一些工作试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象,更为某些用人单位获取廉价劳动力提供了理由,大学生试用期变白用期。
根据教育部最新统计，明年毕业的大学生数量将达到七百万之多，如此庞大的求职群体，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦劳动被白用的试用期陷阱，就十分典型。刚走出校门的学生仔，在校时没有习得相关的法律常识，加之缺乏足够的社会阅历，很容易被坑蒙拐骗。尤其是，求职者同千军万马PK、历经千辛万苦、殊为不易地拿到个offer，哪怕新单位提出经过一年试用期才能正式入职这种明显不符合同法要求的条款，职场新人除了接受似乎也别无选择。有的上了贼船，拉都拉不下来。
毕业生容易误入霸王潜规则，可以说是图样图森破的代价，但谁都是从年轻一步步走过来的。所以，要最大限度规避毕业生掉进试用期陷阱，也得从社会层面找原因。从过往报道和分析来看，法规不健全成为很多人归因的突破口。其实，当前法律法规的约束性条款已经比较完备，如劳动合同对试用期员工权益的保护，从工资怎么发到最终要不要正式录用，都有相当明确的规定。问题在于，很多应届生被试用时，跟用人单位签的是试用期合同而非劳动合同，因而丧失了法律层面的保护。
又比如，劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月，知道这一条款的又有多少呢?当毕业生沉浸在通过面试的喜悦中时，却不知道背后埋伏着经过一年试用期才能正式入职的大坑。
所以，法规不健全不应成为被坑的理由。更大的问题在于，毕业生缺乏基本的法律素养，被骗了还在帮人数钱;与此同时，鲜有企业因肆意任性付出代价，毕业生遇到试用期陷阱，多是忍气吞声当自己倒霉，助长了企业明知不可为而为之的嚣张，而惯常的劳动监察也多有走过场之嫌，即便监察部门认认真真核查，挂一漏万同样在所难免。
据此，要避免毕业生刚走出社会就成为他人的廉价劳动力或零价劳动力，需全方位着手。站在大学生的角度，在校期间应或多或少学点劳动合同法等基础法律知识，起码要在脑海中形成哪些是陷阱的概念，大学并非无学，用心者处处皆有学问;社会层面也要为大学生初入职场搭好平台，企业是否存在违规操作现象，企业管理者是否有足够的法律意识，劳动监察部门应提高监管能力，一旦发现大学生投诉，应果断出击严加打击，因为一个投诉的背后，或牵涉到一群人。
大学毕业生求职如何防止受骗上当？
暑期是大学毕业生求职高峰期，随着暑假的到来，不少大学生都会选择勤工俭学，除了可以锻炼自己的能力外，也可以增加些收入。但与此同时，一些不法分子和单位则利用大学生求职心切的心理，进行诈骗。那么，大学生在求职过程中，应该如何防止上当受骗呢？记者昨日就这个问题咨询了合肥市劳动监察支队，请他们为大家支支招。
遭遇：交费后迟迟等不到工作提醒：《职介许可证》等证照要齐全一间小门店、一张桌子、一部电话、二三个人。当求职的大学生交纳一定数目的报名费、中介费后，黑职介要么让大学生长期等待，要么介绍无法令大学生满意的用人单位。最后，大学生要求退钱，总会遭到黑职介百般拒绝，甚至言语恐吓。对此，劳动监察支队提醒，合法的职业介绍机构应当有人力资源和社会保障部门核发的《职业介绍许可证》，有工商行政部门核发的《营业执照》，就是通常所说的证、照齐全，必须悬挂在明显位置。如果大学生不能确定，可以登录合肥市人力资源和社会保障局网站查询合法职介机构的名单。遭遇：辛辛苦苦却得不到回报提醒：街头高薪小广告不可轻信街头张贴的小广告往往标榜高薪待遇优厚，借此吸引大学生。现实中，一些单位或个人招聘大学生从事抄写员宣传员暑期家教等工作，并承诺完成任务将获得丰厚的报酬，在这些诱惑下，许多没有社会经验的大学生前去报名交费。但任务完成后，这些单位或个人却推三阻四，拖延见面时间，让学生们来回奔波，费时费力，最终白忙活一场。大学生找工作应到正规人力资源市场，选择有工商营业执照的用人单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，千万不要听信街头所谓的高薪小广告。合肥市劳动监察支队监察员陶陈说。遭遇：网络求职不料陷入圈套提醒：上正规网站，先考察后签协议网络招聘由于快捷、便利，并且节省成本，近年来成为一种新型的求职方式，越来越多的大学生把找工作的重点投向网络。但是，网络上不乏虚假信息。一些不法单位或个人抄袭其他大型或知名用人单位的招聘信息，在自己网站上发布，要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。合肥市劳动监察支队提醒，大学生通过网络找工作，一定要找可靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好实地考察一下，了解单位是否正规合法，再与单位签订协议。另外，在网上填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去。大学生网上求职最好参加由学校、教育部门、人社部门组织的正规网上招聘活动，防止受骗上当。遭遇：收费貌似正规实则骗财提醒：坚决放弃任何收费的招聘单位一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给大学生安排工作。有些黑职介还以找工作要体检为由，与一些医院相互勾结收取求职者的体检费，骗取不义之财。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。陶陈说，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金、体检费等，大学生都应该坚定地说不！此外，值得注意的是，这种变相收费的公司一般来说规模都不大，而且，面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的招聘单位，大学生应该坚决放弃。本报记者陶娜求职者维权贴士大学生求职受骗后，可根据情况选择最有效的维权方式：若被投诉方为合法机构，求职者可以找劳动部门；若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时到工商和劳动部门投诉；若求职受骗情况特别严重，诈骗金额超过3500元，可以到公安机关报案。毕业生银行面试着装经验
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《毕业生银行面试着装经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
参加银行业、保险业、咨询业公司的面试的时候，穿西装，打领带是非常必要的。关于着装方面的问题，我们可以看看中行资深的HR经理是怎么说的：“我们从国内院校招聘来的毕业生刚开始工作的时候，不论在服装上投入多少金钱和精力，他身上的西装总是穿得不够得体。而那些工作了一两年之后的员工则在穿着上逐渐显露出了成熟与老练的风格，他们在置办衣装上并没花太多钱，但是工作久了，他们逐渐熟悉并认同了国际规范，品位也渐渐提高了。 一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。我们更看重着装的品位而不是品牌，极少有机会穿西装的学生，没有几年穿西装的体验，很难悟出其中的感受。”
因此，毕业生在应聘这些大型银行的时候，需要特别注意形象，但也不用大过关注品牌。对于刚毕业的学生而言，你表现出来的后续发展气质才是真正能够吸引HR经理眼球的地方。
一尘不染是洁净的价值与分数
着装再得体，也必须要保持干净整洁。如果到处是油渍、汗渍、污渍，还不如不穿。尤其是像北京这样的城市，沙尘比较严重，衣服往往穿一天下来就会很脏，所以保证衣服清洁是最起码的要求。
平整如新：折皱与折扣
面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是没有褶皱的衣服。如果学校里没有条件熨衣服，不妨把衣服用衣架挂起来，只要在存放过程当中留意，衣服还是可以保持平整的。此时不妨请室友互相帮忙照料一下，面试那天清晨才不会因为衣服皱皱巴巴而大伤脑筋。
确保没有异味：洗澡也能洗缺点
虽然学校的条件也许达不到想什么时候洗澡就什么时候洗那么方便，但是面试之前一定要去浴室好好洗个澡，否则，运动出汗之后产生的怪味一定会让招聘经理十分反感，尤其是在银行的环境中，一般都有空凋，身上的一点点以为都会在空凋屋里被放大。可能你在外面的时候根本没觉得，但坐上一会就知道什么是尴尬了。。所以建议大家克服万难，一定在面试之前搞好个人卫生。
以上的着装经验，其实不仅仅适用银行这样的大型单位面试的场合。有人称现在这个年代是“眼球经济”的时代，想要面试取得良好的效果，最终征服hr经理，取得满意的Offer，令人舒适的着装，优雅的仪表与你的真才实学一样，都是至关重要的。
大学毕业生应聘求职经常遭遇的三类骗局
今年的大学生毕业比去年又大大增加，在严峻的就业形势面前，大学毕业生缺乏社会经验和急于谋职的迫切心理，给一些骗子提供了可乘之机。有关人士指出，大学毕业生应聘一般会遇到三类骗局。骗局一：中介骗局。一些中介人员穿梭于各招聘会场，向求职的大学毕业生许以美妙前程。当求职者交纳中介费后，中介人员就会开列出一些单位名称，可这些单位要么不需要人，要么根本就不存在。求职者要求退还中介费，中介人员完全不予理睬。参加新疆大学2004年毕业生供需见面会的一名学生说，有的中介机构收取了中介费，但留给他的手机号码竟是空号。骗局二：网络骗局。各种会给大学毕业生提供了选择空间和便利，而一些人却在网上设置骗局。一名大学毕业生在某网站上得到一个面试机会，并按要求交了150元材料费，他跑到面试地点，发现已经人去楼空。骗局三：骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力。一些单位参加招聘会只是为了给主办方凑个数，收下大学毕业生简历之后便销声匿迹。一位多年从事就业指导工作的老师提醒大学毕业生，不要轻信那些不负责任的中介机构；网络求职要找可靠稳妥的大型专业人才交流网站；招聘会上人多拥挤，时间短促，有些单位对大学毕业生的简历只是一眼掠过，你随后找上门去或许有效果。
2016年应届大学毕业生面试技巧
马上就要毕业了，几年的大学生活快要结束了，许多同学都面临着找工作这样的难题，当然找工作除了技术外，还要掌握一定的面试技巧。
我问了许多公司的人事，领导，统计下来的一些经验，大家花几分钟看看吧，也许有帮助呢。
首先呢是要有一个平常心，如果你的心态好的话那么在加上一些小技巧，轻松找一份工作不是难题。
在面试的时候，目标要明确，你要清楚的告诉考官，你要做什么，你还要剖析自己的价值，你能为企业带来什么效益。
面试的时候要注意一下细节，如果是小企业基本没事，但是如果是大企业的话就要注意了，因为大企业比较注重企业文化，可能会考察你的个人素质。
一般的面试考官在问你问题的时候可能会不问正题，比如问你有没有男(女)朋友，喜不喜欢旅游什么的问题，这个时候其实他们想从你的答案中知道一些其他的事，比如你是不是愿意出差，或者是否工作稳定等。你的回答就需要根据他们公司的实际情况来。当然了解他们公司也是你提前要做好的。
总之，记住要有一个平常心。
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪
(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
企业不喜欢的三类毕业生
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《企业不喜欢的三类毕业生》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
类型一：“先就业再择业”
近年来，高校毕业生压力与日俱增，出现了一种"先就业再择业"观念。这对学校而言，可以提高就业率；对毕业生而言，可以增长社会经验，选择更适合自己的工作。
而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与"寂寞"，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。
类型二：“会做事而不会做人”
一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3。
接受过高等教育的大学生智商一般都较高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。
如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂，凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣；有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来；有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局………这样的毕业生，企业怎敢要呢？
类型三：“只讲索取不讲奉献”
管理学中有名的"二八定律"说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来，而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。
刚进单位不久的毕业生，正处于"前人栽树、后人乘凉"的享受阶段，本应该勤勤恳恳、埋头工作，使自己能为组织作出贡献，体现自身价值。只有当工作到一定年限，积累了相当经验，对单位贡献较大时，才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面要求，这叫企业怎么吃得消？
应届毕业生缺乏经验 如何胜任工作
你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
【解析】
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘 者怎样回答;
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;
③如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行 业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 ，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心 ，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
作为新人，工作非常努力却得不到领导的认可，你怎么办?
【解析】
新人的成长离不开领导的关注与激励，领导认为我的工作能力不强，一方面是出于高标准、严要求的考虑，另一方面也是基于对我日常工作表现的一种评价，我会正确看待领导的意见，进一步完善自己，争取早日得到领导认可。
我会结合自己平日表现做一次深刻的工作总结，梳理工作中存在的不足。尽管平时我经常向老教师请教学习，但作为新人，谦虚、主动、积极、好学的态度是基本的职业素养。有好的态度但并没有得到认可，说明在学习过程中有很多经验并没能做到学以致用，解决实际工作问题的能力不强，进而表现出的工作能力也不强。因此，领导的评价与提醒是十分中肯的，我会充分利用这个机会反省自身存在的问题。
在将来的工作中，我会保持积极主动、谦虚好学的态度，并改变自己只重外在、忽视内涵的浮躁学习方式，注重学习效率和实际效果，多实践、多尝试，确保所学内容融会贯通，实实在在的变成自己的工作能力，争取在短时间内有明显的提升。我也会把这些想法以当面或书面汇报的方式向领导表态，感谢领导给我的中肯建议，希望领导能继续监督我接下来的工作情况。
我相信只要保持积极上进的心态、踏实稳健的作风，一步一个脚印做好自己的本职工作，不断完善自己，一定可以赢得领导的信任。
幼儿发生争执，有抓伤咬伤的情况，你怎么办?
【解析】
学前阶段的幼儿，其语言表达能力发展还不完善，行动思维占主导地位，所以他们常常用动作来表达自己，导致出现幼儿间的抓、打、咬、推等现象。当遇到这种情况后，作为教师责任重大，应及时介入，妥善处理。
首先，我会第一时间查看孩子身上的伤口情况，需要送去医院的及时送去医院;伤口较小、不需要送去医院的由医务室的医生查看处理;没有明显伤口的，教师也要先关心孩子的伤情，让孩子感受到教师的关心与疼爱。
其次，及时与幼儿家长取得联系，向家长介绍孩子的受伤程度以及伤情处理情况，并且向家长介绍事情发生的经过以及对争执的处理情况。另外，也要让家长认识到，因为孩子年龄小，还不能用正确的方法表达自己和处理矛盾，幼儿之间发生这样的事情也是正常的，希望家长能够理解，避免家长之间产生矛盾。
最后，在平时的教学过程中，要注意防患于未然。一方面，要把所有孩子都尽收眼底，特别是一些比较调皮的孩子，关注他们的一举一动。特别是在一些特殊时段，如课间、饭后、游戏中、放学前，及时把矛盾解决在摇篮里。另一方面，我会通过互动游戏告诉孩子们如何和他人相处的知识，教育大家不要用打、抓、咬人的方式处理问题，帮助大家养成以礼待人的好习惯。
名为企业实则传销？毕业生求职一定要当心
每年临近毕业季时，总会有不法分子利用应届毕业生们缺乏社会经验的弱点，精心设下骗局，对大学生求职者进行诈骗。为了让涉世未深的应届毕业生少走弯路，今天，小编精心梳理了一些找工作时常见的陷阱，愿你在今后的求职路上远离陷阱！
传销漩涡
有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高薪为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。
虚假职位
有的企业把招聘岗位名称写得模模糊糊，还附以高薪诱惑。求职者前去应聘时被要求陪酒、卖保险、收账等做各种跟本专业无关的销售工作。
免费劳动力
有的企业以招聘为名，要求应聘者提供程序设计、广告创意、策划方案、文章翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。
电商平台兼职刷单
网络上不少人打着“兼职刷单月入过万”的旗号，骗取求职者完成网络购买交易，却并不返还本金和佣金。
试用期陷阱
试用期工资福利过低，或当试用期即将结束时，企业以各种理由辞退求职者。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不签劳动合同
有的企业以试用等理由不与求职者签订劳动合同，也有的企业以《就业协议书》替代《劳动合同》，部分求职者以不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。
不交五险一金
有的企业在求职者面试时承诺的待遇、五险一金并未实现，到了发工资的时候却要扣除各种无关的费用，甚至不给加班费、剥夺节假日，变相使用廉价劳动力。
皮包公司
有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺给求职者待遇优厚并且对学历工作经验几乎没有要求，等到了发工资的时候却消失的无影无踪，甚至还骗走了求职者保证金之类的费用。
实习先交钱
有的企业和中介机构要求求职者先缴纳报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、信息费、培训费等花样繁多的费用才可入职或实习，过一段时间再找理由“辞退”求职者。
借招聘骗取个人信息
贩卖个人信息的中介公司为获取更多精准信息，在网上发布虚假招聘信息吸引求职者。另有些企业在网上发布用工信息，纯粹是为了做广告宣传，对外却宣称是储备人才。
以上这些求职陷阱务必要注意哦，下面小编在教你几个防骗技能，速看↓
在可靠的平台上求职（如）；
拒交各种名义费用，不抵押重要证件；
不轻信到外地面试、上岗；
慎重签约；
有问题向辅导员及就业办老师请教；
发现受骗，向劳动保障监察部门求助或报警。
关于求职防骗技能就分享到这里了，你get到了吗？
送给刚刚大学毕业的你
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《送给刚刚大学毕业的你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前三个月到半年的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，这个阶段一般被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但需谨慎处理。如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。
初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司的管理阶层。
刚考入企业一年的小陈最近发现工作越来越没了兴趣，他正琢磨着换一份工作。“刚来的时候，感觉什么事都很新鲜，争着做领导交代的事情。可是干了一段时间，发现所做的工作很乏味，一点激情都没有。”
“大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。”人才市场专家表示，一旦自己在短期内的努力，没有及时得到回报，初入职场的新人就会认为公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好像自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生想跳槽的想法。殊不知，这种急于求成的心态，最容易让成功与之失之交臂。
(送给刚刚大学毕业的你)
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作得不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素。所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造呢?
人才市场专家表示，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快地融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢地融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正的参加工作后，发现自己其实不喜欢这份工作或这份工作不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。当你工作之后，再次做出选择时，意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。而且过于频繁的选择，选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。
不少企业HR表示，大学生可以通过一些专业的机构，周围的老师和朋友给自己提供一些建议，更关键的是自己通过自我真实深入的分析，清楚知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。把自己的目标和自身的职业兴趣有机结合起来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。
《大学毕业生质疑企业苛求经验》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“大学毕业生个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
