几招教你成为智者。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《几招教你成为智者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每天上班，办公室是我们呆得最久的地方，也是和同事、领导相处时间最长的地方，虽然这个小小的空间看似忙碌或平静，大家总是见面问好，笑脸相对，但是总有或多或少的潜在矛盾，也许是生活上的，也许是工作上的。如何处理好和同事之间的关系，创造一种真正宁和的办公氛围，需要适当地掌握办公室的生存之道。
首先，在办公室里不要有小集体之分。大家一起工作，共事久了，肯定会和同事间关系有疏、密之分。但是切不要将亲密关系在办公室里张扬，如小声交头接耳呀，突然哈哈大笑呀，做事你我不分呀，都会惹来别人的反感或不悦。这样的关系可以带到休闲时间或适当地在办公室里保留。
再者，和同事有矛盾不要公开激化。办公室是办公场所，虽然人和人相处总会有摩擦，但是切记要理性处理。不要盛气凌人，非得争个你死我活才肯休手。就算你赢了，大家也会对你另眼相看，觉得你是个不给朋友余地，不尊重他人面子的同事，以后也会在心底防着你，于是你会失去真正的朋友。而且被你损了尊严的同事，也会对你记恨在心，你就多了一个敌人。
还有，在办公室不能做长舌妇，对工作上的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人后面说三道四，影响同事间的友好与团结，影响整个公司的工作情绪和积级性。就算是自己性子直，喜欢和同事交心说真话，但是有些很小的事情一传十，十传百，到最后被传出去的根本不是你的初衷，甚至会毁坏你和同事的形象。
最后，因为工作出色或者接了大业务被老板表扬提升，不要自己在老板没有宣布的情况下就在办公室里飘飘然四下招摇或故作神秘对关系好的同事细诉，传开来后，肯定招人嫉妒，眼红心恨，引来不必要的麻烦。又或者你因为工作失误，被批评受罚，于是下来诉说种种老板的不是，还要牵连同事某某也这样怎么不罚，不仅仅惹老板厌烦，同事恼怒，更会调离或降职于你。
大家在同一个小天地里工作，最重要的是和谐融洽，相互尊重。最好不要谈及正常工作以外的各种事情。交流中要注意方式方法，要有分寸地与人沟通。切记切记，嘴要紧，心要宽，要做一个清清爽爽的办公好手。
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教你几招如何搞好职场的人际关系
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你几招如何搞好职场的人际关系》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在工作场所，无论你处于什么样的职位，你一定希望你能有一个好人缘，因为当你遇到困难，也能得到更多人的帮助。才能使我们的工作更容易、更高效。但大多数人不善于交谈。但还是有大多数人不擅长交际，所以他们很难在工作场所建立良好的人际关系。但是，想要一个好人缘并不是非让你很会聊天，只要用对了方法同样可以获得好人缘。下面教大家几招，希望能帮到你们。
教你几招如何搞好职场的人际关系
1.找出其他人的需求，并且帮他们实现。
无论谁，如果你满足彼此的需要，他们会感激你，而不是你认为的好。无论是在生活还是工作场所，这都是非常实用的。因此，我们现在需要做的是设法找出他们所需要的，然后结合他们的能力，尽可能地帮助他们。
2.提高你的能力并为他人创造价值。
如果你仔细观察你周围更好的人，你会发现他们的朋友很多。因为他们自身的价值，当别人遇到困难时，他们可以为别人提供价值，所以更多的人想和他们交朋友。在工作场所，没有人愿意和一文不值的人做朋友。
当然，如果你的能力足够好的话，一定会吸引更多的仰慕者来找你。这样，你的网络自然会变得更大，并且会有一些人对你有相似的兴趣，并且会和你成为朋友。所以，如果你想在任何地方拥有一段好的关系，你首先要做的就是提高你的能力。
3.诚实待人
在今天的社会中，很少能够真正照顾他人。在工作场所的竞争环境中，它甚至不那么可怜，所以这些人总是对每个人都持乐观态度。如果你用心去对待他人，很容易赢得别人的信任。当领导者对你充满信任时，你未来的职业道路自然会顺利进行。
4.要学会低调
如果一个人谦虚，他肯定会受到大家的喜爱。当你知道别人想要什么，或者当你有能力给别人带来价值，而他们碰巧想从你这里得到什么的时候，你必须保持低调。如果你总是一脸苦相，对别人表现出轻蔑，别人就很难和你在一起快乐。作为一个聪明人，你通常不会用自己的成就来贬低别人。
总而言之，你想拥有一个好人缘，可以尝试小编提供的方法。
教你1小时内成为Offer收割机！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你1小时内成为Offer收割机！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编发现，条件优秀的应聘者容易受到用人单位青睐，求职应聘轻而易举。而真正求职难的是自身欠缺的求职者，往往投递简历后没有音讯。因此，对于自身欠缺的求职者，就需要注重自己的简历的制作，有效避免自己的短板。
如何写出一份完整的简历？如何让这份简历呈现你的特点？如何让这份简历助你求职顺利？小编今天给大家分享一下关于写简历的4个核心思想。
1、我们在制作简历之前最好先明确自己的职业规划、求职意向，意向越明确的简历往往更具有针对性。
可以有多个求职意向，但是通常建议最好一份简历针对一个类型的岗位，而且越具体越好，最好是针对某个企业的某个岗位，并且先仔细了解这个岗位的招聘需求。
2、在明确了这份简历要应聘的目标岗位之后，我们就可以着手准备简历了。
不妨先在网上找到一份合适的模板，模板切忌太过花哨，尽量简洁、清晰，没必要用太多抽象的图像、符号等修饰内容。
3、在写简历之前，我们不要把它只是看成一份简单的表格，而要看成一个命题作文，作文的题目是“你凭什么能够胜任这份工作”，接下来的内容都应该围绕这个题目来，不能偏题，尽量不要出现和题目完全无关的信息。
4、明确了要写什么之后，就开始逐一的围绕命题来介绍自己。
第一部分介绍的是“我是谁”
着重介绍自己的硬性条件、基本信息，通常包括姓名、学历、出生年月、电话、邮箱、求职意向等，最好还要附上一个气质较好的证件照。
第二部分是“我从哪里来”
应届生主要就是介绍自己的教育背景，若是研究生以上学历的，则要按照时间倒叙，写清楚自己最高学历一直到本科的教育信息，包括学校、专业、学历等。成绩较好的可以补充上自己的绩点或者排名。
第三部分是“我能做什么”
主要介绍自己的校内校外经历，建议校内校外经历最好分开写，同样是按照时间倒叙排列，从最近一个经历开始叙述。
尽可能选择和目标岗位相似的或者能力要求相匹配的经历，按照“STAR法则”进行描述，即Situation事情发生的背景、Target事情要完成的目标、Action你做了哪些事情、Result最后得到了什么结果。
重点突出这段经历中运用到的目标企业所要求的能力，比如沟通表达、抗压能力、专业技能等等。
第四部分是“我还能做什么”
补充自己的其他特长或技能，通常概括英语水平、计算机水平、技能证书、荣誉奖励等等。
最后是“我为什么要应聘这份工作”
主要通过一段“自我评价”来进行最后的归纳总结，表明自己对目标行业或职位的兴趣、或者自己的职业规划，此外还要对自己的性格、特长爱好等做一些描述性的补充。
能够做到以上几点，就是一份比较完整而且有针对性的简历了。
但是在具体的投递过程中，针对不同要求的企业还要做针对性的调整，对方需要什么，简历上尽量呈现什么，以此来证明“你凭什么能够胜任这份工作”！
学会这几招， 2020国考面试不紧张
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《学会这几招， 2020国考面试不紧张》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对国考面试推迟的情况，是不是有很多你在备考面试的时候很迷茫呢?如果你有，那么就一定要学会这几招，让你无论何时接到面试通知都不慌张!
一、考前准备。
1.调整心态。
在这种特殊时期，很多考生都没办法出门参加一些系统和专业的线下培训，所以会出现变得焦虑，产生一定的惰性。此时，大家应该要及时改变想法。对于一些分数较高的考生不要高枕无忧，要有忧患意识，因为你现在休息了，就是在给对手更多的复习时间，在面试一分抵扣笔试两份的情况下，要想保持优势，就应该努力，不要浪费时间。那对于分数只是压线的考生更要倍加努力，你现在拥有的复习时间，无论你还有多少问题，逐一攻破都不是问题。有了这样积极阳光的心态，那么接下来就是如何复习了。
2.线上学习。
(1)既然线下大家无法学习，那就要充分利用好线上的资源来学习面试。比如就为大家提供很多的免费线上课程来奠定理论基础，大家可以无限回放观看。当然，除此之外，大家还可以约上自己的好友通过微信、钉钉等方式进行视频练习，多张嘴练习，在线相互答题、点评，从而不断提高自己的表达能力，发现自己在面试方面的不足，有针对性的改进。
(2)小伙伴还可以通过一些微信中的公众号、微博和网站来不断学习了解最新的时政热点。比如“学习强国”、“人民日报”APP锐评板块内容学习、半月谈这样的网站，里面有很多根据当前时政发表的较为精彩独到的观点。
3.掌握技巧。
(1)目标学习法：在正式学习之前，小伙伴要确定好自己在什么时间要达到什么样的状态，制定好时间节点，并严格按照规划执行下来，最终一个阶段一阶段完成目标，相信你会收获很多。
(2)每天保证8小时睡眠。晚上不要熬夜，定时就寝。早睡早起，可以把晚上的复习时间减少1个小时增加到早晨。中午坚持午睡，充足的睡眠、饱满的精神是提高效率的基本要求。
(3)坚持体育锻炼，缓解压力。可以通过适当的体育锻炼，比如慢跑、爬山等缓解一下自己的压力，强身健体的同时也能调适出好状态。
以下几招帮你提高面试的成功率！
2020年，因为新冠肺炎疫情的影响，很多公司推迟了复工时间。同样的，大家更担心2020年要找一份好工作，可能要面临更为激烈的竞争。近日，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示：对高校毕业生优化服务，鼓励网上面试、网上签约、网上报到。要想找一份好工作，首先就得过面试关；而面试，不光是靠真才实学的工作经验，有时候也像“刷题”一样，需要摸清面试官的心理，这点，我们能帮助你做到；剩下的，就看你的准备和运气啦！
以下这几招，不能百分百保证面试成功，但照着做，很可能赢得面试官的好感度和接纳度，将会大大提高面试的成功率。
1、找到适合自己的职位
这条法则其实严格上来说，在投递简历时就应该做到--不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；3年以上工作经验；熟悉/精通XXXX技能，等等。
2、给自己设定一个“好工作”的标准
网络俗语：“没有比较，就没有伤害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永远都没有一个标准答案。结合自己当下的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：
(1)热爱或感兴趣的工作内容；
(2)高薪；
(3)知名企业；
(4)朝阳产业；
(5)令人愉悦的公司文化和工作氛围；
(6)良好的公司梯队建设和培训机会；
(7)工作稳定；
(8)工作压力不大；
(9)公司离家近；
(10)上司和同事关系融洽。
把以上这些因素按照自己的需求程度，进行重要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就尽全力去面试吧！
3、可以有跳槽记录，但必须有接续性
一般来说，HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次，比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查，调查显示，无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期，工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能，又对所处的行业有了比较全面的了解，并且积累了一定的人脉，是最佳跳槽周期。而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后，届时不用你自己投递简历，自会有猎头和同行来主动“挖人”。
而频繁跳槽也不是一棍子就被HR打死了，如果跳槽频率的确过于频繁的，请尽量在初入职场的“试错期”后保持跳槽的“接续性”，即，要么“转行不转岗”，在保持岗位的高度职业性的同时拓宽行业维度；要么“转岗不转行”，选定一个行业深耕发展下去，力求身体力行地熟悉整条行业生产线。
4、了解应聘公司，更要了解竞争对手
看到这条，大家第一个反应是担心，担心自己的计划被“借脑”。这里所说的准备做个工作计划，并不是一定要写个详尽的工作计划，而是针对自己所应聘的岗位，对这个岗位的工作内容有个大致的了解，结合自己的相关工作经历试想一下面试官会提些什么问题，紧密地结合招聘要求对岗位作一个大致的工作规划。不需要有非常详尽的想法，因为毕竟还未真正接触走上这个岗位，但至少要对公司的业务、该岗位的工作内容有个比较全面的了解，对自己将来的工作有所认识。
在这里教大家一个小窍门，除了关注应聘公司，也应当关注一下公司最主要的竞争对手，如果能对竞争对手的策略有大致的把握，并能有所建议，即便是不甚成熟的想法，公司也会感受到您的认真态度和诚意，对你刮目相看。（完））
这几招HR必备的面试薪资谈判技巧！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这几招HR必备的面试薪资谈判技巧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试求职者的时候，薪酬是HR必须应对的问题，要是既能为老板省钱，又能为让求职者满意，那这样的HR必然是成功的。
在招聘的过程中，HR带领的考官团队，往往看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，于是让很多HR心中纠结。
一方面担心错过合适的人才，另一方面，又不愿意打破企业的薪酬体系，给企业内部造成不平衡，对企业内部的人力资源管理体系造成冲击。HR究竟应该如何面对呢？
小编整理汇总以下几种薪资谈判的技巧，有需求的HR随着小编一起来学习吧。
1、不要一开始就谈薪水
面试时，应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度，也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、不要直接问对方期望薪资
很多HR在面试时，会直接问候选人“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给应聘者开价的权力了，往往对企业较为不利。特别是当候选人说出理想的待遇，而企业又无法满足时，便很容易谈崩。
所以，应该先询问候选人“目前/上一份工作的薪资是多少？”这样企业才会有较为合理的参考标准。
当候选人的目前薪资 ＜ 企业预设的最高薪资，HR可根据候选人的加入欲望，适当调整薪资，吸引候选人；
当候选人的目前薪资 ＞ 企业预设的最高薪资，HR可用职务晋升、长期发展等说服他。
3、只告诉对方薪酬范围的中间值
每个岗位都有一个特定的薪酬范围，很多公司喜欢在公布职位时，直接在招聘广告中写明，想以最高薪资以此吸引更多的求职者，然而这样做会导致大多数求职者对薪酬期望过高。
一般应保留薪酬范围的上限，只告知求职者薪酬范围的下限及中间值。这样可以直接过滤掉对薪酬期望过高的求职者，另一方面，又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的求职者，还有能够上调的弹性空间。
4、对其薪酬结构进行拆分
HR需要全面了解应聘者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等，另外，还应问清应聘者，他所说的薪酬是税前还是税后。
当应聘者提出较高薪酬期待时，HR要能够将之进行有效拆分，去除其中浮动或预期部分，抓住固定部分。通常，固定部分的薪酬数字，就是应聘者能够接受的底线。
这样知己知彼，HR在谈薪的过程中，才能占据主动权，降低候选人的心理预期。
5、提前告知公司的薪酬原则
针对一些应聘者过高的薪酬期待，HR要明确告知他以下几点原则：
①定薪需要遵循公司现有的薪酬体系；
②原有薪酬可以作为参考，但并非绝对依据；
③公司目前的薪酬体系，是在对市场全面的调查基础上确定的，体现了公司的价值标准等等。
6、突出强调其他优渥条件
除了固定薪资外，HR还可以告诉应聘者企业在薪酬方面的竞争力和吸引力，如：各种保险齐全，实行内部赠股制度等。这样可以减少双方在薪资上的分歧。
甚至对某些求职者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
甚至对某些求职者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
四招成为面试达人
为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，公司更注重进行必要的面试考察。如何成为大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”四大招式：
圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。（完）
教你解释“空白期”
压价原因：职业空白期
被压价指数：★★★
[案例]论坛网友“紫穆”：
我在上家公司工作一年半，由于加班太频繁和工作压力大我选择了“裸辞”。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作，并且自己也想休息一阵，我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试想试试看，最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间，成为了我的一段“职业空白期”。现在但凡我出去面试都会被问到这段“空白期”，在谈薪时屡屡被压价，不知道是不是和这3个月有关？
[对策]点评：
对于“职业空白期”，事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“无缝拼接”。因而对于求职者而言，在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说，进修、或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是，求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。
教你如何恰当碰杯
俗话说，礼多人不怪。穿衣要讲究着装礼仪，吃西餐也有西餐礼仪，喝葡萄酒更暗含礼仪学问。手持高脚杯，该如何碰杯才恰当呢？
俗话说，礼多人不怪。穿衣要讲究着装礼仪，吃西餐也有西餐礼仪，喝葡萄酒更暗含礼仪学问。想优雅得体地品尝葡萄酒，需要了解系列礼仪，包括持杯礼仪、斟酒礼仪、敬酒礼仪等等，甚至连看似微小的碰杯细节，若稍不注意也会闹出笑话，让您仪态尽失。手持高脚杯，该如何碰杯才恰当呢？
在饭桌上，无论是初次见面，相互问好，还是说到喜事，聊到尽兴时，总会以碰杯的方式来传达友好，宣泄高兴或祝贺之情。然而，看似简单常见的碰杯，其实也暗含技巧，稍不注意，也许这个小小的细节，也会让您陷入尴尬的处境。
在里德尔(Riedel)玻璃器皿会了解到，在品尝葡萄酒时，很多人在相互碰杯时，常会将杯口对着杯口，如图所示：
教你如何正确碰杯
虽然如何碰杯并没有作严格的规定，但上图的碰杯方式确实是不正确的。正如DebrettsAZofModernManners书上所说的，如果碰杯不当，举杯那一瞬间也会让您仪态尽失。
那么，如何碰杯才是恰当的呢？这里面需要讲究一些技巧。或许，有人会觉得碰杯也如此讲究会不会太小题大做了？也有人甚至会觉碰杯礼仪简直是可笑、荒谬。然而，如果曾经您端起一只高脚水晶杯，盛着拉菲[微博]级别的昂贵酒液，却由于不当的碰杯方法而损坏了高脚杯边缘，酒液从杯中飞溅而出，周边的人指责您为粗鲁的人时，您就不会对碰杯礼仪投去如此不屑的目光了。
为了避免陷入如此尴尬狼狈的处境，何不好好了解正确的碰杯方法？这样既可以保护高脚杯(有些水晶高脚杯价格可是价值连城啊)，又可以避免遭遇以上尴尬的情景。
在里德尔玻璃器皿会议上，酒杯极客们演示的正确的碰杯方法其实并不复杂，可以轻松地称为钟声对钟声(将酒杯视为时钟)的方法。具体的做法是将您的酒杯(中部较大较圆的部分)对准另一个酒杯的相同部位，使两只亲密接触的酒杯发出持续而爽脆的叮叮声。这种悦耳的碰杯声还能引起他人的注意，或许无意间为您博得不少回头率，何乐而不为呢？正确碰杯的具体步骤如下：
教你如何正确碰杯
1、找到碰杯友人；
2、手持高脚杯，逆时针方向将酒杯稍稍倾斜(与垂直方向约成15-30度角)，两只酒杯并排放置，杯子的边缘远离对方。
3、将两只酒杯相互轻轻对碰时，会听到持续爽脆的叮叮声；
4、换下一位友人一起碰杯。
成为面试赢家的技巧介绍
成为面试赢家的技巧介绍
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。 应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
教你把握跳槽时机
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你把握跳槽时机》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
左思右想，左顾右盼，是求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟，跳槽是大事，需要考虑清楚。可是左思右想，犹犹豫豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者，在面对可能错失机会的情况下，要注意以下几点：
1.跳槽前做好职业规划。你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是什么？……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚，这样才有助于你有选择性的投递简历，并且提前筛选面试邀请——哪些必须去，而哪些没必要在其上面浪费时间。
2.跳槽时果断行动。“骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑，而裸辞时，也会对自己的经济状况有所担忧。但一旦决定跳槽，并且对面试邀请经过筛选以后，那么相信你的面试对象是少而精的，那么这个时候就不要再犹豫啦，一定要争取一切机会，错过一个可不一定有下一个阿！
3.做有准备的面试。既然是自己精选有排除万难的面试，那么请千万别偷懒，马虎对待。
教你如何正确喝红酒
如今，不少人都喜欢喝一杯红酒。那么，你是否已经掌握了喝红酒的正确方法呢?喝红酒是有艺术的，下面职场达人教你如何正确喝红酒吧!
如今，不少人都喜欢喝一杯红酒。那么，你是否已经掌握了喝红酒的正确方法呢?喝红酒是有艺术的，下面职场达人教你如何正确喝红酒吧!
红葡萄酒是有生命的艺术品，它的神奇是因为它饱含了鲜活的生命原汁，蕴藏了深厚的历史内涵，绵延了高尚的文化积累。品着红葡萄酒，感受着欢乐，沉醉于神秘，自然是人生难得的美妙意境。当你拿起曲线玲珑、晶莹剔透的郁金香型杯子细细把玩，轻轻摇曳，听着冰块与杯体撞击发出的悦耳声音，凝视着玫瑰色的酒汁慢慢地沿着杯壁往下流，透出凝脂般迷人的光泽时，你的心是何等的安详、宁静、和谐与清雅。一、喝红酒之前的准备工作
通常红酒是平放着储放，软木塞浸泡日久会分解、产生木屑。饮用前一天要直立，让木屑沉淀到瓶底。
喝红酒不可以加冰，也不能像香槟放在冰桶里，最适当的饮用温度是摄氏15-17度。珠海的冬天，可以直接饮用;夏天，最好先放到冰箱的冷藏室，用餐前一至半小时取出，先开瓶，放在一旁慢慢醒酒，同时让温度回升。
二、试酒四步曲
开瓶后，红酒会先呼吸一会，进行氧化，以达到饮用阶段。之后，侍者会倒入约等于一小口份量的酒进入酒杯。此时要做的是试酒，试酒的过程为：
闻木塞：侍者取出软木塞，让你闻闻软木塞，有芬芳的果香和馥郁的酒香，没有异味，就能进一步确认酒的品质。无误后，就可以请他倒酒。
观酒液：已成熟的酒外围酒边带褐色，而里面的酒色泽较深。未成熟的酒大多呈紫红色，如果是砖红色就不对了。
嗅酒味：年轻的酒闻起来尚有果味，久酿的酒则有复合香味。
尝味道：喝一小口酒，在舌间打转，年轻的红红酒单宁是新涩的，它会随着时间的变迁而变得柔和。在餐厅用酒时，试酒结果满意，便可示意侍者继续倒酒。如不满意，可对侍者表示不接受。
三、不可倒尽最后一滴酒
年代老的酒瓶底一定有木屑，即使三五年，有的也有木屑。因此倒酒时要小心，除了不可晃动酒瓶，倒到最后，还要留一点在瓶的肩部，把酒瓶整个倒翻过来试图倒尽最后一滴酒，是不正确的。
四、醒酒很重要
红酒开瓶以后，看酒的类型、品质，以及成熟程度，先静放15分钟至1个小时，让它与空气呼吸进行化学作用。如果直接倒进酒杯(不要超过杯子容量的三分之一)，可晃动酒杯，加速酒与空气接触的几率。建议去餐厅点餐之前先点酒，这样侍者可以先开酒醒着，你可以慢慢看菜谱、吃头盆、喝汤，等主菜上来，酒也醒得差不多了。
红酒的好处
1、佐餐性：独特的红酒风味和成份决定了它最适于佐餐，它不但能开胃、消食提高用餐质量，又使人兴奋、放松心情。
2、营养性：红酒中的天然原料及酿制过程，使它蕴藏有多种氨基酸、矿物质和维生素，这都是人体必需补充和吸收的营养品。
3、保健性：红酒独有的含聚酚等有机化合物，使红酒具有降低血脂、抑制坏的胆固醇、软化血管、增强心血管功能和心脏活动。又有美容、防衰老的功效。
4、享受性：好的红酒具有丰富的内涵和美好的风味。饮用后令人愉悦欢快、给人以温暖的情感享受。有人说，红酒是艺术和产品的结合，具有较高品尝价值。
当然了，毕竟红酒也是含有酒精的，过量饮用肯定会对身体有影响，所以一定要适量。
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