大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场里，我们都是猪八戒》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在一次有关最佳雇主的调查里，有这样一道题：如果把你所在的团队比作西天取经的队伍，你认为自己扮演的角色是：A.孙悟空；B.猪八戒；C.沙僧。结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空，剩下的大多选沙僧，选猪八戒的只有百分之十几。
同样的问题，老板们的答案正好反过来，他们认为员工中最多的是猪八戒，其次是沙僧，孙悟空最少。
猪八戒是个什么样的人？第一，能力是有一些的，只是大多数的时候不肯卖十分的力气，干活不主动；第二，有名有利的事抢着干，遇到问题却不愿意承担责任；第三，容易丧失斗志，抵抗诱惑的能力比较低，比如见到漂亮姑娘，第四，懂得知恩图报，关键时刻知道轻重，会奋力一搏；第五，心态平和，没有野心，随遇而安，不急功近利；第六，利益受到损害或者心态不平衡的时候会搬弄一点儿小是非，但不会太过分。逐条比一比，有很多条和猪八戒比较相近吧！
其实老板们的心里都明镜似的，所谓管理，管的就是猪八戒们，制度也好，激励也罢，一个企业的管理模式基本上是围绕猪八戒们制定的。像沙僧这样任劳任怨又没有什么大本事的人，特别珍惜饭碗，不需要太多的管理，也激励不出他的什么花活来。像孙悟空这样的，只要是他愿意跟着你干，他的本事比老板大，干活的事根本不用你操心，你只要给他个紧箍咒，别让他给你闯祸就行了。
每到年关的时候，往往是猪八戒们患“孙悟空”病的高峰期。其典型特征是三句话：“已经有好几个公司要挖我走，我还没有来得及认真考虑”，“为何提××，不提拔我？”“我的红包为何没××多？”胆子大的，或者是忍无可忍直接找老板谈。胆子小的，向同事们散布谣言（猪八戒的典型套路），其实也是希望老板听到。
如果你自己觉得自己是孙悟空，老板也深刻认同，无疑这三句话是最简单最有效的沟通方式，老板不但给你升官加薪，甚至会把你的行为提升到企业文化如何成功的高度。如果你自己认为自己是孙悟空，可老板只认为你是一个猪八戒，或者顶多认为你是众多猪八戒中相对能干的一个，那么老板又会怎么想呢？
老板之所以是老板，就是他那里掌握着大量你不可能知道的信息。你的老板已经把自己当做孙悟空，怎么能把你看做是孙悟空？所以在职场上混，一定要有猪八戒心态，因为在你老板那里你注定是一个猪八戒，何况从辩证法的角度来看我们人人都是猪八戒。
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从生活里学面试 四海八荒都有“料”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《从生活里学面试 四海八荒都有“料”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是公务员考试的最后一座大山，有些人寄面试厚望，希望借面试翻盘，走上人生巅峰，有些人惧怕面试，怕它把已经一条腿跨进公务员大门的自己一把拽出来。所以现在在公务员考试中，对于面试学习的重视愈演愈烈。如果事先已经对面试有一定了解，对备考学习一定是大有裨益的，但是面试学习只能通过书本获得么?答案是否定的，面试来源于生活，但高于生活。专家告诉大家在生活中如何积累面试知识。
一.从新闻里学
新闻无疑是学习面试最直接的一个途径，大家都知道在公务员考试面试当中，综合分析能力的测查毫无疑问是重中之重，甚至有人说，“得综分者得公务员考试”，且综合分析中的时政类题目都是与时事政治相关，所以养成看新闻的习惯是非常有助于大家培养贴近公告面试的答题思维模式，积累题目素材的。在这里给大家推荐几个靠谱指数极佳的新闻APP。
人民日报：人民日报是非常典型的党媒代表，其中发表的观点有助于各位备考考生在观点是更加贴近政府思维。
南方周末：南方周末主要受众为知识分子，各个行业的精英，在观点方面更加深刻且与时俱进。
澎湃新闻：结合了党媒和商业媒体的特点。
地方知名媒体的APP。
关于新闻软件，我也只是给大家一个借鉴，可以根据自己实际偏好，选择性进行关注。
二.从娱乐中学
虽然抱着学习的目的，但是有很多考生在平时不爱看新闻，那么是不是就没办法学了呢?其实不是的，比方说很多电视剧、综艺节目、小说里也是可以帮助到我们的面试学习的，但是前提是，你是一个爱思考，会联想的人。
首先给大家推荐的综艺节目是《奇葩说》，看过的考生一定知道，这是一个以辩论为核心的综艺节目，我平时看的时候在各位奇葩辩手的唇枪舌剑之间看的鸡皮疙瘩一层一层的起，觉得很刺激，直到一次这个节目的一个辩题恰好压中了16年河北省考面试的一道试题，我对节目的敬意就又上了一层。虽然很多辩题非常奇葩，但是奇葩说的宗旨是想通过辩论启发大家的思考，所以还是非常具有借鉴意义的。另外，奇葩议员各个都是高智商、高情商的“老司机”，看他们对话交锋，对于答好应变和人际多少会有些感悟。
接下来还要给大家推荐一个APP《分答》，线上答题软件，相当于有声知乎，但是答题者更具权威性，听聪明人说话到底能学到多少，不用我多说了吧。
说到电视剧，虽然我认为每部电视剧都可以从某些地方学到面试，但是大家看的时候还是可以有一定针对性，比方说看一些专题剧：《心术》《小别离》《以人民的名义》等，从而更加深入地了解公务员考试常考的一些社会问题。就以《小别离》举例，它重点围绕三个孩子即将中考的孩子展开，其中涉及到教育现状的片段不计其数：教育体制僵化、学习压力大、升学竞争激烈、留学低领趋势等等，看了这个电视剧，遇到教育类的问题想答不好都难。而且黄磊海清领衔的众演员演技不是盖的，相信你会跟我一样被圈粉的。
一言不合就跳槽，十有八九都掉到了坑里
我们之前做过的一次换工作频率的调查显示，超过60％的人工作不超过3年就有意愿跳槽，跳槽已经成了司空见惯的事了：
一言不合就跳槽，十有八九都掉到了坑里
公司离家远，跳；领导管太多，跳；年假少福利少，跳；可以离idol更近一点，跳！
跳槽好啊，能解决太多问题了。
平台可以拿得出手
工资明显上涨
工作环境变好
工作内容合我心意
上司和我心灵相通
福利大大变好
节省上班时间
跳槽纵然有千般好处，但是你想过，有些事情是跳跳跳根本无法解决的吗？
1. 职业规划不清晰
很多人的跳槽，意味着转行。
比如，A是设计出身，但是不想做设计。于是刚毕业就去做了人事工作；做了半年招聘助理，整天发些招聘信息、给来面试的人倒水送客，连HR的边都没有摸到，就觉得工作不值得了；于是跳槽去做了看起来风光来钱多的销售，销售干了三个月，风吹日晒晒黑了五个度磨破了嘴皮子也没有拿到理想中的高提成；于是又想起来自己的设计本行回头做了设计。
一年三份工作，在HR看来，A已经成为不稳定的不可靠代表..
我们是不是要鼓励年轻人的勇气，试错的勇气，勇于追求自己的职业生涯真要追究，但专业的HR建议我们尽量把这个过程对大学生的实习。
当然，你可以有信心当被问及为什么有频繁跳槽跨行自信地说出你的理由，但在句子一眼可以改变面试的方向，你说，让面试官相信最重要的事情是什么！
2. 个人能力的局限
毫无疑问，跳槽可以改变你感到更舒适的工作环境和内容。围观很多频繁跳槽的人，加薪是肯定的，工作内容可能会换药..
大多数人在类似的工作转行，虽然在同行业中跳跃，在同一水平线上跳来跳去，但仍。但没有支付升级，更多的钱仍然在做同样的老毛病，在工作场所或在食物链的底部，能否见起色。
这种性质的跳槽，如果你追求薪水，OK你得偿所愿。但如果你稍稍看重一点自我职业的发展、自我能力的提高的话，就该暂停考虑下是不是跳了就真的长本事了长能力了涨身价了是不是真的保持可持续发展了。
3. 自我认知的缺乏
“好朋友经常跳槽，花钱也越来越多，人脉很广的同事跳槽，他们的价格飙升。我不得不改变我的工作来改变我的生活。
盲目跳槽不可取，跟风跳槽更吓人。
没有梦想、没有计划、不了解自己，做选择靠一时头脑发热，连跳个槽都是选最风风火火的行业。跳进了互联网、跳进了P2P、跳进了区块链，当寒冬来临时，第一波人的就是没有真本事永远随大流的人。
4.用逃避来解决问题
世上工作千千万，这个不行咱就换。抱着这潇洒恣意的态度，很多人养成了干得了就上干不了就跑的职场哲学。
这份工作其它很好，但需要很强的沟通能力，我跟人说话都哆嗦，我得换一份；英语贼差，勉强在外企呆了两个月，和同事正常沟通都困难，我要换个正常说话的地儿；公司架构调整，来了个新领导，跟我气场极其不合，看来是时候走人了......
解决问题的方法有很多种，最简单的就是逃避..跳槽，不是为了逃避问题。如果你想通过转换工作来解决这个问题，对不起，这个问题很可能会持续下去。
跳槽是一种在职场快速成长的手段，无论是技术，还是工作的专业精通。大部分的工作场所的问题，不能用跳槽来解决。
工作实际上是发现问题，解决问题的过程..跳槽后，旧的问题可能会消失，但新的问题会接踵而至。
一个工位坐十年也许老土，但你内心自有一份心安和成就感；安稳的工作对你来说太无聊，那就去新行业新岗位搞点事情。
求职总是受挫？简历被拒的原因都在这里！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职总是受挫？简历被拒的原因都在这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作求职简历被打回是一件非常正常的事，但每次失败后，你是否有从失败中反思是什么原因，从而吸取教训?如果你没法从失败中找到其真正的原因，那么请看看下面小编整理总结的失败的原因，或许能够帮助你认清是否存在这些问题。
一、你的简历中有雇主无法理解的工作空白期
在某个时候，每个人的工作史上都会有那么一段短暂的休息时间。从旅行到家庭原因，造成这种现象的原因有很多，但无论真实原因是什么，如果这段工作空白期达到了一定的时间长度，那么雇主都会想知道是什么原因让你失业这么久。
是否在简历上解释休业原因，这点取决于你自己。但对一些HR经理而言，他们还是会很在意这一方面，除非有特别不可说的原因，否则最好还是解释清楚比较好。
二、你的简历看起来不适合这份工作
如果你想从其他竞争对手中脱颖而出，所有的卖点都在你的简历上。
同样重要的是，要确保你简历所展示的内容与你申请的工作岗位相一致。就好比，如果你申请成为一名平面设计师，那么在你的简历上，应该着重描画你的专业技能，以此给雇主留下深刻的印象。
同样，如果你正在申请一个项目管理或组织部门的职位，而你的简历构建的毫无逻辑，散乱无章，那也是完全吊不起别人兴趣的。
三、用词和语调错误
在简历上滔滔不绝地使用流行语，会给雇主留下一个不好的印象，这会让别人觉得你不是一个稳重的人，也不能胜任这份工作。
同样，过度使用行业流行语可能会让HR经理翻白眼，忍不住把你的简历扔进垃圾桶。另外，说不定看你简历的人，都不是熟悉你岗位领域的人，你怎能要求他们对你简历上所写的一些技术名称有所了解呢。他们很可能会选择使用更简单语言的人，而不是你。
相反，要尽可能清楚地展示你将如何实现公司的目标的。记住，结果比暗示更有影响。
四、简历内容太长
出版商有一条默认规则。如果他们对你手稿的第一页都不感兴趣的话，那么也不会接着往下看了。其实同理，简历亦是如此。
因此，有时候少即是多。如果你的简历被点缀上了大量的职业描述，你的雇主很可能一点兴趣都没有。所以，简洁是关键，这将帮助你练习如何在实际面试中有效地推销自己。
最好是把近期工作中的关键信息，然后将剩余的信息缩减，这样简历的关注点自然就会在一些关键的经历和成果上面了。
其实有时候并不是工作不好找，而是没找到正确的捷径！求职的最高境界，就是让工作来找你！祝大家好运！
跳槽不理想，大都是在这里栽了跟头!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不理想，大都是在这里栽了跟头!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
当你开始厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.有些公司常年在招聘同一个职位。
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.当心猎头公司泄露你的隐私。
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去。
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去。
不用问，那些肯定是低级职位，多是面向刚毕业的大学生的。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果你得知不是经理级别的来面试你的，劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面试你的是个的基层领导，那么你的职位肯定也高不到哪儿去。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。 即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。（完）
大家都跳槽了，我不跳槽是不是傻？
很多人都有个疑问：“今年到底能不能跳槽？”众所周知，今年大环境不佳，那些原本计划跳槽的人不少已经暂缓行动。但也有即使不跳槽也很尴尬的情况，到底发生了什么，让人如此左右为难？
公司负面新闻满天飞，我该走吗？
“最近大家都在偷偷议论网上有关公司的负面新闻，听说公司业务架构有调整，撤掉了好多地方的办事处，总有种‘公司是不是要运作不下去’的感觉。但其实我在BD组，清楚公司目前没有受到什么实际影响，就是比较害怕会不会有下一波动作，在这种情况下，我该考虑跳槽吗？”
锦囊君：从你的描述来看，新闻是真的，但其他都是些捕风捉影的事情。而且公司对于业务构架的调整会不会危及核心部门，都还有待观察。
建议你留意以下几点：被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力？公司核心业务的发展方向如何？你所在部门的工作内容是否有变动？公司高层是否有动作？……多方面衡量后，再判断公司是在去芜存菁，还是确实‘大厦将倾’，并随之做出下一步计划。（完）
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