职场常见的12大致命缺陷。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场常见的12大致命缺陷》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。
什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。
1.总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。Zc530.com
2.非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3.无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4.无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5.强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6.天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7.过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8.被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
9.疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10.不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11.管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
12.我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
华德普与巴特勒认为：应该重新找出与自己的价值有关的事情，因为这是一个人生命的最终本质。
每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子，然而，在迈向成功之路，不论主管或基层员工、都有必要时时检视自己。
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三大致命细节决定简历的“胜败”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三大致命细节决定简历的“胜败”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说的好“细节决定胜负”在填写简历时如果粗心大意很容易错失一次很好的机会，所以我们在填写简历的时候一定要慎之又慎，小编呢已经帮你们整理出来了3个填写简历是会出现的致命细节。
1、不要只留英文名或者中文姓名没留全
姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样容易造成对方公司和你的「失联」。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。
2、电话号码的写法有讲究
首先，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机或者能联系到你人的电话号码，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。
其次，电话号码前面一定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。
再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录取一段电话留言，与招聘公司保持联系。
3、最好采用较有公信力的电子邮箱
有些公司除了电话，还会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。
虽然以上都是小细节，不过却对你是否能够通过面试有着较大的帮助，所以书写简历一定要细心。
解读求职简历的十大致命伤
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《解读求职简历的十大致命伤》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职难，求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。小编为你解读求职简历，HR眼中的十大致命伤，让你对这些错误绕道而行。
1、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没有针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、电话沟通一问三不知
也许在网上投递简历太容易了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
4、信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!
7、相片不合适
简历配相片可以加深HR对你的印象，根据相关统计,有36％的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接OUT。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
招聘官批露求职简历十大致命伤
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《招聘官批露求职简历十大致命伤》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职，似乎总是太难。很多人每天发出N份简历却依旧石沉大海、毫无音信。招聘，其实也不容易。HR每天阅人无数却总难让人眼前一亮、发现那匹千里马。可见求职难与招聘难已经构成了普遍的供求矛盾。我公司近来因业务发展集中在网上公布了招贤纳士的信息，短短三天收到数千封求职简历。小编问及简历筛选情况，招聘部同事不禁怨声载道：“有的简历乱七八糟根本是瞎投，有的简历过于花梢本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。看得头疼死了！”为了使求职者避开求职中的低级错误，尽可能为自己赢得面试机会，我们从数千份简历中随机截取了308份，从招聘专员、用人单位以及职业规划师的三重角度，将求职简历中存在的主要且共性的问题进行归纳总结。真诚地希望各位求职的朋友别再“明知故犯”了！1、96%缺乏针对性 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？4、82%信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、78%投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？6、70%未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！7、36%相片不合适这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。8、26%信息错乱明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。9、6%多岗多投一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！10、4.5%隐瞒基本信息简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？“以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。”专家这样说道。如果原则性问题没有解决，继续盲目求职乱投简历，不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试，也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。重视你的每一次求职机会吧，简历是个两面派，它可以带你走向平庸，也可能助你迈向成功！
求职者必看：解读求职简历的十大致命伤！
很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。小编整理总结以下求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。
1、缺乏针对性
根据一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没有针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，职业生涯如此凌乱，哪家企业敢用你啊！
3、电话沟通一问三不知
也许是网络投简历太容易了，投出的简历多得连自己投递了什么都不知道。HR来电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？
4.信息表达不到位
描述工作经历时，只列出工作内容，专注于表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接刷掉。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。就业专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键！
7、照片不合适
简历照片可以加深HR对你的印象，据相关统计，有76％的人配了照片。而在配过照片的人群中，有近四分之一的照片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的照片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接OUT。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！
10. 隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？
简历投了一大堆，可是却始终没有音讯，这势必会导致我们的求职的时候，自信心遭到打击，那么朋友们要想有个成功的投递过程，就必须要注意以上的求职简历致命伤，并且在求职简历中，要做的与众不同。
传统面试中的常见缺陷的面试技巧方法
传统面试中的常见缺陷的面试技巧：
1．遗漏重要的信息
有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他（她）们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上，对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平。如果遗漏了应聘者的重要信息，很可能会对应聘者做出错误的判断。
2．不作记录或很少作记录
在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效。
3．存有偏见或先入为主
所谓先入为主，就是在面试前就对应聘者形成了固有的看法。这种固有看法的产生与面试官的文化和价值取向有关。比如面试官本身就是一个很看重学历的人，那么在面试开始之前，低学历的应聘者已经先输一分。这种先入为主的面试，不仅会破坏面试的效果，还会影响公司在应聘者中的形象。
4．提问无关的问题
当面试官不小心提出无关问题时，会让面试者感到诧异或不满。如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私，很可能会引起应聘者的反感。提问无关问题不仅浪费了大家的时间，更重要的是破坏了融洽的面试气氛，甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。
5．忽略应聘者的工作动机
有的面试官将大量的精力放在考核应聘者的专业知识和专业技能上，而忽视了应聘者的工作动机。工作动机，简单地说就是指应聘者对组织的适应情况和对工作的主动性。如果应聘者对所应聘的工作持消极的态度，或者他对工作本身没有任何的兴趣（仅仅是为了获得临时性的保障而工作），或者从综合素质上讲缺乏沟通和协作能力，那么这一切都会影响到他的工作业绩，更严重的是，这种不太良好的工作作风会传染给其他的同事。须知：工作能力和工作能动性不同。前者指应聘者是否具有担当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿意为企业服务。如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩效表现，以及较高的流失率。
6．提问重复的问题
提问重复的问题往往会出现在初试与复试的衔接中，如果复试的面试官不了解初试的情况，就很容易提出相同的问题。提问重复的问题首先浪费了大家的时间，不论是对应聘者还是面试官，面试的时间都是非常宝贵的，如果不精力集中在最需要提问的问题上，往往会无法准确地考察出应聘者的真实情况，从而影响了面试的效果。
7．做出草率的判断
有些面试官基于自己多年的面试经验，自认为自己有一套很好的看人术，有时只是简单地握握手，或者寒暄几句，就草率地对应聘者做出判断。有时因为用人需求迫切，从而简化了面试的程序，这些都容易造成用人失误。要知道，错用一个人要比缺一个人损失大得多。
8．被应聘者的某项特点左右
有时面试官可能会只凭应聘者的某一项优点，而做出整体的判断。这种光环效应无疑会对面试带来误导。比如在招聘开发项目组长时，某位应聘者显示出了高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目组长的合适人选。实际上，作为项目组长而言，最为重要的是团队协调能力和开发管理能力，并非软件开发能力。
上面所列举的是面试过程中常见的８种问题。实际上，企业在组织面试时可能还会遇到其它一些问题，之所以会出现这样或那样的问题，主要是因为企业对面试的组织过程重视不足。如何很好地组织面试，是一个重要的话题。采取有备而来的结构化面试，可以较好地解决这个问题。
巧妙避免简历十大错误绕过常见致命威胁
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《巧妙避免简历十大错误绕过常见致命威胁》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历是求职者在求职之路上的垫脚石，简历的好坏直接影响着人力资源筛选简历的保留和流失，尤其是职场新人，应该更加注重简历的书写，通过仔细填写简历，不断提高修改，提高求职面试率。如果求职者想从简历的制作过程中获得优势，他们需要掌握一定的简历写作技巧，这样他们才能事半功倍。如何创造一个好的，有利的简历？请看以下内容：
创建一个诱人的简历必须看到：
1、强调成功经验
雇主希望你的证据能证明你的实力。记住要证明你以前的成就和你以前的雇主得到了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，以及你做了什么创新。
2、尽量缩短你的简历
只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
3、为你的简历定位
雇主想知道你能为他们做些什么。模棱两可、笼统、毫无意义的简历会给你带来很多机会。定位你的简历。如果你有多个目标，最好写多份简历，并突出每一份简历的要点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
（巧妙避免简历十大错误 绕过常见致命威胁）
4、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么求职者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
5、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
6、让简历醒目
简历的外观不必强调，但应该是可见的。查看简历中的空白处，使用这些空白处和边框来强调文本，或者使用各种字体格式，如斜体、大写字母、下划线、突出的首字母、缩进或第一行的指向。用电脑打印简历。
7、不要写个人兴趣。
现在，你的简历上不再需要写诸如婚姻状况、血型、身高等个人信息。许多公司愿意接受没有个人信息的简历。
8、最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
9、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
10。使用有影响的词汇
使用这个词，如认证，分析，线性，创造性和有组织的。这可以提高简历的说服力，每句话都使用这种词。
只要上述10招恰到好处，我相信你的简历已经掌握在公司的人力资源部门手中。请迅速采取行动，调整简历并进行调整！
求职者常见的12个弱点
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职者常见的12个弱点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:凡事预则立，不预则废。要想取得满意的面试结果，求职者自然需要用心的做好前期准备，关注以下几个容易忽视的注意事项。一、情况摸底
尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。
二、实地勘察
如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。
三、人脉询问
除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。
四、常见问题
对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着世界500强企业面试心经、外企面试秘籍之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。
五、重制简历
尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗？
六、抓住细节把握机会
面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项：
七、人靠衣装
俗话说，人靠衣装，佛靠金装。为了取得良好的面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。在前期对企业文化有所了解的基础上，应该根据行业、职位和自身特点来选择着装风格，这方面的信息铺天盖地，这里就不一一赘述了。
在选择饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主，分散别人对自己整体形象的注意力，要知道，你才是此次面试的主角。试想一下，当面试官看到一个着装得体，符合行业风格的求职者，又怎会不惺惺相惜呢？
八、切勿迟到
无论给出什么理由，找出任何借口，只要是在面试时发生了迟到情况，那么基本可以断定您的这次求职之旅画上句号了--一个连面试都可以迟到的人，企业怎么放心他的职业操守和工作态度呢？
因此建议求职者能够提前15分钟到达面试地点，太过提前会给对方的接待带来不便。求职者可以利用这宝贵的15分钟熟悉公司环境、了解氛围动向，以便于在面试过程中向面试官适时发问，还可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑战。
九、应对得体
很多初涉职场的求职者在见到面试官时都表现得精神紧张，手足无措，做出许多下意识的动作，比如不停的搓手，玩弄小饰物，转笔，抖动双脚，不敢抬头，眼神游离等，殊不知正是这些细微的动作出卖了你紧张的内心，给面试官留下胆怯失措、唯唯诺诺的印象，其面试结果也可想而知。
正确的方式应该是平稳自己的情绪，端正自己的坐姿，敢于与面试官进行眼神交流，在倾听对方讲话时将身体略微前倾，让对方感受到你对工作的重视及诚意。声音保持平稳洪亮，清晰流畅的表达自己的所思所想，展现自己的风采特长。
十、礼仪细节
还有一些求职者不太注重职场礼仪，认为这些细微琐碎的事情无关痛痒，然而这些细节往往会影响到面试的成绩。
求职者从进入求职公司起就应该展现出礼貌和风度，将请、谢谢、麻烦您作为口头禅，热情的与前台接待打招呼，面试时自觉敲门，并主动向面试官问好、握手或鞠躬致敬，面谈结束后记得将座椅归位，如果能够询问是否需要将门敞开或带上就更加完美了。
十一、保持诚信
其实说到底，面试就是要向企业展现最优秀的自己，这其中没有捷径，更不存在投机取巧，诚实是唯一的技巧。求职者千万不要心存侥幸，在简历中灌水，肆意吹嘘自己的能力和经验，须知企业的HR阅人无数，早已炼就识珠慧眼，加之兼备胜任力模型和行为面谈法，任何夸大和不实都无处遁形。即便是通过了面试这关，求职者在日后的实习工作当中也难免会因为能力不济而原形毕露，大吃苦头。
十二、等待期也有所行动
面试结束后，很多求职者都开始等待最终的消息，或坐立不安，或听天由命。聪明的求职者不妨继续积极主动的为自己争取入选机会，比如根据面试官名片上的联系方式写电子邮件致谢，总结自己在面试时的不足之处，并向他虚心请教，表明自己对于这份工作的渴望和热忱，明明白白的告诉企业--我就是你要的那个人！
找工作是一件双向选择的事情，不但是单位挑你，你同时也在选择单位，因此合不合适最为重要。不要因为一时的头衔、薪水等外在的因素而放弃自己的原则与理想，毕竟整个职涯的成长要比短期利益重要的多。
因此在等待面试结果的日子里不妨仔细想想，这个单位是否真的适合自己发挥所长，能够对自己的未来发展有所帮助。
常见的这些简历致命伤，看看你中招了没？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《常见的这些简历致命伤，看看你中招了没？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编通过整理某调查机构对1000份简历的调查，我们发现其中一些是致命的。一起来看看你中枪了吗？
97％的简历缺乏针对性
许多学生的简历，都是在网上下载的模版，这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职，但是却瞒不过HR的眼睛，稍微细心的HR就会明白，这样的学生求职没有针对性，妄图“一份简历打遍天下”，自然不会通过初始简历筛选。
89％的求职学生一问三不知
也许网上投简历太方便了，所以一个人就投递了很多公司的招聘，投简历的次数多得连自己应聘的岗位都没有印象，当HR打电话的时候，对自己投过简历的职位没有丝毫印象，更别说对该公司了解了，HR问你，你什么事都不知道，那么公司怎么会录用你呢？
76％的简历与职位不匹配
在介绍自己的工作经历中，只说明自己做过什么， HR很难从中提炼出求职者的价值。有的简历中， 只介绍了“自己做过2年销售”、“置业顾问”、“仪器仪表销售”，惜字如金， 干得如何？有没有像样的成绩？这些完全没有提及。那么HR如何了解你的能力？公司又凭什么录用你？
64％的简历没有表达价值
花了一两百字，介绍自己的学习经历和工作经历，参加的培训经历，文笔流畅，感情真实，但是HR就是看不懂你从中积累了什么经验和技能。现在的求职，需要表达，但是更需要价值，要想企业录取你，就必须亮出自己的价值和特色，符合公司的要求才行。所以表达自己真实的价值才是关键。
53％的简历信息错乱
简历中，工作经验重复填写，重要信息漏填，表达语句不流畅，错别字连篇，表达混乱，这些让HR在看简历的时候倍感压力，这种简历基本上都会被淘汰。另外，有的人在写自我评价的时候，写上“我是一个非常感性的人，适合来贵公司工作。”这种表达方式，真让人苦笑不得。
简历中常见的四大错误
金三银四即将到来，各大企业春季招聘信息即将进入高峰期，找工作的第一步是什么?当然，准备一份精美的简历，瞎编提醒大家：简历中有几个重大错误是绝对不能犯的，那么这四个简历错误是什么呢?
简历中常见的四大错误
一、照搬岗位职责当工作经历
在这次简历评审活动中，近90%的简历都存在严重问题，即工作职责和日常工作内容都填写在“工作经历”专栏中，但他们自己的成就和成就，却只提一句话。
实际上，岗位责任是员工对某一岗位的基本工作要求。这是雇主手册中的内容。如何在简历中反映你的工作表现和能力?“工作经验”栏目的内容应量化以往的工作成果，简洁明了，突出重点。
建议大家仔细审核过去的工作内容、项目、成绩、奖惩等，梳理出与工作申请直接相关的结果，然后尝试量化统计与呈现。销售增长率、网站访问量的增加、稿件点击量、客户满意度的增加率都是关键的量化指标。
二、关于简历的废话太多了，内容也很麻烦
没有什么是太小，只是在简历中写下几句话，因为害怕遗失一些东西，这样面试官就无法完全了解自己。结果，过去已经查看了两页的内容，并且没有人看到与作业位置相关的关键信息。面试官怎么会有兴趣给你打电话?
因为这是一份简历，它必须反映出“简单”的特点。简历的作用是反映自己的技能、知识、经验和目标位置的匹配，只要关键信息清楚地显示出来，达到目标，多余的东西就完全没有必要了，甚至带来了劣势。第一，让面试官不要剪你的简历，写简历时不会集中精力，效率低下;第二，表情太长，会占用别人的时间，引起反感。
提醒你，面试官可能需要浏览大量的简历，而不会有时间阅读“小说”。集中精神才是关键!必须注意简化这一原则。
三、简历描述过于口语化
简历是一个功能强大的工作文件，文字表示必须反映专业性和专业性。到处都是“我想”，“我想”，“我希望”这样的陈述，很容易让人觉得你是一个非常主观的人，从而削弱了面试官对你事业成熟度和专业性的评价。
建议用较少的“我”和较多的客观表达，在字里行间传递“胜任工作”的信息，这必然引起面试官的注意。当然，偶尔在一两个地方使用“我”这个词是可以的，但是要记住，客观、理性地展示成功和技能是关键。一份小小的简历，但随着你事业发展的生命线，你怎么能不继续改进呢?抛开“海头”走运心态，尽快确定自己的职业方向，围绕简历进行职业规划，同时，及时更新简历，每一次新的成长，及时补充到简历中;每一次提交一份简历;再检查优化修改。我相信如果你对你的简历负责，机会就会奖励你!
四、主修专业像记流水账，把所有课程全列一遍
应届毕业生缺乏工作经验，大多数简历只能定期撰写。但是，如果你能在简历中展示相关的知识和技能，你可以在简历中加分。如果你能在毕业前对未来的职业发展有一个初步的计划，把专业学习和社会实践集中在一个职业目标上，你的简历上一定会写上一些东西，而且你必须比其他人更善于找到一份工作。
以上几个简历错误比较常见且相对容易出错，特别是对于刚毕业的学生来说，没有经验，很容易中招。
浅析职场常见的沟通方式
“人在江湖，身不由己”这是常熟的话语，当然在职场中也不另外，职场有太多多多的形形形色色色五花八门的人。工作中的人际关系是每个职场中人每天都要面对的现实问题，要处理好人际关系，只有有效地进行沟通才能够顺利度过工作时光。
大部分公司都会有一些途径供不同部门的员工沟通，最普遍的是面对面沟通，这也是大家公认的最有效的沟通方式，其次是跨部门会议沟通及电子邮件沟通。为此，小编整理分析如下，一起来看看吧。
面对面沟通 有效率：51%
当面说话总是更容易把话说清楚，电子邮件也好，电话也好，这些通过媒介沟通的手段总让人觉得当中横了堵墙。有时候面对面两三句可以交代清楚的话，说不定在电话里就要说上十句，因为我们会误解别人的意思和语气。而如果是面对面沟通交流，对方的表情和动作，都可以帮助我们判断对方真正要表达的内容。
缺点：如果遭遇双方脾气都比较暴躁，都不擅长控制自己，那么在遇到摩擦时容易把沟通升级为争吵。
跨部门会议沟通 有效率：19.6%
由于通常有BOSS坐镇，所以争吵的情形在会议上并不多见，大家能够心平气和地解决一些问题。而且会议之前，双方都会做好准备工作，沟通过程相对会比较有条理，效率也高。
缺点：这种方式有一个突出的问题就是，由于BOSS在场，一些话反而不敢放开说，而且会议时间有限，经常无法彻底解决问题。
电子邮件沟通 有效率：8.8%
通过电子邮件的方式，白领们可以把话说得最完整也最有条理，因为在邮件发出前有充足的思考时间，遇到遗漏的问题也可以随时补充，在沟通一些细节问题上，电子邮件是不错的选择。
缺点：由于来来回回流程长，邮件也因为效率不高，所以不会成为沟通的第一选择。很多人因为担心对方收不到邮件而不得不打电话确认，造成重复劳动。
职场专家意见：沟通在于态度
沟通方式并不是唯一的，同一件事情在不同的阶段，或者说同样的对象在不同事件中，我们可选用的沟通方式也要懂得变通，因人而宜，因事而宜。极端的例子中，我们可能要采取多种沟通的方式来解决问题。
但无论用哪一种沟通方式，想要达到沟通的高效，最重要的因素是一样的，那就是态度。沟通前，先站在别人的角度思考一下，理解和体谅对方的难处。在沟通中遇到尴尬时，记住自己的感受，不要让别人遭遇同样的尴尬。如果能够抱着真诚、诚恳的态度去和别人沟通，相信别人也会回报你同样的真诚。
那么，在职场上与人沟通，你最喜欢面对面还是使用邮件呢？你认为哪种方式更有效？
《职场常见的12大致命缺陷》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪中常见的”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
