大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《四因素影响女大学生就业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
3月23日，北京师范大学经济系的一位女大学生刚刚参加完第二次“ 提高农村女大学生就业素质培训” ，她感慨地说：“ 介绍自己就业经验的学姐讲了好多很实用的内容，是她们自己失败教训的总结，这些是老师不会讲给我们听的。现在我知道通过改变自己还是能够成功就业的。”
这项培训是北京师范大学教育系多元文化教育研究中心日前启动的“ 提高农村女大学生就业素质培训项目” 开展的具体活动之一，目的就是希望通过大范围的讲座唤起女大学生们的注意，及早着手准备；通过小规模的培训慢慢改变一些农村女大学生就业的自卑和消极心理，改善她们的就业认知以及明确就业方向，提升她们的就业能力。
家庭出身为影响女大学生就业的第四因素
选择提高女大学生就业素质的培训，缘于不久前该中心对农村女大学生就业状况的一项调查。结果显示：认为女大学生就业情况不好和非常不好的共占90.8% ，大学生群体对来自农村的女大学生就业形势普遍不乐观。
此次调查的对象为100 名大学生，来自北京几所高校的各文、理科系，囊括了从本科一年级到博士各年级阶段，其中农村学生有51 人。调查结果显示，影响女大学生就业的因素排名依次是专业、性别、外貌、家庭出身及国家政策，家庭出身成为影响女大学生就业的第四大因素。
北京师范大学教育系多元文化教育中心的主任、此次“ 促进农村女大学生就业项目中心” 负责人郑新蓉 教授说：“ 来自农村的女大学生整体上缺乏社会背景和经济背景，外语和人际交往等方面的能力相对薄弱，在应聘中容易缺乏自信、被动，就业期望值过低，这都严重影响她们顺利就业。有的女大学生甚至连获取信息的渠道都没有，她们怎么能成功竞聘呢？”“ 面对用人单位，女大学生永远是被动的、弱势的。” 辽宁大学一位毕业班辅导员说，“ 每年毕业生找工作都是我最头疼的时候，文科院系本身女生多，而现在用人单位偏偏不要女生。至于农村籍的女生可能受到的限制还要更多一些，如果要是自身心态好、比较开朗、善于利用外界信息、善于沟通则会好些，但是她们往往在这方面不擅长，就业时会遇到更多的障碍。” 某企业人力资源部的副主管也称：“ 有些企业对农村籍女生存在不公正心理，在面对同等水平的两名应聘者时，他们往往会选择城市籍的。”
农村女大学生就业难将造成基础教育的恶性循环
郑新蓉 教授发现自己门下很多成绩优异，但来自农村的女学生找工作时困难重重。2 月21 日 ，从北京国际展览中心汹涌的人流中挤出来的林英( 化名) 一脸茫然，她刚刚参加了在那里举行的第十七届共创未来人才招聘会。林英今年6 月将从北京师范大学药剂学专业毕业，本来她认为自己是名牌大学研究生，找工作不成问题，但这两个月求职中的“ 屡战屡败” 让她对自己失去了自信。 林英认为让自己失去很多就业机会的因素首先是她的性别，其次就是她不愿意提起的隐痛??? 自己来自河南农村，在北京没有亲戚，交友范围也很窄。由于很多用人单位的招聘信息并不对外公开，她无法在第一时间得到有效的信息。上一次她听说北京一家医院药剂科招人，赶紧打电话询问，可是对方说面试已经结束了。而就是这样“ 迟到的” 信息，她还是通过在北京工作的师兄辗转打听到的。眼看着毕业时间一天天临近，她一天比一天焦躁，“ 家里还有妹妹在上学，我很需要一份工作能养活自己、缓解家里的负担” 。 郑新蓉说：“ 数次求职失败的经历，可能会把一个大学生十几年积累起来的自信心摧毁得一干二净。农村女大学生群体因为籍贯、性别意识的限制，遇到这种情况时更容易产生消极情绪，会更多地进行内归因，过分反省自己的缺点。甚至觉得对不起父母，从而产生深深的自责。这样她们可能会放弃自力更生的就业道路，转而想依靠男性或者干脆自暴自弃。另外，还会有一些女大学生走向另一个极端，就是开始盲目追求所谓高起点高学历，不断深造??? 这也是求职市场上女研究生远多于男研究生的原因之一。但这并不能解决她们的根本问题，反而使就业门槛越来越高。这是人才的浪费啊！” 据了解，一个普通农村家庭供一个孩子读高中，教育支出就要占到整个家庭收入的1 ／3 甚至是1 ／2 ，而对于普通的农民家庭，一个大学生一年的花费，几乎相当于全家两三年的收入。郑新蓉认为，虽然随着观念的转变，女孩在逐渐获得平等的教育机会，但是农村女性接受教育的机会还是比男性少。在这种情况下，高学历女生就业情况如何就显得尤为重要。只有女大学生顺利就业，让家庭看到高等教育给个人和家庭生活带来的种种改变，才能让广大农村家庭更愿意为女孩进行教育投资。 对此，林英感触颇深，“ 如果我不能找到工作，家里可能就不能再供一个大学生了。如果我都找不到工作，乡亲们该怎么看我呢？他们还会送自己的女儿去上学吗？” 郑新蓉认为，农村女大学生十几年寒窗苦读最终就是想改变自己的生活境遇，如果不能顺利就业，从表面来讲，影响的是个人的短期生活，在更深的层面上，将挫败农民参与教育的积极性。中国的教育基础在广大农村，一旦把这些农村女大学生边缘化，使农村家庭对教育失去信心，将是一件很危险的事。 培训是改变她们就业状况的重要途径 根据“ 促进农村女大学生就业项目中心” 的调查，认为通过培训能一定程度上改善农村女大学生群体中个人就业状况的占到了总调查人数的78.6% ，有76% 的人表示自己所在院校没有开展过针对女大学生就业的相关培训，而专门针对农村女大学生就业培训更是一片空白。记者走访了许多来自农村的女大学生，她们都表示学校每年都为毕业生开设就业指导课，但均是从大四时才开始的，这样应景式的指导没有针对性，对自己帮助并不大。 参加过“ 提高农村女大学生就业素质培训” 的农村女大学生都表示，希望学校能从大一开始就为她们提供实践和实习的机会，针对她们这个特殊群体开展就业技能培训，指导她们进行职业生涯规划，请一些成功就业的农村大学生传授经验，提供一些心理建设性意见。“ 我甚至希望将来高校能在大学生找工作的那段时间，为确实有需要的农村女大学生提供短期贷款，帮助她们渡过求职期的经济难关。” 郑新蓉说，“ 我们也希望能对‘ 农村女大学生就业培训’ 的相应模式和内容作出积极的探索和尝试。呼吁社会承认并肯定农村女大学生的优点，也希望我们的呼声能够引起相关部门的关注和重视，让决策者为这群优秀的年轻人提供平等的就业环境??? 这需要政策法律的切实保障。我相信农村女大学生通过自身努力，积极争取，能找到合适的工作。谁说就业岗位只为男性和城市学生准备呢？” 农村女大学生应当看到自己的优势 在学生眼里，农村的女大学生与城市的学生有没有差别？来自小城市的女生包栗表示，在她眼里，农村女生和城市女生并没有很大的不同。只是，有一小部分农村女生过于强调这一点，放大了某些细微差异，导致了自卑的心理。她说：“ 农村女生应该针对自己的弱势，积极参加各种社会活动，锻炼自己和人交流的能力。我原来也很自卑，但在加入辩论队、学生会等组织后就发现自己真的一点一滴地在改变。” 虽然众多被访者历数了农村女大学生就业的劣势，但调查中也有一组让她们振奋的结果，调查表明：40.3% 的被调查者认为踏实认真是农村大学生明显的就业优势，此外，能吃苦、学习成绩好、不好高骛远、抗挫折能力强、愿去基层工作等都是农村学生的优势。 北京北森职业发展公司全球职业规划师(GCDF) 杨开说，她以前做过的非正式调查表明，工作初期来自大城市的毕业生往往表现会优于农村籍学生，“ 这是因为农村学生适应环境的能力相对较差，这对他们展现自己的才华很不利。但我发现，其实很多公司都更愿意聘请农村学生，因为经过一段适应期，农村学生的优势就会得到明显发挥。他们普遍更踏实认真、吃苦耐劳、抗挫折能力也较强，对工作不会挑三拣四” 。 杨开说，在她接触的个案中，绝大部分农村籍女生通过大学4 年的锤炼已经融入了都市生活，“ 只要她们在就业时端正心态，培养起良好的性别认同感??? 充分估计困难，也看到自己的优势，多一些耐心，多一些坚持，就一定能够成功就业”
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到底是哪些因素影响了你面试的发挥？
很多求职者抱怨面试的过程中也没看出什么，面试官也没说不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因为你在面试的过程中没有表现好，HR考虑你的面子，没有直接说你不行。如果面试之后人力资源部门没有给你打电话，你就要考虑下次面试了。
今天要解决的问题是哪些因素影响了你在HR面试官心中的印象，下面和小编一起来看。
资料准备不充分
很多应聘者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了，那么对方必定手持一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况，业务部门的人工作繁忙，收到的简历非常多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试时，HR又喜欢把面试者叫到一个独立的房间中交谈，不方便浏览电子简历，这样就比较麻烦了。
因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。就算不打印，你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。
对应聘单位和职位不了解
很多人投了简历，也通过了简历筛选，被预约了面试，结果和HR面对面时，对方发现你连申请的职位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。
有的应聘者虽然知道自己申请的职位是什么，但是一被问及工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。建议你，在面试开始之前，通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况，包括公司的历史、公司的产品服务等等。
要让HR感觉到你用心了，你才有可能被选中。
没有表现出足够的尊重
沟通的前提是尊重，有的面试者自我感觉良好，去人家公司应聘，感觉自己像是“下嫁”了一眼，总是会不经意地表现自己的优越感，甚至对面试官不屑一顾。别以为你的态度、动作别人感受不到。不管你过去有多厉害，你有多大咖，谦虚都是一种最起码的修养。
小贴士：这两种错误最好别犯
①无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
②衣着随意
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么说明你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不注重，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。即使面试还在正常进行，那也是面试官在客套的问一些问题。
影响互联网公司成功招聘的因素有哪些？
招聘一向是中小企业获取人才的主要途径和人力资源的基础工作。然而，逐渐收发简历已不能满足当地人才市场的需求，的中小企业的一些问题也使得招聘人员不合适，无法满足公司的发展需求，招聘平台小编发现许多公司在招聘时会存在以下六个问题：
1.招聘计划很差
由于就业范围广泛，转换成本低，其中服务业的人才流动率相对较高。紧急招聘多为中小型公司，公司内有多个岗位空缺。公司招聘人员全年处于悠闲的状态，几乎没有招聘计划。招聘效率低下，浪费资源。
2，缺乏前瞻性
招聘继续为公司的整体战略服务。招聘人员只能对未来的人力资源需求进行有效预测。然而，大多数招聘人员在未来不知道公司业务的方向和战略，招聘工作一直处于被动的等待状态，这点在区域的招聘企业体现的很明显。
3，用户标准不明确
企业缺乏统一的工作资格要求。用“能力强，人品好”和用人单位部门“喜欢一个人”，以作为招聘要求，片面，主观，模糊的标准。
4.招聘渠道不当
渠道是招聘信息准确性的基础，商店海报、人才市场、平面媒体和内部员工推荐是中小连锁企业最常用的招聘渠道，这些招聘渠道成本低，操作方便，但不同类型的求职者有不同的求职渠道和方式例如，一线城市的年轻人更习惯于通过社交网络和招聘网寻找工作，而三四线城市则更习惯于通过平面媒体、店内广告和朋友推荐来寻找工作。
如果该公司无法澄清目标人才群体，缺乏对其求职习惯的研究和分析，并习惯于按照以往的渠道进行招聘，那么就不可避免地会出现“不来”的情况。
5.招聘人员选择不足
中小型企业的许多人力资源部门的人才缺乏系统的专业培训和实践培训。在面试过程中，他们只能在过程中提出一些基础问题，几乎无法应付求职者，经过简单的询问，就完成面试。
6.缺乏人才选拔工具
影响个人绩效的因素是多方面的，具体的因素，包括知识和技能，以及动机，性格和价值观的影响。因此，为了充分确定招聘人选的能力和素质，这是不够的，尤其是当有能力招聘不足需要专业的评估工具。然而，在实践中，中小企业很少的人才测评工具。除了定期的采访，几个评估工具，如动机，职业定位，个性和专业能力，从而导致人才片面识别精度低。
为企业招聘人才是企业发展的需要。人力资源部门应有独特的方式帮助企业找到更多合适的人才，帮助企业发展。
浅析到底是哪些因素影响了你的面试发挥！
一些求职者满怀期待、欢天喜地地来面试，面试结束后会说：这次面试估计又跪了、面试结束两周了音信全无……总之，他们对于自己在面试中的表现不太满意，对面试的结果没有信心。但要说到哪里不满意、为什么没信心，他们又好像不太能说得出来……总之，就是感觉面试表现不好。
今天，小编将告诉大家，到底是哪些因素影响你面试的发挥。
1、资料准备不充分
许多面试者理所当然地认为，既然HR已经打电话约见面试了，那么对方一定手持一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况，业务部门的人工作繁忙，收到的简历特别多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。可在面试时，HR又喜欢把面试者叫到一个独立的房间中交谈，不方便浏览电子简历，这样就比较麻烦了。
因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印，你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。
2、对应聘单位和职位不了解
很多人已经递交了简历并通过了简历筛选，被预约了面试，结果和HR面对面时，对方发现你连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。
有些面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么，但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。建议你，在面试开始之前几天，通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况，包括公司的历史、公司的产品服务等等。
要让HR感觉到你用心了，你才有可能被选中。
3、没有表现出足够的尊重
交流的前提是尊重，有些求职者自我感觉良好，到人家公司应聘，感觉自己像是“下嫁”了一眼，总是会不经意地表现自己的优越感，甚至对面试官语气轻蔑。不要以为你的态度、动作别人感受不到。不管你过去有多NB，你有多大咖，谦虚都是一种最起码的修养。
小贴士：这两种错误最好别犯
①无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
②衣着随意
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。
五大禁忌影响你的职业形象
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《五大禁忌影响你的职业形象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为职场人，我们已经不是在校园里可以嘻嘻哈哈肆无忌惮的学生了，要想在工作上有一定的建树，那就应该马上成熟起来。如何让自己看起来更成熟更专业，从而摆脱幼稚的形象?小编带大家了解一下影响职业形象的五个禁忌吧。
五大禁忌影响你的职业形象
1.脸红
虽然脸红让你看起来甜傻、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。 因此，当你感到脸红的时候，“别太在意继续做你该做的事。”纽约大学私人语言顾问埃雷恩。斯尼德建议。你越是在意你发热的面颊，你就越容易给人留下不好的印象。
2.哭泣
在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象。 在工作时玩哭泣游戏，输的永远是你。“在你的老板面前，如果你为与工作有关的事而哭泣，这表明你不具备对付工作压力的能力。”在工作时哭泣不但使你显得 脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象——你一时在客户面前哭怎么办?所以，除非你甘愿老板把你当做一压即垮的弱者，而不是出色的员工，你应该 学会控制情绪。 职场圈那些事儿：影响职业形象的五禁忌
3.言语敷衍
嗯、呵等装饰词只能说明你犹豫不决，紧张而缺乏智慧。 “你的语言是他人判断你的重要依据之一。”“你说话的方式告诉别人你的智力与整体能力。” 因此，你要知道，如果你说话时喜欢嗯呵这那，你的语言会把你带出事业成功的圈子。“最大的职业陷阱之一就是在工作中频繁使用‘嗯、呵、这’等装饰词。”
4.着装
不成功的着装所传达给老板的惟一信息是：重要的任务不能放心交给你去做。“你应该为你希望做的工作选择着装，而不是为你已有的工作着装。”一般来说，你在上班时应该配一套较为正式的服装，不要穿很多饰边的衣服——你希望你的同事们把注意力集中在你的想法上，而不是你那紧身背心的穗子上。但是要想树立完美的职业形象，只是穿上完美的衣服还远远不够——不合适的发型和化妆照样会损害你的职业形象。
5.怯场
当你表现出怯场，就是在告诉老板，你缺乏最基本的职业技巧 。摆脱怯场的关键是要意识到怯场只不过是多余的能量没处用——像早已经开了水的壶一样。专家认为，充分的准备是降低紧张情绪的有效措施。在作重要的会议发言前应该作什么呢?临阵磨枪，把你要讲的关键问题列下来。在正式发言前作彩排应该是习惯成自然的事，但是你会吃惊地发现，有多少次这一必要的步骤被忽略了。
细节决定成败，很多看似细微的动作却能对你的职业生涯造成重大影响。如果从前忽略了这些小动作，就从今天开始重视;如果过去做的不到位，就从一点一滴练起。作为绩优股长期投资，从形象和礼仪的点滴提高中去品味职场人生。
想要跳槽成功的四大因素
1、弄清自己跳槽的理由。
跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。
2、了解你的“新东家”。
这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉?
3、把握好最佳的跳槽时机。
“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。
4、做好交接工作。
找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。
女性自身心理特点影响薪资收入？
【导读】:关于男女心理差异对薪资造成差异的研究，调查发现，女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。而这种女性自身心理特点对薪资影响的作用在其他国家女性中也有同等意义。
就社会大环境而言，男人占据主导地位，在很多方面都比较女人要获得的多。例如在社会地位上，就连薪资总体上也比女性多。女性比男性工资低，通常都认为是由社会原因造成的，但美国心理学会最新研究发现，女性自身的心理特点对薪资也有一定的影响。
关于男女心理差异对薪资造成差异的研究，美国宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学的教授琳达对此进行了研究调查，结果发现女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。而这种女性自身心理特点对薪资影响的作用在其他国家女性中也有同等意义。
女性的贤淑给主动要求加薪造成障碍
工作再出色的女强人，也会努力维持低调作风，使行为方式与她们自己理想中的女性形象相符合。女人行事通常比男人柔和，并且往往能够以柔克刚。正因为女性平时都给人留下这样的印象，一旦主动要求加薪，就会使人觉得不适应。也正是因为女性自甘做弱者，社会上也比较认同女性的薪水应该低于同等资力的男性。
尽管自从美国内战开始，传统的淑女形象就开始受到冲击，但一直到现在，只做家里事情的人才是贵妇人这一观念在人们的思想中还是有残留。这使女性自己觉得比丈夫差一些是理所应当的，甚至这样家庭会更加稳定。因此，大多数的女性对加薪并不要求得十分强烈，这也在一定程度上导致老板不喜欢给女性职员加薪。
研究结果认为，女性加薪的要求更有可能被拒绝，因为老板总是觉得主动要求加薪的女性攻击性很强，并且性格不女性，老板们通常不喜欢女雇员具有这样的性格。
男女心理素质不同，要求加薪的形式也不同
女性在要求加薪时，往往采取与男性不同的方法。男性对加薪的要求会更直接更强烈，他们的直接能够得到理解和认同，因此加薪的要求也就容易实现。
女性在要求加薪时，通常采用暗示的方法，有时候老板并不能明白她们实际上是在要求加薪。她们的加薪要求也远没有男性强烈和坚决。调查显示，20%的男性表示，如果加薪的要求不被满足，就会选择辞职，而只有4%的女性会选择这样做。这也导致老板认为男性要求加薪得不到满足的话，这个人才很可能就流失掉了；而女性的加薪要求即使得不到满足，也不一定会离开公司。因此为了节约人力成本，老板就不会轻易给女职员加薪。
主动要求加薪的女性往往缺乏安全感
一个自信、有安全感的女性会使老板觉得她很有能力，能够集中精力做好工作，并且不会给公司和同事带来麻烦。而缺乏安全感的女性总是有些神经质，容易分心，也不容易与同事相处融洽。不可否认，财产是使人有安全感的重要因素。
男人要求加薪通常被认为是有上进心的表现，而女人则被看做是不安心工作，追求浮华。因此，当她们提出加薪的要求时，老板就会感觉她很没有安全感，甚至因此会对这个女职员的好感下降。
表现出过分自信的女性不容易使人接受
人们心目中的大男人、小女人形象是很难一下子被完全屏弃的，思维定式会让人觉得男性应该是强悍的、积极自信的，虽然女人自信也没关系，但还是阴柔一些比较受欢迎，如果是过分自信，还会招人讨厌。
主动提出加薪的人往往是非常自信的，觉得自己的能力很强，薪水与自己的能力和贡献不成正比，并且认为自己能够要求到更高的薪水。女性主动去老板那里要求提高薪水，会使老板感觉她自认为工作已经做得非常完美，至少是觉得自己贡献很大。这都会给人过分自信的感觉。老板和同事都不喜欢野心勃勃的女职员，因此她们越是想加薪，越得不到认可，这种现象被研究者称为反作用并发症。
职场达人观点：
对于加薪这件事，个人觉得应该从管理者和员工两方面去协调的，尤其对于女性员工而言。管理者要了解女性员工的心理，根据这样的情况，对待那些工作出色表现良好的女员工及时给与关注和提薪；而女性员工自身也要打破心理思维定势和不合理信念，对自己多做一些肯定，表现自信点，在做好本职工作的前提下，如果做得更加出色，关于提出加薪要求是非常合理的一件事。
八大不良心理影响交际
自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至瞧不起自己，只知己短不知己长，甘居人下，缺乏应有的自信心，无法发挥自己的优势和特长。有自卑感的人，在社会交往中办事无胆量，习惯于随声附和，没有自己的主见。这种心态如不改变，久而久之，有可能逐渐磨损人的胆识、魄力和独特个性。
怯懦心理：主要见于涉世不深，阅历较浅，性格内向，不善辞令的人。怯懦会阻碍自己计划与设想的实现。怯懦心理是束缚思想行为的绳索，理应断之、弃之。
猜疑心理：有猜忌心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每看到别人议论什么，就认为人家是在讲自己的坏话。猜忌成癖的人，往往捕风捉影，节外生枝，说三道四，挑起事端，其结果只能是自寻烦恼，害人害己。
逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以此表明自己的标新立异。对任何事情，不管是非曲直，你说好他偏偏说坏；你说一他偏说二，你说辣椒很辣，他偏说不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的界限，常使人产生反感和厌恶。
排他心理：人类已有的知识、经验以及思维方式等，需要不断地更新，否则就会失去活力，甚至产生副效应。排他心理恰好忽视了这一点，它表现为抱残守缺，拒绝拓展思维，使得人们只在自我封闭的狭小空间里兜圈子。
作戏心理：有的人把交朋友当作是逢场作戏，往往朝秦暮楚，见异思迁，且喜欢吹牛。这种人与人之间的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友谊和朋友。
贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，因此他们只结交对自己有用、能给自己带来好处的人，而且常常是“过河拆桥”。这种人际交往中的占便宜心理，会使自己的人格受到损害。
冷漠心理：有些人对与自己无关的人和事一概冷漠对待，甚至错误地认为言语尖刻、态度孤傲就是自己的“个性”，致使别人不敢接近自己，从而失去了更多的朋友。
大学生就业陷阱有哪些
大学生就业陷阱有哪些?下面应届毕业生为大家介绍3个吧，希望对大家求职过程中有警示作用!
偷梁换柱陷阱
吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上表明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运做流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以不能胜任工作为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。
分析：名为招聘会计，实则招聘业务员;新人永远被认为试用期不合格而遭辞退种种注水招聘让求职者深受其害。注水扎品虽然隐蔽，但往往有很多破绽：(1)招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。
包就业陷阱
就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何人规避?
小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校包就业的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再包就业了。
分析：为了抢生源，很多学校声称包就业、包分配，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司联手，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜索学校假就业、公司假招聘的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。
非法中介陷阱
张小姐在一家职业中介的信息栏上看到招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所电话联系了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费用，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。
分析：部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些一间门面、一张桌子、一部电话的职介所或者人才市场要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件;明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票;服务人员持有职业资格证。
大学生未毕业就成“毕失族”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生未毕业就成“毕失族”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我特别喜欢一位做市场调研的同事Fiona。有一次大家聊起毕业后的第一份工作，我才了解到Fiona也是在临毕业时出奇制胜，利用自己的口碑找到工作的。
Fiona念的是专科，在学校时就很有紧迫感，从大二下学期起，她就开始找兼职，连超市导购员她都做过她不挑工作，在她看来，做什么都能有不同收获。在一次导购员培训时，Fiona分享了她对顾客类型的划分，给培训讲师留下了深刻印象，会后还特意来了解她的情况，还问她会否做PPT，并要走了她的联系方式。
几个月后的暑假，这位培训师给Fiona打电话。培训师说，手头有个项目，要在当地给几个品牌导购做轮训，问Fiona是否愿意帮忙制作课件，并辅助演示。大区经理开出的条件比导购的酬劳只高一点，Fiona痛快地答应了。当天下午，她就买了几本PPT书，强化技能。
项目如期结束。可Fiona也因为时间冲突，丢掉了原来的导购兼职。
当培训师知道后，当即决定给她介绍别的兼职。果然几天后，Fiona有了新活：数据收录，雇主是位金融数据分析师。
据她说，这活儿是最不好干的，每天要把上万个数据录入EXCEL，复制粘贴，无聊透顶。有那么一阵子，她很想甩手不干了，但怕坏了那位培训师介绍人的口碑，就坚持了下来。
干完这单活，一晃就到了大三下学期，她该找工作了。因为学历缘故，Fiona碰了很多壁，也是在临毕业时，她在重压之下想到向兼职时的雇主求助。最终，金融分析师让她以助理身份参加了一个工作坊，把她推荐给其他成员。结果，一家本土咨询公司的老板当场就给了她数据分析助理的职位。
Fiona说，自己被A推荐给B，又被B推荐给C，兜兜转转一圈，工作后才明白这就是职业口碑和人际资源。
如果不向老雇主求助，就白白浪费了积攒的口碑和人脉。
