2020-12-28

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《个人简历的七大忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛，这样更容易失去面试的机会。

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写简历的禁忌有哪些

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《写简历的禁忌有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意六忌：

一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前功尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘会计还是文秘或者物业管理，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。

没有工作经验怎么写好一份简历

很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。

首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么。

想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。

只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你?应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。

其次，将相关的东西写详细，写清楚

没相关工作经验，没有大赛项目经历，没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生而言，这是很普遍的情况。没有工作经验，那么就挖掘出相关的技能，荣誉，能力等等。

七种情形跳槽是大忌！

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《七种情形跳槽是大忌！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。

2.虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。

3.如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的时候别跳。

4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。

5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。

6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？

7.跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作。（完）

刚毕业的大学生如何写好个人简历？

制作个人简历需要掌握不同的技巧，尤其队友即将毕业的大学生而言，掌握制作优质简历的技巧非常重要，能够帮助找寻到最为合适的工作岗位，充分展现自我的魅力。

一、对于个人简历的内容填写，需要掌握一定的尺度，并非内容越多越好，需要根据自身的具体情况进行有效的精简，尤其针对学历与证书的描述，只要能够完美诠释个人技能即可，无需过多的语言造成累赘。

二、在制作个人简历的过程中，需要求职者对于自身的各类信息进行细致的描述，尤其针对学历与工作经验部分，需要认真对待，整个内容的填写必须清晰透明，不能够存在任何的虚构成分，如果招聘单位发现学历造假，后果非常严重。

三、所谓“漏”意味着求职者需要将自身最为真实的一面展现在求职的过程中，在通过网络下载完成简历模板后，需要针对各项内容进行细致的填写，通过详细的填写内容将求职者的个人信息进行表述，通过表述为招聘单位留下较为深刻的印象，从而提供整体的竞争力，赢得招聘单位的认可，获得较好的工作岗位。

以上对于如何制作简历的技巧分析非常明确，作为即将毕业的大学生，掌握此类技巧对于提高简历的竞争力具备重要的作用，尤其对于学历与技能较高的学生，简历是走向成功的第一步，第一步迈好意味着后期一帆风顺。

职场人忌讳的四大跳槽方式

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场人忌讳的四大跳槽方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一、随意改行，盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

二、不加分析，盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

三、意气用事，盲目跳槽

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议职场人在有意跳槽前认真思考：

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？

2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？

3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）

面试经验关于写简历的六条禁忌

面试外企时简历中有特别的禁忌

根据以往的经验，海外知名企业往往是第一个开始校园招聘的，而这种类型的企业无疑是应届毕业生的首选。那么对于这些外企，我们的简历会有什么特别的忌讳？？下面的一些提示和建议将帮助你避免错误，增加你获胜的机会。

面试外企时简历中有特别的禁忌

英语国家：遵循严格的方式

在英语国家(美国，英国，澳大利亚等) ，人们喜欢清晰明了，所以求职者应该在简历开头清楚地说明他们的工作目标，他们也喜欢求职者的语言生动活泼，信息丰富，因此，你应该写下一些准确的信息，具体的时间，以及反映你的具体能力的具体数字或你为原来的工作部门赚取的利润等。尽管如此，你的求职信还是不能超过一页。

中国学生特别喜欢附上各种证书来证明自己的能力，这在美国是可以接受的，但所附证书必须与你申请的工作有关。在寻找美国公司时，不要忘记在简历上尽可能详细地陈述你的经历，所有显示你的能力和实践经验的信息都会给你在美国公司的招聘增加砝码。

最后，在你写简历的结尾：我会打电话给招聘人员在同一时间，以确定是否可能得到面试。同时，在采访结束后，不要忘记写信给你的面试官，我收到了谢谢。他们是非常肯定的人申请自己做的事情，对他们的方式工作的方法，它可以显示你的工作能力。

欧洲国家：慎谈年龄

在欧洲国家，人们非常看重年龄，有些职业是有年龄限制的。例如：你还在60岁申请销售一职，在欧洲被认为几乎是不可能的。因此，在采访的欧洲国家，你最好小心年龄和经验。此外，还会有一些欧洲国家一些特殊的习惯，例如，90％的法国，意大利和德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

日本：记住要遵守规则

在日本，最好是写你的生活技能，能力，性格特征，社会活动和体育专业开头。招聘日语的人，人们喜欢那些谁参与集体活动。同时，日本企业申请，你最好的最大化彰显你对你的简历所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。此外，像日本人写序履历，甚至可以从小学写。对于日本的经验也没关系，因为你可以在该公司工作的未来学习;要强调的是合作而不是领导的精神。基调应该是有礼貌的，因为在这个国家崇尚礼貌，这是最基本的要求。这是一些中国礼仪之邦的习惯其实是一致的。

多多为对方考虑

要把你的简历寄到一家外国公司，总是担任阅读你简历的人的职位，这应该是容易理解和文化上可以接受的，并且总是用你的经验向人力资源经理证明你很容易融入公司。例如，如果你对IBM的职位感兴趣，请确保你感到稳定、严谨和协作；如果你对微软的职位感兴趣，请展示你的个性。

如果你想在网上发送简历，最好是PDF格式的简历，这样就不会有混淆和错误。你可以使用一些流行的在线交流符号，最好是在把面试问题的答案寄给你的雇主之前先检查一下。与普通字母或简历一样，语法或拼写错误可能是一个很大的缺点。注意“语气”，要像公司的面试官一样，显得稳重有礼貌..邮寄信件还应注意分段，按要求填写对方要求在信封上写明职位或编号，以最大限度地方便雇主。在西方，通过避免使用单位纸、信封信或邮资预付的印刷纸，侵犯公司利益的形象在西方尤为禁忌。

面试中的6大禁忌

1.面试答案无法令人满意

你认为十年后你能晋升到什么职位?别小看，这个俗得不能再俗的老问题。就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。切记信马由缰的畅想未来。。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。这些人在HR眼中，都属于没有良好的职业规划的族群。2.对面试官不了解当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。3.与领导对职位的需求，契合度不高在这一点上，应聘者只能尽人事，听天命。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。4.高不成低不就如果应聘者表现出只做大事儿，不做小事儿的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票等。事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。5.缺乏后续跟进措施应聘和招聘是个双向选择的过程。当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。6.如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。

试用期的四大“禁忌”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《试用期的四大“禁忌”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

试用期是一个基本阶段。作为试用期的新员工，你不能把自己的工作做好，你觉得你可以安全地度过试用期。虽然试用期比较短，但能否被公司录用，我们还是需要注意几点。

试用期的四大“禁忌”

大忌一：心思不在工作上

1.如果账户的工作没有完成，它将被急于工作或改变（事实上，在家里没有紧急事项），这是典型的不负责任的表现。在试用期间，我仍然熟悉这项工作。如果我不能依靠自己的能力完成某项工作，我就无法在离开工作之前完成它。请告诉你的领导!!让他们知道你正在努力工作，让领导者知道你在学习!!

在这种情况下，在试用期内只有一次，会给主管留下不良印象，这对你的转正是不利的。

2、领导安排工作任务时，明确说明提交结果的具体时间，但不能在规定的时间内完成任务。当领导人问这个原因时，领导人仍然不能接受错误，找各种借口。领导人所说的话一定要记住。

3.上班总是喜欢走开，半心半意，比如总是在工作时吃饭，喜欢照镜子，和同事聊天，还有一些年轻女性在上班时补妆。

大忌二：在办公室玩游戏

1.有些员工利用加班的原因在夜间占用办公资源玩游戏，这不仅浪费了公司的资源，而且对那些真正加班的同事也产生了负面影响。更重要的是，周末带你的朋友去办公室玩游戏，让陌生人在未经同事同意的情况下使用公司的电脑，而不管公司信息的安全性如何。

2.借用商务旅行或出去处理个人事务

虽然不容易被发现，但一旦发现后果难以想象，建议您不要轻易“踩雷”！

大忌三：传播负能量

1.作为公司的试用期员工，对新公司的工作没有热情，只有负面情绪。这种人不是公司不能抱他，但他骨子里的能量是严重的。这种员工将被提前删除。。否则，带有自己“鼠标”的员工将影响现有员工的情绪。

2.第二步。不要使用文明的语言，喜欢说脏话

营造良好的办公文化环境是大多数企业的行政文化之一。没有人力资源部愿意雇佣一个会骂骂咧咧的员工，也没有人愿意和这样的员工一起工作。毕竟，礼貌是尊重的先决条件。

大忌四：出于各种原因的非社会性

1.公司必须依靠团队的力量来成长壮大，所以同事之间的合作尤为重要。如果试用期员工一个月后仍无法融入现有团队，该员工应慎重考虑，如果三个月后仍无法融入，则该员工将坚决无法留下。没有人比一个团队更强大。

2.谈论你背后的流言蜚语，通常被称为"咬舌头的根。"

在试用期后，员工进入公司，他们非常渴望融入团队，但他们也很容易“坏”并私下与他们谈论同事的“八卦”。这并不容易获得员工的信任。

所谓“祸从口出”，我们还得控制住自己的嘴巴。如果这对我们的同事不好，我们不应该漫不经心地谈论它。否则，我们很可能是第一个被淘汰的。

编辑和大家分享了那么多试用期的禁忌，都是为了给进入工作场所的新生提个醒。试用期是新员工最有可能的表现机会，但他们也需要谨慎对待他们的语言和行为。许多学生认为试用期是满足公司的考试期，这是试用期的一部分，但这也是我们公司检验和试验的阶段。如果你认为公司文化、团队氛围、职业发展与自己不一致，及时离职也是明智的。

HR强调：忌讳流水账简历

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR强调：忌讳流水账简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？

为什么我符合企业要求，而没有回复呢？

为什么简历被浏览的次数一直为零？

……

从前程无忧调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位HR和主管，通过他们的解答和建议，求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯。

最忌流水账简历

吴先生物流行业　HRM

通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就PASS了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常常让我的机子死机。第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你pass。

职场人士必看的职场面试的五大忌讳！

有些职场人士自我感觉良好，学历经验什么的都完全符合公司的要求。可还是经常会遇到面试后，面试官让其回家等通知，然后就没有了消息，这说明你可能在面试中犯了忌讳而不自知。小编整理总结以下职场面试的五大忌讳可能完全与你的学历，经验完全没有关系，但是一样可以决定你是否符合公司的用人标准，职场人士不可不看。

面试情景事例一、这家公司没什么了不起——态度傲慢

事件回放：小A是海归硕士，金融学专业。在小A看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，小A三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。

专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1）傲慢的态度一定会带到工作中；2）此人必定难管、难调教；3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

面试情景事例二、张口就问薪水——唯钱是图

事件回放：小B因为薪酬不高才辞去了之前的工作。差不多两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他所承受的压力越来越大，面试时最急于知道的就是“薪水“，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。小B觉得很奇怪，自己关心自己的薪水有错吗？

专家点评：关心自己的薪水并没有错，但要在面试中触及这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个职位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

面试情景事例三、带个妈来面试——你是职场宝宝?

事件回放：小C刚毕业不久，缺乏工作经验，每次收到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心小C的安全。因此，每次去面试，小C的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然小C的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让小C感到特别尴尬。公司里看到这一幕的人，都在低声耳语，有的人还会捂着嘴偷偷地笑。

专家点评：家长陪同面试的举动非常不明智，这种现象会无意间成为“这孩子还不够独立“的证明，会让HR对应聘者的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加负担么?

面试情景事例四、举止散漫，抖腿成习惯——这是茶馆里的闲聊?

事件回放：小F生来自由散漫惯了，在这次面试中，前台接待先把小F领到一个小房间，让他单独等候。小F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不停地抖腿。一副随意不以为意的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，小F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。

专家点评：虽说面试时不一定要肃然危坐，但在整个过程中你必须要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录用。

面试情景事例五、注意力不集中——兴奋或紧张冲昏了头脑

事件回放：小G去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，小G满脑子胡思乱想，直到面试时也未能集中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，小G没认真仔细听，只好一脸疑惑看着HR。

专家点评：去面试，可不是“刘姥姥进大观园“，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。

最后，小编祝愿所有正在求职的各位新人们，早日找到令自己满意的工作。

个人简历中常用的自我评价

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《个人简历中常用的自我评价》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

热情随和，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身爱好相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己!

本人是个踏实，有上进心，做事认真负责，且团队精神强的人~!闲着不是我的强项,还是愿有个事情做,现求业务员一职位,能适宜长期出差,切有三年驾龄!在国庆后可以正式上班啊!

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;对工作认真负责，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展

本人品行端正，谦虚谨慎，吃苦耐劳,综合素质较好，有较强独立办事能力，适应力强，交际，沟通能力较强，拥有创新思维、有团队精神并能承受较大的工作压力，自学能力较强，求知欲强 .

本人在小家电区域业务员岗位在岗一年时间里，兢兢业业，独立开发空白市场,沟通能力强.积极乐观 .熟悉产品管理、销售、产品清理对帐等等!熟练掌握制定采购计划，管理订单等工作技能!工作积极性高，为人热情，乐于助人，有很高的团对合作精神。

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;

作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验,具有较强的沟通和组织能力，为人正直善良、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;四年的大学生活造就了我钢铁航海人!我愿用自己的双手与您共同打造美好的未来。

本人积极向上，学习刻苦努力，团结同学，热爱集体活动。有较强的责任感，和社会荣辱观。

热爱集体,有强烈的集体荣誉感.性格开朗,乐观.并有处理突发事件之能力.

为人正直，责任心强，上级交给的任务能及时很好的完成，有较强的工作能力，善于交际，能正确的处理人事关系，团结人心。

做事塌实认真，能吃苦耐劳;学习能力强，可以很快的接受新事物;性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献，勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力。工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，善于处理人际关系，具有极佳的团队合作精神。

最重要的是本人具有吃苦耐劳，不怕困难的精神。

本人品行端正，谦虚谨慎，吃苦耐劳,综合素质较好，有较强独立办事能力，适应力强; 热情开朗，交际沟通能力较强，拥有创新思维、敢于开拓创新，有团队精神; 能承受较大的工作压力，自学能力较强，求知欲强 .组织策划能力强;热爱外贸职业，热情于销售工作;我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献

一份优秀的个人简历，怎么写？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《一份优秀的个人简历，怎么写？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在这座城市找工作，一份优秀的简历可以说是必须用到的，它就像是我们的一张名片一样，在HR尚未见到我们本人的情况下，直接就能够了解到我们的最直接方式。那么问题来了，怎么样才能写出一份优秀的个人简历呢？

职场专家认为简历中的核心部分是你的资历和技能，这可以使你有别于其他竞争对手。

因此，在写简历时，你需要遵循三个原则：清晰、简单和精确。

1、清晰的逻辑

首先，你的思维逻辑必须清晰：你的长处和弱点分别是什么？你的喜好和愿望是什么？你的闪光点在哪里？

2、简明扼要的表述

第二，我们应该学会利用自己的长处避开自己的弱点，掌握关键词或实用性的数据来描述，避免太过繁琐的描述。

3、准确定位

最后，定位准确，根据单位招聘人员的要求，自行对号入座。

具体来说，到底该如何写简历？

基本信息：在基本信息中，姓名、电话号码、申请职位是最重要的内容，应放在最突出的位置。其他信息，如出生地、年龄、结婚与否等，可以根据公司的需要和是否可以给自己加分进行有选择地填写。

教育背景：填报教育背景的四个最基本的要素是：时间、学校、专业和学术背景。至于要写多少字，取决于篇幅长度。

对于应届毕业生，必须写下具体的教育背景，填写高中或以上学历；有工作经验的，只需在必要时简要说明学历和学校就好了。

个人经历：个人经历可分为校园经历、社会经历和项目经历三大类。在撰写个人经历时，必须在不同层次上牢记自己的经历，并有明确的优先顺序和主次分明。

对于没有工作经验的学生/应届毕业生，你可以列出1-2个实习工作经历和1-3个课外活动经历(如学校协会等)。试着把你的实习经验摆在前面，重点突出。当你写关于课外活动的经历时，你需要在这些事实中添加一个特定的时间和地点，比如"在2018年组织艺术学院的朗诵比赛"。总之，我们应该尽量做到三维立体化，突出最重要的部分能力，避免太过繁琐。

总结提醒：在找工作的第一步就是写好你的简历。只要你的简历写好了，求职就事半功倍了。

面试经验关于写简历的六条禁忌【谨记】

一份好的简历能给人好的影响，这就是迈向成功的一步，下面是整理的关于简历的六条禁忌，欢迎阅读!

怎样做一个简短优秀的面试自我介绍

在大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成果完成了相关的课程，为以后的实践任务打下了坚实的专业根底.并不时的进步本身的文明素质和思想品德，积极参与社会各项活动，努力进步了本身的综合素质，虽不敢说本人已收获了累累硕果，但是自信本人还是掌握了一定的专业知识，积聚了很多的实践经历，自己任务责任心强，勤恳踏实，能享乐耐劳,有一定的创新肉体，亦注重良好的团队协作肉体和个人观念，具有高度的纪律性，生活和顺应环境的才能较强。

在大学时期，我担任过班长，系学生会干事，具有很强的组织和协调才能。很强的事业心和责任感使我可以面队任何困难和挑战。

若贵单位情愿接纳，我将不求闲适的任务环境，坚持享乐耐劳，勤恳踏实的任务作风努力斗争，我会谦虚学习、积极任务。