个人简历书法。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“简而有力”是为简历！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战，小编们在这里给你出谋划策，讲述他们自己的经历：
小鱼：投其所好，做最合适的简历“为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢？就笔者愚见：没有最好的RESUME，只有最合适的简历。
这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人经验和业绩；技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收获。
Swimning:我把自己弄丢了不知道是为什么，在我投了n份简历后，没有一个公司有回音。迷茫、不知所措……一系列说不清的感觉把我塞得满满的，我如同一个走失的孩子找不到回家的路。
无奈我只得放下手中的报纸，让自己休息一段时间。直到有一天我恍然大悟——过去我写简历时只是机械地照着标准模式填，盲目且没有突出自己的特长和个性。其实简历的写作也要根据不同情况，表达出自己的契合度和想法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比别人多了那么一份机会。
翠翠：“一对一”也不过分为什么简历没有人看？这是很多求职者的困惑，可是反过来想为什么别人一定要看你的简历呢？你的简历有什么特色一定能令招聘者在众多简历海洋中挑选出来呢？好工作人人想得，一份工作有几十人甚至几百人在竞争，这个时候考验的或许并不是简历本身的好坏，而是看个人重不重视，用不用心，是撒大网，还是精工细作。说到底，在如今供需失衡的职场，针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分，因为只有如此你的简历才有针对性，另外也可以显出个人应聘该职位的诚意。另外再用些辅助性的方法比如打电话，寄信等说不定会有意外的收获哟。小南：简历是“快速消费品”简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历能时时刻刻吸引HR的眼球的话，就需要不断地维护更新。当换了新工作、调整了部门或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了怎样的成绩，这些才是HR们最关心的，应该用简洁精练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己在硬条件上是否符合，再进一步通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。Sam：石头或者珍珠小时候最怕做的一件事情就是帮家里剥豆子，每一根豆子都要掰成几截，然后再仔细地撕去豆壳缝里难食的豆茎，刚开始我总是很认真仔细地操作，可是到了后来就胡乱把豆子掰成几段就了事了，以致吃饭时老妈总要一边吐出难嚼的豆茎一边数落我的懒惰。现在想来，其实招聘经理在查看简历的时候无非也是如此，刚开始的几份简历或许还会详细翻阅一下，可是当简历象雪花一样飞来的时候他恐怕就只能草草阅之，有的甚至直接就送进废纸堆了。我们不能抱怨HR的工作方式和态度有问题，他们必须在有限的时间里按照有限的标准来搜寻有限的信息，没有空闲也没有必要来阅读你的“人物传记”。也许我们应该有这样的心态：表面上，你是把简历一对一的送到了人事经理手中，可实际上，你只是往大海里扔了一颗小石头，能否成为珍珠，就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。Winnie：简历既要“简”又有“力”面对求职日益激烈的时代，怎样的简历才能引起人事经理的青睐，成为许多求职者所思虑的问题？但简历顾名思义就是“简要的履历”其目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会，而并非得到工作！在现在这样一个专业分工很细的社会，简历一定要简洁且要突出自己的特点。无需把你的简历写成“编年史”，例行公事般罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，也许突出不了你的优势和价值。正所谓“尺有所短，寸有所长”，每个人身上都有别人所没有的特点。展现自身的特长，亮出自己鲜明的旗帜。（完）
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人力资源筛选简历的12个要点，投简必读！
对于人力资源部来说，无论是在线招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑。今天，让我们来看看有经验的人力资源人员是如何理解简历候选人的情况的，他们在那些地方需要根据简历来确认或判断这个人是否合适。
1，写作规范：手写潦草，涂改超过3处，简历不整洁，一般表明此人更粗心（如果是填写在该领域的简历）。
2，年龄、职级、薪酬匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高级管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参照当地工资情况。如果不在合理范围内，应仔细确认，如果条件允许，应检查背景。
3，填写是否完整：如果您知道未填写的空白，不需要保密内容，您可以认为此人在寻找工作时更为随意。
4，工作经验的连续性：如果有工作经历的错误，通常对于个人创业，身体健康或找不到工作，你需要了解原因和之前的因素去向。
5，工作稳定性：一个企业2年（一般工人1年）合格，3-5年视为稳定，一个企业1年以上（或1年以内）视为稳定性差或工作能力不足。
6，企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7，行业经验：如果有多个工作岗位跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和自我定位就会模糊不清。
8，教育背景：不用说，管理岗位应该有专业的培训经验和证书。
9，家庭背景：通过结合教育背景，可以进一步确认此人的一般水平。配偶的职业和教育程度也是至关重要的。
10，治疗要求：可以判断该人的就业意向，如果要求的薪酬待遇明显高于职位范围，则意味着求职者具有一定的思辨心理。如果要求太低，求职者可能对自己的能力没有足够的信心。
11，离职原因：可以判断此人的价值取向和发展愿望。
12，工作职责：如果与职位能力有明显的偏差，这可能是一种错误的经验填写。
为什么公司招不到人，而有人找不到工作
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况：
假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。
简历不是简单，是精简？
小编觉得简历是HR，以了解您最初接触的内容。虽然在线招聘平台的快速发展和改进为求职者和寻求人才的公司提供了一个非常便利的渠道，但是为求职者和寻求人才的公司提供了大量的信息，它也成了负担 - 人力资源部门没有有足够的时间和耐心审查每份简历。这种情况对求职者提出了更高的要求：
简历不是简单，是精简？
1.注意：招聘网站提供的信息栏要认真填写。
2、用意：核对填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据，年月要更加小心。
3、列类型：工作经验、处理项目、取得的证书等。尝试使用列的方法，以便可以清楚地看到HR，以便它应当接近远离，然后首先清除。
简历之“突出重围”
1.信息不平衡：寻求人才的公司和求职者之间的信息不平衡会给彼此带来浪费时间和精力。求职者可能会给公司留下不好的印象，并在求职过程中有意识地给予他们。过滤。
2.第二步。简历是世界上最好的：简历的内容应该有高度的针对性——不同的职位对工作经验、个性特征、爱好和专业知识有不同的要求，应该有意识地突出重点。例如，在申请两个不同的职位时，很明显，一份量身定制的模特简历不如一份定制化的个性简历更有吸引力。
不要刷新你的简历：许多求职网站会根据你的简历刷新时间来排序。那些经常被刷新的会自然排名高，并吸引人力资源的注意。显然，大多数简短约会的人力资源下载会首先使用这个功能来过滤那些六个月甚至更长时间没有刷新的简历。
简历之锦上添花
1、封面文字：假设您看到位置，上传简历不够。有许多模型可以帮助求职者在互联网上写封信函，但不要懒惰，并遵循这本书，因为成千上万的流行信不能摆脱HR的"热眼"，正确的方法应该是消化它的结构、自身的优势、特点，写自己独特的封面信。体现自己的特点，快速实现差异化。
2，主动应用功能：查看相应的工作信息，除了在招聘网站上发布简历外，还可以直接发送到人才公司的人力资源邮箱，增加被公司HR关注的概率。
另外，如果一段时间后简历还没有回复，求职者也可以打电话给人力资源部进行简单的询问和介绍，这样人力资源部才能真正感受到你的意图和主动性。但陈先生也提醒我们，提问时要注意使用礼貌用语，不要妨碍人力资源的正常工作。否则，它只会添加到图片中，这会适得其反。
3、添加创意：如果别人用冗长的文字描述，你可以用个人的方式，如ppt、网页等来展示你的创新能力、工作能力等，但请注意，表现的形式应该符合你的求职意向。你可以在简历上加点，而不是正式的模式。
4、引用他人的意见：简历通常有一个"专业描述"或"自我评价"，给许多求职者带来头痛：如果你不填写，HR会认为你缺乏清楚的总结和对自己的了解;填写，每个人都没有特殊的特点。在这方面，有人建议，其他人对你的评价可以被适当地引用，也就是说，客观的真理会引起共鸣，并关注你。
小编觉得简历要“简化”并不是说它很简单，而是要精简并专注于“精细”。简历是公司相应雇主的第一印象，因此不必说简历的重要性。如何制作简历，如何做好人力资源法的简历，你必须要小心。你的简历已经过去，你的求职是向前迈出的一步。
剑桥牛津面试问题全面简析
不管你曾从学者专家那里听说过多少次牛津剑桥面试技巧，总有那么一部分是你不应该完全相信的。事实上，除非你已经离开了面试地点，不然你一直都应该是认真对待并且保持方向明确的，你并不知道你会遇到什么类型的问题。
剑桥牛津的面试总被误解为难度极高，甚至让面试者觉得紧张害怕。当所谓的难题出现时，几乎不会给面试者大吃一惊的感觉，然而题目却被迅速传播到网络媒体中，并被夸大为题目奇特面试者尴尬。然而，现实情况并不是这样。
为了让学生更好的准备剑桥大学及牛津大学面试，来自牛津大学的海伦博士(HelenSwift)及剑桥大学的山姆博士(SamLucy)为大家带来锦囊妙计。
问：能为面试者提供考前准备小妙招吗?
海伦博士：我们一般认为只要学生已经申请UCAS那就表明他们已为申请做了很充分的准备，包括大量阅读相关申请信息及专业概况等。我们非常乐意看到学生对申请的诚实认真的态度。
例如，在英文文献阅读中，我们希望看到的是面试者独立的思考及看法，而并不是人云亦云，我们不要千篇一律的观点及想法。在文章中，如果学生能提出具有疑惑性的提问，我们是非常乐意看到的。
山姆博士：在面试前，确保你已经学习过足够多的专业知识，学生必须对个人陈述了如指掌，一定要做好充分的准备迎接面试。
问：什么样的面试者会引起你们的注意?
山姆博士：这很大程度上取决于学科的要求。你确定你已经对所申请学科具备全面的认识及了解了吗?在面试中，其实很大一部分都是专业性学术性的问题，他们考察的是面试者是否在此专业具有深入的知识及研究。所有的面试题都是为了检验学生的学习成果。
海伦博士：我们的题目答案可能非常简单。我们希望面试者对题目能充分的专注及研究，能与考官进行良好的互动。面试题也许会很具有挑战性，但是我们并没有期望面试者能百分百答对，我们希望看到的是学生具有研究问题的潜力。
通常面试者总是显得非常自信，他们在语言表述上也显得侃侃而谈，也许是一种过于表达的现象，学生要记住的是面试并不是一种表演。
问：如果我对问题没有充分理解怎么办?
海伦博士：你一定要问考官。如果你看不懂问题，你必须问清楚，用一些比较委婉的说法向考官解释你的疑惑。有些问题可能涉及面非常广，在这种情况下，你就按照自己的想法和思维进行问题的解答。面试者也许最初并不能十分了解面试问题，但是我们(考官)也会和考生一起讨论。
问：备考阶段也许会有很多参考意见，我们该听谁的?
海伦博士：是的，在学生准备面试的阶段，也许会有很多前辈的指导意见，如果你们有任何疑惑，应该直接向大学相关部门机构进行询问。作为考官，我们非常乐意解决任何面试者的问题，并且提供建议及支持。而且我们的辅助都是全部免费的。
企业HR是怎么筛选简历？
首先小编和大家讲讲HR的工作方式。
企业HR是怎么筛选简历？
通常，HR会根据他们所寻找的人来筛选简历，这就是我们在招聘网站上看到的招聘要求。不同的职位，不同的公司看简历的“点”和“重要性排名”是不同的。
一般情况下，我们的人力资源部奢求提供一份完全符合招聘需要的简历来安排面试。
筛选简历只能快速确定候选人是不是“不合适”，无法判断它是否“合适”。需要在适当性问题之后进行面试以增加或减少积分。
那HR又是刷简历?
首先，HR将用大约3秒的时间来刷简历上的以下硬件条件。
1、照片、排版;
2、教育、专业和性别;
3、年龄和工作年限;
在浏览完上述艰苦的工作条件后，人力资源部的简历会部分减少，人力资源部会再花2分钟阅读你的工作经历。
在这里，结合招聘要求，HR每天看简历大约两个小时，而在这两个小时他可能需要屏幕上几百个+简历，所以HR只能看到关键词!
因此，尝试使用数据+关键字来创建单词，越简洁越好。
当我们写简历时，我们应该注意突出与求职要求相关的关键词。在这个时候，我们可以用一些提示，如另一行或粗体变色等，总之，让HR注意到是关键。
4、最后看自我评价
当你到达这里时，HR表上的简历是三分之一，HR将继续过滤。
有些人以自我评价开始他们的简历，人力资源部几乎不看它。因为作为一个人力资源，他的工作是评价你，而不是你如何评价自己。例如，你说你有很强的计划能力。什么是强项?什么是计划组织能力?什么是计划组织?你做了什么?
如果你必须说你有强大的计划和组织能力，你可以说在什么情况下你计划了什么类型的活动，最后得到了什么效果，然后HR将评估你在规划上是强大的，强大的，弱的，还是根本不。
如果自我评价写得不好，通常会被扣分，因为这会让HR感到非常夸张或不专业。
猎头是如何看简历的？
如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
1、曾经任职的企业
首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。（完）
面试礼仪为你加分
公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。
■坐姿很有讲究
当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。
■保持眼神交流
当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。
■选择正确穿着
面试不宜尝试新造型 ，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。
■不要花枝招展
不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型；不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链；不要浓妆艳抹或喷太多的香水；不要穿着过短或是皮质的裙子。
《“简而有力”是为简历！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历书法”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
